职场人最核心的三个能力是什么

职场人最核心的三个能力是什么?刚参加工作的时候，我以为只要业务素质过硬，把工作干好就可以了；可是，工作多年以后，我才猛然发现，干好工作固然重要，但要想在职场上走得更远，还需要其他更多的东西。比如说，沟通协调、解决问题的能力；再比如说，洞悉职场、把握本质的能力。在我看来，职场人唯有深刻把握以下三个方面的能力，才能在职场上左右逢源、走得更远。.持续学习的能力。一个没有持续学习能力的人，是不可能干好本职工作的，也不可能赢得领导的尊重。一方面，任何行业都在不断发生着深刻变化，不学习新的规则和要求，不学习新的方法和技巧，肯定是要与时代脱节的；另一方面，干好工作始终是需要素质支撑的，从熟悉到精通，再到成为鹤立鸡群的大拿，不持续深入学习是不可能实现的。这里的学习主要指业务知识和处事技巧。学习业务知识，可以让你更加专业系统，在某领域内独树一帜；而学习处事技巧，则可以让你更加有效地工作，或者避免一些不必要的麻烦。当然，学习的渠道和方式有很多，可以向领导学，也可以向身边突出的同事学，还可以向行业内优秀的大佬学。也就是说,凡优秀于你或能授于你的人，皆为你师。不管你是初入职场，还是正在爬坡过坎，更或者是处于瓶颈期，都不要忘了持续深度学习。要记住，学习是一个非常宽泛的概念，只要是有利于你个人的提升，都可以统称为学习，千万不要把学习简单地等同于坐在那里看书读报。.与人相处的能力。当你走上中层领导岗位以后，你还靠你的业务素质立身吗?显然不是。如果你仔细观察，你就会发现，那些能够走上领导岗位的人，大多社交能力都很强，他们共同的显著特点就是很会团结笼络人，而且越往上走越是如此。要知道，一个人的效能始终是有限的，只有把一群人凝聚、结合、调动起来，才能成就更大的事业。事实上，不管在体制内还是体制外，不管在哪个行业或领域，随着岗位职级的提升，业务能力正变得越来越不重要，而人际沟通、与人相处的能力则变得越来越重要。假如把你提上领导岗位，你不能把自己的下属有效团结起来，也不能及时推进工作，那要不了多久，你就会因为无法胜任工作而离开岗位。身在职场，不可能不与人打交道，虽然职场人际关系着实很让人头疼，但是要想赢在职场，那就必须培养和人打交道的能力，这就是“游戏规则”。事实上，只要你不抵触这方面，再花点时间和精力研究，假以时日也能提高。.洞悉本质的能力。我个人认为在职场上最为重要的能力，非透过现象看本质的能力，毕竟只有抓住了事物的本质，才能提纲挈领、执本末从。比如说，职场主要讲的是价值和利益的交换，你若是一天到晚讲道理、讲感情，那你肯定是玩不转的；再比如说，社交主要讲的是信息和资源的互惠共享，你若是看不到这一点，那你肯定是很难搞好人际关系的。如果你能洞悉职场本质和人性规律，你就会明白，领导之所以提拔那个跟他走得更近的下属，是因为那个下属更能延伸领导的权力和意志。虽然你的能力素质很强，但若不能为领导所用，那领导为什么要提拔你，这显然是一个现实悖论。工作有成绩，又能为领导所用，不提拔你提拔谁？如果你能牢记下面这句话，你必能百尺竿头更进一步：不管遇到或处理什么事情，多从利