简约风员工入职培训企业宣传通用PPT模板

员工入职培训Employeeinductiontraining输入企业待用名部门：人事部日期：20XX.XXLOGO适用于入职培训/企业简介/人事制度/财务报销等目录CONTNETS1公司简介与组织结构2公司行政与人事制度3公司财务报销规定4员工权利与义务公司简介与组织机构公司简介地理位置企业文化企业荣誉发展历程组织机构1公司简介COMPANYINTRODUCE您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。公司简介企业文化以人为本您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。勇于创新您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。精益求精您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。点击添加标题内容企业荣誉企业荣誉ENTERPRISEHONOR您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。荣誉证书荣誉证书发展历程2您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。20XX年您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。20XX年您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。20XX年您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。20XX年组织架构大股东总经理运营总监行政总监财务总监产品部市场部开发部企划部行政部后勤部财务部财务部客服部保安部公司行政与人事制度2入职管理离职管理假期管理福利制度考勤管理薪酬政策入职管理入职培训签订试用期合同进入试用期办理社保五险提交入职资料办理入职手续录入指纹考勤提交体检报告参加入职培训进入试用期试用期满提交转正申请评估转正申请转正员工面谈签订劳动合同离职管理主动辞职公司辞退工作待定您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。添加标题内容您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。添加标题内容您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。添加标题内容节假日时间安排假期管理元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节1月1日放假，1月2日（星期一）补休。1月27日至2月2日放假调休，共7天。2月4日（星期六）上班。4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。5月1日放假，与周末连休。5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。请假审批流程主管审批填写假条经理审批人事备案核销假期您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。福利制度假期年假管理规定带薪婚假产假丧假无薪病假事假职工累计工作（累计前工作单位工作时间）已满1年不满

10

年的，年休假

5

天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假

15

天。职工在办理结婚手续后，凭结婚证可申请

3

天婚假；达到晚婚年龄，可申请15天。正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)，女职工属晚婚的，增加产假60天。职工直系亲属（包括父母、配偶、子女以及配偶父母丧亡，经分管领导同意可给丧假3天，享受正常工资待遇。连续工龄不满十年的，为本人基本工资的50%；

（2）连续工龄满十年不满二十年的，为本人基本工资的60%；

（3）连续工龄满二十年不满三十年的，为本人基本工资的70%；

（4）连续工龄满三十年以上的，为本人基本工资的80%事假为无薪假，可用年假抵偿。其他福利五险一金养老保险医疗保险失业保险您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，并选择只保留文字。住房公积金住房公积金住房公积金您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，并选择只保留文字。其他福利其他福利生日礼金定期体检定期旅游带薪年假考勤管理上午：09:00-13:00下午：14:00-18:00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工5天8小时制严禁代打卡\一经发现扣两人工资各一天，当天视为旷工作息时间工作时间考勤方式打卡注意事项薪资政策您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。基本工资您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。加班工资您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。绩效工资您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。奖金工资您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。相关扣款您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。其它补贴 薪资政策不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；员工本人银行卡账号每月15日固定发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。薪酬管理制度薪酬保密发薪日期发放方式公司财务报销规定3费用报销流程报销相关规定差旅费用报销业务招待费费用报销流程填制报销发票财务填表出纳报销部门主管签字总经理批准报销相关规定报销相关规定注意事项根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致(不得涂改)；简述费用内容或事由大额报销报销5000元以上需提前一天通知财务部以便备款。审批程序所有员工必须按规定的审批程序报批。合法票据报销人必须取得相应的合法票据(相关规定见发票管理制度),且发票背面有经办人签名。差旅费用报销职务交通工具住宿标准伙食标准本市内交通费用一般员工火车硬卧120元/天30元/天30元/天部门负责人火车硬卧150元/天40元/天40元/天总经理助理飞机200元/天50元/天50元/天总经理及以上飞机实报实销实报实销实报实销补充说明：1.住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额，不予补偿；超出住宿标准部分由员工自行承担。2.实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间到返京时间为准，12：00以后出发(或12：00以前到达)以半天计，12：00以前出发(或12：00以后到达)以一天计。3.伙食标准、交通费用标准实行包干制，依据实际出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。4.宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按比例(早餐20%、午餐或晚餐40%)扣减出差人当天的伙食补贴。5.出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。业务招待费副总经理审批单次预算500元(含酒水)以内限额的招待费，公司总经理审批单次500元以上限额的招待费。招待费一律由办公室负责填写《业务招待申请审批单》，其他部门和个人一律不得安排。业务费您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。其它员工权利和义务4员工权力员工义力员工权力您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，并选择只保留文字。员工有接受公司培训、教育的权利您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，并选择只保留文字。员工有受到尊重的权利您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，并选择只保留文字。员工享有国家法律法规规定的其它权利您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，并选择只保留文字。员工对公司决策有知情权、参与权您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，并选择只保留文字。员工对公司的工作有建议权您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，，并选择只保留文字。员工有按所付劳动享有报酬权员工义务员工义务