医院社会监督制度

成都市第六人民医院社会监督制度一、公开监督、投诉，设立患者意见箱、院长联系箱，专人负责，定期开启，作好记录，及时处理。二、定期、不定期向门诊、住院、出院患者发放“征求意见卡”，进行“满意度”调查。三、定期召开患者、陪伴座谈会，听取对医院工作的意见和建议。四、面向社会聘请行风评议员，加强与行风评议员联系和沟通，定期召开行风评议员座谈会，主动听取意见和建议。五、医院实施下列公开制度：1.上岗人员必须佩戴附有本人照片、姓名、编号、职称或职务等内容的胸卡；2.公开投诉，包括接待部门和医院行风纪律；3.公开主要收费项目和药品价格，设立患者费用查询点；出院患者实行预审清单签字制和费用清单，门诊患者出具药品清单；4.公开专家门诊姓名、职称、科别、时间及挂号费标准；5.公开重大检查项目、时间和手术安排。医德医风一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕医院工作总目标，进一步提高医疗服务质量，加强医德医风建设，建立健全医德医风监督、考核、管理工作长效机制；强化“以患者为中心”的职业道德、职业纪律、职业责任，建立和谐的医患关系；预防和纠正医药购销和医疗服务中的不正之风；更好地为人民群众提供“诚信、优质、便捷、高效”的医疗服务。二、医德医风查房内容及考核标准根据卫生部制定的医务人员《医德规范》和“八条行业纪律”以及省卫生厅医务人员“五不准”的规定，根据医院工作实际情况制定我院医德医风查房内容和考核标准（百分制）。（一）服务行为、仪表仪容：（20分）饥1鸟.缓病区工作人扯员着装规范秆，佩证服务途,举止稳重婶,仪表端庄间。（10分悟）叨2馋.同文明用语，奏态度和蔼可刃亲，同情、轧关心和体贴鄙患者。（1耕0分）搂（二）劳动肉纪律：（1燥0分）冲1傅.锋准时到岗，坚不脱岗、不苏串岗，不做旅与工作无关躺的事情。(理5分)昌2老.玻顾全大局，封团结协作，棕自觉维护集懒体荣誉。（丈5分）横（三）便民个设施齐备完树好。（5分欲）椅（四）投诉谎机制：（1篇5分）庙1诊.突查阅病区投侧诉、公休座循谈会记录本离，记录准确电完善。（5擦分）炸2效.梦对于投诉、探意见处理回侍复及时，患径者满意度高既。（10分旬）陵（五）问卷剂调查统计结络果。（50肤分）肃（六）一票且否决内容：数有收受患者疾“红包”、绍收受“回扣葛”举报，经幼查实，考核用不得分。占三、查房安图排辱1络.磨每月对全院数各科室（各刃病区）进行守一次医德医仁风查房。叫2宾.贯按照医院医击德医风领导巴机构职能，两由综合办工毯作人员和支铃部书记组成置医德医风查卵房考核小组驻，每月分组询进行查房。胁四、医德医徒风查房小组馒职责旧1笼.辈每月月末之肾前，各考核讲小组将整理脉好的医德医乐风查房登记车表、问卷统跨计结果及相厚关材料报综虾合办，由综问合办将汇总驰情况报请分阿管院领导批碑准后交运营职部，纳入当电月科室绩效珠考核。贯2柜.诚对医德医风威查房期间发捆现的问题。佩由考核小组宫牵头，协调驱各职能部门贴、按职能核掌实、敦促相执关科室改正朽问题并提出膛处理意见、滴督促落实。碌3脚.甜实施医德医耻风查房制度寸过程中要注稍意总结经验暴,不断医完善医德医念风查房制度估和考核内容奶。使医德医形风建设工作熄与其他各项息工作紧密结浙合，同步发茫展。挡4伯.悄医德医风查覆房人员由综千合办、团委趣、支部书记旅等职能部门铜干部组成。部5较.恨查房区域按今照医院查房也分组划分，缺为保证考评粪公正客观，绳各组查房区垒域每季度依羽次轮换一次没。盏医院职工代勤表大会制度唤第一章档职代会的性定质段第一条职娃工代表大会万（以下简称烦“职代会”决）是实现医鱼院民主管理暑和明主监督挡的基本形式披，是职工行削使民主管理堡权力的机构蒙，是尊重和胆保障职工民答主权利，凝轿聚职工智慧叠和力量，提雄高医疗服务纺质量和服务旨水平，推动象医院持续健姨康发展的有街效机制。兴第二条职雨代会必须以以邓小平理论识、“三个代迟表”重要思雷想和科学发术展观为指导壁，贯彻执行砌国家的医疗斑方针政策，漂引导职工树爱立正确的职姥业道德。趁第三条职肢代会自觉接皆受医院党委嫂的领导,支肉持和尊重院扰长依法行使哲职权;院长如应支持职代情会依法行使拆民主管理的撑权力,接受僻职代会的民证主监督。医保院工会是职臣代会的工作生机构，负责膀职代会的日毒常工作。三第四条职拘代会实行民欠主集中制原壶则。诱第二章更职代会的职主权赖第五条审与议建议权。划定期听取机院长的工作弹报告，审议艳医院的发展弄规划、工作趣计划、财务差收支情况。锻提出意见和幸建议。吧第六条评字议监督权。望监督和定嗓期评议医院杠领导干部和退行政职能部翅门中层干部崭，采取无计回名投票方式匀进行民主测际评。杂第七条讨框论通过权。摄讨论通过善医院制定的毒职业道德条赖例、奖金与穷分配原则、哈聘任（用）炼方案、工作蔽考核办法，闹医疗缺陷管护理规定等规尊章制度。挣第八条讨挡论决定权。关讨论通过圣并作出有关干职工生活福垮利的重大事刮项。握第九条知栏情同意权。碍凡是医院借管理和经营杯情况以及涉血及职工切身避利益的重大吊问题向全院右职工公开。内第十条职匪代会教育、岛动员职工支游持院长依法卵行使职权，内维护其决策究权和指挥权扁。及时交换局意见，如意令见不统一时灭，按院长的易觉得执行。俩必要时，报坊告上级主管提部门裁定。雕第三章背职代会的代巷表仙第十一条湖代表的广泛债性。凡本单摧位的正式职耽工，均有职两代会代表的歼选举权和被推选举权。以刘工会小组为渠单位选举产初生职代会代梢表，代表的对比例占全院说在职职工总帆数额的15雨%左右。合第十二条因代表中医护禽（医技）人标员占代表总轨数的60%迎；中层管理匆干部、党政把工领导干部味占20%；钳其他人员占调20%。秧第十三条妈根据需要可迷特邀有关人消员列席大会劫，职代会代纲表实行常任差制，5年改疾选一次，可碰连选连任，梨代表应具有播较高的政治恭思想素质，践应有参政议氧政的能力。书第十四条泥职代会代表数的权利：涌在职代会上扩，有选举权银、被选举权纱和表决权。姓在职代会上源有参加讨论并发表意见的寸权利。他有检查职代及会决议、决扒定的执行情锣况以及提案助落实情况甩的权利。亚第十五条祝职代会代表穷的义务：倘坚持党的基庭本路线，贯理彻执行党和秘国家的医疗贼方针和政策独。加强学习云邓小平理论记、“三个代同表”重要思卡想和科学发楼展观；加强她学习国家的敌时事政策、丢法律法规；甲加强学习医己院管理知识楼、规章制度闻等。不断提斥高自身的政角治思想素质崇、政策水平帝和参政议政宏能力；不断头提高民主管径理和民主监页督的水平。存密切联系群灵众，如实反柄映职工群众弹的意见和要徐求。将自觉执行职蚁代会决议，布完成职代会辨交给的各项呼任务。瑞模范遵守职士业道德和各厨项规章制度插，带头做好努本职工作。押第四章品职代会的组艳织制度总第十六条债职代会开施会期间应由闯推选的主席撒团来主持会竭议。主席团买成员由医院描党政工主要狸领导和工会赛委员会委员转及职工代表辞组成。喷第十七条评职代会每场5年改选一趣次。至少每旬年召开一次训会议，每次忠会议必须有妖三分之二以怠上代表出席教。表决时必在须是半数以叶上通过才有饥效。如有特润殊原因或遇猫重大事项，块经院长、院席工会或三分将之一以上的生职工代表提粱议，可以提裁出召开代表承大会或临时堪代表会议。兴第十八条岭职代会设财立提案、经北费审查组，蹦处理职代会验交办的事项创。相第五章相职代会与工冰会聚第十九条稠医院工会籍是职代会的锣工作机构，惧负责下列工横作：魄组织选举职枝工代表。促负责主持职蓄代会筹备工男作和会议组芳织工作，征配集、审理提秃案。单处理职工代谊表和职工群软众的意见和灭建议及申诉核。检查和落脂实大会决议瓶和提案执行壤情况。用负责职代会声代表的培训蚊工作，提高脆职代会代表削的素质。蓄完成职代会采交给的其它项任务。闭第二十条躬医院职部代会接受上虾级工会的领宪导。能第六章辣附则雾第二十一条女本实施细慌则经职工代寻表大会讨论星通过后实施鸡。甲第二十二条秋本实施细集则由成都市蝇第三人民医盏院工会负责悬解释。蚊医院职工代廊表大会实施钻细则必第一章立总则锡第一条为民了发展社会者主义基层民懂主,完善职劝工代表大会规制度,维护辰职工合法权唉益,建立和悼谐的劳动关分系,促进医庙院,健康发袄展,根据《粮四川省职工储代表大会条宽例》和有关庙法律、法规帐的规定，结库合医院实际说，制定本实逼施细则。验第二条本劝实施细则实款用于医院内测所有科（部消）室和班组狡。流第三条职恋工代表大会游是医院职工洽实行民主管依理的基本形慢式和行使民场主管理权利斯的机构。职固工代表大会晌实行民主集河中制。摧第二章届职工代表而第四条按柴照法律规定抗于医院建立怎劳动关系或怖者聘用关系病的职工，可习当选为职工冰代表。职工荷代表由职工担民主选举产堡生，实以上悄职工行常任显制，可连选是连任，任期谱与职工代表凭大会届期一筋致。初第五条选泳举职工代表神应当根据医泄院职工的分掉布状况，划郑分选区，分古配名额，由版职工直接选写举产生。选肝举应当有选喜区三分之二洲以上职工参扮加方为有效财，职工代表做获得选区全许体职工过半饶数赞成票始尸得当选。忠职工代表可里以按选区或让者分布状况队组成代表团产（组），推振选团（组）剑长。铲第六条医达院职工代表或人数的比例屈为百分之十馋五左右。员第七条职拾工代表中一眉线职工代表买不少于职工虚代表总人数浅的百分之五乒十，中层以络上管理人员寻不超过职工杠代表总人数贞的百分之二倘十五。女职虚工和民主党漫派代表应当乔占适当的比甚例。武第八条职皂工代表在任刊期内，因院聋内工作调动协，其代表资抓格任然有效涌，与医院接勇触或者终止皱劳动关系、阵聘用关系的掌和到达法定妹退休年龄的昂，其代表资撞格自行终止河。职工代表暴不履行职责霉的，可以撤不换其代表职犁务。代表缺尽额由原选区才及时补选。仔撤换或补选积程序由职工科代表大会确齐定。痕职工代表的贡权利：膊（一）参加益职工代表大永会并行使蛙提案、审议娇、表决、评搞议和质询等蚁与职工代表伪大会有关的软权利；挠（二）在职针工代表大会唱上，有选举介权和被选举脚权；罗（三）职工页代表因履行渡代表职责占闷用工作时间庸的，其工资请福利及其他渗待遇不受影嘉响。去职工代表的戒义务：冬（一）认真映履行职工代想表的职责，贩如实反映职威工的意见和逼要求，维护惹职工的合法轮权益，执行练职工代表大蚂会的决议、幼决定，承担芽职工代表大廉会交办的各粉项工作；炎（二）对本隙选区职工负速责，定期向览职工通报履楼行职工代表落职责的情况困，接受职工因的评议和监魂督；所（三）遵守牙医院依法制炼定的各项规刻章制度，维槽护和谐稳定投的劳动关系联。瞎第三章职霞工代表大会晒职权捆第十一条宴医院职工代运表大会行使泳下列职权：删（一）听取仓和审议医院卡工作报告、紫发展规划、蜡重大改革方谷案、财务报欣告和院务公促开情况等的全报告，出意覆见和建议；拜（跌二虽）望审议通过职促工聘用聘任具、奖惩和收哥入分配办法夺、集体合同辞草案等重要泰规章制度；街（三）审议屯决定有关职总工生活福利煌的重大事项荐；微末（四）评议嫁单位中层以往上领导人员禁，提出奖惩河和任免建议液。拐第十二条白职工代表大购会审议通过积的决议、决秃定，医院及哲全体职工应字当执行。滑职工代表大绣会作出的决朵议、决定等盛不得与有关敌法律法规相锹抵触。韵第四章组羞织制度疾第十三条乎职工代表大执会每届任期肌三年或五年沸，具体任期鲜由职工代表赤大会确定。钟任期届满应园当按时换届敞。悼第十四条蛾职工代表大盟会至少每年延召开一次。益每次会议必有须有三分之剪二以上的职苹工代表出席给。遇有重大营事项或者特通殊情况，经戒医院主要主至要负责人、桶工会或三分鲜之一以上职哀工代表提议帝，应当召开垒职工代表大鸦会。腹第十五条值职工代表大秧会选举主席瑞团，主持职名工代表大会孙会议，领导缘大会期间的领各项活动。煌第十六条嘴职代会前一仰周，医院和茧工会应以书刃面形式向虹职工代表公而布会议议题萌。载第十七条旺职工代表大追会进行选举威和对涉及职茎工利益的重樱大议案作出优决议、决定临，采取无记牙名投票方式才进行表决，掩经全体职工油代表过半数践同意，方为测有效。滩第十八条剥职工代表大乳会可根据工肠作需要设立硬专门委员会知或者专门小版组，负责办灾理职工代表浑大会交办的插事项。舍第十九条梅职工代表大深会闭会期间阵，需要临时残解决的重要呢问题，由院召工会委员会更召集职工代趋表团（组）兆长和专门工记作小组负责娘人联席会议收，协商处理龙，并向下一巷次职工代表销大会报告予驴以确认。归第二十条欲院工会委员赛会使职工代岭表大会的工寺作机构，负浑责组织职工边选举职工代则表大会的筹亮备工作以及志闭会期间的牛日常工作。乖第二十一条很职工代表亚大会开展工帆作的经费由爱医院按照规汗定在行政经量费中列支。荷第五章法阳律责任本第二十二条泡医院有下柄列情形之一刑的，院工会庸和职工可向穷有关部门和块上级工会反系映，按照有稼关法律法规店处理：沾（一）拒不展建立职工代途表大会制度句的；惊（二）不按朱规定召开职任工代表大会极的；秀（三）应当唯提交职工代取表大会的事含项而不提交阶的；真（四）拒不侄执行职工代巨表大会决议蕉、决定的；李（五）打击僻报复职工代钳表的；既（六）违反痛本细则规定稼的行为。脆第二十三条督情节严重暴的，院工会朗及职工有权衬向有关部门爬和上级工会墓申诉，属于灾人民法院受撑理范围的，卡也可以向人霜民法院提起发诉讼。圾第六章附荒则伞第二十四条密本实施细嘴则经职工代赢表大会讨论京通过后实施葡。访第二十五条拌本实施细眯则由成都市教第三人民医呜院工会负责貌解释。狱成都市第六朱人民医院职酸工多互助保险管秒理制度局职工互助保楼险工作是一倍项提高广大涌职工抵御疾形病能力的服伸务性工作，器最能体现工找会组织维护帽职工利益的听基本职责，耻为切实办好拖职工互助保肢险，认真贯谜彻上级工会袜和中国职工缘保险互助会储的精神，建腾立健全约束蓬机制和监督批机制，实现乓职工保险规建范化、科学盈化管理，特北制订医院职妥工互助保险讯管理制度。顽一、作好宣货传工作，向鸣职工讲清互续助保险事业落的目的、意肌义及作用，殿在自愿、互劫利的原则下慢积极稳妥地务做好职工互俯助保险管理佳工作。万二、每年集担中办理职工膜投保，详细桃做好参保职旧工登记、统些计，财务派禁出有专业资边格的人员参期与并提供现丽金收取凭证易。惠三、收齐职动工投保金后菊，需向工会药分管院领导造汇报相关情溜况，参保人暮数、总金额度、新入会人君数等情况要非在全院工会谅小组会议上透进行公布。稻四、安排两舰人以上工作赠人员及时将科职工投保金慧送至市总工套会事业部，橡坚决防止并颈杜绝挪用职套工保险金。吓五、积极为奸职工办理保赞险理赔工作垫，对职工报掉销情况进行观登记。妨院长值班制态度笔一、院级领勾导实行轮流供值班，日程库由办公室统窃一安排。悼二、院长值蓬班作为院总赖值班的二线海班。要随时钳确保与一线跨院总值班人肚员的通讯联峡系畅通。们三、指导院在总值班人员隐组织指挥完璃成医疗、行旺政和其他临闯时性任务，巷解决院总值励班人员无法盟解决的问题需。域四、亲自组饭织、指挥重篮大突发公共痒卫生事件的婆抢救，亲自怕组织、指挥截医院内重大阻突发事件的怒应急处理，揭并将有关情担况立即向正顶院长报告，谨经请示正院瞧长后，向市治医院管理局父及其它上级营有关部门的震报告。富五、参与当枪日医院行政第夜查房。替院长现场督尼导办公制度用一、院领导枝主持或参加灿医疗护理、薯行风优质服间务、院感卫左生，设备管赶理、总务后典勤、财务物衫价查房，检忙查指导临床泥工作，及时误解决存在的春问题，促进雅科室规范化已建设，确保送各项规章制形度的贯彻落锐实及各项目弃标任务的圆扶满。吩二、院长夜量查房：不定仇期进行检查芳，由院领导且牵头，职能驰部门负责人第参加，深入看全院各科室要督促检查工乞作，严格医指院质量管理陈。其三、行风和却优质服务督泉查：每月一弹次，院职能扛部门负责人雕及支部书记忌参加，检查晶医德医风、梯优质服务实刘施情况。严再肃处理违规滑者，严格劳膜动纪律管理裤。转四、业务院条长及其他院替领导参加科要室晨间交班己、业务查房叙、科研及新文业务的研发渔等，促进专郊科医疗技术买水平的提高沾，强化重点侨专科建设。岛五、院领导宁应参加院务察委员会活动庸及职工代表驾大会等，研捡究医院工作漂中的重大问笔题，广泛听须取意见，集弄思广益，科圈学、客观的鹅决策，促进短医院全面快敏速发展。台院长办公会互决议督办制钩度尊一、院长办跨公会决议是跑医院行政领刺导班子集体伤做出的医院求最高行政决食策，必须得据以及时而有并效地执行。背二、综合办就公室负责院渐长办公会决清议督办工作识。越三、每次院占长办公会后冻，综合办公源室先将决议哄内容口头通耕知承办部门省或科室，随穷即在五个工低作日内形成展《院长办公趣会纪要》下窑发，同时对泛重大决议和毁需要及时完别成的重要决摘议附上《院余长办公会决秒议督办单》蹈，明确承办凝部门或科室尊负责人和执摊行完成时限古。播四、在院长候办公会决议春承办科室执肠行完成时限缓期满后，由恨综合办公室皇及时督查执补行完成情况岛，并在督办央单上记录。扇如发现未及黎时完成，或渗完成不好的访，要立即指睬出，并再次戒明确完成或货完善时限，游同时向分管及院长和院长鸦汇报，之后贺，再次进行加督查。许五、综合办鼻公室定期汇龟总院长办公刘会决议执行然情况，向恒院长及院长称办公会报告亚，并在职能夜部门协调会泪上通报。敏六、本规定仙自即日起执蹦行。疫人事科工作居制度争人事科是医飞院管理工作庆中的一个重上要职能部门鞠，在院长的万直接领导下丛，根据国家门的人事工作仅的政策，制浓度和有关规线定，履行如骂下职责：陵1博．掌握熟悉惩全院职工的嗽政治思想情营况及业务、采政策水平，慌按照抖国家辞干部政策，左做好全院职屿工的考核考后察工作、奖团惩工作，以凉及向院党委小和院领导提欠供职工任免遮使用的初步幻意见。填2．根据医钱院编制和进备入计划，负麻责接收新进话的大、中专巴毕业生和部燃队转业干部睬，对新进人盈员进行岗前警教育。对3．做好本递院人才预测疤及人员的结帮构比例，负扣责职工的调泳入、调出工券作。州4．负责全蛾院的人事统构计工作。虑5．按照国按家规定，负条责办理职工眉的退休、辞骡聘等工作事齿宜。咸6．按照国并家有关工资直、福利政策贡规定，负责州调整工资、朵新职工转正押定级、职工家生活困难补聋助等福利工进作。拢7．根据国棕家规定，做维好全院专业窄技术人员的婆职称改革工驴作，负责专恼业技术人员串档案资料的角收集、整理胶、归档、保歇管、借阅等申工作，严守际保密制度。与8．按照国欠家和医院规者定，办理全桐院职工的请蜜销假手续，桥做好职工考挨勤管理工作减。抚9．做好编咸外招聘人员洗的管理工作晒。岗10．协助硬医务科、护那理部等有关攻科室，管好域职工在职读沃书、进修、凑短期培训等少工作。厘11．承办中院领导临时轰交办的各项孔工作任务。境成都市第六男人民医院炉《医院职工兰奖惩条例》湾(棕2006年送2月27日歼通过)斧第一章居总则厦第一条：为航了确保医疗梁质量和正常石的医疗秩序搭，强化医院瓶管理，健全均内部监督约恳束机制，加械强职业道德扣规范化建设穿，提高职工贫思想、业务估素质，发扬测敬业奉献精嘴神，恪守“鸦质量第一、洪病人第一”脑的办院宗旨岗，全心全意哀为人民的健还康提供优质该服务。依据怕卫生部《医诱务人员职业晨道德行为规标范》要求，存作为医院行及风建设的重狼要内容，结县合医院实际索情况，制定剪本“条例”鼻。钻第二条：《则条例》适用校于医院医疗陷、护理、医就技、行政、勿后勤、各科钟室。本着积旁极倡导弘扬恩正气，教育式为主，抵制散歪风，遵循骆纪律面前人颠人平等的原丛则，一视同扁仁，查处逗黑硬，奖惩兑酒现。防第三条：各突科室要严格圾执行本《条愈例》，并作蒙为各科成本拔核算管理工蹲作参考。根第四条：《逢条例》的解厦释与实施由遗医院“行业胶作风建设领勒导小组”负钥责。凡与本紫《条例》相黎悖的规定，既一律以本条牵例为准。啄第二章铜奖励群奖励范围：绑各科室、班浑组及个人。躁奖励方式：碎以精神奖励左为主，同时计给予物质奖剪励，成绩突浮出者与晋升怜聘任职称挂收钩。四第五条：在迅医院组织的佣优质服务竞据赛活动中，广凡模范遵守摔《职业道德脏规范》，事擦迹突出，效晌益显著，无居严重违纪、颂无严重差错垄及事故，问佣卷调查满意逆度煌在85%以款上的科室，参年终评比设归科室、班组伍、个人“优种质服务”奖饿。掉第六条：对变临床医疗成尖绩突出，有喝效地救治危战重病人，很星好完成上级宰指定性医疗治任务，社会春反映好的科本室、班组和挑医务人员给鄙予奖励。巴第七条：科痕技奖，参照天院字（94和）018号孩文《关于加洪强科研工作颤管理的规定伍》办法执行僻。拒第八条：获陈得局级以上夺机构，所授缠予的先进集鸣体或个人，草给予奖励。剧第九条：对剩获得优秀党物员，优秀党够务工作者、粒先进党支部椒给予奖励。队第十条：关届心、维护医闪院和病人利也益，勇于揭竞露行业不正生之风，举报氏损害集体利绩益的行为，璃给予奖励。爸第十一条：高安全防范意馋识强，保护脊集体财产，粘维护社会治杨安，见义勇红为者，给予树奖励。拢违反职业道要德处罚细则括第十二条：撒凡反映工作废人员服务态火度差，发生凡冷、硬、顶桐、推、拖；揉不认真履行厉岗位职责，脸造成不良影菌响者，发现巷一次扣当事必人1-3月尿奖金。情节份严重或给病央人造成严重录后果者加重区处理，直至咸给予纪律处歼分。担第十三条：膝收受“红包陡”或贵重礼演品，如无法勒拒绝，须在姓一周内通过桐科室领导退猪还本人或上递交医院，超驾过一周，除股如数退还“苗红包”外，馆并按“红包酒”金额的2缠-4倍罚款卖，取消晋升稳高一级职称艘资格一年；述向病人或其锤亲属暗示索坛要钱物或趁盐人之危、敲丹诈勒索，发谷现一次除如典数退还钱物因外，并按索肿要金额的5被-6倍罚款夜，科室待聘娱6-12个乒月，取消晋臂升高一级职霸称资格两年纷，情节严重愿的给予党纪虏、政纪处理碧。糕第十四条：队个人未经医朵院同意，外蛙出体检、会么诊、手术、斜挂牌等对外黑业余服务，刮除追回个人窃所得外，并刊扣发当事人政3-6个月塞奖金。造成钞医疗事故或管严重差错，练医院慨不负历责，一切由岁个人负担。叫第十五条：第凡私自介绍话病人外出检柏查、住院，蝴发现一例扣由发当事人6袖-12月奖云金，并处5脸00-10哭00元罚款祥，对屡教不恭改者视情节妥给予待聘、拴党纪、政纪蚕、除名处分亮。丹第十六条：亲遵守国家物戴价政策和物肃价部门制定蛇的医疗服务刮收费标准，泽严禁在医疗膀服务过程中病擅自制定收眼费项目，提桐高收费标准篇，分解，多兴收，乱收医速疗费用。发鸦现以上情况封，扣发科室持负责人2个牛月奖金，按嫁多收金额对填科室处以5允倍以上罚款别。生医务人员不蕉得以私人关叼系少收或不穴收患者应付典的各种医疗励费用。发现砖一例，按全如额追补当事童人缴费，并咏处以2倍以盐上罚款。天除医院指定叉的财务部门眯外，任何科兔室、个人不捧得收取病人赞现金。如有朽违反，除没归收非法所得凳外，有关责则任人员将给拣予党纪、政率纪处分，下颈岗待聘，直疾至开除。半第十七条：哈开人情假发议现一例，扣好发当事人1镜-2月奖金慌。发现出具且假诊断书，选假证明扣发拜当事人2-戏3月奖金。耗搭车开药、减搭车检查、嚷发现一次，惭除如数交回配费用外，扣恳发当事人3章-6月奖金肢。厉第十八条：馋未经医院主员管部门批准垒，各科室和平个人不得销果售（代售）飘药品、化学柜试剂、试药将、卫生材料探等；不准私泉自用试药对北外服务，不冰准私自延长智、扩大科研浸用药的时间衣范围；不得委私自收取宣语传费、回扣搞费、佣金等矿。发现一例替扣发当事人折3-6月奖乎金，并没收讲全部收入，遣同时视情节扑给予党纪、便政广纪处分。叉第十九条：跳不坚持因病浴施治，合理戴用药，合理使治疗，违反恐社保等医疗祖管理者，扣胞发当事人当影月奖金，若闻造成有关部菜门拒付医疗沟费用，使医阵院蒙受经济碗损失，由该鼻科室承担扣兰款的一切费它用。覆第二十条：此在医疗服务允中，猥亵、趁侮辱病人，颜扣当事人6肃-12月奖戚金，视情节滤按党纪、政宵纪规定严肃肝处理。触犯渡法律的交司纳法机关处理道。蚁第二十一条词：工作人员齿与病人，陪光伴发生吵架永一次，扣发影当事人当月匪奖金；发生坑打架一次，沙扣发当事人德1-3月奖触金，由此所负发生医药费桑用一律自负貌。情节严重坚者由保卫科悔上报公安机早关，按治安希管理处罚条蜜例予以处理坦。漏第四章脸缺陷管理处忆罚细则躺第二十二条命：对急诊病脑人不及时诊疤治，或互相劳推诿延误病挣人治疗或造严成一定影响观者，发现一指例，扣发当幅事人1-3臂月奖金。腊第二十三条纸：不执行首添诊负责制，苗拖延检查治项疗时间，扣缴发当事人1龄-2月奖金房，病人对专烫家门诊的服枣务态度或质撞量不满意发怕生争执，或拦造成不良影芬响，发现一驳次扣发当事唉人当月奖金守。枣第二十四条言：不经有关士处室同意，破擅自停门诊熔，发现一次窄，扣发当事绵人半月奖金宗。征第二十五条兵：不写门诊塞病历，发现茄一例，扣发供当事人半个凳月奖金。不杠写急诊病历聋，发现一例手，扣发一个扯月奖金。施第二十六条本：入院处办银理入院手续洪后，病房或辞个人不得拒五收，违反者模，扣发当事蛙人一个月奖些金。止第二十七条哨：无故不完虑成三级查房厅负责制者；偶检查病历时雷无上级医师汉查房记录和河术前讨论者而；发现丙等贴病历；每发龄现一例，扣万发负责医师储20-50动元。阀第二十八条传：科室未安蚂排二线值班音人员，扣发块当事人当月协奖金；值班蜂人员未认真鱼履行职责，嫌造成不良影狱响，扣发当狐事人当月奖醉金。若造成妄严重后果，旦扣发当事人浓6-12月介奖金。科室银值班人员拒尼不执行医院困总值班决定佩者，扣发当出事人当月奖简金。着第二十九条真：查岗发现贵值班（含一畅、二线、住哨院总）脱岗间一次，扣发胜当事人一个聚月奖金，连匹续两次脱岗塔者，扣发当惭事人半年奖辜金，并通报杠全院，是住米院总医师者耐，取消住院坐总医师资格浓。住院总医匆师考核不合批格者，停止全两年住院医进师资格。执第三十条：卡对因涂改、喉伪造病历和逗销毁各种原糟始资料而造梨成严重后果侮者，发现一射次扣发当事用人6月奖金歌并按病历法腊论处。倦第三十一条絮：发生一般委差错，扣责畏任人半月奖跟金；发生严渔重差错，扣站发责任人2危月奖金。若横工作人员发新生各类差错厉不及时处理葬、汇报，属壮个人责任的门扣责任人2日月奖金，属戒科室责任的滩扣科主任，罗护士长各1跪月奖金。眯造成医疗事始故：一级医致疗事故扣当昨事人1年奖院金；二级医手疗事故扣当哑事人8个月式奖金；三级听医疗事故扣念当事人6个椒月奖金；四都级医疗事故工扣当事人4自个月奖金。决凡因医疗差逗错或事故造串成医院赔偿层的，按赔偿及金额不同扣被发当事人1愈-12个月拿奖金。迹第三十二条莲：未经医院张允许，将医寺疗材料或器摧具私自运到决院外进行医粒疗服倘务者，追回否医院全部经健济损失，扣跟发当事人6茫-12月奖渔金，全院通鄙报批评，严属重者给予党勉纪、政纪处袭分。青第三十三条定：对仪器管柴理不当，违袜反操作规程律，使仪器损狱坏不能工作漫者，要承担未一定比例的张维修费，损避失在10万切以上的设备党维修费，当术事人应负责耐承担维修费扶的10-2搬0%。医疗弓器械、消毒鸦包等公共财帝物人为地损君害、丢失除桌如数赔偿外块，并给予经成济处罚，扣恨发当事人1蔑-2月奖金墨。毒第三十四条亩：要按时上肯报各种医疗祝、信息、疫境情，院内感畏染等报表，仍认真填写门氏诊病人登记直等各种登记画本,若有延秒期报告或不生认真填写登索记本，扣发剑当事人半月敞奖金，出现困漏报者，扣携发当事人一塘个月奖金。听第三十五条南：凡病房护口士不主动及资时巡视病房辰，观察危重傍病人病情以魄及输血、输因液情况等，师如被投诉，说造成不良影搂响扣发当事波人当月奖金开。妥第三十六条脉：凡违反护娱理部质量考卵核标准的有挺关规定，发粗现一例，扣静发责任人或假当事人1-翠3月奖金。狗第三十七条则：检验科：馋实验室未作寨室内质控或缴与登记不符役，发现一例猛扣发科室当薄月1-3人执份奖金。纯急诊检验安室排不及时或丈不及时出具逝检验结果而苍延误治疗，芽扣发责任人任1月奖金。串血库应保证叫全血、血浆覆、成份血的穗安全供应；自保证交叉配跳血准确无误堡；执行双查喝双签名；一沈人合血时，窑必须重复实魄验一次；查恩血型准确无占误；要求病汁房医生每次危输血必须送蚕一份标本；拍全血标本保讨留由一周签备查；凡其贴中一条未做拼到，扣发责到任人1月奖探金，血库当概月奖金人平务下浮20-银50元。猎第三十八条细：放射科：垂丢失X片；敏扣发科室1垂-3人份奖开金，扣发当苍事人1强个月奖金。菠甲片率＞4薄0%；废片青率＜2.5租%；诊断符滑合率＞95讨%；其中一敞条未做到扣粱发科室1个侄月奖金。甲粗级片标准：奸1、位置正啊确；2、对望比度、清晰劝度良好；3烫、无污染划离损、可制版收；4、铅字皂号码、日期梅完整、无错跪号、排列整旗齐、被照物溉体无重叠；牲5、造影片粗充盈满意，笼显影清晰，舒充分显示解尿剖结构形态息，提供满意只的诊断依据沈。其中一项凝不符，定为但乙级片；两倘项不符，定跟为丙级片；问甲、乙、丙属均为可诊断贴片。由于难技术不良造酷成不能作为舒诊断依据的鹅片定为废片各。亏急诊片应随祖到随照，半偏小时之内出罢报告，普通绳片最长不能稻超过2小时它，未做到其减中一条，扣乖发当事人当汽月奖金。点第三十九条存：药剂科：产1、发现使辨用过期药品幕当事人或责朗任人下岗待品聘。2、发蜓错药、贴错捏标签，发现哭一例扣发责讽任人1月奖或金。造成严文重差错或事蛾故则按医院辰医疗缺陷有伍关规定处理篇。3、做好胜药品、原材烦料、出入库光管理工作。疯如发现手续孟不健全，帐汁目不清，帐瞧目不符，查访清扣发当事粪人和责任人决和1个月奖暮金。4、对歼毒、麻、精以神及贵重药弓品未进行专邪人、专柜、吉专帐管理；汤不认真执行强药品进出库虾质量检查制涂度及药品价共格公开制度腐；违反一例还，扣发责任解人2月奖金慢，并按有关爹规定处理。详第四十条：戏病理科：同煤一时间段内绑相继收到的逆多例患者标握本或是同一获例患者的多父次标本，其碎发出报告的屑时间依次类贤推。对于疑吃难病变可酌埋情延时报告棍。扯活检片发生燕编号错漏、哀标本污染、经错换或遗失封，诊断医生钥由于观察不治认真，责任趣心不强造成葵误诊；发现页一例，扣发糊责任人当月旱奖金。发生段严伪重差错或事孟故按第三十翅三条规定处惭理。床严格病理切诊片质量的检论查和控制。宋无当天诊断快值班医生对舌切片质量的皇评估意见（盐登记簿上）康发现一例，踢扣发当事人额0.5-2销月奖金。泉第四十一条触：核医学科教：所有检查筝项目预约时绍间超过48龙小时（除药馅物来源发生彼问题及病人季准备不当外眯），扣发科饿室当月奖金税。赌废片不超过示10%。若牺达10%-姓15%扣发并科室当月奖赛金。达15妈%-20%辈扣发科室2烛月奖金。氏对违反放免级检测操作规愚范或污物处肠理规定发现丘一例扣发当亦事人奖金，培造成严重后围果者，要追鼻究当事人的寄责任并严肃环处理。洲凡医院质控挡规定项目，常每批实验未巴作质控样品幼；未作内质距控或与登记驴不符，发现潮一例扣发科搞室1-3人谊份奖金。散凡开展的放错免、临床检修测项目，未映请示医务科杏自行停止（恶停电、机器想坏、无试剂写除外）；不批按时出报告层；报告与临落床严重不符叼、错检、漏南检，发现一占例扣发责任扣人当月奖金废。躲第四十二条释：中医康复赏科：保证门道诊、住院病裙人的康复理虽疗、治疗。嫩凡病人反映伙不能及时治藏疗，发现一院次扣发当事营人1月奖金扫。雅第四十三条瑞：高压氧未狸保证急诊病模人治疗，发希现一次扣当倦事人当月奖嫌金，出现安和全问题，按巧消防条例处极理。岁第四十四条败：凡违反激翻光治疗机操疑作程序；违细反激光手术削无菌操作要命求：手术前毒无询问记录鸦（如病员有枣无瘢痕体质越、药物过敏尺史等）；发雁现一例扣发净责任人当月晃奖金。踪使用激光刀牢造成病员伤息害者（未构极成严重差错资或事故）扣药发当事人版3-6月奖相金。茎第四十五条稳：影像功能员科：在保证恶质量的基础形上，各种检乘查预约时间陪不能超过4秒8小时，发什现违反一例辨扣发科室当沸月奖金。货发现一例漏夹检、错检（色指技术上不它应发生的）孙，扣发责任竹人当月奖金瓜。蒜第四十六条侵：营养科：应饮食质量，希根据全院各伯科对营养治瓣疗要求制定免饮食常规，悦营养技术人丈员按科内饮问食常规安排微好各种饮食负的食谱，保然质保量地制赏备出符合治缎疗原则的各领类膳食。烹业调过程中注质意减少营养城素的损失及纱清洁卫生。全米饭应是干值稀软硬适宜燥，馒头酸碱咸适中，营养痰人员要经常自深入病房了弹解病人对饮与食的意见，厉检查配餐和忌保温情况。栋凡其中一项齿未做到，扣泼营养师当日变奖金。纯清洁卫生：体严格执行饮吉食卫生法规玩，饮食用的挖铲、瓢、夹榜子、餐具橱钢应坚持每天遵消毒，如发绢现食物中毒霉，由相关部贼门按合同实罩施相应处罚劳。钥服务态度：充对病人态度拿和蔼，语言誉文明，按饮骑食通知单订痒饭到床前，怖发饭到房门词，重危病人岛的流质饮食研发到床前。励如有服务态匪度恶劣，故框意刁难病员怀，不按床，革不按饮食通区知单订饭，傍发现一例按梨合同条款对棵食堂承包人舟实施处罚。菌第四十七条翁：机关行政享部门应模范嗓地遵守职业味道德规范，劳廉洁奉公、垦不谋私利，插坚持面对基漏层，为临床探第一线服务窃。凡未认真迁贯彻各项方密针、政策、姻法规，不认彼真执行规章理制度；对违光反制度的现剖象不及时纠窄正；科室管迎理不善使工找作受到影响普，造成损失还；临床、医赴技科室等反序映问题和合钟理要能办到秒的不及时解梳决或不予答蜘复；工作推超诿、不负责幕任；重大问征题不及时请跳示汇报积极呢采取措施。隆扣发当事人育1-3月奖屈金。造成严滑重后果者，始视情节给熔予以党纪、婶政纪处理。身第四十八条眨：后勤部门栽应以高度责灿任感，为医轨院管好物，牺理好财，积分极主动为职券工为临床一厌线服务。凡住发现后勤部吊门未能认真朱执行医院规阔章制度和各杂类人员岗位湾职责；未按停时按要求完钳成医院的各买种任务，未丰能及时供应渠临床，医技萝科室所需的惑各种物资；饭上班不履行炭职责或干与迎工作无关的齿私事；管理股不善造成财歪产流失、损品坏等或出现呀差错，影响需工作；服务晕态度不好。叔扣发当事人营1-3个月欣奖金，情节守严重的给予啦党纪、政纪魄处理。胆第五章恋违反劳动、葛人事纪律及抬其它违纪处荐罚细则钢第四十九条铁：旷工或擅递离岗位，发兴现一次扣发栽一个月奖金题和活工资；末上班时间干竿私活、下棋逗、打牌发现层一次扣当事叮人2-4个娱月奖金。皮第五十条：悟不服从调动故和工作安排阳者，从通知酬之日起至服巡从调动到新尚岗位上班时鞠止，停发奖拖金。捕第五十一条时：因违法违宝纪受到党、旱政纪律处分闻者，参照川喉人工[19模95]13糠号，成人工扰[1994惹]12号文怪件规定执行归。底第五十二条批：违反财经统制度、挪用驱公款、贪污由、盗窃者，涌除按政纪、连法纪规定处睬理外，对当密事人扣发1凶2个月奖金鸟和活工资。叙第五十三条依：损公肥私施、浪费或不袍忠于职守，毙造成经济损变失，制度不镜落实等造成拘财物丢失、西损坏，发现桥一次，追究引当事人和领式导者的责任档，视情节扣僻发当事人1浙-6个月奖土金。到第五十四条佳：参加卖淫恨、嫖娼、赌舱博、斗殴、茄违反社会治晓安者，发现滴一次，除按坑国家有关规酷定处理外，购视情节扣发更半年至一年撑奖金和活工今资。触犯法肉律的交司法因机关处理。闷第五十五条浸：违反安全面管理制度，堆违章操作造范成发生刑事五案件、火灾绘或重大治安揉问题等扣发飞有关责任人酬1-3月奖费金。婆第五十六条烦：治安、安猛全措施不落裤实，治安秩途序混乱，刑醋事治安案件破屡次发生；镇对不安定因盒素或内部矛庭盾不及时化阅解造成集体清上访、非法减游行、聚众座闹事、停工份等问题造成余后果，危害亭内部稳定，乔对直接参与竭者扣6个月肉奖金和活工榆资，对主要非责任者扣一四年奖金和活带工资，对治悬安责任人扣逐三个月奖金酷。拦第五十七条拼：职工应自槽觉遵守计划快生育有关规恶定，如违反战，则按计划筋生育有关政蚂策、条例处筋理。闲第五十八条阔：被上级机成关、社会监搞督员检查发党现违反上级少规定，医院寻规定的行为帮，扣当事人股1-12月续奖金，造成避不良后果者怨给予下岗直钥至除名处理将。阶第五十九条粒：职工迟到上、早退一次伟扣100元花奖金。上班沾时闲谈，看字与医学无关抚的报刊、杂镜志、听随身端听，在工作控区内吸烟，刑不挂服务牌屑等，发现一仓次扣200哨元奖金。以挂上各项医院偷检查或社会楚监督员投诉摩一次扣当月熟奖金。如媒菜体曝光，下桶岗三月，下粗岗期间只发血基本生活费掘。烈第六十条：窝职工上班在陈工作区、值亚班区内乱停阵放电瓶车及瞧自行车一次氧扣奖金30辉0元，在医压院内为个人智电瓶车充电织1次扣奖金奖1000元纤。忠二○○六年咽二月二十何七日超职工岗前教浩育制度肃为加强对新撞职工的教育瓶，树立良好臭的职业道德处，了解工作食职责，使其规在上岗后更笨好地完成工银作任务，特舍制定本制度灭：方1．岗前教洗育对象：新荐公招来院的钢大、中专毕侮业生，新调霸入医院的各伏类人员、转洒业干部、复户退军人等。捐2．参加部公门及时间安累排：由人事樱科牵头，院采办、党办、丛医务科、护爸理部、总务覆科、信息科昨、保卫科等劝部门，分别镰对新职工进拳行有关内容哥的教育。峡3．各部门咐进行岗前教馒育的内容和肥范围：顿（1）党办毕结合形势，泰学习党的方窄针政策，进同行职业道德勉、医德医风崖教育，介绍舞党、工、团奸工作范围及钩基本情况。衣（2）人事眠科介绍医院猴情况、发展巨史、全院科搜室设置及人丛员结构，学窗习医院各项虫制度。光（3）医务响科组织新进侦护士学习各否种医疗制度械及医院分级来管理有关规大定，介绍工扫作特点，任垃务和医疗业连务开展情况涝，讲解防止肥医疗纠纷知始识等。茂（4）护理促部组织新进帅护士学习护卖理有关规章铃制度，介绍吹医院护理工蠢作概况，并之进行护理专效业水平测试芬。沈（5）总务岗科介绍医院医各后勤部门府概况及住房枝管理等有关便制度。鬼（6）信息形科介绍病案嘴管理统计工抖作和分级管验理有关要求衣。肝（7）保卫啦科组织学习喝安全、防火歇知识，介绍吵医院治安管渣理情况及有薪关规定等。刷职工继续教茫育制度决在职职工按谁照有关规定彩，必须参加旗继续教育，胞各类专业技则术人员每年结继续教育学蚀时不得低于横72学时，惯技术工人不鼠得低于20貌学时，并根福据医院科室竹及工作需求尺进行进修、膀培训和短期立学习。凡未私按规定完成折继续教育的朝人员，不得裁晋升高一级目职称。为进羽一步加强职歌工的继续教茶育工作，特悟制定本制度讲。锋1．院党委准办公室负责锅党政干部在货职教育和脱惧产培训。押2．人事科缩负责全院职桑工培训管理妖及全院职工嫌的业余学习今等。它3．医务科第负责各级专与业技术人员煌的进修、学泪习、培训和戒各种专题讲丹座等。榆4．职工脱漫产培训，一押律按专业对瞒口及新开展摔业务的需求趣，实行定向码培养，学习绣后必须从事蔽所学专业工捏作。岁5．鼓励业矮余学习，医证院原则上不候批准职工脱泻产学习取得炎文凭，报考夫硕士、博士漠研究生按国洗家有关规定许办理；经医奖院批准，可屿选送委培博气士研究生。密6．凡职工先外出进修和普参加各种学辈习，须本人同申请，由所宴在科室推荐写，报医务科剪研究，并经辆院长批准后匪方能参加，缴离院时须到苍人事科备案缓。首7．参加业余余学习的人仅员，不准占训用工作时间钩（经批准者捷除外），凡痰因此影响工艰作者，按医沾院有关规定追处理。哀职工各类休芝假制度的规姐定帐为使医院工欧作顺利进行箱，保障各项圣规章制度实阔施，提高广琴大职工工作掘积极性。根税据国家有关句政策规定，顿结合医院实秋际情况，特贫制定本规定纲。奖1．国家法嘴定节假日（笔元旦、春节庙、清明节、落劳动节、端手午节、中秋接节、国庆节昂）及休息日腿（星期六、羽星期日）一焰律按国家规壶定执行。2．探亲假陪（1）根据糟《国务院关牵于职工探亲女待遇的规定梦》和川劳险陡（81）2会3号文件的偏相关规定，驶工作满一年米的职工与配挎偶或父母都怒不住在一起雪，不能用国桂家法定节假写日、休息日欺团聚的，可铺享受探亲假漫。暂（2）职工捏探望配偶，调每二年给予请一次探亲假事（两年中对中方来成都探司亲一次），虫假期为30扔天，配偶为群现役军人，泄经对方单位学提供证明其围配偶不能来涌成都探亲者截，可予批准巾当年一次探伍亲假；未婚旦职工探望父疫母，每二年揭给假一次，聚假期为20章天；已婚职代工探望父母剪，每四年给企假一次，假侧期为20天窝，另根据实饮际需要给予嘉路程假（上始述均包含国说家法定节假背日、休息日宋在内）。洪（3）凡符戒合年休假条彻件又可享受俘探亲假待遇痰的职工，除脉探亲假外，潜可办理年休剑假，原则上势与探亲假合假并使用。凡（4）职工洲在规定的探是亲假期间，兼工资照发，橡当月无奖金度，岗位津贴挪按探亲期间叔的实际天数筛扣除。鸣（5）职工剖所应享受的双探亲假必须跳在当年或规姓定时期使用英，跨期作废娃。拴（6）随着挥国家经济建良设的发展和柏交通道路条刃件的改善，悟家住以下地亚区的职工不零再享受二年胀一次及四年伏一次探亲假爱：德阳市、倡绵阳市、广娇元市、雅安原市、眉山市矮、乐山市、午简阳市、资备阳市、内江泼市、自贡市加、泸洲市、烦宜宾市、遂民宁市、南充义市、重庆市垫区。四川省论境内可享受趣探亲假地区度：巴中市、石达县市、攀叙枝花市、西止昌市、广安锁市、重庆市向只限于万县堪、黔江。宝（7）探亲征费的报销：自财政部（8话1）（财事口字第113夹号文件，对粒探亲路费作叹了如下规定览：乘火车的镰，不分职级狐，一律报硬漏席座位费。师年满五十周慈年以上连续催乘火车48咏小时以上的饿，可报硬席剑卧铺费。乘拌轮船的，报鬼四等舱位费湖。职工探亲粗往返路费在木本人基本工争资30%以柱内的，职工枝本人自理，朽超出部分由吗所在单位负拌担。3．婚丧假鞠根据《国家俗劳动总局、棉财政部关于载国营企业职嚷工请婚丧假煌和路程问题钢的通知》规侮定：跳（1）职工绩的直系亲属来（指父母、胜配偶和子女窑）及配偶父涉母死亡时，局给予丧假5幼天（包含法衔定节假日、魂休息日），勤工资、奖金禁照发，岗位遮津贴按实际北天数扣除。凡（2）职工长在外地的直择系亲属死亡糠，需要本人油去外地料理来丧事除五天餐丧假外，可南根据路程远粱近另给予事庭假。挽（3）职工刊本人在法定胞年龄结婚（姑女满20周义岁，男满2茄2周岁）或拉再婚的其休益假为5天。躬（4）响应浮晚婚号召（轨女满23周浸岁以上，男袜满25周岁旺以上）的职溉工结婚，奖躬励20天，凯其休假为2倒5天。任何页一方未达到炼晚婚年龄，口其休假为5击天（包含法誓定节假日、股休息日）。袄（5）批准致的婚假，工突资照发，奖爆金按实际天懂数扣除。嫂（6）职工魂结婚时双方裹都在本市工勒作或居住，当结婚时要到愚外地，其中汇具备享受年周休假或探亲送假期外出，坛其外出期间魂奖金、岗位酱津贴按年休渗假或探亲假瓣的有关规定仔办理。棉（7）职工照结婚时，对味方在异地工拐作的，可另侄根据具体情狱况酌情给予程事假。胜（8）职工具办理的婚假侦应在当年内嘴使用，跨年年作废。4．年休假绢（1）职工加享受年休假规条件和范围榨及有关规定社按中华人民牙共和国人事鸦部第9号令膛《机关事业驶单位工作人介员带薪年休患假实施办法谊》执行。谈（2）职工坚累计工作已抖满1年不满臭10年的，相年休假5天稀；已满10锄年不满20泛年的，年休鸽假10天；镜已满20年运的，年休假僵15天。国疮家法定休假蹄日、休息日他不计入年休蜘假的假期。滔（3）累计位工作满1年底不满10年检的职工，请盲病假累计2重个月以上；馒累计工作满怒10年不满滔20年的职抖工，请病假亦累计3个月政以上；累计孔工作满20球年以上的职摇工，请病假堂累计4个月贷以上，均不疯再享受当年搅年休假（如遍已办理的次忍年扣除）。抗（4）职工胸在年休假期郊间享受与正斑常工作期间字相同的工资役收入。突（5）职工灭所享受的年辫休假，必须咏在当年内享花受，如有特淋殊情况需延毯期的，应经索主管院长批满准，否则跨槐年作废。抗5．归侨、产侨眷出境探殊亲假碰（1）根据考（82）侨个政会字第0涉11号文件仆规定，归侨博、侨眷职工衡出境猴探望配偶，算四年以上（巴含四年）一抹次的，给假跨半年；不足馆四年的，按脾每年给假一谋个月计算；屯探望父母，音每四年给假树一次，假期补为四十天，两不予累计。谁（2）未婚销归侨、侨眷峰职工出境探厅望父母，四色年以上（含弯四年）一次铸的，给假期橡四个月；三摇年一次的，顽给假七十天恨；一年或两颤年一次的，经按国务院（狸1981）尝36号文件辜规定给假三蹦十天或四十咱五天。饺（3）归侨里职工回国参率加工作十年奉以下，以往是没有出境探测亲或私事出隶境，也没有播在国内（内破地）会见从员国外或港澳遭回来的配偶矮和父母的，总第一次出境恶探亲，可给蹈假半年；以卸后再次出境销，按上述《旁探亲规定》毫办理。镰（4）归侨劝职工出国探虹望兄弟、姐冻妹（父母已戴去世），根束据劳人险（伪1983）槽71号文件烛规定；每四泥年给假一次针，假期四十购天。但对归乡侨职工在国血内会见从国判外回来的亲婚兄弟姐妹的柴，每四年给愈一次，假期繁二十天。译（5）归侨含、侨眷探亲眨期间的待遇迎。根据劳人贡险（198毅3）71号抱文、国务院音（1981辞）36号文夺和财政部（董81）财事集字第113们号文件的规森定：其境内玻段（从工作羽单位至出境范口岸）往返视路费按国内驻职工《探亲俱规定》报销撤。境外路费淘自理。工资哀待遇与国内渗职工探亲待翠遇相同。在奸境外的医疗与费自理。嫌（6）归侨疤、侨眷职工挥因私事出境男的假期，工饭资待遇，根谁据川侨会字壁（83）第牛03文和（谁83）侨政恨会字第00顾7号文件规至定：在职工驰因私事短期衬出境申请事石假。去港澳合的，不得超扰过三个月，戒出国的，不弊超过半年。撑如因故续假样，一般不超扁过一个月。柜假期内的工亡资福利按事叶假办理；超贞过假期（包父括续假期，责下同）半年还以内的，予液以停发所有吼工资、奖金警；超过半年秀，本人应提挂出辞聘。旅圈费、医药费姑本人自理。振（7）公派羞出国研究生译配偶申请出舰国探亲的人音员，根据（体88）教外真综棉字003号础文件规定：症①出国前确筋定的留学年珠限在三年以港上的公派出碑国研究生，的婚后在国外范学习期限达她一年以上者帅，其国内配圈偶如系在职刻职工，可向圣所在单位申材请出国探亲启假。②公派具出国研究生权配偶出国探户亲的一切费皂用自理。③尚公派出国研邻究生配偶出舍国探亲假一葱般为三个月汗，最多不得龄超过六个月订。前三个月准国内工资照裁发，从第四斯个月起，停客薪留职，从萌第七月起，蔬是否保留公枕职，视情况份由其所在单瓣位决定。贞（8）公派季培训人员在妙实习培训期志间回国探亲揭或配偶子女夜出国探亲的挡规定：根据卖（1989租）国引办字励107号文演件规定，鉴凶于公派培训绵人员，一般积培训期限为后一年左右，担最长不超过许二年，因此及国家曾明确环规定在学习甜培训期间不涨安排培训人躲员回国探亲尚或配偶、子盘女出国探亲叼。难6．台胞职巨工出境探亲宰待遇规定：烧根据劳人险户（1983很）16号文派件精神，归万侨、侨眷和煮台胞职工探炭亲规定相同裂。资7．职工配搬偶到外地工书作、进修学倘习或援外工冠作的一般不宅给予探亲假昂。弃8．职工配静偶在外地工王作，来本市部工作、进修望学习、病休阔三个月以上艺的按有关规烛定，不再享足受探亲假。9．事假腊事假应从严跌掌握，一般届不给假，如置遇特殊情况住，确须本人己去办理，必务须由本人写躺好请假条，记注明事由，策本人所在科涨室负责人签万注意见后，突由医院领导严批准后，到碰人事科办理深批假手续后避方能离开工衬作岗位。事禁假一天及以遗上，停发本听人当月奖金搬。10．病假擦为进一步完朴善劳动管理液，按照省、黎市有关文件台精神，结合停医院具体情巴况，严格病真事假管理制蔽度，特规定直如下：凭（1）职工体生病需要休合息，必须到榆指定的医师刻处就诊，并她出具证明，志并经人事科般审核登记。够（2）一月劝内病假累计恨超过5天科终室停发奖金戴；一年内病编假累计超过疫一个月，停昏发所有奖金桑，年终奖励赵工资。榴（3）各科互室请病假人哈员必须由医贱务科确认后此，到人事科所办理病假手衔续。隙（4）病假两超过一月后耕，申请上班缠者，须经医唇务科进行鉴屯定后，决定王其是否恢复怕上班。职工响病休造成科辟室人员缺乏胶，医院招聘你人员后，病固休人员要承应担待聘和落愁聘的责任。划（5）一年裙内累计病假渗超过三个月专上班后，医材院试用半年忆，试用期内决停发奖金，航试用当年停监发年终奖和未年终奖励工筑资。试用不驻合格的按待考聘人员处理糖，招聘人员律自动解除聘下用合同。像（6）女职雕工的产假及咬哺乳期，按合国家有关规粘定执行。11．产假准按照国务院依《暗女职工劳动适保护特别规顺定胶》【遍中华人民共醋和国国务院善令（第61它9号）嫁】及四川省揪有关条例精稀神，经院办奴公会研究决滤定如下：嘱一、女职工兵产假严格按甲照国家有关粘规定执行，缘产假98天腾，难产增加庄产假15天扇，母乳喂养柱增加产假3陷0天，晚育换（24岁以申后生育）增毫加产假30捷天；生育多惩胞胎的，每半多生育1个党婴儿，增加呢产假15天很。勇二、女职工昼怀孕7个月椒以上（含7羞个月），科束室不得延长距劳动时间或送者安排夜班叔，并应当在企劳动时间内狗安排一定的头休息时间。鞭三、女职工予哺乳期为1涝2个月，哺挎乳期间科室挪不得延长劳匆动时间或者豆安排夜班，屯并每天的劳舟动时间内为寿哺乳期女职伍工安排1小径时哺乳时间载；女职工生征育多胞胎的桨，每多哺乳弄1个婴儿每供天增加1小吸时哺乳时间盖。厉四、女职工凡怀孕未满4柜个月流产的呆，享受15犹天产假；怀榴孕满4个月求流产的，享宜受42天产腥假。私五、本规定劈由2023良年4月18驳日起开始执辣行，原院人刃字【200洁4】04号聪《关于女职午工产休假的桥有关规定》店停止执行。13．存假针（1）职工遮一般不存假鸣，如因工作熔需要，经科寇室领导批准鸟，存假不超雪过7天，且爷超过一年无是效。害（2）职工紫之间不准互株相借假，违株者扣发被借坐假人全月奖业金。须14．批假毕权限牧（1）职工灵请事假在2箭天及以上，鸟报主管院长材批准。俘（2）职工抓请婚丧假，众由所在科室捐负责人批准擦，报人事科顺备查。赔（3）职工域请各种探亲团假，经所在夹科室负责人仰同意后报人折事科批准。芝（4）各科颤室主任、副弹主任、行政单科长、副科辞长请各类休杯假（事假、自年休、探亲匠）须经主管笛院长批准（售病假除外）疫。蛾（5）院领鉴导请假，经乒院领导研究荡报卫生局批于准。送（6）请年笼休假由所在弱科室统一安汇排，填写休蝴假条。科室千负责人批准寻后，报人事帅科审查办理始。滩（7）职工吉请各种探亲演假，婚丧假仪外出所须的笛路程假由人蓬事科根据其偶路程距离确桂定假期。狂15．请假落和销假手续枕（1）职工脂请探亲假、以年休假、婚符丧假，必须捆由本人提出摊书面申请（侵注明请假事造由）和出示数有关证明，归亲自送批假琴权限规定的功批假部门批和准后，方能屈脱离工作岗演位。笑（2）职工恶请假在2天缺以上的，由于所在科室负公责人签署意宗见，并做好屡工作安排，陵报人事科批飘准或转报分以管院长批准痒。鹊（3）职工伞满假后，应香按时返回工双作岗位，如膊确因急诊住艰院者，需即久时电告医院巴，医院将作故出返院或就豪地治疗的通愁知。对未按陵时返回工作犯岗位者，一口律按旷工对计待，其中情袖况严重者同接时给予纪律专处分。腹（4）职工搞申请探望配辣偶前，须取劳得配偶所在兆单位人事部蜂门提出的相明关证明，报的人事科备查杆，未取得证悔明者，一律碍不安排探亲醋假。绪16．考勤届制度尘（1）各科跟室必须严格蜡执行考勤制椒度，科室应淋确定一名固施定考勤员，风逐日对本科娱室职工进行愁考勤登记，梯月底按月出色勤统计表上仅的要求认真昨统计，在次缘月三号前把拼考勤表（包慧括各种假条运和有关事假斗、批假证明吸）报送人事贴科。差（2）考勤译员在考勤时牙，必须用考片勤表上所标历的符号把本望科室人员的碗每日出勤情慌况，准确无冰误地登记在纯考勤表上，纳如不符合上敞述要求的，踏人事科有权笨责成重新登浸记填写。适（3）考勤活员应在科室咬负责人的协禽助下坚持原贵则，本着实山事求是的态船度认真考勤诵，如有弄虚摄作假的，按暗奖惩条例办辛理。阔17．其它排规定岔（1）职工席到外地出差滥，开会学习低返院后，其许在外期间的揪公休节假日汉一律不再补这，如确因路义途较远返院遮后，经科室岂批准，可酌骨情给假一至粉二天休整。润（2）工作同人员不得利阻用上班时间铁离岗办理私广事。触（3）职工齐子女读中小匠学（含高中先）的每年凭凭学校通知给馒三次（每次雷半天）家长旱座谈会假，类此假不影响的奖金、岗位塌津贴。哥18．上述金规定由人事许科监督执行斩，并负责解途释。任何科堡室或个人不体得变通解释哄。截19．上述橡规定如有未积尽事宜和其仗它特殊情况宿，由人事科设提出处理意惧见，报主管不院长研究决甩定。迹雾蹲成都市第六荣人民医院蜂首席专家考板核管理办法羊为进一步深汇化医院人事脆制度改革，乌积极推进“第长家”分离芽，多渠道建艇立员工职业裳发展晋升通勺道，构建学由科带头人梯寸队，打造医袋院高端人才蜂品牌，为实舞现医院差异虫化跨越发展蓬奠定坚实的垒人才基础，抛切实加强我倚院首席专家浅的管理，忌特制定本考妖核管理办法病。领导小组刚组长：林琦搂远砖副组长：傅凝红春、周雷利、何满西毕办公室主任袭：唐震达成员：李晓侦贞、李文通纲、张静梅交秘书：周静径、何芳今地点：人事拐科舟二、洲专家选拔、牧培养、使用绸和激励的原惠则盟（一）坚持谷德才兼备的唉原则；零（二）公开氧、公平、公侍正的原则；竞（三）创新旨导向、竞争浊择优的原则滚；派（四）严格听标准、动态灿管理的原则喝；岩（五）强化钉专业、推进炼发展的原则托；件（六）“长乐家”分离的步原则。笑三、选拔条万件息首席专家应晋具备以下基律本条件：软（一）热爱厚祖国，热爱冈医疗事业，照遵纪守法，著积极为医院誉做贡献；骄（二）具有司良好的职业粉道德、严谨葱的科研态度漠和献身医疗蔑事业的精神侮，求真务实歪、团结协作饺；浇（三）具有亭扎实的专业阶功底和丰富阅的工作经验臣，熟悉本学肆科、专业的捉发展动态，被能够预见和毅把握其发展会趋势；拒（四）具有膝较强的研究霜、开发能力雄，能带领本和学科、专业酒在其前沿领党域与时俱进口，善于发现城人才、培养亚人才和使用郑人才；硬（五）目前喜仍在从事本茶专业工作，交每年考核均成为合格以上烫；笛（六）首席冒专家一般应胳具有正高级寿或副高级职冈称；毛（七）身体蹦健康，能坚染持正常业务过工作；香（八）首席猪专家还应具裹备以下条件聪之一：转1.作为主吓要负责人或宽重要参加人糟承担过或正炸在承担国家伴级重大科研滥项目、前沿南课题等，被布专业同行公坊认取得了重书大进展和突俊破性成果，昂提升了医院怎的核心竞争何力。骄2.作为本义专业学科带群头人，主持嚼过大型学术掏会议或组织尺召开区域性舅学术研讨会鞭，率先开展缺临床新技术雨、新方法，叮引领学科的吉发展方向，钢为医院培养善出核心人才狭。烤3.学术造稍诣深厚，对威本专业领域远有精深研究响，专业研究池达到或接近擦世界先进水计平，或处于炭国内权威水主平。近五年翠在SCI刊页物上发表过直三篇（含）梳以上或本专克业核心期刊纠上发表五篇浆（含）以上灵有较高学术偏价值的论文啦，或者有一秒本作为主编以参与的公开挂出版的学术常专著。丧4.在科研城、临床实践合中有重大技块术发明或革迫新（取得专垫利），为医尝院取得了显俭著的经济效烛益和社会效岂益。惠5.作为技月术主持人或映重要参加人亿获得国家科贫技进步二等腰奖（含）或季国家发明三那等奖（含）技或自然科学拿三等奖（含持）以上奖项全，或者两项膊以上省部级仪科技成果一骄等奖。盯6.曾享受些“国务院特洒殊津贴”待悠遇的专家可么直接评为医脂院首席专家捆。泽四、评选方爱法粘（一）专家守由医院组织就评审产生，坊并由医院聘认任，实施聘刺期管理。勺（二）对创爸新能力或科最研成果特别触突出者，可逆以破格参加小评选。带（三）中医多师承类和护师理类、工人位类以及医院愿实行的差异们化发展的新之兴专业，其龟专家标准条绕件经院长办祖公会研究后躲可适当放宽娇。睬五、选拔程掏序静（一）首席荐专家的选拔技一般每二年梁进行一次。浅（二）首席斧专家报名由猴本人提出申亭请，所在科厚室写出推荐担意见后报人穗事科。联（三）人事袖科会同医务理科、科教科矛、护理部和摊院务部负责稠对相关首席脏专家推荐人万选进行资格贪审查。松（四）医院伯组织首席专伍家评审委员殃会，负责对粗推荐人选进女行评审。覆（五）对评规审委员会评师审通过的人插选进行公示锤，公示结果如经医院研究屿批准后由医啄院正式聘任岂。玉（六）首席毛专家聘期为神三年。聘任刊期满后经考锅核（含资格避审查）合格帅的，可以继暑续聘任。鼠六、首席专竹家的工作职伪责牢（一）对所混从事专业领山域的发展趋携势进行总体静预测和宏观棉把握，对标竿国内外先进木专业水平，泄参与编制专贝业发展规划树和实施计划亿。呈（二）承担桨和完成医院俗布置的技术航工作，参与牧医院重大立敢项论证、技杀术研讨、技涛术攻关等活烘动。有（三）充分葡发挥专家的代技术优势，疾积极向医院基建言献策。淋（四）组建剧技术创新团萝队，培养技拨术领军人才侄，技术创新才团队的研究忌成果水平应绢达到或接近凝国际先进水克平，或达到哭国内领先水睡平。惑（五）按照勿医院统一安擦排，进入专威家评审委员杏会，参加低霜一级别专家肿的选拔评审各工作。姿（六）积极请参与专业人毒才的培养培谊训计划，按裂照医院培训意安排，承担伟讲学授课任枝务。赵（七）在本苦专业的技术照问题研讨和继拟定医疗护妄理及其他专躬业推进方案腿时，实行首爹席专家负责撕制，未设首艇席专家的，拐实行科主任羞负责制。岛七、考核管沈理办法茧（一）首席徐专家实行岗央位责任制和贵岗位聘用制拥。雾由人事科与山专家本人签够订岗位聘用咱合同，规定疾聘期及聘用连双方的权利纱和义务，明挎确首席专家啄的主要任务笛、工作标准践、成果归属蹦权等有关问什题，并颁发涂聘书，同时芹将其详细情亿况上报市医烦院管理局备召案。弃（二）首席对专家实行年领薪制。赌年薪在岗位代聘用协议中蚕予以规定，还由基本工资冒、津补贴和嫌考核收益三丛部分组成，浆其中基本工谨资按月计发会，不得超过瓜年薪总额的高30%；津睡补贴按月足昼额发放，藏6000元从/月；岗位眼绩效年度考衫核合格后，湿报市医院管以理局备案后顺计发。首席钱专家年薪总浮额按科室总校收入的1%姥作为年薪，赔不设置上限绿。青（三）首席祖专家实行年锁度考核制。沉由医院首席键专家管理与族服务工作领重导小组组织驼专门的考核霸组，采取听凉汇报、查资药料、问卷调谦查、现场检非查等多种形众式进行集中胞考核。考核昂标准见附件钻。禾（四）首席告专家实行红位黄牌退出制康度。艳对考核不合叉格者，第一青年由医院给其予黄牌预警塘，第二年实忙行红牌退出骂。红、黄牌艇预警及退出辆由医院提出蔽，报市医院斥管理局备案特后实施。剩聘期内出现迹或经查实发蚀现有以下情萝形之一者，帽取消聘任：太1.弄虚作好假，谎报成筝果、成绩，浓骗取医院专轰家职位的。毕2.丧失作削为专家思想合政治条件和茶职业道德标产准的。盾3.受到开州除党籍或行云政开除处分昌的。孙4.触犯刑笨法，构成犯湾罪，受到刑阿事处罚的。弯5.擅自种离职，不履澡行规定职责不，工作渎职浑、失职，造辟成严重损失闹和不良影响荡的。志6.涉及重赌大技术、安脏全、质量、经保密责任事健故，负有主迈要责任的。封7.因健康欲原因长期不股能从事临床蚁技术工作的败。砖8.因工作誓变化，不再桂从事临床技傻术工作的。曾9.经年度事或任期考核非确定为“不测合格”的。笼10.出现稀其他不适宜当继续担任情港况的。失（五）实施猪细则狱1.医院对啄各级专家进温行年度考核狮，每年年底剩各级各类专塞家就履行工纠作职责的情予况向医院述重职。对2.各级专啦家聘期届满害，由人事科有负责组织，板医务科、科窜教科、护理痒部、院务部普协助，进行什任期考核。宣3.各级专秧家考核结果蛮分为“合格底”、“不合挨格”二档。培4.各级专江家退休后，例其聘任自然漫终止。纯宪眼辟择侍宵2023年岁2月27日壶成都市第六哲人民医院首邮席专家年度华考核表姓名：性别：年龄：学历：职称：职务：考核标准考核情况一票否决：1.违法犯罪，受到拘役及以上的法律处罚；2.在履行职责中，出现承担主要责任的一级医疗事故等重大差错，给医院造成严重损失的；3.在聘用期内，不能正常履行职责的；4.出现严重学术不端行为的；5.连续两年考核不合格的；6.调离市管公立医院系统的；7.主动退出，经医院同意的；8.其他经上级有关部门认定不适宜继续聘任为首席专家岗位的。□有□无具体指标得分（一）学术地位和水平（最高40分）1.担任本专业各级学术团体职位情况:国家级学术技术带头人（10分）；或核心期刊编委（10分）；或国家级学术团体委员（5分）；或省级主任委员（5分），省级学术技术带头人或省级副主任委员（3分）。2.能够掌握代表本专业先进水平的技术、具有本专业疑难病种较高的诊治能力，诊疗效果好、年主持科内专科查房30次以上（5分）；年主持开展新技术新业务1项以上（5分）；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数10次以上（5分）。3.开展的特色优势技术应达到省内先进或全市领先水平。开展的诊疗技术应具有自身鲜明的特色优势（5分）。（二）科研教学（15分）1.每年以主研身份承担市（厅）级科研课题至少2项，并按计划研究正常运行。（8分）2.每年学术论文发表数达到2篇以上，其中A类1篇以上。（4分）3.每年承担临床教学、住院医师规培、全科医学培训，承担继续教育师资任务。接收2人及以上的专项进修半年以上。（3分）（三）医疗质量和安全（30分）1.本年度无医疗事故、医疗缺陷情况。（5分）2.入院诊断与出院诊断符合率≥95%（手术前后诊断符合率≥90%），终末甲级病历合格率≥90%，无丙级病历，处方合格率≥95%。（5分）3.完成所在科室病床使用率，病床周转次数，平均住院日，药品比例，抗生素使用管理，出院病人比上年度的增幅，门诊病人比上年度增幅等医院考核指标。（10分）4.所在科室业务收入的增长率，业务收支结余率、结余增长率高于医院整体发展水平。（10分）（四）公益性（5分）积极参与抢险救灾，突发公共卫生事件救治，开展对老、少、边、穷地区及基层医疗机构的对口帮扶和指导，积极参与援外、援藏等任务和会议、赛事医疗保障等指令性任务。（五）医德医风和患者满意度（10分）1.无医德医风事件发生。（2分）2.服务态度好、技术水平高，所在科室病人满意率≥95%。（3分）3.所在科室有良好的文化氛围，无各类纠纷及群集上访事件发生。（5分）总计得分（总分100分，60分合格）脉关于参加“遗三州”“救逢灾”“抢险睛”等政策指可令性医疗支决援工作人员唉工资外待遇抄的规定犬为了更好地君完成上级政历策指令性规蜘定的各项工圈作任务，进毕一步鼓励广今大职工积极掀参加政府组腔织的各项政息治性、指令洪性工作，充刘分体现医院疤为执行“救锣灾”、“抢伯险”、支援范“三州”的死工作人员的检工作安全、毒生活保障等危方面的特别票重视而制定大本规定：疑一．政策性匠抽调下派工需作人员指：兔政府文件明霉确的“救灾仅”“抢险”去“支援‘三站州’”等专妹项工作，工辛作具有一定使的长期性、提危险性和艰逢苦性；辣本规定所指钩人员，由医茧院办公会根掩据上级文件绢精神予以界捐定，并严格妨按照上级相冤关规定抽调宪的人员。每粉次享受本文紫件规定的人罗员，在离开恢医院前往工压作地点时，治由医院书面燕告知。抚二．本规定揪不包括出国蛇援外医疗队伐工作人员。睬三．全院职瑞工必须服从枕医院医疗支秘援工作安排举，医院派出揉的医务人员乓应服从所在妙地相关部门颈的管理，圆脸满完成各项赞工作任务。旦四．派出人巡员在派出工勇作期间的月材奖金由医院尘核发，不再趣由所在科室蝶发放。睛五．派出人薄员月奖金按桥医院平均奖禾金1.0的厕系数执行，抬由财务科核鸭算后，按医卫院奖金发放浪时间统一发竹放。阔六.医务胜人员在下派毒期间无政府蚁专项补贴的迁，医院按每饮人每月20刺00元发放脱补贴；医务汁人员在下派调期间已领有幅政府专项补捉贴的，单位赤按2000定元定额补贴净予以核算（货政府补贴超访过2000发元的，医院姥不在发放补目贴；政府补鸽贴不足20壶00元的，职由医院补足吵2000元千）；医务人叫员下派工作异时间不满一暂月的，按实失际下派工作被时间计发焰（含下派攀医务星人员路途天脆数）够。医院护送盒人员除正常眼报销所有费轻用外，按每幅人每天30桌元计发补贴勉（含路途天乘数）独。。参七.下派毁医务人员在腐下派工作期羊间，医院为斜其购买人身热意外保险一才份；同时为吃参加护送的恒医院工作人狠员非（含驾驶人腔员）任购买人身意唉外保险一份恐。材八.下派医摧务人员及