医院个人工作总结3篇

第页共页医院个人工作总结3篇【实用】医院个人工作总结3篇医院个人工作总结篇1今年的年青导医也相对稳定，我的工作因此也轻轻松松了起来。每年的小导医都象走马灯式的换个不停，多那么能做多个月，少那么只能做1-2天，甚至青黄不接时，只好由我全权承当。今年很幸运，开场大厅导医是“静”和“珊”，因“珊”不合适做导医工作，我便在春节前辞退了她，大厅工作就由我和“静”共同承当，并在全院春游期间还承当了体检任务达十多天，当时的体检负责人在处理这件事上极不公平，抹杀了我们的工作成绩，这个做法令我相当反感，也非常气愤，有被人运用的感觉，但我并没有因此而影响工作。4月份新聘了两名小导医“薇”和“华”，身高均在170mm以上，形象好、气质好、最主要的是能遵守纪律、工作热情主动、踏实、反响快、好学，是我所带的近30个小导医中不可多得的、也是最令我满意的。由于医院的稳步开展，前来抢救的病人也逐渐增多，我们凭着薄弱的力气，冒着小雨，奋力从68路车上抬下晕倒的病人，抬上平车，推至抢救室；我们冒着炎热推着平车飞奔百佳接来晕倒的老人；我们用平车从汉森大药房接来严重哮喘发作、病情危急的病人，将其推进抢救室后，个个全身已被汗水湿透；我们以最快的速度将在汉森大药房输液引起的极其危险的药物过敏、来时血压都监测不到的病人送进了抢救室。我们还亲自上门用轮椅接送病人，护送行动不便的老人和残疾人过马路，为孤寡老人执行全程医疗效劳，为病重体弱和怀抱小孩的病人交费拿药，热情耐心的答复每一位病人的问题，并掌握了一些有关检查等费用的价格，对医院的所有新的工程、仪器、设备都有一定的理解。由于复杂的两套系统，病人常常会出现将医保号挂为普通号的现象，而医保又是专用途方，所以类似给病人增加费事的事情，又常常由我们帮病人跑腿，平息了病人的不满。退费系统牵扯到财务管理制度，病人退费也相当费事，但退费又是难免的，而且是谁收的费谁才能退，这样更加大了病人退费的难度，为了方便病人，这样的退费工作一般都由我们代办，病人随时有空随时来取，为此我们还由个人付出了挂号费。发放宣传册，为70岁以上老人办理免普通挂号400多人。解决了无数起医患矛盾，协调了窗口科室，特别是挂号室与病人之间的磨擦，有很多解决的方案也得到了有关科室的采纳和支持。医院个人工作总结篇2医疗工作方面：长期在临床一线工作，诊疗技术较全面，主要致力于心脑血管病的中西医结合防治研究，担任诊疗组组长，认真履行职责，带着和指导下级医师完成各项医疗工作，诊疗工作耐心、细致、认真负责。科室病人的医疗质量和病人满意率均较高，有较好的社会效益和经济效益。承当科间会诊、专家义诊等工作，经常有院内外点名会诊，主持中医心脑血管病专家门诊，每周两个上午出诊，门诊量较大，经常晚下班，是中医科门诊加班最多的医生，先后10次被评为珠江医院“医术精、效劳好、质量优”的月“门诊医师之星”和年度“门诊医师之星”。教学工作方面：承当中医本科和中西医临床医学本科专业的《中医内科学》的`理论大课教学，以及见习课、实验课、西医诊断学中的问病查体等理论课的讲授；承当本科生的临床带教等理论性教学工作，共带教实习生共41人，指导硕士研究生3人〔导师组成员〕。重视教学工作，把“教书育人”，“言传身教”视为师德中最重要的品德，不断总结教学经历，进步教学程度。讲课条理清楚，重点突出，教学效果好。在临床带教工作中，能针对不同学员的特点，因人施教，注重理论联络实际，重视学生临床技能的培养，定期开展专题讲座，受到学员好评，教学评估优秀。科研工作方面：积极参加科研工作，主持广东省自然科学基金、省科技方案工程等省级基金课题3项；参加国家十五攻关课题分题、芬兰国际合作课题等课题的研究；为高脂血症协作组成员，完成了血浊〔高脂血症〕的中医诊疗标准的制定，开展主攻病种临床诊疗方案验证等相关研究工作。任现职务以来，在省级以上刊物发表学术论文13篇，获首届广东省医药类教学媒体教材评比三等奖1项〔第四作者〕。存在问题：开拓精神和创新意识还不够强，工作中有时还不够大胆。今后努力方向：发扬成绩，克制缺点，争取在医教研各方面获得更大的成绩医院个人工作总结篇3根据卫生部、国家中医药管理局《关于20xx年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》〔卫妇社发［20xx］48号〕文件和市、县相关文件精神，为进步群众认识吸烟对身体安康危害，我院积极响应政府的号召，于20xx年底全面启动创立“无烟医院”活动。开展活动以来，我院在市卫生局、市安康教育所和县卫生局的大力支持和督导下，医院创立“无烟医院”活动领导小组领导全院干部职工致力控烟、禁烟工作，做到经费保障、组织有力、措施得力，成效较为显著。至目前，已投入创立经费5万多元，我院职工吸烟率由6.3%下降至1.5%，来诊患者、患者家属自觉控烟，根本到达无烟医院标准。一、领导重视，机制健全。按照市、县控烟工作的统一部署和详细要求，我们成立了由医院党政一把手抓全盘，分管领导抓详细的创立“无烟医院”活动与控烟工作领导小组，建立和完善了控烟工作长效机制，引导全院干部职工积极参与，形成了党政领导齐抓共管的良好场面。此外，我们成立控烟巡查小组和督查小组。巡查小组由职能科室工作人员及清洁人员组成，负责医院所属区域清洁卫生。督查小组由相关科室副主任和护长组成，负责定期对各区域进展检查，并做好工作记录，使基层科室的控烟工作得到了进一步加强。二、制度健全，措施得力1、为更好地推进控烟各项工作，我院先后制定并完善《创立无烟医院施行方案》、《控烟工作方案》、《职工培训方案》、《医院员工禁烟制度》、《医院禁烟工作巡查制度》、《医院禁烟工作督查制度》、《医院禁烟工作奖惩制度》等控烟规章制度，并将禁烟区域、措施等落到实处。2、明确确定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道等公共场所制止吸烟的监视管理责任，有责任和义务对在制止吸烟场所内的吸烟行为进展奉劝、制止。3、巡查小组定期对各职能部门和临床科室进展检查。开展控烟、禁烟工作以来，医院已对10名吸烟的本院职工进展批评教育，并给予从劳务工资扣发20元的处分。4、医院设立“科室控烟奖”，共奖励内二科和预防保健科等五个临床与职能科室，对15名成功戒烟的本院职工，每人给予100元奖励。5、设立了戒烟咨询效劳门诊，特聘受过戒烟专业知识培训资格的医师坐诊，为广阔市民提供有效的安康咨询效劳，安康咨询效劳____：。6、建立职工戒烟档案，掌握职工戒烟情况。为了掌握职工吸烟、戒烟情况，控烟工作开场，我们即着手建立职工戒烟档案，掌握职工戒烟情况。详细记录各职工年龄、学历、吸烟情况、戒烟情况等。根据初始统计，我院员工不吸烟324人，不吸烟率达92.58%，吸烟36人，吸烟率达7.42%，终未统计显示，不吸烟555人，不吸烟率达98.7%，吸烟6人，吸烟率达1.3%。经过控烟工作前后的比拟，结果显示我院干部职工吸烟率由7.42%下降至1.3%。7、对医院内部烟草制品的销售点进展了清查，对销售烟草制品的经营户进展控烟目的和意义的宣传，要求在医院范围内制止销售烟草制品。三、开展多种安康教育，人人参与控烟活动。1、开展控烟工作以来，我们分别组织了《控烟知识培训》、《戒烟的方法与技巧》等培训讲座。通过讲座，有效地进步了我院干部职工对吸烟危害的认识，加强我院全体人员控烟、戒烟的才能。2、在住院处臵室给每位住院病人发放“创立无烟医院建议书”。我们通过给每位住院病人发放“建议书”告知病人及病人家属吸烟的危害和控烟的义务，营造浓重的控烟工作气氛，引导人人参与控烟活动。四、加大宣传力度，落实无烟环境。1、结合医院工作实际，在医院范围内采取不同形式多渠道广泛开展吸烟有害安康的宣传教育，充分利用院报、宣传专栏、悬挂横幅、电子屏幕等对全院干部职工及患者进展控烟知识教育，使全院广阔医护人员及患者可以理解和掌握更多的控烟知识，正真理解和认识在医院全面施行控烟的目的和意义，增强环保意识，进步全院干部职工及患者控烟的自觉性和主动性。通过努力，全院控烟知晓率到达95%以上，参与率到达95%以上。2、在病房、走廊、楼梯、及各种办公场所，实行全面禁烟，无烟具摆放。在显眼位臵设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识，同时制止医院小卖部销售香烟。全面告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。截止目前，我院已经在病房等地方张贴“创立无烟医院建议书”250份，发放“创立无烟医院建议书”26250份，制作禁烟标识180多块，宣传吸烟危害海报34幅，牵挂横幅28