金融圈大佬范文辞职模式分析报告

金融圈大佬范文辞职模式分析报告本周三，美联储二号人物、副主席StanleyFischer几乎毫无征兆地突然宣布辞职，令市场愕然。原本他将任职到明年6月却选择提前撒手不管，加之美联储主席JanetYellen也深陷即将被替换的传言，的确让人不禁怀疑：美联储决策层的人事大震荡就要开始了？金融圈大佬辞职模式分析报告StanleyFischer与JanetYellen为了探究费希尔的真实态度，我们查阅了他在美国政府网站上的公示的辞职信，也是其在辞职一事上唯一的对外表态。他在信的开头只用一句话提到自己辞职是由于“个人原因”，却用了3倍以上的篇幅夸奖了美联储的同僚，以及他们在金融危机前后共同为美国金融系统做出的贡献。金融圈大佬辞职模式分析报告

这种篇幅和分段设置，似乎有一种略显仓促地、想为自己职业生涯盖棺定论的意味，但也不难看出其中有些许话还没说完、却又必须把不甘和无奈深藏心底的情绪。但究竟真相如何，只有让时（chuan）间（pu）去分说咯。不过在历史上，被公开内容的金融投资圈大佬辞职信大都比这有料得多。而且根据类型我们甚至可以划分出这么几大类：抗议型、沉默型、赞扬型和道歉型。抗议型辞职信抗议型辞职者一般会主动向媒体和公众公开信件内容。这么做往往是因为他们身居金融机构的高位，却发现公司的某些行为有违自己的价值观，因此愤而辞职并想用公开污点的方式“兵谏”老东家。金融圈大佬辞职模式分析报告

其中的代表有高盛前执行董事GregSmith（右）、AIG前副总裁JakeDeSantis（中）和罗斯查尔德家族的NatRothschild（左），他们的遭遇不尽相同。GregSmith在2012年辞职时主管高盛美国股票在欧洲、中东和非洲的衍生业务。在高盛工作12年后，他在《纽约时报》上公开发表辞职信，抨击高盛已忘却初心，作为行业一把手，自身企业文化却堕落到了“有毒”的程度，不再把客户的利益放在主要位置。他感觉自己无法再为高盛和所从事的事业而骄傲，尤其是在招募和培训新员工的时候。他写出了这样的心情：“我知道，当我认识到自己不再能看着学生们的眼睛，告诉他们在这个地方工作有多棒，这时候就该离开了。”在辞职信中，GregSmith大量描绘了高盛同僚剥削客户的惯用招数和麻木不仁的态度，并希望用他的离开提醒短视的高盛高层不要再滥用客户的信任。该内容已经发表自然引发巨大争议，而时任高盛高层LloydBlankfein和GaryCohn纷纷发表声明表示失望并否认这些内容的真实性。无论如何，GregSmith的抗议型辞职信达到了他的目的，但他绝不是第一个这么挑事儿的。早在2009年，同样也是在《纽约时报》上，时任AIG副总裁JakeDeSantis公开了他给公司CEO的辞职信。当时的背景是AIG刚接受了政府1800亿美元的援助，于是立马宣布要向各高管支付4.5亿美元的奖金，结果引发众怒，甚至是要收到司法惩罚。但站在JakeDeSantis的角度，他的部门被公司拖欠了应得的年末奖，坚持辛勤工作只为等到公司履约的那天。如今，AIG却宣布为了免于司法惩罚而要求得到年末奖的员工回缴这些奖金，他彻底愤怒了，索性说自己一分钱都不要了，辞职走人。实际上，在这件事情上，舆论对JakeDeSantis的批评也不少，认为他只强调自己拥有权益，却不提自己的责任，有用公开辞职信博取同情混淆视听之嫌，颇为自私。不过说起自私性，NatRothschild的抗议型辞职信更纯粹一些。2012年，这位罗斯查尔德家族第8代成员陷入了一场印尼矿业公司的内部争斗，最终他选择退出。《每日电讯报》如实公开了他给该公司主席SaminTan的辞职信，全文几乎都在抨击后者不作为、乱作为还不许他作为。金融圈大佬辞职模式分析报告惨遭抨击的SaminTan更过分的是除了数落SaminTan的“罪行”，NatRothschild还直白地表示对该公司的未来不看好，暗示自己跑路了也好，可以不用和你们搅混水了。沉默型辞职信沉默型辞职信可以说是一套组合拳——在辞职信中对关键信息缄默不语，然后立马转头其它公司，并大赞新公司有哪些优势，可以让人大展宏图云云。令人惊讶的是，我们发现这类辞职信的代表作者居然是很爱发表言论的“债王”BillGross。2014年9月末，因为与太平洋投资管理公司（PIMCO）董事会的长期矛盾集中爆发，他被逼离职。但在递交辞职信期间，他居然啥风波都没搞，而且据说是“在大半夜”偷偷交了份手写的辞职信，然后没有知会任何同事就彻底离开了这家他43年前一手创办的公司。然而好戏还在后头，2天BillGross就跳槽到此前的竞争对手骏利银行。对此，他自信满满地表示，尽管骏利的资产规模不及PIMCO零头，但“我期盼将我所有的注意力重新放到固定收益市场和投资上，不再处理那些管理一家大型复杂机构时要面对的复杂事情”，而骏利股价也随之在纽交所暴涨43%。道歉型辞职信被迫引咎辞职的时候，道歉型辞职信就非常管用。但有的金融大佬道歉归道歉，总忍不住要争锋相对为自己最后辩白几句，有的人却一个劲地谦卑认错，以求职业生涯的这一页快点翻篇。这一类型的代表有里士满联储前主席JeffreyLacker和英国央行前副行长CharlotteHogg。JeffreyLacker的辞职发生了今年4月，但根源在2012年。那年10月2日他曾接到Medley全球咨询公司（MedleyGlobalAdvisors）某分析师的电话，结果被后者套路出敏感涉密信息而不自知，反而侃侃而谈并给予点评。此后美联储通过内部调查发现了这一情况，Lacker这才意识到当年犯了大错，表示很后悔作出了不当举动，愿意引咎辞职，但他并非恶意违反美联储的保密政策。不过他再辞职信中虽然坦白了自己“是如何犯错的”，却依然没有公布那名套路他的分析师是谁。厚道地称，经过调查发现没有证据证明Hogg故意隐瞒此事，也没有证据证明存在任何利益冲突或有谁因此获利，所以Hogg之所以辞职只是由于其专业能力“未达到副行长职位所需的很高标准”。这个说法似乎也惹毛了CharlotteHogg。后者在公开的辞职信中基本是一句道歉夹着一句批驳，与外界对她的种种批评争锋相对，最后还表示自己之所以决定辞职是为了给公众一个交代，而不是为了别的。赞扬型辞职信你能想象一封辞职信充斥着对前老板、前同事的赞扬，甚至连自我批评也几乎没有吗？现实中还真的有人这么做了，那就是曾任道琼斯集团前CEO的LesHinton。金融圈大佬辞职模式分析报告LesHinton与RupertMurdoch他是2011年由于新闻集团爆出窃听丑闻而被迫辞职的，结果他写了两封赞扬型辞职信，一封给部门同事，一封给老板Murdoch。他对前同事说“离职日是非常非常让人难过的一天”，他们是他遇到过“最有能力、最投入的一群同事”，也得到了“从未有过的工作乐趣”。对于老板，他盛赞其拥有“brilliantleadership”，带领公司力挽狂澜，让人万分尊重，为自己曾为这家公司奉献过而自豪。总之，这可能是最让人暖心的金融圈辞职信类型了吧。彩蛋：谣言型辞职信所谓谣言型辞职信，就是传说中要辞职，但还没有实际行动就对市场造成了影响的类型，代表是不久之前的GaryCohn，特朗普的首席经济顾问、国家经济委员会主任。上个月末，《纽约时报》援引知情者消息称，在两周前美国发生“白人至上”示威游行的暴乱后，Ga