一次不欢而散的谈话_第1页
一次不欢而散的谈话_第2页
一次不欢而散的谈话_第3页
一次不欢而散的谈话_第4页
一次不欢而散的谈话_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

案例6：一次不欢而散的谈话

一次不欢而散的谈话

王大伟正和下属李明春谈话，这是对李明春迟到和缺席的第二次警告。李明春争辩道，在同事中，他的工作做得最多。王大伟知道李明春是一名很好的员工，但不能容忍他违反公司的制度。王大伟：小李，你知道今天早上为什么叫你来吗？上个月我们谈论过你的问题，我想你一定会改进。但当我检查月度报告时，我发现你又迟到了四次，并且多病休了两天。这说明你根本不把我们的谈话当回事。小李，你的业绩很好，但态度不佳。我再也不能容忍这种行为。

李明春：不错。我知道我们上个月谈过，我也努力准时上班，但是最近交通非常拥堵。工作的时候我是十分投入的，你应该多注意我的工作效率，与我们组的老王相比，我的工作量要大的多。王大伟：现在不关老王的事，而是谈你的问题。李明春：不，应该谈老王和其他几个同事的事。我比大多数同事做的好，而我缺在这儿接受批评，这并不公平。

王大伟：小李，我承认你的工作出色，但公司的制度也很重要。你平均每个月迟到四五次，你不能总这样。我该怎么处置你呢？我真的不愿意使用正式的警告，你知道那意味着什么吗?李明春：是的，我了解问题的严重性，我想我会更加注意，但是我认为我比别人工作努力，应该有所回报。

王大伟：好的，小李。如果没有这些问题，你的出色业绩会得到回报的。如果你想挣更多的钱或被提升，你应按时上班，遵守公司的规章制度。李明春：好的，我认为你是对的。但对于你这样的处理方式我仍保留态度。王大伟：小李，随你选择。如果你下个月的记录仍不好，我会使用正式警告。李明春：好的，但是我还是认为不公平。【案例思考】1.王大伟找李明春谈话的主要内容是什么？2.谈话结果如

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论