公司中高层管理人员薪酬管理制度

建筑招聘·房地产招聘更多资料：筑龙英才网（）——全国建筑房地产专业人才招聘网地址：北京市海淀区甘家口185号新新商务楼3层（100037）Tel:400-6789-313公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：1、

基本年薪；2、

绩效年薪；3、

奖励年薪；4、

法定福利和保险；5、

特别福利保险计划；6、

总裁特别奖励或总经理特别奖励；7、

中高层经理人持股计划(另行规定)。第二章：薪酬管理办法第一条：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%作为本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础；淘3道、耗驱新聘（或肥新晋升）迷中高层管绒理人员的们基本年薪仓按照公司警现行标准规进行核定制；扯4度、蕉敲特殊情况农由总经理惭（或董事最长）批准虾后可以随攀时进行调六整。卖第二条：掘绩效年薪绵：枣1月、支惩在年度结谷束后，根竹据考核评秀价结果进拖行核定，谋在次年春旅节前一次谨性核发（贡见附表二饿）；栽2努、荐派任现职不扑满一年者如按实际任式职时间进陡行核定。姥第三条：网奖励年薪滥（年终奖钥金）：在摸年度结束磨后，根据妥公司业绩蜡和考核评抛价结果进范行核定，正标准为：资1油、淡

荒负董事长（棚第一层经夏理人），都为年薪总助额姥的渠60臭%矿—栋70悬%妖；垂2被、炕

枣贴总经理（售第二层经掏理人），锯为年薪总盏额握的金50纽%理—带60惧%筑；杰3蓄、冲

越优公司副总辛经理及其衡他第三层凑（或相当寿）经理人辩，为年薪拥总额恐的期40丛%席—清50盼%课；下4辨、剑

诚赚正副总监创、总经理溜助理及其扔他第四层专（或相当熔）经理人树，为年薪愈总额裹的赚30坚%哄—甚40族%长；杜5迅、遭

膜凯部门正副下经理、销般售副总助客理及其他遭第五层（盒或相当）汪经理人，晶为年薪总烛额写的爽20朽%旨—手30祝%搜。厨第四条：消年薪制人榆员的奖励方年薪，一给律延期半附年发放，誓凡发生以灵下情况者离，均考虑青停发、缓级发或减发眯：傍而1搅、拍

艳士违反公司辈政策、规付定严重者危；蚂2习、盗

啊匠辞职或辞迎退者；衔3雨、正

州渗以往工作纸中未发现俭问题，但颤对当前公锄司业绩带煤来不利影挡响者；洋4侍、协

可隶其他董事添长或总经禾理认为有喂必要停发逼、缓发或善减发的情洞况；凯5巴、谎

泪览第三层以奥下（含第倍三层）经恭理人考核鸭年薪发放载的决定权窃在总经理册，其他各详层经理人桌考核年薪败发放的决岩定权在董扰事长。傻第五条：诸总裁特别充奖励，由狗董事长确污定，于次范年度春节瞧前一次性选发放；总屯经理特别库奖励，由某总经理确无定，于次蹈年度春节气前一次性刺发放。滨第六条：脏享受年薪拾制的人员掏，不享有辟加班工资必。涛第三章：腰福利保险引第一条：掀年薪制人茎员依法享变受国家规规定的福利勺和保险，截其享受内劣容和享受剪标准按国便家有关规站定处理。慕第二条：话年薪制人庆员可享受明特别福利斑保险，但绍公司若发穴生经济效直益滑坡或史其他重大绸事件，经怨董事会研念究批准后仔，可停止猎支付。统第三条：崭终生健康毫险：哗1动、夸

啄迷以年度为奋单位进行股核定，每带任职满十歪二月，发姐放一年的驳终生健康得险；颗2饲、斜

晶辣享受条件圾：任满一跃年，考核摸成绩在良滴好以上者谈；拥3拣、灶

简柄董事长（喇第一层经词理人）为咏万保额；库4致、利

元展总经理（窑第二层经灵理人），齐为万保额芳；律5然、琴

徒找公司副总撞经理及第户三层（或霜相当）经升理人，为晨万保额；泉6蹲、扇

再鞋正副总监蜓、总经理爷助理及其螺他第四层熄（或相当辩）经理人补，为万保览额；仔7润、首

茶羡部门正副希经理、销榴售副总助闯理及其他赛第五层（嫌或相当）贪经理人，戒为万保额以；酬第四条：泪国内外进授修：灶1疑、地

布龄董事长（档第一层经纷理人）、呈总经理（吵第二层经太理人）任嫂满一届，朝考核结果以良好及以菊上，可享旬受国内外央中长期进怖修；睛2戚、悔

畅呼副总经理冷及其他第政三层（或改相当）经适理人任满凶一届，考洋核结果良端好及以上维，可享受际国内外短属期进修；垃任满两届趋，考核结女果良好及娘以上，可垒享受国内隙外中长期城进修；董犹事长或总什经理认为剧必要者，葬可不受此雕规定限制观；诚3票、绪

懒封正副总监归、总经理津助理及其旗他第四层御（或相当乞）经理人剂、部门正蝇副经理、但销售副总粪助理及其穴他第五层鬼（或相当屡）经理人凑任满两届税，考核结使果良好及设以上，可胸享受国内野外短期或愈中长期进委修；董事柴长或总经招理认为必谜要者，可府不受此规直定限制；瞎4霉、肌

萌酸以上条件份均为必要蚀条件，是捕否执行根捐据公司具命体情况进青行安排。兽第五条：有一次性退桌职金：榆1改、董事长庸（第一层册经理人）炮享受条件多为任满一漏届以上，柄考核结果颈良好以上杨，其标准伙为：艇

类

验

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侦访享受标据准沸=赴懂最后年度禾年薪总迈额汗或*茂（仿1+还臂实际任职遣年扰限山/1朴0股）休*1.吵0

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亡2赵、总经理辆（第二层辅经理人）士享受条件悬为任满一免届以上，料考核结果扮良好以上催，其标准阁为：奔

害

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忍献享受标蚂准炎谢=坐最后年度鲁年薪总荒额蓬堪*亿（昏1+赢晓实际任职场年桌限爆/1旬0楼）需*0.翅9申

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她3其、副总经越理及其他艇第三层（透或相当）炊经理人享灭受条件为救任满一届哪以上，考疾核结果良其好以上，相其标准为颜：菊

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划尤享受标阔准纤=毙穴最后年度疯年薪总睁额洗毛*蒜（驼1+庄帐实际任职泼年错限远/1顺0活）坊*0.闹7姻

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带4蛮、正副总蕉监、总经叫理助理及咸其他第四盲层（或相怒当）经理部人享受条漂件为任满尺一届以上胶，考核结园果良好以帖上，其标瘦准为：走

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度享受标迎准铺=友作最后年度唉年薪总察额奥供*地（肌1+笼甩实际任职戚年室限悦/1途0级）则*0.级6屿

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饰5瓦、部门正蜂副经理、敢销售副总阅助理及其端他第五层冒（或相当贩）经理人窑享受条件提为任满一乔届以上，绍考核结果县良好以上匠，其标准响为：口

侍

单

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药享受标河准冲=泼累最后年度比年薪总框额股撕*色（夫1+需猾实际任职塘年相限盗/1肠0筑）简*0.暮5鼓

锦

煮6回、一次性待退职金在靠任职期满小后，一次奋性发放；租

肾

叨7诞、任职未壶符合上述淡期限规定束要求，由铅于工作调肿动原因等绢离任，且液考核结果凳良好以上排者，按实李际任职年晚限核发退也职金。身第六条：政工作地在咳公司本部味的中高层钥管理人员进，福利住霞房按公司塘原住房分轻配制度执乏行。仪第七条：良工作地在吩公司本部揭以外的中拍高层管理塑人员享受草福利住房狐：沟1拜、芽

味捧任期满一坚届以上者惧，可享受些福利住房炸；具体规拳定为：任粮期满一届暮，公司提推供柄40顷%浩房款作为何首付款；索任期满两掌届，公司浪提供其抱余勾60去%够房款；该艰款项不直皆接发放给不个人，由践公司直接照支付给房季地产商。既2景、厌

预烤购房标准就：第三层巨经理人及春以上（相迈当）每为降12霸0乡平方米；筛第三层经贵理人以下笼（相当）择为闷10便0耍平方米；体3勉、伐

墓斑福利住房耻房价不得侵超过山东灭省中高档厦商品房平惑均房价。仓具体标准阁为窝：垫400郊0枝元叨/概平方米。届4寨、姓

志才以上标准逐为最高限蜻额，所购拍住房低于瓜购房标准剑者，剩余病款项不发卸放给个人授，超过购珍房标准者测，超标部色分房款自穿付。祸5齿、技

李堪福利住房霉产权归购歇房者个人键，所有相毁关责任购价房者自负爬。券6姐、已

健栗住房福利衬计划自聘成用之日开谁始生效，朵自任职满恳一届开始给执行。棍7设、场

观梁任期未满漏一届者，婚不享受此粥福利。钉8帆、录

慧锯任职不满死一届，由眨于工作调观动原因等趋离任，且抖考核结果调良好以上货者，经总息经理（或籍董事长）蚂批准，可刺以按实际病任职年限布进行核算肆。共9熊、芒

青邀任同一层瓣次职务二锹届以上（锄不含）者恋不重复享格受福利住药房。取第八条：蜡其他特别掩福利与保俭险计划，限根据公司片效益和实效际情况另惨行规定。却第九条：吵特殊福利育计划的执需行，以国仇家相关财蚀税制度为谈依据列支菜。垄第十条：银因企业重希组、并购扮等非个人奸因素造成旋职位丧失鉴或职位下六降者，根拦据任职年蹲限按比例跳提前执行略上述计划膜。违第十一条怜：弃对于公司芹目前中高忌层现职中提，经考核戚不具备任喝职资格，增但对企业吹的发展作钱出了突出月贡献者，博如服从公难司统一安河排，离开银现任职务穿，可以在察本制度执桥行的同时查，提前执他行特别福开利计划，戏同时，授症予今“份企业功芝勋省”宫光荣称号织。具体标俩准将根据掉现职进行鬼核定。字第四章：避附则键第一条：示本规定未吉尽事项，膜另行规定往或参见其氧他规定的也相应条款蹈。较第二条：极本规定的融解释权在娱人力资源本部。荣第三条：热本规定自午董事会核蓄准、股东律大会通过浸后颁布执遇行，修改沃时亦同。粒____咳_吨_卡公司骂

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娃惹中高层经盐理人薪酬须结构症公司董事场长（第一插层经理人撇）基本年薪末公司董事级会核定，骑按月发放乒。绩效年薪扫公司董事伤会核定，鼠按年发放犁。奖励年薪衔公司董事鄙会核定，勒延期半年坡发放。采特别福利爷计划享受标准享受条件胜1剥、举

沟龄万终身险哗；旺2跟、国内外调中长期进旨修；李3恭、一次性男退职金；洒4虚、福利住效房梯1锈、任满一年年，业绩接优良；市2皇、任满一掌届，业绩拐优良；挺3筒、任满一职届，业绩艇优良；嫂4狼、任满一悲届，业绩欺优良；执行：牌1缘、辞

钥面终身险：倚在任职满包一年，考委核优良的挪情况下，济由企业每萌年向保险伞公司一次钱性购买。和2掘、幻

显慕国内外培您训：享有寸带薪培训喷的权利，居根据企业音实际情况海进行安排夸。薄3放、假

另触退职金：猫退职后一菠次性给付澡。具体执悠行另行规污定。杜4字、文

责由福利住房后：任满一聪届后开始玉执行。涛总经理（璃第二层经焰理人）基本年薪丰董事长核灾定，报公冈司董事会培，按月发灶放。绩效年薪百董事长核遮定，报公截司董事会确，按年发辩放。奖励年薪锹董事长核丝定，报公酒司董事低会后,土延期半年训发放。毙总裁特别廊奖唇董事长核仿定，报公诚司董事会朴，按年发景放。秀特别福利埋计划享受标准享受条件杆1盯、悉

祥据万终身险铜；切2滚、国内外偿中长期进葛修；唱3育、一次性趟退职金；毯4词、福利住誓房：趟1暴、任满一愧年，业绩牵优良；辣2请、任满一循届，业绩三优良；辽3两、任满一顺届，业绩彻优良；挑4闻、任满一碎届，业绩帝优良；执行：呼1拼、终身险声：在任职跪满一年，腿考核优良进的情况下园，由企业饥每年向保谷险公司一琴次性购买售。垃2橡、国内外担培训：享俘有带薪培堆训的权利扎，根据企养业实际情杂况进行安俱排。栏3麻、退职金云：退职后腹一次性给秃付。具体航执行另行衰规定。中4阵、福利住袖房：任满颤一届后开渠始执行。理公司副总鬼（第三层勉经理人）基本年薪兵总经理核泰定，报公阵司董事会阅，按月发撒放。绩效年薪咸总经理核院定，报公得司董事会归，按月发趟放。奖励年薪险总经理核眨定，报公断司董事会维，延期半爪年发放。欢总经理特乘别奖胆总经理核用定，报公毯司董事会阶，按年发暮放。北特别福利依计划享受标准享受条件听1柔、锣

因渗万终身险狱；谦2谈、国内外记中长期进拦修；阿3气、一次性且退职金；欣4械、福利住密房：线1堂、任满一慎年，业绩贺优良；龟2悠、任满两劈届，业绩辩优良；刑3攀、任满一忆届，业绩赵优良；型4桥、任满一菊届，业绩纹优良执行：他1辣、终身险匠：在任职阿满一年，伪考核优良阵的情况下跌，由企业脉每年向保六险公司一寺次性购买谷。军2帐、国内外街培训：享坑有带薪培甚训的权利鸡，根据企饶业实际情变况进行安煎排。项3跪、退职金匹：退职后宣一次性给句付。具体撒执行另行铺规定。邀4景、福利住寿房：任满利一届后开俊始执行。雪总监、副闯总监、总揪经理助理资（第四层作经理人）基本年薪放总经理核盖定，报公咐司董事会莲，按月发灯放。绩效年薪路总经理核舒定，报公蛾司董事会从，按年发初放。奖励年薪选总经理核煌定，报公语司董事会深，延期半貌年发放。饲总经理特垮别奖思总经理核狠定，报公云司董事会顶，按年发留放。弹特别福利颗计划享受标准享受条件准1孕、灰

貌

公万终身险宵；渗2扫、国内外添中长期进寄修；解3步、一次性内退职金；递4泄、福利住茧房：霸1进、任满一宰年，业绩丹优良；驱2崖、任满两逮届，业绩独优良；乞3碎、任满一津届，业绩妨优良；野4宇、任满一优届，业绩某优良；执行：臭1州、终身险扫：在任职州满一年，绸考核优良静的情况下知，由企业齿每年向保归险公司一哨次性购买涌。缎2餐、国内外剧培训：享花有带薪培蜜训的权利祝，根据企吧业实际情禁况进行安喇排。粪3候、退职金板：退职后福一次性给吨付。具体嗽执行另行龟规定。膛4证、福利住渠房：任满揭一届后开恐始执行。斗部门正副版经理、销完售副总助桂理（第五苦层经理人绒）基本年薪暗总经理核天定，报公滤司董事会此，按月发间放。绩效年薪斗总经理核挤定，报公蔽司董事会百，按年发拉放。奖励年薪州总经理核散定，报公棒司董事会锻，延期半翼年发放。经总经理特丧别奖淡总经理核之定，报公旨司董事会国，按年发庸放。汗特别福利归计划享受标准享受条件洒1辰、涨

腹径万终身险宗；杂2栽、国内外利中长期进调修；鞋3港、一次性肥退职金；弊4乏、福利住吵房：欺1各、任满一隶年，业绩煮优良；亭2篇、任满两谦届，业绩核优良；隙3意、任满一抛届，业绩朝优良；洲4仁、任满一如届，业绩竭优良；执行：昌1庸、终身险肺：在任职蔽满一年，桑考核优良胃的情况下驼，由企业复每年向保钱险公