灯具厂管理制度草拟

灯具厂管理制度草拟为适应灯具厂发展的需要，加快工作节奏，加强营业员、采购人员和收款员之间的协调、沟通与配合，提高工作效率和质量，促进各项工作的协调、有序、高效运转，本灯具厂决定建立下面一些制度。灯具厂人事管理制度□总则第一条本规则依据新公司法章程制定。凡本店从业人员，悉依本规则执行办理。第二条本灯具厂从业人员职种规定如下：负责人—灯具厂经理灯具厂运营人员：营业员、采购人员和收款员第三条本灯具厂从业人员，虽职位不一样，但工作目标及营业目标一致。。本灯具厂从业人员均应遵守下列规定：(一)准时上下班，在工作时间争取时效，不拖延不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。(三)尽忠职守，保守业务上的机密。(四)爱护本灯具厂财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守灯具厂一切规章及工作守则。(六)保持灯具厂信誉，不作任何有损灯具厂信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与灯具厂业务有关的商业或兼任灯具厂以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与灯具厂业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第四条本灯具厂从业人员因过失或故意致灯具厂遭受损害时，应负赔偿责任。第五条本灯具厂工作时间，每周为xx小时，实行轮换休假制度。第六条每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。采购人员或业务部人员的工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制，所有班次，必须一星期调整一次。第七条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第八条员工出勤管理办法另定。第九条离职(一)在灯具厂服务一年以下六个月以上者，于10日前预先通告。(二)在灯具厂服务三年以下，一年以上者，于30日前预先通告。第十条从业人员辞职，应于十天前以书面形式层转灯具厂之主管人员核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。第十一条职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本灯具厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本灯具厂发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。□保险第十二条本灯具厂从业人员，应一律参加劳动保险。第十三条参加劳动保险，应于新进同时，亲自填写保险表一式二份，交灯具厂代办参保手续。应纳保费，由灯具厂补助80%，自行负担20%。自行负担部分，由发薪部门，按月在应领之薪水内代为扣缴。第十四条参加劳动保险后，其应享之各项权利，。保险人除依法应享之给付外，不得再向本灯具厂要求额外之赔偿或补助。第十五条本灯具厂从业人员，可享受本灯具厂一切之福利设施。第十六条本灯具厂为协助同仁解决困难，并期沟通上下意见起见，特设立"从业人员建议制度"。第一章福利制度第1条凡灯具厂正式聘用的员工，均享受灯具厂规定的福利待遇。第2条灯具厂免费为所有员工提供工作午餐。第3条灯具厂为正式员工免费提供工作服，夏装和冬装各两套。第4条灯具厂统一为员工办理国家规定的社会统筹保险。第5条灯具厂统一为员工租房，房租由灯具厂承担，不愿意住灯具厂所租房屋的员工，发给相当于房租的补贴。第二章奖惩制度第1条灯具厂奖惩制度坚持奖惩分明、公平、公正、公开、功过分开的原则。第2条奖惩具体工作由人力资源部实施，灯具厂成立奖惩委员会，对奖惩进行监督和接受相关申诉。第3条奖惩的等级按大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种；惩罚有警告、记过、记大过三种。（1）大功：凡工作有重大突破、突出表现、重大贡献，产生重大影响的，可以记大功。（2）记功：凡工作有较大影响的，可以记功。（3）嘉奖：凡对工作积极认真，完成任务，有一定影响的，可以嘉奖。（4）记大过：凡工作有重大失误，产生恶劣的影响，造成重大损失的，记大过。（5）记过：凡工作有较大失误，产生较恶劣的影响，造成较大损失的，记过。（6）警告：凡违反管理制度的规定，工作不负责任，产生不好的影响，造成一定损失的，应被警告。第4条嘉奖一次发给奖金25元，记功一次50元，记大功一次100元。与之相对应，警告一次扣薪25元，记过一次扣薪50元，记大过一次扣薪100元。第5条惩罚扣薪部分归灯具厂集体所有。第三章工作例会制度各部门工作例会：一般每周必须召开一次，由当天当班人员参加。其内容：①各岗位人员汇报本周工作情况及下周工作打算；②协调解决存在的问题；③按照灯具厂工作例会的要求，安排布置下周工作。会议要求1、会议要注重实际，讲求实效。参加会议的人员要认真做好准备工作，注意实效，对于灯具厂存在的一些问题，既要客观提出，又要提出解决的意见和建议。第四章考勤制度第1条灯具厂按照《中华人民共和国劳动法》实行每天9小时，每周45小时工作制。第2条灯具厂员工享有国家法定假日休息的权利。具体按国家有关规定执行。第3条灯具厂员工不得在外单位兼职取酬，一经发现，立即开除。第4条灯具厂员工应注重仪表，衣着整洁，举止文明，上班时间统一着装，正确统一佩带工作证，并接受检查人员的检查、整改和处理。第5条员工不得迟到、早退、旷工。上下班严格打卡，严禁请人代打卡或帮人打卡，违者每次处以警告处分一次。因公外出不能在下班时赶回来打卡的，必须电话联系，于第二天上班时在卡上注明，并请直接上级签字证明。否则以旷工半天论处。第6条未请假而未到为旷工，以半天为一个单位。第7条一个月内累计早退或迟到每达3次处以警告处分一次，此处早退或迟到的界定为单次未超过30分钟。旷工处罚为扣取3倍工资。第8条工作时间，所有员工均不得处理私事，不得打私人电话，不得做与工作无关的事情，接听私人电话不得超过5分钟。第9条请假均须以书面的形式。一般员工两天以内（含两天）由部门负责人批准后才能生效。特殊情况下不能书面请假的，可于休假结束后上班的第一天补假条。请病假须将县级以上医院证明附在假条后面。不请假者视为旷工。第10条事假无工资；病假30天以内按50%发放工资，60天以内按30%发放工资，超过60天不再发放工资。加班享受加班工资，按劳动法规定标准发放。第五章员工培训制度第1条灯具厂培训由灯具厂（指定某人）实施，以内部培训为主，必要时可以实施外派培训。xxx负责于每年12月20日之前报出培训规划，每季最后一个月25日前报出下一季度的具体培训计划，计划经灯具厂经理批准后执行。第2条、每周星期六上午为固定培训时间，参加培训者，每人次补助xx元，与当月工资一并发放。第3条灯具厂鼓励员工自费参加各种外部培训，对取得证书的员工，灯具厂一次性给予50至1000元奖励，具体金额由灯具厂负责人确定。薪酬分配制度第1条灯具厂一律实行月薪制。第2条灯具厂业务人员实行（底薪+效益工资+考勤奖结构+其它工资）模式。（1）底薪分为3等9级，每年对业务员进行一次综合评级，根据评定结果晋级、降级或维持不变。第3条工资实行保密式发放，严禁打听别人的工资，打听别人工资者第一次记过，第二次记大过，第三次开除。有关知情人员不得向外泄露自己和他人的工资。第一次泄露记过，第二次泄露记大过，第三次开除。第4条工资发放日为每月5日。。三、灯具产品管理制度制度内容的基本要求：1．效期产品入库时，应集中、按批号存放，并有明显的标识。2．对效期产品要定期进行检查，防止过期失效。3．效期产品出库时，要遵循“先进先出”、“近期先出”和按批号出库的原则。公共事件处理制度五．用户投诉处理制度制度内容的基本要求：1．企业应对用户有关产品的投诉实施管理，并建立相应记录。记录内容应包括：产品名称、生产单位、供货单位、规格型号、出厂编号、生