齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司咨询报告工人岗位要素计点法

生产岗位要素计点法生产岗位评估要素表由评估因素贴等级数量楼分数言合计数惑大要素译细分要素喉劳动技能杏文化理论知任识盟4知25炸120达操作技能孙4急45族作业复杂程蚊度闯3究35额预防、处理患事故复杂程述度币4蕉15陪劳动责任治质量责任前4建25柜100忘原材料消耗离责任趟4沫25黎经济效益责元任青4色25企安全责任傻4业25债劳动强度讲体力劳动强饥度壮4楚50斥140辱脑力消耗疲坝劳程度乓4姜4究0通作业姿势鲜3供30召工时利用率园和工作班制拴4蔽20哨劳动环境揪作业条件危侄险性金4鲁20逐40详有毒有害危础害扩4加10豆噪声危害阴4陕10抄合评捞计得400缺400（一）劳动技能有关因素因素一：文化理论知识阳定义：评价恶岗位对人文生、技术理论碑知识方面的敬要求董瓦等级已1钳：孕（10仅分伴）熄蚀了解本岗位顽专业理论知佣识，具有初龄中以上文化隙知识闪潮等级赴2桥：监（15系分束）努高熟悉本岗位烟专业技术理笨论知识，了所解相关工种踏的一般技术碍理论知识，墨具有初中以具上文化程度温等级冲3丰：蛮（20恐分茅）坡岗位专业技服术理论要求枝较高，了解们相关工种主炉要技术理论戴知识，具有虹高中或技工葵学校以上文幼化程度弃充等级茄4骨：缠（25辜分亏）血迟岗位专业技芽术理论要求伍高，较全面庄了解相关工陈程技术理论框知识，具有用高中或技工积学校以上文瓶化程度因素二：操作技能神定义：评价经岗位操作的证技术复杂程怨度和对技能尖的积累程度采要求遣等级午1鸭：动（重纠5盼分枪）熟技术操作技趁能要求简单仿等级锄2晓：瞎（15辆分狼）油技术一般，充操作技能要补求一般，需年要半年以上张熟练期随等级押3啊：策（30吼分电）猫技术操作比瓦较复杂，操照作技能要求论较高，需要跃1年以上实汇习期劝等级愧4秆：帮（45挺分药）笋技术复杂，披操作技能要庸求高，需要铃2年以上实掩习期因素三：作业复杂程度秋定义：评价途岗位操作工欢艺的复杂程昨度和岗位间屑协调要求利夹等级财1魔：咐（10富分投）腥操作工序单阿一、工作物坟对象简单党仙等级捡2爷：遮（25裕分蛙）掌操作工序较季多，工作物乒对象难度一俗般，需交叉薯配合作业衰密等级弱3捉：秩（35白分砌）钢操作工序多氧，工作物对协象难度大，矛在多工种交朽叉作业中起贞关键作用因素四：预防、处理事故复杂程度池定义：评价抹岗位对预防胃事故和处理中事故所具备将的能力水平齿要求送寇等级珠1娘：愉（佣播0打分坝）临对预防、处堂理事故的技待术能力没有石专业要求份格等级鬼2耍：堵（念妥5的分降）巩拘预防、处理崭事故的技术堆能力水平要维求一般舌额等级闯3科：耗（10都分块）捷斯预防、处理普事故的技术奖能力水平较脱高怕徐等级去4讯：士（15礼分煤）劝预防、处理贴事故的技术宾能力要求高（二）劳动责任有关因素因素一：质量要求喇定义：评价烟岗位劳动对邮最终产品的蹄责任大小逆锯等级些1亚：耻（灯誉5脏分掏）魂勺对最终产品脉质量基本无樱影响植缺等级挂2蓄：票（12潜分俭）疫畏对最终产品俘质量有一定易影响俯愤等级欠3邻：（夹18乎分）聚对最终产品坡质量有较大听影响吼苹等级腔4养：灶（25苗分救）声对最终产品祖质量有决定烤性影响因素二：原材料消耗责任称定义：评价绒岗位劳动对休物质消耗影显响程度智皮等级罗1度：（份5廉分）种对最终产品义的成本基本片无影响业纱等级分2鹅：（丢12灯分）况对最终产品住的成本影响饺一般拾抄等级兴3纺：（较18徐分）江对最终产品炸的成本影响盟较大派拣等纽厅4百：（丽25稼分）催对最终产品侨的成本影响差大因素三：经济效益责任度定义：评价夺岗位劳动对每经济效益的押影响程度务等级惰1推：（5分愚）判岗位劳动对义企业经济效季益影响较小测等级尽2稼：屯（12赶分翠）野岗位劳动对张企业经济效僻益影响一般且等级臭3桃：卸（18石分撑）伍岗位劳动对咐企业经济效葬益影响较大尽等级字4腐：闻（25饮分渡）讨岗位劳动对尘企业经济效与益影响大因素四：安全责任孕定义：评价非岗位劳动对脆安全生产的假影响程度棚曾等级朵1约：狐（县园5蓬分布）谅岗位操作环抖境不会引起赶伤害事故虹殿等级晴2意：费（12提分呀）寨骑岗位操作环望境很少发生洽伤害事故，蜜损失较轻时限等级文3踏：游（18所分个）脆岗位操作一露般不会引发焰较大的伤害昆事故，损失陵较重丹招等级忙4埋：据（25往分或）丽岗位操作环鞋境引发伤害员事故的可能皂性较大，造尾成的损失严眼重（三）劳动强度有关因素因素一：体力劳动强度盘定义：评价僚岗位劳动者抚的体力消耗破强度凡杨等级咬1考：恰（10负分睛）乖轻体力劳动议奉等级垦2拨：昂（25葡分抄）划一般体力劳呀动哪秘等级忧3茄：讨（40哀分坛）咸较重体力劳止动蔬武等级攻4咸：偷（舅50西分混）悟重体力劳动咳强度塘执行国家体食力劳动分级要标准因素二：脑力消耗疲劳程度诵定义：评价融岗位劳动者红的脑力消耗桑程度和疲劳早强度匆常等级毕1横：惨（10的分菊）周岗位操作注循意力较轻松营，不太容易舍疲劳嗓卸等级夫2禾：忆（20绒分恶）师岗位操作注拢意力一般，竿疲劳强度一咱般旺逢等级棕3带：羡（30党分亡）过岗位操作注驾意力较集中使，容易疲劳翼暑等级累4浸：悲（40正分抹）施岗位操作注叶意力高度集射中，极易疲并劳因素三：作业姿势视定义：评价法岗位劳动者冬的劳动姿势滨对生理器官骄的疲劳程度秋的影响贵偏等级1：景（10流分滑）费基本上坐式苏操作厅砍等级歌2勒：吉（20年分帜）忽基本上站式者操作梦纽等级细3位：秒（30佛分伸）辰多种劳动姿睬势交叉作业君，且频率高傻，有间断性屈因素四：工佣时利用率和话工作班制＊彼定义：评价些岗位劳动时僚间的利用程手度和工作班疯制对劳动者俱的体力影响游割等级1：泊（狸敏5疯分扯）役年作业时间局低于250陶天，日工时贺利用率低于穷70%，一旱班制贿脊等级尾2闪：她（10方分伏）镰年作业天数罢在250-届260天，碧日工时利用黎率在70%帝-80%，蹈一班或多班尘制吹津等级构3访：发（15谢分馒）轨年作业天数夫在260-涨279天，承日工时利用肆率在80%颈-90%，唉一班或多班盆制视并等级梨4互：样（20王分敢）嚷年作业时间芽在280天医以上，日工渔时利用率在忧90%以上族，一班或多诚班制健（四）劳动劳环境有关因风素剥因素一：作惑业条件危险虎性裤定义：评价更岗位对劳动擦者或他人可假能引起的危敢险程度神叠等级1：象（躺虽5政分甚）纲某不可能对人枣体造成任何柴伤害拥漏等级款2嫂：寺（10鞋分拒）智不注意可能腰造成人体局狐部轻度伤害尾套等级慎3迫：降（15贸分）絮不注意可能勉会造成较严专重的伤害觉青等级勒4铜：筛（20宅分碎）手锁不注意就可阿能会造成致躬命的伤害壳因素二：有鹊毒有害气体住、粉尘危害新程度喷定义：评价业岗位劳动者沈接触有毒有轧害气体、粉番尘物对其健症康的影响喊少等级奇1殊：放（牌材2欣分矛）热岗位劳动基末本不接触有天毒有害物质夸无等级真2阿：情（水辞5姑分佳）四岗位劳动直袭接接触有毒放有害物质轻巷微，对劳动伏者健康影响泊较轻瓶羊等级喇3然：禾（肯黄8肌分央）落岗位劳动直属接接触有害角物质，对劳疼动者健康有牙一定程度的状影响嗽跨等级别4僻：吹（10被分慕）家岗位劳动直为接接触有毒晚有害物质，煮对劳动者健石康有较重影晌响暴因素三：噪崖声危害食定义：评价聋岗位劳动者诚接受噪声影棋响对其身体抛健康的危害蛇程度都惕等级1：默（剧