《公司员工忠诚度现状及问题分析-以白云电器为例》开题报告（含提纲3000字）

开题报告院（部）:班级：学号：姓名：张三论文题目：公司员工忠诚度现状及问题分析一以白云电器为例题目来源：白云电器 数据来源：白云电器实习管理证明人：白云电器人资主部 I管校内老师意见：论文方向为：白云电器员工忠诚度 【同意】M校夕诸师意见：论文方向为：白云电器员工忠诚度 【同意】M研究背景 曰理论基础月员工忠诚度现状 问题及对策开题内容：白云电器员工忠诚度研究：背景（意义）"文献综述M提纲M参考文献M研究方法”创新性与可行性分析"完成措施"课题进度"~~一、课题的背景（意义）1理论意义。在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想通过获得优秀人才来获取竞争优势，但由于企业大多处于创业阶段和成长阶段普遍面临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经严重影响到了企业的生存问题，企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于白云电器员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。2实际意义：本文以白云电器作为案例进行研究。白云电器企业近年来处于稳定发展，公司在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前白云电器人力资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄，造成人员流动频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响白云电器员工忠诚度的影响因素,并对白云电器的员工忠诚度进行分析总结，探讨研究其解决对策，对于白云电器的人力资管理而言有着积极的实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。JosiahRoyce（1887）最早在《忠的哲学》一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己的看法，如Allport,Butler和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。Ashforth和Mael(2008)首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附以及对组织目标的认同。Porter(2018)的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投入。Podsakoff(2019)的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。Fredrick(2022)的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在《忠诚法则》一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian(2023)提出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和提高员工的忠诚度。(二)国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、组织因素和社会环境因素。黄蕾(2018)则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工离职率，影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体等组织因素。刘秋民(2020)提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平(2022)在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴，袁伟妃(2023)的研究基于知识型员工，根据这类型员工的特点建立了研究模型，提出心理所有权对员工忠诚度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响工作满意度，进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究的不足。三、课题的主要内容引言1绪论L1研究背景L2研究意义L3研究方法L4研究综述2相关概念阐述员工忠诚度的概念界定心理契约理论双因素理论社会交换理论3白云电器员工忠诚度分析白云电器现状白云电器忠诚度调研分析白云电器调研员工基本特征白云电器薪酬福利分析白云电器培训制度与晋升发展分析白云电器员工职业前景规划分析4白云电器员工忠诚度存在的问题分析白云电器薪酬福利待遇缺乏激励性白云电器培训制度难以满足员工的职业发展白云电器员工缺乏职业前景规划白云电器公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升白云电器员工忠诚度的策略白云电器应当提高员工薪酬福利白云电器应当强化员工培训与职业生涯规划白云电器应当明确个人职业生涯发展定位白石电器应当塑造优秀企业文化总结参考文献川杨忠富.制造型企业类金融模式下财务风险研究一一以浙江人民电器有限公同为例[J].中国市场,2023,(05):60-62.⑵赖晨芸,曾欣.逆向物流的实践与应用一一以电器企业为例[J].中国储运,2023,(02):153/54.⑶于露.股权激励与企业绩效的关系一一以格力电器为例[J].现代营销(下旬刊),2023,(01):35-37.图贾丽.董明珠联合数十家企业深度布局格力电器缘何热衷预制菜[N].证券日报,2023-01-17(A03).[5].春起电器商城：“四融四促”工作法促进企业发展[J].光彩,2023,(01):56.⑹蓝森鹏.混合所有制改革与资本结构实践案例研究[A].中国建设会计学会.中国建设会计学会第十五次(2022年度)论文集[Q.中国建设会计学会:中国建设会计学会,2022:1063-1067.[7]于昊.格力电器获“国际认证企业实验室”资质Ul.电器,2022,(12):49.网刘鑫.老板电器股权激励动因及实施效果研究[D].河北地质大学,2022.[9].天眼查数据显示我国有超140万家取暖电器相关企业[J].日用电器,2022,(11):4.[10]陈许华.M电器公司自营电商的营销策略优化研究[D].华东师范大学,2022.[11]黄冠文.基于功效系数法的格力电器企业绩效评价5.中国农业会计,2022,(11):91-94.[12]张继超.国美电器有限公司发展战略研究[D],吉林大学,2022.口引孙铭一.广东小熊电器股份有限公司竞争战略研究[D].吉林大学,2022.[14]田蔡莉.格力电器企业的经营态势及前景预测[J].中国商论,2022,(19):129-132.口5]李东瑞.企业视角下的中国特色企业新型学徒制一一基于白云电器实践的成效经验与对策建议[J].中国培训1,2022,(10):89-91.[16]季良玉.中小制造企业数字化转型中的动态能力演化一一以小熊电器为例[JL财会月刊,2022,(22):135-142.[17].第六届“创客广东”智能家居及电器中小企业双创大赛获奖照明项目简介[J].中国照明电器,2022,(09):37.[网陈心荷.家电行业存货管理研究一一以小熊电器为例[J].商场现代化,2022,(18):16-19.□9]张云青.废弃电器电子产品回收处理企业盈利模式研究[J].经济论坛,2022,(09):143/52.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅白云电器的员工忠诚度等相关文件资料，获取有用信息，并结合白云电器当前员工忠诚度实际情况得出问题，并结合自身理论支持给出白云电器的改善建议等相关结论。六、创新性与可行性分析(-)选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合白云电器案例，以白云电器员工忠诚度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的基础上，构建白云电器员工忠诚度管控新体系，具有一定的创新价值。(-)可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和下载与白云电器员工忠诚度相关的资料，为白云电器员工忠诚度研究提供详尽的理论资源。2、在线学习了与白云电器员工忠诚度相关的各项专业课程，已经具备了完成白云电器员工忠诚度研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完善白云电器员工忠诚度分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施（一）借助图书馆及网络资源查阅白云电器员工忠诚度相关期刊、图书等文献资料。（二）收集白云电器员工忠诚度有关数据及资料进行分析对比。（=）与同伴交流达成共识后整合白云电器员工忠诚度资料。（四）定期与指导教师交流沟通白云电器员工忠诚度问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：《白云电器员工忠诚度》有关写作事项布置8月01日-8月25日：《白云电器员工忠诚度》选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：《白云电器员工忠诚度》开题9月06日-9月15日：《白云电器员工忠诚度》撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：《白云电器员工