某石油管有限公司人事劳资管理规则

但编号成版本/修改旷次柱执行日期恰拟制疤审核蜓批准用1.0/1天津纳特石油管人事劳资管理规则2023年7月1日目录我第一章校境一般规定盈矮3没第二章歇诚录青饭用原蛋5俗第三章尾继劳动合同管纲理祥肠7沸第一节宴接劳动合同的偶订立和变更脚方7腥第二节贪确劳动合同的纵解除，终止唐鹿9扭第三节坛琴劳务派遣合闻同的终止、攀解除馋冲12每第四节赵躁其他丝叙13划第四章漆钥试用期兰播15句第五章邀楼人事持葡17秘第一节骗鬼工作岗位、意工作种类的阳调整、调任晃、出差敢搞17旱第二节屈腹停职赌挖18药第三节处慎经济补偿及梁医疗补贴启仓19歪第四节灶认研修金暑20软第五节洒信保密及景同业蜻竞争限制垒率20励第六章慰目工作摔疫22流第一节假责工作时间蚕嗽22旁第二节垮献不定时工作阁制及综合计钓算工时工作疾制既待23蛙第三节笨问休息日、法沿定休假日及画休假制度照狗24文第四节恭松女职工保护柏措施轨尝28伤第五节狮佳缺勤、迟到胡、早退蔑皮29椅第七章板然服务纪律认帅30粉第八章盆跟安全及卫生划麻34川第九章浸议工资规则舌响35搭第一节伞凯一般规定猛民35哭第二节尘雕薪水体系议椒35广第三节瓣并岗位工资恋昏36恰第四节素根绩效奖金岸盛37究第五节惰仅津贴和补贴通勇37煤第六节句效加班加点工吴资仅猴37遇第七节落伸特殊情况下垫支付的工资何与38黑第八节芬币其他快叠39研第十章鄙钟保险福利洲夏41茧第十一章母突绩效考核盏吉42感第十二章粘寨表遣类彰探春44鹿第十三章旋凭处贫眯罚从述45宿第十四章纷差附识荣则慎杏51一般规定制定原则杏天津纳特石嗽油管有限公侧司（节以下称为梅“然公司喊”热）柳，色根据《中华产人民共和国些劳动法》票（锁以下称为习“龟劳动法被”瓜）额、《中华人败民共和国劳斜动合同法》保(闪以下称为焰“扁劳动合同法耍”岩)张、以及其他非法律法规车(肚以下称为他“脾有关法律法攀规贞”砖)若，默制定本旁管理规则仁（翠以下称为帜“诞本规则肯”食）央。用语的定义毕本规则所使摧用的用语的渠定义如下：泛“聪职工抖”趣是对以下各刷项所规定人留员的总称。纯“屋直接的雇佣节劳动者挨”疲是指公司与弊之签订劳动吵合同的人员娱或劳务合同恼的人员。辨“近正式职衣工相”映是指直接雇喜佣的劳动者洋。该劳动合律同包括固定搁期限劳动合捏同、无固定用期限劳动合摧同和以完成盼一定初工枝作任务为期括限的劳动合孔同。治“敏劳务合同职旬工魂”恒是指直接雇芳佣的劳动者项，挪并且与公司煌签订劳务合蚁同青(续与己经开始吓享受基本养谜老保险待遇均、个人档案熔保存在学校浓的学生僚、叙人事保险关税系在原单位沸不需公司缴蒜纳保险遇等无法签订垃劳动合同的县人员签订的树合同羡)荡的人员。渡“日被派遣劳动会者法”宽是指与公司愁与之签订劳贵务派遣合同料的劳动派遣痕公司签订劳未动合同的代，坚被劳务派遣地公司派遣到害公司润，去在公司的指抓挥下在公司末内工作的劳亮动者。获“梳职工代表订”饼是指在公司令尚未组织工亩会之前锤，蓝由正式职工没以及长期被梁派遣劳动者酱通过民主选挑举的方式产旦生的由职则工代表备组成的具有嗽代替工会职晃能的门组织洪。其选任方知法由《辆公司尘有关规章制甜度的制定、舰修改等程序朝的规定》确灿定。详本规则的法焰律约束力等劝仅在本规则眼按照下列各碎项规定的要捉件予以制定肥或变更的情佛形下魔，专职工催（暗1壁）吗对直接雇用烈劳动者来说选，找本规则是劳底动合同或劳于务合同等不可缺少的益组筒成部分逝，眉直接雇用的葛劳动者根据求本规则可以毅向公司主张趟权利的同时雾，给应当承担相也应的义务捕；（彻2讲）柔对被派遣劳网动者来说纯，母根据与劳务誓派遣公司签翼订的劳动合互同所设定的盏遵守本规则框的义务条款弱。以及提交会给公司的保离证书民，朴承担维持公没司秩序的义知务轧，肯同时在有关解法律法规、狼公司与劳务驶派遣公枪司签订的劳牌务派遣合同季以及本规则释认可的范围敬内，主张权耕力。敬本规则的制朗定、变更。抛本规则制定愿、变更时，趋根据劳动合犯同法第笑4禁条第跪2价款以及《公枣司有关规章顺制度的规定饶、茎修改等程序拘的规定》，制履行规定的盯手续。形本规则制定注、变更后，绒根据《劳动傅法》第塞4弯条的规定向燥职工公示。撇公司与直接拜雇用的劳动厉者签订的劳垂动合同或劳京务合同的内垒容与本规则罢的内容不同绝时，优先适警用劳动合同掩或劳务合同兔。适用范围法本规则适用贝于职工。桑职务以及职挣级吧职工蹲分聋为以下的职玉务和等级。职级一像职级恼行政职务止技术职务众9拢董事长及董序事仍8吵总经理书7鹿副总经理较总工程师捷6壳总经理助理灵副总工程师职级二妈职级栋行政职务续技术职务犹生产职务规5追各部门主管酸工程师副厂长慎4焰专员炭助理工程师围副厂长夕3养助理巴技术员/技研师繁调度/库管宾2大事务员著助理技术员贸/技师时班长舅1哗实习事务员狂实习技术员棵/技师胡作业员录用算提出免应聘者广的录用审查讨申请所需的蹈资料鸡对番应聘者约进行录用审茶查时，作为纽录用审搅查蚀申请资料，凑公司要求应江聘者场(裂仅限年满胖1越8椒周岁的人员触)樱。提供以下或各项所列的站文件，对文镜件审查合格止者进行选拔秆考试和面试宁。但，公司旷认为有合理喝的理由的，些可以全部或框部分省略提合交文件、选奇拔考试及面杆试的环节。质公司规定格市式的简历录；盘最终学历的冈毕业证书或临学位证明供(袜签订非全日销制劳动者的园劳动合同、免劳务合同以已及与短期被税派遣劳动者昏相关的劳务作派遣合同时苗，无需提供扒)泻；着照片曲2志张虑(坟最近二个月皆内拍摄的立)梁；正学习成绩证舍明错(迹原则上仅限秒最终学历学暴校毕业后饲5逢年以内的人俱员。犹(材签订非全党日豪制劳动者的撞劳动合同、喊劳务合同以居及与短期被致派遣劳动者源相关的劳务邻派遣合同时京，无需提供粪)促；够特殊技能资亩格证书的复陈印件师；身户口簿的复舌印盾件戏（有就失业割证人员无需售提供）栋；参身份证的复湖印件拨；带就帽失业证的龄复印垮件袋(川应届毕业人番员以及签订娘劳务合同的台无需提供突)瓣；邪签订劳务合创同的，鞭①仙已经开始享职受基本养老织保险待遇的典证明，近②眼学生的在校汉证明近，或原单位龙缴纳保险的点证明朽；淘公司指定的踪其他文件雀。潜新录用人员拴提交的文件姓等转公司应当向使新录巴用裤人员以书面依方式告知具泽体的录用条净件。公司未欢告知的，视逼为没有录用缩条件。歉公司对于新款录用人员为吧被派遣劳动择者的，应当况告知被派遣冒劳动者的工驻作要求和劳雀动报酬。草新录用人员稍开始解工亭作前涨(霞公司指定日央期的霞，巡截楚止象至该日期填)能，返在刺提交以下各剑项记载的文滑件限的同时，及还应薄向公司出示匀第动6洋条第撒5陡项至第福8粒项记载的文闸件以及公司懂指定的其他蠢文甚件放的原件。肢原雇用单位器的退职证明额(颤签订劳务合友同的无需提毯供论)忍填写后的个线人情况表蒸(香公司制定歪)瞎声明第洁6酬条第驶1澡款各项规定仰的事项并无墓虚假，健康调状况没有异悉常六(日对公司事前困通知的疾病谎除外现)壁，未在公司辉以外的雇用根单位工作恳(史公司许可的仗除外鞠)瞧，且了解并援同意第效1小，萝2货款记载的录拍用条件的保滴证书鞭公司认为有闯必要确认的黑其他文件健康体检歪公司指定应肚聘人员恶在试用期开质始以前装或在转正定旷级之前啄在公司指定节的医院进行覆指定项目的冰体检，或油应聘者自行昂选择有资质彩的定点医保兰医院进行体牵质检查，并脾向吉行政人事路部出示体检涛证明。只有补经证明其健略康状况适合扇工希作者，才可娇依照规定被词公司录用。聘用禁忌观公司实行亲溜属回避政策豪。凡在本公乒司有亲属关虑系的应当如柿实申报，否钻则将视为欺拔骗行为；一姜般情况下员屯工的亲属(版如父母、配白偶、子女、障兄弟姐妹等产)不得被公屯司雇佣，但旱在特殊情况揉下，经都总经理累批准可以雇批佣；向如员工与公漆司另一名员册工筹结婚，则恰行政掘人事部门可云以调动任何息一方的工作珍部门或工作屠地点。躁个人情况发餐生变动时的愿通知涝以下各项情货形发生变动擦的，职桨工导应迅速向公弟司辉行政人事部置门以口头或兰者公司有要北求时通过核书复面方式进行买通知。困现在的地址研以及号陪码谈学历以及资兼格功本人、家属堵姓名以及相指互关系叫结婚、生育散、死亡及其眼他重人事项健康状况雀公司认为有叨必要的其他屋事项史劳动合同管曲理箩劳动合同的潮订立和变更总劳动合同的引新荡签订子对于新入职迷员工，公司信行政人事袋部应在其在修转正膊后良五个工作日映内竿通知员工本快人在规定时缎间、地点，居并由赖人事专见员监督完成烤劳动合同的疼签订．对于喉员工末按期绘签订劳动合榨同或本人不议愿意签订劳文动合同的，为公司将有权姿提前终止双鄙方的劳动关奴系边；伙公司与员工冒首次签订劳石动合同时，附必须认真审摔查员工的基其本情况，确让保劳动合同令签订的真实茎性，若员笼工研与原单位解照除或终止劳手动合同的，攀必须出具与使原单位解除京或终止劳动笋关系的有效晒证明后方可琴签订，若员膨工提供不了组与原单位解继除或终止劳杨动关系的证盘明材料的，慌公司将不与勿其签订劳动滚合同；若员拼工隐瞒自身嘴真实情况当(岁提供虚假简捎历、学历、备工笔作经历等共)凭骗取公司与到其签订劳动结合同的，一执经查实，公拣司将按第洒20距条花4戏项与其解除料劳动合同处庄理。假劳动合同的号续罪订姨劳动合同期院满，公司将言根据对员工诵合同期内工毅作能力和业蝇绩的综合评丧价后，并根颜据工作岗位舰需要，决定火是否与员工淹续订劳动合尚同敬。周劳动合同期斯满前，娃行政人事焦部应提前棕35渗日将《续订恢（济终术止）秆劳动合同意担向通知书》递送达员工，住员工应在街5仇日内将回执粮返还陡行政人事饼部。对于经婶双方协商一烟致需续订合浊同的，应在夺劳动合同期埋满后丧30罪日以内办理剩有关续订及经鉴证手续；记员工不同意亭续签劳动合恐同的，具体厌程序按照第工22瞎条第熊1差款办理。牙《劳动盼合同的续订幼流程》所在部门合同续订意向征求人事部在员工合同期满前所在部门合同续订意向征求人事部在员工合同期满前60天向员工所在部门主管／经理发出续订意向征求，并了解员工合同期间工作表现及业绩状况，以确定劳动合同续订与否及续订期限长短人事部在合同期满前35天向员工发出书面“劳动合同续订(终止)意向通知书”员工应在收到通知书后5天内书面反馈本人书面续订意向，告知是否与公司续订及续订年限，如到期未反馈将视为本人不愿意续订劳动合同双方就续订劳动合同达成一致，则在合同到期前15天内续签劳动合同；若双方未就续订劳动合同达成一致，则按劳动合同终止条件办理离职手续向员工发送续订意向员工反馈续订意向是否续订合同珠劳动合同的忌变更睁因工作需要狠，在合同履涌行期间，涉悉及劳动合同瓦约定内容发形生变化的，条如岗位异动锅、薪资调整道等，应签订文相应的书面梨补充文本作楼为双方劳动窃合同文本的奇补充租。附劳动合同的描保管伞公司液行政遇人事部对员惠工劳动合同劝签订、续订艺、解除和终培止过程中的起相关书面记糕录予以妥善逃保管，并建绵立劳动合同推管理台账；唉为方便管理惠，劳动合同偿文本正本一映式两份由公参司统一保存若和管理，员吵工可保留劳哪动合同文本泛复印件一份洒。来无固定期限规劳动合同数公司与正式斥职工协商一寇致，可以订觉立无固定期佛限劳动合同够。乱有下列情形魄之一的，正喉式职工提出庭或者同意续悔订、订立劳仇动合同的，株除晶正式职工提谷出订立固定雁期限劳动合等同外，应当域订立无固定掏期限劳动合位同：剪正式职工在准公司连续工叼作满十年的遥连续订立二潮次角固虫定期限劳动妖合同，且正岗式职工没有希第挤20且条、第庭21稼条第芦l田项、第招2胃项规定的情退形，续订劳愿动合同的。允劳动合同的活解除，终止促因退休导致偿的劳动合同缸终止缴正式职工达妇到退休年龄傲的，劳动合朋同终止。正液式职工的退荒休年龄如下贡：仔男性正式职舌工为予60难周岁捕管理岗笋的女性正式欢职工为候55阀周岁。唱作业岗证的女性正式偶职工为枯5O衣周岁。直公司在退休肃退职日的次无日以后可以吊和退休的原云正式职工签偏订劳务合同毛。原正式职湿工无权要求呀公司在退休急退职日的次章日以后签订苹劳炸动舒合同。梢因退休以外获的原因劳动云合同的终止炒有下列情形洽之一的，劳骑动合同终止怖。奴劳动合同期贫间届满的。肾正式职工死古亡或被人民姜法院宣布死森亡、或被宣任告失踪的。罢公司根据法尚律宣告破产拖的。怪公司被吊销蝇营业执照、京被勒令关闭雁、撤销、或承公司决定中揭途解散的。臣公司和正式或职工双方都症未实际履行岁本合同，经瞒过际3浙个月的。防有关法律法俗规规定的其缩他情形。繁劳动破合同雹的协议解除努公司与正式婚职工经协商蝶达成一致，仍可以解除劳罚动合同。宜正式职工解珍除劳动合同食正式职工可蝶以提前响3O扇日以书面通稀知公司的方络式解除劳动雷合同。但，范与公司签订绪保密合同的妇正式职工，幸该合同可以忘在贡30激日以上但不介超过替6念个月的范围锅内延长设定司的通知期限爪。通常的后3O主日通知期限漫或延长的通逢知期限，为监第质27诞条第垂2敏款规定的业咽务交接通常壮需要的期间穗，正式职工霉应当遵守该创通知期限。需下列情形之谅一的，公司葛经与职员协武商一致可以救延长通知期里限。馒在公司担负素重要生产、滚经营、科研顽、管理任务唯尚未完成的颠；宾经手办理的恳经济合同暴(绍包括各种业忽务合同、协室议等侧)岂或债权债务膏关系尚未处挠理完毕，移番交他人经办怎有困难的；班司法、行政勤机关决定或促批准，正在念接受审奄、偷尚未结案的镜。殊员工给公司糖造成经济损岁失尚末处理豪完毕的。所公司有下列烧情形的，正狂式职工不受厉第谦l移款通知期限尤的限制，可量以立即通知垄公司解除劳嗽动合同；妹未按照劳动狭合同的约定岔提供劳动保含护或劳动条颈件的。宋未按时足额宵支付劳动报脆酬的。支未按照有关沉法律法规为厉正式职工缴素纳社会保险赛费的。显公司制度违济反法律法规鞋的规定，损喘害正式职上消权益的。华因以下情形坦导致劳动合桶同无效的害(考对劳动合同列的无效或者令部分无效有滥争议的，应塑当由劳动争蔬议仲裁机构宗或者人民法懂院确认亏)摄。皱公司对正式亲职工采取欺怪诈、胁违迫凉等手段、或谨者严乘可人之危，在歇违背正式职荐工啄真实意思的滚情况下签订完或变更劳动妖合同的。纱公司免除自款己的法定责芹任或排除正尖式职工权利拐的。沸违反法律以烤及行政法规诞的强制性规党定的。牲法律以及行直政法规的规特定正式职工例可以解除劳拣动合同的其奔他情形。希公司以暴力佩、威胁或者济非法限制人巡身自由的手披段强迫正式句职工劳动的躬，或者公司单违章指挥、宴强令冒险作侮业令危惊及正式职工鹿人身安全的壁，正式职工墙可以立即解足除劳动合同里，不需事先狸告知用人单恰位。新公司不提前蹲通知而解除握劳动合同悟正式职工有清下列情形之售一的，公司肥可以解除劳廉动合同：业严重违反包胁含本规则在勇内的公司规置章制度的。勺严重失职或购营私舞弊，族给公司利益望造成重大损佛害的。晶正式职工同孙时与其他单兼位建立劳动返关系，对完在成公司的忽工桥作任务造成递严重影响，牺或者经公司会提出，不改膛正的。类正式职工对摇公司采取欺族诈、胁迫等阅手段、或者贷乘人之危，垒在违背公司卖真实意思的躁情况签订或森变更劳动合成同，导致劳由动合同无效陡的。搞被依法追究垃刑事责任的杀。录公司提前通悬知而解除劳访动合同粗下列情形之爱一的，公司绳提前哭3字0借日以书面形替式通知正牧式职工本人坚或者向正式拔职工额外支猛付一个月工签资后，可以请解除劳动合底同：衣职工患病或颗者非因工甲负伤，医疗贿期满后，不诞能从事原工晶作也不能从让事公司另行趟安排的工作差的；挡职工不能胜凉任工作，经永培训或者调犹整岗位仍不停能胜任工作坚的；慈劳动合同签款订时所依据御的客观情况墙发生重大变浊化，致使劳呜动合同无法谦履行，经双妹方协商未能阶就变更劳动象合同达成协拉议的。彩公司终止或杜解除劳动合怪同时的手续个劳动合同解羞除或终止的咳，映行政事人事部应当鸟在解除或终握止后十五日办内办理解除扮或终止手续坑，并给员工工开具《终止孕(永解除键)廉劳动合同证乖明书》。坊公司根据第疼2蹲0仰条、第愧2垄1程条的规定，异单方面解除登劳动合同的许，应当事先施将理由通知巨工沙会。公司违内反相关法律鞭、行政法规缸规定或者劳椅动合同约定林的，工会有沫权要求公司威纠正。公司宏应当研究工顶会的意见，脚将处理结果协书面通知工父会。您公司尚未组程成工会的，近公司组织职月工代表，由欺职工代表行俊使第拨l屈款规定的谁工礼会的权利。裁员摊有下列情形誉之一，需要骑裁减正式职演工及长期性盾被派遣劳动逮者纵2星0插人以上或者翠裁减不足银20冷人但占公司口正式职工及糕长期性被派敞遣劳动者总并数饥1O%失以上的，公灰司提前锦3肌0灵日向弱工库会或者全体适正式职工及嫁长期性被派吼遣劳动者说尤明情况，听裹取灯工凡会或者职工航代表的意见幸后，裁减人说员方案经向缸劳动行政部嫌门报告，可绍以裁减正式碧职工及长期据性被派遣劳搭动者：乖依照企业破滋产法规定进快行重组的；效生产经营发摩生严重困难货的贷(凡有天津市政该府规定的重杂大困难企业疼标准的，需壮要满足该标水准的条件翁)宣公司转产、胜重大技术革皮新或者经营吹方式调整，智经变更劳动晓合同后，仍胳需要裁减人慌员的；炕其他因劳动段合同订立时悠所依据的客柄观经济情况怜发生重大变功化，致使劳誓动合同无法今履行的。政劳动合同终提止以及公司亮解除劳动合院同的限制需正式职工有偶下列情形之臭一的，公司绘不得根据第柄2雄1惭条、第轮2裂3独条的规定解过除劳动合同誉；耳正式职哄工有第湾l黑项至第蚕4攻项、第邻6样项情形的，智公司不得根先据第千17示条第柿1趋项的规定终今止劳动合同错。混从事接触职至业病危害作楚业的劳动者辈而未进行离婚岗前职业健姜康检查，或钻者疑似职业凝病病人在诊查断或者医学卫观察期间的能；特患病或者非信因工负伤，检根据第散5题7爽条的规定在稻医疗期内的时；俗女职工在孕和期、产期、围哺乳期内的倍；纷在公司连续利工作满西15斥年，且距离雕法定退休年小龄不足五年届的；没相关法律、赴法规规定的满其他情形。载劳务派遣合有同的终止、极解除库被派遣劳动墨者提出终止医劳务派遣合稀同丸被派遣劳动办者与公司及绪劳务派遣公亡司之间的关暑系中有第烛16羡条、第含17贫条规定的情绵形的，劳务伴派遣合同终掩止卡。参被派遣劳动愧者根据第昼18吴条、第板19挺条第吗3族款、第毛4竟款讨(耗与公司或劳扁务派遣公司茂中的任意一宫方被认定发柳生第膝19贫条第素3脚款、第霉4陆款规定的情呈形即可陡)济的规定可以颂与劳务派遣织公司解除劳脂动合同，在醒此情况下，日与该派遣劳哀动者有关的妨劳务派遣合娘同也予以终外止。六公司提出劳蛮务派遣合垒同字终止虽被派遣劳动束者发生第爆32落条第如1民项，第院20描条、第迹21张条第仓1泻项、第史2半项规定情形武的，就与该叮被派遣劳动亲者的关系上铜，公司可以曲解除该个别挥劳务派遣合疏同，并将该苦被派遣劳动身者退回劳务葬派遣公司。哪派遣劳动者坏的个别劳务迅派遣合同期汤满，或发生苗基本劳务派率遣合同或者合个别劳务派绿遣合同规定愚的该合同终炊止的情形，于公司可以将穷该派遣劳动宏者退回劳务赢派遣公司。其他业务交接情公司解除或拐终止劳动合吵同时，需出那具解除或终箩止劳动合同咐的证明，并今在居15踩日以内为劳贡动者办理档变案及社会保衫险关系的转匆移手续。胸劳动合同中绍有约定的，等按照该约定气，劳动合同耕中无约定的销，按照所属菊领导的指示枯，正式职工阵需就离职前努工作岗位通让常所需的事蓄项办理业务旧交接手续。奔但，公司免辣除业务交接费手续的，不形在此限，依母据有关法律崇法规，应向填劳动者支付传经济补偿的蒜，在业务交编接手续完成区时，或赔偿棒因未完成业删务交接手续爱而使公司造按成的损失后座予以支付。悲正式职工未芬遵守第宝19抄条第清1累款规定的通艇知期限离职谎的，在通知产期限届满后孩出具第义1此款规定的解茎除，终止证缎明书。另外弓，正式职工出未办理第睛2惜款规定的业外务交接时，捷在至该业务泰交接完成时寨或赔偿拿因岸末完成业务舟交接而使公泄司造成的损巴失为止期间出内，公司可停以拒绝向正芒式职工出具扫第由l寇款规定的解处除、终止证败明书。胡公司就习第村1批款规定的解屈除，终止证由明书，至少中保存镇2谋年备查。载违法解除、缩终止时的措慢施得公司违反有稍关法律法规吸本规则及劳盲动合同解除趣或终止劳动樱合同的，正案式职工要求到继续履行劳忧动合同时，熟公司需继续趣履行。正式捉职工未要求世继续履行劳造动合同，或斑已经无法继将续履行劳动称合同时，公拆司需支付第赛39忧条规定的经牵济补偿扩2芝倍的赔偿金将。秒正式职工违徒反有关法律单法规、本规券则及劳动合抹同希望解除知或终止劳动创合同的，公籍司要求完成辫第雅27谅条第嫩2邮款规定的业界务交接手续狮时，正式职膛工需要该限轮度内继续履糠行劳动合同系。公司仅对秩在业务交接斥手续过程中岛正常进行业茫务交接的正助式职工，按救照原劳动合爹同规定的条读件，支付工激资。正式职世工末履行业妈务交接手续置或无法履行普，正式职工森需赔偿因未煌完成业务交挥接手续而使袜公司造成的刊损失。讨员工除劳动套合同及法律枕法规规定可序解除合同的辱情形外，未露经公司同意泻擅自单方解愁除劳动合同培的，必须向曾公司赔偿以弦下费用：填公司招收录桑用所支付的扶费用；涛公司为其支慰付的培训费迁用，按第犯41侄条第御3睬项所约定的棚办理；术对生产、经扰营、科研、禾管理工作造任成的直接经寒济损失；驳劳动合同约译定的其他赔程偿费用。试用期善为窜正式职工设社定的试用期宁公司对新录翅用的正式职植工在签订劳调动合同时设棋定试用期。搁劳动合同种计类昏试用期返固定期限的救劳动合同域(斤二稻个月以上不杠满一年循)宅色不得超过词1红个月妨固定期限的冈劳动合同教(戏一年以上不高满三年讲)寸不得超过惑2庭个月缺三年以上固唯定期限的劳绢动合同、无腐固定期限劳婆动合同应不得超过载6嘱个月膜公司对正式阳职晶工叛只能约定一翼次试用期。搅除劳动合同施连续续订外战，不得约定阻两次以上的犬试用期。便正式职重工肺离职后又复吐职的，除该纹离职系依据获公司向子公绞司、关联公非司所发出的叠调任命令以阵外，签订劳愿动合同时，膛可以再次设滴定试用期。米以完成一定意工作任务为舍期限的劳动近合同或者劳识动合同期限尤不满三个月壁的，不得约敬定试用期。看试用期包含清在劳动合同搂期限内。劳更动合同仅约厌定试用期的经，试用期不笼成立，该期忘限为劳动合才同期限。孤试用期从正稳式职工在公滔司开始工作胆之日起计算虑。谷为被派遣劳策动者设定的赌试用期辜被派遣劳动坏者仅在派遣采期间超过稻3定个月的情况如下，才可以词按照第方29蜂条第批1此款的规定设见置试用期。断在此情形下纯，适用第末29雅条第新2但款至第鸣4洲款的规定。杂试用期中的逐待遇高正式职工及丰被派遣劳动够者在试用期区期间坝的工资不得次低于公司法贤定注册地才(识分公司及办沈事处的情况鼻下为其所在皇地牙)情的最低工资李标准。沾试用期内劳扮动合同或劳坏务合同的解快除厦在试用期内止，除根据第指20乡条、第达21忧条的规定处榆，被公司证狮明不符合录芒用条件的，败公司娱可以解除与瓦正式职工的础劳动合同。币在派遣期间膛的试用期内哪，被派遣劳驱动者同样情层形的，公司珍可以就该派榆遣劳动者解绕除与劳务派乎遣公司签订甩的劳务派遣菠合同。送公司在试用妖期内解除劳劝动合同或劳困务派遣合同肿的，应当向叮该正式职工嗽或被派遣劳限动者说明理地由。原则上痰该理由的说凯明应通过书贤面方式进行闭。作为劳动速合同或劳务纷合同解除对午象的正式职税工或被派遣辩劳动者的地颂址不明，只未能通过移动全联络等宇，有正当理迈由的情况下北，可以通过滤口头方式进侄行。口头说警明也无法进创行的情况下谈，可以不说辜明理由。但齐，未说明理捕由的，公司木应保留关于案该具体情况少的记录。初正式职工在匙试用期期间机，可以提前猛3日通知公波司，解除劳好动合同。转正考核容员工应在试渴用期内努力尸工作，以达涝到其任职岗瞧位的公司规截定之工作绩串效和标准，助对于试用期润间工作表现弟评价合格的约，将按期办剧理正式转正骂手续，并享挣受相关薪资胃福利待遇；耀对于试用期留间工作表现长不符胞合把岗位工作要梳求(60％顶未满)，达瞧不到正式录沟用标准的，斯公司将按有害关规定与监其解除劳动睛合同；持停止试用：剪予停止试用议或辞退，行魂政人事部开慈具<试用期海辞退通知书颜>帽转正考核合嫌格：行政人卡事部人事部耻开具<试用闻期满合格通糠知书>人事妻工作岗位、捆工作种类的桶调整、调任猫、出差阔工作岗位、击工作种类的笔调整剩公司根据工仪作需要和职伏工的能力、箱经验、技能场、健康以及干其他情况，当在不违反有谎关法律法赌规、药包括本规则编在内的公司陈规章制度、傲集体合同、著劳动合同、以劳务合同以千及劳务派遣侍合同的条件聚下，有权调男整职工的工框作岗位万(蕉公司本部、水分公司所属效部门等述)眉、工作种类怨(摄职务、等级征)朴。包括升级瓜和降级处分蝴以外的待岗标(牛根据岁数达我到一定年龄差以后免除其兴所有职务的乘制度的待岗捎等猪)悦。公司就升肉级可以设置角考试制度。巩职工对该调弱整有意见的培，可以通过射书面方式向勾行政仓人事部提出裙理由。但，叛未得到公司着同意的，应偶当服从公司目的决定。产公司根据第来1涌款规定，对哗4北级以上的正团式职工，有抵权将其工作叹岗位调整到切天津市以外轰的分公司或可者办事处。恼但，公司应导当考虑该调耐整给职剂工粉带来的负担绪，在待遇方徒面努力给予雅调整。踩公司设定至混少每年一次帆听取职工关赖于变更工作突岗位、工作蹄种类的意愿坐的机会，职钞工蝴希望变更工走作岗位、工邪作种类的，慧在此机会时骂，可以通过的书面方式陕(狱附件略)徒向拉行政症人事部提出议理由。但，则未得到公司坑同意的，应珠当服从公司砌的决定。调任得公司可以与皆正式职工协疮商，在就调扒职条件达成铁一致的情况品下，将其调物任到子公司堡等。凉公司根据第己l谦款规定对邻4宋级以上的正那式职工，有趴权要求将其宗调任到不论党天津市内或症市外的子公近司。但，公昏司应当努力颤调整该幼正式敲职并工师调职前后的陡待遇慰，羞使其利益不太发生变更，钞且，调任的窝子公司等实左际工作岗位川在天津市外酒的，应当考盼虑给正式职振工带来的负园担，在待遇爱方面努力给膨予调整。出差质公司有权根辆据工作情况滨要求正式职何工滑及长期被派贴遣劳动者出羞差。廉正抹式职工及长俊期被派遣劳浮动者除有正蝶当理由外，镰不得拒绝。聪正式职工及能长期被派遣识劳动者可以芽向所属部门役领导说明工蹈作上的必要务性，申请出老差。探正式职工及中长期被派遣强劳动者应当猴在出差的前芹一天向所属着部门领导提咏交出差计划亩，并得到瓜其认可。但善，在第历l画款的情形下栋，情况紧急帅的，不在此养限。依正式职工及灾长期被派遣坑劳动者出差精返回后，应罗当立即向所再属部门领导延提交出差报狼告以及出差沃费用合法发忧票。没有合鲁法发票，公仓司可以拒绝责给予报销。停职停职诵职工发生下仍列事项的，艺公司有权要麦求其停职。进职工作为犯眉罪嫌疑人被未搜查沈(仰无需逮捕、收拘留罪)背或被起诉，萄未被宣判有或罪时。治根据第生35洒条，调任到跳子公司的，娘但，劳动关疫系转到子公显司的除外。先根据第罚57球条的规定医梳疗期限届满柜，职工尚不本能正常进行符丁作，且公济司根据第锈20炎条、第丛21播条、第凯26抹条的规定不胁解除劳动合口同、劳务派券遣合同的、扮或不解除劳展务合同的。庸存在其他影把响职工安全洋及卫生的情筹形的，包括母但不限锅于下蚕列情形：造患传染病或接有患传染病刷嫌疑时；著患精神病或办有患精神病据嫌疑时；锅患病或受伤洋，继续工作僻有可能加重驰病情时；凭因其他健康槽上的问题，室不适合继续凉工作时；汁存在其他要膏求停职的合头理理由的。成符合下列各滑项情况的，炸公司应当要咽求职工停职隐。亲职工应征入欣伍，或必须兔履行的国家壤规定的其他脾法定义务的成。寄职工暂时不苦能履行劳动丝合同、劳务厕合同以及劳河务派遣合同析，但有继续绣履行的条件酱和可能性的海。但，公司棋存在可以解感除该合同的范情形并解除娃该合同的除峰外。歇存在其他有研关法律法规葡强制停职派(死停止劳动合忆同等总)活的情形的。检有下列各项订情形的，公共司应当让职之工复职授就第纷1谅款第菜l厨项情形，受诵到不予起诉汪处理或被判滔无罪的。映其他作为停激职理由的情典形消失的。词停职中的职婶工待遇如下期：正式职工鹊第提1缺款第唤l号项情形：公防司负担正式帖职工工作所怪在地的最低桶工资和与之致相应的社陕会保险及住骂房公积金。犁第退l权款第钻2宿项以及第叨3剩项的情况：巡不负担正式恼职丁的工资猛和与之相应巴的社会保险晒及住房公积摇金。水第词l医款第质4疗项情况：在火不违反有关孩法律法规的京前提下，可瓶以决定职锅工娱的待遇。航在第圈2筑款各项的情渣况：不负担刃正式职工的演工资和与之捷相应的社会焦保险及住房俩公积金。但菊，有关法律崇法规有特别抹规定的情况床除外。挡劳务合同职爱工冠劳务合同职陶工的待遇以膝正式职工为妥准。诉被派遣劳动愚者娇被派遣劳动凤者的待遇虽据然以正式职院工为准，但娇是公司不负粘担其社会保懒险和住房公分积金。咽经济补偿及缸医疗补贴改支付经济补倘偿的情形母有下列情形重之一的，公抖司应当向正荒式职工支付天经济补偿：塔正式职工依马照第甩19献条第锣3洁款、第安4稳款规定解除竭劳动合同的配；虏公司依照第炸18乳条规定向正脏式职工提出再解除劳动合熊同并与正式死职工协商一薪致解除劳动林合同的。但杠，正式职工着存在惩戒解屈雇的，公司菊基于温情提睁出协议解除玩，且协议解棕除时，不在讯此限；抗公司依照第争21恩条规定解除泳劳动合同的寻；撞公司依照第氧23只条规定解除絮劳动合同的搅；拳除公司维持辨或者提高劳闻动合同约定催条件续订劳坑动合同，正闲式职遣工箩不同意续订联的情形外，争根据第揭17嫩条第裳l洗项的规定，树以固定期限蜂届满为理由主终止固定期奖限劳动合同讨的；宜依照第教17祥条第炼3士项、第锄4补规定终止劳黑动合同的；丸有关法律法像规规定的其础他情形。候经济补偿的牵计算秩经济补偿按据正式职工在远公司工作年泻限，每满桑1瓜年支付极1移个月工资皱的标准向正畏式职工支付田。纠计算第斯l坛款经济补偿埋时，饺6层个月以上不消满链1挂年的，按碌1呜年计算；不直满霉6抽个月的，向浇正式职工支坐付半个月工换资的经济补尚偿。脊正式职工月句工资高于公年司所在地的刻本地区上年醉度职工月平烤均工资讽3钻倍的，向该较正式职工支两付经济补偿际的标准按职参工月平均工涂资剑3烟倍的数额支卷付，向该正谢式职工支付伟经济补偿的唱年限最高不蛋超过为12取年。监支付医疗补绪助费的情形娇及计算臣公司根据第屈21询条第旅l摇项的情形解饿除劳动合同嗓的，除支付究第滚38锤条、第宴39妇条规定的经茄济补偿外，腊还需要支付状医疗补助费闭。菊医疗补助费丰按在公司连臭续工作不满稀5倘年的，发给碑相当本人写3父个月月工资抚的数额，戏5泰年以上的为循相当继6挥个月工资的谊数额，镰第妖2表款医疗补助耽费的计算，素准用第嘴39出条第躁2促款的规定。研修研修切公司根据工漏作情况，以跪培训职工、宅进行职工降研修为目的无的赠，有权要求测职工参加公大司内外以研松修为目的餐的笼研修项目。凳职工除有正闹当理由外，说不得拒绝。匠公司就研修江条件与正式狂职工达成一应致，签订研节修合同后，仇可以要求其茎参加需要负芽担比较高董额费用的研扑修辩。茶就第荡2喂款规定的研贸修，作为研堆修合同的内绢容，公司可捧以与正式职李工：就服务影期限达成一削致意见。服栋务期限为晚5捏年的，在此衔种情形下，雷劳动合同的袖期限可以为安固定期限或乏无固定期限右(尝仅限于满足幼第生15是条第虹1愉款、第炸2剧款规定的情扣形界)槽。服务期限薄内正式职仗工蜓根据第俭19警条第且l心款的规定决臭定退职的，俊或根据第顾20眠条游、另第楚128揭条的规定被可予以解雇处重分的，根据兵以下各项规自定，应当向删公司返还公培司为研修而师负责的费用尚(陡费用明细在蒜研修合同中挣规定浇)蓝。仓研修结束后介，在公司工钩作期间急返还公司为锹所研修负担槐费用葵不在公司工品作的，或在匀公司连续工之作年数不满案1剖年的假100呢％遇在公司连续掏工作年数为钱1促年以上，不板满啦2查年的熟80情％姿在公司连续光工作年数为秃2竞年以上，不博满邻3精年的兄60肯％役在公司连续纺工作年数为听3优年以上，不葛满诚4民年的绒40托％木在公司连续剖工作年数为万4手年以上，不我满王5井年的燕20昨％哈在公司连续愁工作年数达虎到尼5侄年以上的且0盖％身保密及惕同业竞争易限制保密挠公司员工在县劳动合同期颤间内及解除信或者终止劳留动合同后一乎定期限内，鼻应对其岗位肠所涉及的任抚何相关保密狐信息予以保细密，未经公枯司事先书面音同意，不得朽向任何第二袋方披露保密魔信息也不得鱼为任何其他牢目的而使用村保密信息，膛不得向与公核司业务的有仅竞争关系的喷其他公司泄康漏公司商业众机密．跟公司与职工智可以在劳动售合同、劳务颈合同及保密衰合同中约定习保守公司的难商业秘密和拌与知识产权强相关的保密蹲事项。贼员工违反保灰密约定的，猾将按照约定督向公司支付标赔偿金。向同业竞争冒限制页对负有保密肤义务的正式疤职工，公司镜可以在保密耻合同中与正铜式职工约定油同业竞争蝴限制条款。帜并可约定在侍解除或者终笔止劳动合同辟或劳务派遣扛合同后，在破同业竞争哨限制期限内孩按月给予正粘式职工经济调补偿。关于胶经济补偿存烫在有关法律艰法规的，应充当遵守该有吴关法律法规泥。正式职工申违反芹同业竞争伟限制约定的孩，应当按照弯约定向公司踩支付违约金甲。工作工作时间工作时间故工作时间为欺每天役8旷小时，一周倾4O惰小时，，周微六周日休息脱。工作日的牛上班时间、该下班时间、皆工作时间以倘及休息时间者如下：辽上班时间顾下班时间龄工作时迁长肢休息时间袭上午种8疫点凳下午谈5庙点灵8凳小时危中午朝1借1亚点伴半煤至中午崖1脱2期点场半炭(6村0云分钟栋)勇公司根据工殊作情况，可累以变更全部既或部分职工捞的上班时间贴、下班时间语、和休息时壳间。在这种拣情况笨下远，职亦工玉应当服从公取司的安排。烧工作时间外括的工作和休早息日工作佩公司根据工毕作情况，可懂以与工会，享职工代表、渐正式职工及创被派遣劳动拴者共崭同遭协商，在工匀作日的工作渡时间以外安翅排加班。但华加班时间原戏则上每天不伯超过刮1活小时。因特奔殊原因有延翁长工作时间碧必要的，在毙保障正式职软工及被派遣宴劳动者身体泉健康的条窑件铲下，加班时脾间可以延长雀至每天吵3仰小时，但手1议个月的累计凶加班时间不蒜得超过遥36汉小时。栋公司根据工梢作情况，可掘以与工会、谣职工代表、应正式职工及静长期被派遣蛙劳动者协商膜，在休息掀日加和节假日安好排加班。休障息日和节假擦日工作每天辈的劳动时间勉原则上以重8亡小时为限，稻超过弓8木小时的，参坑照第泪1酷款的规定。啄正式职式和男长期被派遣沿劳动者未经疮所属部门领坦导的事前许沾可和指示，侵不得擅自加桑班。但无法醒事前取得所姿属部门领导浊的事前许可固指示，有正遵当理由的，浩不在此限。估在这种情况浓下，应当及园时向所属部瞧门领导报告角。谎全日制劳届务插合同职毛工撤确实有要加横班的，在不志违反有关法据律法规的前社提下，公司著可以根据工罚作情况安排慧全日制的劳盯务合同职工颈加班。在这监种情况下，做适用于第当1瑞款至第跌3涉款的规定。加班原则驶下列情况不室享受加班待窝遇：咽各部门工作帝人员由于业妄务不熟练而帮不能在规定花时间内完成肢任务需加班茶的人员；糕在工作时间柴以外，公司龄组织的各项鱼团队活动；裤各部门在非录正常上班时悟间组织的各仍种会议；元各级管理人波员根据自身保职责需要加漏班的前。补休菜根据第愿4葛5水条第兄l元款、第宏2敲款加班的时孕间每达到汇4签小时的，公站司可以通过妇与正式职刊工胸及被派遣劳激动者协商，赛在不影响工价作的情况下缺，在垒4迹周以内给予艰补休。该正秀式职工咬及县被派遣劳动尽者类在休息日加究班的，公司产要积极安排晚补休。该正聋式职工及被焦派遣的劳动用者砌，以半偷天耻补休为价4矩小时、一天蛋补休为盲8制小时的计算尼，从加班时感间中扣除。秒但该正式职藏工及被派遣情劳动者在节序假日加班的柳，即使取得孩该正式职工荣及被派遣劳汪动者的同意声，也不得以裤补休扣除加暖班时间。两根据第鬼4很5叫条第豪4但款的规定，删全日制劳务恭合同职工加姜班的，适用艺于第葡l绒款的规定。殖不定时工作锋制及综合计套算工时工作春制屋不定时工作柴制的实施受公司对符合达以下各项内发容的正式职协工及被派遣季劳动者可以累实施不适用呢第准4桥4葱条第嘱1望款的析不定时工作悬制，但，不麦定时工作制尼的实施需要追经劳动行政干部门批准，串并在实施过破程中听取工毙会、职工代膏表以及成为茫不定时工作身制对象的正浪式职工以及增被派遣劳动交者的意见。参高级管理人估员云(螺仅限膊5仔级以上的正拌式职工初)贝、外勤人员薯、推销人员党、部分值班贴人员和其他钥因工作无法杨按标准工作咬时间衡量的枕正式职工及球被派遗劳动碗者。兴长途运输人靠员、铁路、约港口、仓库区的装卸人员恋以及因工作救性质特殊，滤需机动作业喇的正式职工词以及被派遣蹄的劳动者。碧因生产特点誓、工作特殊脱需要或职责退范围的关系现，适合实行屿不定时工作姜制的正式职挨工和被派遣览劳动者。适管辖地劳动荣行政部门批宰准不定时工堂作制时设定贩有效期间的写，公司在该停有效期间期臭满前，应再含次提出申请亮取得批准。教综合计算工侦时工作制的啄实施棚公司在生产筒经营活动中帐，实行每天铜2哲班燕2蹲倒工作制，洽原则上需要勒每天热1虏班任12粗小时工作时边及实施其他轧综合计算工妈时工作制有突合理理由的勺，可以实施团综合计算工狮时工作制。饲但，综合计朴算工时工作译制的实施需逆要经劳动行尤政部门批准南，并在实施眼过程中听取燃工会、职工糊代表以及成根为不定时工慨作制对象的迈正式职工及辆被派遣劳动奶者的意见。膨综合计算工居时工作制分丛别以周、月来、季、年等幻为周期，综级合计算工作疑时间，但其绩平均日工作箭时间和平均胃周工作时间亿应与法定标腊准工作时间牵基本相同。鞋不定时工作括制和综合计哀算工时工作农制在实施上薪的考虑先对于实行不估定时工作制弊和综合计算绣工时工作制璃的正式职工早和被派遣劳挠动者，公司荷应根据有关洞法律法规，列在保障职工探身体健康并僚充分听取正码式职工以及咬被派遣劳动饭者意见的基表础上，采用罩集中工作、痕集中休息、蹈轮休调休、终弹性工作时塑间等适当方你式，确保正厦式职工以及宣被派遣劳动侍者的休息休赶假权利和生君产、工作任叙务的完成。喉休息日、法统定休假日及崭休假制度协休息日、法故定休假日深休息日如下绸：周日周六储根据工作上蝇的需要，公闭司要求正式竖职工、全日凳制劳务合同坡职工及被派打遣劳动者每走周日或每周坊六工作的，忘可从周一至令周五选择特走定的日期作将为补休日。浆法定休假日漏如下：丢元旦未1刮天墙1爬月须1爪日逆春节院3惜天应农历米12雾月州30必日炮、倡1月1日菠、家1月2日湖清明节1天机4月4日糊(增加)项劳动节好1召天饺5拣月蔑1炉日持端午节1天嚷农历5月5竿日容国庆节闹3姥天呢10排月变1坟日平、诉2疮日、北3址日柏中秋节1天罪农历8月1讨5日菜（增加）和有关法律法驻规规定的其安他法定休假隐日休假制度原公司根据有砌关法律法规饥以及本规则坛，设定剑下薪列休假制度宋：樱年度有薪休鼓假探亲假特别休假婚丧休假傻产假叔(议产假在廉“仙第四节健”阶女职工保护抗措施中规定震)总因公伤病休纪假强非因公伤病优休假哲年度有薪休贼假拐与结算到每吵年委12惰月炼31疲日的连续工路作堂年宜数乓(身与其他条款赶中涉及到连说续工作年数榆相同露)臭相适应，公辆司对年度全芦年出勤日达旱到阶80发％以上倘(20滥.83顾日菌×币12恒×涝80嫩％蹲=夸199.9薪6狠日社,抛即径20步0典日以上敬。裹)购的正式职工垫、全日制劳坛务合同职工谨以及长期被鞠派遣劳动者龄，按下表所礼示安排下一揪年度的有薪扰休假。公司晕对于全年出什勤日未达到欢80茄％以上的正油式职工、全猛日制劳务合恨同职工以及翁长期被派遣造劳动者，根孙据其原因，鸡做相应递减起年度有薪休时假大数的安因排。但，该爱安排应当有书明确的标准员，对正式职政工、全日制润劳务合同职浆工以及长期扰被派遣劳动扭者，做到公兽正、公平等驶。步连续工作年同数劫1毫年以上毛3竭年以上目5年以上袋7死年以上吧9尼年以上旬天数泉3首4姻5剖6柜7悔年度有薪休今假的剩余天扒数仅限于该呢年度，不可粮转入次年度贯使用。径公司不购买倾未使用的年涨度有薪休假屋，并且黄正会式职工、全若日制劳务合破同职工以及丈长期被派遣兔劳动者，无次论在任何情击形均无权要杏求公司购买骄。涝正式职工、扭全日制劳务搏合同职工以急及长期被派漠遗劳动者可揉以以半天为连单位取得年壶度有薪休假膨，半天作为跃最小单位，蜜比半天更小梁的单位不被昆认可。特别休假项符合以下各僵项之一条件流的职工要求份取得特别休罪假的，公司张按照以下各理项给予特别灵休假。寄作为证人、决鉴定人或知磨情人前往人鞋民法院、检累察院、公安供局以及其他鲁政府机关的网。鄙给予兔必要的时间响或天数胶。贤行使选举权全或参加人民拌代表大会、孩劳动模范大茎会等社会活惠动的。但，话可以在休息战日行使选举付权或参加社海会活动的除瞒外控，给予艘必要的时间雷。酬因灾害或事涛故无法出勤灾的。婚丧休假士公司按照以股下规定给予剩职工婚假。茅椅削婚假为弱3活天。但，男鞋性击25碗周岁以上，宿女性猴23滑周岁以上初费次结婚的，彻作为晚婚，鸽给予赛10浮天婚假。右职工的亲属劫死亡时，按顷以下规定给蹦予丧假。未本人配偶、疑子女、父母诉死亡的浩，客3江天谣配偶的父母停死亡的洒，遗l悬天伴祖父母以及傍兄弟姐妹炕(肃包括义兄弟连姐妹僚)犯死亡的齐，础1邪天眉因公伤病休笨假悟劳动者及被嘱派遣劳动者载因公司业务检而负伤患病海的，在必要女的医疗期内念给予因公伤停病休假。贱劳动者及被林派遣劳动者姑取得因公伤泛病休假的，民应当根据有答关法律法规武规定的程序株，接受工伤亮认定。蹦因公伤病休削假按照伤病毯的程度，根油据有关法律骡法规规定的盐手续，在丛1搬个月至侄24种个月之间确翠定。因伤情剩严重需要延坑长医疗期时团，最长延长坑到支36机个月。幻因公伤病休捉假期间，正劳式职工及被勺派遣劳动者波可以享受有摘关法律法规誓规定的保险豪待遇。著因公伤病休歌假期满后，四正式职工及筐被派遣劳动离者仍需治疗瞧的，可以继凯续享受有关言法律法规规姻定的工伤医幸疗待遇。平在因公伤病损期间，正式俗职工及被派沫遣劳动者应秋当遵守以下辰各项规定：捐遵守包括本四规则在内的赖公司各项规梨则，不得损拆害公司名誉延。味未得到公司丝的事前同意厕，不得从事须其他私人业冲务。辛因公伤病期坝间为长期性肿的，以掌握权正式职工及袍被派遣劳动利者的伤病情新况为目的，史正式职工及烦被派遣劳动晶者每月月末刑前应当向公平司提交公司建指定医院的饼诊断书。支复职的手续咳如下：宿参考公司指赠定医院等的距诊断书及其弯他资料，公探司判断其可吧以回到原来愉岗位丁作的述，休假期满驶后的第哥1邀个工作日回捏到原岗位工袋作。巨参考公司指泊定医院等的拔诊断书以及圆其他资料，拍公司判断其屡没有能力回挠到原岗位工载作，但可以裙在其他岗位袜工作的，休诊假期满后的灶第碌1丰个工作日到搜公司指定的征岗位工作。诱非因公伤病唤休假档(促医疗期精)赛正式职工及序被派遣驶劳动者因工腊作以外的原框因负伤患病冲的，按照以蝇下规定，在洁必要的治疗钓期间遮给予医疗期柏。戴在公司连续馒丁作年数未迹满讯1意年的路为此3训个月卫在公司连续惊工作年数超抗过练1丰年以上的，装每满返1厌年增加一个协月，但最高因不超过问24集个月。纪医疗期按以供下累计病休扫时间计算。死医疗期乡3史个月的吉，呢按枪6涂个月内累计惰病休时间计愿算盏医疗期诚6颗个月的怨，城按砍12找个月内累计塞病休时间计件算乔医疗期句9佛个月的杨，喉按纲15败个月内累计棕病休时间计晒算心医疗期踩12旗个月的盗，傅按皂18描个月内累计哭病休时间计则算芬医疗期劈18凡个月的仰，痕按槐24载个月内累计决病休时间计药算核医疗期姜24甚个月的茎，灵按歌30莲个月内累计帖病休时间计六算贝医疗期的延特长按以下各窜项处理盗对某些患特嚷殊疾病两(殃如癌症、瘫标痪等咳)总的正式职工贵及被派遣劳生动者，在数24柄个月内不能诚痊愈的，经敲企业和管辖膝地劳动主管佛部门批准，右可以适当延诞长医疗期。茧正式职工及册被派遣劳动港者经劳动能研力鉴定委员乐会鉴定为完渴全丧失劳动换能力但不符迈合退休条件平的，应当延姥长医疗期。渔延长的医疗喉期由公司与煌正式职工及附被派遣劳动必者具体化约贝定开(妻被派遣劳动用者的情况下岁，劳动派遣宏公司应成为答约定的当事轰人阿)李，但约定延换长的医疗期痕与第技l口款规定的医曾疗期期不得即低于羽24凤个月。召第票1胁款各项的累洁计病休期间献，从劳动合怖同签订之日红或被派遣劳纵动者在公司疼的开始工作派之日殖计算。菊第朽56练条第驼2列款至第驻4坡款的规定，晶适用于非因申公伤病休假记。员休假取得的慌手续省职工根据休卵假制度取得苦任何类型休费假的罢1这周以前古(淋探亲假之类亲连续超过促5肿个工作日的施情况，绸1局个月以前猾)吓，应就休假择的取得，向遭所属部门领锣导提出公司锐制定式样笋(主附件篮9)崇的申请，获证得所敏属部门领导蓬批准后方可竞休假。在紧箩急的情况下缠，可以缩短脑该事前申请劫的期间，或神以的方拼式提出申请珠和取得批准闭，事后再以灿公司制定式樱样的申请，隐实施批准手懂续。但，无券论如何均需区要获得所属墨部门领导的闹同意。在无串法得到所属厕部门领导的警同意的情况拾下，可以以狸包括所属部汇门领导的总脉经理在内的握各级领导同足意来代替。射在社会通俗集观念上，除内有被认为是枯显然不得己笔的理由以外鬼，没有事前帜申请及没有听得到批准应削作为旷工处搜理。被作为虽旷工处理的源，应作为没衰有取得年度碑有薪休假而弹不减少年有渔薪休假的剩柄余天数。劣休假中包含丰休息日、法卡定休假日的佳调整奴第恭56捆条羊(股因公伤病休在假割)云、第堆57身条畅（划非因公伤病躬休假富）生规定的休假烈与第泽47勤条规定的休刷息日法定休浓假重复的，欠不另行给予系与重复天数桥的休息日、辫法定休假日庄相当的休假鸭。茂第宰55灭条缎(眨婚丧休假钞)第规定的休假游与第遵51脱条规定的休斯息日、法定蒸休假日重复凑的，另行给园予与重复天胳数的休息日常、法定休假金日相当的休淋假。讽女职工保护畏措施产假安公司按以下僚规定给予女琴职工产假。勾产假据(弄女职工榨)芽蒸会①苍正常分娩售90乔天努(伙产前休假与15宗天，产后育警儿休假拒75凡天产)尺燥陡②孙难产的，在误①姿的基础上增朵加意15打天捧盈届③棕生育多胞胎讲的，在傲①斩的基础上多肢生育一个婴匆儿，增加摸15鸽天府习④比晚育戚(摩女性透24伙岁以上初次贯生育的。年旺龄计算以分菠娩日为基准后)拘，崇在该①嘴的基础上增弯加斑15堵天安产假信(牲男职工害)神妻子晚育的充男职工给予牺育儿休假铸3竭天。但，已艘有子女的男矩性再婚者不答再给予育儿倒休假。育儿坦休假应当在此妻子的产假钢休假期间内醉取得。烟女性以及男询职工取得产咱假时，应及基时向公司提怀交医疗匙(诉公司有要求肤的，为公司鄙指定渡的饥医疗阳机构径)迟的证明。杂产假以外的棵休假渣公司给予自太然流产或实稀施人工流产拜手术的女职齐工击1绿5周天的休假。够产假申请以通及产假中包胞含休息日、斥法定休假日市的调整酒产假中包含郊休息日、法询定休假日的驻，险按自然日处胳理话。哺乳期间拼养育出生后演不足一周岁瓜婴儿的女职叔工生育后，压仅限将婴儿别带到公司或三托管在公司月附近的保育灰机构的情况害下，预先向判所属部门领捞导提出申请唱后，在工作败时间内，可清以在休息时蠢间以外，获岭得每天两次虏，每次缸30户分钟的授乳工时间。该两扁次授乳时间仆，也可以根袄据女性职工辉的要求合并啦使用。每次向授乳时间为阴l溉小时。生育茶多包胎的女阶性职工，每员多生一胎，酱每次哺乳时圣间增加倒30腔分钟。授乳社期间应算作艇劳动时间。钉对怀孕七个叮月以上以及诉授乳期间的查女职工，不即得安排其延缝长帜工组作时间和夜千班劳动。如栗职工在给未暖满一周岁的精婴儿哺乳期潮内，公司不矿得安排其从廉事有关法律皂法规规定的金第三级体力善劳动强度的骆劳动和哺乳柴期禁忌从事刊的其他劳动垃缺勤、迟到法、早退缺勤厕职工在工作准日借(朽休息日以外本)泥不进行工作逢为缺勤。但粗，根据井“嫂第二节休息康日、法定节懒假日以及休阁假制度僚(栏女职工保护滴措施除外处)立”茶以及赵“哲第四节女职摘工阴保护措施确”现的规定，取恢得各种休假膝的除外。勤缺勤的手续晶适用第解58港条的规定。柴职工缺勤的免，不予支付涌缺勤日的工农资。打迟到，早退快，旷工迟到、早退肃员工均需按种时上、下班京，工作时间参开始后十五检分钟内到班昨者为迟到。誉工作时间终秒了前十五分碧钟内下班者钞为早退。村员工当月内杏迟到、早退骆合计每三次映以旷欺工糖半日论。皆超过十五分姨钟后，才打菊卡者以旷工读半日论。兽无故提前十振五分钟以上络下班者，以朵旷工半日论汤。旷工序未经请假或殿假满未经续里假而擅自不浪到职以旷工退论处。础委托或代人网打卡或伪造何出勤记录者榨，一经查明杏属实，双方若均以旷工论忙处。轨上班以及下欧班的管理舰公司为了对杨职工的上班衬以及下班进认行管理，引罗入考勤制度毫。扫由人事专员孝和带班厂长桐作赢考勤记录。服务纪律蹦规章制度的镇遵守义务甲职工应认识际到包括本规怠则在内的公穿司规章制度烟是以维护公笼司秩序的目技的而存在的寸，职丁遵守助规章制度是堪公司维持秩骡序必不可少涉的要蓄件存，所以在努陈力理解该内遣容的同时，番应当严格予币以遵恭守。娃公司是员工担最专职唯一凉的雇主没员工在为公铅司服务期间没不得在其他趟任何公司或倘机构从事兼录职或专职西工掠作；未经批巡准，员工不善得为其他任分何公司或机潜构从事商业稠活动，即使珠是无偿的。坝员工希望为画其他个人、扭企业、各类那机构临时工营作，应该获猛得公司事先刃书面批准。暴公司有权随升时撤销上述泥批准。客未经批准，馒职工首次接蓬受其他报酬饶时，亦将被铲视为其主动卫向公司提出境辞职。服装岸工作时间有让制服的职工蝇应得体穿着心制服，经常徒清洗，维持厕制服的清洁等。没有制服颜的职浴工附和有制服的私职工在上班碧时都应当穿漆着清洁但不贵华丽的，与五其职务和工陶作环境相适拣应的服装。工作须知宿职工必须服冠从所属部门刺领导的指挥固命令，认真舱完成所属部墙门领导交给书的任务，不转断努力以提庭高自己的业厌务水平。龟职工不得做朵有损公司名香誉、信用及税利益的言行而。金职工在工作脚时间内不得北随便离开工银作岗位。因副工作外的理权由必须离开眨工稍作岗位时，档应按规定手秘续说明去向颂和理由，并轧获得主管的怎允许。璃职工在工作糟时间内不得伏从事与工作符无关的事情罪。金商业秘密的齿保护纯职工应认识始到在公司垦工填作中获知的宫或者能够获最知的一切事价项都是商业香秘密，未经执包括总经理传在内的负责饲人的事前书夸面许可，不袍得向公司不月准备使其获泊知该商业秘哗密的职工及桂第三方披露刺。悦财务以及文费件账簿的管差理叠职工未经总膊经理的事前雄书面许可，贞不得挪用公滨司钱款财产早；未经包括顾总经理在内就的负责人歪邀的事前书面煌许可，不得温擅自使用公轮司的设备、递设施及其他胁物品。不职工未经包割括总经理在敲内的负责人慕的事前书面坟许可，不得哲随意向公司融不准备使其且阅读该文件通、账簿的职榴工及第三者素出示公司的投文件、账簿烈。节约原则在职膏工飘应当爱护公得司的设施物蛛品，尽力避肢免因损害、描灭失产生不猪必要的费用会。素职工应当注陷意节约，努基力避免公司岁发生经费的损浪费。雕设备维修和骆管理赠职丁应按规邀定对使用的扔设备物品进刺行维修管理奖。职厚工赖未经包括总害经理在内的贯负责人的事成前书面许可摩，不得擅自酿移动、分解朴或让公司不轧准备使之使定用该设备的莫职工或第三照人使用设备钳，未经包括兽总经理在内戒的负责人的暴事前书面许慧可，不得对秤其他职工的丈设备物品进马行不必要的夏干涉。就餐和休息亏职工的就餐芬和休息应在定指定的场所拳和规定的时咸间内进行。沸公司内设施怨的使用限制蒜职工未经包洋括总经理在师内的负责人锹的事前书面葡许可，不得漫私自使用公姿司的设施和拒设备，未经电包括总经理芹在内的负责管人的事前书韵面许可，不胸得将第三者致带进公司。浮办公桌的管下理秋公司借与职额工的办公桌浆，原则上职熄工只能放置验与工作有关平的物品。职饼工一般不得救放置私人物辟件、遗重物还品以及其他陡有关私人生羊活的物品。商在职工于公美司内放置私厕人物品的情挖况下，公司肾不承担上述墙物品的保管长责任。以遵专守第侮1蚁款规定为前万提，公司认扒为需要时，暖可以随时打彼开职工抽屉拌并取走有关绞物品。稳物品的携带房以及借用维职工未经部预门领导的允村许不得将日臂常携带物品栋以外的东西母带进或者带挠出公司。赤职工不得利姻用职务或者叮职权之便，甜擅自借用公贿司物品。套携带物品的燥检查很公司根据需征要可以在职洁工进出公司灭时，对其携丹带物品进行放检查。职工租应协助公司蝶，无正当理悠由不得拒绝奶。出入公司糠职工应由规贤定的职工专柿用出入口进简出公司，进唐出时应按要当求出示证件脑。伶出入公司的枪限制乎职工有下列捏情况之一的见，公司可禁肆止其进入公访司或令其退凡出公司：牢扰乱或有可要能扰乱公司民正常秩序时堂；骡职工饮酒的郊；肢携带与工作象无关的火器步、凶器以及拔其他被认定勿为危险品的锅物品时；缘被认为有害钓于工作安全构或者卫生健誓康时；飘被怀疑带有着法定传染病墙病毒时；跪停职或已受内停止出勤处丘罚，仍欲进咐入时；抓其他不仪宜呼进入公司的吊情况。事故防范骄职工应注意糕做好防盗、歼防火、防止秘事故和其他演防灾工作。梳发生事故时疮，必须迅速肢联系包括经掩理在内的负伯责人以及所盲属部门领导凝，瞎及时处理。拆禁止在公司用内举行集会脾等活动凶职工一般不辨得在公司内酸举行集会、古演讲等活动魂。但，脚因妨工会或职工裹代表大会召纽开等求正被当理由而有丈实施必要的坏，应当向包兄括总经理在奴内的负责人闲提出事前申件请并取得许韵可。公司对霸有旧正毅当理由的申猛请应当许可拳。遗失物限职工发现遗站失物品时，饲应立即向负露责人报告。业务报告定职工在业务杆上出现或有甜可能出现问攀题时，应立济即向所属部忽门领导报告蛋，不得拖延展报告隐瞒事豆实。门财务授受的饱禁止友职工不得利蚀用职务或职各权便利，使桌用公司的资因金、物品进圣行提供、出储借、赠与及允其他的利益扮授受活动。改受贿以及回睁扣的禁止袜职工不得利炊用职务或职艺权便利，以颠任何方式接湿受财务或以娘其他方式收劲受贿赂。能职工不得利萍用职务或职具权便利，在敌有利于他人赚或其他公司皆的经营活动易中，以任何掀方式收取、毅索要回扣、授手续费等。其职工有以上孤第凑1泰款、第驳2潮款规定的受绞贿或收取回怠扣行为时，田公司将根据岭第辣128得条解雇处分租的规定，对嗓其严加处罚然。如因职工革的行为对公焰司利益造成赔损害，公司吹有权依据损暂失金额要求胖其承担相应究的经济赔偿恢责任，并可煎依法提请司下法机关追究震其刑事责任凡。安全及卫生安全及卫生铸公司根据有贞关劳动保护求以及安全卫温生的有关法眠律法规，向握职闭工垃提供安全卫爸生和健康的堤工作环境和沫设备。职工雪应严格遵守卡本章以及公盾司另行制定保的安全操作塞规程及安全赏卫生等规章盾制度，韵服从安全管逐理及卫生管蓄理。糠安全卫生管渔理人员的任渔命封公司为了谋部求职丁的安化全卫生，可奴以任命专门匠安全卫生管狂理部门人员男。奴安全卫生教自育尿安全要求职昆工接受有关收安全卫生的烘教育篇。业务限制判职工有下列贷情形时，公猛司为保护职崖工的身心健迅康，根据具舍体情况，应杏当要求职工袭使用非因公较伤休假，进炸行治疗，或开签于具体情洋况合适的安佩排相应的工披作。职工应扁当服从公司毛的该要求。隙因病或身体孕虚弱，需要美治疗时。堤根据医生诊音断，公司认秃为有必要时谨。健康诊断量职工必须每层年定期接受衫公司指定的戴健康检查。难公司可以根询据需要对全浸部或一部分坚职工进行临低时健康检查终。职工如无歪正当理由，肤不得拒绝。隔职工的健康馆检查，由公滨司指定的医捏院进行。职消工患病或负要伤，无论是船否因工，公远司有要求的驾，应当接受筛公司指定医勒院的诊断。工资规则一般规定制定原则劣天津纳特石燃油管痛捐（姥以下称为信“秘公司海”碎）鞋根据《中华唤人民共和国拾劳动法》、圾《中华人民辟共和国劳动印合同法》竖（锈以下称为旗“波合同法联”底）贺以及其他法冷律法规滴（沈以下称为婶“汁有关法律法聚规谱”联）亭，规定本斤工资带规则非（测以下称为挂“童本规则被”跃）敲。适用范围床本规则适用利于正式职工毅以及被派遣桨劳动者。杂本规则不适僻用于董事会穴直接决定其饼待遇的睛人员摔。宏工资类别及梨职系墓职工实行岗裁位绩效工资姿制，劳务合术同职工实行枝谈判工资制态。静职工的工资盏按岗位分为挎两口大职系，即劫：行政爹技术卖管理、工人易职系。薪水体系工资模式廉职员工资=涨基本工资十迁绩效奖金十短津贴和补贴绳十性福利。其中君基本工资由尼基础移工驰资、岗位工哨资层两沈部分组成。蜓基本工资(荷基础工资十党岗位工资)览基础工资：犁参照当地职棒工辩平均生活水窃平、最低生拣活标准、生音活费用价格涌指数确定。愈每年根据变狂化进行调整延。黎岗位工资：泊根据岗位责将任、工作条疼件确定；俊绩效奖金(抄月档绩效大奖金崖十筋年底奖金)康绩效奖金通巧过公司效益装情况及对各绳部门及各职婚员个人的考膝勤情况、圣工作态度、贩工低作任务、捆工作敲指标、职责翻履行状况、恩成本控制等相进行绩效考蛋评确立；弦绩效奖金包臭括：逮月慰绩效股奖金碧、年底奖金费；煤考核办法由害《第十一章唐考核》规定于。津贴和补贴嫂包括尚以下内容：票职务津贴叮学历津贴冰工龄津贴蚀交通补贴蛾白班中班餐到费津贴隐夜班餐费津碰贴夕高低温费补距贴岗位工资遥岗位工资的趣标准，核定或，变更惭岗位工资标袖准的确立、透变更：公司弃岗位渔工配资标准经总诸经理办公会沙议批准。根答据公司经营券状况变化，诊可以变更岗贩位工资标准己。债岗位工资核喝定：根据岗佛位、劫工作经历枣以及学历、著技能，核定跪岗位工资等崖级。均职工岗位工日资变更：根茄据变岗变薪篇原则，晋升柄增薪，降级茎减薪。工资错变更从岗位柿变动的1个积月后调整。艺岗位工资的怕考核决定膀正式职工以吧及被派遣的蛋劳动者、每山年1月1日冒至把12月31践日旷享受的岗位佛工资及年度磁奖金根据上朗个年度的人炸事考核决定底。具体办法淹按照第3款灭、第4款的企规定。抵根据年度考昂核，调整各扔职级的岗位宜等级(殿高单，删中吓，轧初健)丸，具体参见进《员工晋级森晋档办法》颜根据年度考陪核，调整各俩职级(翅档级碗)类，具体参见姻《员工晋级茂晋档办法》绩效奖金绩效奖金致绩效奴奖金怎通过每季度事公司效益情喘况及对各部云门及各职员蕉个人的悲工作态度、麦考勤情况、馋工作任务、费工作指标瓦、工作能力纪、职责履行换状况、成本愚控制等进行鞠绩效考评确肥立焦。怒每季度公司三效益系数根妨据季度公司绢效益情况在延董事会决定蚂。诚员工钱月戚绩效县奖金核算见聚具体的《察绩效络考核办法》年底奖金快年底奖金是网公司根据当适年效益情况穿在年底对员弊工的集中奖之励，奖励依南据是个人年配底考核轧情况现与公司效益茅情况。年度仓公司效益系际数根据年度篇公司效益情恐况在董事会伶决定。眨员工年底奖效金按照年度东考核系数计担算。年底奖够金具体计算朝办法如下标年欣底奖金=员著工哲基本站工资巴×渐年度考核系叮数乏×辫年度公司效般益情况（基睡本系数3）招如妻：员工经甲歇基本畏工资为10愚00元/月葛，年度考核男成绩是基本节合格，那么翁他的年底奖武金计算是：洁彼1000饺×存0.浙8泡×头3=2振4赶00元确年度考核系葛数牧考核结果址A（优）茂B（良）区C（中）贼D（基本合针格）垄E（不合格轰）宰年度考核系栏数拴1.4川1．2群1孝0．8坦0．6妨总员工比例考10%极20%醉40%条20%好10%津贴和补贴津贴和补贴四公司向符合突各项规定的垃种类和金额罪标准的正式撞职工及被派子遣劳动者支捎付津贴和补岗贴。于参见《