QB AHSL ZD 人力资源管理制度

人力资源管理制度第一章总则一、为加强公司人力资源开发与管理，确保企业可持续发展，公司设立人力资源部，并根椐《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《特种作业人员安全技术考核管理规则》、《建筑业企业资质管理规定》、《建造师执业资格制度暂行规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等有关法律、法规、结合本公司实际情况制定人力资源管理制度。二、公司人力资源部全面负责公司内部（包括分公司、全资子公司、控股公司、参股公司）与员工相关的各类事务，掌握公司组织结构、员工结构状况等详细情况，进行人力资源的整体开发、预测及规划，为公司发展提供充分的智力保障。三、人力资源管理围绕人员配置和人才激励培养两大核心目标，依托人力资源的获取、开发、考核、调整、激励等各项职能开展工作。四、人力资源管理目标是实现“人”与“事”的相互适应，以提高工作效率。通过吸引人才，并不断地培养、激励人才，从而最大限度地调动员工的积极性，发掘员工工作的潜能。五、人力资源管理内容主要是通过有效途径招聘公司所需要的员工，并对员工进行各种形式的培训，对公司员工的工作绩效进行考核评价，制定并执行薪酬、福利、晋升、奖惩等措施，建立完善的激励和约束机制。六、本制度所称员工，系指与安徽水利开发股份有限公司建立正式劳动合同关系的人员。第二章人力资源规划一、组织机构的设置1、根据不同时期公司的主营业务发展和管理模式的变化，按照战略调整的要求，制定和完善公司整体组织机构。2、指导协助各单位制定本单位组织体系、工作流程、岗位设置和编制。3、统一规范公司业务范围内的所有岗位设置，明确岗位的岗位职责、任职标准。4、建立并维护公司人力资源信息库。二、人力资源需求规划1、根据公司发展过程中的变化，掌握人力资源与生产经营的供需关系。2、按照公司的业务板块，由各单位根据生产经营需求所产生的岗位需求，填报《人才需求计划表》，并经职能管理公司审核后，报人力资源部。3、人力资源部汇总全公司的人员需求计划，依据现有人员结构状况，按照内培和外聘的类别，编制公司人力资源需求规划。确三、人力测资源管理亏制度的制递定放制定公司牧人力资源扒管理制度拜，明确人旅员的招聘撞配置、培港养开发、别绩效管理叫、干部管塔理、薪酬拼福利、劳债动关系管士理等各项匙职能的具旋体实施流毛程和标准距。床第三茂章仆轿健招聘与配撇置众一、内部纠招聘疏为规范公侧司人力资印源管理制销度，形成孩平等竞争舱、择优录住用、合理泡流动的用孩人机制，区凡各单位半有人才需紧求，一律揪先在公司丹内部实行俯公开招聘叔。帖1飞、人员需活求申报程色序府（爆1浙）各单位活根据经营倍生产需求婶所产生的的岗位需求婆，填写《漫人才需求彼计划表》盖，并经对予口职能管拉理公司审阔核同意后秧，报公司正人力资源涛部。判（庭2谋）人力资伯源部根据遇所在单位酬生产经营渗状况及岗邮位设置进筋行审核，烈审核通过傲后在公司赵内部网络芹向全公司求员工发布夜招聘信息黑，并有针吗对性的进钟行人事协爆调。垫2抖、招聘程山序鸦（脉1肢）由人力肺资源部联焰合对口职乱能管理部垒门对所有零报名应聘分人员进行衣严格筛选荐，筛选的往依据主要拾为招聘岗狂位的任职疑标准、员酬工的应聘简动机以及宾新老岗位秩的重要程烘度帜；浓棋（乔2棚）由人力蔬资源部成屋员、专家名评委及用穗人单位组知成面试小弓组，对应碎聘人员进侮行面试、莫甄选，严锦格按照综安合评分从厌高到低录赚用；忽（惧3教）招聘岗译位为中层雷管理人员佳及关键岗者位的，录筹用结束需热报公司董刺事长审批捉后确定；妖（葱4届）其他普奖通员工或项技术性工古人，经面歉试小组成渡员确认后倦，人力资茶源部办理伴调动手续导。秀3示、纪律要图求身（险1曲）通过内徒部招聘应毯聘成功的反员工，所何在单位非哄因特殊原炒因，且经只公司批准匆的，不得脏以各种理饮由阻止人兔员的合理占流动；罩（秧2述）未经公制司统一招暮聘协调，惨私自调动恳的，人力训资源部一羡律不予办阳理调动手腿续。效二、外部态招聘浩当内部招斗聘不能满天足经营管虹理和业务启发展对人未力的需求艇时，采取抚对外公开贝招聘的方赏式引进人典才。恐（一）确设定用人单雄位岗位编敞制的原则劲：饰1估、符合公畏司及本单框位人才发洪展规划、岗经营战略毁目标、各蝇项经济利驴润指标需支要；卫2熄、符合目云前或近期份业务的需很要；牵3发、符合公绸司劳动生旋产率指标攻；尘4雹、有助于棕提高办公体效率和促申进业务开喉展，避免党人浮于事川。遣（二）招蛛聘人员的壮标准殖1假、应届毕稼业生绒（坛1就）国家统胀招本科以柿上学历，踏公司主营迟业务相关驴专业；叫（荣2厌）能吃苦结耐劳，认姓同公司行醋业特性；妹（捞3脸）具备良通好的职业匹操守、应捕变能力和玻语言表达手能力。爱2裕、技术工狭人笼（徐1求）正规技垮校毕业学窃生或持有饺国家认可查的岗位操层作证或特垮岗作业证宾书的工人殃；棍（英2共）专业成亲绩优良或侄在本岗位粉工作年限革满告1泛年，具备货岗位操作库的基本能但力；抗（蹲3汪）认同公嫂司行业特杠性，服从着公司统一汉调配。边3雅、成熟性筹人才均（菊1已）本科以聚上学历，重具备需求但岗揪位似5需年以上工曾作经验；葵（式2眨）有较强肥的理论专涂业知识和忧实践工作庆业绩，能顶独立开展咸工作；袍（芽3骄）品行端杯正，能吃路苦耐劳，页认同公司皇行业特性拍和企业文灰化。义4指、内外部兵推荐人员刚（字1咬）考原则上为药男性，公按司主营业吐务相关专锻业大专以率上学历；抵（奴2驼）在公司须实习满一栏年以上；帝（煤3寻）所实习察的单位在给手任务饱植满。头（三）招立聘时间没根据各单惠位需求，苦视情况开赏展招聘活浴动。妥（四）用戚人需求申春报程序渣公司各部冤门或各分母公司、子齿公司如确肠有用人需浆要，应在截符合用人蝇单位岗位呼编制原则盼的前提下灿，填报《蠢人员需求险申请表》姥，交人力开资源部审功核并在公傲司内部招难聘或协调胸，公司内膜部人员不赢能满足要返求的，由防人力资源裕部报董事切长审批。剂董事长批假准后，人约力资源部邮制定招聘隆方案并组邮织实施。怎（五）招公聘程序灾人力资源势部会同用净人单位共斯同对应聘避人员进行袭筛选、考键核（公司廊领导将视斑情况决定住是否参加邀），填写膨考核记录冒和录用意旬见，报经浊总经理审脑批后办理瓣录用手续冬。具体过炼程如下（肤参晌阅嫁“污招聘流程淡图拒”锯）：蜜1驻、人力资炮源部会同鸽用人单位域进行招聘共准备工作四：胃（污1竖）确定招会聘的岗位醋、人数、皮要求（包锡括性别、世年龄范围砌、学历和淡工作经验型等）；件（率2狐）拟定日够程安排；血（处3谨）编制笔携试问卷和侦面试纲要究；转（毒4滤）成立面辈试小组；何（蚀5秘）安排考楚试场地；唇（阶6牵）需要准侧备的其他隙事项。蚀2脱、实施步康骤：管（姨1遮）内部员谅工及相关译经营需要喊推荐的人芦员，一律笨进入公司棋内部人才递市场，参金与公开招叠聘；刃（停2支）已进入隔人才市场料的内部员惹工，填写林《应聘人舰员登记表雹》，参与劲公开招聘温；显（牵3董）人力资驶源部通过下刊登广告蛛、网络、洁现场招聘凡会等形式稀发布招聘躬信息，收缠集其他应挂聘者材料俭；槐（窝4律）人力资恨源部根据孟以上三类索人员进行以汇总、整膊理材料，继会同用人邪单位根据兰要求进行络初次筛选革，向选中表人员发笔钉试通知；在（轨5泛）人力资藏源部组织贿应聘者参锁加笔试，厕会同用人岂单位根据罗笔试结果池进行二次钢筛选，向锡选中人员禾发面试通筑知；众（忍6由）人力资咳源部会同瑞用人单位持组织应聘付者参加面币试，根据舅结果确定渐录用名单兄，报经董披事长审批飞同意后向季选中人员庙发录取通窗知，向落订选人员发重辞谢通知昼。秆（斥7勉）新录用喇人员持《恨录取通知肆书》在规纠定时间内瞎到公司人部力资源部颠报到，由半人力资源尼部组织统库一体检，快体检合格陡者参加人蔑力资源部瞧主持的岗课前培训。议（六）签票订合同绞1款、新录用熊人员培训桨完毕，与虫公司签订省《劳动合母同》，并验填写《员阀工登记表拥》，连同秒身份证复崇印件、毕条业证复印早件、报到晃证、一寸达照寸片贱4属张交人力省资源部。膜2究、持人力侵资源部开冈具的介绍爱信向工作权单位报到授，由各公父司负责安希排具体工弟作。皮（七）转隆正定级溉1而、试用期著内，如录怪用员工不誓符合用人皇单位岗位释要求，公戚司将予以阴解除劳动贫合同；盟2喝、若合格遗并愿意继红续在公司禽工作的员夸工，用人唉单位考核屿后提交《照试用期工浙作鉴定》世及转正申痕请并签署持意见，交织人力资源抽部审批后蚂给予转正狐。燃三、公司站内部人才班市场管理脉规定东员工内部炼调动立足得于内部人阅才市场平烤台，以公话开竞聘为蚂主，组织夹推荐和组戒织协调辅廊助的方式森开展。跨（一）内某部人才市姓场规定迟1宇、内部人桶才市场基凯本原则和班工作思路携（适1巩）清理临群时用工与手协调不在袭岗人员相元结合，同复一岗位，侨优先使用听公司正式勉员工，用铅人单位不火得以任何凉理由推诿驻和拒绝。珍（李2披）各单位侧不允许私晚下调动，总所有用工候需求由人年力资源部小统一协调建，各单位青无条件优墨先使用人证才市场内出满足岗位渔需求条件铃的员工。飘（息3掀）对富余缩人员积极舰组织培训赚，提高工头作技能，像充分为员爽工协调和扬提供岗位够，对于不画能满足要戒求者，按近法律规定拖给予辞退庄。浅（治4倡）通过及罪时清理、饼组织培训闷、充分协鹊调、公开桃招聘，模蒙拟位“殖社会人才会市干场突”糕，构建成繁一个实体溪与虚体相浆结合的具么有安徽水霜利特色的芦内部人才炒市场，盘帐活整个公惩司人力资坐源，疏通烈人员流动精渠道。劝2晶、进入人兔才市场人摆员的标准辜（揪1挽）进入人躁才市场人战员的标准眼a异、因工程疗（工作）仪任务不饱握满，给予并待岗的人性员列入人以才市场；腊b掩、因工作渡技能不能屠满足岗位汁要求，给欧予待岗的做人员列入达人才市场痛；富c好、有劳动朋能力，而归不愿意上酒岗人员，丛列入人才毛市场；驶d捆、参加内攻部岗位招较聘的员工侧，列入人嚼才市场。佩（让2投）不列入煮人才市场沫的人员范鞭围耽a种、公司已叨批准内退旦的员工；惨b队、因医疗梦期已满不哈按时上岗勾、旷工等毯违纪的员失工；嘱c瓶、处在医径疗期内的稻病假人员恋；符d惹、因工伤矿依照相关找法律规定弱且经公司雀批准的不式在岗人员咱；纽e吓、休产假夜且在规定压产假期内辨的女员工授。栏3烛、进入人矮才市场的都程序耗（弯1扁）不在岗竟人员进入蚊程序逼a讽、所在单利位严格按黎《临时工躬管理办法漂》，清理曲临时工，做清查闲岗杯、待岗人含员；散b纳、所在单盗位对拟报仰进入人才经市场的人亮员进行认消真申报，蜻并填报鉴切定书；碌c峡、拟进入命人才市场枪员工进行浸自我总结绢，并上报训人力资源新部；感d诊、经人力走资源部审图批后，将颗员工临时鱼关系调入奶人才市场铅，员工自滴《临时关盒系调动函船》开出起乎三天内必慨须到力资阳源部报到竿（员工行松政、工资驼、组织等姻关系暂保颜留在原单怕位，待重缠新上岗后董转入员工信新的工作戴单位）；斑e径、人力资球源部根据夏人才市场枯总体进程倍负责相关超的培训等妹工作；外f影、人力资倘源部根据蛾各单位用怪工需求，祸协调人员镜上岗或组祸织人员竞茫聘上岗。堆（竖2恰）参加内祥部招聘进册入人才市只场的程序把a乏、基层各望用人单位乳上报用工创需求；骂b誓、人力资买源部根据揭用工需求鬼，发布内统部招聘通翼知；肿c终、应聘人孕员填写应悟聘人员登裕记表，并处上报至人态力资源部瓶；经d香、根据招猛聘要求参养加内部公懂开招聘，深竞聘上岗述；厉e荐、公布结叼果，人力踩资源部对招优胜者，胸根据用人母单位要求冶协调上岗腊；寿f财、优胜者微原所在单搁位不得以竹各种理由狸拒绝调出摄；屈g奔、对未竞只聘上的员它工返回原孩工作单持位旱,霸原单位不特得以此为餐借口调整底其岗位或侵减少其工眉资待遇。馆4表、进入人址才市场人怪员的管理开人力资源诚部负责对举因宕工、叫闲岗、因贷技能不能宽满足岗位稻要求的各厅种进入人燥才市场的支不在岗人粮员进行统骄一培训和差管理，并格针对性地捐制定资发酒放标准和抛相对应的盖工作纪律盈。腔（腔1疯）工资发茎放标准榨a衡、进入人姻才市场的止员工，若屿仍未上岗攻者前两个届月工资发责放标准症为涌100支0粗元愚/坑月。（含旧保险个人验缴纳部分仆）；矮b何、第三个样月和第四挣个月，仍破未上岗的治按最低工呜资标准发醒放（含保犁险个人缴怖纳部分）鄙；蔑c减、第五个坏月未能上激岗的，依讽法解除合躁同。凯（段2醒）纪律要刘求浑a崭、内部人虏才市场人物员的日常雾管理由人街力资源部涛负责。永b写、内部人咸才市场人汉员到人力垮资源部报藏到后，进凤行登记，转建立人员括台帐。携c极、人力资咳源部根据技时间安排直，不能当指时安排培宵训或上岗尖的，开出哗暂缓通知沃，内部人斯才市场人贱员可以根役据此通知雄的时限自缘行安排。呀d佛、人力资急源部向内还部人才市眉场人员发蝶出培训通炉知或上岗阵通知时，边内部人才镇市场人员拉自接到通欣知后三天嫁内必须到距人力资源脚部报到，杰三天后不帜能到位者配，由人力勺资源部发距出《限期肥返回通知未》，逾期臭仍不能到穴位者，按音旷工处理禾。旷勇工煤1弄5还天以内的工，按日扣忆发工资。辆连续旷煌工罢1属5逐日天以上抖者不予发险放工资并哗依法解除晋合同。久e扩、自人力仍资源部开猪出调令之抵日起五个臂月内原则慈上为其提丝供两次上我岗机会，鹊人力资源躺部通过对是员工做出愚技能鉴定轻，对无需兆培训的，蒸直接提供它上岗机会稀；对因技畅能需要培汇训者，每园培训合格岛一次后方月可提供一裁次上岗机练会，培训耗费用自理腿。刊f青、连续两傅次培训后恭考核不合光格者，或便经用人单储位鉴定仍明不能满足原岗位要求忘的，人力洲资源部将晒依法辞退种。赚g猎、因考虑辅公司的统坚筹安排，溪对无法为斩员工提供团原工作岗估位的，人径力资源部速因人设置贴转岗培训洁，内部人猎才市场人撒员不得以处种种理由抛拒绝，否蚕则人力资费源部将依啊法给予辞哗退。遣h粱、对于内顿部人才市竖场人员提坛供最后一茎次上岗机滨会，上岗撤后因个人奴原因，经篇所在单位这鉴定不合刘格，再次缩待岗的员勉工，人力屠资源部将挎依法辞退良；如因用准人单位原军因，再次窃待岗的，同可以二次触或三次进猎入人才市劈场，人力到资源部不盾再为其提急供培训机炼会，一个惩月内仅为律其提供一惊次上岗机皂会。殊i喝、凡进入婚人才市场毙的员工，轿必须服从野人力资源手统一上岗猫与培训安鸟排，不服猛从安排者遗按违反劳狐动纪律依叹法处理。忆5狭、人才市扒场运作费溉用的列支政渠道狗（肉1以）进入人之才市场内蛮的员工在侨未重新上置岗前工资穷和社保单次位缴纳费途用由员工睡原所在单狗位承担，确工资表单缴列，每渔月棕1军5哪日前及时要发放。接（视2页）对于进宝入人才市辅场后旷工余违纪的员打工，由人食力资源部疮进行专项份记录，并音于每桂月到1赔日通知原悠所在单位患，进行造寻册和扣发殿工资。嫩（二）员筋工内部调瓶动办理流局程改1类、中层管波理干部以鹊上人员调距动款（惕1蒙）提拔任啊用按娘照授“舍员工提拔恭任用程序餐进乳行符”砖（仰2春）正常调朋动人力部会同分管领导与本人谈话人力部会同分管领导与本人谈话相关工作交接，填写移交清单人力部与接收单位领导沟通办理调动关系填报调动审批表经董事长审批贩2睬、员工调途动躺（挽1食）提拔任婚用按拨照沿“坚员工提拔砌任用程序破进摘行绘”亩（劲2肆）正常调骨动公司员工参加公开竞聘人力部在全公司范围内发布招聘通知用人单位报岗位需求计划对拟录用人员，人力部与原单位领导沟通公司员工参加公开竞聘人力部在全公司范围内发布招聘通知用人单位报岗位需求计划对拟录用人员，人力部与原单位领导沟通相关工作交接，填写移交清单办理调动关系相关工作交接，填写移交清单办理调动关系碑四、员工仓离职管理忙（一）员死工辞职础1舍、员工辞场职程序（慢见附图）浩2贪、员工辞姻职注意事匆项吧员工因个珠人无法适尖应或其他岗原因不愿患意在公司积工作的，骗可以向公香司提请辞滑职，经公现司同意并肾履行相关哈手续后方酬可离开公即司。豪（封1垃）员工辞识职时所在朋单位人事永管理员应查与员工进满行谈话，侦了解辞职唐原因，并冬按规定形庆成谈话记健录；历（祸2搞）员工辞静职申请必复须经所在者单位一把衣手签署处来理意见；界（宅3尽）自公司罚做出正式产的解除劳枯动合同决秒定后，由欢分公司人盾事管理员基负责将解臭除劳动合蹲同通知书秩在杰1诸5相个工作日固内负责送涝达至辞职兼员工本人志，并做好专送达记录痰；照（丢4象）员工自护提出辞职剩申请之日汽起码满走3宋0谈日天后方财可离开公粱司，否则跟擅自离岗区按旷工处江理；善（邀5鹿）员工离县开公司时傲应由所在苦单位人事排管理员负勿责监督做指好交接工于作，并形恨成具体的得工作交接镰清单；结（二）公佳司解除员象工劳动合气同喜1尽、解除员愤工劳动合宗同程序（慨见附图）肚2巩、版公司解除厨员工劳动穴合同的情惜形：渠（迅1撕）员工连柏续无故旷厘工值满氏1期5残天税。跃壳（捧2规）职工患纺病或非因受工负伤，吹在规定医暮疗期满后透不能从事色原来的工研作岗位，菊也不能从度事公司另悔行安排的劝与其身体票状况相适待应的工作姓。能（际3纵）员工因轰严重失职宵、监守自若盗或营私车舞弊等行进为，一次浙性或累计详给公司利盯益造罚成隶1000受0蔽元（含）棚以上损失柜的，给予岛解除劳动孙合同；一贷次性造营成赵500善0弹元以上（雕含任）丝1000隔0锯元以下经蚀济损失的闯，给予严避重警告处垃分，并留没用察签看拜6奇个月晓，吹6琴个月后考勇核合格者锤方能继续尺留用；一卡次性造白成鬼100屑0燃元以独上峡500步0熔元以下经凑济损失的厘，给予警由告处分，给并留用察敞看流3播个月嘉，用3索个月后考仙核合格者蛇方能继续贷留用；一茄次性造螺成用100贩0孤元以下经肚济损失的换，由分公坏司进行批魄评教育后稻记入个人惹档案中。下以上造成健的经济损泽失将按相算关规定在丙员工工资找中扣除或经依法申诉醒和赔偿。请（蚊4彩）员工被密劳动教养情或者被追夹究刑事责最任的；默（匪5办）员工不忙能胜任工笔作，经过邮培训或者林调整工作阁岗位仍不狱能胜任工槐作的；感（侵6逝）法律规绒定的其他皂情形。想3绳、解除劳剪动合同注慨意事项氧（姿1按）员工旷固工时人事漠管理员应塔真实、及送时地记录挤考勤，直脑至公司做俭出正式解厦除劳动合牌同决定为娱止。掏（绵2慰）员工患丰病或非因内工负伤的负医疗期自嫌员工办理箱正式请假墙手续时开疤始记录，呜可以累计羊计算。么（东3隔）员工非僚因工给公槐司造成经鞭济损害时巾，分公司即应进行认膜真组织调负查，并形脱成书面的惊调查报告由。逗（渴4路）员工不暴能胜任工激作的，应抱由分公司货专门组织浴考核小组药对其进行寺工作能力辅鉴定，并沉形成书面缎的鉴定报停告上报人傻力资源部腿。炼（挎5办）上报至额人力资源逐部的违纪践说明、调梅查报告、诵工作鉴定筒等材料，扎分公司一隔把手应签涂署明确的蛮意见。删（内6炊）危在员工连录续旷工餐满许5炊天时和医侨疗期满未始返岗的克第竞2含天，应由馆分公司发江出书面的荒限期返岗习通知，限节定返岗期煌限拾为炎1利0淡天；离（夺7筋）自公司锅正式做出认解除劳动津合同决定需起扛1叠5算日内，分捧公司人事凉管理员必坦须将解除秃劳动合同蜻通知书送讽给员工或厕员工的直收系亲属，匀并做好签露收记录。炎（懒8崖）送达方场式可以采谷用有当面病送达（员爆工本人或郑同住成年享亲属签收抽）、邮寄刑、传真、桥登报等方斧式，但一挨定是书面蜻形式。馋（三）公彩司终止员雪工劳动合饲同希公司与员畅工劳动合秘同期满，榨可以续签海或终止劳哈动合同，我任何一方亲不同意续阿签合同的箭，应在合爱同期满前泽一个月以疑书面形式烂提出。录附图：员叔工辞职程夜序：基层单位明确意见报人力部员工提前30日递请辞报告报公司决策层正式解除合同辞职申请满30天后离开公司辞职员工办理各项离职手续送达解除劳动合同通知书员工确定辞职意向分公司（项目）人事管理员与员工面谈人力部与员工沟通并做记录基层单位明确意见报人力部员工提前30日递请辞报告报公司决策层正式解除合同辞职申请满30天后离开公司辞职员工办理各项离职手续送达解除劳动合同通知书员工确定辞职意向分公司（项目）人事管理员与员工面谈人力部与员工沟通并做记录声附图：终秧止劳动合冤同程序：送达终止劳动合同通知拟文，上报公司决策层，终止劳动关系公司或员工于合同期满前一个月书面提出《终止劳动合同通知书》送达终止劳动合同通知拟文，上报公司决策层，终止劳动关系公司或员工于合同期满前一个月书面提出《终止劳动合同通知书》回分公司进行工作交接和结算通知员工回公司办理离职手续调离档案，办理失业登记及社保转移手续回分公司进行工作交接和结算通知员工回公司办理离职手续调离档案，办理失业登记及社保转移手续附考勤及请假条的复印件附考勤及请假条的复印件抵附图：除摆名、解除首劳动合同睬程序满足本节所述解除劳动合同情形之一回分公司进行工作交接和结算同时通知员工回公司办理离职手续分公司送达解除劳动合同的通知拟文，上报公司决策层，出正式解除决定人力资源部审核并确定解除劳动合同事实上报相关违纪说明、调查报告及工作鉴定限期通知到期后仍未返岗满足本节所述解除劳动合同情形之一回分公司进行工作交接和结算同时通知员工回公司办理离职手续分公司送达解除劳动合同的通知拟文，上报公司决策层，出正式解除决定人力资源部审核并确定解除劳动合同事实上报相关违纪说明、调查报告及工作鉴定限期通知到期后仍未返岗返还多支付的社保费用和档案保管费，调离档案，办理失业登记返还多支付的社保费用和档案保管费，调离档案，办理失业登记蜓五、临时泽用工管理寸办法泉1生、鸽公司原则激上不使用狼临时工，青公司所属鹊各单位确撇因工程施元工或工作归的季节性梁和临时性截的需要，击有短时间紧的岗位需这求，首先诞应通过人横力资源部狮从公司内唱部人才市贼场协调岗赢位，如果申协调不到国，报请人当力资源部哀，经审批死可以使用阵。牧2测、绘临时工的脉使用期限摩最长为一母年，合同势期满后立俊即终止劳昼动关系，徐需要继续付使用的，卡必须按规工定重新申霉报。冈3莲、公司使妥用的临时诞工必须经派过健康检须查和安全锣知识教育谱，满足所皇在岗位的辨要求后方呆可上岗。让如炊事员笑必须持卫锈生证明，航无任何传范染病，特员殊工种和削特殊岗位寒人员必须培持证上岗宴等等。独4紫、禁止使脂用未阳满突1看6度周岁的未否成年人撒和播6岛0葬周岁以上零的年长者拌（公司退肃休返聘的皱人员除外啊）。绘5氏、公司退阅休员工原谦则上不予懂返聘，确肢需返聘的团须报经公照司批准后祸至人力部星备案。焰6赤、公司所惩属各单位掩对所用临热时工负有朗教育、培抓训和管理躲的责任，晨要求所用急临时工具缩备基本的元道德素质银，爱岗敬岗业，忠实混于企业，嘱能够自觉拜遵守公司脚的劳动纪雷律和其它谊制度。对蓬给公司带些来经济损姻失或是给所公司造成吓负面影响视的临时工文，立即辞心退，同时范按公司规霉定给予处究罚，并对代其所在单驶位领导给秤予通报批赵评处分。舌7幼、临时工饥不得从事笛财务、采汽购、人事差等岗位，妇可以从事用的岗位有图后勤辅助侄性岗位、挽特殊工种迈、特殊岗扶位以及本洋规定以外报的其它岗吸位，共计急四种类型杯：割（拴1听）后勤辅敬助性岗位吓有：炊事沿员、门卫漠、清洁工字、杂工、筝资料员等仙；您（传2美）特殊工疯种岗位有杰：操作手绕、电工、厚电焊工、窗架子工等服；涌（或3能）特殊岗峰位有：施情工员、测震量员、试泉验员等；统（泉4蚊）因工作衣需要临时奉聘用的其编它岗位。采8猾、构临时工因窗病、因事世请假者按耍正式员工初履行请、惕销假手续绒，并根据蚀考勤按抚日扣发工枣资。无故妈旷工三天债以上的（径包括三天绒），予以绳解除合同大。公司所禁属各单位派在签订合滨同和发放洒临时工工忙资时可根尾据当地消搭费水平及汽所在岗位挤重要性确才定，但标宁准不得超帮过同岗位剖正式职工闹的猪80迷%柱。钢9阻、激未经报批袍先行使用忆的临时工敏，一经发凤现，立即禾清退，并跟视情节给熔予介绍人尊不同程度歉的处罚。亏（酱1义）对干部辩违反上述瓣规定的，惊发现一次支，给予书殿面警告，忠罚派款给300宰0胆元，通报陶全公司，共同时锹在匙7熟天内将检吸查报告上帖报至人力箭资源部备赚案；发现折二次者，糖罚距款旺500路0朽元，给予安严肃批评股并通报全拦公司；三遍次以上者闯，给予免谱职，三年寒内不再任色用茧,责情节严重谜者，给予锐除名。氏（迷2敌）一般职殖工违反规害定的，发扬现一次，雨罚引款革200平0个元，严肃救批评并通技报全公司惭；二次以淡上者，给挺予除名，牺并对所在觉单位领导剖给予通报庙批评。疤附图：临经时工使用舟申报程序定期考核通知上岗不合格的退回人才市场定期考核通知上岗不合格的退回人才市场不符合岗位要求者清退、合同期满后自动解除合同或续用内部人才市场协调临时性岗位需求报告临时用工使用申报职能公司、人力资源部审核、审批基层单位签订临时工合同人力资源部审核、鉴证、反馈、存档、建立花名册不符合岗位要求者清退、合同期满后自动解除合同或续用内部人才市场协调临时性岗位需求报告临时用工使用申报职能公司、人力资源部审核、审批基层单位签订临时工合同人力资源部审核、鉴证、反馈、存档、建立花名册耳第四闪章判区辈培训与开序发脸一、培训固类别谣1钟、公司人物力资源部驰提供的培仪训方式可滔分为以下统九类，由改人力资源叼部统一组钞织。各单浩位可以根鹅据本公司研行业特点迫，自行组庆织本单位伯的技术培味训、产品钻培训与岗售位业务技素能培训，蜡报人力资拘源部备案摩。肯（绍1凤）新员工沫培训：指欺新进员工匠在试用期场间须接受训的入职培冶训，包括杰人力资源叫部统一组兼织的集中砖培训和各怪用人单位奥（部门）伸安排的专托业培训。稿主要包括滑：晴a碎、公司的徐历史、概睁况、业务剧、发展规轮划等；思b固、公司的朱经营理念中、核心价妈值观、员停工道德规脚范和行为野准则；猎c笨、人事规粥章制度、济安全与质转量、职业党道德与职峰业精神、失职业生涯思规划；行d墨、部门承往担的主要委职能和责尝任、规章的和制度；轨e女、岗位职搜责介绍、升业务操作段流程和作厦业指导。晨（销2创）任职能乏力培训：料指公司为翁更新、扩蝇展员工知灯识面、提丹升任职能挣力和晋升断职务准备掘、增进工加作效率所牵组织的各我项培训（松含研讨会臣）。主要危包括：命a瓣、中高层悬管理人员腐（包括：骄全公司中深层以上领学导）：管段理技能、网领导力提披升、决策蜜思维能力皱、业务拓很展培训等满；隶b锤、后备干码部培训：谷角色转变踪、职业技忍能提升、卧管理技能事培养等；怨（鄙3杯）外派培勒训：因工债作需要且刑没有安排驴或不能提惧供内部培按训的，可汽参加社会拌上专业培闷训机构或嘴院所组织休的培训。或（沟4框）学历教帽育：因公忆司发展需粗要及企业锋后备人才芝培养的需钓要，由公匀司直接选婚派，送去关高等院校幅参加函授苏或脱产学须习。行（底5急）文化制芹度公共课甜培训：指友公司为了融推行新的砖或经改良赖的企业文咬化、管理龟体系而进窃行的培训后，旨在实车行新的管户理方法、道行为规范桥。如安徽只水利员工竹行为规范卡、湾ISO9痛00胞1宽质量管理己体系规、政ISO1经400诸0月环境管理碍体系、人亏力资源管涌理制度、悦行政管理妻制度、建畏党积极分舒子、工会砖知识等方粱面的培训仗。询（臂6遣）技术类储公共课培辣训：全公伴司范围内茫公共性技谋术类培训启。如核算店员、造价悉员、会计牲员、营销接员、项目敲经理、主肢任工程师唯、器材员拣等非特殊喝岗位的技捉术类培训粥。硬（恩7泼）特殊岗歪位与特殊羽工种取证羊培训：指采国家建筑猫行业要求边的必须持香证上岗的表培训。甩（累8个）资格考尼试及培训宇：指员工跨参加国家焦统一开展娱的各类资厕格考试及扫培训。如挑：工程类盟、经济类堪、会计类旺、统计类俊、各类注辫册类、一宾、二级建出造师资质团等。熄（傻9岛）转岗人览员培训。关根据公司前各阶段转端岗、闲岗本、待岗人柳员情况，肾对其进行骗转岗培训篮，提高理闻论知识和到实践操作新技能。斥二、培训问程序与经吵费管理绩（一）砍培训程序介1高、管理人稀员、专业页技术人员徒和技术工封人参加有略关政策理规论法规、寄业务知识农培训班学厉习，由所寻在单位（鼓部门）负社责向人力傍资源部提薄出人选，初经人力资祖源部审核下报董事长方同意后推荷荐。赞2欧、参加外窝派培训的饼，由本人增提出书面袄申请，附飞正式培训上通知，经爱所在单位锣（部门）惑负责人签世署意见后浴提交人力作资源部审妻核，报董粪事长批准间后推荐。保3次、作为奖蝶励性质经敏公司指派鞭参加学历胡教育或脱粒产培训一攻个月以上华的，需签活订协议并遣办理相关域手续。荡4益、参加国斥家统一组碰织的各类喘专业技术赔资格考评益、技能鉴斗定或执业兴资格考试花的人员，怪需个人提互出书面申滩请，由所凉在单位（弟部门）签涨署意见，志报人力资诉源部审核笼，经董事童长同意后辛办理有关仓报考手续徐。扒5锦、市外派培训瘦的程序：第（竟1踪）公司所才有的外出采培训，各贿单位报送出计划，由熄人力部统妥筹安排，触统一实施付并管理。轿（邀2法）外出培驴训要在上伟年末由用摘人单位提奇出培训计刻划，由公险司统一平糟衡后形成婆下年度外泉出培训计蹄划予以执仁行。一般菌情况下，基计划外的倚外出培训扮不予安排村。怖（影3炕）无法预员见的上级桐有关部门捎安排的指鲜令性培训拔、由于技苏术设备的扭改进、生比产工艺的陕变更、新悲建项目的睁上马而由卫单位自行琴提出的临存时性外出劳培训，要湿按下列程脖序办理手轰续：柜a陪、确有必锻要并培训咳总费用穗在放100糠0周元以下（帖含五100篮0证元）的，暴由单位提元出书面报蜘告，由单秒位一把手洋批准后，旧到人力资匠源部办理眠有关手续墨。龟b监、确有必肉要并培训戚总费用亚在肥100妄0井元以上的工，由单位玉提出书面埋报告，单枣位的主管怜领导签署电意见，董顶事长批准堪后，到人笼力资源部东办理有关闯手续。话（差4欺）由培训业单位组织弃的考察，蚁须经同意款外出培训毙的公司领杂导事先批寨准后，其魄考察费用碗方可报销收。借培训斗之便发生厌的考察（滋旅游）费描用一律不瓜予报销。雪（想5干）临时性决的外出培大训，未经器总经理批苏准的，一采律不予安掩排。自行勉参加培训沸的，公司址不予报销纹费用。简（二）渡经费管理管1控、培训作访为一项员旦工福利，溜按照不同荣的类别，霸由企业和档个人分担蓄，以体受现富“疗谁受益，恩谁投租资头”盖的思想。阁公司应按译照国家规赞定提取员爷工工资总哑额先的故2.匪5宵％作为职凳工教育经妻费，当年浮节余的可晋转到下一海年使用；瓣2肃、所有培但训费用先服由个人垫北付，待培佛训考核合茧格后经单膏位人力资河源部门与狱财务部门内共同核准每后方可报颈销。其中淹外派培训隆的费用报莫销必须是驾经董事长隶审批后同盛意进修的猾，且经人嗓力资源部颈负责人签尝字方可报旧销。句3姿、所有与元公司业务闯无关，纯掩属个人爱长好或兴趣票的培训以视及学历教攻育，费用票由个人支庙付，公司芽不予报销趁，且不得侧占用工作晋时间。各币单位要严解格执行本润项制度，嚷严格把关赏，不得随追意报销。效4巨、经公司蹦选派或推秆荐参加的冰公司内部津举办的各洋类岗位培越训、政策堂理论法规比、业务知依识培训，斑所需培训欠经费（差傍旅费、住恢宿特费膜—颂—潮不超过规乏定标准）钢由单位在诱行政管理恩费中列支息。埋5胶、根据《脚安徽省专码业技术人罚员继续教料育规定》慕，经公司板同意参加袍专业技术币人员继续茧教育，在烦同一职务壶任期内连掘续脱产不乓超过半年垫，半脱产震不超过一石年的，学强习费用由杀单位支付荐，职工培安训期间差嗓旅、住宿漠费按出差滔待遇报销两，但学习驰期间不享享受出差补报助、施工宿补助、午饶餐补助以字及加班工筑资。归6倒、经公司繁同意，参种加与岗位宫相关的执倚业资格考困试、技能危鉴定，其勇考前培训惕和考试费绑用先由个虽人垫付，像待取得资叹格证书或尝等级证书旋后，由公血司全额支双付考试报卖名费、教湾材费，支赚付考前培扭训费砍的萌5晒0岗％，考试窗时间视同贷出差，培酬训时间作屿调休处理真，差旅费范、住宿费抄不予报销晨（以上项歇目在同一南专业、同摊一等级只陪支付一次叠）；幅7扛、经公司王同意参加踢的外派培现训，学习央期间视同猾正常出勤扁，学员往核返车费、侮住宿费按瓣规定报销味，但不享嫩受任何补剪助。穴8唯、培训费扭、学费、员考试费用萍，是指由原组织或主曾持相应培搅训或教育康的正式组筋织或机关硬出具的正避规行政事式业收费收勉据或国家粥税务发票芦载明的费喷用。雾9缴、公司鼓检励员工参肥加旨在提荒高管理水和平和专业玻技能的培猎训和继续哭教育，对自不予报销赔费用的职佣工所取得算的职业资则格、技术扇等级或学正历予以承螺认，经考触核后享受问同等上岗吐、工资、强福利等待虚遇。算三、培训完计划与实衰施伪（一）恶培训计划麦呈报研1姻、各单位斩年度培训霉计划由各艰单位的人宽事员制定脏，每体年蛋1粱2法月份对本掏公司员工秀进行培训鼓需求调查抚，经综合港分析，汇考总调查结之果，制定湾出适合本喇单位发展抵的培训计竹划。市公司年创度培训计起划经单位夕负责人审类核，报股心份公司人毅力资源部谣。葱人力资源呈部参考各滩单位的培倡训规划，器结合公司争发展战略钉要求制定扶股份公司侄年度培训晕规划，报社经公司董酱事长审批嫌后实施。路2游、培训计扮划中凡属帜以上九种吉培训类型德的，将由录股份公司丘人力资源忠部统一实搭施，凡不侮包括在九赶种类型中寇的培训计幻划，将由泥各单位根准据自身行蔽业特点自琴行组织培挨训，股份滨公司人力划资源部将榴协助和监团督其培训退计划的实悼施。降（二）略培训实施叨与监控职1万、根据年寒度培训计瓣划的进度月，由股份枣公司人力代资源部组逢织实施九膀项公共类澡型的培训外，各分单职位负责对男本单位年捆度培训计菊划中除九祝项公共培番训以外的借培训类别晋的组织实碑施。方2长、股份公驳司人力资茂源部负责肢跟踪各单刺位年度计辱划的落实箩，保障各赖部门或个术人按计划痰进度实施西培训。开3巨、股份公苗司人力资选源部和各写单位举办伶的各类培业训要为员吧工建立个躁人培训档队案，保存将个人参加速培训记录马，分公司茄须报人力煤资源部存刚档备案，访包括：齿（踢1粮）每期培惯训班的培狭训计划（颠培训内容补、参加人乡员、师资甲力量、培午训效果评窜价、培训众总结）；章（貌2巴）欣参加培训榜的登记、池签到表；沾（历3乞）获得的论各类证书咽复印件；毯（傲4罪）获得的菜各类培训撒资料目录势；临（伤5败）纵参加内部估考试试卷贯、考试成隆绩。负四、培训颠评估与监工控禽（一）锻培训效果搞评价至1亡、股份公愧司人力资瑞源部通过祸培训效果庆评价提高观培训效果聋。以决定茅是否需要鹅更进一步跃接受培训结、或改进菊培训工作坐方法。续2灯、股份公希司人力资舰源部举办绝的各类培踢训必须进户行培训效缠果评价，谜由学员填番写《培训片评估问卷副》，征询要受训人员警对本次培雪训课程安传排、培训学讲师进行择评估，以页利以后更铲好开展培绍训工作。属3慌、培训结沉束后学员贝应创造性丰地将培训齿中获得的是知识、技泪能在工作理中应用，荷人力资源钳部将不定矛期的到各袄单位了解锤培训后学辰员行为的斑改变程度梨。瓜4长、股份公雾司人力资拼源部于每塑个培训项增目结束偷后彼6童个月内对捎培训效果劫及要求进农行总结，坊并通过团月暂/耽季度螺培训计划祥的实施加献以修正。材各公司自卵行举办的老各类培训提班需遵照挠执行。辜（二）怖培训纪律固1要、按要求拌必须参加颜人力资源廉部指定课赶程学习的滩员工，因咱特殊原因钞不能参加书培训的应促提出书面羊申请，报做主管批准丝，否则按越旷工处理鄙，并取消庸一年内任削何晋升、捕培训、进完修机会。现2唐、学习期阀间，学员滥应当遵守充如下培训钞纪律：尤（够1捏）净按时到课赛，认真听卧课；汁（爬2歌）裙关闭手机奖或调为振处动档，上起课期间不草允许接听蒸电话。良3火、违反纪逢律的，将甜采取取消滨培训资格除和报销费招用等方式从处理，并励进入个人触培训档案堪，由讲师右或培训组币织者监督映执行。调（三）记派外培训补1旧、渗因弹公司业务就发展轨的需要，丸各利单位（叮部门沿）圾推荐有关欣人员是参加外训英，单位负巨责人签署航意见后报瓦人力资源揭部，经董敌事长审批坦同意后庆，办理降相关工作勇交接和令出差手续撤。减2际、练外派受训乔人员返回舞后，应将醉受训书籍呼、教材及情资格证件捞等有关资参料送威人力资源乓部锅归档保管府，其受训弓成绩谅报人力资粥源部备案称。眨3统、西外派受训思人员应将垄受训所讲学窝知识整理燕成册，列弃为讲习教践材，并举陡办附内部葡讲习会，名担任讲师摆传授有关银人员麦。余速4矩、所有培跨训川单据屡报销患时，腰人力资源剧部婚应恶根据督受训资料骂是否缴回艺，并养在跃报销单据搞上签注苦审核意见朴，按规定仓报销；凭如未毯经人力资币源部龄审核，鄙财务傍部不予座报销谎。嫩裕5茅、挥本条款适印用于参加诵公司钥以掉外岩的艇培训，锡派外培训卷每年以二迫次为限。背第五居章私炕败绩效考核筐管理抹一、位绩效管理孟制度铃（一）酬绩效管理似目的躁1鹅、辈作为反员工职务凤晋升和岗喝位调整赔的既依据。忍2全、融作为确定驶绩效工资故发放径依据。撑3着、洲作为止员工膊潜能开发镜和抛职业旨培训依据遵。芬4带、觉作为调整居人事政策荡、激励措钞施的依据忍。浑（二）技绩效管理龟原则圣1仗、公开化练的原则：豪根据考核昂对象不同研，制定不松同绩效考病核标准、陈程序和责盾任，并在帮执行中严锣格遵守，柔按期公开狂考核结果犹。邻2乖、客观公础正评价的泰原则：在秋尊重客观摊事实的基剩础上，将左被考核者焰的工作实两绩与既定卧标准比较仅，客观公别正地进行俗评价。冻3奸、反馈的店原则：将舱考评结果眨和改进意椅见直接反宏馈给被考泻核人，通冈过沟通肯韵定成绩、春指出不足坟，提出今问后改进工网作的意见神。威4妇、沟通的眼原则：通赠过对话和鲜合作的方关法，平和阴地解决问什题，激发忍员工的工帜作积极性计，有效地凭挖掘潜能栗。鉴（三）考朋核层次、辅对象纳1雅、公司高刮管由董事旗会进行考截核；脉2刑、谷各分公司测、子公司鄙领导班子珍由公司考造核小组考碌核，考核作小组由公稻司董事会代指定，审甲计部、人迅力资源部瓣、各职能崇管理公司争配合；骄3截、对各分誉公司、子蛇公司其他捐员工由各梦分、子公猫司成立考旷核小组，岗按照人力潜资源部审顷批后的《芳绩效考核劝方案》考芬核执行。支（四）考勒核周期横根据不同芽岗位、各兆单位自身允特点分别宰实行月、性季、半年毅、年度绩沿效考核。赚（五）考否核流程佛1残、机关员蜡工考事核挺:毕由机关管暖理小组根掀据《机关岸考核办法妥》逐级进终行考核，魄最终考核坡结果作为含绩效工资凯发放依据书。知2歪、各单位锡整体考核字：由公司爪组织的专记门考核小况组依据目湾标责任书孔中的各项挪指标进行枯针对性考鼓核，考核班结果经公砍司薪酬委泳员会核定裳后，确定鸡考核系数转，作为各户单位绩效金工资总额盆确定依据俘。税3耻、各分公岩司、子公想司内部考鹊核：由各挡单位组织谋的专门考换核小组依妄据公司人捕力资源部偿批准的绩谁效考核办晶法，进行阵独立考核矩，考核结途果结合公膛司薪酬委签员会确定筝的绩效工跳资总额，屋作为员工高绩效工资饮发放依据羞。舱（六）摔考核内容毫1诊、岗位责茄任书、目楚标责任书气；禁2有、公司各幅项管理制格度；美3它、有明确组工作要求践的的文件详、会议纪穴要；但4岭、年、季漏、月工作促计划；背5鼻、工作态蛇度、工作对业绩、工兔作创新能涉力。待二、试用唤期员工考挂核管理办奏法腊1救、闲考核依据抵考核以试葛用期员工绪的岗位职砌责、工作摊任务、工洽作适应能翻力、工作乘效果、行随为规范和其出勤情况狼等作为依元据进行实散事求是的吧检查与评准价。凯2茎、板考核时间蓄实行月度迈定期考核肝和试用期立满考核，奶月度考核黄以项目（舟部、科室旷）为考核体主体，主搬要针对试悔用期员工烤每月工作贼总结计划牺的完成情碑况进行考泉核，由各抬公司综合衣办汇总评份价意见并虑及时反馈泊给员工，恭人力资源脂部届时抽奸查；员工同试用期满诊须进行考阔试考核，法合格者方朱可予以转蜡正定级，杨考核成员佣对新员工险考核结果走负相关责居任。侨3肚、响考核内容缸考核主要膊内容参阅父《试用期米员工考核轨评定表》还，共缝有朗5征类哨2谨0铃项评价指税标组成考顺核指标体港系。该表山给出了各尖类指标的笑分值和计伙分标准，订可以作为况参考，各殿单位依据晴本单位自面身特点，要可以对目俘标内容、芽分值、标雹准进行适塌当合理调卫整。逼4招、舞考核结果悠的评定赖a羊、虫考核结果司80离分以上狸：星按期转正伙；厘b虚、蒜考核结好果浊6凝0善—溉80臣分绒：宜延长试用赖期话（饮7岸5穗-稿80字分延长试病用一裁个购月；盟70仓-剖74型分延长试丛用二个月懂；龙60-才69宅分延长试糖用三个月蕉）稿c匀、剥考核结果隔低选于樱6抄0末分试用不束合格悠者堆，始公司有权族予以解聘偏；姜三、职称义评定制度涉（一）职剥称评审内灿容垄负责为公棉司正式员医工办理每给年一次的糠国家职称旷评定工作行和公司内队部职称的建评定工作测，主要有三工程类、斑政工类、雹经济类等情。畜（二）时波间安排醉公司人力纪资源部接炮上级评审邮单位下发故的通知后筋，将通知跨要求和所且需材料，躲通知各基振层单位人例事管理员皆，应于公以司人力资诊源部要求寇日期之前吴所需材料逃上报到人违力资源部冈。商（三）申踩报人员范逐围悦1低、认定范粮围毯公司正式草员工中从滤事国家已姐设置职称董系列的，现在现岗位雕的国家统规一分配的效大中专生抱、本科生书、硕士研告究生毕业鱼首次申报报相应专业储技术职务世的人员。躺2爹、评审范诉围误属于公司卡正式员工勒；符合规周定专业技葡术职务任继职条件，猪在现岗位敲设置范围司内需晋升家高一级专椅业技术职鬼务的专业妙技术人员立；依据国点家已设置夹职称系列滋的绑(持全国已实艳行统考系盆列的中级丝及其以下业职称除外滑)虾属于非国掉家统一分档配的大、园中专毕业玩生首次申词报专业技探术职务的焦专业技术饱人员；上恭述人员由距本人提出玩申请、公济司推荐的参形式参加完相应专业辩技术职称浊的评审。馒（四）评哈审条件域1胸、正高评舒审条件柄本科学历胞、取得高均级工程师蹄后，从事融本专业工折作谦满洗5士年。烈业绩条件馆符合下列室条件之一遵：昨获省（部蚊）级科学政技术二等短奖以上（炼及相当奖禾励，以奖每励证书为端依据，下达同迁）膜1值项；或省皱（部）级云科学技术捎三等亏奖吓2丘项；或省誉（部）级塞科学技术饼三等命奖池1厅项加市（中厅）级科腹学技术一卵等圆奖属2剂项。越参加完密成辟1格项国家级格或劫2岩项省（部州）级重点斩工程（包璃括规划、伯戡察、设型计、施工喉、监理等蜘，下同）枝、科研、驶技术创新熄（包括新抓技术、新善材料、新辞产吕、新纽工艺的开慢发等，下习同）项目倡，经同行秋专家和省哭级以上行逼业主管部仁门鉴定认远可（以成察果鉴定为杠据，下同究）并取得晶明显的经乏济效益和死社会效益续。降主持完仅成读1扭项省（部凝）级羞或斯2抹项市（厅榴）级重点哀工程、科宾研、技术幸创新项目尊，经同行烈专家和省筋级以上行胳业主管部喜门鉴定认填可，并达穷到国内领塘先水平。按主持完镜成夏1枯项或参加旨完佛成甜2缠项省（部女）级以上骄行业技术绢标准、规元范编制，逐并通过省拍级以上行屯业主管部昂门审定后园颁布实施批。岸主持完成足省、市重第要骨干企泥业的重大牙技术改造警工程项渠目联2畏项，并获瓜得显著经断济效益和借社会效益忍。欺有寸2火项发明专担利的发明当人或设计涝人（以专帽利授权证寄书为准，纱下同）其肝发明专利蔑已开发实悲施并取得见利某税艇60辣0秤万元以上院（要有税坡务部门的槐证明，下愿同）。繁解决生产润建设中复玩杂疑难的稻重大技术积问题，经骆同行专家披和省级以泛上行业主真管部门鉴提定认可，扛并取得显教著经济效陕益和社会昂效益。熔论文著作骗要求：谢省部以上终科技期刊竞发玻表络3校篇以上论县文或公开案出版发行白本专业有鼠创见性的枣学术、技察术著作（元译著全）腊1然著（独著猴或合著，肝本人撰定蠢不少舌于涨5谣万字以上倡）齐2映、高级工吉程师应具活备的学历虏、资历娱（霜1垄）大学本垒科毕业后晌（本专业诉或相关专墓业，下同晃），在水禾利工程技散术岗位上登工作剂满映1养0梨年，担任醋工程师职斑务浩满踢5暴年；蚀（碰2督）大学专粉科毕业后最，在水利蛾工程技术候岗位上工陈作于满江2评0怖年，担任降工程师职古务本满诊5亲年；匠（忙3掌）取得省时教育厅颁灰发的双专椅科证明（滋其中所学显专业之一短与现工作享岗位对口返）后，担债任工程师罗职务颂满繁5何年；参（繁4瞒）获得中灾专学历后满，从事本苍专业工作斥满冒2枪5话年，取得恼工程师资构格并再从档事本专业签工作悟满涌5蛙年。谨（纹5易）后续学易历按省有层关政策规四定执行。醋3伯、破格申通报高级工牙程师条件静大专毕业征生从事本伟专业技术挪工作或中欺专毕业后膝从事本专译业技术工迁作喷满桂2笛0沃年，担任嫁工程师职篇务贫满拆5扶年，并在爹业务工作宿中取得显钥著成绩的惹，可以破普格申报高科级工程师竹任职资格啦评审。破暑格申报高锤级工程师产，同时还墙应符合下行列旨（尘1木）、戒（某2弊）条件疑中燃1拒项或辫（颤3淋）至织（狭7蛋）条件丹中狱3热项者：豆（食1摩）任工程哨师职务后已，获国家哭级三等奖厕或省（部第）级二等梦奖一项；援或省（部叔）级三等脉奖一项加蒜市（厅）绳级一项的汽主要完成屿任务人。蠢（估2刃）在县以榜下（含县锦）水利单祸位工作获委国家级四唇等奖一项降或省（部旋）级三等迟奖一项或贱市（厅）济级一等奖铃一项的主搜要完成任校务人。裤（诱3桑）在省（安部）级公猪开发行的辈专业学术守刊物上由设本人独立顽或以第一加作者发表熊本专业论讲文不少妥于租3薄篇；地域辅在县以下博企事业单臂位工作的戏应不少爱于弊2圣篇。另（票4葛）在省（遥部）级出较版部门公夹开发表或希出版过本杯专业或相诵近专业的嫂有关专著届、译著。池（仪5素）在省（庄部）级大专中型项目奉的研制和最工程施工司、设计工抓作的主要蝇参加者，准该项目建节成后取得傲明显的经园济和社会妙效益（效述益由省级域业务主管滥部门认定啊）。夫（宿6族）因采用纪科学技术酸手段，使嘉本职工作钱取得比较侧显著的成炭果或进步贱，本人受骗到省、市狱政府表彰袍或奖励；胖或者长期蒜从事专业适技术工作矩，在某一衔方面如物的质文明建绝设或精神侵文明建设流作出比较浩显著的贡敬献，本人修受到省有角关业务主草管部门表获彰或奖励童。酒（绒7羊）在县以爱下或野外网条件艰苦很的本专业输技术岗位唇上工跑作尤2黎0县年以上。她4伸、工程师胆应具备的玩学历、资配历嘴（故1雀）大学本峰科、专科笼毕业后，袜担任助理畅工程师职黑务漆满倾4脖年；择（气2昌）取得教肾育厅颁发臭的双专科滤证明（其蝇中所学专顷业之一与晕现工作岗体位对口）皱后，担任滥助理工程化师职务穷满贤4举年；傻（寻3纽）中专毕补业后，在毁本专业技扮术岗位上筝工作动满虹1悠5浙年，担任冬助理工程以师职务意满温5宋年；度（腥4岛）后续学租历按省有剃关政策规定定执行。辟5忆、破格申踢报工程师惯条件斑不具备规淹定学历，番符合下列巡（夕1猪）日（妨2供）学（央3颗）条件筒中桨1躲项或符合暗（饲4锅）至搜（承5松）条件拣中按1桃项者，可壤破格申报就工程师职状务任职资截格评审：润（无1申）担任助居理工程师傻后，获省蝴（部）级捞三等奖一插项或市（杆厅）级一圾等涛奖政1着项；或获讽得市（厅万）级科学滴技术二等电奖搁2型项；股（碌2著）主持完涝成源1姥项市（厅匙）级以上维重点工程雄、科研、筝技术创新说、技术改跟造，经同晓行专家和掉市以上行室业主管部祥门鉴定认毙可，在达北到同行业效先进水平斜；献（逐3拆）主持完郊成怪1冰项或参加呢完扫成乡2舟项市（厅羊）级以上鲜行业技术努标准、规团范、工程转造价标准赔定额编制阅，并通过搏市以上行践业主管部伙门审定后设推广应用帆或颁布实捷施醒（浆4找）在省（痒部）级公两开发行的巴专业学术之刊物上发扑表本专业背论文不少茎于湾2酱篇。竖（岛5冒）公开出恒版发行本驾专业学术推、技术著顿作（译著钱）筹1旱部（独著馅或合著，别本人撰写嗓部分不少塑于筛5景万字，具境有较高的拼学术价值损）。层（五）申没报技术职付务须提交打的材料：怀1裂、申报技壶术职务个贫人须提交面的材料见拨下表：刑所交按材料殖材料葛份数乌申报表光总结键论文（在志市级以上暗杂志报刊玉上发表过绿）访学历学位步证书闪★弓现职称证庸书俱★旋专业职称妇聘书酿外语合格学证腔★扑计算机合咱格证仅★就年度考核援表践★寨简明登记完表父二寸免冠栗照片叫破格或免碗试表押获奖证书牙★峰专业课合续格证商★剑评审级别碰高级勺3冲1冤2忙1令1尊1浑1樱1泉1刃20滥3贫1抚1以1评中级膛3衔1康1库1表1膛1援1竭1恋1愤15使3必1植1睁1针初级义3厘1材1说1静1兼1等1蜂15增3察认定快1疏1雁3敏2捆、申报材璃料要求疤（桃1受）凡以上睬注脖有蕉“★涉”臣的材料，卧应带原件括及复印件信，复印件晃按顺序装爬订，复印挪件纸张大绢小为挤A4访复印纸格垦式；丑（会2谁）申报表艇、考核表箭、推荐表付中应清楚坦表述专业始技术人员茄72桃学时吊/汪每年的继辞续教育项捕目；否则清申报材料柱不予受理绳；件（纲3凝）《国家器统一分配边大中专院吃校毕业生堤专业技术级职务任职那资格认定狠表》族中欣“益单位人力休资源部门渗意臭见额”陷栏不要填甩写任何内代容，由人惨力资源部医统一填写卷；俗（朽4夸）提交的趟论文应与搁申报专业棉一致；篇袍幅为高级线5000湿字以上，曲中级省4000冤字以上，植初戴级纯200征0旺字以上。充论文要求朵用今A4榆纸打印并剃装订。骂（述5佳）各基层月单位对参化评人员组去织考核，毙在《年度宰考核表》缎中认真填和写基层部妥门推荐意硬见、考核鬼等次并加氏盖公章。芽所有申报坑材料的撰占写，字迹他要整齐、归清晰，不讽能写草书姥，必须用陶钢笔或签访字笔以正愁楷形式填地写。要求榴打印的材毙料，必须寿打印。羽（六）其汇总上报甘将各基层征人事管理辱员所报的配参评人员线资料，审浆核后汇总米上报到公临司人力资认源部，人乱力资源部巷将预计的涨评审结束巨时间通知互各基层单各位人事管切理员。红（七）发租职称证书卡将评定后暗职称证书前交由公司牺统一保存溉管理，人库力资源部款与各基层验单位及本擦人各存一忘份复印件值。从第六臂章声农携薪酬福利急管理介一、薪酬遭管理村按照水建扯【灯201跌0馆】足1党5振号文件执安行。蜡（一）为凶规范工资访管理，充宿分调动广泡大职工生具产、工作折的积极性凶，根据《榆劳动合同页法》和公隐司其他有凝关规章制案度特制定虾本管理办小法。影（二）制辩订依据与径原则内1刃、坚持工桨资增长与录劳动生产云率的增长树相匹配、语工资总额党增长与经驰济效益增挡长相匹配取原则；啊2未、坚持以莫岗定薪，置易岗易薪财的原则；谎3匆、坚持责坏、权、利氏相结合的啊原则；脉4菌、坚持激搂励性与公亦平性相统择一的原则您；碎5能、坚持重闻视人才、躁吸引人才宏的原则；欢6腐、坚持向油专业技术不人员和一搜线脏、苦搬、累、险裤岗位倾斜惊；赵7配、调动各职分子公司阔二次分配映，实行固僻定工资和凡浮动工资属相结合，俗适当加大松浮动工资暴的收入。合（三）年盟薪制人员缺1妈、适用范锯围承适用于公减司领导、槽分子公司填及由公司猴直接管理犬的单位领皮导班子企2卖、年薪构出成孕公司经营孙者与其业恐绩挂钩，灾其工资与鸽年经营利见润成正比鬼。泪3恩、年薪制堵考核指标攻主要为经智营业绩、全资产保值咳增值、质坟量、安全衬、利润、贞综合管理川等指标。叶4真、各责任霸人年薪构涌成的具体呀标准根据站年度签订碗的经营目票标责任书喂标准执行甲。护（四）岗别位工资制侵1肥、适用范截围脏公司签订胁正式劳动椒合同的所剪有员工（延不含签订隐《目标责呀任状》实么行年薪制店的员工，头不含实行型计件工资歪制的员工窗）。准2已、工资结蓄构焰本工资制叙度中工资酿结构采用敢岗位绩效中工资制，称员工工壶资高=虾职岗工店资桨+省浮动工宣资牙+女绩效工资权（年终奖肚励）葡（轰1拦）岗位工糕资不a塘、根据职勤务高低、耳岗位责任恢大小、技币能高低等渴进行岗位享评价后进形行确定级挽别；释b炊、根据岗斜位评价结狼果，公司贯岗位工资婶分等级序般列，每级仍设定区间就，具体见委水建稿【明201新0瓜】澡1括5素号文件邪。促c阵、公司岗射位工资标颗准经董事营会批准，勤根据公司冤经营状况派变化，可烧以变更岗勇位工资标亩准。封d铃、一人兼健多种岗位浑，靠最高胜一级的岗豪位标准。乘（然2握）浮动工础资仓砖根据本单任位经济效免益环比和肌岗位上下没浮动，原格则上不超塑过浮动工唉资基数欣的层20荷%阿；每季度匠由公司考担核后经集羽团公司薪靠酬委员会挪核定浮动槽工资总额鹿，本单位疫根据实际暴情况进行乡二次分配冒。显a清、浮动工老资总屿额莲=脆（各单位田所有岗位袖编制人员耀固定工资脆标准总在和株×120壤%岂）寸×叙浮动工资坦发放系数挂。岂浮动工资温发放系苏数顶=踏管理指标级考核系喊数次×蹲经济指标宰完成系数芒b驻、每季度华第一个愿月掩5退日前，各边单位将所资在单位所忘有人员浮后动工资基铃数总额报副人力资源袄部，集团厘公司薪酬梁委员会结艺合考核小惜组对各单赤位考核结聚果进行核忍定每个单剑位上季度汗的考核系倾数及浮动躺工资总额词，反馈至播各单位，劳各单位根好据公司反哀馈的总额怠，按照各玩单位内部或考核结果浮进行二次贴分配造册上发放。量c触、各单位增浮动工资幻必须先考术核后发放提，造册后幸需报人力枣资源部备尖案。宋（攀3货）绩效工聋资（年终色奖励）验绩效工资挥主要用于索奖励执行膝岗位工资罗制的员工孔，执行年灯薪制的人喝员和实行迫计件工资役的人员不堵享受绩效另工资。绩照效工资取饭决于各单吃位的总体馆经济效益踏和年度经寨营目标的突完成情况炒，具体执短行标准由骂公司薪酬穴委员会研币究后确定煤。起3跑、请假工箱资发放贤（党1久）事假：船1坑—典8歉天（含）揉按岗位工键资和绩效蛮工资蹦的莫2伤%映按日扣发竹；挥9滴—勒1负5雾天（含）叛按岗位工瞧资和绩效易工资释的经50安%薄发放啊；疏1帽5烫以上的岗南位工资按膏出勤天数鼻发放，绩端效工资不军予发放。煌（个人进跌修学习：炸组织委派坏参加学习想者按正常汤出勤计算喷；个人进俯修经公司较决策层同贫意者，岗羽位工资全株额发放，车绩效工资贤按事假标封准执行；换个人进修逃未经公司赤决策层同到意者，岗没位工资和裂绩效工资缠均按事假帝标准执行惧。）栗（馒2浮）病假：解1绝—绕8榆天（含）命以岗位工拐资翠的加1布%耗按日扣发投；胸9吗—想1够5察天（含）陆以岗位工插资托的格50汇%饿发放，以婚绩效工资税的崭1懂%秩按日扣发祥；丙1需5普天以上的砖，以岗位肾工资越的树50水%巷和绩效工幕资慨的手50翻%宾进行发放短；病假在位满裁1蔬个月以上丸且在医疗秤期以内者陕，月工资逃按岗位工衰资酿的乌70闷%肃发放。劲（脉3贺）婚假、甘探亲假、蔑丧假：泊在法律规怠定的假期多内，工资盾全额发放稻（指岗位歼工资和绩仍效工资）籍。超过规隐定期限的经，按事假犁标准扣发付。但（鱼4讨）产假：概产前休假慰期间工资逃参照病假逗规定执行掩；产后且测在规定产涂假期间内甚的工资由粗生育保险孙基金支付别，单位不絮需支付产哥假期间的灾工资（一盒般嘱为疏5彻个月）；吴产后休假盘的工资按倚病假标准虑扣发。约（避5直）工伤：狡因工负伤毫治疗结束松后，经水才建医院证糊实确需请胀假休养期爸间的工资密，在经劳必动部门认绍定为工伤劲后，进行略补发工资忽。休假药在眼1日—畏3碌0脾天者，误欧餐补助按形日扣发、见其它均按初月发放；乱休假在丹满劲1纽个月以上沫者，岗位洽工资按月怒发放，其漠它项目不允予发放。右（愿6倒）旷工：帖1暗—姜3绝天（含）遭岗位工资乏、效益工丧资按日扣稳发天；葵4挖—面1窑5费天（不含蠢）者，岗浙位工资发优放精50车%售；勤满池1挣5治天指或察1妈5举天以上时迎，各项工像资全无，宅公司予以炊解除合同撞。产4牌、其他事谦项邮（炸1尽）一人兼鸡多岗人员检工资标准赢靠兼职中图最高岗位食标准执行瑞。踢（咬2茧）内退、织待岗人员茎按原标准蓄执行，不损低于蚌埠郑市最低生颠活保障；朋（爪3因）职工法省定节假日雨加班工资仪，按《中踪华人民共蜓和国劳动歼法》、《鲁中华人民盐共和国劳鼠动合同法键》有关规元定执行。丢职称津贴她按照公司轮相关制度碍规定执行沿。全（鲜4室）凡事假读、病假、辫工伤假超哀过平1他5府天以上者蛮，必须报哄人力资源惨部审批备昨案。周（杠5纲）工资发弓放时间：拼职岗工资快每季月竟1锐0讨日前发放雨，浮动工肾资每季度烟末的次曾月槽1帮5矛日前发放玻。昆（饭6弹）公司员寿工在职期队间获国家拳级个人奖它励者，公柄司一次性章给翠予刮200介0萝元奖励；修获省级个疲人奖励者狐，公司一流次性给窜予帜100丙0廉元奖励；友获市级个护人奖励者痰，公司一逃次性给旦予议50醋0气元奖励。端奖励金额级在拿到相山关文件后示的当月工服资里发放汗。汁二、员工宫保险福利截（一）总驾则远1诚、踢参照《安绩徽省统一蚁企业职工先基本养老膜保险制度瘦》、《失潜业保险条虏例》、《陷蚌埠市基撑本医疗保达险管理条尿例》、《乡工伤保险厘条例》、疏《女职工真劳动保护防规定》、佣《蚌埠市病住房公积习金管理条救例》的相掘关规定制悼定，目前寒公司为员浮工参加的名社会保险由包括养老孝、失业、趴医疗、工啄伤、生育校和住房公扰积金，渡即删“室五险一蜂金誓”皇。东2济、财员工被公归司正式录互用后，经若人力资源忌部考核合递格后，公辈司为员工央办理各项谣社会保险祥，自定级叛执行日期榨起，次月孩开始按规筹定享受各绝项社会保鼠险待遇，辩并在工资尤中代扣个明人缴纳部传分。页3滥、员工与墨公司终止晕或解除劳众动合同之塞日骂起毯3应0馆天之内，糟公司将其呢报减至蚌信埠市社保旷局，包括吗住房公积吩金）自报圾减之日起止由个人承疾担。吸4魂、员工外床调的（由尖外地调入辞或是调往胜外地），小社会保险肃个人帐户抛可以随同梁转移。遣（二）养象老保险在1淘、纲养老保险岛缴费基数艳是根据上精一年度全济省职工平怒均工资水匀平和公司效的经济增性长水平而座定，一般塘情况下在爆每年悠的申7陶月份进行伪调整。泉2把、筹职工按月父享受养老聋金待遇必流须具备三诞个条件：偿一是达到洞法定退休渣年龄，并氧已办理退凳休手续；本二是单位签和个人参请加养老保桶险并履行复了养老保钞险缴费义拆务；三是渐个人缴费各至少汗满闸1灰5圣年塌(佣过渡期内拒缴费年限烛包括视同摩缴费年小限钓)笔，否则退不休时将不折能享受基搞础养老金硬，其个人式帐户存额亦一次性支右付给本人猜。辫3造、企业职拖工法定退初休年龄为舒：男职目工乌6俊0纪周岁，从授事特殊工色种（混凝呜土工、钢节筋工、钻舌探工、锻贼工等）的赏男职疑工驼5旨5敢周岁；女剧干踢部苹5讽5们周岁，女息工菌人惕5戴0蝴周岁。对绕未到退休碧年龄的员成工因工或甚非工死亡电的，由社岛保经办机矿构还反其券个人缴存陵余额，由泪法定继承肠人按规定盯继承和领潜取。葛4主、职工的劈法定退休均年龄以档堪案为准，份由人力部诱到档案室结按规定核呢对年龄，辱建立距法线定退休年猛龄五年内葵的人员信毅息台帐，军并提前通迟知退休职葡工所在的戴分公司（劳或项目）饰，由所在反分公司负荐责通知职延工准备退霸休审批时候的资料府：纪①霉一寸照山片册2字张桃；圣②予身份证嫩；揪③鲁户口簿（框散居户口强）浑或户口页腐（集体户设）原件蚀、光④柄《企业退烘休人员社团会化管理辆服务基本典信息表》爷（对在异咸地的老职听工，分公灶司了解情冰况后可以糊代填）。您公司每睡月量2喂0敌日前报社爽保局审批骂后，公司宿正式下文跨，通知其痒所在单位舅和职工本往人，养老僚金待遇自调正式退休既的次月享省受。从事来特殊工种李的职工退饺休时，需振要提丸前爷1比0暑天在所属录分公司或乞项目进行谨公示，公贯示无异议绩后，可以融按规定提蜘前５年办尝理退休审重批手续。屯5削、职工退惑休工资包成括：学（锹1烂）基础养苹老死金屑=孔全省上年历度职工月闹平均工资胶的仅20泄%按；鹿（晓2丢）个人帐贫户养老冷金赠=莫个人帐户差累计金额赔的献1/12劲0宣；吗（示3避）过渡性相养老金；犬（悼4段）调济金炉，即生活仰补贴；岭（队5袭）企业发劝放的水电障补贴。赏6肺、职工在胁正式退休熄的次月底惹到公司领运取及（狗1锹）退休光姓荣证；爹（式2荒）养老金籍储蓄存折移（本市）翁；栏（袄3难）住房公途积金返还喉金额：亲（拼4宝）独生子塞女退休光摆荣费。职口工水电气泥补贴一年词发放一次贿，于每年融年终统一堂发放。刃其中，独确生子女退居休光荣费惑是指退休面职工积极戴响应国家浮计划生育狡政策规定雹，仅生育恒一个子女真，并持有藏独生子女领光荣证，兴公司按《刻安徽省人午口与计划型生育条例翻》规定在充职工退休排时给予一串次性补助待。东（三）失誓业保险允1厅、毅失业保险旧金缴基数遇同养老保刻险，失业群保险不设捷个人帐户语。浊2纸、准领取失业贿保险金应板满足以下罚三个条件丈：僵（哨1盼）参加并辉连续缴纳姻失业保险俗费施满肿1疏年；凉（饰2身）非因本党人意愿和绣公司解除安劳动合同殃；凯（攀3质）已办理译失业登记脱。等3盘、失业保册险待遇主屈要包括：复（灿1呈）失业保源险金；受（补2副）领取失绍业保险金疯期间的医谎疗补助金字；渐（致3籍）领取失候业保险金宵期间死亡存人员的丧捎葬补助金鹅；亲（墨4隐）供养的尼配偶、直哭系亲属的症抚恤金。晨4头、引可以享受零失业保险预金的时限齐规定如下扁：矛（时1银）缴费年广限级满符1诊年不蚕足该5馒年的，每权满倍1饺年，享扒受脑3应个月失业倍保险金，删最长论为卸1溜2吊个月；（季二）坡满衰5忌年不胞足邪1确0坝年的，在块享电受叠1蜂2衫个月失业井保险金的奴基础上，转自测第织5偿年起开始使计算，每惯满签1晕年，增寻加晨2滴个月失业裤保险金，解合并期限删最长斥为隐1四8屈个月；（洽三）伴满然1鸣0旋年以上的屿，在享已受滴1杂8牌个月失业猛保险金的答基础上，抢自上第哑1危0廉年开始计钓算，每横满挽1拉年，增排加饿1年个月失业壤保险金，什合并期限涌最长竹为脸2朋4片个月。块5吧、梨办理失业厘登记的程烫序是：伙（摇1彩）员工自磁终止或解边除劳动合捐同之日股起宽6精0陆日内到人疾力资源部楚办理登记锤手续；住（挽2盒）填写《腿解除劳动产合同通知堪书》一式摄三份；罩（汪3缩）由单位畏携失业员扒工档案、印解除劳动筝合同文件宗、解除劳携动合同通幻知书、档加案回执到座就业局为管失业员工争申报失业统登记；炉（饼4驳）由失业昌员工本人巨携审核后芝的解除通称知书、身臭份证外、悲1窗寸照抖片最3穷张、计划醋生育证明汽（女职工凯）到就业齿局办理失鱼业登记，湖领取失业脚金和失业作证；坚（劳5省）失业员唉工持失业弯证分别到卵养老、医垒疗保险中券心办理续线缴手续。路（四）医册疗保险责1握、耳住院与费磨用结算时（犬1尽）共本市就医毯员工因病籍在蚌埠市未定点医院灾住院时，尾持医疗保痛险证到医暂保专用窗衬口持号就壮诊，住院近费用直接饭在定点医痒院结算，板不需要提朱前备案。失（逮2间）爽异地就拿医课膊乌（胁备案电话壳：老0552丘-205惧964吃8燃）简a狮、对于退扯休后的老未职工因长珠期居住在拿异地需要吐在当地就竟医，需要缎提前办理滨长期异地犯居住、异赴地安置人笛员异地就净医申请岭，否则在想异地住院犬治疗发生端的费用医鬼保中心将漂不予认可纯。申请办奶理异地居算住（安置眠）就医申岁请的程序抵如下：悦（娱a篮）浓填写《长也期异地居朴住、异地伪安置人员悼异地就医足申请表》扯；祝（骗b盒）赶当地选择钟两家乡镇枝以上医院臂作为自己蓝固定的就伸诊医院，允并加盖所筋选医院公拳章，在非仅选定医院瘦的医疗费蔑用医保中含心将不给迷报销；宗（肺c叼）总公司随签署意见威并给讫章造证明；糖（市d帽）所在地腐的派出所饿提供在当盐地居住一植年以上，仆并将长期肃居住的证装明。如果强是异地安漠置人员则揪需把长期惯居住证明菌改为户籍令迁入证明劫。榜b们、按上述霸要求办理眼异地就医良申请以后振，并在自互己选定的怕定点医院份住院治疗爪时，需在痰入院后一虎周内由本慨人、家属著或所在单填位向市医此保中心申都报备案，榜可以通过弯书信或电算话方式申省报，申报床内容包括项本人交医保号、婚单位名称嗓、所住医意院、住院酒时间、入瞒院疾病、下病床号悼等。苗c捉、豪职工出院抄后应在三茂个月内，绿由本人或细委托家属申到医保中千心报销，品费用报销勉需提供以淋下资料：里（辜a参）《医疗形费用报销扩申请表》殿一式二份滥，并加盖侨单位公章候；举（遍b野）本人《叹蚌埠市基惭本医疗保躺险证》；轮（衣c火）本人身校份证原件拌及复印件俱；典（付d唱）就诊医香院的疾病静诊断证明冈、门诊病宜历、出院脖小结及医岸院级别；铜（拍e诞）医疗费徒用发票；改（饲f绩）费用明葱细清单；弱没有电脑驳设备的医振院，可提贷供手写的企费用清单案及项目单厌价，但需气加盖该医室院公章；蛾（胸g丈）医疗中早心要求提腹供的其它歼材料。丧2筹、菜特殊情况您下的就医移（抄备案电话龄：咳0552烤-205体964壁8备）猪（膜1室）在蚌参蹲保人员在尚市外急诊缩急救住院焦或在市内针非定点医钳院急诊急凉救住院时浸，在入院撞一周内按基规定向医毛保中心