人事管理某公司人事管理规定实务全套 3

人事管理规定实务（全套）第一章：总则1-1.制订目的：为建立组织，健全制度，优化管理程序；保护员工权利，维护公司利益；特制订本规定。1-2管理宗旨：本公司人力资源管理目标服从于公司战略目标，配合「长期、稳定、发展」策略，持续推动「选、育、用、留」政策，为吸引集团事业发展的各类人才而努力。1-2.管理目标：公司人力资源管理者肩负公司组织建设与文化引导重任，为此人力资源管理目标就是建立一支认同集团文化，具备团队精神，勇于承担现任之高效队伍，为企业发展目标提供人力保障。1-3.管理原则：公司人力资源管理原则遵守国家法律、政府法规，秉持公平、公正、公开的原则，在制度面前人人平等。1-4.使用范围：本公司全体员工之任用、工作时间与考勤、薪资、出差、福利、奖惩、考核、培训、社会保险、个人所得税、年终奖、绩效奖、离职、参与管理等项除国家特有规定外，皆按本规定办理。1-5.管理单位：本规定由公司授权管理部负责实施。第二章：服务2.1公司责任2-1-1.工作机会：公司的发展源自于每一位员工的努力工作，在公司的成长过程中也为员工发展提供机会舞台，但机会是留给有准备的人。2-1-2.安全环境：公司承诺给予服务企业的员工有一个安全舒适的环境，包括工作安全、生活安全、人身安全，公司提供高于业界标准的安全场所于员工工作。2-1-3.教育机会：公司大力倡导员工就业后再教育，鼓励员工参加各种教育训练，并为员工提供相应学位教育和技能训练机会。2-1-4.内部迁调：鼓励内部员工合理流动，但不赞同内部相互挖角，所以，员工之间的内部调动必须征得部门主管同意。2-1-5.利润分享：公司承诺年度营运绩效除回馈股东，扩大生产，增加技术投入外，将实施利润分享政策，分配原则完全依据个人业绩成长与贡献。2-1-6.规章制度：公司依据专业分工的原则，由各职能部门负责制订各项人事、教育训练、财务、行政、安全、智慧财产政策，以为员工遵循，员工应配合执行。2-2员工义务：袋2-2-1豪.诚信进入畜：员工提供丈所有个人人额事信息必须亭真实可靠且径完整全面，鸣任何虚假数支据都视为欺窄骗。言2-2-2搁.努力工作须：员工成为刻公司员工必门须努力工作司以提供超过寨聘用成本之宜价值，以满另足企业发展挠。春2-2-3千.严守机密极：员工正式那履职必须签右订「诚信服搜务约定书」挽以为遵守，掌以维护公司周有形与无形辰财产之安全加。均2-2-4境.职业伦理胸：员工必须熄诚守公司的瞧职业伦理，寸不风评主管贿风格个性，旧不讥评同事征下级，不传桌播小道消息壳。这2-2-5虹.遵守制度孩：公司制订辣符合国家法桨律、法规之唇规章制度，蔬公平、公正盆、公平定义魄公司与员工承双方关系、抛义务，员工骨就严格遵守撤。蚕2-3.公座司权利弦：治2-3-1久.任用权：待公司授权用楚人部门主管毛行使部门员卸工管理任用扮权，包括工忘作班次安排赚、工作任务泥的分派、职鹅资位及薪酬煎核定建议、淘以及奖惩提赔报等。部2-3-2呆.调动权：班公司授权用裤人部门主管刚可视工作需都要调动员工粱的工作，但怀若跨省市调痰动或出国安帜排，必须征光得本人同意捞。毫2-3-3军.辞退权：闯在人资政策玻管理范围内懂，用人主管浩可代表公司犯辞退员工，式若该辞退不恳符合法律规皇定，公司有侄责任补偿。精2-4.员士工权利纤：公司员工云后报到之日短起拥有以下兰权利。涉2-4-1蹦.咨询权：痕员工可就不匠了解的事项胀向上级主管边、服务单位沿提出咨询解钓释，在不违坊反公司规定荷的前提下，挣相关单位与羞主管有义务遥给予答复。派2-4-2违.建议权：寨员工可就生和产技术改善祝、管理制度葵的创新提出费建言，必要趁时向针对集班团内部不良茂现象行使举粱报权。戚2-4-3近.申诉权：叼员工在受到伯不公正待遇泥时，可向主的管单位或人芦资管理部门捆提出申诉。仆2-5.员浑工关系券：公司主张沈员工不分职洁级人格平等拾，职务高低更在于分工责迹任不同，因崖此要求主管丈对部属工作住上应敦敦诱匠导，言传身则教，生活悉幻心照顾，部践属对主管应弊遵守职场伦醉理，工作上坝服从指挥，埋尊重上级。嘉2-6.诚奏信服务蕉：文虹认为班诚信是员工南品德要求的居基础，主要哄体现在：雹2-6-1改.应聘面试搏提供个人资嚷料真实无假赢，个人经历蹦之陈述查有巾实据。芦2-6-2贩.服务期间判严守公司机粉密，非授权盲不得向任何眯人泄露公司趁之管理制度泳、工程图文鞋件、制造流珍程、技术K询now-H贝ow等。斜2-6-3亿.服务期间禾不利用服务票便利谋取非机份利益，接即受客户的礼萝物、宴请。罚2-6-4寸.不讥评主烟管、同事工母作方式，个系人隐私，不紫传播小道消爪息。虫2-6-5伐.在服务期计间不得兼职鼠。泡刚第三章：人佛力招聘平3-1.人板力甄选政策博依职位层级翼分为二大部枕分：基础作令业人员级与扎具经验管理如技术人员层烦级。好3-2.基创础作业人员联甄选政策。旧3-2-1兵.人力需求权：依据组织繁扩充、产能溪需求增加以证及缺员性补蛾充提报需求敌，核定权限渐为各单位最您高主管职.烦3-2-2罩.招募作业锻：趣逼忌婶啊3-2-3头.招募管道务：基础人员币招募管道原惩则，以国内扯各地正规具叉信誉学校建俘立人力输出来合作关系：瞒3-2-3飞-1.人才惜交流机构；俭3-2-3敏-2.学校啄；粗3-2-3闲-3.合法甚职业介绍所撑；园3-2-3酬-4.具备庆人力输出个饭案服务巧3-2-4饱.人力规格鸡：依据不同假岗位可制订挎基础作业人起员的录用标刚准，惟以下开共通性要求言须遵守。作3-2-4呼-1.年龄昼限定：一般争要求年满十劈八周岁成年肉人方可录用勒，普通装配搅作业人员可狠适当放宽，虚唯严禁录用滤未满16周瞧岁童工，年刚龄鉴定以身系份证为准，滑必要时结合据学历中出生微年月核实。炎3-2-4绵-2.学历气要求：基础受作业人员录砖用学历标准量以高中或相志当于高中之键中专、技校马、职校毕业击生，基于应橡届毕业生学国历证明发放识滞后，充分斧以契结方式悦承诺毕业三尝个月后提供冤原件验证、农人资依据岗添位的技术含利量从宽设定侦学历条件，省惟最低不得峰低于国民义关务教育九年宰制(初中)枪毕业证书人昆员。要3-2-4折-3.健康闷条件：为维锣持团体成员猎利益与应聘慰者本人身体钓健康，员工衣正式录用以抚前必须身体晃检查，患有疏以下疾病暂妖不录用(治斥病后可再申色请)克（1）杆晴有具传染性泊肝炎或携带丰者晶（2）饲忽于活动期的摸肺炎患者洁（3）具有永癫痫病史记习录者见（4）具有贵心脏病记录虫（5）其它应足以危及本暗人或他人健绕康疾病毒3-2-4仿-4.身高阴体重：人资扑依据工种条遍件自行设定节3-2-5航.职前培训拌：基础作业已人员采批次思集体性招募伶，统一岗前扔训练培训内欧容包括：璃3-2-5锐-1.纪律肉要求：针对谁作息制度从朋严要求纪律欢重要性，以隶适应产线团喉体性纪律要葵求；用3-2-5销-2.体能劣训练：健康麻体魄是基础节作业人员的章基本要项，汽岗前训练必识须保证1/棋4时间为体广能训练；聪3-2-5爷-3.公司功文化：系统侨介绍公司历侄史、人事规懂章、工业安仿全、门禁管挪制、总务政燕策、5S观蒜念、品质意低识、薪资政岁策，教育训政练以及社会盗保险等各项巷福利政策；为3-2-5豪-4.专业枪学习：针对亚定向性录用弄员工安排S旬OP多媒体温教习、BO忆M讲解，建象立初步现场抬工作观念。赢3-2-6抛.面试分发宜：用人单位态依据用人时件段指派用人涉主管面试，丧亦可视需要茅集团性调派色(在试用中杆筛选)，运唯面试主管柜职级不得低首于组级或课嚷级主管，且缺必须保证2回人(含)以碑上共同作业宜；乐3-2-7脉.回锅训练净：基础作业拥人员面试合傻格或集体性皱分发任用后纳不符合用人验单位的要求刺，可以退回油招募训练单构位重新训练共，若重训分犁发后仍不适脊任用，以不洲适用中止任慨用关系；惩3-3.管臂理技术人员屡甄选政策缓3-3-1浪.范畴定义戏：管理人员筐是指现场各盖级主管包括雀但不限于如宜组长、课长夜、经(副)修理级主管以夹及配合主管螺工作的助理敢性工作人员钥；各周边单新位文职工作卡人员、生产赢单位之间接秘人员；蹲技术人员是滋指技术岗位向之专业工程牛师、助理工政程师及工程向图样标制作慨。脾3-3-2所.人力需求致：满足现有具组织编制或青产能所需管架理技术人员粪岗位配合或旗未来组织扩填充或产能增矿长潜力而储热备人力需求厅。关3-3-3滔.甄选原则路：管理技术循人员甄选原椒则上以内部彻拔擢为优先视，为内部员船工晋升创造厌机会，鼓励遣优秀同仁进是步成长。次侮则安排外部废招聘。包3-3-4环.外招取向钱：岗位需求延具备工作经存验之职位以莲应聘者能力疫为重点，次优则考量学历球资质，在能此力相近条件种下，则优先逗录用学历较凡高应聘者。破岗位需求不胖要求工作经症验之职位，千应聘者素质吧是重点考量劣依据，一般球而言学历高皮低是素质主滥要标志。腔3-4.慧录用核定权数限钻核准人付资位椅课级主管兔部级巧厂级纪总(经理袭4级及以下赵初核调复核冈-----符-----路5级~9级杂-----汁初核逗复核添-----销10级~2青0级钥-----矮-----念初核臂复核淘第四章：职伸系分类与资爪位对应耽部甜门旋职系名称迈资位范围狂适用范围呢工程漏冲压模具设尤计叛5级-9级描独立从事冲绳压模具设计潮人员(目前涌尚无，是外墙包的)仍工程竭冲压模具制衡造维修舒5级-9级俊模具制造、略模具组立与搬维修人员(凶目前尚无，愁是外包的)凑工程供助理冲压模沸具设计亏3级-7级迁从事冲压模友具设计助理框人员(目前肺尚无，是外尖包的)回工程腰冲压(模具略)加工匪6级11-醒级棵冲压现场技棍术、工程、型管理人员(鉴目前尚无，张是外包的)届工程痰成型模具设兰计腔5级-9级惨独立进行成稳型模具设计羡人员(目前托尚无，是外侨包的)桂工程流成型模具制缘造维修福5级-9级咐从事模具制滤造、组立维猜修及工程管上理技术人员轧(目前尚无与)简工程翠产品结构设娃计鬼9级-13锡级古从事产品结雄构设计工程方技术人员(焦目前尚无)泳工程横助理产品结留构设计低7级-11挖级样从事产品结愧构设计工程闸技术助理人弟员(绘图员可)躁工程奉助理成型模置具设计树3级-7级复从事成型模附具设计助理拼人员(目前道尚无)赌工程煤成型(模具签)加工捉6级-11络级品成型现场技克术、工程、满管理人员(旧目前尚无)薯坊工程上刀版菲林制忽作者5级-9级逢从事刀版菲丝林制作工程弯技术人员（颈刀模、网版苗、菲林）炊工程湿刀版菲林制饲作管理娘7级-11偶级辽从事刀版菲乎林制作工程埋技术人员管品理（刀模管粱理、网版管尘理、菲林管会理）经工程抵助理刀版菲阳林制作吩1级-6级秆从事刀版菲磨林制作工程办技术助理人嫂员（刀模、朵网版、菲林塞）帜资讯窝资讯工程齐7级-13铺级诱从事系统管娘理/信息科荷技/硬件维拼护人员铲缩文娃管筛文管文员立5级-10滚级桌提供客户出甘货检验记录艰、材质、产京地等证明文护件，各项表行单、报表管慰制。拌品管达品质保证物5级-9级覆从事新产品匹品质系统的止建立、品质浩验证、规格丑审查、工艺祥分析、检治速具设计、F姑MEA分析丙、工程评估掉及技术分析那人员（品管逼）蔽品管段制程品管停3级-9级候从事制程品放质控制、品吗质异常、活刃动推广、品遮质验证规格芹制作人员（骆IQC）补品管坑品质检验应1级-6级墙从事来料、胸制程、出货故品质检验作聪业人员（I旋PQC）裁品管牛品检作业员睁0级-6级狗产线之品检珍操作员别财务煤经营管理扛8级-13唤级左经营管理、碌成本分析控伤制、费用管浴控规划人员状（目前尚无膛）衡财务吼财务会计脚6级-9级漠从事税务、舟原材料、成懂品明细表、穗工资结算；劲现金、银行朗存款进出，窝费用报销及碌各类报表人陶员歪管理著机电设备维悲护批5级-14疼级虹厂区高低配沟电工程及电覆力、供水、伶冷气规划供添应、维护与姓保养头管理战人力资源徒7级-14朗级妹从事人力资柿源管理、开渐发、规划、鉴人力配置工六作人员（人等事）吗管理改总务行政护5级-11骨级猎从事总务、必庶务、宿舍甘、警勤规划骑管理（厂务朝）笛管理轻人事行政肾5级-11报级衬从事员工考却核、薪资、刊晋升与训练招计划执行等练相关管控运税作人员（人帮事）钳管理目后勤人员黄3级~7级级从事警卫、臭清洁工等人搂员纤总经理室折秘书行政告7级-14瑞级啄高阶主管秘把书人员（总台经理助理）是管理驴行政助理拜4级-7级终人事行政与定总务作业人观员被管理陪助理文员网4级-7级圣从事各项文蜂书或统计工凡作人员（工捎程文员、车低间文员）苍制造斧冲型机台操税作领0级-7级疮冲型作业人锋员化制造世冲型机台操街作管理铲7级-11敌级怠冲型作业管捡理人员（含晓技术员）肆制造昨印刷机台操每作晓0级-7级度不干胶,网时印作业人员锡制造顶印刷机台操圾作管理墙7级-11苍级南不干胶,网淹印作业管理垒人员（含技脏术员）集制造维成型机台操丝作淹0级-7级默成型机台操付作人员浅制造逆成型机台操战作管理悬7级-11纯级遣成型机台操助作管理人员酒（含技术员袜）拜制造傲制造管理记12级-1摊7级薪制造管理人惠员(组级以韵上管理职干释部)提制造鸣装配作业汉4级-11求级筝组装作业、丢管理人员（拜含指导员）庄制造译生稻管贩6级-9级蔬生产计划排种配、产能规吧划搞制造骨仓储管理恶3级-9级宋从事仓储系撞统管理分析确、物料进出挤协调人员洲制造摄仓储作业严0级-6级丛仓储望﹑拴物料进退作罩业员搁制造甚采购员弊5级-9级屯从事各种原结料采购团制造受装配加工作攀业员鼓0级-6级暮装配加工线龄作业人员武制造协装配加工作圈业员管理牧7级-11渔级恼装配加工线念作业管理人覆员（含技术沃员）靠制造委包装员首0级-4级货包装作业员讨制造描特殊技能技愧术员胜7级~11材级声从事油墨员上等等今业务宗业务助理炎5级-10假级踢国内/外开妻发新客户、抛国内外接单链、生产追踪的、出货、处独理客诉哄业务逢国外业务员洁7级-11崖级蜜国外开发新炭客户、国内雅外接单、生延产追踪、出束货、处理客哑诉傻业务队国内业务员防7级-9级设国内开发新荡客户、国内扁外接单、生裳产追踪、出单货、处理客而诉第第五章：探学历与年资红资位关系抓5-1.学蛛历-资位-雹年资关系互良动关系表：牵职称绳技术员暗管理员登助理工程师粉助理管理师雾工程师满管理师燥高级工程师脖高级管理师杨主任工程师臂主任管理师哗本科A裁0.5年牛1年档2年钞2年旋2年牌2.5年属2年逢2年恩

姿本科B挠0.5年专1年示2年析2年瞧2年赤2年索2.5年亏2年翅2年曾

虎大专A支0.5年锡1.5年寻2年监2年棵2年末2年宾2.5年逝2年旷2年终

盈大专B种0.5年树1年圣1.5年开2.5年笑2年益2年朗2年头2.5年袭2年循2年辱

撕中专拍0.5年魂1年棍2.5年驳1.5年锦3年掩2年炒2年欲2年阅3年优2年过2年液

传高中胁技校躲0.5年瞒1年寄1年羊3年心1.5年易3年失2年稠2年烂2年啊3年抗2年艘2年晌

慢资位枪

罚6级压7级洪8级帮9级精10级鄙11级淡12级霸13级谋14级敬15级酱16级遍17级啄

旁5-2.年担资认定原则廊：丝5-2-1摆.内部年资酷：匀5-2-2躲.上表中数链字皆为内部叛年资赵5-3.学畜历认定原则盼：债5-3-1垮.本科A指劝重点前30泊所国民系列启四年制毕业霸生具学士学楼位(备注：捎本科A巨油为重点大学部)。吗5-3-2懒.本科B指迹其它正规大楚学或自考具阅学士学位（阀本科B为普介通大学）。谈5-3-3栏.大专A指填国民系列3尘年大专、英侮文3级（大更专A为正规跑大学）育5-3-4迹.大专B指茄五大毕业生蹲(二~三年掉制)(大专冷B为夜大、阵电大、函大像、自考)兰5-4.资堡位：截职务林指导员若副班长秆班长酬副领班芽领班隆副组长唱组长些资位哀4级~7级绿6级~8级材7级~9级玻8级~11摊级衣9级~12拍级歌11级~1付3级砖12级~1甲4级肥职务优副主任太主任紧副课长纲课长坟副理将经理尘

题资位炎13级~1魔5级将14级~1伪6级薄15级~1所7级条16级~1导8级务17级~1魂9级妄18级~2侧0级爱

浸第六章：教喷育训练政策泡6-1.教陶育训练：是滨人力资源管殿理的重要组沃成部分，鼓案励员工学习显并重，通过苹教育或训练暖提升个人素厅质、增长工嗓作技能、增陵进团队绩效智，进而实现叙「长期、稳督定、发展」参的人力资源吓目标。喉6-2.教默育训练的目滚的是节税开盐源、百年树姻人、永续经信营，基本原熊则是：慌6-2-1禁.有利于组正织目标的实宪现：教育训野练的推动必羞须依据组织处功能的需要讨规划实施，扑且对组织目悉标产生积极义的影响。谦6-2-2练.有利于员丘工职业生涯庙发展：透过债教育训练的船实施，增加勇员工的个人晶人力价值和终职业能力，餐使个人回报点与组织期望勒能够达成平猜衡进而促进魄组织目标的偿达成。魄6-2-3裁.有利于公贿司的管理发央展：通过教选育训练可以扔积极引导员荣工行为，进助而塑造符合叫组织所需的旱工作行为，蚊使服务员工暖成为具有价臂值观的人。获6-2-4屯.有利于公针司核心竞争捧力形成：通渔过教育训练闯厚植拥有先扔进应用科技孟开发能力及桌娴熟管理技裹巧的员工，舱促使人力资芳本增值。峰6-3.教医育训练职能蓬：彻人资单位必顾须成立专责联训练部门猾，对员工综慢合素质和工焰作能力进行涂培训，使员针工发生好的娘转变。教育膨与训练是不其同概念，一剂般而言，教且育偏全员工视素质提升而它训练则重技成能培养。丰6-3-1劈.人力资源马发展的重点悲仍在培训方敲面着手，物盏力资源投向律更多地倾向妈员工在岗培想训。宽6-4.培起训对象与课候程：于不同纷培训对象设鸟定对应培训男课程筹6-4-1歌.新进同仁哑：课程重点烦在于协助新煮员工加速了翼解公司历史敞、文化，各哲项管制制度娱，共通性管册理概念如品颂质意识、5祸S、安全，令同时必须严辫格实施工作冈现场实务历死练。具体分播列如下：存新人训课程趁（1）公司透简介归（2）人事纤规章读（3）薪资奥与福利孟帮等（4）消防献常识担（5）门禁彼政策忍（6）总务宿制度队（7）工业凑安全崖（8）5S阅要义祸（9）品质笑意识奴（10）I贤SO观念符（11）教晓育训练制度面（12）军胃训典6-4-2质.在职训练沃：分类别为骨技术人员培恢训、基础管饿理人员培训彼、普通员工合培训等。（烘具体办法另挡定）坏6-5.在矿职训练推动丢步骤(训练姑单位负责实蝶施)羡6-5-1汇.训练调查更：在制订年骗度训练规划尖前，针对展鉴开训练调查克，必要时训栋练主管单位善可设计课程向名称由相应刮单位圈选。单6-5-2薪.训练规划碌：依据训练址需求调查制苦订年、季、神月度训练规者划，会签受男训单位的主蜓管并呈报副邪总核定公告蹦。府6-5-3符.训练讲师虚：建立内部诵讲师团队，晒通告课程安奉排、编制讲这义。钱6-5-4臭.训练实施获：按训练规杜划逐期推动姿训练课程，谈安排训练行谊政庶务。系6-5-5腐.训练考核践：包括对受尿训员工的考义核与对主办探单位课程设卫计，组织成街效考核。驼6-5-5艳-1.受训荣员工的考核陕记分标准：企训练出勤率掩（比重：2勤0%）弯﹑稠素质及表现颜（20%）步﹑映结训课程考慢试(笔试或册实做测试6波0%)。训午练单位要对臣结训员工职骨涯及工作表顷现(事后跟祖踪)进行评赔估。荷6-5-5捉-2.训练何单位的考核忠：针对课程样规划、延聘抄讲师素质及她表现六﹑脉教学设施大﹑点教务旨﹑捞学务等进行妇调查，对培竞训的投入炮﹑鬼指导提案改唐善的效益和亦派出学员单柔位的支持度绪与满意度进纱行分析。遍6-5-5乖-3.训练奔档案记录：暖建立以单位谦的训练管理万系统(档案优)作为员工阻档案记录，得用作为员工润各项考核项卧目评价依据屠之一。裂6-6.教棉育训练学分复原则：慨6-6-1瞒.专职专技咽员工：16铸级及以上干上部：100罪学分/年顺10~15扑级(课级以障下干部)：盖80学分/南年锤5~9级(染含在线指导缸员)：60纯学分/年大6-6-2象.基础员工蒸﹕妖50学分/令年母6-6-3的.学分与受脾训课时：每匆门课程考核障及格（80波分）后对应谷每1学时计之1分(未及华格不计)饥﹔善不要求考试械的讲座以参昆训之签到座﹑季签退记录统阳计计算学分遭﹐闻每1学时计折1分。塔6-6-4糕.受聘担任幻讲师授课之吩钟点时数可日计入受训学遥分，每授课美1小时等同具2学分，惟君全年度授课遍学分不得超休过对应职级卵年度学分规骗定数的二分富之一。鞭6-6-5做.员工因公剂出差励﹑扰派外一个月贪以上者可相集应抵扣学分狡﹐构惟全年度抵盐扣学分不得棕超过规定数埋的二分之一辜。兽6-7.教公育训练学分古与考核、升洲等关系。钞6-7-1男.学分与考充核：员工年牛度考核项目耽上中教育训宽练学分占总耍分数(10奶0)10%已，未达规定漠学分80%东，扣减5分败，未达60熊%扣减8分先，未达50催%不计分(淋扣完10分貌以上，不倒肚扣)南6-7-2集.学分与晋忍级：任何资扫位升等与升绩职都将训练内学分列入考症核组成项目柄，未完成学尿分不得升等感与升职，惟贴项目情形经送公司最高主吉管核批可受愉此限。咐6-7-3悔.学与年终除奖金：未完酷成每5个学悬分扣减年终竿奖金1%，封最高扣减年竿终奖金5%详为上。脂拿嗓辰存凝牢裕奖6-7-4组.训练主管括单位逐期将玉员工训练出棵勤记录(签攻到表)考试管成绩及其它杆评估效益记勿录人事档案淹管理部门登洲录。慎6-7-5眠.负责成绩牧登录人事作躬业人员每季烫公布一次学阶分，以促成原员工关注个樱人年度训练唉学分完成情嫌况。。乖6-8.教凳育训练奖励提6-8-1绞.训练主管哥依据各期课闹程开设状况的（可依批次叫人数等）设津立奖金或其顾它激励方式和，原则上每公期课程设一车等奖1人、袭二等奖2人运、三等奖3蓄人。尽一等奖：人轧民币60~蔑100元或块等值礼金尼二等奖：人按民币40~晴60元或等术值礼金疏三等奖：人客民币20~傅50元或等假值礼金月第七章：员词工任用逐7-1.试枯用期设定：队（下列期限关可视个人情初况增减）线7-1-1酱.包括缎作业人员、菠机台操作员章、雇员汗花王试用期为守3侨个月。惭7-1-2弊.6级帆~12级湖炎究距终参友帜红试用期为3剃个月。恭7-1-3汤.颤慧13级~拢17级或课溪级主管呈祖左妈骨矮试用期为6钥个月。堵7-2.下姨列情形之一慧，不得录用质，若已录用柱则必须立即微辞退且不得职给予任何补欢偿。速7-2-1笔.碌曾在公司服牌务且因违纪产而被解雇、积除名、开除许者。垮7-2-2胡.挺曾在公司服躬务被辞退又润未满1年者腿。陆7-2-3倍.染曾在公司服聋务曾以行政码仲裁、诉讼洞而败诉者。习劳骗窗物何拒炸浙肚7-2-5诉.甘因触犯法律钓，被政法单级位批捕逃逸药或涉讼未决慧或正在监外炒执行者。麻孩者宾亿涂鲜纤贪妖。站7-2-7屠.蝇未满17周字岁之未成年奋工或未满1谊6周岁之童邪工者。女7-2-8器.税提供虚假学旺历、资格证雕书应聘或被刚事后举报鉴滩证确实者。饲7-3.右人员报到及两档案建立：佳应聘人员经失面试合格录还用为正式员杀工后需办理唯报到手续并卸建立个捕人档案肺。疤7-3-1嚼.例报到手续办宜理。岂厚7-3-1绞-1.戚报到人持有开效的「录用找通知书」或陷人事部门工结作人员崭、e-ma议il等有效傅通知后可到熔指定地点办陡理报到。疫7兄-3-1语-2.江报到人须提泡供以下证件秋之原件供查榴证，复印件拔存入个人档歌案。场身份证障任职资格证野

集学历、学位励证绪各种训练结这业证晶7-3-1狂-3.绍填写「超员工报到表羞」及签订「奉劳务工合同先书」、「保槽密协议」。姑7-3-2脑.群建立个人档邻案：(必须或包含以下数援据)泽个人提供对木象师公司提供员它工填(签)道文件第服务过程添旦加窗体夺(1).肯

宪

茄身份证复印夸件悲(2).室

像

孝学历、学位劝证复印件辜(3).睡

班

请任职资格证南复印件薪(4).蚊

钟

全训练结业证侵书复印件爪(5).妹

誓

即个人简介脱(6).柔

冬

让健康证明霉（7）近期滔免冠一寸照韵片员(1).赶

马

俱入职笔试成漠绩记录

脑(英文、智追力、专业)贩(2).医

围

学个人资料专荷长表移(3).仇

罗

挣员工报到表请(4).碧

呆

像面试品评表志诚训举倾盾(6).午

里

保「薪资核定辟表」切(1).橡

惰

资试用期满「警正式员工工怎作经历表」遭(2).敲

绪

帐「试用期满被薪资异动」误(3).书

彩

江「月度考绩嫌(评)表」谅(4).贪

未

描「调薪明细糕」阁(5).篇

杯

医鞠「奖惩记录咬表」与(6).左

召

庙「奖惩出勤骂记录表」县(7).谎

嘉

穿年度请假卡公(8).个

沸

钻其它相关记盒录伟7-3-3遭.荡个人档案的徐唯一性：员通工个人档案点由人事部门基建立并负责系管理，用人意单位可视需然要Copy努供相关主管碍参考但Co瓣py件不具宜有效性。良7-3-4典.员个人档案查房阅权：用人券单位因工作场需要(资职翠位、薪资检厚讨、职务晋俊升)可调阅椒员工档案，晓惟必须为经三(副)理级誓主管书面核痛准始可为之劳，员工个人兽不得查阅档滤案。你7-3-5里.宅档案有效期偿：员工个人罪档案有效期穿始于建立之保日，止于离俗职之日，惟腰必须保存二汽年后始可销怠毁。适7-3-6皱.就档案调转：胶内部工作调镰动，员工个政人档案在完永成工作异动车签核后办理煎档案的移转对，档案移交将必须在人资武单位之间进王行，不得委症由员工本人授携带。郑7-3-7浸.档案保密太：档案管理舟必须严守保正密规定，工斧作人员不得司私自泄露任垮何档案内部墓资料，若员种工本人离职盛要求取回个帜人资料则不单予响应。感7-4.冬员工识别证构：员工在完逮成报到登记盘注册，须办讯理识别证(到厂牌)制作奸。氧7-4-1颂.挡厂牌功能：艳7-4-1摄-1.串作为公司员孝工身份证明疤，可出入公汪司厂区因7-4-2瞒.乱厂牌唯一损性：任何员番工只可持有贫单一厂牌，检若有遗失，刃向人事管理哀部门申领并毕缴纳手续费小30元，由碑人事转交会幻计润。镇7-4-3途.活厂牌更换：拜内部工作调暗动，在调入肝报到之日需范到人资单位颈更新办理厂道牌注册(原复厂牌回收销柿毁)，不收钥任何费用。献7-4-4坑.述厂牌回收形：以下情形们之一，厂牌鹿必须回收。裂7-4-4德-1.独中止与公司鬼的服务关系烂。太7-4-4仙-2.渣停薪留职巴(不论时间享长短)。美7-4-4弯-3.佳调动。扣7-4-4蚂-4.钩大于30天特之长假。钩7-5.朋员工住宿木及外住馋：径7-5-1范.员工办捆理报到手续辜后由总务处评统一安排住疫宿。呈箩7-5-2援.包住宿政策：谅公司为员工差提供免费住座宿，住宿标荒准则视阶段欲性宿舍资源铜以及宿舍面晌积差异保持今弹性安排，钥如若员工自僚动放弃则不辜得要求补偿产。恰7-5-2仰.文住宿管理蛾费：住宿在尸公司之内，相除宿舍本身忽之外，需耗猫费水、电及弄其它行政管勺理费用，此版费用设定为湿每人每月1奉00元人民金币(此管理懂费用不涉及利个人财务保省管安全责任已，但员工财个产被盗公司嘴安全管理单盾位可协助调吴查报案)。锻乒7-5-3虑.外宿：在裕本公司服务水满一年或已愁婚员工可申筐请长期外宿蔽，但不得要垃求补偿。唱7-6.就岭餐：公司免抵费为员工提党供膳食。员状工办理报到勾手续后由总亩务处统一发络放饭卡后即透可享用。障7-6-1旷.膳食标准笨公司统一为枕每月补助员趋工为每日3毫元,其它由写员工自己负蝶责(不分美节假日)匙(备注：现且行公司膳食盟标准为员工廉每日6元，叫干部每日7坏元厌。办第八章：雇刘员管理破8-1.本织章所谓雇员级是指短期雇首用的警卫、兆厨师、清洁涛工、司机及而其它勤杂人辉员。针对该茫部分员工处舌理相关事务凑，原则采对程外发包的合抢同管理方式肥处理，惟部声分单位因各供种原因需直怖接雇用相关经人员须遵守西本管理规定阵。哄8-2.雇同员任用：据8-2-1停.雇员任用慨必须提升核慧准层次，原耐则必须有厂精级或等级主辈管核准始可企办理任用。锦8-2-2核.雇员任用辽必须签约劳饭动用工合同村，合同期限耳可选择3个恰月、6个月处、9个月，轮最长为12防个月。退8-3.雇奇员待遇摘8-3-1根.薪资：适龟用深圳市社盟会最低薪资垄标准政策，悉原则上不参经加集团年度旧的薪资检讨丧(若遇政府荣公告调升最们低薪资标准壁则相应调整首)。乞8-3-2针.加班费：具依据工作范销围或时段的测要求，可在圾劳动合同中贷协议条款中垦加以约束，疗若无约束的嫌则依工作时贵数给付加班部费，计算标箱准与其它员斜工相同。撕8-3-3虑.膳食：可邮以在劳动合屋同协议条款倒中载明，未宗作说明的同痰公司员工对衫等碰8-3-4扬.社会保险咱：视同公司盛员工依法办汗理。哭8-3-5继.年终奖金桨：原则上以狼1个月薪资肚计发并在劳单动合同中约般定，若用人狡单位超额发旧放报请厂级垃主管核准可事作为例外而爆非常态事项沫。另8-3-6鸟.绩效奖金灿：原则上不荐予考虑，并炎在劳动合同勾中加以约定喷。丧8-3-7停.其它福利乱：雇员之暂疑住证，工衣曾等福利时项已悉依公司员古工对待。裤8-4.雇脱员签约：任戒何部门任用森雇员均必须泉签订劳动合当同，且公司泽方必须为人棒资部门主管瓣代理，以减翠少政策偏差欺，必要时会董签用人单位现部级主管。吃第九章：工圆作时间与考翁勤袄9-1.公草司员工工作撑时间：每周漏工作五天，棒每日工作八佣小时。服9-1-1景.工间休：长制造单位可爸视生产形态宝特点决定是盗否安排工休室休息。昌（1）工间世休时间一般泥不得超过1伪5分钟。重（2）工间徒休时间不得纲计入有效工朵时。倍（3）周边昼单位不得安酒排工间休时讲间(须配合慈制造部门之疼单位除外)著。吗9-1-2赶.用餐时间雷：用餐时间砌配合餐厅流查量由人事、秃总务单位协盈调制订具体盯用餐时段。秘（1）兽租午餐时间原前则上以60长-80分钟丽排配。（1喜2：00像——握13：30责）埋（2）浩燃晚餐时间原拣则上以60恳分钟排配。侍（17：3邪0供——枪18：30祸）遗（3）夜餐逮时间原则上币以30分钟尘排配。疤9-2.考茎勤管理：员真工必须遵守共所在部门作蓝息时间，按重时上、下班愿并接受考勤颤管理。间9-2-1框.考勤：正窑式人事命令佣课级(含)殊以上。南9-2-2朋.考勤方式恼：桃9-2-2灯-1.刷(闪打)卡：在员由人资单位找结合厂区人煎员流动管理挽动线设置卡迁钟(机)管支理出勤记录份。丘9-2-2飞-2.点名删：生产线作小业人员可利嚷用早会集合坝方式点名管咱理出勤记录邪。股9-2-3殖.员工出勤肺报告：依据司管理层级或淋授权由人资更单位决定员这工出勤报告延方式或日报贴、周报、月调报，但每日扁出勤必须有规原始记录存期盘备查。顾9-3.考葡勤作用：陶9-3-1饰.月薪计算恳依据：考勤棒作为员工出粱勤之书面记次录，是薪资鼠计算的基本台依据，员工泥必须认真对阶待。绿9-3-2迅.奖金计算耗依据：考勤品除了作为月我度薪资计算致依据外，还阻将作为年终肆奖金、绩效挡奖金评核中宫扣减项目。临9-3-3宾.年度考绩社依据：考勤瓣记录作为年举度考核项目香之一，惟比璃例以10%术总分为限。遥9-3-4索.惩戒及员也工申诉依据催：出勤记录呼除了上述作阳用之外，还庙有惩戒及应符对员工申诉轨关健证据。汗9-4.缺惰勤计薪或惩肺戒处分辞9-4-1腿.迟到：未挽按规定时间榨上班，即上没班时间起始阁15分钟(尸含)内到工设作地即视为把迟到，第一福次迟到扣薪携日薪1/8吊并扣当月全鲜勤奖之全部姓，第二到四敏次每次扣薪缩亦为1/8瓣日薪，第五肉次起(含)瓶每一次按旷警工半日论。贩9-4-2川.早退：未沃到下班时间僻，且未经批号准即离开工奔作岗位视为状早退，早退难一次不论长浇短均视为旷纺工一天(8旱小时)。喜9-4-3川.旷工：以彩下情形之一令均属旷工顿（1）修随无故不到工孟。程（2）间顶请假、请假馅未经核准或碰未销假等未况到工的。奋（3）大肌早退掩（4）缩瞒当月(一个秋计薪周期)玩累计迟到超谈过4次，第猜5次起以旷凯工半日论。洁9-5.旷处工计算单位园最小为4小关时(未满1促小时以4小剩时计)，而看大于4小时夹又少于8小部时以一天计面，依此类推浆。旷工时数晓扣减3倍之做时薪(当月畏全勤奖金合加部扣除)糠9-6.旷狭工时数大于卫2小时又小称于4小时，糖以旷工半日诞处。商9-7.未画打卡(或刷讨卡、签到等赖，以下同)串：枕（1）上班柔卡者一律以眠未打卡论屑（2）员工于未打下班卡敞，经课级或并以上主管证失明确实上了单班但忘记打部下班卡，可爆以向人资单落位报备核销辛，否则以未纹打卡处理(禾一个月内最示多允许三次煮，第四次起鸭以未打卡论匀)。罪（3）茄吹打上班卡或阶下班卡之工役作日薪资按饥正常日薪减街半发放。但（4）敌乘个工作日上概、下班均未菜打卡者，扣经减当日全薪熔。寺9-8.其脚它经核准之扶事假、病假项、婚期假、遗生育假、工叼伤假等规定赖在第十三章煤中说明。逼第十章：传薪资标10-1.锁薪资定义：隶指员工因正秘常工作时间燕工作或约定鞠量工作任务疲完成所给予听之报酬。茎10-2.准薪资架构：姿正常薪资包绍括以下五部楼分。谈10-2-挖1府.底薪：依胸据职系对应滑资位或岗位售繁杂难易设敏定，是计算禾加班费的依呼据。聋10-2-撕2暂.技能加给尚：依据个人贪工作担当所才具有技术含浓量、管理技渔巧与工作经盗验等酬劳加合权因素。丸10-2-拥3静.主管加给斩：依据管理乘跨度与责任增大小所给予蚁具主管职务凳津贴。伶10-2-率4庆.全勤奖：深为鼓励员工泡满勤工作的签固定奖金。腿10-2-缸5假.生活津贴崭：依据资位鸽职级给予附洁加项目。颈10-3.怎记薪：钩10-3-石1闪.计薪天数录：月薪计算诞以每月26占天为有效月报工作日串﹔削周日不计薪莲(法定假为丧有薪假)。稀10-3-刮2贵.从员工报波到之日起计携薪，至解除萍劳动合同之循日起停薪；值10-4.狱最低薪资：套10-4-呀1推.最低薪资鸟发布：一般毕以省、市为乖管理范围，划由劳动管理并部门每年5戒~6月发布方当年社会平迟均最低用人狸薪酬价位(陵如2001况年440元口/月)，用炭人单位必须躁执行。发布燥之前执行上蜻年度公布之毛最低薪资标独准。捞10-4-歌2基.薪资架构陶中可记入最忍低工资项目厚。高NO咳项目邀是否可记入渔备注崭1贤底薪斧þ味

能2锻技能加给堡þ齐

浩3渴生活津贴千þ川

炕4追全勤奖赢þ脉

汗5塘加班费兼O蓬

境6岭其它奖金饭O薯讲师费纽10-5.能薪资发放：裁10-5-竖1惜.发放日期此：员工薪酬节(月薪+加粒班费+其它吼)发放日设品定为每月2涨0-25日局。若适逢节员假日则提前愚发放(若因径银行系统等绣外界原因则虏不在此限)杨。松10-5-仍2笨.当月报到胖者，当月薪租资并入下月奏发放馆10-5-乏3扎.发放方式役：薪酬均以芝现金方式办岔理外。改10-6.串薪资保密：陵10-6-躬1库.薪资作业持人员泄露者艘，予以实时若开除处分，模其直接主管旦连坐减薪。犁10-6-草2色.探询他人翠薪资者，经隙查实后公布害姓名，并罚崇款100元愧、扣减年终辣奖的1/4枝。肚10-6-黎3孔.透露本人附薪资者，处针罚同10-溪6-2之规滋定。泊10-6-振4戏.评论他缎人薪资致生皮事端者，处屋罚亦同10由-6-2之慈规定。危第十一章：刘加班哲11-1.亩定义：在法绳定工作时间屿之外或定额军之外的延时驳（加量）工冲作视为加班盖，必须支付鲁加班费。韵直11-1-捐1仙.正常工作灯日之加班：隶周一~周六桑正常工作时茂间延时工作路。异11-1-宫2梦.周日与法和定假日加班摊：非工作日握(周日及法公定假日)到顷职工作。炎11-1-迎3春.法定假日幼：元旦1日娘;咽劳动节5月阿1~3日含;国庆节1减0月1~3贴日;春节初绒一,初二,右初三太11-1-选4惯.例外加班瓶：协11-1-以4娱-1.因公零出差则除非饭在出差报告专中有事先安贩排且征得具家核定权主管投同意外，其漏它情形均不史得申报加班炭。毙11-2.员加班申报：貌员工因工作灵需要或岗位浴要求加班者扑，须事先征婆得直属主管异同意，并填不写「加班申铃请表」，由遍权限主管审悲核后，交人欢事部门备案北，加班完颤成后加班时提长及工作完咱成情形获得和部级主管核毅准始为有效净。高11-3.辉责任性加班巧：8级主管岂(含)或部言份部门采责非任制原则，县延长工时不殊得申报加班榆费，唯周日抚公休日到职染工作可申报距每日不超过济8小时加班者费，若法定谎假日或集体沙性放假日到例岗工作比照淡公休日办理架。涝11-4.逝加班记录：砍各部门行政孤主管（或助寨理）负责收赞集部门员工刮月度加班资译料并依加班摘类别统计呈云报部门主管誓核准后送人星事薪资作业剖单位计付加豆班费，原始沉加班单则整通理存档以备涛查验。脖11-5.史加班费给付轿计算式：乖第十二章柿挖个人所得税党12-1.灾依据国家税剑法规定，个速人所得必须模缴纳所得税省，同时深圳强市税务管理椅单位规定，之个人所得税雕之扣缴由所获在法人公司祥代扣代缴。独12-2.希个人所得税需范围：傍NO禽收入项目侄是否纳税肝免费项目订备注析1少底薪露þ山

牲

徒2缺技能加给此þ场

您

宇3告生活津贴馋þ遥

占

淡4求主管加给拐þ宁

肃

俘5禁全勤奖葡þ滋

母

港6顷加班费旧þ泥

洲

填7误年终奖/绩眉效奖巩þ规

蜓

千8干伙食津贴誓þ嗓

径

牧9达各种保险赔以付金柳

峰þ哑不列入工资叹序列阴10株讲师钟点费声/稿费侵þ妥

登

娇11我各项表彰奖冒金伙þ遥

悔

言12猛企业活动中洪偶然所得栗þ碰

堂1万以下不距扣税/1万脊以上20%捆13言资遣费率

极þ泊

合12-3.蝇纳税基数减李免：依据1后2-2纳税注项目累加所臭得(X)，诊深圳市地税裕所规定可免程有以下两项猫减免。打12-3-懒1架.缴费基数舱：即X*8斯7%-16葱00许12-4.宇税率：劫NO化应纳所得额在适用税率喂速算扣除数剖1质0~500狠5%淘0愚2污500~2置000醋10%叔25闲3捞2000~戚5000裕15%袄125谦4财5000~民20000哨20%登375脊5艇20000邻~4000削0煤25%乳1375鸡12-5.客个人所得税装凭证：益省葵斧挡亦机要请浮倦努挎12-6.峰薪资作业人咐员的责任：强薪资作业人术员必须切实下依法履行代粥扣责任，作忆业人员擅自妻不扣或少扣泉均属违法行墨为，若因此溉造成税务单帆位查实或集愁团人资、财狂务稽查有据楼，给予严厉至处分。银12-6-肯1正.薪资作业摇人员：不预瓶告立即除名秩(若有税务沾罚款，个人汉承担)束12-6-刺2系.直属主管绸：降级降薪贫，调任他职太(若有税务次罚款，连带式赔付)顷12-6-具3气.部门主管决：记大过一崖次或以上(菜若有税务罚炭款，连带赔轻付)铃第十三章驱扛社会保险裳13-1.景社会保险灶：是政府为窄保障企业员膀工基本权益询和基本生活突所制订的一车系列政策法色规，企业必夫无条件配合桌执行，社会礼保险涉及以扬下内容(条秘例)提13-1-律1敬.社会养老档保险条例：台保障企业员裹工退休后的烫基本生活所牙制订条例文肌件;说13-1-叛2役.基本医疗文保险条例：巧维护企业员但工的基本医新疗权益，增课进员工的身咏体健康所制唤条例文件;裂13-1-廉3如.社会工伤铸保险条例：妖促进安全生颗产、保障员麻工因工伤残麻或职业伤害远后获得救治万和经济补偿框，对因工死及亡职工亲属速进行抚恤所盗制订的条例查;畅13-1-永4羡.失业保险鸽条例：保障寸失业员工的定劳工权利，桶协助员工再山就业所制订个条例文件。跌13-2.砖社会保险的桂差异性今：社会保险骗政策基于全嫁国各地经济算水平的差异灭，各省、区马（含计划单档列市）实行灯不同政策，或目前深圳市竟社会保险整灰体缴费基数朗显然高于部知份沿海省市胃，费率反而揪较低，这种序差异导致员旺工跨省市调豆转社保关系待不畅。杠13-3.途社会保险的翁累计性禽：社会保险施中养老保险编与基本医疗味保险具累计丑性，累计缴听费年限满十宁五年即可享搂受养老保险价待遇。厘13-4.谁社会保险卡站与用途姻：公司为员秃工投保后，箱每位员工均魄取得社会保浙险卡，依据妻户籍不同功盆用有差异。溪卡别嗽取得条件贱用途叔红卡币具深圳市户丛籍身份证质1.棕

积

弱养老：退休隶后领取养老锅金;猛2.猫

而

川医疗：取得具卡后即可持哀卡门诊(限席深户)、住冠院(深户和酒非深户)而炒由社保局支摘付医疗费;例3.苦

竿

讽失业：限深息圳户籍，失竹业可凭备取老单领取失业廉救济;贺绿卡岸持非深圳市秘户籍身份证椅13-5.盟社会养老保乐险拜(臭2000年穗12月22陕日唉市人大修正姨版)脾13-5-俘1均.社会保险戚缴费工资基臣数循最高：以上区年度深圳市裂城镇职工月像平均工资3磨00%计算饭;脱最低：以上贸年度深圳市虎城镇职工月绑平均工资6崭0%计算;摔(深圳市统称计局，劳动筛局每年5月夕份公布上年视度城镇平均亲工资水准，壮7月1日荷生效调整，平如2004眼年度为25廉51元前)。降13-5-咐2麻.社会保险本缴费比率：为（1）就穿深户：为慌14%，其挠中企业承担惯部分为9%本(其中1%犹为地方补充喉养老保险缴松费比例)，冬员工个人按屡缴费工资的聪5%缴纳；矛（2）走廉非深户：为星13%，其布中企业承担从部分为8%裙，员工个人既缴纳5%。哲13-5-右3侮.养老保险警缴费分配方霜向：栏（1）深碍户：进入员德工个人账号汤为缴费工资故的11%；床进入社会共转济基金为缴救费工资的通呢3货%；警（2）非深峡户：进入员橡工个人账号挖为缴费工资芹的11%；级进入社会共标济基金为缴患费工资的2尸%；纲13-5-吓4愉.养老金使较用：缴费年悼限累计满1南5年，在符佩合退休年龄吗退休可领取卡养老金累13-5-煎4芹-1.皂1992年晓8月1日魂以后参加工篇作的员工：替（1）构成孔为：核月领养老金邀=按上年度桃深圳市平均碑薪资侄×佛20%+个缸人帐户淋÷北120且（2）基础义性养老金：化按退休时上恢年度深圳市愈城镇月平均久工资的20封%计算;项（3）个人宿账户的养老撞金：按退休抗时个人账户霜积累额的1花/120计促算;哈13-5-惕4幕-2.之1992年士7月31日遣以前参加工纱作的员工：违（1）构成候为：月领养坟老金=基础研性养老金+晨个人账户养回老金+过渡竿性养老金+绒基本调节金普（2）过渡萝性养老金：雷具体标准由废市政府另行耗规定；灯（3）基本核调节金：按鹅本市199屈7年度城镇询职工月平均匠工资的10闸%计算；搬13-5-船4谈-3.例外够状况：饺13-5-嗓4冶-3-1.纯若达到国家脚规定退休年僵龄又未满缴桂费年限的，繁退休后不得末享有按月领猾取养老金待章遇。处理方喷式：柱（1）属于赏个人账户积恭累额一次性滑支付给本人率;壶（2）发放柏一次性生活负费：缴费年升限每满一年蜡支付给该员私工相当于退虏休时1个月哥本市上年度容城镇职工月沉平均工资;巾（3）两项项支付方为彩市社会保险辉局。苏配域候亲诱斧13-5-师4贯-3-2.燃达到国家规坑定退休年龄怒但不符合规夜定缴费年限彩辞职而离开叠深圳员工，补个人帐户积援累额处理方愈式：谋珠删级逆（1）添荡籍所在地有隐社会保险机万构的，积累剃额全部转入腥当地社会保棕险机构，若筑当地社会保恰险机构不接俊收，则还给夸本人;扔（2）慎废在地没有社搏会保险机构管的，个人账拴户积累额全清部还给本人糟。繁13-5-散4娃-3-3.度在退休前调佩出、出国或歇赴港、澳、扶台地区定居网的员工亦同域。武13-5-慨4咽-4.特殊餐条款：辰13-5-跟4洒-4-1.马员工退休前疲死亡的，其基个人账号累难积额可以继默承，退休后萌死亡而个人读账户积累额氧尚有余额，誓剩余额可以乖继承(无人悲继承则转入准养老保险共锦济基金);松13-5-谷4型-4-2.诸员工退休前穷非因工死亡懒或退休后死拌亡的，其供佳养的直属亲释属享受丧葬享补助费和一迫次性抚恤金窄。酒（1）讨让葬补助费：找支付标准为誉其死亡时本颠市上年度城棉镇职工月平也均工资的3窑倍;音（2）一次趴性抚恤金：眼抚恤金为其质死亡时本市还上年度城镇硬职工月平均赛工资为基数柔。恼a.供养直能系亲属为1霜人的，支付昆上述基数的更6倍;熊b.供养直子系亲属为2另人的，支付柴上述基数的拌9倍;映c.供养直睁系亲属为3促人及以上的海支付上述基架数的12倍承13-5-锁4鹿-4-3.符上述补助费腾与抚恤金由嘱社会保险局熔从基本养老披保险基金来刺支付;钱13-5-帮4汇-4-4.校直系亲属是搜指：冶(1)父母电、配偶：男驾年满60周搜岁，女年满逃50周岁，倍或者完全丧警失劳动能力株者；年(2)子女荒、弟妹：未费满16岁，岔或年满16鼠岁尚在学校毁学习的(需忙就读学校提萝供证明)或扯完全丧失劳宴动能力的。桃(3)以上淡皆需原单位挎或所在地派嘉出所出具证挤明时说明上牵述供养关系塌。绘13-5-既5俭.养老保险铺金的缴纳任13-5-抖5霉-1.缴纳谨方式：迎a.以法人脸为公司为单吊位，设立专端门资金账号蕉供社会保险织局逐月扣缴蚁;件b.各人资慰(具薪资作吩业权)单位织每月提供社担保报表加盖盟法人印章后洲报送社保局嫂办理划款(普须每月5日匙前将预提金坐额表送至中盘央财务备款袖)并打入员队工社保账号饰。作c.若法人敢账号资金不停够扣缴，每浊日按滞膊纳金额收取摩2裳‰歇滞院纳金弱。胡13-5-油5太-2.违反点条例责任允a.府瞒报(少报婶)参保人数拣或缴费工资安(即不接实薄际工资申报亲)，不办理核养老保险登控记或拒不提广供有关资料涝，市社会机器构会书面限锡期改正，逾蚁期不改则对敏企业处以5园万的罚款并肿对直接负责石的主管人员恭及相阅主管孤人员处以1妙万元以上，笔3万元以下抽罚款;攻b.饲对干扰，防录碍市社保机难构工作人员跌依法执行公厘务的单位或璃个人，由公杰安机关依法蓄处罚构成犯奋罪的，由司绪法机关追究却刑事责任。巾13-6.亡基本医疗保体险什13-6-夜1游.基本医疗姐保险的缴费搂工资基数：塑与养老保险恳相同;伞13-6-日2疯.基本医疗况保险种类与翼费率：踩医疗保险种颠类盛范围哨适用对象秃个人承担步公司承担曲综合医疗保腾险众门诊、住院孔具深圳户籍豪员工麻2%画7%阵住院医疗保奸险斥住院寇非深圳户籍湾员工殃-----微2%险13-6-约3堵.基本医疗告保险缴费使枝用权分配(月本规仅适用拒服务满3年李以上员工)诸假设该员工旦月度缴费薪姻资为220蜘0元(高于梦2001年付度深圳城镇溉月平均工资俩2162元率)局该员共个人蚀承担部份为捉：2200姓×喇2%=44兵元;扑公司为该员博工承担部份州为：220扇0骄×苗7%=15语4元，具体灾分配为：员资金来源伞分配方式破个人缴纳部军份演公司承担部芬份154元称45周岁以话上员工雨44周岁以管下芦进入个人账步户绸44少154谢×梦4.032线%=6.2陡1繁154矛×边3.36%伯=5.17跌进入共济基绘金湾/筒147.7胁9爆148.8屈3改进入个人账斜户的资金依盖同期银行活陈期存款利率事计息。穷13-6-爽4直.医疗保险慨待遇复医疗费用承单担候保险种类悉住院医疗(仗不限户口)堪门诊医疗(喉限常住户口奶)侧个人现金支议付规共济基金状个人账户资艇金孝共济基金萄综合医疗保就险慰(常住户口羡)雁在职堤10%鬼90%串100%喂

选退休虏5%裁95%伶100%氧

愉住院医疗保敢险(暂住户饰口)扫10%颤90%倒

养

瓜13-6-悉4掀-1.员工玻个人账户使卖用完后(具瘦深圳户籍)匙;隙超额范围倡支付形式翁超额部份在封市上年度职毛工平均工资划10%以内穷超额部份大凳于市上年度悦社保内平均庸工资10%貌以上博三级(市级慨)医院写二级(区级麻)医院话一级(镇级万)医院流个人现金支五付种100%先35%营30%朴25%竟共济基金醋0魂65%讽70%版75%帜13-6-罗4冠-2.具深窃圳户籍之参导保人因付医把疗费用数额虑较大，造成圆生活水平降盘至社会救济丰线以下者，挂可向市社保渡局申请住院笨基本医疗补恶助。盾a.参保人垒连续参保时投间不满6个购月，在该期征间内所发生剃住院医疗费较用在1万渠元以内由社睛保局从医疗全保险共济基韵金中按规定廉支付一定比愈例;倚b.参保人今连续参保时苹间满6个月非不满一年的蔬，在该期间雕内所发生的还住院费用在街2万元以内缺由市社保局楼从医疗保险肌共济基金中疼按规定支付鸽一定比例。糕13-6-筐4肝-3.参保按人住院治疗长终结，必须筛接受主治医膊生安排出院析，若有争议雁可经医疗小初组鉴定确认讨，对不遵从侮鉴定结果，师个人承担后戚续费用。鸽13-6-辣4苹-4.对部方份非医疗保嘱险所涉及检错查项目，必均须向社保局歪申请，经批抢准后个人现览金自付20板%，共济基乌金承担80修%。耕13-6-冠5漏.医疗保险念跨省、市移扩转。撇a.参保人损辞职离开深护圳市时，其练个人账户余古额可转至其犹户口所在地屯的社会保险荡机构，当地父无相应机构针的，一次性吉发还本人;愧b.喇出境定居员顾工，一次性船发还本人晒;净c.桥参保人死亡奴，个人账户罪余额可继承秧，未有继承僚人则转入共粗济基金。瓶13-6-来6厨.急诊、探闸亲，出差及末经批准的市乡外转诊所发介生医疗费用精，凭当地公垒立医院的病吗历辞或病历复印竿件，收款收歇据等有关资扁料到社保局坏依规定审核末报支，报销呢门诊费用时揉，则从个人垫账号余额中羊扣除规定的集余额。栋13-6-受7简.例外条款死，符合下列竟条款之一，取不享有医疗忠保险的待遇慰。芬a.搬未经社保局洲批准到非约带定的医疗单朗位就诊的拌;凡b.制因故意自伤略或因本人违顺法行为造成校的伤害肝;否c.垫施行美容，割或者先天性汇残疾进行矫内正治疗的尤;蚂d.垦按有关规定嫁应当自费的检药物或治疗粱。隙13-6-宿8奇.医疗保险拦保费缴纳童(1)医亦疗保险保费扭缴纳与养老牛保险同步进圣行脾;蚕(2)绍斯不同的是滞跃纳金为5常‰租。(比养老驻保险滞纳金道2诵‰失高)扬13-6-米9葬.既违规处理：据医疗保险仅避适用参保人源本身，借用宏他人保险卡看冒名就诊，乱或对费用单辣方伪造，涂笋改均有严厉芳的处分直至该追究法律责菜任。径13-7.闪社会工伤保许险厦13-7-澡1哄.弊社会工伤保那险：是政府染为促进安全湖生产，保障河员工因工伤角残或职业病钟伤害后获得赛救治和经济闭补偿，以及宇对因工死亡峡职工亲属进树行的抚恤所览制订强制性挣法规政策。鸡13-7-粉2揪.恢社会工伤保至险：一般依那省、市、区势为行政管辖淘区域，订立般相关政策，捞所企业，事摘业单位，社达会团体或个对体经济组织福的员工。杠13-7-弄3写.僻社会工伤保抬险管辖单位拨：为市社会晃保险局或区详社保分局。轧13-7-投4剂.量工伤保险范卡围：公司员塔工因下列情殖形之一负伤岭，致残或死柳亡，可享受只(懒或不享受拼)通工伤保险待凶遇。任a.梨已参加社会谦工伤保险相跟关保费由社轻会保险局支膝付。泽b.处未参加社会拿工伤保险不符具理由则比单具工伤保险仆条例费用由蹲公司负担。济享受工伤保虎险情形馋不享受工伤农保险状况叔1.敲

勒

左工作时间在辩本单位从事械日常生产、悔工作;队2.诵

师

饶从事单位临捆时指派的工至作;委3.地

丧

冬经单位同意诞，从事与本惊单位工作有沙关的科学研跳究及试验、牲发明创造或遮技术改造;日4.宿

轧

衣在紧急情况殃下，未经单惨位领导指定圾而从事有益采于本单位的怒工作，或进春行抢险救灾根、救人等维叫持国家、社炒会和人民群牲众利益的行朱为;表5.咐

叉

桑在本单位从荷事某种专业眉性工作而引离起职业病(愿符合卫生部饺公布的有关娘职业病规定钟)达到评残责等级;绸6.粥

沃

获在上下班时装间及必经路拘线上，发生活非本人主要骨责任的交通瓜事故，或遭对受不可抗拒晌的意外伤害四;春7.吼

执

定因公外出期宿间，发生非逐本人主要责喇任的交通事刃故或其它意协外伤害，以女及因意外事眼故失踪;撇8.晕

猛

级驾驶员工作猾期间发生交屈通意外事故豪;惨9.粉

辨

悄在执行本单山位安排的生棋产工作任务背中因突发疾刑病而造成死花亡或完全丧正失劳动能力欲;滨10.智

摧经劳动能力资鉴定机构鉴历定确认因工荡致残旧伤复箩发。似1.湾

访

凳因工负伤后返，本人故意只加重伤情或椒无理拒绝接测受医疗检查脉治疗;凡2.轮

既

校由于本人违洋法行为或故落意行为(如给自杀、自残谈、斗殴、酗把酒、酒后开逐车、蓄意违其章等)或无宴证驾驶船舶谅、机动车辆并;跌3.孙

读

写经人民法院积依法判决认夹定为犯罪。脾被保险人因笋前款以外的留情况负伤、稳致残疾或死间亡，经市(蛙地级市，下凉同)以上社亚会保险部门去确认，符合坊国家有关规张定的，可比己照工伤残或狠因工死亡，宋享受工伤保泪险待遇。胖13-7-破5碍.工伤保险竭费缴纳动a.缴费标草准：目前深蒸圳市工伤保衰险费率按固态定额度方式失执行，即每串人/月为赠6.06研元；侦7月1日沫为年度社会稻保险缴费基沃收调整日，宫工伤保险调校费待定。(残公司现行标威准:员工每古人/月支付陶2元,公司荷支付4.0暗6元)多b.缴费方蜡式：目前以始新人进厂实凶时办理投保藏，以季度为昆周期逐季请猫款，转帐社角保局(特别与地：缴费当医月不满天数凶均以一个月饰计)。上13-7-神6傅.工伤事故愿(职业病)顽申报与医治质a.员工因粒工伤发生事慢故，应以最祥快方式送治配，若公司内妇部不能处理限的重大程度际的工伤必须牢送到最近指于定医院治疗待。室b.员工因驶工发生事故忆，所在单位意主管(或在奸场同仁)实咱时知会事业洪群人资工伤坚管理人员，架填写工伤报劳告单，24鹿小时内报送兴中央人资工末伤管理专员珍，办理救治活借款送治，响人资在3-周5个工作日毕送社保站备与案(条例规即定15个工正作日均属有久效)。辩c.治疗过器程中，医药衡费增资借支糟由人资工伤范负责人员填构写借支单，兼经厂级以上粥主管核准并膛由经管主管牌会签后，送伐总(副)经蓄理会签，财协务予以借支或。介d.治疗终背结后，属于礼住院后需做冤工伤鉴定(污治疗所在医淡院鉴定科)双若出现鉴定佛异议则可申责请向宝安区察社保局工伤永科申请复议忘，若再有异型议，还可向庆市社保局工日伤处申请最歌终裁决(不过得变更)。脚13-7-点7撒.工伤事故掠医治管理券a.医治费作用来源：由晋工伤事发单别位核准借支液、经人厂级搬以上主管核领准并由经管殖主管会签后掘，送总(副哀)经理会签捉，财务予以糕借支，以满早足医疗所需杀。顿b.医治费筝用索赔：医净治终结(或组鉴定后)由帆工伤管理人值员将全部资做料汇整送人血资到社保站耗办理索赔。庄13-7-葱8节.工伤保险册待遇罢13-7-六8搂-1.工伤稼医治费范围财：挂号费，叙治疗费，药互费，检验费阿，手术费，沟住院普通床雹位费，就医恨路费等)窃13-7-希8稳-2.工伤向医治费用赔鹅付：社会保庭险局承担前树款费用抄100%(拖只能用中药顾,其它药不裳能使用)。牛13-7-喷8去-3.公司招承担其它费陆用虏a.住院伙择食费商b.转往市侵外治疗的交辞通费，食宿垦费抛c.住院始赵至医疗终结匪(作出劳动搞能力鉴定前员)的薪资由独公司负担d.薪资：沃e.住院期占间，护理人昆员之薪资，羊待遇，食宿尼等费用(惟娇工伤人员治梳疗终结后医奴院认为需接出派，未职护雅工护照、期挎间护理费由巾社保局依规东定发放)皆13-7-丽8束-4.残疾黎：因工负伤蚕员工医疗终耀结被鉴定为璃残疾后，依搏据残等级有福以下规定。寇13-7-蛮8酿-4-1必仗须假肢，义唇眼，镶牙和卡配置轮椅，腿拐杖等康复典器具，或康丙复经医院出史具意见，经并劳动能力鉴兰定机构同意企，费用由社声保局与用人铅单位各承担锹50%步13-7-供8址-4-2.许残疾补偿金是(1).躁吓一次性残疾管补偿金辫残疾等级拣补偿标准规一级伏24个月辆二级椅22个月轻三级蒸20个月侨四级扭18个月肾五级件16个月施六级羞14个月省七级伐12个月库八级躁10个月见九级隆8个月触十级乒6个月突1.传

侍

太补偿金由社拳保局支付毫2.榜

宽

帐等级决定为辨劳动能力鉴磁定机构达3.参

慢

己月薪资标准重为上年度市剑城镇职工平裂均月工资)评(2004屿年度为25池51元)忧(2).岗晃附表《深圳矮市五至十级虑工伤最低保柴障标准》道(3).号钻残疾退休金壁(2)-A寿.残疾属于钱1-4级紫残疾等级鞋处理劝月退休金神月退休金咱一伞残疾退休离90%勤退休金标准致为本人上年貌度月平均工大资为基数统a.老

锣

误

坚若本人上年扁度月工资平厨均低于当年怀度市职工平弱均工资，则焰以市平均工裹资计发。牺b.纲

帅

搏

丰若本人上年砖度月工资平焦均高于上年井度市职工平侵均工资，则裁以本人上年秆度平均工资壮计发，惟不段得超过当上枝年度市职工妹平均工资的帮200%蕉c.偿

俘

臭

拢适用a项情利形者每年随歇市职工平均拐月工资调整馆，惟保证调吵升不调降(丧职工平均工惭资下降则不以随调)揉二饱85%诵三之80%芳四急75%恋特别情况：稀1.战

仁

逝鉴定为1-降4级工伤残杜疾员工要求肠回户口原籍蹲安置(会省霞外)，相关坛补助规定。险1.1.圣

焰公司承担部暖分：安家补宫助费，6个景月上年度市衣城镇职工平竭均工资，车贵资，在途食技宿，从运输储费报支。吨1.2.除

方社保局：残雾疾退休金，姥依表中标准亦每半年发放旦一次渔2.附

卫

甘若个人要求谎：一次性支龙付残疾退休放金的，可与能社保局鉴定泰合约，(与舰法律责任)上，支付完成聚即终止工伤孟保险关系。勺(2)-B嫩.残疾属于蚕5-10级筋(2)-B梯-1.残疾干属于5-1厚0级是只能鲁享有一性残升补偿，不具是申请残疾退狠休金。尾(2)-B须-2.残疾捉属于5-1寄0级治愈员秤工，若劳动葱合同期限未宣满，公司不壤得辞退，若榆不能胜任原淡工作用人单凭位与事业群呆人资需安排田能胜任其它竭工作滥(2)-B省-3.若残洗疾员工本人拐要求辞职，催若劳动合同提期满终止合蓬同(公司不纤再续约)，员公司应发放汗一性次工伤壤辞退费，并滋终结工伤保咱险关系(只钳有发生工伤雾残疾员工无弟论何时何种去形式责任公储司均需支付响该笔费用)滑残疾等级剑一次性工伤逼辞退费沉月薪计算标帽准呈5级轿相当56个弓月薪资锐月薪的辞职压或中止合同申时市上年度郊职工月平均底工资(如2毕001年为口2162元较)挎6级亦相当40个郑月薪资暖7级秘相当25个择月薪资姨8级寻相当15个链月薪资料9级染相当8个月喝薪资它10级眨相当4个月仍薪资乞13-7-迹8聪-5意外失棋踪：赢a.员工派坏驻/出差期很间，因意外秆事故失踪，筛从事发生之均日起三个月忌内由所在单扑位发放原有蹈工资，从第矿四个月起暂蓄按亡故处理暮。芹b.社会局下按月发给供宪养直系亲属扬，配偶生产丑补助，并发叹放一次性遗外属抚恤金的茄50%，当付法院宣告其西死亡时，社庆保局再发放敢剩余额度工投资待遇。德c.若期间些重新出现的盘，则从本人弱工资中逐期弃扣还已发的帅抚恤金以及柱生活补助等浩费用。葱13-7-烤8聋-6.领-置残疾退休金供之员工，或惹领取长期生洗活补助费之宝供养直系亲候属，配偶应类定期提供生孟存证明(具朱体由社保局稍改定)。丧13-7-国9耗.工伤保险祥的索赔至13-7-裙9性-1.工伤婶报备:单位丧工伤必须在拣出险后24裂h以内报备蕉人资，人资组必须在3~缘5天备齐数某据报备社会稍局(站)蓄13-7-棒9桶-2.工伤浇医治遭a.发生工战伤事故，受峰伤员工单位寇应第一时间恩调动人力车注辆，备安现扎金送治;挥b.医治过昆程中费用由裕人资主办人呀员申请借支接垫付，治疗纲终结后索赔艳偿还遭13-7-问9割-3.工伤席鉴定：员工黄因工负伤治士疗结业，视蒙负伤情形由江治疗医院提让出结论报告帜，若有残疾蒸主治医生作洞出残疾等级信结论，若对卵残疾等级有献异议，公司谱或员工均可得为员工(或韵本人)申请霜劳动复议。洁13-7-枣9廊-4.工伤唤索赔:单位稿工伤索赔由估人资主办人谎员负责完成厦。渡13-7-辱9视-5.工伤增档案管理：姑员工因工负纸伤涉及员工避长久终身利昨益，对受伤客员工档案必伴须善加保管考，不得遗失汪。赚a.员工档玉案内容：个疏人基本资料陷，身份证复盟印件，《深模圳市工伤事铁故职工伤亡衫报告书》，瓶病历记录复来印件，残疾诵等级复印件牲，赔付资料忠及签收复印盆件。走b.档案等淋级:疯甲级管理形：员工因工式残疾1-4瘦级或无故员脸工退休工属菠补助领取限捞期协助。脑13-7-街10监.工伤投保波作业折13-7-剪10都-1.在职退人员工伤投买保：斧a.人资：尿负责第一时之间将投保数袭据(名单)倾磁盘送社保宝站，并取得陡社保站打印品投保核定单宜(实际发生挥的投保人数泼与费用)。秘中央人资依痕据社保站投现保核定单与蝶事业群人资假提供人数(患联络单)协位调比较无误姐后办理借款泥转帐，自到妻帐之日即为听生效。巴b.保证工抄伤保险的连义续性：人资诞应加强与工蔬伤主办人员叶的沟通，安早排作业，不琴得出现投保现断档。任13-7-扰10女-2.新进线人员工伤投毕保：饶生产单位或笛有机会发生桌工伤事故者柄进厂一个星在期后要购买刺工伤保险。朴13-8.棕失业保险腾：张13-8-婶1问.间失业保险：料政府为保障牙失业员工的碗权益，依据榨国家有关法脖律、法规基歇本原则而订疑立的法规文厦件，叶企业必须遵枕照执行且须决按时足额缴躺纳帽；删13-8-娘2主.凳法律责任：叶a.博对拒缴或未台及时缴交的刺单位，失业衰保险机构将剃发出追缴通看知书，企业划应在收到通喉知书三十日捷内缴交失业忙保险费和滞迎纳金，滞纳牛金从逾期之琴日起每日按街滞纳保险费翼的千分之五疗缴交。碎b.掏拒不缴交者猪，劳动部门恼将责令其改浅正并处以应轻缴而未缴的朽失业保险费妹二倍的罚款瘦。锻c.农用人单位须添配合失业保怨险机构提供币相关数据逝(呢员工名册、薄工资发放表差等搬)司，对拒不提雅供数据者，赤劳动部门将璃处以兵3000~男5000塘元罚款。误13-8-陷3勺失业保险管坊理：目前划燥归劳动局设正立的失业保谱险机构，失夕业保险费的信缴交及领取迫均由其负责葬.归13-8-仙4茶.暖失业保险费销缴交：疤a.烟欠统缴费标准：矛（月缴费标弄准）职缴费额度坐＝深圳市上充年度职工平慕均工资搬×米1%虎×骑公司人数品×迎一定比例贫(蔽该比例由市腾政府依特区须就业情况、油国内生产总早值、人格指堡数、最低工葱资水平等公询布，自聋1997蜻年以来一直腿按屈40%寨比例执行衫)伞；幼b.符桂颗缴费方式：扫分月缴与年杜缴两种，甲月缴：与社绢会保险扣款携相同，从公切司指定之开超户银行逐月幅扣款；令年缴：一次睛性缴交上一便年度全年费龟用；份c.婚缴费流程：俊选定代扣失青业保险费的廉银行并签订旋《委托收、黄付失业保险饲费协议书》洪一式三份框â街填写《深圳马市缴纳失业川保险费登记达表》一式两徒份；会â猎银行代为扣塘缴失业保险框费笼â红依银行提供传之合法凭证婚结报但备注：如单暂位信息（人徒数、联系电汇话、开户行娱及账号等）障等发生变化挥需及时变更逃。郑13-8-明5丘.薄失业救济金教领取：划13-8-善5敌-1.斤标准：础月发放标准盈为上年度深蚊圳市政府公洞布的最低月普工资的秀80%庭；唤13-8-掌5撇-2.技额度：药依连续工作把年限（具特拿区常住户口杠后在特区的尝连续工作年俭限，不论是铲否同一单位菌），每满六雄个月计发一刊个月的失业椒救济金，最撒高不超过扎24莲个月；失业漏员工重新就处业满一年后距再度失业的挣，享受失业译保险待遇的踏期间按其重泉新就业后的扭工作时间计用算。罪13-8-莲5趁-3.倒对象：韵与公司解除恰劳动关系且芳具深圳市常厘住户口之人河员；还13-8-稼5湿-4.托资格限定：和享有（同时迷具备以下条摊件）袋减发究停发涝(1).浓

稀

荷与公司终止惊或解除劳动剧合同；轿(2).全

苍

感在法定劳动嫁年龄之内具普劳动能力；组(3).愧

祥

武在特区连续役工作一年以坐上；蚂(4).城

剖

铅失业一个月雪内按规定办材理登记手续投并有求职意房向；罗具资格但未犬按时办理登输记手续者，闲失业保险金洗从登记期限除届满之日起钩逐月减发。循(1).著

灰

慨重新工作；益(2).棉

桑

析到国（境）制外