建立区级机关保持党员先进性长效机制的一点思考

建立区级机关保持党员先进性长效机制的一点思考建立区级机关保持党员先进性长效机制的一点思考区级机关党组织，是党的最基层组织，肩负着率领全区干部用创新的精神推动玄武率先开展、特色开展、科学开展的重任。机关党组织的性质和作用决定了每一个党员必须保持先进性。经过首批先进性教育洗礼的1178名党员，政治热情高，理想信念坚定，工作积极性和创造性得到了充分发挥，促进了全区各项工作的长足开展。机关党建只有紧扣全区开展这个主题，才能不负时代赋予的光荣使命。近几年来，经过高起点规划、大面积拆迁、全方面整治、高水平的建设，我们玄武陆续克服了前进道路上的许多障碍，终于迎来了多年期盼的开展局面。经过今后五年的努力，综合经济实力和群众富裕程度将跃居六城区之首,开展的任务十分艰巨。面对全区开展态势和“两个率先”这一大局，机关党建工作显得尤为重要。占全区十分之一数还多的机关党员干部理应发挥好排头兵作用。然而，机关党员队伍的现状与开展大局并不相匹配,有待于整改提高。事实证明，仅靠一次先进性教育是远远不够的。目前，区机关党员队伍主流是好的，然而，我们的思想观念、能力水平和工作机制等人的要素仍因循惯性变革缓慢，相当程度上成为影响、制约、阻碍开展的瓶颈。受多种复杂因素的影响，少数党员不能够长期坚持先进性。首先，在思想政治上，有的党员干部理想信念还不够坚定，有的党员对马克思主义信仰、共产主义信念、社会主义信心和共产主义的信任还产生动摇；有的党内生活不正常，制度不健全，造成一些党员党性意识弱化.其次,在组织纪律上,有的党员干部组织观念不强，不遵守党的纪律和支部规定；有的党员干部宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦，原创：不是吃苦在前，享乐在后，而是还想以权谋私，捞取个人好处；有的党员干部在原那么问题上和大是大非面前,不能坚持党性原那么；有的思想空虚，精神不振，不思进取，拜金主义、享乐主义和个人主义的思想时有发生；有的个别的党员干部甚至不遵守党的政治纪律，对错误的东西不批评、不斗争；有的部门少数党员干部还存在着倾向，上班不思工作，混日子，更有甚者，随意窜岗，聊天，玩游戏，上班时间干自己的事；一些支部的制度建设不到位，使党组织的制度化、规范化建设受到较大影响；有的单位忙于日常工作，先进性教育后，就连最基本的“三会一课”制度的落实都难以得到保证。再次，在作风和廉政问题上，存在形式主义、官僚主义倾向，有的党员干部只要组织照顾，不要组织纪律，讨价还价，不求上进，不讲境界，作风漂浮，不实事求是。这些现象和问题的存在，与玄武开展大局极不相称，如不加以纠正，势必成为开展的阻力。加强和改进机关基层党组织建设，就是要紧紧围绕全区中心工作，扩大党的工作覆盖面，服务大局，拓宽领域，强化功能；就是要不断提高机关基层党组织的凝聚力和战斗力，为加快开展、富民强区，早日实现区委提出的“提升标杆争一流，狠抓落实见成效”的总体要求，提供强有力的组织和思想保障。面对逼人的形势，群众的期盼，存在的现状，我们必须进行广泛的调查研究，摸清实情，针对现实，尽快制定区级机关保持共产党员先进性教育的长效机制。一、着眼于学习型机关建设，建立党员长期受教育的学习机制目前，区机关党员干部结构正在发生着变化，大批军队转业干部和年轻干部进入玄武.如何尽快提高他们的理论素养，提高他们对区情的认识和了解，提高他们适应工作的能力水平，建立有效的党员干部教育管理制度更加迫切。1、建立健全学习组织制度。根据区机关的工作特点，按照学习型机关的要求，要建立学习型党支部、学习型科室、学习型团组织和学习型工会等4种学习型组织形式，把全体机关党员干部都编入到学习组织之中。以创立学习型机关为龙头，以创立学习型党支部为基础，带动整个机关党员干部的学习，形成“人人是学习之人，个个在组织之中”的全覆盖网络。一是树立新的学习理念，“学习的速度小于开展的速度等于死亡”。要抓紧、刻苦、终身学习；二是明确学习内容，既要注重政治理论学习，又要重视哲学、科技、经济等方面知识的学习；三是健全学习制度，把是否学习、学习效果作为考察、评价和使用党员干部的重要内容。通过学习，不断提高机关党员干部的理论素养和业务素质，提高机关党员干部的执政能力，提高玄武人应有的政治魅力。2、建立集中与个人相结合的学习制度。人与人的差距是理论和境界的差距。学习是党员干部获取知识提高理论素养的主要方式，是党员保持长期先进性的基础和前提。抓好机关党员干部的集体学习和个人学习，是着重解决好学习的经常性和实效性两个问题，防止学习“走过场”的