高考作文模拟写作：“996”导写及范文

高考作文模拟写作：“996”导写及范文【原题再现】阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。在阿里巴巴的一次内部交流活动上，中国首富、阿里巴巴创始人马云对996发表了自己的看法。马云认为：能996是很幸福的事；996是修来的福报，很多公司、很多人想996都没有机会；一天不干够12小时，你来阿里干什么？如果要讲法律，那么事情就比较复杂了。法律有规定这么齐全的设备吗？法律有规定这么好的食堂吗？人生不996你都不知道干嘛！马云这番言论引起了人们的热议，批评者有之，赞同者有之。对此你有怎样的看法？或者有怎样的感触和思考？请写一篇文章。要求：围绕材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得抄袭，不得泄露个人信息；不少于800字。【试题解析】基本立意支持：1.不同的人对成功和幸福定义不同，忙碌工作是成功和幸福的前提。2.“爱觉不累”，找到喜欢的事情，干多少都不嫌累。3.96的工作状态，是当代职场奋斗精神的体现，幸福都是奋斗出来的。【佳作展示】常怀骐骥之志，勿强千里之刑近来，“996”工作制度的恰当与否引发讨论，而马云对“996”的看法更引爆话题热点，一时众说纷纭。然以我之见，马云的话不无道理而亦略有偏颇。我想，员工要有“996”的工作态度，认真负责，才对得起公司待遇；公司不应以“996”强求员工，使人丧失工作激情，才做得好公司发展。匹马亦应常怀骐骥之志，然食马者不可强加以千里之刑。驽马尚十驾，君子更不舍；宝骢且脱力，只人更何为?【起:简洁引述材料之后，选定核心角度提出中心论点，直接回应材料提出的核心问题。简要举例，类比分析，强调员工应“常怀骐骥之志”，公司当“勿强千里之刑”。此段文字相当精准洗练。】“996”受企业追捧,一方面是因为公司是以营利为目的企业法人，内因所使，正如夏衍笔下工头对包身工,唯恐压榨之而不及；另一方面是因为大部分员工消极怠惰的工作态度、效率难以令人满意，只能用时间填补效率黑洞。这样一来，为“福报”说据理力争的CEO和为“压榨”说叫苦连天的员工们都有过错,“996”工作制度的产生在这两大原因下几乎是必然。但我看，社会是否一定要“996”的齿轮下转动,却不是必然，因为两大原因既是内因，则定有化解之道。【承1：紧扣材料，分析问题出现的原因，并指出问题症结】黄图珌[bì][（1700～？）字容之，号蕉窗居士。清代剧作家。---评者注]有言:“呰窳[zīyǔ疏懒。---评者注]就功，蜉蝣毕世，既无堪尚，亦耻于求。”用在工作态度上也是如此。骡马若不好吃懒做，皮鞭亦少加身，若能用更快的速度与更高的质量完成工作，“996”的强压是否也会逐渐褪去呢?这或许也是马云发言的初衷——要让你的能力与成果，配得上公司的硬件与待遇。正如俗语说:“一百分的事，用一百二十分的标准要求自己就不是难事。”用“996”的标准要求自己的工作，坚持上进、努力奋斗，“996”工作制度就或许不会再成为广大员工痛苦的根源。“996”的工作态度与奋斗理念，是人生必不可少的素质。【承2：紧扣材料，提出解决问题方法措施。此段引用、类比法运用很老道，生动又有内涵。】

看到这里可能企业家要暗笑了:“那么以“996”的工作模式强加给高素质员工，岂不财源滚滚?”答案是否定的。在员工工作水平高的基础上，强加之以超额的工作量，这种压榨劳动力的形式既引起员工不满，又降低人的工作激情与工作效率，最后影响的仍是企业家自己的利益，使之何为?第一类永动机不能造出，不知疲倦的人类劳动者也不存在，在“996”已引起社会热议的今天，企业是否应该改革创新,探索一套比“996”更人性化、更高效率、更得民心的工作制度与经营办法?“族秦者秦也，非天下也。”政治故事在企业层次上，不保证不会变成现实。【承3：先让步提出问题，再加以否定，又以永动机类比批驳，进一步提出问题之化解之道。本段议论分析紧扣材料，又不时旁逸斜出，引用、类比法运用很老道，省了不少口舌，显得生动又有内涵。笔法摇曳多姿！聪明得很的写法！】诚然，为人褒贬不一的“996”制度在今日职场仍占主导，但若企业、员工都做出自己的一些改变，一套合情合理的工作制度、一种温暖上进的企业文化、一类高效有序的工作方法就或许将应运而生，对“996”的争议，也或将成为历史。【转：对核心问题做好辩证分析，回应对应关切，周到细密。】常怀骐骥之志，勿强千里之刑，立身卓越，制造合群。“996”不该是修来的福报,而该是内修的素养。企业和员工共同努力,潜心修炼，才能修来属于群众和社会真正的福报与正果。【合：总结全文，回应材料，升华主题。】【总评】本文有两大优点：首先，行文规范。这是一篇符合议论文基本要求的议论文，采用材料作文“起→承→转→合”的思路布局文章。其次，亮点设计意识很强。起，扣准材料，核心角度立意，分析到位，观点鲜明。承，精心安排论证层次，分析思路清晰，行文饱满，递进结构运用尤其值得称道。转、合二部，语言精练，点到为止。另外，全篇多处类比、引用，彰显阅读积累之功；整篇作文用漂亮的楷书写成，没有一处涂改，功力深厚。不足也有：其一，“起”的分析文字显多，压缩一半。考场作文“头大”，必须避免！“承”部三曲，关键词设计关注点没有抓好，考场作文要有阅卷者的意识还不强，影响了“亮点”的光彩夺目。围城“996”竭泽而渔得分：60分近日，在阿里巴巴的内部交流活动上，创始人马云关于“996”制度的发言引起了社会的热议：马云认为“996”是“修来的福报”，并称“人生不“996”你都不知道干嘛”。站在广大劳动者的立场上，我对此持有坚定的态度：“996”制度是对劳动者的剥削，是竭泽而渔；“996”可以成为劳动者个体奋斗的一种方式，但绝不能成为行业默认规则甚至是实现个人价值的唯一出路。在人口红利近乎消耗殆尽的情况下，通过“996”延长劳动者的工作时长无疑是企业持续创造收益，经济快速增长的绝佳之选。在社会“奋斗观”、“奉献观”，“加班文化”的推动下，一批又一批的劳动者自愿或被迫地投身“996”制度中。殊不知，企业“996”的选择既不合理，也不合法。超时的加班制度不仅突破了法律对工作时长的红线，也牺牲了劳动者自身的生理健康与心理健康。我国已代替日本成为过劳死第一大国，这样的现实不禁让我们思考：这样以损害劳动者的健康之烛换来的资本的甜头，又能真正持续多久？

社会畸形的“奋斗观”与对加班文化的过度褒扬使“996”成为了所有人的“围城”。“以时长论英雄”似乎已成为社会评判价值的唯一尺度；然而“全民加班”的背后却是劳动效率、工作热情的“双降低”。在灯火通明的办公大楼里，实际上是消极怠惰的情绪在蔓延。我们绝不否认仍有部分员工能够做到持续高效与热情，但更多的是其余被“加班文化”绑架的员工无聊地消磨时间。正应了网上一句评论，“天下劳动者苦“996”久矣”。呜呼，昔有“农民被束缚在土地上”，今有“劳动者被绑在岗位里”，不亦悲哉！

面对“996”的困境，究其根本仍在于我国现行劳动制度的不全面、不完善与劳动者维权的急切需求之间蕴藏的巨大矛盾。社会要发展，经济要增长，可是劳动者也有亲人朋友要陪，也有兴趣爱好要发展。只有当劳动制度的法律得到完善，劳动者对个人生活的合理诉求得到满足，才有可能实现劳动者与企业携手并进，个体与社会协同发展的美好局面。“美美与共，天下大同”，“996”的讨论远还没有结束，迈向美好社会的脚步也在继续前进，回首“996”，我们希望社会的观念能够更新；我们期盼制度能在不远的将来给予劳动者以保障，以荫泽；我们希望社会能因“996”而改善，我们国家的远大前程会充满鲜花与歌声！【点评】文章直陈利弊，从企业、劳动者、劳动制度的角度阐释了“996”的性质和可能带来的危害：对于劳动者而言，“996”是“围城”，是社会畸形的“奋斗观”与对加班文化的过度褒扬下的一座“围城”；从危害上来说，“996”不仅牺牲了劳动者自身的生理健康与心理健康，也造成了劳动效率、工作热情的双降低，可谓“涸泽而渔”。紧接着作者提出合情合理的建议，理性克制。文章没有在琐碎无聊的细枝末节上纠缠，分析问题往往一针见血，逻辑清晰，语言老练，写作有大格局大视野，是一篇不错的考场优秀作文。莫使“996”黯淡了劳动之光得分：57分或许是一位白领的“过劳死”，或许是一位精英的“劳动论”，总之“996”确乎是被公开审议了。就我对其的思考，我认为不应使“996”黯淡了劳动之光，这种制度不值得提倡。首先，马云不能代表所有劳动者的意愿。他不是基层的劳动人民，其出发点或许更多的是为了维护企业的利益，这决定了他看待问题具有局限性。每个个体都难以理性全面看待问题，维护劳动者以及广大人民的权益，根本要看国家，我国既有劳动法的规定，那么“996”就一定存在其不合理性，甚至会使劳动事业遭到破坏。退一步讲，即使“996”在许多人看来可以接受，企业家也不能利用它来侵害劳动者的个人权力。劳动最光荣，在我国尤其如此。邓稼先、王进喜，以及北大科研团队等，都充分履行了自己的义务，但他们也不是由企业、政府利用“996”强制要求高强度劳动的，更多的是自愿。但如今许多企业单位，实行“996”又不愿意支付相应等价的报酬并提供福利保障，使得众多劳动者的劳动黯然失色。工薪阶层尚且困于“996”，更何况廉价劳动力呢？我国是人口大国，廉价劳动力众多，但廉价也应“等价”，他们同样应该享有自己的基本权力。“996”确实可以创造更多的财富，实现一些人的人生价值，但也可能引起恶性竞争，容易侵害劳动者的权益，伤害劳动这一伟大事业，这才是我不赞同它的最重要的原因。诚然，“996”有其积极性，我们当然可以借鉴，但要提高劳动者劳动创造的价值，不是一定要走“996”这一条路。对于我们个人，要构建正确的三观，明白劳动是我们存在的意义，青年人则更要奋发图强，为中国梦和全面建成小康社会而奉献，那些科研人员、一线工人都是我们的榜样；对于企业，应加强内部文化建设。福利是提高员工积极性的手段，其从根本上不同于直接支付的给劳动者的报酬，由于其带有相当的灵活性和主观性，那么像马云口中那样以福利交换劳动或替代工资，显然不合理。对于国家，应该完善法规，加强监督和引导，提高公民劳动意识。只有多方面共同协调和努力，才能使劳动者自觉劳动，最终实现即使没有“996”，人们也乐于劳动以创造价值，使劳动焕发全新光彩。综上，我认为“996”对于实现劳动的真正价值弊大于利，即使没有“996”，只要有正确的方法和观念，劳动者一样能创造出与996相同甚至更多的财富，而不使劳动黯然失色，实现其真正意义。拼搏与未来——“996”下隐藏的价值发展观得分：57分俗话说，“人生难得几回搏”，年轻不奋斗，暮年只能“老大徒伤悲”。近日，中国首富兼中国青年“人生导师”马云，大力认同并为“朝九晚九，一周六日”的工作制度点赞，并相信这是人生最幸福的事。依我看来，996虽然有着使员工过度劳累的弊端，但是其中隐藏的宝贵“996精神”——拼搏、奉献、积极的工作态度是当代中国青年最弥足可贵的精神财富！大胆的、卓有成效的“996”工作制度为中国企业市场注入全新的动力与能量。自古以来，中华民族是世界上最勤奋的民族。早出晚归的现象随处可见，挑灯夜读的故事令人震憾。然而，随得生活条件的改善，人们体内的懒惰因子蠢蠢欲动，朝九晚五成为常态，提前下班屡见不鲜，究竟是因为效率提升还是因为懈怠使人们工作时间一减再减？如今，996工作制度已陆续被以阿里为首的各大企业所采纳，“996精神”所赋予企业与员工焕然一新的精气神正是其中关键。正如马云所言，“很多公司、很多人想996都没有机会。”而996，正是为各大企业提供了从领导到个人团结一心，提高业绩的机会。工作时间的延长，一方面端正了某些混吃混喝的员工的心态，另一方面显著且有成效地提高企业的凝聚力与集中人手，精力完成科研项目的效率。从心理建设到实际效率，从员工个人到公司整体，996就是挖掘潜在价值的关键，提升效率的利器。996不仅为公司及企业的改变居功至伟，更是帮助国人重拾拼搏奋斗，无私奉献的个人价值观，对中国崛起的复兴之路具有重大意义。大国的崛起，需要人才；人才的培养，需要个人不懈的忘我的奋斗。忆往昔英豪，“两弹元勋”钱学森赴美孜孜不倦，每日睡眠时间不足四小时；“为中华之崛起而读书”的周总理日理万机，没有一日空闲时间，为中国外交事业立下赫赫功劳。尤其是当下中国面临的国际环境日趋复杂与