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文档简介

PAGEPAGE1外来人员教育管理规定为了规范外来人员教育管理，保障外来人员的工作安全和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定《外来人员教育管理规定》。一、定义1、外来人员：指来自本外地，具备劳动能力在本单位从事生产、工作的非本地户籍人员。2、外来人员教育：指对外来人员进行职业技能培训、安全生产教育、岗位操作规程和劳动法律法规等方面的宣传和教育活动。二、外来人员教育管理机构设立外来人员教育管理机构，综合协调本单位有关外来人员教育方面的工作，负责制定和实施外来人员教育计划，组织外来人员进行教育和考核，规范外来人员的工作行为及其安全生产意识。三、外来人员教育内容1、安全生产及防火知识教育：包括安全生产法律法规、本单位的安全生产制度、岗位安全操作规程，防火知识等安全生产方面的教育。2、劳动法律法规教育：包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，劳动合同、工资制度及福利待遇等劳动保障方面的教育。3、职业素质和技能培训：根据外来人员的工作岗位需求，进行相关职业素质和技能的培训，提高其工作技能和工作质量。四、外来人员教育实施方式1、组织培训课程：外来人员进入单位后，应在规定时间内组织进行安全生产及防火知识教育、劳动法律法规教育、职业素质和技能培训等。2、一对一指导：针对外来人员的特殊需求，可安排机械操作员、电工、焊工等高风险岗位工种的技术人员对其进行一对一的指导和培训，以提高其在工作中的技能水平。3、特殊培训：针对外来人员的职业特点和工作环境，按照实际情况组织开展特殊培训和技能比赛等活动，激发其工作积极性和竞争意识。五、外来人员教育考核1、定期考核：对于在本单位工作已达三个月的外来人员，应按照规定时间进行定期考核，考核内容应包括安全生产及防火知识、劳动法律法规、工作技能等方面。2、不合格处理：对于经过考核未达标准的外来人员，应进行再次培训和考核，如仍无法满足要求，应及时向其派遣单位反馈情况，经过协商后进行退遣处理。六、外来人员教育档案建立外来人员教育档案，记录外来人员的基本情况、参加培训和考核情况等，并逐年归档，以备查阅。七、外来人员教育经费支出1、外来人员教育经费列入本单位的经费预算中，按照一定比例进行支出。2、费用标准按照外来人员教育计划制定，可进行统一报销或按照报销单个别发放。为确保外来人员在本单位安全、稳定地工作，外来人员教育

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