行政人事中心工作职责分工

1、办公室清洁值日管理和办公设施的登记(除固定资产以外)、分配管理及办公室所需后勤保障2、办公用品的统一申报购买及领用记录3、公文打印、下发、收发、传真及上级来文的登记、传阅以及分类文件收集存档4、员工工装登记、订制及发放5、公司内部会议通知、会议相关准备、会议记录整理6、公司客户的食宿等相关接待7、职工上下班考勤管理(打卡),公司出差人员的车船机票的预定。档案管理工作职责1、人事档案管理2、员工录用、离职手续的审定与申报3、员工转正考试、考核及相关材料的申报4、员工薪酬晋升考核与申报5、办公室人员考勤审核及每月薪酬核定与申报6、企业人事制度的培训、检查与执行7、公司文化活动的组织与安排8、行政人事中心重点工作的突击及配合招聘及考核工作职责人力资源规划、招聘信息、渠道、人员的录用培训计划、内容、师资组织、培训考核3、基层员工绩效考核：制定员工绩效考核办法、考核方案及考核结果的审核和申报4、企业文化建设：企业文化内涵的定位、企业文化的制定。企业文化的支点和企业精神。企业文化的倡导、发扬与创新。5、企业相关规章制度的制定人事经理工作职责全面主持并负责行政人事中心的工作1、公司各部门及基层机构人员的定编2、员工的调配，员工晋级、晋薪的奖惩考核的审核和申报3、中层管理人员的考核、任用与任免的审核和申报4、公司机关内部员工的薪酬与福利的审核与申报5、公司综合性文件、传真的拟稿6、公司各中心部门之间工作职能、工作关系的协调7、公司重大活动的统筹与安排及公司日常行政工作的监管8、公司战略性工作指导意见与各基层连锁机构联系与沟通9、督办检查公司领导交办行政人事中心的各项工作。行政人事中心工作纪律1、资源共享、信息共享2、工作统一布置、检查，按各自分工职责认真履行，完成工作任务3、保持经常性的有效沟通，重大事情应及时沟通4、行政人事中心的工作信息对外严格保密5、统一口径按正常行政组织程序逐级对上请示汇报6、步调一致，协作配合，实行员工复命制。手续.续.1,记载员工出勤情况；2,记载工作时间和加班时间；职位说明书(一)职位名称：行政主办编制时间：薪酬类别：工作地点：总公司办公室隶属部门：综合部对外联络：国家劳动等相关部门负责对象直接上司下属岗位(工作范围)相关部门综合部经理前台文员、清洁工公司各部门权力范围查、培训、考评协调、联络配合、检查科室职务姓名主任室主任主持办公室全面工作副主任负责办公室文秘方面工作，分管秘书科、保密室副主任负责办公室行政方面工作，分管综合科、综合档案科(副主任负责三水校区综合办公室工作秘书科科长主持秘书科全面工作科员负责党委会等的记录、党委文稿的起草等科员负责起草行政文稿及信访、会议安排等科员负责印章印信管理、内外来文处理等科员负责保密工作、统计工作等综合科科长主持综合科全面工作科员负责机要文件交换工作、协助处理内部事务等科员负责公文、会议材料等印刷，信件、报刊等收发，电话查询等档案室科长主持档案室全面工作科员负责教学、外事、出版等方面档案工作科员负责科研、基建、设备等方面档案工作姓名现任(受聘)职务工作性别出生年月文化程度任职(受聘)时间政治面貌岗位)职责岗位)职责履行岗位职责及工作总结数组意考核人数