职业素养的内涵

职业素养的内涵04小磊认真的工作态度最重要工作认真负责积极主动而受到公司的重视，也获得了成功；案例启发名校毕业专业对口的实习生却失败了成绩单学历学位现代企业招录人员职业意识职业素养案例启发现代社会专业知识和经验角色转化学生员工最大难题？案例启发职业态度案例启发职业意识职业道德职业行为职业素养1、职业素养的内涵职业素养是职业人应该具备的品质和修养，是指从业者在职业活动中起决定作用的品质和能力，是与职业岗位相适应的职业个性、专业知识和实践能力。1、职业素养的内涵一个人的职业素养也体现工作状态的标准化、规范化、制度化，这是毕业生对职业岗位了解与适应能力的一种综合体现，也是企业人才选用的第一标准。1、职业素养的内涵职业素养支撑职业人生的表象内容职业道德职业意识职业行为习惯职业技能职业素养中的根基部分素质冰山模型美国著名心理学家麦克利兰7/8隐性素质：职业道德、职业意识和职业态度。这隐性的素养却往往是一个人职业生涯成败的关键因素。1/8显性素质：资质、知识、行为、技能、外在形象……各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。1、职业素养的内涵1、高职毕业生应具备的职业素养

第三方教育数据咨询和评估机构麦可思公司曾对2012届高职高专毕业生三年后职业发展跟踪评价，总结出高职高专毕业生所认为的职业素养所包括因素的重要程度，具体如下：2)环境适应能力1)压力承受能力3)洞察力4)信息获取和选择能力1、高职毕业生应具备的职业素养6)责任约束感5)策略谋划能力7)忠诚度认识8)协作解决问题能力

第三方教育数据咨询和评估机构麦可思公司曾对2012届高职高专毕业生三年后职业发展跟踪评价，总结出高职高专毕业生所认为的职业素养所包括因素的重要程度，具体如下：高职毕业生应具备的职业素养高职高专毕业生三年后认为各项职业素养的重要程度分别为：职场中环境适应能力协作解决问题能力压力承受能力信息获取和选择能力责任约束感64%60%74%77%78%企业优秀员工应具备的职业素养一个人职业素养的高低，直接关系到职场的成败。要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养：企业优秀员工应具备的职业素养只有你善待岗位，岗位才能善待你。在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，也绝大多数都是从最平凡的岗位做起。（1）敬业:一个人职业素养的高低，直接关系到职场的成败。要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养：企业优秀员工应具备的职业素养（1）敬业:美国邮政协会设立的弗雷德奖，就是因为平凡普通的邮差弗雷德用自己的快乐、敬业和周到体贴的服务赢得了无数人的尊敬，政府要通过这个奖鼓励那些在投递行业认真工作，在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。一个人职业素养的高低，直接关系到职场的成败。要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养：企业优秀员工应具备的职业素养（1）敬业:我们做着平凡的工作，也应该像弗雷德一样，认真做好每一件小事，善待每一个岗位，也会才会从平凡的岗位中创造精彩的成绩。企业优秀员工应具备的职业素养有担当才会有大发展。在职场中，没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任心是我们做好工作、成就事业的前提。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好，保持积极负责的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有大的发展。（2）责任:企业优秀员工应具备的职业素养职业的责任感和使命感。职业忠诚是优秀员工重要的品质，是优秀员工对工作的热爱和坚持，是对职业追求的责任心和使命感。优秀员工会不断地提升自己的职业素养和技巧，胜任目前和将要承担的岗位职责表现出对企业的忠诚，这是对自己所从事工作和职业发自内心的尊重、热爱等情感及终生愿意为之献身的精神的有机统一，是人们职业价值观和职业操守观的综合化表现，也是人才在岗位和职业上走向成功和卓越的道德基础和价值源泉。（3）忠诚:企业优秀员工应具备的职业素养高效的完成任务。执行首先是服从，把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。服从是第一执行力，是高效执行的重要保障。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会主动执行，在遇到阻碍时是积极的寻求解决问题的方法，创造性地完成任务。（4）执行:企业优秀员工应具备的职业素养从要我做到我要做。优秀员工都是主动工作的人，他们会自动自发落实各项任务安排，他们工作意识都是实现了“从要我做到我要做”的转换，明白自己不仅是单位的雇员，更是自己的主人，同样也是职位的主人。只有真正将自己当成职位的主人，才能不斤斤计较，自动自发地做好每一件事情，甚至连自己分外的都主动去做。（5）主动:企业优秀员工应具备的职业素养小胜凭智，大胜靠德。就是说小的胜利要靠我们的智慧去争取，而大的胜利和发展，则必须依靠品德。纵观那些杰出的成功人士，或许他们成功的过程各不相同，但有一点却是相同的：优秀的品德。在职场中，凭着一些小聪明或者是小谋术，或许能够取得一时的成绩，但要想获得真正大的发展，则必须以“德”服人。优秀的品德是优秀员工应具备的职业素养，也是一个企业必须恪守的原则，更是一个企业的无形资产。（6）品格:企业优秀员工应具备的职业素养不重苦劳重功劳。企业靠业绩生存和发展，员工靠绩效证明自己的能力和价值。在职场中，很多人工作勤勤恳恳，一年到头忙个不停，工作也非常努力，但却总是在原地踏步，提升发展的机会似乎总也轮不到他们。到底是什么原因造成了这样的局面？（7）绩效:企业优秀员工应具备的职业素养答案是，“苦劳”重要，“功劳”更重要，否则，所有的“苦”就是白辛苦，是没有效益的苦。优秀员工会努力将自己的知识和技能输出、应用并进行创造性的发挥，为企业创造利润效益，创造价值获得更好的发展。（7）绩效:企业优秀员工应具备的职业素养在团队中实现最好的自我。随着竞争的日趋激烈，独行侠的时代早已过去，团队精神已越来越被企业和个人所重视。任何一个企业，如果只是一个人优秀，而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个企业不要说做大做强，连起码的生存都会有危机。（8）协作:企业优秀员工应具备的职业素养同样，如果一个人只想着自己的发展，而不考虑团队的整体发展，或者个人都考虑自己的利益，而不顾及整个团队的利益，那么这个团队就是一盘散沙。（8）协作:企业优秀员工应具备的职业素养而团队没有发展，那么个人的发展自然也就无从谈起。所以，只有将自己真正融入团队，团队成员之间要相互信任，更加要有效沟，那么才能产生1+1>2的效益，个人也才能实现最好的自我。（8）协作:企业优秀员工应具备的职业素养有想法更要有办法。要想成为一流的员工、获得最快的发展，有一点非常重要，那就是做智慧型员工，不是简单地用手，而是用脑、用心去做事。同样的问题，用不同的方法去解决，产生的结果就会完全不同。如果方法选对了，那么效率就会大大提高，成本就会大大降低。而有想法更有办法的员工，自然也是单位最器重的。用心工作让你优秀，用脑工作让你卓越！（9）智慧:企业优秀员工应具备的职业素养你就是单位的品牌。