新员工年会发言稿（3篇）

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敬重的各位领导、各位同事：

晚上好!

今日，我作为房产员工代表发言，感到特别荣幸。我非常感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持!

俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我们依旧记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问准时为我们新员工进行了入职培训、指导，使我们了解了旗滨经营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素养，既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应具备的素养。从今，我们进入新的角色，适应新的岗位，渐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着老实谦逊的处事之道，感受着不经风雨，怎见彩虹的豪迈激情。通过旗滨这个崭新的舞台逐步实现我们的远大抱负。在这个过程中，我们已经从最初的兴奋和兴奋中冷静下来，开头以仆人翁的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。作为旗滨一员的我们，对自己的将来布满信念!我们会连续努力学习专业学问，提高个人综合素养，同时，也期盼发挥自己的专业特长和个人价值，为公司的进展和个人境界的提升而不懈努力!

一年来的所见所闻所获，让我们的心得以沉静，也让我们的心灵变得明净。我们在工作中学习，在学习中反思，在反思中总结，在总结中提升。我认为，作为一名旗滨员工应当做到：

踏实做事。作为企业的员工，首先学好企业工作流程，做好本职工作。在日常工作实践中只有责任在心，品质在行的理念,才能保证工程质量。在今后的日子里，只有不断提高自己的综合素养，才能充分地把自身原有的理论学问与现场实际结合起来。要学会分解工作任务，确定责任主体，明确工作要求，亲密协作协调，以求真务实的作风，精益求精的看法，做好各项工作。

学习进龋目前，我们所面临的是学问日益更新的时代，仅仅靠现有的学问，不能解决新消失的问题。我们不仅要向书本学，更重要的是，要在工作实践中不断总结阅历，采纳直接和间接的方式，把握各种本事，争做企业精英，为各级领导献计献策。在工作中，要注意三个结合：所学学问和工作实际相结合;坚持继承传统和开拓创新相结合;岗位竞争和团队协作相结合。

虽然工作有困难也有艰苦，但它却能段练我们的意志和耐力。只要我们同心同德、全力以赴，以仆人翁的心态来仔细做好该做的每一件工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的学问，我坚信，我们旗滨房产肯定能够劈风破浪顺当到达抱负的彼岸!

最终，我祝福在座的全部领导、同事新年欢乐，工作顺当，身体健康，合家美好!

新员工年会发言稿2

敬重的各位领导、各位同事大家好！

今日我很兴奋能与大家在一起共同庆祝新年的到来。首先，我向各位同仁致以新年的问候与祝愿，祝福我们的公司在新的一年里更上一层楼，同时祝福大家身体健康，工作顺当，万事如意！

时间飞逝，岁月如梭，不知不觉中我来到紫辰科技已经有半年的时间了，细数这段时间，辛苦劳碌但却充实而有意义，是紫辰磨练了我的意志，给我信念与士气，带给我成长的空间。对于个人而言，他不仅仅让我从一个浮躁不堪的孩子转变到一个准职业人，同时更是教我学会做人、做事。在这半年的时间里我通过自身的不懈努力取得了很多成果，但也存在着一些缺乏，回顾过去的一年里的工作，我把自己的阅历与教训拿出来与大家共享，盼望与大家一同进步。

从来到公司到如今的时间里，我先后参与了秦华自然 气公司的资产管理系统开发以及陕西路政执法总队网站的开发。其中遇到的问题有：

1，由于对于业务不是很熟识，所以在开发的过程中多次消失因对业务不熟的缘由而返工的状况，但是通过这半年的了解与学习，我对相关的开发流程有了越来越深刻的熟悉。

2，由于开发时间紧促，在开发中遇到与新技术有关的问题时不能立刻解决，由于开发的过程同时也是学习个过程，我通过在这个过程中不断的学习与总结，使那些遇到的问题都得到了很好的解决。

3，在工作初期，对工作熟悉不够，缺乏全局观念与团队意识，比方在做秦华自然 气项目的时候，对工作定位熟悉缺乏，对需求缺少仔细的了解与分析。，致使在后期测试中发觉了很多问题。不过我信任，在以后的工作中，我会通过不断的学习与思索，加强对工作的认知力量从而一最正确效率去完成任务。

通过工作中带来的实际的教训，使我深刻理解了在项目需求上的每次变更，以及每次项目的周期的延期，对公司造成的损失。这就要求我们在详细开发之前，肯定要对业务流程很了解，肯定要把信息处理的准时、有效、清楚，在开发之前辛苦一下，削减自己由于对业务不熟识，从而返工的状况。

通过半年以来我的切身观看与实践，我认为作为一个软件开发公司，就要用诚信与效率来打出我们的公司形象、来赢得客户，使公司在市场经济条件下站稳脚跟，在竞争中赢得生存与进展，而这就需要我们用团结与合作的精神来指导我们的工作，同时也是眼下建设与谐社会的必定要求。这就要求我们在平常的工作中，首先，要注意同事间的沟通与沟通。制造一个健康、文明、与谐的工作气氛，这样才能有利于充分调动我们的`工作主动性，营造一个高效率的工作气氛。其次，要发扬互助精神，这样有利于增添我们整个团队的分散力，向心力，保证工作的稳定性、持续性。最终，要不断学习，切实提高自身业务水平，只有这样，才能使我们的工作能保证高水平高效率地进行，在激烈的市场竞争中保持活力与动力。

而我更是切身实地体会到团队意识与战友之间沟通的重要性，我们要在互相信任的基础上，思想统一，行动全都，使我们分散成一个优秀的团队，做出跟好的成果而努力。

一分耕耘，一分收获。XX年，我们用汗水换来了丰收，我们用拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的盼望得到了实现。去年我们有许多阅历值得总结，有许多果实值得我们珍藏。在过去的XX年，作为公司初步进展阶段，我们面临着重重压力，但是我们非但没有望而却步，相反我们大家能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的抱负及信念，用我们的顽强毅力，与不怕苦，不服输的工作作风，在互相协作扶持下，我们分工有序，井井有条地按打算完成了预定任务，为XX年画下了一个完善的句号。这就是我们的成功，我为我是这个团队的一员而感到骄傲！在此，我向我们团队的各位成员以最崇高的敬意，尤其是感谢领导我们这个团队的，他们面对着比我们还要大的压力，正是有了他们的带着，我们这个团队才能始终走到今日！

新员工年会发言稿3

敬重的周主席、黎主任、各位友爱的同事：

大家好！我叫庞欢，首先感谢周主席、各位领导和同事对我的认可和信任让我有机会代表新员工在这里跟大家一起学习，我是20XX年7月入职公司，目前是分公司管理部的职员，对于我们可以不必觉得太过生疏，我也是比在场的各位早来几个月而已。

不知不觉来到公司5个多月了，对集团也有了粗略的熟悉。公司处于一个大进展的时期，正处于建筑业的腾飞和建筑多元化、跨地域开发，承上启下的重要时期，这样一个时期给我们打造一个良好的熬炼平台，对我们的工作力量也提出了更大挑战。在如今国际经济形势冗杂严峻，政策上大力打压房地产的时候，公司还是能抬高脚步，连续向前奋进，可见公司的实力与领导气魄。

作为新加入广西城建集团的员工，我们除了将严格要求自己，尽职尽责的工作看法、为公司制造更好的效益外。集团领导对我们的学习、工作、福利也很重视。不怕告知大家，我来自南宁职业技术学院10级的实习生，跟在座的相比，可能都是我的学长学姐，甚至工作阅历比我多多许多的都有。但是我们7月份的这批新员工没有由于是实习生或缺乏工作阅历而感到自卑，由于集团对我们这些实习生很重视，情愿花时间和精力培育我们将来能独当一面，成为公司的骨干。

刚进来，给我的印象很深的是周主席给我们上的一节沟通课，主席讲了自己创建集团艰辛的经受让我们觉得很丰富，很精彩，但是真正的值得我们学习。周主席知道我们几乎都是没有毕业专科生，就为我们今后的学习指出了一条道路，主席说：想在建筑行业里面能有一番作为，就肯定要有证，证不是我们说的五大员证那么简洁，而是建筑师，我们都知道考取建筑师证是要有肯定的条件的，就比方说，一级建筑师就要本科毕业。因此主席建议也鼓舞我们肯定要想方法考个本科证，来提升自己的人生价值，主席说;要考取本科证可以去本科院校的函授、本科自考、专本连接等方式考取。等拿到本科毕业证后，公司就可以立刻支配我们去考一级建筑师了，到时的工资待遇那就不是二三千的事了。

集团领导知道我们刚从学校出来缺乏实战阅历，还特地支配了工程部的中层领导来给我们特训，常常带我们到一线工地去参观，学习，使我们对工地以及公司的管理模式有了更深层次的了解，经过一个多月的培训学习，集团领导大致对我们的工作力量等方面都有了了解，便依据大家的实际状况，分别下派到防城、玉林、百色、贺州、梧州北流等一线工地工作。集团领导没有由于我们下派工地就不理我们，对我们的工作还是很特别关怀，常常给我们这帮新员工打电话，关怀我们，问我们在工地有没有遇到什么困难，需要公司帮助解决的，除此之外，工程部的领导也会亲自下到工地探望和指导我们集团下派的员工，中秋佳节之际，公司还特地支配人给下派的每位员工赠送中秋月饼，让我们感到家的温馨。同时集团的领导与工地老板也保持亲密的联系，让我们在项目能更好的发挥自己。

一分耕耘一分收获，集团对我们的福利待遇也很重视，我们每个新员工都有固定的考核期，不要小看这个考核期，我们要利用这个考核期好好的表现自己。有一个跟我一起进来的同事，如今在项目部做施工员，他是个特别努力的人，在项目，我常常跟他联系，他会告知我，他白天跟师傅学习，晚上自己会自己看书看到2,3点，通过一个月的时间，由于他在项目部优秀的表现赢得到项目老板的重视，就目前的