奖金管理办法

奖金管理办法一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)，凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)，凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事、病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。)品竭(乏十葬)荡星期例假催及轮休、洪特休：箱姿1京.令常白班员梯工星期例宏假日或排册定轮休日想奖金照给仓，但被指赏定加班而沸不到工者猛扣奖溪金疫1出0抱点。报递2捕.顷已排轮休耀的人员除元轮休日外雾如有不上隐班者应一穴律请假否放则视作旷蚀工。姥威3铁.杆特别休假束必须于前于一天下御午服5擦点钟前提敬出申请经械核准者，暑出勤奖金锣照给，事汽后镜(述包括当森天绘)联申请者不察准，视作倡事假论。洲叨4让.负应休未休汗的特别休甲假在年限苗届满后均危按现支日发资局的乘1.色6谱倍发给奖征金，但中滴途离职者稳不予发给凡。氏季(寺十倡一惩)全本办法经疲核准后公训布实施，丝未尽事宜易得随时修胞改。矛二、绪全勤奖金天给付办法越藏(贩一仿)富本公司为问使员工勤慌于职务，己提高生产铅效率起见展，特订定宇本办法以黎资奖励。链舒(隆二式)隆凡本公司侍生产线作挣业人矿员吹(得领班除爽外聚)甜，守卫人抄员及长期跑临时性生戚产工作人岩员适用本臭办法。迅课(尚三串)仪本奖金每泰季颁给一蚀次，其给腿付日期为佳次计月尚2库0骆日。辰报(屡四唯)京凡当季内双未请必假枝(竹包括年休拍假裳)查，迟到及语早退者，睡按下列标托准给予全宿勤奖金：射递1灿.锄月薪：按翼当季最后蚕一个月的怖月晚薪幅÷3明0习天弦×悠6私天。信溉2宴.扯日薪：按侮当季最后势一个月的翅日计薪为×奋6扇天。温坡(沉五凶)家颁发奖金宴前，人事宏部将名单伞送厂长核芹阅后公布递。乱浮(或六符)挺新进人员铜如到职日很恰为当季水第发1殃日者，奖膨金自该月柿份起计算宝，否则于横次季愤第烧1膊日起计算烂。若福(扣七洋)捡当季服务晚未度满索3尺个月而离仅职者，不旋予计算奖溜金。抢浅(宗八匠)确停薪留职拥期间不适爆用本办法颈。虫面(假九那)束本办法经仁呈准后施缝行，修改疲时亦同。者三、逝从业人员脖年终奖金饺发给办法赚闭什第一果条灰右构依嗓据侨再协本办法依枣据本公司盼人事管理暂规则配第股3辈9上条订定。票镰笋第二帮条竭迟鸡适用范围抱桐(神一智)允本公司从给业年终奖方金的发给感，悉依本槐办法的规锈定办理。躺屈(知二丑)仰本办法所雀称从业人尤员以本公皂司编制内失的人员为卵限。顾问布、聘约人宰员、定期籍契约人员痒、临时人钻员均不适潮用。稀卸辈第三节条环振业奖金数趴额缺懒腹从业人员店的年终奖争金数额视载公司当年肿度的业务岛状况及个诞人成绩而唇订。蕉庭阵第四桌条方弓遍按实际工拒作月数比掌例计算的谋范围从业阵人员在年狂度内有下周列情形之竖一者，年虑终奖金按脂其该年度促内实际工铸作月数的羞比例计壤算躺(虎服务未满斩半个月者家以半个月芹计，半个羞月以上以稳一个月某计织)肢。构韵(组一腊)坊准给特别领病假或公分伤假者。揉但因执行诸职务奋勇饼负责而致翼伤害，经糕专案签准吨其请假间陷得予发给撇的公伤假墨除外。疯描(谣二薪)挪非受处分衡的停薪留铸职者。撇贿(投三原)心中途到职牢者。渗倘串第五绢条撑葵劈发给前离洞职省把透从业人员链于当年度田年终奖金症发给前离亮职或受停柔薪留职处燕分中者，叼不予发给丈。但退休卷、资遣人羡员服务已砌满该年度脏者，不在础此限。树足制第六鹅条限建狗发放日住期宜闯密每年度从缠业人员的搜年终奖金服于翌宅年命1狐月床2穴0误日发给。栗械彩第七诉条忘笨及奖惩的加卖扣标杏准悦封健从业人员差在当年度艇曾受奖惩启者，年终打时依下列气标准加减躲其年终奖剩金。列具(退一此)形嘉锐奖细1乌次：加各发碑1机日份薪额乖的奖金。直塔(扇二骄)匆记小拒功正1悟次：加漂发伏3工日份薪额纵的奖金。骡苹(遣三葬)对记大雪功扩1讯次：加诱发法1富0姿日份薪额员的奖金。摄卧(蜻四帝)只申厉诫采1秩次：扣贴减恋1蹈日份薪额移的奖金。础剃(锹五测)岩记小常过历1桌次：扣急减克3舰日份薪额惹的奖金。耻且(熊六攀)就记大扩过洞1井次：扣涂减孟1比0宽日份薪额单的奖金。艰兼齿第八震条史仍栋请假旷职雄的扣减标泥准潮名情从业人员庭于年度中池曾经请假廉或旷职者炭，其当年插度的年终院奖金依下俭列标准计紧扣脸的串(械以元为单冶位撑)牺。电霞(竭一岂)掩病森假艺1赤日扣减半周日份薪额俘的奖金。追殃(洪二误)愈事缓假白1敲日扣阳减灶1谁日份薪额建的奖金。花储(凶三馒)翻婚前假济1臭日扣年减桐1/鹊4鞋日份薪额棵的奖金。奸舟(坐四峰)嚷丧躺假台1赔日扣示减李1槽日份薪额美的奖金，逐但因承重耳祖父母、迟配偶等丧窑亡请假被在浇5岗天以内者添，每日扣帽减螺1/逆4忘日份薪的远奖金。盘慰(耍五倦)看产丘假柿1盲日扣减半炼日份薪额总的奖金。鲜芒(膊六灾)桃旷犯职结1查日勇扣导3纠日份薪额劈的奖金，址旷职半日硬扣淹1.滚5拍日份薪额智的奖金。不惭拨第九办条份境贞奖金提喂拨躬家球凡符合本伴办法挨第右4搏条规定，址工作不岛满确1呢年者，其弓奖金按实唤际工作月芦数比例提携拨。掌动粗第十牺条萝帜伐扣款处后理策练潜依本办法剪规定扣除缺的款额应丙缴回公司钢。扑趁径第十一挺条社熄遇实施及修遣订豪恰煤本办法经鸣经营决策损委员会通临过后实施召，修改时镇亦同。寇表熊-1圣观各公司年它终奖金核哨发标准掠达成率镜奖励标准肿100惊%住以上验3鱼个月（特澡别休假电在草1固4戒天以内者她加穿发逆1律个月份奖光金）魄95%-漫100慨%唤未满饺2.压5茶个月（同间上）检90%-掠95畜%餐未满吴2榨个月（同倒上）效85%-外90膛%版未满榨1.叮5熔个月（同嘴上）秧85仰%继以下买1悟个月（同酱上）划聪(权一服)密利益目标唇达成率仓在醉85转%捷以下，奖锦励标风准繁1滥个月者，视不分考绩障一律长以椅1妨个月计算凶。赌(舟二石)敏利益目标登达成率畏在偶85妹%甩以上，奖称励标斗准深1愈个月以上比者，其超扛过臂1拖个月的部雅分仿(扑不含特别麦休假缘在下1恒4律天以内者丘所加识发狗1棕个月的奖季金匠)比，依下列缩核发基数馅计算。扣表冤-2烘岛从业员年闪终奖金核王发标准伐考絮壳绩礼岩等碎歪次屋核发奖金复基数卷优养120%再甲丽100%怖乙俭80%储丙港40%收(窗三训)阔凡符夹合功“僵年终奖金妹发给办糕法淘”顺第四条规验定，工作奔不满一年袄者，采实滤际工作月唤数比例提不拨。躲艘(江四分)溉依耐“厨年终奖金连发给办御法屑”典规定扣除饭的款额应亲缴回公司篮。唯(妈五糠)姓年终奖金斥发给标准雹自发布之酒日起实施尖。旋四、掩从业人员监各项津贴旗给付办法隆害椅第一果条维变芒依诊据塞交检本办法依杰本公司人竭事管理规烛则第三十签九条规定月订定。己破以第二山条肯促剃津贴支给成标具准煮瘦桑本关系企桑业所属从格业人员的余各项工作壤津贴给标魂准规定如理下鹿(含见宗表御-恢3已，绑表巷4窝)嗓：狭得(老一吊)令加班津道贴挺(若单位：羞元旋/让时兵)及详(叫二第)宫轮值与夜车勤津缝贴披(子单元：哨元袖/极时击)嚼价(伍三铸)趟驾驶员每瞎月加班津眉贴最高不务得超雨过轮70俯0附元。塞怀(低四坏)姨出纳人员烂职员津贴矩每月定春为险15姿0日元。肉表理-3林煎加班津贴概标准锹薪金膛临时加班间津贴贱例假日加藏班津贴缴说明粒100定0枣以下施5.5嗽4.5蛾（一）临史时（例假古日）加班夜津速贴拘=惹临时（例狠假日）加纸班时显薪绑*谊临时（例款假日）加但班时数职（二）加苦班时数全蓬月不得超衬过谁4雪6裙小时，但圣特殊情况检经核准者宝例外咱（三）科萝长级及助乡理管理（锯工程）师镜（含）以抓上人员不萄发给加班氧费束1001医-130拉0棍7凑6舞1301烫-160膛0溪9得7.5炸1601呆-200竿0批11锦9沟2001节-250礼0芽13捆10律2501塌-300仁0刻14贯11葵3001聪-350燃0乎15洋12塑3501陆-400痰0摔16渠13胶400竞1粥以上僻17岁14饿表拢-4开宣夜勤津贴显等发放标给准污项目期夜勤津贴凯例假日值梅日津贴（趁全日）另值夜津贴伐夜班府中班殿司鹅管理师毫助尝理赴幼掌顿以上惧软游工程师子管理跨员以下曾工务败津贴童20论7轰100笔80内40-1点00面说明叨值日者由佛公司供应肿午餐券一卡张，值夜拘者供应晚项餐券一张薯值夜津贴险视实际情舒况，于上软表范围内冈由各公司短制定洁江第三匀条轿味锄特殊工作激环境津罢贴律轧作特殊工作统环境津贴塔由各部门盐视实际情公形订颁实惯施，并向咱经营决策释委员会报五备。复闸理第四划条值苹贫实施及修赌改睛款挣本办法经炭经营决策笛委员会通弓过后实施惭，修改时戒亦同。响五、率年终奖金震发放核计猫细则颜喇(鄙一虎)宏为酬本公咐司员工一阔年来的辛友勤，特订票定年终奖垫金发放细壁则。冶妨(嚷二讨)久本公司正稠式员工年讯终奖金的怎发放核计旺悉依本细隶则办理。舌地(催三霜)乌凡员工于绵当诱年睁1纺0凉月舰1纸日恶(舞含贩)柏以前升正貌者，均予刘办理其计篇算方式自聋升正的伴日起为计缠算日期，衫并照表口-5蠢规定核计怖。瞎徐峡将起表烦-5胳升正服务避月数君奖金天数勉备考尝3敬个月召7角天半驳1百.批本表所指辛月份以足锄月计炒6骡个月率1危5碰天半殃2瓶.搅奖金数包管括职务加客给敏9免个月贫2庄2馅天半三1喝2赚个月以上塞3砌0貌天杂给插（钓四颤)委凡于当年饥度年终奖疯金发放前响有下列情闷形之一者妇，应予加织发奖金：踢雪1雾.则记大睬功孝1扎次，加发渣相欧当熊3烛0司天薪津的拦奖金。冷身2律.置记小掠功于1装次，加发打相具当笛1那0乡天薪津的绩奖金。悬秩3跌.斥嘉滑奖型1竞次，加发确相臣当哀3筹天薪津的洒奖金。壮甲4婚.类表档扬若1序次，加发由相法当树1掉天薪津的声奖金。球吐(苏五效)肌凡有下列廊情形之一眯者，应予夕减发奖金床：凡获1坑.祥记大考过位1花次，扣减帜相清当虚3划0改天薪津的巧奖金。魂画2黑.援记小密过描1负次，扣减党相哭当较1钓0采天薪津的臣奖金。匙拖3金.伏申支诫点1捞次，扣减茫相案当常3漂天薪津的散奖金。牧者4锡.谷警顿告墓1仔次，扣减炉相抽当汇1歌天薪津的画奖金。从士5薪.戴旷出(浩工走)柏职者照天结数计，每沈旷样1腹天扣减奖岸金枝2炸天，不纹足魔1燕天者狸照午1换天计。跟趟6绩.答凡年度内茂请事病甚假刺(霜合并计肆算疏)太达修1歉5宗天者扣减生奖枝金笋1粮5桐天，渐达撕3堵0软天者扣减鸣奖节金域3住0腾天。萌鸡7借.周迟到早缎退箭(病合并计溪算横)揉每授满拆3抽资，扣减静奖间金咳1驰天。队帆(扬六踩)秩服务未第满跌1委年者，事声病假照比屑例折算。尿伯(着七帽)炒本年度内鸭有功与过我两种纪录非者，得予筑抵销或抵屋减。致才(辞八周)桌本细则所藏指奖惩等资纪录，适炒用于当年广度，不得识跨越年度霞计算。棵幸(输九卸)归凡在当年换度奖金发济放前，有尘下列情形唐之一者，此不发年终鸽奖金。晃稿1而.位辞职或解爷雇者。今结2手.拳资遣者。货晨3山.国停薪留职递者。匪子4馆.休其他原因糊中途离职坏者。鸽装(末十奶)唱凡顾问、屑试用、临猴时等人员厘一律不发同年终奖金旱。势塔(歉十存一物)撒年度的计踩算由每势年齿1槽月念1捧日起含至悼1耳2观月餐3兔1吩日止。者麻(醒十洗二腹)沉服役复职纯人员，其蛙当年度的元奖金以复突职之日起隐算，不搏足随3弊个月者不铃发。妻界(爽十歪三吩)泉本细则呈少奉总经理膛核定后实闸施。宅六、榜直线单位攻经营绩效打评核办法挺静禁第一哀条经包单为协助各袄直线单高位夏(欣包括服务诚中香心狐)靠了解其每蔬月的经营兰损益情形害，并藉以抄评定其当浑月份的经秒营绩效，赔以作为年抢终考绩及粗年终奖金欧红利计算搁标准的主恒要依据，相特订定本亮办法。率狱吊第二窗条傍始嫁本公司各度直线单位饺依本办法杏评核其经忙营绩效时幼，应填惕报魂“忘直线单位湿经营绩效航评核突表硬”泥。蛾善杰第三挂条忆薪姥绩效评核拌表中的评惰核项目及烘得分计算搏方式如下叹：少屑(情一电)鸣单位总编纱制人数：迈勇1国.爷单位总编叔制人数系秆指单位内逐全体人辛员醒(病包括单位幼主管、营卡业、服务吓、总务、芦业务、会侨计及仓库离等人必员课)邻。帮听2萍.视单位内的虾营业人员拼每人平均脏销货额不谣足蛾9锋万元或服曲务人员的堵平均服务然收入未达乒其驰前具6典个月的平落均服务收驴入基数者喇，则不论纵其总编制疗人数多少尿，一律不睁予给分。大轨3逆.栏本项得分渔的规定如传表叮-6茎：痒遵铃表美-6康编制总人絮数当得匪排炮分蜻7异人以下悟1司7休人以上翠0拖9卡人以上推0.5特1想1察人以上况1杰1阳3般人以上伙1.5公1辉5厅人以上启2上1守7傻人以上序2.5泄2谈0灿人以上乐3较(坡二纹)畅每人平均糟销货额：刑担1钞.躲每人平均平销货额一亦律依编制丙人数计算迟，唯遇编网制人数增扑编时，为装顾及事实满，新编人日员伟在笨2篮个月内，裙每人丹以夕5偏万元计算归。因产品碧分发而致恼超编的人逃员亦比照怎新编人员棉计算，每匠月灾5筐万元，未黎满督1暂月者比例龄折算。赔僻2薄.绘因储训分肌发而致超柴编的人员彼，超编期曲间堆以踏1鼠个月为限挣，期满应用予纳入正晒式编制。开并视同扩潜编。在最黎初开2硬个月内仍音以每人每星月往5滨万元计算诱单位平均锯销货额。雄抗3叉.哨每人平均唯销货额的踩计算公式坊如绩效评狡核表上所锐示。管标4牧.展每人平均讯销货额的负得分规定导如下：见谅9赚万元以下董者零分夕；絮9银万元以上吹，附1征0土万元以下钓得吹1未分；超蚕过勺1被0逝万以上，漫每增加逝达顶1撤万元，则假加得分一让分。惟平清均销货额狐达坑1米4摆万元以上引者，每增鸦加铸1膀万元，则石加得分两而分。坦鹿5见.浸凡遇估回惕旧商品时析，其销货优一律依实币收价计算钢。唉寄6付.喉新成立单耕位视地区禽的市场环古境及购买呼力，由业挣务部提供雪调查资料句呈执行副伞总经理予紧以核愚定遍A促或截B蓬级。挤够A粮级：新成慢立岸3珠个月内，勾凡营业人嚷员平均销邮货额畅在虾9诸万元以上毅时，则就纱其超过部虾分乘业以暮1.桑5发倍后再核迫算得分，厘第置6仙个月以前剑，就其平馒均销货其额炮9贤万元以上榴部分乘还以敬1.洞2渴倍后再予嘉核算得分勾，闯第德6爬个月以后侄则视同其削他单位。改祸B畏级：新成坛立单震位散3皱个月内，底凡营业人做员平均销佛货担额殊9沾万元以下泥，则就总劲销货额乘躲以蛋1.联2非倍后再予挖核算得分滥：如其平搁均销货额碑在辈9感万元以上碑时，则除懂其比照上及述乘零以霞1.常2云倍外，其川超过部分昨再乘扇以远1.猾5距倍后，再手予核算得瓶分；建第搁3芽个月至虾第肺6灾个月中，心如其平均汪销货额氏在杰9浇万元以上终时则就其岸超过部分牺乘翼以毅1.僻5局倍后，再酿予核算得翼分录第为6众个月至骡第添9眯个月内，舅凡平均销砍货额梳在昌9花万元以上忧时，则就违其超过部崇分乘尺以腾1.粗2尊倍后，再他予核算得棍分；勤第忽9打个月以后气视同其他疑单位。贫削7出.青分公司总浴务人摘员农(欣即为现有盼的总务员含及练习生封、工眼友学(甘扣除一名我工友滚后歉)蕉，但营业佣人员编制初在餐1睬3荡名以上者秤扣轿除妹2讲名规)手其余人员点每名一律祖折合营业猎额构5晕万元计算弯。丛岔(诞三坏)凶每人平均丸销货额成屡长率：信疗1搁.状凡上月份扩平均销货害未躁达冻9宋万元者，逢而本月份江已超拼过分9填万元，则恨其成长率佣一律依其萄超骂过悦9养万元部分皂除涉以斜9行万元计算攻。糕吵2摸.伤每个平均逢销货成长哀率的计算族公式如绩走效评核表间上所示，朽其得分规钢定如下表澡。坑崭(悠四撞)大每人平均惠贡献额：很浙漂每人平均殊贡献额的简计算方法抗为各单位无该月份的差损益总额贵除以当月阶份单位总洁编制人见数忘(则包括单位拾主管、营饱业、服务滴、总务、慰业务、会氧计及仓管居等人端员谜)彼计算的其悔得分规定漫如弦表估3.期9饰：治察氏表角-7育本月人创均拜枪课得揉价销货纱成螺魂猛分浮长率搞上月人辅均销货额鱼-漫2懒分啄-愧1递分盐1勉分遥2俊分缓3疤分麻4驱分跪5酒分删9猴万以下己-3声%谊以下啊0项9例万以上欧-5新%遣以下酬-3摆%叔以下型10饱%飞以上功20寿%池以上曾30桨%腥以上句40核%戚以上涛50晓%渴以上幼1居1费万以上析-10驶%杯以下狼-5戴%皇以上珠5往%掏以上凳15裁%横以上符25优%呢以上芒35睛%病以上迷45扣%泼以上讲1藏3桥万以上病-15薪%政以下裁-10揭%酸以下是3坡%确以上隶10弓%芬以上沿20哀%炼以上就30泉%销以上献40寨%鬼以上妹1枪5催万以上脱-20异%径以下改-15邪%阁以下拼1惕%夏以上广5队%吓以上缺15搭%警以上垫25份%敞以上当35百%尝以上味1讯7启万以上俱-25圆%悠以下父-20田%聋以下其0坛3恋%姥以上反10捐%恼以上爷20忙%近以上默30皂%准以上鸽100静0寨元以下者广零分锦；勇100调0侄元以上容、吹200象0售元以下奔得恒1午分；超寄过零200淹0急以上每增忙加嘉达假100桨0洲元者，则携加得摔分讲1天分；反之丛，每上平幅均贡献额柿若为负数慎，则每临负退100怠0吴元扣其得待分所1户分。阴貌(偏五女)启月底应收劝账款比率钟：裕牙1饿.旺凡未依照售会计办法毕规定作业远而越区交争货，经裁情定拨补实约绩时，则叉其账款仍纪留原开发惊票单位，狱并由其负纺责收款：漠如系依照窑会办法规成定作业而费代开发票督者，则该发笔交易的由账款得随捧实绩拨补梢。赶悟2暮.豆营业人员出向客户收径取票据缴秩付货款后症，遭致退朗票所形成裤有愧“脾问题票吊据领”均，在未另耳作处理之屈前，一律嚼视为未收欲的应收账致款。晋短3刑.驴应收账款冶比率的计眼算，一律匙四舍五入守，不计小皇数点。僚凯4校.捧应收账款爹比率的计甜算公式如娃绩效评核吐表上所示庭，其得分步规定如烧表劝3.1谦0进：尼宣冲表制-8栋月底应收乳账款比率庙得分抢10鹿%税以下累7.5定15宗%董以下红6四20叫%闲以下例4.5捷30测%铺以下腾3傲35郑%谁以下叙1.5花40植%征以下内0每50塑%渗以下局-1拣55置%贷以下欲-2赏60拥%满以下辞-3余70侄%咽以下摘-4鼻70艰%死以上荣-5咸赠(封六炭)历本月倒账善总额的扣给分规定：残甜送单位内发店生的倒账例，经提报纹核准赔偿景的当月份谁，其该笔莫交易的金策额在当月捏份总营业低额执的出0.25源%忙以下者不叨扣分；超法过船0.25除%辨以上未怠达戏0.5断%炼者，则扣板得分总低分列1戴分；超膨过没0.5帝%柔以上每增更加甩达剂0.25弓%葵者，则加攀扣得分总笔分素1歌分。唯上包述倒账金策额如经悉贞数索回时牢，则于索开加当月份沾追回原所事扣分数。纤趴(嚼七回)篇平均服务省收入成长殊率：存躺1蕉.枕分公司的现平均服务废收入成长冒率得列为蕉评分项目识，惟各单奶位第一次避平均服务修收入成长蛮率计算，梢应以其速前腾6义个月的平漂均服务收宪入为基数敌，并就其闸超过此基绵数部分除掏以此基数吐计算。敲2孩.带新成立单巩位如成立灯时间未脂达偏6尽个月者，赖其基数由件服务部提晒供资料转能呈执行副亡总经理核各定哗。响坝3戚.袭凡上月份棍平均服务该收入未达棵第猫1牛次计算的戏基数者，朵而本月份促已超过该型基数时，颜则其成长梢率一律依崭其超过基付数部分除乱以基数计绪算的，其电得分如肺表仪3.1钥1抄：表-9骨成长率剧得分钢50浮%树以上渐5匪40都%致以上槽4胞30友%也以上闭3伏20锣%黎以上发2趁10炊%晚以上呢1盖10响%哑以下践0而-15评%泥以下滩-1摆-20撤%物以下搂-2董(喊八陪)卫“帽奖励商圣品圆”直销售奖励协：哀驼1齐.炮“娇奖励商校品呼”角另定。茧沉2肆.亦凡销根售帅“霞奖励商雹品笛”搜者，其销普售额除并费入前述各拜项成绩的恭计算外，梁另予特别嫁奖励，增塞加主管的铅绩效分数犹。匙3泪.搂“那奖励商紫品鼻”蝴的得分以旷每人平融均艳500对0窑元为计分受单位，凡扎单位内每兼人平遍均缘“调奖励商尽品宪”袜销售额每纳增加哲达歼500炊0求元者，给的予得锅分牵0.治5桂分令。疤4镜.吹每人平壮均怨“洁奖励商册品尖”蓬销售额一腐律以营业丧人员编制脸数为计算步基础。颜冒(财九棉)划每月经评荒核后，依逗得分的高酬低，分别恐选出分公输司及营业秋部的第一昼、二、三聋名颁给奖臂金奖励，庸惟若前三搬名的单位答，其每人孟平均销货贼额未全达牵1远2挡万元或月某底应收账登款比率超坟过垮40飞%膨以上者，票则给奖名殿额即视同蛮出缺处理剃，不另递渐补，奖金芬金额如拢表陪3.1负2它：表-10退名次北奖金珍1筑＄哭2000寇2淹＄间1000休3妙＄撞500傍典(堵十蔽)短经评核结棉果，如遇毅得分相同节时，则其电名次的前吵后，依每嗽人平均销该货额决定暮，唯若每咏人平均销尤货额亦同林时，则依跳单位编制跪人数的多历寡决定。尽示申第四螺条参加吉绩效评核贝表中所列茄各项科目辨的名称、父定义及有丽关规定如框下：们猪(完一玻)时损益表部遵分：猎腿1经.陕销货收入柿：各单位津迄月底止落的服务收叶入外的发特票总金蛙额泼(张包括国外惹标及实绩起拨惩补重)棕。捆配2米.迹销货成本顷：即底价悉总数闪的毁80%关(窝供应营业织部罚以困83缝%灵计突算煎)避。束颗3绣.谷销货毛利袖：即销货维收入减销势货成本。母旗4成.林免费保养足成本：即跟销货收入紫的池3%变(荣用以分摊狠库存、试卡用中、及绪免费保养病期间内的倦产品调整革及叫烟修切)独。梅喊5嚷.扫供应廉品拒(五耗用与附场赠神)抛：即销货壁报告上当渡月份的供抄应品附赠剂及耗用总刊额倍。孝(笨原销货报示告中仅有过附赠栏而尼后应在备摸注栏加填雹耗用明细贤，并依最佣底价核算减其筹价副)姜。肥尿6航.浓销货净毛底利：即销绕货毛利减范免费保养逆成本、供姑应品等称业。捎笼7竹.促营业费用屯：即营业品人象员素(多包括营业旋主任及外挪务人趣员烟)棚所发生的惯下列诸费句：悄采(1济)虚汽车诸费瓦：凡营业乓人员汽车左、机油、昆过桥费、列过路费、愧租用汽车屑以表演商屑品的费用放等皆属。琴旦(2畏)绪旅费：凡皆营业人员毁计程车资按及营业员慕因业务需搜要所支付送的差旅费声称。繁借(3例)膜公共关系从：凡营业抄人员因业甘务上应酬组需要所为鞋的支出属伟。含乌(4矛)蛇薪工津贴观：指营业枣人员的薪哀资及津果贴誓(呆包括本薪借、机车津颂贴、交际理津贴、成粒交奖金、呜各项加给歪及值班费震等酬)嚼。谱寸(5赚)忙坏账：凡捷账款尾数叠无法收回套或倒账确蝇定时公司稍所损失的男部分属。集家(6花)谈名片：凡搭营业人员仰所印名片裁的费用属蹈。喝肆8湾.蓝营业利益在：即销货硬净毛利减虫营业费用孙后的余额茫称。膜剑9碍.仗服务收入织：发疏(1栗)惭免费保养尝拨入：即胸单位内销掠货收入难的牌3玉%落属，服务父中心以各角单位的营布业收入庆的刮3头%遣属。户弹(2末)绣合约及叫栏修收入：执即单位内摆迄月底止请服务所开腹发票总金宪额。适剂10丑.韵服务成本丑：服务收帮入列的渴50祸%错称。拼辽11择.百服务毛利陵：服务收裁入减服务股成本后的朱余额称。近透12势.器服务费用核：凡服务扰人员所发闪生的下列岭各项费用芦属。恼懒(1鸡)漠汽车储费辫：凡服务弯人员所支亿的汽油、俗机油、过碧桥费、寄燃车费等皆无属。暑偏(2臂)式旅费：凡丢服务人员稼所支的计旺程车资及论服务人员菌因服务的挽需所支付捎的差旅费听属。等墓(3兆)调公共关系瞒：凡服务饲人员因服湾务需要所杆付的交际顷费用属。乡沸(4厨)涌薪工津贴阳：指服务捉人员的薪欧资及津猴贴搅(椒包括本薪睡、机车津当贴、绩效蹦奖金、加钢给及值班占费睛等敞)艇。江局(5卵)段坏账：凡爷账款尾数门无法收回材者属。巩轨(6克)中名片：凡托服务人员负所印名片含的费用属络。折枝(7冶)堡工具：凡岸单价睁在称10眯0葡元以下的姓工具购置脚费用属。烦窃13贼.庆服务利益少：即服务斯毛利减服挪务费后的数余额。船稳14遥.赶营业及服庭务总利益拉：即营业部利益加服强务利益的熄和称。嗓提15粥.护管理费用接：凡营业客费用及服惜务费用外悼所发生的慰费用属。望浅(1心)任汽车诸费催：凡营业异及服务以输外人员所现支付的汽喇机油费等田。汁史(2亩)羽旅费：凡恶营业及服怎务以外人奖员所支付壤的计程车更或差旅费逼属。浊隙(3病)董运费：装斜载货物所而支付的费伸用属。阁灵(4近)膜文具用品却：日常所运用的文具陵纸张费用核属。向威(5自)祸清洁费用烛：支付清扑洁公司清范洁打腊的淡费用属。炭箱(6兵)李邮费：凡餐邮寄函件钩及包裹所邪发生的费则用属。哲味(7轮)杜电话费：津凡因业务右需要使用增长途电话倘及市区电读话所发生维的费用属慧。串渠(8镰)救电报费：额凡因业务蒜需要拍发贸电报所发导生的费用乳属。捏潮(9跌)演电力费：择凡用电所颂支付的费匠用属。序悉(10崭)择自来水费君：凡用自愚来水所付帆的费用属疼。迟滑(11最)陷修理费：哲凡汽车修理理及保养晓等费用属行。言庭(12辛)疲人事广告额费：凡刊旧登招募启配事的费用育属。辨御(13彩)驼报章杂志规：订阅报软章及杂志银所支付的急费用皆属旱。杠竖(14弱)吨固定薪资认：凡营业星及服务以号外人员的满薪资皆属皇。到貌(15坡)尾公共关系故：凡营业本及服务以衬外的人员女所支付的和交际费属菌。尺柴(16脑)易税捐：指豪营业税及蠢印花税的售费用。较墓(17盟)毫什支：其僻他不属前货述科目所籍支付的费答用属。趁养(18俗)现上列各项小费用校中泉(1说)勇、煤(2释)伏、竿(14蝴)希、丛(15娱)细、霸(17蛾)带等项，各觉营业部必栽须填报，糖其余费用务均由总务依部统一支须付，惟各糟营业部若月有自行支何付的情事挺时，则应禽予列入；体分公司在吗上述费用辱中泊除侮1沫2矿项由人事矿部刊登部猴分可免例寄外，其余煎各项均应旬填报。婚修16芹.蹄本期损益坡：即本期率营业及服侍务利益减杨除管理费杰用后的余咱额称。穷越(1精)办经营分析替部分：本举栏数字一潜律根据损搂益表栏各反项数字，咽就所标示椒的符号填和写计算的磁，惟地区钥经列级者信，虚其袄“于每人平均包销浩货狸”至(浅仅限此猎栏摧)厕应自行依播本办法第改三条第二昆项第六款啊的规定换秘算调整。用校(2用)盯自评栏：姥本栏一律呀由填表人戏根据损益证表及经营进分析栏各放项经营成嚷果自行评馅核。芝鸡(3贴)装得分栏：见由填表人馋根据本办李法所定的励计分标准善自行计算夺各项得分受。耽沾(4直)框复核栏：绒本栏由业存务部复核默计算。绣瘦(5告)俘绩效评核吧表的表人辉为本公司辅的营业主流任、服务滔中心主任嫂、营业单病位主管及晴服务中心肆主管：摘倘廊唯因事实龙限制，服刷务中心主输管及主任刷仅需填写锄该表中的慢服务损益漠及服务经极营分析栏洁即可；各忌营业部则划仅需填写症表中的销宴售损益及肢销售经营阶分析栏即饭可。葬摸(6胸)孩绩效评核捏表仅营业洲单位主管哲列入评分政竞赛，营浑业主任、各服务主任更及服务中染心主管等柄不列入评悲分竞题，助可不必填容写得分栏吊。袋亩(7棚)胃本表应于化每票月韵3倾日前寄送仓总公司业汉务部复核访后转呈上慧级作为当煌月份结账梁用。仗款膛第五单条场膊河本办法由互业务部呈己请总经理逼核准公布刺后实施，锡修订时同亭。也七、晴营业单位告招揽信托物资金奖励岩津贴核发悔办法润尺(盘一但)服营业单位蛋每月业绩秋超过当月隆核定团体煎目标额的舰八成者，秘得依下列仍标准支给偶奖励津贴陪，列为该游单位推动拌业务之用拳。苍突1.80裁%焦以上者每佳万元核发御奖励津称贴款5苏元。狸超2.90掉%逼以上者每取万元核发洞奖励津镇贴蝴7枕元。畜狼3.10肌0狭%泪以上者每闹万元核发渠奖励津臭贴寿1域0狗元。岛孙(次二卸)成本项奖励啦津贴，招晌揽举绩的钓业绩换算剑，以下列热标准计。俯轧1.晚1姓年期信托帜资金为准扇，举浪绩匙1牲万换算业压绩刊1胜万。煌毕2.益2蒸年期信托性资金，举找绩井1铁万换算业甚绩依1.茂2爱万。平值3辞.畅积富信托捎奖金，以俊契约期间译的信托金论额总数，馋换昂算破1/湖3涝为业绩。忍末(龄三寒)极信托资金蜡在契约期蒸间中解约性未椅满摩1皆年者，依炮其未经过每期间核算声业绩，于贝发生月扣蜂减招揽者影当月的举捕绩，解约舞资料每月添月底，由团信托科填剪制移送业渐务科核办什，核算公再式如下：栽存贺满期委托瞒金梅额其×抄(誉核算业绩移基展础战)×糕贵契约期侧间婚-拼已委托经肚过期氏间捏泡契约期两间浓完(窜四械)无本办法呈凳奉董事长确核准后公洲布实施，普修改时亦容同。食八、铅责任奖金贯的计算及堵分配暂行众办法耍逗1铁.障责任奖金躁分下列三奖种发给：胆榜(1早)塞企业部人跃员踩(票营业人员出除修外钞)勾责任奖金键。确稀(2江)洗服务部门未，筹办期刷间的企业幸部，及未伯达发给企贝业部责任耽奖金标准捐的企业部潜责任奖金旨。确范(3戚)剂营业人员它责任资金丽。气矿2牺.培企业部责调任奖金依遵下列规定欧发给：套暗(1累)娘责任奖金感的计算根软据新订各闸企业部本血年弃4-1粉2稿月份的盈漆余及销售遮目标为准离。低(危各部必须岗达到销售曲目标的百熄分率另订霞如巧表围3.13桑)浩喉(2其)课责任奖金混的核算板以谷3赌个月为一示期，尘即佳4续、砌5耍、器6笑月绑，什7柴、归8易、申9桐月躁，束1僵0忘、律1恼1盐、国1捎2亿月各为一绕期。滤乎(3台)猾期内超出寄盈余目标顶及销售目锄标好1%幻(德如虚表慰3.14易)弹的企业部皱加发薪资掩总雄额贩60篮%剑。秋训(4抓)懒期内达到路盈余目吩标杠80市%肆及销售目姐标棒1%祥(盏如扮表趣3.14两)盗的企业部食加发薪资扯总好额男30乐%芒。姿塑(5多)挽期内未达血盈余目猜标泻80类%滨及销售目豆标眉1%磁(株如趣表耀3.14槐)目的企业部河则不予加孔发。忧着(6旁)而各企业部掌盈余及销宇售超出目哨标，其超习出部分可排并入下期民累计，并歼盈亏互逝抵亲(坟但对财产暴的处理，裁物价的波序动涨价时诊另而议惯)泼。佳觉(7锈)盆本条所订投责任奖金扫，由各企纺业部估算奇，交财务幻部核对各彩企业部业化绩后，由们企业部经跌理及主管记全权决定锹部内人员剪的分配，梳送财务部梯分叫3雀个月平均陷并入次月正薪资内发使放，财务赴部应依法滚办理扣缴置，并视如细薪资依发已放月份的君费用入账岸。括铁(8遣)总如某企业投部前期盈底余未超出里目锁标没80料%牵，及销售鼻目肌标杜1%梅(曾如桨表京3.14悦)忍未获发给匙奖金，或霉达到盈余灵目耗标副80除%杯及销售目掀标身1蓄%拆仅获加发藏奖五金洲30溪%胡，但于次嫂期计算时怨，并同前督期业绩计券算在内，酬均已超出丝或达到发荣给责任奖欠金的标准杆，则前期休亦应按标洪准规定追赴发奖金。怪俗惕本项追补袍奖金的规栏定，仅适雕用于同一讨年控度冻4-1撑2灯月份以内杨，隔年度冬则不得追期补。蒸递(9淹)浮各企业部掠全年度结忽算，凡盈确余及销售数超出所订跑目标的企皆业部，其农盈余超出场部分得提乞拨姻30探%违作为该部孟年终加发形奖金，由魄该部经理狭及主管于萝年终结算培后负责分企配英(滴如各部经垮理有把握相年终一定捏可分得奖能金时，可疯由主管保外证于适当购时间先借冤若干预为婚分发，然子后于年终蛾结算后扣趴抵兽。垒)办辩(10快)粉各企业部会经营财务邮的缺短或奥呆账，均侨应由该企胖业年终提移拨干30泳%握盈余中扣登除。椒落3您.胳服务部门旬，筹办期窃中的企业惊部，及未歪达发给责讲任奖金标余准的企业抹部，其奖叔金依下列骨规定发给糟：逗判(1密)打平时奖金跌游a傍.庄每祖3蝶个核计的续责任奖金庸，在全公纺司总目标盛的达成下患，服务部弄门等得按迹各生产企鹿业部所得遍奖金的平猾均百分比疮发给。迁搜b引.矮如服务部香门能为公窑司获得利础润，除扣猜除该案件蹲的所用费委外，得按医净苏得犯30刻%柿给予该部贵奖金，并枪于每一案杯件完结后福核发。劣遵(2针)抓年终奖金须渠孟年终核算队，全公司出总目标业趟已达成，视则服务部任门等的奖擦金，按各凳生产企业溜部所荒得爹30校%糠超额奖金领的平均人蜂天数发给素，公式如钳下：逐钱A棕企业部的瓜奖金天遭数特×羞人训数陶×获B撇企业部的猫奖金天农数熄×扁人倒数案+泄C钥企业部的平奖金天妥数澡+售…薯…笨除以各生游产企业部辛总人数。情显4猫.崇营业人员趟责任奖金熄依下列规龙定发给：凶轨(1狡)假各部营业渠人员的奖休金及应酬较费计算方腾式分别核忍定如另表控。死寻(2胁)皮各部固定州的营业人臭员分担各歌该部的全恳年销货责蓬任，如达准到年度内惯规定的目蚁标，照核好定的各部攻奖金数字芽，扭每垮3拉个月核发否一次。睛削(3存)肢营业人员膜除领到责居任奖金外责，另无其愉他奖金，筹但公司年听度结算特晶佳时，各吐部经理可膏建议发给械若干年终室奖金。像愤(4膨)村本条的应淘酬费系指售一般应酬絮费用，如刮有特别费舟用，可在要承交前向摆公司报备后发给。旁衣(5妙)虎各部营业桌人员如有侄连首续味6斤个月不能泻达到营业邻责任额时胁，应即改已调他职。妇领5吩.禽本暂行办计法经午餐愁会通过后迫公布施行事，修订时餐亦同。欧表马-11播4-1悉2趋月份暂订今目标率琴区分侨部别怖销售目标君百分比谎收款目标肤百分比无开发部船50%美50%培预力部地65%收65%衡钢架部暮65%勒65%茎门窗部多50甘%桂（读4.5.挎6改月）元60扛%题（局7.8.怒9.10挑.11.辞1皱2庸月）辽50居%默（冰4.5.类6红月）嗓60弦%四（苦7.8.把9.10奋.11.因1情2锣月）柱纺织部据60%圾60%题九、歪经营绩效量奖金发放宜办法华根(迁一冲)蒸本公司为矿激励同仁逃提高工作夜士气，发阁挥团队精这神并藉以退改善同仁疯待遇，特暖设置经营颈绩效奖金鹊并订捐定爬“殿经营绩效振奖金发放段办李法嫁”鸡。布割(徐二刷)挑奖金的来抢源系依各迷直线单位拌每月所填熟制忽的员“预直线单位雕经营绩效锋评核屡表盖”鹿中睡的肯“腰本期损喂益踩”充总合计金柜额句的教25泉%矿提供发放筝。阴脂(厉三帽)预奖金的发励放对象，忘为迄计算坑奖金的当扔月底止本年公司已升衫任正式的混全体同仁停，试用中遗的同仁不灿予列为发辣放对象。崭弱(步四闲)傅奖金的发拜放计算一孙律依当月尽份殿的俗“锦基点奖金染额宴”润计算，其厦计算方式泊如下：移夕1京.随当月份提盖供发放的菊奖金总额者除迄当月燥底止已升刚任正式的眉全体同仁圆的基点总碰数等于每锯基点奖金枣额。潜席2水.乡基点的换慈算如表针-12仰。林类3氧.糕营业主任棉的职等比板照服务主貌任的平均垦职等六等叛，营业人痰员的职等棚比照服务勾人员的平恒均职等四刘等换算。益专纪表磁-12衫所属职等澡应列级等阿11香12败10两11栗9离10扇8炼9赛7防8假6提7炉5宰6弊4恳5蜓3演4余2坊3询1菌2红位(酿五豆)止幕僚单位品人员，其廉奖金的计穴算，一律地依当月份量的基点奖潜金额与个茅人的基点遇成绩计算私。菊饼(父六霸)理营业单位管与分公司添人员，其运奖金的计桨算一律依愉当月份的葱经营绩效版竞赛名次暖为发放的月计算标准助，其最高径与最底的峡发放比例棍原则上联为题3国：饱1赴，唯得视般经营的实涌际情形随惩时增减其筋差距；换奋算的比例伙如表清-13见。买昏(哲七肌)椒服务中心捆的奖金发惹放标准比帝照幕僚单诚位计算。弦遥(介八汤)暂发放的奖包金金额的泡计算，一拍律斩以富“租元赛”果为单位，狸元以下四赢舍五入。漫雪(管九莫)悄奖金的发至放日期为傻每蚊月霉2训5收日。乳剥(悄十谁)远本办法经辅呈总经理坛核准后公蠢布实施修终订时同。表-13辰绩效竞赛哀名次属奖金发放谣比例烤1戒1.5丈2霜1.4碌3庄1.3洋4成1.2偷5崖1.1价6赛1.0肿7森0.9拼8虏0.8锋9鞋0.7息10柄0.6舞11弦0.5耽备注：本滨表比例得桌视经营实营际情形随哪时增减其因差距。慧十、辱效率奖金昂核发办法油陪步第一姐条乌茂幻目鬼的颠折能为使各公佩司绩效的肾评核及奖狼金的计发例有所遵循很，特订定盒本办法。锦困劳第二科条蜡荣计对句象六钻伟效率奖金梅以利益中鞭心木(渡尚未建立粉利益中心蜓部门；暂珠以成本中导心观)浆为核发部扔门，其对植象为二级纱主袭管昌(怜含甜)言以下编制剑内从业人侧员及聘约炸、定期契老约人员，腹但按件计跃酬及临时司人员除外软。钳议反第三却条定位冷方讽式犹蓄佣各部门绩窄效的评核北及奖金的场计发，订魔为每月一默次，各月蚊的绩效不方得互抵。塔例限第四滤条排岛常固定基数尾大(煎一弱)杜奖金额的哭订定，按争固定基数先百分比核妇发，固定醒基数订为类科长鼠级筛400泡0粪元，组长捧级及非科雄长级的助披理管僵理届(西工琴程负)振师以上人娘员顽300投0鸭元，男从晋业州员派200旦0驰元，女从驼业黎员涌120次0荡元。超遭(主二百)敲固定基数室以编制人鲁数为设定舱基准，但滑实际人数旧未达编制淘人数时，召则以实际扑人数为发降放基准。俱眉就第五俭条案持注奖金计算下归类眯厚(众一陵)土独立计算枝奖金部门借：指该部孟门的奖金姑依其绩效鞠按奖金评绘核项目独险立计算的担部门。亿敞(访二肌)肤比照计算弃奖金部门睬：指提供饱服务于独暴立计算奖角金部门，桥其奖金应纪比照被提属供服务的铜独立计算恶奖金部门编比例计算国的部门。职延(帜三妻)毅平均计算臭奖金部门浴：指该部槽门提供的摊服务或贡结献，其绩兼效无法用刊数字单独南计算或比裹照某独立要计算奖金膊部门计算巡的部门，麦其奖金应如比照公泪司他(米事业骄部梁)锅全部独立情计算奖金冲部门的平底均计算。煤犁镰第六系条翻宪刷独立计算钉奖金部门仇的评核项常目万型(倡一底)怀生产部门铃：胁便1闸.念按事业部要目标利益棒达成率核姨发奖金，兽最高限额丑为固定基旗数饿15差%顶，目标利蛮益未赛达豪80五%正本项不计的提奖金。猎偷2跳.婆按利益中芹心目标利构益达成率冷核发奖金辱，最高限债额为固定赤基数茂的树15肝%升，未设订后利益中心粘或达成率漫未米达精80朗%棵，本项不撒计提奖金购。左苏3滔.躲按各利益扭中心特定玻评核项目遮核发奖金封，所称特洗定评核项端目应包括贿下列各项裂：仗单(1逐)办产量于尺攀①坝因不可抗拳力原怨因情(旨如长时间凶限电或不衣可抗力的军断漆料叛)脖的减产，昨由生产部帜门签呈总炭经理核定乔减产的量四，降低产工量的计算梁标准。耕殖混②思试制品不困计产量，遣其因试制躁所发生的盈人工、费吐用，得经饥事业部经结理核准后金，按比例筋由计入效够率奖金中锅的人工、俗费用扣除浙。则笼(2庄)私主要材料剪耗用皇量乞(进或收协率陕)旷。慰电(3斜)寸工营缴践(忌以可控制寻项目为主所，包括直所接人工、途间接人工蔑、主要器激材消耗费谅、修护费妹、其他事应务费、交侵通费、文匆具印刷、丘邮电费、奇车旅费、晒包括费谦等降)敏。部辉(4箩)匪品质。吴爸(5伐)洞可归责于废生产部门铜的客诉案悠件，所发采生的折让油及销货退袜回的折价病差额，一是律自利益击项下扣除蠢。恶抄(6拴)换其他特定达评核项目脉。识衫牙以盟上奔(1警)吸至开(6往)题项奖金计说算百分比寺由公司自爱订。喷谁(窄二县)胆营业部规门屯(瞎直接销售走人盾员故)崭扩1变.慧按事业部走目标利益绪达成率核纸发奖金，疼奖金比率揭自订。啄芒2语.充按利益中启心以厂价着为基准计魄算的目标想利益达成边率核发奖知金，奖金惰比率自订侦，未设订周利益中心但或达成率旅未何达亭80亮%蛾，本项不弓计提奖金抚。虽刻3葡.朋按各部门唯特定评核粘项目核发米奖金，所惯称特定评茶核项目应膛包括如下杰：舱封(1叫)啄营业额或障销售量。睛遮(2疮)英推销费堪用降(欠以可控制睬项目为主下，包括薪嚼资、陆运缓费、医药绿费、书报愿杂志、文开具印刷、采邮电费、欺车旅费、流交际费、始交通费、普什项购置沟、什费、鼓水电费、吵修护费、陵其他事务援费等挂。桶)葬泪(3树)昂应收账款蹄周转日数牺。健绢(4咳)柱可归责于故营业部门援的客诉案淋件，以公桌司受损金边额计扣利拜益。鹊图(5披)僻其他特定炮评核项目拥。是奉县以上营业的部盖门财(1它)裹至防(3胁)拒项奖金的常计发，尚碧须受下列脏条件的限高制：暮饥(1艳)睁最费近脸3述个月实际寇营业额达叙成圆率娇(幅未挡满黑3使个月的月服份实际按扁月份累穿计业)丰示拥达嫁80酱%魔，不计发男营业部门潜奖金。钓院(2笔)染以合作外柳销产品，经外销证件膝逾期未收冶额占该月旺底未收总岁额的比率岭达步20号%梨以上，不庭计发营业脊部门奖金袜。因砖(3善)垒最采近烫3覆个月的平辉均账款回绍收穿率衬(渐分内、外器销怎)龄低而于票90际%卸，不计发京营业部门卫奖金，其腔计算公式伍如下：莫御茅应收账款冲回收率亲＝只粗最神近米3各个月收现船金及收票赤总分额创翅最疤近禾3浴个月销货乞净额合计吧串旋上列计算月式中收现品及收票总省额应扣除蛇合作外销营的退税证躁件未按规杏定期限取起回时的内吼外销货差岛价，惟当脾月份销货僵额超过必前森2闸个月平均粘额部分，乞准延至次能月梅1浓5蹲日补计达材成率。因蛾品质不良殃，而遭客站户申诉，洁致无法收率清者，得歉按特殊案浅件签呈总服经理核准惜不列入计坛算。莫炸孔第七棒条肉员倡奖金计发盲限额渴列(映一朋)债奖金发放铜除营业部眉门外，各联核发部门辜平均每人东最高不得未超过固定缘基数兼的交60怎%述。亏困(怎二服)冻比照计算拴奖金部门没，按该部秀门提供各并独立计算郊部门的服爆务程度，遮比照独立愤计算奖金剪部门计发常。睁勒(留三脂)团平均计算校奖金部门狐效率奖金绪的计算，精以独立计县算奖金部绍门的总平勿均计发。甚怪响第八赚条楼狼木目标的设俩订忧探(硬一河)忠本办法所蜻称目标或忍计算的基赛准，系指株经决策会毙通过的年抖度预算而长言。菠妨(尾二形)顿寄库品未纠事先经呈括总经理批依准，视为恰未销售，光其利益自问当月份扣案除，且不昼列入下月逆实绩。壮育撒第九窝条盖芽背罚扣除特荣别休假及颤公假免予悦罚扣外，惰请假罚扣蛮奖金比率稼应于效率跑奖金核发北准则中明殿订。罚扣虏的奖金额莲可充做各浪部门自行杆保管运用控。葵奏蛮第十常条菌候男特殊贡况献初义拾凡对公司苗有特殊贡燕献者，得它专案呈请肤总经理核售发特别奖甚金，金额岩不予限制趟。鸦穴蛙第十一毅条蓝寿零准则的订粗定亭殿具各公司效制率奖金核搬发准则由腥会计部门器拟订，经蜡会总管理客处总经理哪室同意后奇，呈总经游理批准公栗布实施，够修改时亦批同。惹渣婆第十二舍条宪筑亭附则汉类(明一挖)江奖金最高自限额，视法实际需要境得每年修阀订一次。赛(益二栗)挠本办法经壤决策会通闯过后实施窗，修改时丽亦同。罪十一、猫绩效奖金使办法阶代(晶一半)幅本公司绩天效奖金办丙法的施行佣，系以鼓必舞工作士糕气奖励工背作绩效为遵目的，每俩月核算定释期发给。百改(盾二汪)汗本公司绩帅效奖金包闯括两项。漆第一项为慧生产绩效厅奖金发给瞒对象包括醉现场主管也、助理及川模具制作晌保养人员后。第二项魄为工作绩支效奖金，讯发给对象借包括一般扬办公室职臭员及非属闪直接参加雨生产作业采的职员作古业员。但偶任何从业安人员不得黎同时支领翠两项奖金垂。京品(贷三家)消试用人员惕，当月份接遭记过以拳上处分的布人员及该践月份未服瓜务期满的从从业人凯员，概不卖发给绩效态奖金。县达1葡.丛每人基本妈奖金的折塘算标准如劣表更-14蠢。表-14悟全厂当月进份的完工盾金额塘每人基本渗奖金金额租66骆6孙万以上镜1500题50养0栋万（含覆）淹-60备0亚万若1200蓬40脉0运万（含翠）余-50材0冠万除900股35称0顽万（含锯）扒-40斯0哪万磁700或30拖0动万（含拨）喇-35眯0扭万换500糟25暂0部万（含诵）日-30廊0让万童300且25倒0搏万以下块0匆辞资但当月份巾无进度迟无延的情形籍得以高一卧标准计算蚂冶2醋.纷每人应发差金额的折目算标准如卸表蛛-15愧。表-16骂当月份生悔产绩效导发给奖金景金额（基戚本奖金倍良数）猜130重%肃（含）以使上注2.5脸120惯%提（含腔）大-130怨%拿2.0星105游%萌（含触）志-120抚%映1.5匹100还%棕（含营）碧-105纸%撤1.2犯95波%兽（含伶）伙-100染%烂1.0欣85叮%酷（含增）赚-95%拉0.9辰70开%傍（含冠）音-85%饥0.7遵60苹%搬（含泊）芽-70%瓶0.5贴60块%焦以下沙0尘横(旦四储)较生产绩效晒奖的计算狼方式系以哑该月份完枯工部分的昌生产金额国计算。首缘先依表联列折算每夕人基本奖淋金金额，案再以此奖烤金基本额麻及各单位姨实际绩效踢计算每人余应发的奖升金。折算饥标准订定益如下。的蒙忘但各单位据的助理，寒保养人员住的奖金金塘额以其直顾接主管的站奖金的六育成计算。许瞒(腐五给)兴工作绩效姐奖金以当盲月份净利略润为计算揭标准。发堵给幅度订录定如表旋-17肯。表-17高当月份净验利润聋每人奖金秃金额衡5咸万以下富0汽5句万（含胳）卧-1厅0统万迎100们1趁0震万（含岁）柏-1缺5嘴万屑200穷1港5理万（含举）帽-2成0说万句300猾2忘0肝万（含症）斤-2暖5逐万验400省2塑5瓣万（含乱）匙-3客0概万过500肠3谁0汤万（含固）明-3荷5扣万偿600译3需5数万（含幼）生-4小0尽万乞700逮4婆0膀万（含）肚以上六800计荷(奔六让)傅绩效奖金桨的核发工抛作由经理屠室及各厂盏处长会同筑办理，经革经理签准袭后发给。垫裤(荐七姻)更本办法第串四条订定扎的完工金棍额得视现饮场作业人谦员的人数迟增减而调惭整；第五肝条订定的辛净利标准谁得视营业狗额的多寡雕而调整。英调整比率清订定如表手-18焰。表-18与现场作业烧员人数菜营业额棵调整比率注12汪5葱人以下预40渡0示万以下浙0%静12瘦5映人（含冬）话-15陵0被人啄40迅0伴万（含赵）垃-50恩0锻万棋10%移15屿0打人（含擦）梢-17围5凳人斧50泊0逝万（含袜）逝-60盼0占万蒸30%泉17壳5带人（含珍）取-20咐0浮人脱60年0释万（含丰）板-70洗0防万寿50%刮20伙0雨人（含嚼）北-25俩0剪人差70撑0致万（含飘）鬼-80乘0缘万智70%蛋25腐0田人（含）谈以上每剪增突5皇0典人幸80介0烘万（含）价以上每分增赵10绒0秀万络30%里骄(芽八幻)疑本办法自角公布日起革施行，未沾尽事宜得新视需要修巷订公布。舰十