2023年度企业员工考勤管理实施制度措施3篇

2023年度企业员工考勤管理实施制度措施3篇

企业员工考勤治理实施制度措施1

第一条公司根据国家相关法律规定制定如下作息时间：周一至周五：上午8:30—12:00;下午13:00—17:00;午休12:00—13:00。

其次条新疆、*结合当地实际状况，参照总公司办公时间规定制定作息时间，并报总公司批准后执行。

其次章考勤治理第三条全体员工每天上、下班，均需使用考勤识别系统。

员工应亲自进展指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤。

的确因特别缘由指纹机无法显示指纹的，应提前报备总经理室，待总经理室批复同意后，每天手签考勤(含上下班时间、姓名均需手写)，并每周由本部门负责人签字确认，其余一律按旷工处理。

第四条由于考勤机故障、外出等客观因素不能打卡的员工,需要在2天内填写《漏考勤说明单》并由十人长签字，报总/分公司人力备案。

公出的员工，应于离开和返回公司时分别打卡，并填写《公出单》，由其事业部总经理签字，交由人力资源部留存。

第五条因出差而未能使用考勤系统的员工，需在出差完毕后2天内填写《出差审批单》，由由十人长签字，交十人组人力对接人报总公司考勤小组备案。

原则上出差期间可以在当地指纹考勤的必需进展指纹考勤.凡未使用考勤系统考勤，又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》的，一律按旷工处理。

第六条各级机构考勤治理方法按本规定执行，如有特别状况，可依据实际状况制订相关方法报集团支持中心领导批准后执行。

第三章请假流程第七条前台员工考勤流程：员工——十人长——部门负责人/垂管领导--总公司/分公司人力;第八条中后台员工(分公司)考勤流程：员工——十人长——部门负责人/垂管领导-总公司/分公司;中后台员工(总公司)考勤流程：员工——十人长——总公司考勤小组;第九条十人长考勤流程：十人长———集团中心委员审批——总公司考勤小组;中心委员、副主任：中心主任签批，报总公司考勤小组备案。

分公司班子成员请假需报中心委员/副主任签批，总公司考勤小组备案。

第三章考勤处理第十条在一个考勤月里，允许每名员工可以有3次8：30后到达公司，如不晚于8：40则不按迟到计入考勤。

超过4次(含)的，自第4次起，按迟到计入考勤;超过8：40到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤。

每次扣款50元。

第十一条一个考勤月迟到或早退累计到达3次(含本数)者，公司赐予记过处分;一个考勤月迟到或早退累计到达6次(含本数)的，视为严峻违纪，公司予以开除。

第十二条员工上班期间未经批准，脱岗2小时以内视为事假，2小时以上视为旷工。

员工未经批准而未到岗上班，或无正值理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。

在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严峻违纪，公司予以开除。

第十三条报送考勤结果有欺瞒现象的，第一次违规，予以通报批判;其次次违规，赐予记过处分，直接责任人乐捐300元/人次，部门负责人乐捐300元/人次;第三次违规，公司有权对相关责任人予以开除。

第四章休假治理第十四条法定假日全部员工可以按国家规定享受以下带薪假日:节(一天);元旦(一天);春节(三天);劳动清明节(一天);端午节(一天);中秋节(一天);国庆节(三天)。

女员工可以享有三月八日的半天假期。

第十五条年假(一)职工连续工作满一年的，依照法律规定享受带薪年休假。

(二)总公司：总经理室成员为15天/年;部门正职、主持工作的部门副职为12天/年;不主持工作的部门副职、总经理助理、室(副)主任为10天/年;总公司一般员工为7天(三)分公司：分公司班子成员为10天/年;分公司以下机构一般员工为5天/年。

(四)连续工作两年以上的每满1年，相应增加1天，最多不超过15天。

(五)年假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假。

年假不含法定节假日、公休日。

(六)年假须在一年内休完。

确因工作缘由无法休假的，由本人提出申请(签报)，经相应中心领导审批同意后，可顺延3个月，否则视为自动作废。

(七)员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第十六条病假(一)病假以小时为单位，缺乏1小时，按1小时计算，病假包含法定节假日、公休日。

(二)员工请病假必需提前申请，超过2日的，必需供应公立医院的病假证明，无病假证明的或未经批准，按旷工处理。

(三)超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。

(四)病假工资按公司规定执行。

第十七条事假事假以小时为单位，缺乏1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。

第十八条婚假(一)在公司工作满一年的正式员工可享受带薪婚假。

婚假包括公休假和法定假。

(二)员工结婚，凭结婚证享受3天婚假。

(三)属晚婚者(男满25岁，女满23岁)，可享受10天婚假。

(四)原则上婚假须在半年内一次性休完(以结婚证上的登记日期为依据);如因工作需要并经领导批准，可以在1年内分2到3次休完。

(五)休婚假须提前一周携带结婚证提出请假申请，之后按程序报批。

第十九条产假(一)员工休产假需要符合国家规划生育政策。

产假包含法定节假日、公休日。

须供应：结婚证、准生证、诞生证(可以后补)。

(二)女员工生产，可享受98天产假(2023.4.28开头施行)，其中产前15天。

难产、剖腹产的凭医院诊断证明可增加产假15天。

多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

晚育的可增加产假30天。

(三)产假超过规定天数的，按事假处理,当地另有规定的参照当地规定执行。

(四)有生育指标的，怀孕不满4个月流产的凭医院诊断证明赐予14天产假;超过4个月的，凭医院诊断证明，赐予42天产假。

(五)女员工怀孕期间，享受每月1天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。

(六)哺乳1周岁以内的婴儿，女员工享受每天1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

可以分两次使用，也可合并使用。

(七)妻子生育，男员工可享受3天带薪休假。

不符合规划生育政策的生产、流产，均按事假处理。

其次十条丧假(一)丧假包含公休日、不包括节假日。

(二)员工直系亲属(配偶、父母、子女)去世，赐予员工3天丧假。

(三)员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，赐予员工1天丧假。

其次十一条工伤假员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和地方有关规定执行。

其次十二条考试福利假总公司产品精算部等精算人员参与精算考试，经过总精算师同意，公司赐予带薪假期，详细参见附件7。

其次十三条地区特殊假日分支机构休地区特殊假日需依据各地*规定，报总公司批准后执行。

其次十四条探亲假(一)凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1、员工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重复使用。

2、员工可以享受每年最多不超过连续5天的带薪探亲假(包含法定节假日、公休日)。

总、分公司探亲路费报销标准见附件。

3、因公司委派被调动至外地的异地工作人员的相关待遇另行规定，不适用上述探亲假的规定。

(二)异地员工探亲假异地员工须同时满意以下两点：1、初次入职地与现工作地不在同一省、直辖市的;2、现工作地与户口所在地或家庭所在地不同属一省、直辖市的。

在不影响工作的状况下，异地员工每年除按公司规定享有正常的休假外，还可按以下规定享有探亲假：1、探亲假适用于全部异地工作的正式员工探望直系亲属(只限于父母、配偶、子女)。

2、异地工作员工的探亲假为5天;探亲假须在当年一次性休完。

3、除上述规定的`年探亲假外，异地工作员工均可享受每三个月一次不占用工作日的探亲假，由实际工作机构赐予路费报销。

本季度未享受季度探亲假的，不行连续或累加至下月，年探亲假与季度探亲假不行在同一个月内重复使用。

4、异地工作员工实际工作机构人力资源部门，应严格按标准审查休假时间、次数及路费报销等状况，做好登记备案，总公司人力将定期抽查，对违反公司治理规定、营私舞弊人员将严厉处理。

5、异地工作员工申请探亲假须提前填写《员工探亲假申请表》，并请实际工作机构直接上级领导和人力资源部签批备案，此申请表一式两联，作为报销探亲路费的依据。

第五章延时工作治理其次十五条公司盼望员工在8小时工作制内完本钱职工作，原则上不主见员工延时工作。

但确因工作需要而公司安排员工延时工作或值班的,员工不得推诿。

其次十六条工作日延时工作起止时间以考勤系统时间为准。

其次十七条每月累计延时工作上限为36小时。

其次十八条延时工作申请流程：原则上员工延时工作应提前经本部门负责人批准同意，并报人力资源部备案。

延时工作完成后一周之内应报备人力资源部确认，否则公司不予成认。

其次十九条未提前获得批准延时工作的员工，公司不予认可其延时工作记录。

第三十条凡公司认可的延时工作，由员工在延时工作发生本自然年度内(原则上不允许跨年调休)适时予以申请调休(按休假流程执行)。

第三十一条总公司部门总经理助理以上级别员工，不适用于延时工作的状况。

企业员工考勤治理实施制度措施2

1、目的为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2、适用范围本制度适用于冷链物流工程全部员工。

3、工作时间:⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00;冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30;⑵每个月4天带薪休班，各部门依据工作状况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合治理部备案。

⑶全勤嘉奖：因工作或岗位缘由放弃个人休班而工作的，1个工作日嘉奖40元，2个工作日嘉奖100元，三个工作日嘉奖150元。

4、考勤制度：⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间.⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间;⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合治理部;如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

(5)因忘*到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最终交由综合治理部。

上述状况考勤由各部门负责人帮助综合治理部进展治理。

5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵员工休假必需提前申请。

如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

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(4)请假的核决权限天数1天(含)以内人3天以内员一般员工(固定工)部门主管(含)以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理4天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合治理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

(5)员工请假、外出期满应在3日内销假。

因未准时销假而造成员工本人的考勤记录特别，综合治理部有权不作任何修改。

6、休假制度⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最终报综合治理部备案。

⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急状况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合治理部备案。

⑶病假◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明;◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;◎请长假员工不能从事原工，公司将依据相关治理规定与其解除劳动关系。

◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

⑷事假◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合治理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意前方可，否则公司2

将依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。

⑸婚假◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最终报综合治理部备案，并一次性连续休完;◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可申请3个工作日丧假。

家住市外或是省外适当赐予路途时间。

⑹年假◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假;满三年的(含第三年)，每年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必需安排好个人工作，以保证工作的正常进展为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受局部从其次年的年假中扣除。

⑺产假：◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

◎女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

◎男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

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◎产假期间发放根本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地*规定的其他公众假期，公司依据实际状况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工治理制度⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理;迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶旷工0.5工作日扣除当日工资;旷工1个工作日扣除2倍当日工资。

⑷连续旷工3个工作日扣发15天工资或是依据状况强制辞退。

⑸未签到且未在规定时间内进展说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

企业员工考勤治理实施制度措施3篇扩展阅读

企业员工考勤治理实施制度措施3篇（扩展1）——企业员工考勤治理规章制度实施3篇

企业员工考勤治理规章制度实施1

第一条目的为建立良好的工作秩序、标准劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。

其次条适用范围本制度适用于公司全部员工。

第三条工作时间规定1.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。

2.上午上班时间：8：30～12：00下午上班时间：13：30～18：00午餐时间区域：12：00～13：30中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应当轮番就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必需保证办公室有人值班。

第四条考勤的时间单位1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。

2.“一个月”为当月的1日至月末。

第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，依据工作安排，可提前或推后计算考勤。

第六条关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。

如因特别缘由未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1

意前方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。

2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。

3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终嘉奖，并不参加下年度调薪。

4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及丧假。

相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。

第七条关于迟到、早退的规定。

1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。

2.迟到、早退扣款：迟到时间迟到、早退时间≤30分钟303小时每次扣款金额10元20元30元视为旷工3.一个月内累计迟到及早退3次(含)以上者，赐予警告惩罚。

如一年之内有二个月(含)以上消失“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。

4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进展公示、通报。

第八条关于旷工的规定1.有以下情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位、部门或职位调整，逾2

期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一成天都没有出勤记录的;当日迟到超过3小时的。

2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日根本工资。

1.3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终嘉奖，不予评优、评先进，且不参加下年度调薪，旷工累计到达一周将予以辞退。

第九条公休假日及节假日2.公休日：每周周六或周日轮休一天。

3.法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

另三八妇女节下午女员工休假半天。

4.第十条公出1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。

2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、仔细记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。

第十一条加班1.公司不鼓舞员工加班，如确因工作需要必需加班，员工应积极协作。

2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。

3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的根据公司规定赐予加班费。

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4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开头计算。

5.加班时间大于4小时的，赐予一次餐补。

6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。

调休的除外。

7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次)，加班不计。

第十二条带薪年假1.员工参加公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。

2.带薪年假的天数部门计算工作年限(年)1工程部、工程部2≥31设计部、办公室2≥3年假时间(天)1015203573.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。

4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。

5.员工休年假需提前申请，获得批准前方可休假。

6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。

却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年赐予现金折算。

折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最终一个月的日根本工资。

7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年4

假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。

第十三条婚假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。

2.婚假3天，晚婚者可另享有嘉奖假7天(含节假日及公休日)，晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。

3.休婚假者需供应本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

4.婚假期间，享有最低根本工资，不计奖金补助等。

第十四条丧假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。

2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

3.丧假为3天，外埠赐予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天);4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

企业员工考勤治理规章制度实施2

1.目的为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

上午8:00—12:00上午8:30—12:00下午13:00—17:00下午13:00—17:30,按此工作时间制员工需提前报财务办公室且由总经理审批前方才生效。

3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4忘打卡考勤：一个月内，遗忘打卡在2次之内，属个人责任的(不包括系统故障)，填写《特别刷卡馈单》后，不扣工资;从第3次起，每次扣半天工资。

或者是：一个月内，遗忘打卡者在2次之内属个人责任的(不包括系统故障)每次扣5元，从第3次起，每次扣半天工资。

3.1.2.5迟到:公司允许每位员工每月迟到两次时机,分别为两次5分钟内或一次5分钟和一次10分钟内的迟到，在此允许范围外,每迟到一次10分钟内扣5元;一次20分钟内扣10元;一次30分钟以上扣30元，超过30分钟的

温州顶历医疗器械有限公司参考本制度3.51条款执行。

3.1.2.6因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日(周日顺延)完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由考勤治理人员签字证明当日的出勤状况，月底由部门考勤员据此上报考勤。

3.1.2.7外派员工的考勤：如员工到工厂实习及外出培训学习等，在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录。

3.2加班治理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种状况。

员工在完成规划工作目标过程中，因个人缘由而产生的加班加点不作为加班，因增加非规划内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及力量缘由完不本钱岗位工作。

A.治理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理或负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工

温州顶历医疗器械有限公司时到达要求。

但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管部门和总经理审批。

B.公司淘宝人员的加班或值班，应由当事人依据工作需要提前向部门负责人申请并由总经理办公室审批报财务办公室备案，相关值班或加班工资由总经理办公室规定执行。

C.考虑到公司局部淘宝人员上班的特别性，在休假上公司赐予相应的灵活性，当一个月或15天内的一个周期可以累积一起连休，但需提前向局部负责人提出休假申请，由局部负责人统一安排协调，原则上不得影响淘宝部门工作的正常进展。

体假时间不得超出应休的天数，如超出应休的时间且在从前没有请假，一率按旷工处理。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门负责人同意，财务办公宝审核报总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特别状况，也必需在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认;有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予成认加班。

3.2.2.4原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效，视状况也可以顺延至下个月，如累计有多余未休的公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在财务办公室处领取，加班统计周期为当月1日至31

温州顶历医疗器械有限公司日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。

财务办公室负责考勤人员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门负责人同意，总经理签字批准后报财务办公室。

填写并履行完审批手续后交由财务办公室负责考勤人员保管。

3.2.3.3负责考勤人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的1-15日汇总交总经理办室，逾期未交的加班记录公司不予成认。

3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。

倒休需填写《倒休申请表》，由办公室考勤人员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责主管及总经理签批。

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工惩罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严峻、造成损失的，按严峻违纪处理，马上解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必需提前申请。

如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人及财务办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

温州顶历医疗器械有限公司3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7(含)日以上的，从第7天开头，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的“，可连续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进展劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年赐予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3.3节假日3.3.3.1每周日为休息日。

3.3.3.2法定假日参考国家规定。

3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为便利员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

3.3.3.4临时休假：临时休假指因特殊状况，由公司统一临时通知休息或提前完毕工作时间。

3.3.4工伤假

温州顶历医疗器械有限公司员工因工(公)造成病、伤、残等，必需填写《工伤报告表》。

经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3.3.5公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的根底上，增设公司年假。

年假为公司赐予员工的福利。

3.3.5.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……)，5年及5年以上年休假为5天。

3.3.5.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

3.3.5.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。

3.3.5.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报相关主管部门。

3.4请假制度3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2员工休假必需提前申请。

如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

温州顶历医疗器械有限公司3.4.3请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.4.4请假的核决权限天数1天(含)以下3天以内人员一般员工(固定工)部门主管/经理主管副总经理部门主管(含)以上主管副总经理总经理总经理4天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

3.4.5对病假、产假、规划生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。

当月27日前连同考勤表一起交相关主管部门备案。

3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假。

因未准时销假而造成员工本人的考勤记录特别，相关主管部门有权不作任何修改。

3.4.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

3.5缺勤规定3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

按

温州顶历医疗器械有限公司本制度的3.1.2.5条执行，30分钟以上按0.5天事假计算.3.5.2旷工扣款规定：3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。

3.5.2.3凡旷工未准时说缘由且严峻影响工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

3.6其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

企业员工考勤治理实施制度措施3篇（扩展2）——企业员工的考勤规章制度措施3篇

企业员工的考勤规章制度措施1

第一章总则第一条其次条第三条第四条为进一步加强公司标准治理，营建高效、有序的工作环境，依据国家和地方相关政策，结合公司本条例适用于xxxx工程治理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制全部在岗员工。

仔细执行考勤制度是每位员工的职责和义务。

每位员工都必需自觉遵守考勤制度，按时上下班，考勤人员必需以身作则，仔细贯彻执行考勤制度。

的实际状况，制订本方法。

不迟到、不早退、不无故缺勤。

其次章作息时间第五条第六条率。

第三章考勤方法第七条第八条公司总部各部门依据详细状况实行刷卡、记名、指纹等方法进展考勤，每位员工应主动协作。

缺公司总部人力资源部考勤人员负责监视、记录员工每日出勤状况，并负责填写月度考勤报表，次勤员工必需办理相关请假手续，否则视为旷工。

月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。

如公司采纳刷卡等方式进展考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发觉有漏报、错报、代刷现象根据考勤规定进展每次50元的经济惩罚。

第九条各工程部应依据实际状况制定本部门考勤治理细则，并报公司人力资源部备案。

员工年度的出勤状况，作为员工绩效评估的重要参考因素。

公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。

各工程部应依据实际状况公司实行定岗定员，须严格掌握加班。

各单位要加强工作的规划与掌握力度，提高工作和生产效另行规定。

可以实行一个月的休假集中休息(调休)。

第四章第十条下：法定节假日放假规定公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，详细如节日元旦春节清明劳动节端午节中秋节国庆节妇女节假期一月一日农历正月初一、二、三清明一日五月一日端午节一日中秋一日十月一、二、三日三月八日(半天)适用范围全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全休员工全体女员工

第十一条第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。

法定节假日期间，员工薪资照发。

公司总部各部门、各工程部员工在节假日应依据所在单位的实际状况，听从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工赐予相应的补假。

第五章事假及旷工处理方法第十三条第十四条员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准前方能离开工作岗位，全年事一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在30分钟以上的，按假累计不行超过三十天，超过天数按旷工处理。

事假假期不含公休假日和法定节假日。

事假半天处理;1小时以上的，按旷工半天处理;超过2小时者，按旷工一天处理。

第十五条迟到、早退由各分支机构/工程部自行制定治理方法。

第十六条第十七条第十八条第十九条员工事假，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷标准工作天数)×当月事假天数。

员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷标准工作天数)×当月旷工天数×120%标准工作天数的规定：公司全部员工，标准工作天数为每月26天。

假如发觉员工有旷工行为，考勤员必需引起足够重视进展调查，并准时反应。

常常旷工的员工，经批判教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以辞退。

一年内有两日旷工行为的本年度不享受业绩考核奖。

第六章病假及其处理方法其次十条员工患病、非因工负伤，需要停顿工作治疗或修养的，须附县(区)级以上医院的病历、证明，经公司批准后，病假天数按如下规定办理：(一)未住院者全年累计不得超过30天，超出局部按事假处理。

(二)住院者在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。

其次十一条病休时间计算：一、医疗期计算应从病休第一天开头，累计计算。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算。

二、上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。

其次十二条连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进展病情复查，复查后需提交由县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核，同意后方可连续休息。

其次十三条连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时，必需持市级以上医院证明，经试用期(一个月)试用前方可恢复工作。

试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需连续休息治疗的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续病假。

其次十四条其次十五条扣发比例为：1、未住院者，扣发比例为50%;员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准：终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。

所扣工资额=(月固定薪资÷标准工作天数)×本人累计病假天数×扣发比例

2、住院者，其在本企业连续工龄满3年住院在一个月以内者，其扣发比例为30%;其在本企业连续工龄满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为40%;其在本企业连续工龄不满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为50%;凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发根本生活费1000元。

超过3个月的则停发任何薪酬。

第七章年休假及其处理方法依据员工在本企业的工作年限，公司赐予员工年休假，年休假假期核定标准如下：其次十六条(一)进公司满一年的员工，可享受年休假五天;(二)进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。

(三)进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天;(四)进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。

(五)有突出奉献的员工，经所在部门推举，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年休假假期，但最多不得超过十五天。

其次十七条其次十八条按国家及公司有关规定享受婚丧假、规划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。

年休假时符合以下状况之一的员工，不享受当年的年休假：间计算不包括双休日和法定节假日。

前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。

其次十九条年休假的使用规定：(一)在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。

年休假可视详细状况分段使用,当年的年休假在次年3月底前使用完毕，过期作废。

(二)员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。

(三)员工请年休假，填写《员工请假卡》，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准;部门经理以上(含)人员，由分管领导审核，总经理批准。

各分支机构/工程部员工的年休假由所在部门依据实际状况予以执行(逢工程停工时可办理员工年休假)。

(四)员工内部调动时，《员工请假卡》随员工转至新部门，员工在规定期限内连续享用剩余的年休假假期。

第三十条第八章年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。

婚假、产假及其他假期处理方法试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天(初婚男女双方均到达晚婚第三十一条年龄的)额外增加晚婚假五天，婚假须在结婚后(以结婚登记日为准)。

一年内使用，过期作废。

请婚假需员工供应结婚证书，由人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。

(1)员工婚假五天。

员工初婚男女双方均到达晚婚年龄的(男满25周岁、女满23周岁)额外增加晚婚假五天。

再婚员工不享受增加五天婚假。

(2)结婚双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，视状况赐予路程假，路费自理。

(3)员工因工作需要未休完婚假的，公司赐予补休局部的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定节假日。

第三十二条符合规划生育规定安排生育的女员工，妊娠期间进展产前检查，公司按规定核给产前检查假;妊娠满七个月后，每天可享受一小时休息时间，不行累计使用。

以上假期需有县(区)级以上医院出具的相关证明，经人力资源部(或人事行政部)审核批准后实施。

第三十三条符合规划生育规定安排生育的女职工，需供应县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后，产假按以下状况分别确定：(一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，赐予产假九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天。

(二)难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天;分娩时实施输卵管

结扎术的，增加产假14天。

(三)妊娠二个月内自然(人工)流产的，赐予产假十五天;不满四个月自然(人工)流产的，赐予产假三十天;妊娠四个月以上七个月以下自然(人工)流产或引产的，赐予产假五十天;七个月以上早产按正常产假处理。

第三十四条第三十五条第三十六条男员工在配偶符合规划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不行累计使用。

员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可给三天丧假。

胞胎的“七天)，由员工出示生育证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。

(孙子女、外孙子女等)亲属死亡享受丧假一天。

需到外地料理丧事的，另核给路程假第三十七条工伤假：员工因工(公)负伤，所在部门进展调查并提交相应报告，由县(区)级以上医院出具伤情证明，由人力资源部(或人事行政部)核给工伤假。

(1)员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作承受治疗的实行停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

停工留薪期由*劳动行政部门的劳动力量鉴定委员会确定，一般不超过12个月，伤情严峻或者情况特别，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

(2)工伤假假期含公休假和法定节假日，详细规定详见*《工伤保险条例》。

第三十八条规划生育手术假、护理假(1)员工按国家规定承受节育手术的，赐予规划生育手术假。

放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天;取宫内节育器的，手术当日休息1天;输精管结扎的，自手术之日起休息7天;单纯输卵管结扎的，自手术之日起休息21天;(2)规划生育手术假、护理假假期含公休假日和法定节假日。

第九章请假、调休手续及审批权限员工请假须按标准事先办理请假审批手续，填写《员工请假单》并附相第三十九条应的证明材料。

各类请假手续、审批权限如下：(一)一般员工请假：部门经理核准1天，2天(含)以上需分管领导核准。

当事人部门经理分管领导(3天以内含3天)(二)部门经理及以上人员请假：分管领导核准1天，2天(含)以上需总经理核准。

当事人分管领导总经理(2天及以上)。

(三)工程监理部员工请假：工程总监核准3天，3天以上需报分管领导核准当事人工程总监分管领导(3天以上)(四)工程总监请假：分管领导核准1天，2天以上需报总经理核准。

当事人分管领导总经理(2天及以上)人员请假，由人力资源部(或人事行政部)审查相关请假手续，请假卡由人力资源部(或人事行政部)存查。

员工如遇突发大事，须当天通过电话或托付他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。

第四十条各分纸机构/工程部员工请假手续、审批权限由所在部门总监核准，但员工请假需报公司人力资源部(行政人事部)备案。

第十章员工出差及请假外出的相关规定员工出差，需提前办理出差手续，填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处备案。

员工出差或外出办理各项业务，离岗一小时以上需在前台黑板上标明去向，并注明由职务代第四十一条第四十二条

理人代为处理临时性工作。

第四十三条员工无故离岗一小时以上，且并无去向说明及职务代理人处理工作的，以旷工论处;无故离岗一小时以上，按旷工半天论处。

第四十四条各分支机构/工程部员工出差和请假外出手续、审批权限由所在部门总监核准，并报公司人力资源部(行政人事部)备案。

第十一章务。

第四十六条职务代理人一般由同部门工作性质相近人员或直接主管担当。

第四十七条职务代理人在代理期间，主要代理简洁的日常事务性工作。

职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时加注“代”字及签核日期。

第十二章加班与调休职务代理人第四十五条员工请休假或出差，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必需请职务代理人代行其职第四十八条公司提倡员工充分利用时间，提高工作效率。

第四十九条员工确因工作需要，须安排加班(或值班)的，事先填写《加班申请单》，由部门负责人审核批准，以做日后调休依据，原则上不再核发加班工资。

的确不能安排调休的，可按有关规定考虑核发加班工资。

加班工资依据劳动法有关规定根据本人的根本工资和岗位工资的合计数作为基数标准计算核发。

第五十条员工在非工作时间参与培训不属于加班。

第五十一条公司总部各部门月末需将员工当月加班状况报公司人力资源部备案。

第五十二条员工有事需调休，可依据加班申请单办理同等时间的调休，但以不影响工作为原则且应事前办理相关手续，经批准后可以调休。

调休时间规定一次性只能申请4天加班或周末没有休息的累计时间，如有特别事情需延长请假时间，必需经总经理特别批准，否则，不予办理。

未经批准进展调休的，按事假处理。

第五十三条员工调休，填写加班调休单。

没有加班的，可以填写请假单(指工程监理部员工(当月假期集休))，经部门经理审核批准后报人力资源部在请假卡上备案。

员工内部调动时，其未调休的加班可随员工转至新部门连续有效。

全部调休假不能跨年度使用，在当年春节前调休完毕，过期作废。

第五十四条各分支机构/工程部的加班调休由各分支机构/工程部确定方案并报公司人力资源部备案。

第十三章工龄的认定第五十五条本条例涉及的本企业工龄按以下标准认定：2023年公司刚成立入职的员工，其工龄统一从2023年2月20日起核算;之*职的员工，以报到日期为准核算其工龄。

第十四章附则第五十六条本方法自下发之日起开头实施，解释权属公司人力资源部。

附表：《考勤登记表》《加班申请单》《加班调休单》《出差单》《员工请假单》《员工请假卡》

xxxx工程治理有限公司2023年三月一十五日备注：《加班申请单》;《加班调休单》;《出差单》可购通用办公版本。

xxxx工程治理有限公司加班申请单姓名加班时间加班事由加班申请人：部门主管：员工号年月日时部门分至月日职务时分注：1、此单一式两联，加班申请经部门主管同意后交考勤员，存根联由申请人保存，人事部备案。

2、如需调休时，请员工出示加班申请单的存根联，并将存根交考勤员注销。

企业员工的考勤规章制度措施2

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进展打卡考勤。

2.打卡时间：。上班时间开头后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。

4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和详细时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进展统计，依据打卡考勤结果进展奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从2023年5月1日起至2023年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

企业员工考勤治理实施制度措施3篇（扩展3）——企业考勤相关制度实施措施3篇

企业考勤相关制度实施措施1

1、目的

为维护公司正常工作秩序，标准员工工作时间，加强公司员工考勤治理，提高工作效率，结合本公司实际状况，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。

3、考勤细则

3.1出勤

公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00—1:00。

由综合部治理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。

3.2迟到、早退

员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。

处理方法：每月允许有三次时机到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正值理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。

3.3旷工

员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%；旷工一天，扣罚日工资150%；旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%；月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。

月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。

员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。

3.3请假

因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准前方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。

特别状况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明缘由并做简洁的工作交接，上班后当天补办相应请假手续；否则按旷工处理。

3.3.1事假

事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资；员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。

扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(事假)。

3.3.2病假

员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放根本生活费；病假在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。

扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50%。

3.3.3婚假

到达法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。到达法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准前方可休假且一次休完，不得分期休假。

3.3.4丧假

员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司赐予3天的带薪丧假。

3.3.5出差

员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的状况下，由治理部登记考勤，否则视为旷工处理。

3.3.6产假

(1)符合国家规划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。到达晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假完毕后需续假的，按事假处理。

(2)符合国家规划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，凭医院证明赐予休假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明赐予休假45天。假期发放根本工资。

(3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。

(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。

3.3.7其他假期

(1)员工享受国家规定的法定节假日。

(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；年休假时间要视详细工作任务状况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至其次年，予以作废。

企业考勤相关制度实施措施2

1、考勤

1.1、考勤记录不但关系员工的切身利益，也直接影响着酒店的人力本钱，因此考勤工作由人力资源部统一治理，各部门主管负责并选派考勤员负责详细实施。

1.2、考勤员应熟识与考勤相关的各项制度、准时、精确地反映出勤状况。

1.3、每月的考勤(当月1日至月末)依据员工的排班和实际打卡状况进展比照、分析，正确地反映员工的出勤及请假状况。

1.4、每月10日部门需将员工精确考勤表及和工资有关的相关文字性证明一起送交人力资源部。

1.5、对于没有合理解释特别考勤(如：迟到、早退、旷工等)的员工将规定赐予惩罚。

1.6、不允许电话请假。

2、出勤

2.1、除部门总监(包括厨师长)无需打卡外，员工上班刷卡时间应提前10分钟；下班刷卡时间需错后10分钟。

2.2、各部门须建立签到制度(到岗的员工在部门签到、签退)，以便在考勤机故障或员工出于各种缘由未打卡时，能做到有据可查。

2.3、部门直接主管负责监视员工的日常出勤状况，对员工的特别出勤状况(迟到、早退等)需问明缘由，并记录在册。

2.4、出勤率是员工转正、晋升、调薪、嘉奖的重要参考指数。

3、迟到/早退

3.1、全部员工必需准时报到上班，核定员工是否迟到/早退是以排班上、下班的前、后10分钟为标准。例如：8:30-17:00的班次，正常打卡时间应为8:20以前，17:10以后。

3.2、无故迟到或提前离岗计为迟到/早退：

15分钟以内计为1次迟到/早退。16分钟—30分钟计为2次迟到/早退。超过30分钟计为旷工半天。

3.3、迟到/早退时间不能用倒休冲抵。

4、旷工

4.1、以下状况将视旷工：

4.1.1凡未经部门主管允许，超过30分钟未到工作岗位或提前30分钟以上离开工作岗位，按旷工半日计；

4.1.2未按酒店规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤；

4.1.3当班时擅离岗位30分钟以上的。按旷工半日计；

4.1.4如遇紧急状况来不及事先请假，事后1日内部办理补假手续；

4.1.5假期已满未按时报到上班。

4.2、试用期内。旷工1天，酒店有权解除合同；如转正后连续3日或全年累计5日无故旷工将予以辞退。

4.3、无故旷工者将被扣除旷工当日的工资，根据《员工手册》的惩罚条例予以惩罚。

企业员工考勤治理实施制度措施3篇（扩展4）——企业员工考勤制度5篇

企业员工考勤制度1

为确保公司各部门工作有序进展，据公司经营治理生产状况，特制定以下考勤制度：

一、出勤时间

工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。

二、考核方法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。遗忘打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室赐予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度

全勤奖：每月元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、惩罚规章：

在一个自然月份里，第三次或更多的`迟处处理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；

D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将