劳务合同模板七篇

第页共页劳务合同模板七篇【精华】劳务合同模板七篇劳务合同篇1甲方：乙方：甲方因消费、工作需要，经考核、录用乙方为临时工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、合同期限自20xx年2月18日至20xx年2月18日二、工作内容和工作地点甲方录用乙方在河南省宜阳县冠宇。水晶城工地水电预埋、安装〔岗位〕。乙方工作内容为：冠宇水晶城2#楼所有划分的水电预埋、安装工作。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方根据消费〔工作〕需要调整乙方作息时间。因消费〔工作〕需要，可安排乙方加班。四、劳动报酬及支付时间〔一〕乙方的工资按月发放。1、工资标准按天发放：/每天。2、按完成工作量：每平米19元。3、按完成工作量：每吨元。〔二〕、发薪日期每月5日前发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付，〔三〕、调薪乙方同意甲方根据实际情况及工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整工资标准，假如是按工作量完成的岗位，按市场价相应浮动。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安合卫生及有关规章制度培训。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方依法建立平安消费制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、效劳期与竟业限制〔一〕甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与效劳协议》，假如约定的效劳期与劳动合同约定的合同期一致的，以后到期的为准。〔二〕乙方掌握甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离任后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竟争市场，损害甲方的利益，甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竟业限制合同》，约定竟业限制范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳同合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应照甲方规定的离任程序、办理工作交接及其他离任手续。只有在乙方按照甲方的离任程序办理完工作交接及其他离任手续后、甲方才与乙主结算所有的债务〔包括工资、加班工资、经济补偿等〕，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：〔一〕甲方为其支付的培训费和招收录用费。〔二〕对消费、经营和工作造成的直接经济损失。〔三〕甲方违背规定或本同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理〔一〕甲乙双方履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。〔二〕甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络；〔二〕本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决：〔三〕本合同不得涂改；〔四〕本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准；〔五〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份；〔六〕本合同于20xx年2月18日生效。甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳务合同篇2雇主〔甲方〕：法定代表人：地址：雇员〔乙方〕：年龄：性别：民族：户籍所在地：__________省__________市__________县〔区〕______________乡〔镇、街道〕______________村〔街〕居民身份证号码：_______________________________________现住址：________________________________________________甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳务期限本合同的期限为_________月。有效期为自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作内容及工作地点1、甲方根据消费工作需要，乙方同意在_________岗位工作，乙方愿服从甲方的《员工守那么》和其它规章制度，愿意承受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况或乙方工作业绩才能表现〔经考核〕，可以变更或调整乙方的工作岗位。2、乙方的工作地点为_________，甲方有权在本企业总公司或分公司及关联公司之间调整乙方的工作地点。3、乙方的工作职责是：__________________。三、劳务报酬1、甲乙双方约定，乙方的劳务费为：__________________元。2、甲方于每月_______日以货币形式向乙方支付工资。3、乙方应依法缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。四、双方职责甲方职责1、甲方要按照合同的规定及时支付乙方合同报酬。2、甲方给乙方提供的工作条件应与本单位职工的工作条件同一标准。3、甲方假设须乙方培训技能，应提早通知乙方。乙方职责1、乙方应按照合同的规定，遵守甲方的各项规章制度。2、乙方应积极履行合同规定的以及甲方安排的工作。3、乙方应配合甲方的工作，要求培训时，不能懈怠。五、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。2、甲方对乙方进展平安教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告。六、劳动纪律1、甲方有权按《员工守那么》、各项管理制度及岗位责任制，对乙方进展管理。2、保密条款：乙方对从事的该工程必须保守甲方的商业机密，如乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损失，甲方有权根据相关法律要求乙方赔偿。七、本合同的解除、变更、终止和续订1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。2、双方就本合同解除条件的约定：乙方如在合同到期前解除合同，须提早30天书面通知甲方，并在本合同解除前内办理完毕工作交接手续，如乙方未提早通知甲方并办理工作交接手续，甲方有权在乙方工作交接手续办理完毕后再支付乙方当月工资。八、违约责任任何一方违背本合同，给对方造成损失的，都应承当赔偿责任；假设违背合同，不影响合同的继续履行，那么双方应继续履行。九、争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应先行协商解决；协商不成的任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、附那么1、本合同一式________份，甲乙双方各执________份，具有同等效力。2、本合同自甲乙双方签字后生效，自合同期限届满时失效。3、双方必须严格遵照执行本合同，未尽事宜应协商解决。甲方：法定代表人：身份证号：联络方式：签订时间：______年____月____日乙方：联络方式：签订时间：______年____月____日劳务合同篇3用人单位〔甲方〕：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者〔乙方〕：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________：____________________住址：_____________________________按照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和老实守信的原那么，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：第一条合同期限本合同期限采用以下第_________种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同〔1〕期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。〔其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作才能酌情增减。〔2〕劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。〔3〕本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作岗位和工作地点1、甲乙双方约定工作地为______________________煤矿。2、根据甲方要求，乙方同意在_______岗位从事_______工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。第三条劳动报酬甲方以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕乙方固定月工资标准为人民币__________元。〔二〕甲方每月____日为发薪日。〔三〕甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。〔四〕乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。〔五〕乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。〔六〕工资支付方式为以下第_______种形式〔1〕现金支付〔2〕以银行转账方式支付费用给乙方开户行：__________________________________银行账号：________________________________第四条社会保险和福利待遇1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。5、甲方在经济条件允许的情况下应不断进步受甲方的福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件1、甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。2、甲方应按国家有关部门规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并对工作一年以上职工每年免费安排一次体检。3、乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。5、乙方明确声明：本人对煤炭消费及矿上对职工身体安康要求有明确理解，矿上已明确告知不合适从事煤矿消费的身体情况〔疾病〕。本人身体状况完全合适煤矿对身体安康要求，不存在不合适从事煤矿消费的身体情况〔疾病〕。假如在从事煤矿消费时〔或在矿生活时〕因本人身体原因〔或本人成心如酗酒、自残、自杀等〕致使本人伤残或死亡的，所产生的所有责任均有本人个人承当，甲方不承当任何责任。第六条甲方责任及义务1、甲方检查催促乙方完成工作量并做好记录。2、甲方负责提供水、电等条件，费用由甲方负责。3、甲方有权对平安消费，现场文明施工，施工进度、机械设备使用，材料的合理使用进展全面监视、管理。第七条乙方责任及义务1、有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。2、合同期内乙方应当服从甲方的领导，严格遵守甲方的各项规章制度，特别是操作规程、工作标准和劳动平安制度。3、乙方违背劳动纪律的，甲方可给予必要的批评、教育、脱产培训、经济处分或纪律处分；乙方严重违背平安规程、劳动纪律的，甲方除给予乙方经济处分，给甲方造成损失的，乙方应给予甲方两倍的赔偿，甲方有权随时将乙方予以辞退。4、工作中发现危害自身与别人的不平安隐患，乙方必须先处理隐患，在确定平安后再做其它工作，如乙方没有才能平安的处理隐患，必须先撤离到平安区，并马上向队长或矿长汇报，待隐患排除后再进展工作，在矿区内乙方有权、有义务回绝在危害自身与别人平安情况下进展的一切活动；有权、有义务制止别人进展危害自身与别人平安的活动。5、如在消费中发生责任事故，乙方同意根据自己应负的责任大小按比例承当相应费用。但如乙方出现严重“三违”且不听从劝阻，所造成的损失由乙方全部承当〔包括第三者的工伤及给甲方造成的损失〕。第八条合同的变更、解除、重新订立和终止〔一〕甲方可以根据工作要求，结合乙方的才能，调整乙方的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。〔二〕有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：〔1〕乙方在试用期被证明不符合录用条件的；〔2〕乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；〔3〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔4〕乙方被依法追究刑事责任的；〔5〕法律、法规规定的其他情形。〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早_____日以书面形式通知乙方。〔1〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；〔3〕乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔4〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。〔四〕有以下情形之一的，甲方不得根据本条第三款的规定解除聘用合同：〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔2〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕乙方在孕期、产期、哺乳期内的；〔4〕法律、法规规定的其他情形。〔五〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔3〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔4〕法律、法规规定的其他情形。〔六〕有以下情形之一的，聘用合同自行解除：〔1〕甲方依法宣告破产；〔2〕甲方依法解散或依法被撤消；〔3〕乙方死亡。〔七〕除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提早_____日以书面形式通知甲方。〔八〕重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。〔九〕合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。第九条其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2、乙方明确声明：向甲方提供的本人身份证明合法有效。如有虚假，按乙方违约向甲方补偿____元违约金，并同意甲方予以辞退。3、甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬_____%的经济补偿金。4、_____________________________________________________________5、_____________________________________________________________第十条争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交___________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。第十一条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方〔盖章〕：___________________乙方〔签字〕：___________________法定代理人：______________________身份证号：______________________联络方式：______________________联络方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日考前须知1、雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留答应等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的平安。鉴于以往的经历，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容2、劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职3、劳务人员从事的工种和工作理论。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工〔因为工种不同工资差异很大〕，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。4、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员根本工资。5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合平安消费的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如平安帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购置必要的药物。雇主应给劳务人员购置人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。6、外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。7、对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同确实切证据时才能中止合同，且必须提早1个月通知劳务人员，否那么赔偿劳务人员1个月工资，中断合同的处理方法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在理论中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。8、纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一详细的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。劳务合同篇4甲方：____________________________地址：____________：____________电传：____________法定代表人：____________职务：____________国籍：____________乙方：____________________________地址：____________：____________电传：____________法定代表人：____________职务：____________国籍：____________〔一〕合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其别人员〔以下称为派遣人员〕，甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。〔二〕人员派遣1．应按双方商定的方案派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提早两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。2．乙方负责办理乙方人员〔从其居住国〕的出境手续，并承当与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。3．根据工程方案的需要，派遣人员可以随时增加或减少。4．如需要增加派遣人员时，甲方同意提早两个月向乙方总部提出派遣人员方案。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。5．根据工程进度，如现场需要减少人员，那么应由双方现场代表商定后施行。〔三〕准备费甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元。准备费应在向乙方提交派遣方案的同时电汇乙方_________银行_______帐号。〔四〕工资1．派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员分开乙方所在国________机场之日起到分开______国_________机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短道路，缩短时间。2．派遣人员的根本工资_________。3．根本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25％。4．根据_________国目前的经济情况，派遣人员根本工资每年应增长15％。〔五〕工作时间及加班1．乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天8小时。2．每周休假一天，详细休假日期可由双方在现场安排。3．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。4．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按以下标准支付加班工资：〔1〕平时加班工资为根本工资的125％；〔2〕平时夜间加班〔22点至次日晨5点〕以及休假日加班，工资为根本工资的150％；〔3〕节目加班工资为根本工资的200％；〔4〕加班工资计算方法如下：〔月根本工资／200小时〕×加班小时数×加班工资的百分率；〔5〕上述加班工资和根本工资同时支付。〔六〕伙食1．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。2．甲方同意付给乙方每人每天_________元的伙食费，包干使用。3．食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。〔七〕节日和休假1．所有乙方人员有权享有_________国政府的法定节日。2．所有乙方人员在工作满11个月零10天后，应享受20天的回国探亲假，其_________国_________机场至_________机构的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。3．假如现场施工需要乙方人员推延回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。4．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于_________国_________机场至______机场之间的单程机票价金额。5．乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提早享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。〔八〕旅费及交通1．甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支。甲方同意支付乙方人员进入_________国的入境费用〔例如机场税等〕。2．甲方负责提供乙方人员上下班的'交通工具。3．乙方应凭机票或收据〔按购票当日银行公布的外汇牌价〕向甲方结算。〔九〕税金乙方人员应在_________〔其原居住国〕交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_________国交纳的一切税金由甲方负担。〔十〕社会保险1．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_________元的人身保险费。2．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。3．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给根本工资；在30天和90天之间者发给根本工资的60％；超过90天者那么不发工资。〔十一〕医疗1．乙方所有人员在_________国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置方案，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购、费用由甲方支付。3．乙方人员在200人之内，装备医生一名，男护士一名。超过200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。〔十二〕劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、平安帽、平安带等。〔十三〕支付方法1．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80％元与20％_________国_________的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。2．休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。3．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括根本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80％美元局部，由甲方电汇_________银行_________帐号，银行汇费由甲方承当。20％的_________国_________〔币种〕在现场支付。4．_________元与_________国_________的兑换率，按支付日当天_________国政府银行公布的买卖中间价折算。5．乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。〔十四〕住房和办公用房1．甲方将按以下标准免费提供乙方人员的住房：〔1〕代表、工程师、总监工每人一间；〔2〕助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员两人一间；〔3〕其他工人每人约4平方米，但每间不超过12人。2．住房内包括空调和卫生设备，家俱和卧具等备品。3．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备〔如打字机、计算器、复印机等〕、洗涤设备和用品。〔十五〕人员交换1．乙方负责派遣身体安康、技术纯熟的合格人员到_________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责交换，由此而发生的费用应由乙方负责。2．乙方人员必须遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违背当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，那么乙方应负责_________机场至现场的旅费。3．乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检忽略，必须送回其本国的，其旅费应由乙方负担。〔十六〕不可抗拒1．由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进展，甲方应负责将乙方人员送回〔其原居住〕国。2．如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。〔十七〕争议及仲裁1．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交被告方的仲裁机构裁决。2．争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。〔十八〕合同有效期及其他1．本合同于_________年_________月_________日在_________签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程完毕，所有派遣人员返回〔其原居住〕国，以及双方未付帐目结清后失效。2．本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。3．本合同用_________文、_________文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。4．本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成局部。甲方〔盖章〕：___________代表人〔签字〕：_________见证人〔签字〕：_________乙方〔盖章〕：___________代表人〔签字〕：_________见证人〔签字〕：_________劳务合同篇5立合同双方：xx公司〔以下简称甲方〕xx公司〔以下简称乙方〕经双方在公正、平等协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守。一、聘用期限：自20___年__月__日起至20___年__月__日止，期限届满合同自行终止。二、聘用待遇：在合同有效期内，甲方付乙方聘任工资每月人民币__元整，奖金或其他收入由所在部门核定。三、劳保福利待遇：1、个人劳保在原单位享受。2、甲方不为乙方办理养老金、公积金手续。四、双方职责：1、甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法。五、其他：1、本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止。如需继续聘用，应重新办理续订手续。2、合同的终止、变更和解除按上级和公司全员劳动合同制文件汇编规定办理。3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。甲方：装饰装修工程代表：订立日期：乙方：订立日期：劳务合同篇6甲方〔单位〕全称：________单位类型：________________法定代表人〔或负责人〕：______登记注册地：______________实际经营地：______________劳动保障证号：___________组织机构代码证号：____________开户银行账号：____________联络：____________________乙方〔职工〕姓名：________性别：________________________文化程度：________________出生年月：_______________再就业优惠证号：______________户籍所在地：______________实际居住地：______________联络：____________________劳动保障卡号：___________身份证号：____________________社会保险关系所在单位：____〔本合同仅适用于用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工〕根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用以下第〔____〕种方式1．订立固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限届满前，甲方应当提早30日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。2．合同自____年____月____日起始，以完成工作任务为合同终止期限。合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。二、工作内容及要求1．甲方安排乙方在岗位从事工作，乙方愿意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并符合规定的质量标准。2．乙方工作时间采用以下第〔_____〕种方式：〔1〕每周工作日，分别为周；每日工作_____小时，作息时间为_____。〔2〕以完成_____工作为工作时间，折算平均每日不超过_____小时，累计每周不超过小时。3．甲方应当建立职业培训制度，不断进步乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能和再就业转岗培训，努力胜任甲方的岗位工作要求。三、劳动报酬1．甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放日为每月_____日，工资发放形式为直接发放／委托第三方代发。2．双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位技能工作制、计件工资制、_____计时工资制或___工资制。每月工资标准不低于___元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。3．关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额确实定方法：____________________4．甲方应根据____每年公布的工资指导线和企业消费经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资程度与企业经济效益和本人奉献相适应；同时，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1．甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。2．甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3．甲方使用乙方，在劳动过程中造成乙方工伤或者患职业病的，甲方应负责及时救治，并承当相应责任。4．乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的工资福利待遇。五、社会保险经协商一致，甲乙双方采用以下第〔_____〕方式参加社会保险、交纳社会保险费。1．甲方向乙方支付劳动报酬中包含社会保险费，每月合计_____元，由乙方交由保险关系所在单位参加社会保险。2．甲方在向乙方支付劳动报酬中不含社会保险费，由乙方及其保险关系所在单位按约定参加社会保险。六、劳动纪律1．甲方应依法建立、完善劳动纪律和du/">规章制度，并以书面形式向乙方予以公示；违背国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。2．乙方应当遵守国家法律、法规、规章和单位规章制度，甲方有权依法对乙方进展奖惩。乙方有严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。七、劳动合同的变更、解除和终止1．经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2．双方当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同，应当提早日通知对方。3．合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现，本合同终止。一方希望与对方续订合同的，应在本合同期限届满前_____日与对方协商续订合同。4．双方依法终止和解除合同的，甲方应当自解除或终止合同之日起_____个工作日内，向乙方出具解除或终止合同证明。在乙方履行完必要手续后，甲方办理完毕相当于乙方既得利益的善后手续。八、双方需要约定的事项1．乙方的试用期为天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期的劳动报酬为双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的，超过的局部无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。2．乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，或属于知悉甲方商业机密及负有保守商业机密义务的劳动者，双方依法另行签订的《效劳期合同》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。3．其他约定：__________________________________________________九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行；国家没有规定的，由甲乙双方协商解决。十一、甲方应当在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自本合同订立之日起30日内书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。本合同自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：〔签章〕________________乙方：〔签章〕________________法定代表人、负责人或受权委托人：〔签字〕__________________年________月________日________年________月________劳务合同篇7甲方：地址：：乙方：地址：：甲乙双方就乙方向甲方派遣船员效劳于甲方“”轮事宜，经友好协商，一致确认按以下条款履行本合同。一、船员装备(一)乙方派遣的船员必须符合以下条件：1.按交通运输部JT20xx-93《海船船员体检要求》的标准体检合格;2.符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和平安值班的要求；3.持有主管当局规定的合适从事远洋运输业务相应的各种有效证件；4.所有船员均须具备甲方认可的海上任职资历，并能胜任甲方船舶的工作要求；5.接船船长、轮机长、大副、电机员必须具有新造散货船接船经历，其他重要职务船员〔水手长、机匠长以上〕原那么上应具有同样经历；必须保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能纯熟操作的兼职铜匠。(二)在本合同有效期限内，乙方保证所有与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。〔三〕甲方将施行相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同研究确定板块内船员，已确定人员原那么上只在板块内进展调换。〔四〕甲方应与船员及时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限详细根据甲方与船员之间的雇佣协议确定。二、船舶管理(一)甲方应向乙方提供《船舶主要技术资料》，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂国国旗。(二)甲方要对船员进展SMS培训。乙方须按甲方要求的时间方案，分期分批派员到船，尽快熟悉本船的技术特点，按照方案完成接船任务。(三)乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规那么培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必须严格按照甲方平安管理体系文件、船舶保安方案等相关规定管理船舶、人员及货物等。(四)乙方所派船员应按甲方规定对设备进展操作和维护，发现不符合规定的情况应及时向甲方委托公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展维修保养提供必要的条件。三、船员调配管理(一)