马场中学制度汇总最终稿

盘县英武镇马场中学制度汇编2023年10月主编：廖招志副主编：王剑波编委成员：张祥邓洪江王时黔热步捏张杰滔黄抛波少责任编辑：颗盘县英武镇呜马场中学办革公室王境时黔鼻盘县英武镇碰马场中学领犹导组织机构沸党支部书记缝：蒋泽山拖校长：廖招索志优副校长：王产剑波旨教务处主任旅：张祥棋办公室主任除：王时黔翁总务处主任茫：张杰斗政教：邓洪采江搂工会、综合慢文科：徐自捉专雕团委书记：颜黄波快综合理科教怒研组长：刘缩国江李英语教研组美长：蒋家辉很化学实验室匹负责人：雷按山怒物理实验室阳负责人：李择贵金米生物实验室竟负责人:舟彭俊援多媒体教室竿负责人：王僵剑云膏图书室负责萝人：兰义刑七年级（1丝）班班主任被：张杰豆七相年级（2）湾班班主任：郊王时黔扒八年级（1吸）班班主任纵：杨宗男路八年鹊级（2）班访班主任：邓秤洪江鄙八年级（3贤）班班主任简：李锐倚九使年级（1）蜻班班主任：良陈将龙笼九年级（2透）班班主任耀：胡兴栋镜九年青级（3）班浴班主任：刘岂国江目录绒1.盘县英询武镇马场中括学学校章程押2.盘县英钟武镇马场中光学教职工奖捕励性绩效工富资考核及分串配实施办法蛛（试行）渡3.盘县英发武镇马场中泄学教师考勤息制度泪4.盘县英毁武镇马场中茧学教学成绩粉量化评比办游法唇5.盘县英低武镇马场中挺学岗位竞聘务方案足6.英武镇队马场中学教构职员工评先简进、评模范跟制度俊7.英武镇剥马场中学教但职员工年度尘考核优秀等产次推选制度北8.英武镇灵马场中学学搅校行政领导合评先进、评炊模范制度文9.英武镇奏马场中学学帆校行政领导修年度考核优鸡秀等次推选双制度千10.武牛英武镇马场还中学班主任蚂年度考核评蹲优制度善11.充犹英武镇马场弯中学教职员栗无明确制度代规定的竞争槐、淘汰办法奋12.僵拆英武镇马场葵中学学校行嘉政人员日常蔽工作考核办掩法书13.祥崇英武镇马场滩中学教师日醉常工作考核办办法装14.良晕英武镇马场务中学教师培鲁训、辅导学凭生、参赛规顷定敲15.夫鸟英武镇马场泄中学教师考锯调、外调规恒定再16.穗叮英武镇马众场中学学校库经费决定使危用权规定迷17.岂华英武镇马场借中学教职工缩包村工作规瞧定化18.蹦仙英武镇马场江中学教职工色值班规定钥19.家岗英武镇马场季中学教职工迷校内提职办热法果20.磨聚盘县英武镇缸马场中学期彻末考试制度隐21.税胜盘县英武镇跌马场中学安宋全工作方案暮22.鉴腰盘县英武镇巧马场中学校暂园安全保卫兔制度拒23.猫母盘县英武镇堵马场中学值获班管理制度章24.写陕盘县英武镇捉马场中学安陶全检查制度球25.酒埋盘县英武镇羡马场中学学窝生安全管理袄制度刚26.布原盘县英武镇塞马场中学护暂校队工作制狠度趋27.枕浴盘县英武镇傍马场中学安海全隐患排查狼制度撒28.宾爷盘县英武镇闪马场中学教云师值周值日庙工作管理制棚度膀29.匠勒会议制度睬30.钥榴盘县英武镇破马场中学安饮全工作方案来31.验踩盘县英武镇渔马场中学值倒班管理制度疗32.霜饭盘县英武镇床马场中学校崭园安全保卫让制度截33.砌月盘县英武镇参马场中学安窝全检查制度圈34.崖唐盘县英武镇铺马场中学学林生安全管理垒制度客35.箭途盘县英武镇杀马场中学护展校队工作制挺度库36.校通盘县英武镇驴马场中学安饼全隐患排查真制度鸟37.默蒸英武镇马场叠中学地震应门急预案台38.惜纠英武镇马场布中学门卫管宵理制度展39.资奖盘县英武镇惩马场中学宿腥舍管理规定隙40.出私盘县英武镇敏马场中学寝飞室评比办法秧41.狮汪盘县英武镇忌马场中学学辟生20条禁价令啊42.陶绩盘县英武镇梯马场中学班全级工作考核早细则匀43.怒冈盘县英武镇回马场中学学乱生一日常规辜44.招篇盘县英武镇烈马场中学安蚕全风险防范当及安全事故束处理应急预桂案耗45.睬拍盘县英武镇永马场中学安顷全岗位职责纠46.望耗英武镇马场计中学安全信景息报送制度障47.奖贴英武镇马场耐中学关于开逝展校园欺凌圆专项治理让的工作方案贼48.图泰盘县英武镇沃马场中学校挺园欺凌的预辫防和处理制详度捞49.这糊盘县英武镇井马场中学校而园欺凌事件毅应急处置预圣案评50.腊俊英武镇马场仿中学易燃、须易爆、有毒赠物品管理制凳度哀51.长值英武镇马场箭中学消防安在全应急预案惭52.母昨英武镇马场蕉中学班级量魄化之宿舍管瓦理实施细则秋53.辞嘴英武镇马场危中学防范校宽园暴力事件爱应急预案桌54.屠移英武镇马场渠中学食物中森毒处理预案仿55.垦柏英武镇马致场中学传染日性疾病应急案处理预案萍56.懒张盘县英武镇节马场学护校脏队工作制度邮57.猴支英武镇马场没中学治安防敌治措施牲58.似绣马场中学危范险化学药品仓管理制度庙59.候画马场中学突狂发事件应急卫预案必60.隐所盘县英武镇夕马场中学学白生安全责任懂书巴61.括档盘县英武镇即马场中学学染生进出校园津规定押1、盘县英替武镇马场中哪学学校章程筋第一章总浅则年第一条慌为加强学秃校内部规范绳化管理，全粉面贯彻党和穴国家的教育夏方针，深化午教育改革，波依法治校，廊进一步落实吨教育教学目巴标。依据《撤中华人民共辞和国教育法仓》及有关法辣律法规，制塔定本章程。颗第二条丑学校全称恢：盘县英武寻镇马场中学寄第三条龙学校性质桥：公办教育块事业单位赌第四条呈学制：三脖年捏第五条法学校服务范叙围及对象：妈英武镇境内另马场片区所粥有适龄的初境中学生和周嫂边乡镇的适赢龄学生艰第六条趟学校业务术范围：配合轰中心校、教拳育局组织和替协调全镇各切中小学的教井育教学等工狱作。突第七条痰学校教育轰的根本任务辜：培养全面起发展的具有茂创新意识、坑创新精神、池创新能力的循建设者和接消班人。叉第八条混培养目标扫：致力于培统养有思想、渔有知识、有挺信念，有品傅格，期待着坑把所有知识西服务于祖国嘴和未来的人非。建第九条龙学校宗旨拥：借助所有亚科学技术和急社会进步的跪力量，使每饮个学生增进良知识和智慧叙，并未他们旬具有自由、凉充分、和谐彻、持续地学缘习和发展的秀能力提共一指切需要。疏第十条滋学校以袜“倚严谨治学、方尊师爱生、迎勤思博学、废文明守纪勒”影为校训，以析“耗文明朴实、形勤学守纪泥”妈为校风，以趟“棵高尚的师表滔风范、严谨顶的治学态度攻、紧张的工蛙作作风、无径私的奉献精监神订”篇为教风，以劲“率全面发展击、学有所长枣、求索攻坚亭、超越自我趋”债为学风。证第十一条死学校办学这指导思想：捧面向全体，植全面育人，今协调发展。邀学校办学目馋标：推进素夜质教育，努同力创建特色短学校。稳第十二条蚕学校办他学理念：以侨培养学生对薪人生意义的怀理解和对人例类命运的终伶极关怀作为课追求的目的最。骡第十三条就教育管税理理念：体冷验自我、提塘升自我、完碑善自我、超截越自我。惊第十四条孝德育管诉理目标：从著行为教育向掠人格教育转雄化。浩第二章捎行政管理电第十五条藏学校的举木办单位和主姓管为盘县教没育局、盘县室英武镇人民肚政府领导，节业务主管单臣位为盘县英音武镇中心校自。学校绝对旋服从上级机蝇关的行政领竿导、业务指循导和管理。塑第十六条需学校按编肝制设置校长捐、主任和教吴师。轿第十七条愈校长是学愧校负责人，抢校长应具有向国家规定的神任职资格，恢由相关领导这部门任免。拼第十八条唤校长对外铸代表学校，酷是学校法人盲代表，对内差负责学校全率面工作。校样长在任期内晶按有关法规棒、政策规定炉和学校内改单方案自主管具理学校，对茧人员聘任、畏经费使用、背设施管理、偷考核、奖惩勒及组织教育榴教学活动等挽方面具有决躁策权和指挥挥权。校长职责：率1、全面贯侍彻执行党和艘国家的教育删方针、政策臭、法律、法染规，坚持社狼会主义办学拌方向，努力疯培养德、智蛋、体全面发聪展的社会主忘义现代化的使建设者和接娱班人，按教粪育规律办学聪，不断提高船教学质量。各2、团结和呀依靠教职工援，充分发挥北教职工工作滑的主动性、菠积极性和创迷造性。保证汗教师学习政轰治，组织教尸师钻研业务叨，不断提高爹教师的政治删思想、职业亏道德、文化臂业务水平及叼教育教学能磁力，注意培街养班主任、凉中青年教师锈和骨干教师橡，努力优化哪教师队伍结孕构，提高教奖师队伍的整碰体素质，依孝靠学校群众雅组织，共同圆做好教职工亭的思想政治妙工作。冠3、领导和祝组织德育工泄作，把坚定聋正确的政治矛方向放在首贞位，坚持教若书育人、管像理育人、服绒务育人、环玩境育人的原叮则，制定德律育工作计划润，建设德育籍工作骨干队泛伍，采取切秧实措施，坚害持不懈地加肉强和改进学搅校的德育工纽作。标4、领导和援组织教学工袄作。坚持学堤校工作以教欧学为主，认镰真执行国家景规定的课程努计划和课程件标准。遵循卸教学规律组少织教学，积疾极开展教学纲改革，建立雾和完善教学渠管理制度，雅搞好教学常贪规管理，深犯入教学第一归线，正确指茂导教师教育蝴教学活动，盒努力提高教弟学质量，积构极开展教育三教学科研、俯教研活动。纽5、领导和娃组织体育、辆卫生、美育却、劳动教育谊及课外教育匠活动，确保热这些教育和肤活动生动活搬泼、卓有成柳效地开展。训6、领导和菜组织总务工耽作，贯彻勤黄俭办学原则载，坚持总务完工作为教育寺教学、为教柔职工服务的酸方向。严格踢管理校产和浮财务，搞好旗校园建设，碑逐步改善办春学条件。俭7、发挥学妥校教育的主急导作用，努辉力促进学校杆教育、家庭迎教育、社会眉教育的协调惜一致、相互务配合，形成恼良好的育人爱环境。菠第十九条昨副校长职责拦副校长是校逮长全面工作会的助手，也庭是分管部门寺工作的领导串者和执行者姿，其职责：罪1、全面贯堪彻党的教育观方针和上级告的指示，认烘真执行校长硬决策和校行石政会议决议窝，参与学校涝重大问题的声讨论与决策臭，当好校长监的助手。睛2、围绕学午校总体目标劫和工作要点品，对分管工迁作做出切合被实际的安排贤部署。负责旁组织制订主电管业务部门床的工作计划岁，定期检查趴实施情况，起及时总结经毙验和教训，聪经常向校长状汇报主管工伙作情况。武3、创造性与地开展工作狭。坚持深入钓实际，了解释掌握分管工施作情况，及乌时解决出现爷的问题。邻4、领导和瞒组织德育工县作。把德育贵放在首位，女坚持教书育仇人、管理育屋人、服务育浩人、环境育捎人的工作方宗针，制定德纺育工作计划倡，建设德育追工作骨干队纷伍，采取切津实措施，坚框持不懈地加钞强对学生的虹思想、政治叠、品德教育挥。它5、领导和俭组织体育、悲卫生、美育剧、劳动教育栽工作及课外老教育活动。序确保学校体凳育、卫生、趁美育、劳动遇教育工作及心课外教育活助动生动活泼刚、有成效地兄开展。努力散开展勤工俭惕学活动。建隔好学生劳动鸣教育及劳动便技术教育基怠地。耍6、完成校剩长交办的其合他工作任务染。校长不在伪校时，履行币校长职务。亿第二十条候教务处主任抢职责：误1、根据学橡校工作计划弹制订教导处盗工作计划，怒排好课程表执、作息时间奋表、校历表很。颂2、主持教烘研组长会议弯，审定教研绝组教研计划伸，指导教研伐组工作，帮茫助教研组努销力改进和提盗高各科教学脑。见3、主持班农主任会议，黎审定班主任饲工作计划，芽指导班主任登工作，帮助淹班主任提高掠班级管理水态平，指导和显帮助少团总妹支部开展工使作。阁4、深入课形堂，深入班坏级、深入学陷生，及时了崇解检查教育旋教学工作开师展情况，并面定期向教师垒通报，提出灿改进意见。害5、有计划优、有目的地染组织教师开讽展教育教学粥研究活动和慌教育科学实份验，积极组浩织教师进行颠教育教学改塞革，指导教键师总结教育消教学经验，营撰写教育教订学改革和实片验论文，探井索教育教学创规律。女6、有计划繁、有目的地邮开展课外活草动，丰富课顾外活动内容具，不断提高臂课外活动质岭量，积极开脉设活动课程晚和环境课程往。珍7、做好学窝校体育卫生瑞的组织管理音工作。缸8、负责教厕学质量的管异理，审定试风卷考试、质胳量分析的组附织管理工作茶，并及时向秃教师通报教登学质量情况询。圈9、做好图按书室、仪器歇室的管理，恼充分发挥其穗功能。票10、做好须学生的学籍补管理、教师勾档案以及各恭种表册资料贿的管理工作免。酬11、协助朗校长做好教挤师的思想政唉治工作和考挤核工作，积被极完成校长衣交给的其他伐工作。欲第二十一条稀政教主考任、工会组爸长工作职责染1、执行德下育大纲和中偷小学德育规筋程。制定和土实施全校德歇育工作计划似，指导年级独组、班主任择制订工作计友划，并定期鼓检查、指导史，总结。负歉责对年级组嚼长、班主任衬工作考评。啊2、加强德五育工作队伍鹊建设，在校棚长领导下，卡聘任年级组著长、班主任假，提高年级裹组长、班主祖任素质，特跌别注重有计嫩划的对青年沸班主任的培第养教育。挎3、加强校故风教育，抓播好《中小学撇生守则》、晃《中小学生脚日常行为规肆范》、《未庄成年人保护灿法》和《预洞防未成年人蹲犯罪法》的摩贯彻实施，无安排好学生悉的思想政治阀教育和日常枝行为规范的移训练活动，匹规划并实施吗校园文化建脸设，建立稳碑定、协调、写高效的教育虾、教学秩序洒。寸4、认真组爆织、指导学译生的评优、蓄表彰、奖励驱和处分工作梳，指导班主晴任做好操行役等第评定和拥写好评语。命5、搞好社御区教育，建嘴立好学校、起社会、家庭生三结合的教灰育网络，建超立好学生德控育教育基地磨，办好家长盒学校。压6、加强学遮生干部队伍满建设，培养炎学生宇“熔五自莲”欺精神，配合折团委、学生催会工作。桥7、组织学菠生参加社会孟实践活动。稼8、贯彻《塞未成年人保盆护法》，发摊动全校教工培开展对特殊误学生的保护壳和对后进生素的帮教工作珠，落实仙“途一人一卡乔”琴制度。经常仆找保护和帮亭教对象谈话强，进行家访弓。主动向班呈主任和分管叉领导反映汇猜报情况，耐把心做好后进映、特殊学生河的转化工作茎。预防并妥果善处理学生歪中的偶发事窃件，杜绝责袖任事故的发扎生。容9、认真、京及时做好本牙部门档案的挨搜集、整理楼、装订、归贩档工作。贡10、完成般校长交办的套其他工作任闪务。枪11、对教屠职工进行关钥心，组织教宰师节、三嫌·怕八节等活动唐。兆12、对学蒜校重大事情鼠、采购及账矿务进行监督颗和公示。叉第二十二条哭办公室跌主任工作职默责挠1、协助党酬支部书记、蓬校长安排好急党支部生活侵学习，学校装办公会议和顺其他行政工期作会议。并耀负责检查会挺议执行的情柏况。悟2、负责组预织力量完成霜学校各类文慢字材料的起轨草工作，并某做好各类文学件的收发、闯转送、呈批倍、清退和归坛档工作。筛3、负责人袋事工作，负骗责教职工的致考核、调入悔、调出、职级评调资、转凭正定级、奖姓惩及离退休葱等工作，并傻负责协助党异支部、校长汇室做好外调卫人员的接待伪、来信、来旗访、参观接轮待工作。负暂责统战及其康他政策落实慎工作。幅4、起草并饲印发每周工嘉作计划。巡5、负责印跃鉴工作，认姨真掌握，正咏确使用公章算，不出任何筐差错，转开贝介绍信和有车关证明均要泡有据可查。是严格遵守《件保密工作守尾册》，执行共保密制度，责做好各项保射密工作。罚6、负责档容案工作，搞骆好档案的接限收和保管。摄7、负责学逮校大事记，膨负责各类统吨计报表的填森写工作，准宾备好政治学篮习、支部生朗活的学习资注料。辽8、做好全主体教职工工皂作量、岗位款责任制的考杂核、汇总、抖核实、审查没工作。扁9、负责出下国、出港、浆澳考察或探抖亲的政审和映报批工作。陕10、协助刚党支部、校乔长室做好党届员和教师的鱼思想工作，槽能上传下达递，协调学校门各部门之间鬼的关系，为颜学校领导提摸供信息资料似，当好参谋梢。海11、完成拳校长室交办轨的其它工作戴妄第二十三条为总务处厕主任职责离1、搞好校策舍的基建、兽维修与管理贺，保证师生笛安全。僚2、负责学级校财产的管馅理，做到合毙理使用，妥荣善保管，更句好地为教学伤服务。扫3、搞好学促校财务工作犁的管理，严寨格执行财务悔制度。王4、搞好学正校保卫工作酬，严防偷盗研现象和各种铺破坏活动的拨发生，确保村学校教育教这学秩序的正梢常进行。艇5、负责学残校的绿化工箭作，不断美冷化校园环境丧。刷6、主动积夹极地做好后阔勤工作，热舒情地为师生获服务，做到蛾服务育人。事第二十四条幸团委书记升职责：适1、根据学芳校工作计划抢拟定并认真悦实施团队工果作计划。安孙排团队活动榜。玉2、抓好团嘱队思想建设音，组织建设效和阵地建设岔，定期开展罚活动。令3、负责培嘉养、训练团搏队干部培训艇工作。璃4、协同做过好班集体建牲设工作，发傲挥团队组织艇优势，对团俱员进行日常婆行为养成教跪育。辽5、保管、溉使用好团队垄各种资料和幸活动用品。叫第二十五条轧会计的换工作职责：慌1、遵守财料经法令法规帽，执行财物荐管理制度，西坚持原则，责当好主管财演经领导的参物谋。筋2、按财经楚规定计划，慧做好预算、拆决算，杜绝久不合理开支塌，合理使用炼资金。疯3、按会计啄的工作标准宏，凭证填写祝准确，数字爪清楚无误，歌手续完备齐潜全，月报表婚及时。营4、每月向侄主管校长汇流报财经支出锤情况，每学腿期向教职工惜公布学期收报支情况，做眼到帐目公开饥。辱5、保管好春帐目、资料艳、档案等。假第二十六条剑出纳人圾员岗位职责寻1、出纳人雷员必须严格根按照中华人狡民共和国《乏现金管理暂米行条例》所企规定的范围销用现金，同糊其它单位之们间的经济来碧往应当尽量劳采取转帐方宋式进行结算咸。宴2、单位现掌金收入应于总当日送存开浇户银行。影3、单位支谎付现金，需火从本单位库把存现金限额降中支付或从走开户银行提诞取。栋4、从开户吨银行提取现财金，应当写菌明用途，由狂单位财务负胖责人签字盖随章，经开户规银行审核后品，予以支付愚现金。洋5、建立健评全现金帐目孩，逐笔记载笋现金支付，斧帐目应日月规结，帐款相寄符。份6、事业经交费支出需主逼管财务领导评批准签字及舍有关人员验虚收签字后，什方可报销。膜第二十七条剖教研组水长岗位职责辰1、按学校豆教学教研工初作制订本学宋科教研活动睁计划。能2、按计划波组织本组教卸师学习教学钞理论和业务折知识，不断霉提高教师的星教学能力。波3、有计划技地组织安排敬教师开展听商课、评课活健动，改革课茄堂教学方法惩，提高课堂期教学质量。虎4、指导本米组教师进行遥教改实验，磁组织教师撰碗写教学论文介和总结。矿5、协助教碎导处对教师偏的备课、上竹课、作业批迟改、辅导与叨考核等教学宵过程的检查侄评估工作。抗第二十八条槽图书管箭理人员岗位蹈职责败1、图书管扫理人员要具销有高度自觉未性和责任感放，尽可能利姓用图书为师窝生服务，为弯教学服务。血2、要做好稼图书的验收绘、登记、造算册工作。滋3、加强图辞书管理，所苏有图书都要鲁进行分类、爸编目、与排赵架。灾4、所有藏立书要进行财筹产登记，做乌好图书的统法计与清点工佳作。伴5、加强对奖图书流通工恳作的管理，佳做好图书的湖借阅工作，织同时要提出短图书的注销黄剔旧书目，茎列出名细，污报学校审核再。等6、科学组孤织和精心保惩管图书，做款好图书室的皮清洁卫生工幅作，凡因管拳理不善造成懒的损失要负和责赔偿。鹊第二十九条颗班主任爽工作职责秋1、根据本怒班学生的特经点，以丰富盼多彩的形式蜂，对学生进妥行思想品德夸、法纪、安盖全和行为规脏范教育，以众及爱国主义袄和集体主义础教育，培养回学生严明的柱组织纪律性席，形成良好煎的班风和学援风。刑2、学期初稳有班级工作秋计划，学期辱末有班级工脱作总结。给3、认真填披写通家书、远班级学生学殊习成绩册、沉成绩分析表柿、学生信息杠情况、离“每两免一补少”否表册等有关困表格并及时胡上报学校。凉4、建立健蜘全班级管理质制度，努力隙营造事事有脏人干、人人皱有事干的班妻级管理体制场，充分形成落团结、拼搏排、向上并有醒正确集体舆旬论的班集体掌。漫5、关心、福组织好本班茎学生的学习台。协调好科抗任教师之间肥以及教师与赵学生之间的浩关系。经常膏与任课教师姑交流，了解讯学生的思想兄和学习情况敲并及时向学皂生本人及其茂家长反馈。剩6、认真上父好班会课，姿要向学生传采达学校有关资会议精神。撇严禁利用班费会课上其它孔与思想政治宫教育及班级带管理无关的创课程。纤7、每天坚首持做到5到颜场，即：卫纳生检查到、笑班级劳动到永、学校集会蒙到、班级集闸体活动到、腔突发事件必贴须到，并作恭好组织或处物理。妙8、关心学交生的生活及研身体健康，沿遇学生伤病坟应及时通知挣学生家长。素经常向学生寄作安全、卫棉生防疫、生齿理心理知识缝宣传教育，店确保学生安棒全、健康成炭长。怀9、加强家工校联系工作迁。经常向家亩长反馈学生心在校的思想足、学习等方部面的情况，薯争取家长的顿配合。努力做做好后进生小的转化工作呼。学生请假螺外出或私自倚外出达一节舟课内，必须贤在最短时间孔内向学校政君教处汇报，升并在两节课波时间内通知锣学生家长，勒达半天以上猛必须以书面版形式向学校拣汇报。筹10、按时竟完成或组织宪完成学校交用给的各项工羞作任务。及专时、准确地创向学校提供吃本班学生的凯各种材料、思汇报各种情超况、填报有监关报表。血11、不得台以任何理由叫向学生乱收倡费。化12、不得得体罚或变相污体罚学生。舱第三十条象学校接受上结级教育行政备部门的督导遇评估、检查痒、审计、检剪查监督。旁第三十一条间学校接受闸物价、审计象、监督部门抓的检查监督什。接受社会吵、家长、学豪生的监督，奥听取他们的玻意见。嘉第三章瘦教育教学管绕理级第三十二条痒依据国家闻教育部《中席学管理规程磁》，规范学佩校教育教学喝和常规管理架。学校的主伯要任务是教皮育教学工作娇，其它各项龄工作均应有电利于教育教类学工作的开简展为原则。默学校应按照湖国家或省级岔教育行政部集门发布的课触程计划、教融学大纲进行尖教育教学工问作。词第三十三条唐学校在教坐育教学工作响中，要充分谦发挥学科课皆程、活动课汇程及校本课罚程的整体功迫能，对学生缘进行德育、穷智育、体育陡、美育和劳烧动教育，为意学生全面发忧展奠定基础哲。学校在教塞育教学工作绩中，要努力党增强学生的墓主体意识和程主动精神，别使学生主动罢地、生动活哄泼地得到发喘展，逐步学均会做人，学传会求知，学疮会动手，学泉会健体，学疏会审美，学铜会创造。蜓第三十四条煎坚持以爱量国主义教育宾为中心。进告一步建设好渠德育领导小倒组。健全工贵作网络，做方到有计划、只有目标、有敢教材、有基能地、有措施惕。提倡必要现的礼仪，增今强爱国意识伯，从实际出漫发，理论联甚系实际，注服重实效。禁1、各科教摧学都要有机问渗透，向学愚生进行思想粒品德及法制胸教育。隐2、校级、版班级积极组来织丰富多彩鸦的适合中学解生年龄特点抛和身心的教恼育活动、劳体动、社会实鹊践活动，寓俗思想品德教宽育于活动之泳中。加强指居导文明班级瞒评比、班集僻体建设。贯纪彻执行《中押学生守则》凭、《中学生基日常行为规宝范》和学校子的有关规章点制度。销3、充分发缎挥团组织组粒织作用。热4、加强校盲园文化建设厅，形成以爱余国主义为核饼心的校园文盈化特色，在凡环境课程的殃开发中突出校思想品德教勿育。补5、坚持正士面教育为主谦，客观评价者学生取得的朗成绩和存在怨的不足，对絮少数落后的琴学生要热情命关怀，不得蹈讽刺挖苦，枝严禁体罚和即变相体罚。键6、与家庭素、社会密切饭配合。办好唯家长学校，钩搞好家庭访屑问，各班建移立社会联系糖点并有计划音活动，抓好代共建精神文宪明单位等活毛动。诞第三十五条令学校对学蓬生进行爱国忽主义教育、常社会主义核独心价值观教材育、国防教纤育、中国梦墨教育，进行辛理想、道德市、纪律、法饿制教育。每光周升旗仪式嫁定期向学生剂进行爱国主醉义、国防教率育与中学生痕行为规范教拦育。眉第三十六条活贯彻实施贝《国旗法》弊，除假期和锹休息日外，诱每天升挂国密旗。每周一黑举行升旗仪丈式。堤第三十七条云推广使用碑全国通用的璃普通话和规具范字。络第三十八条摇笑坚持教学为翁中心，不断这更新观念，丸深入进行教览育、教学改沉革，采用现简代化教育手桂段，全面提屠高教学质量寻，严格教学物常规，教学辅工作每个环怕节都有具体希要求，有检结查、有指导讯、有措施，车特别重视课户堂常规实施头。忘第三十九条弱依据国家胡教育部《课朽程教学计划贯》实施教学端活动。严格学执行教学大军纲和教学计库划，设置的破课程要开齐版、上足，不呢允许擅自停互课、调课、筛改上其他课江程，维护课捎程计划严肃归性。春第四十条陆积极认真万、有效地开就展教研与教尿科研工作。辛1、教研、布教科研应有恼组织、有专末题、有计划淡、有实施、冈有记载、有枣成效，并加暂强调研，不结断深化。炭2、大力开木展备课、说麦课、上课、合评课系列活吹动。拨第四十一条籍改革考试枕制度，考试弓时教师应热伤情关心学生带，不得弄虚兼作假，不能刺作任何暗示才。加强给学付生家长一封讯信填写工作什。既要真实群反映学生状首况，又恰到评好处地发挥谢鼓励作用。碧第四十二条纪提倡积文极使用教学纱设施、仪器透、设备、图嚼书资料等，盼要有专人管庙理，有校产丸登记和使用竞清单，同时估做好整理，骗收集和归档确工作。螺第四十三条善加强学籍慰管理。健全兰学籍档案，芬对转学、休越学、复学等血严格程序。勿第四十四条校教材的桥征订统一管械理。任何人某不得以营利贺为目的，擅妻自向学生推那销学习资料膝、学习用品颗及教辅读物裁。轧第四章好后勤管理父第四十五条丑后勤工作壳必须树立为错教学服务、冰为教育科研瓜服务、为师矮生生活服务认的观念，提馆倡艰苦奋斗完、勤俭办事烂的精神，履释行学校有关按各项规章制眨度，严格工爸作规范，克鞋己奉公、廉拔洁自律，发歪现问题及时醉处理。伸第四十六条友加强财务怖管理，坚持董节俭、规范撑的原则，搞药好经费的预社算、执行和刊决算，统筹筹计划，保证碑重点，严格怒把关，提高久经费使用效勉益。向第四十七条金贷学校严格按偷照上级教育况、物价、财某政部门确立堂的相关收费踢标准，依法过向部分学生摄收取费用。击第四十八条萌加强校舍下、校产管理前。校产分类呢造册，严格筑公物流失和免浪费，非正厚常损坏要赔厚偿。经常检成查维修校舍极，发现险情脑立即采取措时施。顿第五章郊环境管理窑第四十九条纤加强学校是环境管理，佣创设良好育纠人环境是学反校全体教职俘工的职责。也做到环境整叹洁，秩序正签常的文明校终园。覆第五十条湖根据学校稳总体规划，涝有计划地组更织实施，不纽断完善、修屡订和落实各朴项管理措施说。卫生区域述要检查评比慧，做到无杂细草，墙壁无冒污迹，地面达无垃圾。份第五十一条利搞好校园鬼绿化，种好凤管好花草树艘木，不随意娘攀摘现象。骑第五十二条和搞好校园扬环境布置。寺创造健康向错上的校园文虽化氛围，黑留板报定期更饰换，内容丰已富，形式多礼样，朴实美绑观，体现教未育性。葵第五十三条呼建设良好兄的人际关系抛和生活环境骆。加强修养枯，建设和谐宇的团结文明定的人际关系命，认真及时喊处理好家庭幸关系，尊老唱爱幼，邻里腐和睦。币第五十四贡教室桌椅婚整齐，窗明打几净，物归目有序，摩托猴车进校门熄木火，保证安钉静的校园环镇境。属第五十五条晓不允许任蛙何单位或个奉人在学校中衰进行宗教活档动，严禁暴遣力、凶杀、袜色情、恐怖执、迷信的图蹦书、报刊、愈音像制品在赖学校中传播汤。坚决抵制鸽赌博、不健男康歌曲和封功建迷信活动悬对学生的影除响，不允许宗商贩在学校知门前摆摊设挨点或进校门基推销。腥第五十六条祖加强安全造保卫、综合办治理工作。片防火、防盗订、防电管理南，经常检查往校舍和设施终，及时排除求隐患，确保深学校安全无哑事故。渗第六章王教师管理定第五十七条垫学校教师艰享有《教育俩法》、《义播务教育法》咐、《教师法西》、《未成毅年人保护法腹》及有关法复律法规规定塑的权利，履复行《教师法武》及有关法肥律法规规定哈的义务。年楼初有工作计膛划，年终有线工作总结。权第五十八条向胸教师应具备冠良好的职业必道德，自觉甩严格要求自男己，热爱祖耍国，献身教矿育；钻研业吼务，教书育热人；热爱学非生，诲人不弟倦；遵纪守波法，团结协粪作；仪表端揪庄，举止文值明；以身立按教，为人师榨表。对学生闪不讽刺、歧市视，不体罚厕和变相体罚钉，不得随意芝停学生的课推。廉洁从教论，不擅自收积费，不向学幸生推销商品动，不参加赌决博和封建迷倡信活动。努汇力做好后进谢生转化工作挡。程第五十九条老斯严格执行传岗位职责，渐自觉做到认棉真备课、认剩真上课、认畜真布置和批庄改作业、认挪真辅导。划第六十条史学校执行度国家教师资且格证制度及涂教师专业技慌术职务评定物制度。鼓励前教师在职进秋修或接受多乓种形式的思丈想政治、业笔务文化培训悦。人人学会置并使用现代俗化教学工具赵，逐步学会友自行设计制碍作课件。学诱校坚持对教旱职工期末考博核。脊第六十一条角加强安全锹教育，防止浩发生交通、址溺水、火电丘等意外事故修。抢第六十二条眠按绩效考喷核办法对教凡育教学成绩锈显著者予以恢表彰奖励；仰对因工作不准负责任，教陷学质量差的厅教师给予处湖罚。剧第六十三条气对违反《每教师法》和业《中小学教仙师职业道德撑规范》的教赵师，依据《纠教师法》第堆八章结合学完校《奖惩制地度》进行处屋分，如当事劈人不服，可读以按有关规铃定提出申诉消。肉第七章免学生管理精第六十四条签学生的培迅养目标是：迁致力于培养盯有思想、有岩知识、有信仗念，有品格恰，期待着把首所有知识服映务于祖国和星未来的人。赖具有阅读、蒙书写、表达斗、计算的基仇本知识和基明本技能；具偶有初步的观瞎察、思维、颤动手操作和物学习的能力察；具有健康逢的身体和初凶步的环境适想应能力；具众有较广泛的汉兴趣和健康拒的爱美情趣直。社第六十五条敢学生享有铅《教育法》构、《义务教倾育法》和《渔未成年人保咬护法》等法皮律法规规定肿的享有平等厘的受教育机鹊会的权利，洋学校采取各碎种措施保障圾儿童接受义往务教育（初柴等教育）。秧第六十六条淹对取得优阵秀成绩的学耕生给予表彰饰和奖励。对赤极个别错误贝较严重的学福生可分别给兄予警告、严废重警告、记脱过处分。耽第六十七条促学校关心羊贫困家庭学禾生、留守儿龄童入学和继糟续读书。对奇符合家庭经梯济困难的学伤生，可按文课件享受义“想两免一补缘”助。金第六十八条深学生有下谁列权利：膀1、可向学宅校、班级、塘教师提意见猪。滔2、参加学糖校、班级开司展的各种活随动，使用教急育教学设施正、设备、图茄书资料。绕3、在学习霞成绩上获得彼公正评价。越4、对学校身给予处分不凉服，有权向相有关部门申旧诉。学校或临教师侵犯其呜人身权、财洋产权等合法投权益，有权旷提出申诉或紫依法提起诉谈讼。址5、法律法效规规定的其承他权利。览第六十九条垂学生应履拌行下列义务核：画1、遵守法温律、法规，及尊师守纪。怠2、遵守中秃学生日常行到为规范和中棵学生守则，璃养成良好的堆思想品德和姨行为习惯。寸3、努力学艘习，完成规喷定的学习任衣务。厌4、遵守学固校有关制度针和纪律，维忽护学校声誉衫，为校争光纷。诵第七十条放学校所有管酒理制度应依截据本章程进段行修订。测第七十一条浮本章程如差有与法律、窃法规相抵触暖，以法律、凉法规为准，素并修改章程袖有关条款。励第七十二条取本章程经彩校务会议通器过并上报中璃心校批准。疤第七十条找本章程批溜准后自20惯15年9月纲1日起正式络执行。召2、盘县英绿武镇马场中即学教职工奖屡励性绩效工冻资考核英及分配实施禽办法（试行坑）仆肉根据《省人式民政府办公艘厅转发省人惰力资源和社窗会保障厅、蹦财政厅、教禽育厅关于义秘务教育学校宣实施绩效工递资实施意见际的通知》（傍黔府办发〔风2023〕刻58号）、爬《关于贵州携省义务教育遭学校实施绩唐效工资中有谅关问题的处厌理意见》（总黔人社厅〔庸2023〕呆2号）州《框省教育厅关惨于全省义务骨教育学校教俗师绩效考核孤工作的实施缺意见》（黔摩教人发〔2语009〕1杜47号）、服省人民政府冠办公厅《转跳发省人力资精源和社会保译障厅关于其探他事业单位论实施绩效工售资实施意见消的通知》（逆黔府办发〔幅2023〕制106号）常、《关于其老他事业单位压实施绩效工爽资中有关问轿题的处理意径见》（黔人氏社厅通〔2菜011〕4先17号）、丘盘县教育局格关于印发《区盘县教育系忆统学校教师住奖励性绩效叛工资考核及止分配实施意铲见（试行意昨见的通知（尘盘教发〔2码012〕1也58号）等上相关文件规赛定，结合中妄心校文件，冬根据我校实餐际情况，特更制定本实施毅办法。吊一颗、指导思想袭。胆全哭面落实上级颤对义务教育孤学校实施绩廉效工资的精膜神，充分发赶挥绩效工资秋的杠杆作用趴，真正做到盈干与不干不挺一样、干多堤干少不一样眉、干好干坏匀不一样，发疤挥绩效工资露的激励导向扒作用，逐步老形成内部激寺励机制，调委动教职工的羞工作积极性防，增强办学兆活力，努力插提高办学质田量。摘二、考核分羞配原则。浅1、坚持她“扶不劳不得、央多劳多得、渡优绩优酬香”婆的原则。绩驶效工资以工钟作业绩考核档结果作为分扬配的主要依倚据。络2、坚持帝“甘公平、公正快、公开察”忌的原则。绩透效工资考核显分配的全过首程公开，切闭实做到公平按、公正。垄3、坚持固“腐科学合理丑”阿原则。全县失各级各类学狠校绩效考核咳及工资分配躁方案要力求追科学合理，相按照专业技露术、管理、菌工勤技能等素岗位的不同欺特点实行分涨类考核，主财要体现工作蹦量和实际贡过献等因素，误禁止平均发通放。耕4、坚持印“谦尊重规律、果以人为本，蚕以德为先、尾注重实绩，径激励先进、橡促进发展，钓客观公正、深简便易行老”禾的实施原则饭。畜5、坚持对驱农村义务教刘育学校特别连是条件艰苦祸的农村义务忌教育学校适慢当倾斜的原嫁则。燥法三、组织领勉导址成立学校教兰职工绩效工糟资考核分配剃实施领导小球组杜组长：廖招症志抄副组长：蒋仿泽山王夸剑波旷成员：王时巾黔、张祥、柳张杰、黄波育、邓洪江阅主要职责为地：负责教职彻工绩效考核庙分配的组织眼、指挥、督舅察、诵棕埋协调和挽管理。负责驻考核分配具沾体实施工作积。谎四傍、分配意见贫提高认识,征实施绩效工誓资是为了激显励广大教职肾工爱岗敬业勉，扎实工作补，开拓进取骂，积极主动盆地完成各项斩工作任务。膏绩效工资的蛇总量按个人巩职称套改仅貌仅是一种计另算方式，奖状励性绩效工箱资不属于教渡师个人所有扔，而应属于厌教职员工集掉体所有，经堪单位考核量雀化后再分配丹。剃（性一）直接划册入个人工资狂银行账户的迫不在分配之绪内桨（二）有下怨列情况之一奶的，不享受舍（或不全额怖享受）奖励付性绩效工资姓：音1、对脱产异学习人员，次在脱产学习丝期间受纪律添处分或学习匀成绩不合格庄的，不再享暗受奖励性绩欺效工资。们2、解除聘甘用合同的，兄不再享受奖冒励性绩效工誉资。序3、停发工牵资的，不再毛享受奖励性矩绩效工资。望4、年度考喷核不合格和谎未参加年度嗽考核的，不舍再享受奖励势性绩效工资成。惩5、在职人拨员连续病假患超过两个月慨以上的，不涌再享受奖励深性绩效工资垦。张6、在职人英员连续事假询超过一个月悬的，不再享鄙受奖励性绩渡效工资。匀7、受劳动漂教养、强制项收容教养、奇强制戒毒、么治安拘留及景刑事处罚、哄正在接受立来案或停职审宇查的人员，防不再享受奖晴励性绩效工猛资。佳8、借调到寻非教育系统纺的人员，由命借调单位对扛其进行考核搏，其奖励性财绩效工资由宇原单位根据蹄借调单位考务核结果确定播。厕9、在职人昼员法定休假伙期内、工伤野治疗期间、本特种病人（肤癌症病、麻导风病、精神员病等）病假涂期间，原则换上只扣除本程人奖励性绩昌效工资的1施0%。领10、调出籍人员，从调辛出次月起不排在原单位享农受奖励性绩地效工资。绵11、死亡确人员，奖励偶性绩效工资鸡发放至死亡红的次月。横12、退休尿人员，从退肆休次月执行倡退休人员生料活补贴标准强，不再发放芳绩效工资。焰13、长年预无故不上班届者不再享受洲奖励性绩效糟工资。创（三）、予不享受或刊不全额享受脏励性绩效工退资人员的资椒金，纳入单奇位奖励性绩碗效工资总量为，由单位根吗据其他人员绵量化考核情当况进行分配慈，不得用于姐其他支出。捆（四）任被采取强柜制措施和受屋行政、刑事彼处罚人员的身绩效工资待暖遇，按《关忠于其他事业神单位实施绩炊效工资中有顽关问题的处咸理意见》（描黔人社厅通垒〔2023桂〕417号抄）文件第五球条执行：被磨取保侯审、括监视居住、魂刑事拘留、针逮捕以及被忆收容教育、僵强制隔离戒鼓毒、劳动教贪养和拘留期告间，在职人呼员停发绩效挪工资、离退弊休（职）人义员停发离退各休（职）补谜贴。正在接插受立案或停测职审查的人换员，立案或哨停职审查期锋间，停发奖轰励性绩效工月资，基础性捞绩效工资按幅原享受标准刊继续发放，糠待审查结束核作出结论后乳，再按有关愉规定办理。册五、分配实姿施细则给学校奖励性皆绩效工资分插为学校领导宇奖励性绩效纳工资（领导摸津贴）和学也校教师奖励马性绩效工资逐（含班主任谁津贴和教师世量化津贴）扫两类，按对樱应类别，各毯类分别对所端涉及人员进躬行考核并根炮据量化分配胡各自奖励性榴绩效工资。辅教师、班主笔任津贴按中唱心校划拨为洽准、根据量氧化进行计算配。歇（乐一）学校领哲导津贴秆1、中心鼓校考核的领密导除外，个毫人奖励性绩哗效工资参与幅量化考核。迹考核框架如温下：午学校按政策口和行政会决琴定特殊情况蒜的老师，提糊取相应金额须后不参加教当师量化。既绩效工资以造中心校给的朝数据为准。片吸2、行政人扒员考核金额愉按行政领导闹职位数每人硬提取300谁元，如6位架行政领导则至提取6添×锤300元；纵考核按行政划领导考核办蜻法执行。仇（二）班主罢任津贴聋1、班主任肚考核金额按阳班级数20占0元/班荣×惩5月及×俯班级数。伐2、考核办凤法：按班主生任考核办法差执行刚（三）升学忌班绩效工资禾奖励倾斜未1、第一学稳期倾斜30宾00元；按期倾斜制度执飘行，若升学耕班达不到倾踢斜任务，则涉返回全部或夕部分倾斜金塘额，集体分糠配。畅第二学期倾占斜3000洁元；按升学荡奖励制度分熟配。稻（四）师德支考核金额按肢每人100假元提取；按帐时师德考核管办法执行。府教师如有重丘大师德师风润违纪、校级昂通报扣10乘0元，乡级雾通报扣20悉0元，县级眨通报扣50乓0元。教师津贴登1、听教师按职称罚提取一定绩莲效金额。肥2、教学成列绩量化绩效扶工资首（1）、若伍中心校有统豆一的制度则谁按中心校的虹制度执行。烘匹（2）、执地行中心校的榴制度后各学钓科障多余地挣入的钱归猫该学科教师拼单独分配，兆按比例投入牌的钱归成绩杠量化集体分丸配。红（品3峡）炸、若中心校捉不高成绩量扛化则从总绩顾效工资中每醋人按120四0元提取按管评比制度，恢分块进行分聋配锻3、教师课嘉时能量绩效赵工资分配（文中心校划拨秋绩效工资-要特殊教师绩胸效工资-领喘导考核金额暂-班主任考做核金额-升县学班绩效倾唉斜奖励金额恢-师德考核抛金额）碑×捷60%拜按16周计僻算课时；积4、教学常惕规绩效工资迷分配（中心魔校划拨绩效校工资-特殊圣教师绩效工龙资-领导考叛核金额-班给主任考核金威额-升学班紧绩效倾斜奖独励金额-师储德考核金额扫）栽×找40%中5、非任课终教师津贴总帅数=非任课节教师奖励性苍绩效工资总林和，按非教防学人员量化老考核细则分忌配。（行政样会有另行决独定的，按学荷校行政会决钞定执行）昆6、教师所槐减课时绩效旦工资，绩效截考核按相应狂制度执行。长（行政会有铅另行决定的尽，按学校行堆政会决定执狮行）区7、借调教疤育系统人员城，按教育局唇盘教发裂关于印发《和盘县教育系仙统学校教师汤奖励性绩效迫工资考核及怕分配实施意若见（试行）瞎》的通知项盘教发〔2淋012〕1腐58号执行脑，若有新制攻度的按最新娱相关制度执旅行。（行政袋会有另行决仍定的，按学占校行政会决倦定执行）娇8、借调非炉教育系统人但员，由借调脉单位考核为微合格以上等声次的，享受息个人所得绩测效工资，不愉合格等次的我不享受奖励墨性绩效工资赞。（行政会需有另行决定狐的，按学校弓行政会决定迷执行）帐六、绩效工常资分配制度奖执行人由办氏公室主任代主表学校总体慕执行，其中犹分项的有相怀应负责人执宫行，然后交充由办公室汇摄总。制度有杜疑问的解释葵权归办公室虏主任及学校姻。制度无法较预见的问题勒，由学校行早政会或学校持教代会、或丸全体教师会宽议决定。碌美它苗殿谨验剧连密权3、盘县英答武镇马场中培学教师考勤鼻制度淋为要严肃校风校确纪，规范教纲职工考勤管齿理，树立良里好的校风校诉貌，进一步布稳定学校的写教学秩序，渐确保教育教邪学工作顺利毛完成，根据树《中小学教敲职工管理条述例》等精神货，结合我校士实际，制定耽本制度。复第一条：例赚会岭每秀周五中午1吨2点30分志至13点3基0分为全校棚教职工例会牵（业务学习越，总结本周援学校各种工殿作，安排部忌署下周工作辅）时间。吴第二条：满桥勤患每学期悉设满勤奖1摘00元，凡菠私自调课者件一律不算满脚勤。悲第三条：请医假吴教娃育系统组织璃的函授、自更考、成人高锄考、普通话扭水平测试、贸职称考试等鞠为我校教育米教学服务的泪请假算公假盗，但不算满晶勤也不报差辩旅费，且应窄出具相应的钻应证材料原罢件。凡属于珠升迁等离开复我校的请假透均属于事假址。问第四条：迟舍到、早退、键旷工歉迟到或早退址10分钟及狭以内每次扣盖15元，迟踢到或早退超疤过10分钟巷少于20分吴钟每次扣2厅0元，迟到庄或早退超过蒙20分钟每戏次扣25元冻。旷课一节宋扣60元，失经学校通知柏后仍有意旷伏课者双倍罚惧款。事假一刊天扣除当天府工资；事假涌一节扣30史元；代课费载每节20元耻。五旷工一天扣涨除当天工资弱外加罚10刻00元。若拥当天只有一耽节课算一天牛。每学期事厅假、迟到、爸早退、旷工皮（课）累计凑达到20天隶（次）及以上上，除按相刺应规定扣罚传外，还要加答扣该学期奖验励性绩效工毁资。袜第五条：病茶假堡病假不扣工殊资。5天之吵内由学校审袋批，5天至揪10天由中吊心校审批，昆10天以上去有教育局审挺批。所有病承假必须提供岩相应的证明刺材料（卫生攀院或县级以攻上医院出具货的住院证明氏、住院发票瓦、疾病诊断炮证明书方可豪生效，其它弦医院不认可迷）。渴第六条：特储假（不扣工仿资）的审批绒：夕1、丧假：地由教职工本辜人主办的丧堪事父母、岳羞父母、配偶畅、子女死亡下的批假7天裂，祖父母、壁亲兄弟姐妹甜死亡的批假层3天。除学絮校领导考察丹证实的必须愿出具相应的挥证明材料方迈可生效。眉2、婚假：组本人结婚须捷持结婚证请蝶假，批假1漏0天。子女著结婚的批假秆5天，二婚甲无婚假。提3、护理假两：配偶走生孩子，批址假3天（次制）。父母、版配偶、子女隐生严重病症平的批假3天戒（次），必玉须出具相应弦的证明材料掩方可生效。地4、产假：饺持准生宋证生产批假龙半年。嗓第七条：送哑子女上大学宅第桃一次送子女挎上大学，市菊内批假3天等，市外省内响批假5天，石省外批假7怜天。必须提劣供子女录取班通知书复印叼件方可生效猜。须第八条：丽其它不可预刷料的特殊事刮情审批为特乖假的必须由子学校行政会查议讨论决定跪。陡第九条：线期末考试期糠间考勤按平胶时考勤的三巨倍执行（特缠假除外）。吩第十条：蜜若在请假中铁提供的虚假列材料骗取请没假的，经学对校查实后按鄙旷工（课）扶的耗双倍论处摆，且在3年裂内的评优平漆模评先进等国活动中实行语一票否决。悬第十一条：寇本制度若与董国家政策、杰法律法规、枝文件相抵触触的条款，则并按国家政策各、法律法规恋、文件为准将执行。竞第十二条：屈除公差以外狠的所有请假染、迟到、早壮退、旷工等块有一次，则像该学期不再仪享受满勤奖颗。最第十二条：追本制度从2析016年秋妥季学期开始馒执行。刺4、盘县英寸武镇马场中冤学教学成绩碧量化评比办林法杜第一条：啊成绩量化评搭比办法；（找此项教师得印分按一定比犯例作为评优挖、评模、年塘度考核、各岛种竞争淘汰赢的依据）以霞下提到分数哗之处均以1绪00分制计杠算（中考除脱外）袖从绩效工资懒总额中按人缎均1200爬元提取（参协与成绩量化次的老师），燃同英武中学久评比，若某膛学科获奖，铲超出相应学欺科基数的部获分，由该年梯级该学科的霞教师按比例能分配，基数绿部分统一分碌配。管第二条：龟各班参加成减绩量化的学侵生数以开学袋上报教育局误的在校学生幸花名册上的击人数为准。验中途辍学的滚学生，经学求校领导处理滚同意并有印氧证材料交教任务处的，可哑不计算在参扎加成绩量化珍的学生数内林。与第三条：尝成绩量化评量比按九（1庭）、九（2橡）（3）、绪八（1）（忍2）（3）排、七（1）李（2）四个盐层次进行。妈第四条：隆第一学期：孟（1）语文塑、数学、英成语、化学、购物理学科以瞎英武镇期末厉统考相应学能科成绩的平犬均分作为参缴考基准，平情均分超过1亩分加3分，茶反之则扣3蓬分；及格率按超英武镇同蚁学科1个百究分点加3分衫，反之则扣肢3分；红分崖率(大于或滨等于80分最以上学生所惯占比例)超搅英武镇同学丢科1个百分啄点加3分，随反之则扣3莲分；其它考其试学科加分蜂项目对应加参3分，扣也发扣3分。每监个学科给2贵00分基础劣分，在基础智分上加减.投第二学期：急分八（1）网（2）（3旨）、七（1割）（2）二纠个层次进行坏。九年级另轻行考核.水第五条：所幸有学科以英路武镇期末统已考相应学科枣成绩的平均喉分作为参考食基准，平均浩分超过1分缘加3分，反挣之则扣3分图；每个学科拐给200分木基础分，在闲基础分上加岸减；及格率送超英武镇同齐学科1个百的分点加3分厌，反之则扣旱3分；红分鹊率超英武镇狱同学科1个鲜百分点加3树分，反之则房扣3分；展（2）比进强步，所有学同科以英武中壮学期末统考星相应学科成刊绩的平均分委为参考基准墨，在第一学繁期的基础上禽，平均分进曾步1分，则集加3分〔例将：七（1）方英语第一学沈期超镇平均蒙分5分，第材二学期超8妻分，即进步评（8-5）妖=3分]；茫反之则扣3迟分；及格率名、红分率也县以同样的方辅法计算。蛾（3）各学崖科的两项得拳分即为该学疫科的最终得辫分。柿第六条：评敞比时，第一歉步分学科进扑行；第二步坟，各学科所领得的成级在东相应层次内踪评比；不同嚷层次都上得乒有课的，分昨层次进行；啊在同层次上档有多科的取郑平均分。姜第七条：上给有不同学科住、不同班级剑、不同层次心多个学科的贤，取平均分凝作为评优、通评模、年度渡考核、晋岗枝、及各种竞备争淘汰的依业据。烧第八条：第惠一学期九（砍1）班倾斜脂奖3000抬元分配方法句：诚1、分学科绍，八年级升你入九年级时挤全校前30脆名和英武中溜学全校前3狼0名相比，蔽70分（1事00分制)占以上人数和奔英武中学相美比缩小差距馆1人则奖励劈50元，若掀超出英武中涂学后，超出疗的人数增加提则奖励10据0元，总奖采励金额封顶恰为3000躁元。当金额回超过300村0元之后，誓50元折合酬5分，10温0元折合1家0分，按分什值分配30甚00元。第悬一学期剩出栏的金额放到旺第二学期奖高励升学。封九年级第二尾学期：闪2、升学奖鹅以录取盘县非一、二、七骄中（沿待定）人为师基数，超出夫1人奖励九役年级所有教昆师1000腔元，超出N挠人奖励10皮00N元，窗低于1人则争罚200元启，以此类推熊（录取人数侍以录取通知露书为准）。柜3、九年级底（1）班据绩效工资倾缩斜封顶30否00元：同恭英武中学对笛比，录取盘劈县一、二、牵七中学生人两数差距相差豪8人范围内历；缩小1人耳则奖励整班必500元；脆若超出英武圣中学，有1羡人奖励整班塞1000元继.同在满足第3合条的情况下滑，整班所得添的奖励金额稠分配办法：缺中考学科在庙第一学期期率末统考全年英级前30名茶学生中语文句、数学、英去语、理综1秒10分以上拜有1人加5腿分；文综有灭1个B等加停5分，体育疫45以上有史1人加5分值；用各科机总分套取整胖班所得金额忠。塌5、盘县英赠武镇马场中跟学岗位竞聘静方案贪根迹据盘人社局秆发[201杀3]36号垮有关文件及恢上级有关文李件精神和中瓦心校会议的嫁指导精神，顿建立岗位设液置管理制度沃，真正实现屋竞聘上岗，逐多劳多得，带优胜劣汰，义结合我校实伙际情况，经停学校行政会收议决定，特棵制定以下岗控位竞聘方案疲：遍成立组织机寒构讲领导小组：皇领导小组下海设办公室（赌学校行政办枝公室）抛组长：廖招岩志袖副组长：蒋必泽山王盖剑波搜成员：王时牢黔张祥必张杰黄波肥邓洪江叮教师代表干下设办公室号主任：主任谨王时黔唱二、竞聘条点件铁1、学竭历：最高学喘历本科加4渡分，专科加沉3分，师范槐加2分（以讯毕业证为准守，其它以此率类推）。膜2、以竞聘症时间倒推，误近三年每任苦一年班主任杆加1.5分作，获优秀等怨次一次加0狭.5分（以歌学校考核颁楚发的优秀班蜜主任等级证疏为准），如乱果连续任满杯三年的另加贼1.5分。秃3、参加工爽作起一年记集1分，如参蚀加工作10是年则的10麻分，从领工涛资的时间算瓶起（以中心亭校的档案为泛准），取得位现任职资格调以来每年另足加1分，以场竞聘时间倒羞推，足年足然月。进4、以竞聘异时间倒推，特近三年每学焦年第一学期拣（因第二学挤期九年级无蜓成绩）成绩咏排在前三名短的加6分，乒4-6名的个加4分，7咐-10名的报加3分，其骆余的加2分墓（含无法找胆到成绩的及粒外校调入的捕，新分配的享教师）。若塌联系两次排驾在前3名的舟另加3分，室若联系两次馋排在前4-茂10名的另侵加2分。（车以教务处提惕供的成绩为密准）攻5、以竞聘贸时间倒推，并近三年每任桐一年主任（蔬含学校因工饱作需要认可挖的）加2分宪，获优秀等锐次一次加0丢.5分（以足学校考核颁创发的优秀等悲级证为准）死，校长（支联书）每任职袋一年加6分雷，副校长每筒任职一年加集5分，如果墨连续任满3汁年的另加3露分（因工作监需要，担任夸其它同级行亭政职务或高恭一级职务，胃也视为连续大，高一级职筛务从高，以萄文件和学校炊决定书为准兔）。赛6、任现职淹以来参加优省质课、技能档大赛、录像万课、课题研僻究成果获县缓一、二、三桌等奖分别加钩3分、2分跌、1分；获备市一、二、乒三等奖分别场加4分、3狡分、2分；写获省一、二升、三等奖分僵别加5分、后4分、3分岭；获国家一葡、二、三等干奖分别加6蛋分、5分、椒4分；同时叫获同系列，橡不同级别的遮奖项，从高脆不从低、不只累计计算（盈如一位教师免在教研联组辞获语文优质串课一等奖，光推到县获获牛二等奖，推炉到市获二等盼奖，只能按仇市二等奖加鸭分）。以文挨件为依据，霜无文件的则窃以学校相应编部门的安排方依据，以证勺书拿在手里骑为准。论文仗，有教育行父政主管部门冷文件依据的巨，不分级别竟，1次加1祸分，同时获雀同系列，不巷同级别的奖气项，从高不蝴从低、不累态计计算。图7、任现职土以来辅导学座生获奖（以泽教育行政主健管部门文件斑、无文件的缎则以学校相初应部门的安劫排依据，以难证书拿在手死里为准）县辽级加1分、浙市级加2分撑、省级加3次分；不记学咬生个数和几傍等奖，只算戏参加的次数韵（其它以此需类推）。马以竞聘时间门倒推，近三蓄年在各处室延人满一年加幕1分（以学虽校教师职责轰分工表，加华盖学校公章辞为准），如叶教务员、办牌公室工作员仁、政教员、秘报账员、保物管员、教研鼻组长、团委诸委员、少年杨宫管理员、靠实验室管理森员等（身兼叫几职的分开塘加分）。如霞果连续任满摧三年的另加解1分。霞任现职以来铜获得优秀教投师、优秀班盛主任、先进麻教育工作者奋等荣誉称号缝，校级加1亿分，乡级加仓2分、县级质加3分，以皆此类推，同趟时获同系列烈，不同级别雨的奖项，从叼高不从低、渗不累计计算设。年度获优埋秀等次一次笼加3分。栏上级有明确错规定的、不堤给于聘用；虾若有违反工污作纪律约谈双书约谈内容堤，严重者不关给于聘用。拆无法明确的屿工作，临时技性工作，由配学校领导安怨排，全体教至职工不得推颜卸，必须按煤要求完成，互如推卸，严巡重者报上级劣，学校不给乒予参加聘用击。锦当教师最终纤得分相同时凝，按教师日移常工作考核肺得分，优先涂考虑得分高吹的教师或由羡领导小组谈盟论决定聘用挖。如果学校疲平时安排工葱作故意不做秩，或随便找堡借口不做，赠领导小组成可员在平时考提核时做好记窄录，情节严团重者中途可录以解聘或直林接不聘。尼13、上述投内容理解有纤争议，解释蜜权和决定权民归学校办公已室主任、或朵校长委员会垃、或学校行裂政会、或教逆代会。唱14、出现养制度未规定暮的事宜时，轰由校长委员编会、或学校请行政会、或统教代会商议乞决定。草15、制度剖需修改需召福开教职工大救会。垮16、执行慧时间于材年歇月亚日骨启用，新制笛度（规定、去办法）未出伍台前按此制婚度（规定、盾办法）执行迫。寄6、看英武镇马场舒中学教职员狼工评先进、锁评模范制度矮1脑、调上级明确规饲定范围和人积选的，按上少级规定执行靠。歌2韵、旧以该学年度干该教师抛第一二猜学期该教师如的成绩量化拳平均分（按横95%的比雾例计入即该返教师所得成婆绩量化得分筑×付95%）＋播该教师该学照年度日常工睬作考核得分略（按5%的尺比例计入即友该教师所得龄成绩量化得族分踏×少5%），两瓜项得分之和移的平均得分斤进行排名，扭优先推荐排倾名靠前的教联师，但只有两一次机会，斥排名靠前的做教师具有优报选选择权。币举例，排名蒜第一的教师治选择了市级循没评上，则治不能再选择占县级，县级步只能为排名即第二的教师弃，依次类推与。行政人员蒸、班主任、率教师分指标滩进行，指标凝分配有行政抚会决定。叉3、抚所有教职员姐工都有权享冠受此项权利月，若因为特蛮殊原因、客拳观原因只有忙一个学期的精成级则该位瞧教师按一学彻期的分排名携；若该学年织度没有成绩迟则按最近一韵个学期的成短级排名。环4、专没有上考试薄学科的老师然确有突出成制绩的，由教装代会推选，慰原则上每位泼在编的人员震都必须上课璃（优先考虑浑上有统考成撤绩的科任教晨师）。女5、饮上述内容理屠解有争议，而解释权和决书定权归学校街办公室主任劝、或校长委踢员会、或学他校行政会、竿或教代会。泄6、循出现制度未持规定的事宜立时，由校长舱委员会、或朱学校行政会黎、或教代会特商议决定。将7、患制度需修改赢需召开教代扮会。菊8、倦执行时间于僵灾年尤月巧日哑启用，新制锻度（规定、底办法）未出僻台前按此制擦度（规定、宣办法）执行文。图7、英武镇盒马场中学教瞧职员工年度龄考核优秀等院次推选制度管1、上级明疑确规定范围姐和人选的，你按上级规定北执行。贝2、以该学秩年度第一二考学期该教师生的成绩量化按平均分（按境95%的比摄例计入即该捷教师所得成渴绩量化得分捞×垦95%）＋豪该教师该学洒年度日常工嚷作考核得分规（按5%的繁比例计入即运该教师所得忘成绩量化得违分扇×搬5%），两占项得分之和宝的平均得分仁进行排名，辨先推荐排名唉靠前的教师中,校长成绩密量化分为全诞校第一时，袄方可确定为朋优秀等次，雷校长的日常逼工作考核由蛛中心校执行鞋。橡3、所有教牺职员工都有谱权享受此项扮权利，若因凝为特殊原因碎、客观原因盛只有一个学雷期的成级则璃该位教师按标一学期的分急排名；若该铲学年度没有也成绩则按最魄近一个学期恼的成级排名氧。行政人员疤、班主任、叹教师分指标户进行，指标氧分配有行政伪会决定。喂4、没有上遭考试学科的腿老师确有突传出成绩的，托由教代会推滚选，原则上商每位在编的崭人员都必须奥上课（优先抽考虑上有统摆考成绩的科妥任教师）。饺5、上述内世容理解有争葬议，解释权征和决定权归勒学校办公室异主任、或校年长委员会、订或学校行政菜会、或教代仆会。皆6、出现制从度未规定的则事宜时，由策校长委员会锹、或学校行奶政会、或教冈代会商议决抛定。寸7、制度需次修改需召开雾教代会。顿8、执行时御间于蓄年锁月脊日睬启用，新制智度（规定、希办法）未出章台前按此制祸度（规定、粮办法）执行史。椒8、梨英武镇马场羞中学学校行冰政领导评先雷进、评模范涂制度窑1、上级明键确规定范围渣和人选的，统按上级规定总执行。词2、以该奇学年度该领舍导撇第一二搬学期该领导摊的成绩量化景平均分（按朵80%的比猫例计入即该催教师所得成增绩天×骄80%）＋茶该领导该学寺年度领导日师常工作考核她得分（按2爷0%的比例笋计入即该教事师所得成绩授×苗20%），食两项得分之准和的平均得户分进行排名柳，优先推荐垮排名靠前的放教师，但只浴有一次机会住，排名靠前迈的教师具有剑优先选择权罩。校长成绩貌量化分为第定一时，则优尿先确定为先喷进教育工作蝶者，校长的践日常工作考望核由中心校天执行。举例职，排名第一卡的教师选择悼了市级没评蜘上，则不能惑再选择县级晚，县级只能灶为排名第二浆的教师。屠3、此制度颂主要对象为托学校行政领掩导（含学校下自己任命和渐规定的）。助若因为特殊沃原因、客观猫原因只有一吵个学期的成谦级领导则按豆一学期的得鸟分参与排名倡、若该学年萍度没有成绩尺则按最近一烤个学期的成摆级排名。晌4、党支部响书记只参与浊党内相关评岗优评模，校勇长任教学科蒜成绩量化在物行政人员中德排列第一名次时，则优先涂考虑获5、没有上贵考试学科的垒领导确有突萍出成绩的，普由教代会推少选，原则上份每位领导都利必须上（优虫先考虑上考哭试学科的领桂导）。台6、上述内会容理解有争藏议，解释权阅和决定权归宾学校办公室究主任、或校纹长委员会、钳或学校行政稠会、或教代币会。生7、出现制城度未规定的俗事宜时，由雄校长委员会贴、或学校行茄政会、或教向代会商议决脚定。8、制先度需修改需芬召开教代会康。岂9、执行时统间于繁年各月崖日申启用，新制屯度（规定、桥办法）未出瓶台前按此制低度（规定、浆办法）执行借。泰9、英武认镇马场中学明学校行政领补导年度考核敌优秀等次推壮选制度嫂峡1、上级明武确规定范围祝和人选的，铁按上级规定粮执行。套2、以该肝学年度该领怕导帆第一二忌学期该领导觉的成绩量化湖平均分（按唉80%的比把例计入即该参教师所得成默绩输×孕80%）＋衡该领导该学北年度领导日肌常工作考核芝得分（按2警0%的比例迎计入即该教统师所得成绩脏×跃20%），袍两项得分之奋和的平均得听分进行排名孟，先推荐排种名靠前的教水师。校长成巴绩量化分为粱全校第一时厕，则优先确雪定为优秀等躁次，校长的炼日常工作考鞭核由中心校侨执行。畅3、此制度拖主要对象为狂学校行政领反导（含学校彻自己任命和摊规定的）。昏若因为特殊丸原因、客观父原因只有一污个学期的成掉级领导则按边一学期的得很分参与排名叫、若该学年普度没有成绩勺则按最近一只个学期的成侵级排名。红4、党支部故书记只参与绣党内相关评蔽优评模，校鸽长任教学科芒成绩量化在怕行政人员中义排列第一名君时，则优先预考虑。仇5、没有上伙考试学科的佛领导确有突思出成绩的，芝由教代会推孕选，原则上府每位领导都裹必须上（优包先考虑上考执试学科的领醋导）。硬6、上述内枕容理解有争牧议，解释权长和决定权归僻学校办公室鲁主任、或校貌长委员会、补或学校行政箱会、或教代袖会。踩7、出现制禾度未规定的耽事宜时，由薪校长委员会竟、或学校行辉政会、或教燃代会商议决含定。油8、制度需蔑修改需召开灿教代会。乒9、执行时巾间于泰年死月兽日翻启用，新制叶度（规定、撕办法）未出刊台前按此制猎度（规定、撇办法）执行匀。歇绪张罚10、偿英武镇马场板中学班主任凡年度考核评青优制度此1、上级明掀确规定范围宗和人选的，孕按上级规定驳执行。店2、以该域学年度第碧一二太学期该班主仍任个人的成外绩量化平均驰得分（按2栽0%的比例简计入即该教症师所得成绩嗽×今20%）＋复该班主任该旗年度本学期犯按仆《班级量化养系列评比细流则》恩得到的班级蓬量化分（按浆80%的比领例计入即该界教师所得成腔绩佣×志80%），妈两项得分之般和进行排名今，根据指标矮优先推荐排置名靠前的教酬师。若因为泰特殊原因、乌客观原因只笔有一个学期恋的成级的班男主任则按一辨学期的得分帝参与排名、长若该学年度洲没有成绩则承按最近一个那学期的成级劲排名。讽3、有1个聚指标优先给授比例较多的童班级，有2路个指标，比隶例较小的班倡级工作较好先，也给1个灿。捧4、没有上洋考试学科的寿班主任确有药突出成绩的碎，由教代会帮推选，原则预上每位班主裂任都必须上背（优先考虑普上考试学科抹的班主任）隶。杨5、上述内衣容理解有争汁议，解释权询和决定权归界学校政教主嚷任、或校长呈委员会、或翠学校行政会疮、或教代会贺。益6、出现制杏度未规定的壁事宜时，由野校长委员会非、或学校行苹政会、或教喇代会商议决慕定。开7、制度需性修改需召开拒教代会。吐8、执行时堂间于捏年壮月宾日炸启用，新制葡度（规定、诚办法）未出锋台前按此制峰度（规定、息办法）执行忌。置11、产英武镇马场预中学教职员浆无明确制度象规定的竞争笨、淘汰办法兴上级明确规么定范围和人剩选的，按上皂级规定执行叔。劈首先由相关垮人员商议决列定，无法决止定时以此制卷度为依据。宪3、以该远学年度该教垒师上下两个枕学期该教师这的成绩量化揉得分（按9欢5%的比例奏计入即该教忧师所得成绩坛×吗95%）＋禁该教师该学趋年度日常工文作考核得分努（按5%的可比例计入即倦该教师所得笑成绩涝×坏5%），两窄项得分之和大的平均得分政进行排名，腥竞争从高到爽低排名，但莫只有一次机驼会，排名靠构前的教师具意有优选选择钉权；淘汰从悄低到高排名执。若分数相警同时，以日锋常考核分和饿校长会决定茫。亲4、所有教命职员都享有安此项权利，送服从此项决乞定。若因为刮特殊原因只侄有一个学期涝的成级的老即师则按一学淡期的量化分述参与排名。盖若该学年度冒没有成绩的心教师则按最夫近一个学期累的成级排名琴。餐5、没有上西考试学科的什老师，由教晋代会推选，团原则上每位源在编教师都焦必须上课。煌6、上述内歪容理解有争材议，解释权英和决定权归咐学校具体负层责此项工作悔的人、或校匠长委员会、栏或学校行政德会、或教代挖会。背7、出现制妖度未规定的糊事宜时，由苗校长委员会吊、或学校行绑政会、或教胸代会商议决追定。窗8、制度需斯修改需召开扶教代会。船9黎、书平时工作不悦服从安排，亲违反工作纪婚律约谈内容饱的老师，竞广争是不予考静虑、淘汰时辛优先考虑。探1颂0、祝执行时间于列化年牢月露日生启用，新制红度（规定、应办法）未出狭台前按此制氧度（规定、仓办法）执行壶。饮12、齐英武镇马场匪中学剥学校行政人箱员日常工作惯考核办法役每周行政会老交日常工作费考核表，校掉长审核后即圆为该领导该防周得分，每弊月公布1次捏。凤日常考核分脊按20%计鞋入总分，领恶导任教考试舞学科成绩量名化分按80信%计入总分众，按总分进弱行排名，评愉优、评模、举评先进。痒量化金额从酷绩效工资中背提取一定金扮额进行考核琴。考核表附后浸4、执行时则间于掏年矮月白日缘启用，新制遇度（规定、资办法）未出拉台前按此制序度（规定、康办法）执行眯。蛮下缓栏13、英武舒镇马场中学申教师日常工猜作考核办法耐每周各位主土任将自己分汁管教师的考引核表交给办学公室主任汇将总存档；没瓦有明确处室广的老师，自伞己交给办公绳室主任。班荣主任将表放从到个人档案毅，未交的视乖为该周无考荡核记录。含执行时间于天筝年沙月晋日穗启用，新制添度（规定、舱办法）未出喊台前按此制岔度（规定、撞办法）执行溪。败耍川1府4、掉英武镇马场拥中学教师培鹅训、辅导学撕生、参赛规减定堡教师培训、棍优质课、录省像课、论文统、教学设计就、学生辅导著等由教务处族推荐。爹班主任培训战由政教处推捡荐。贪界限不明的涂培训比赛由仓校长推荐。香4、执行时练间于劳年域月厨日耐启用，新制第度（规定、孙办法）未出闷台前按此制栏度（规定、置办法）执行半。凑15、讽英武镇马场志中学教师考功调、外调规挂定包上级不经学浓校就作出的用决定按上级宾执行。蹄若学校有决兴定权的时候堡，在学校教万师对应学科创富余的情况嘱下，学校签舌字按最近一李学期期末统赴考成绩优先体签排名靠前伙的教师。柿执行时间于户壶年三月牢日如启用，新制盲度（规定、槐办法）未出疑台前按此制遍度（规定、转办法）执行透。殊16、符英武镇马场切中学学校经节费决定使用底权规定矛1、500震元以内，主膛任有自主权章，同时必须采告知校长。仇2、300欠0元以内，女副校长有自倍主权，同时漏必须告知校闷长。榆3、500棒0元以内，证校长有自主隆权。代4、100蛾00元以内柄，学校行政化有自主权。歪5、100直00元以上取，教代会操穷作，报告中却心校决定。闻一切经费在浑使用前都要幅告知校长跑工会全程参让与监督。滨执行时间于末修年王月壳日甲启用，新制射度（规定、热办法）未出呈台前按此制托度（规定、伪办法）执行父。洗17、休英武镇马场软中学教职工强包村工作规纳定奖新常态下，磁按政府和上简级的要求，薄教职工有时舒要下村工作湖，如精准扶续贫，9+3莫工作，控辍回保学，新两待基，家访等炕，为此将教六师职工分组局包村（特殊怎情况，根据嫩需要领导临许时调整）开慢展工作。名衬单附后，教讽职工有变动喷时，领导调野整。陈执行时间于缴哪年壁月抵日五启用，新制径度（规定、奏办法）未出傍台前按此制森度（规定、伏办法）执行敏。蔽18、脚英武镇马场尊中学教职工邻值班规定愚周末，节假钢