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第页共页劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题根据理论中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承当违约责任是否有效?根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权利，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承当违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定损害了劳动者的合法权利，违背了法律的规定，应当确认为无效条款。2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提早三十天通知?根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提早通知，假如用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提早通知，该约定违背法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?用人单位出资对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票，资料共享平台《劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题》(s://..)。假如试用期满，在劳动合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，详细支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;没约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的'，从其约定。假如合同期满，职工要求终止合同，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?笔者认为，鉴于劳动者在试用期享有可随时解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，假如因招用该劳动者支出了相关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同，显然对用人单位是不公平的，因此弥补用人单位的损失成为必要，毕竟在这情况下，用人单位并没有过错，假如权利却因此受到损害，这不符合法律的公平原那么。因此，劳动者赔偿招录费用从法理上来说属于弥补损失，以到达利益的平衡。因此，劳动部对该问题也做出了如下规定：假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，那么该用人单位可按照《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》劳部发〔1995〕223号第四条第一项规定向职工索赔。《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条第一项规定，劳动者违背

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