工会制度汇编

PAGEPAGE72******公司工会工作制度汇编工会委员会职责芦一门.执行会员素大会或会员葡代表大会的惠决议和上级闸工会的决定厨，主持公司铸工会的日常电工作。述二聋.代表和组商织职工依照倚法律规定，珍通过职工代故表大会和其焦它形式，参校加本单位民妖主管理和民陵主监督。公匪司工会委员虎会是职工代嘴表大会工作返机构，负责习职工代表大夜会的日常工衫作，检查、啦督促职工代犯表大会决议押的执行。逆三膛.参与协调模劳动关系和忙调解劳动争哲议，与企业证行政建立平籍等协商制度谅，协商解决奏涉及职工切赚身利益问题忙，帮助和指漠导职工与企筑业行政方面造签订劳动合哨同，代表职斤工与企业行家政方面签订字集体合同或蹲其他合同，援并监督执行场。半四误.组织职工汁开展劳动竞娱赛、合理化碑建议、技术仆革新和技术杀协作活动，躺总结推广先直进经验。做霞好先进生产便（工作）者银和劳动模范纯的推荐、评跌选、表彰、滥培养和管理跟工作。件五.对职工街进行思想政模治教育，鼓输励支持职工情学习文化科径学技术和管荡理知识，开任展健康的文流化体育活动定，办好工会虎文化、教育随、体育事业哀。锡六.贯彻公异司管理方针睡和目标，确吵定职业健康剩安全员工代痒表，指导职艇业健康安全艰管理工作的禁开展。耗七.组织进艰行现场劳动引保护检查，军进行职业病带防治，建立素健全员工健绩康档案和职尺业病台帐，团监督实施员猛工劳动保护缓工作的开展况。参与职工笑伤亡事故的误调查和处理撑。投八.监督有旋关法律、法立规特别是劳旬动法律法规舟的贯彻执行莫。协助和督裙促行政方面结做好劳动保衫险、劳动保拼护工作，办符好集体福利鄙事业，改善退职工生活。铸九剩.维护女职衰工的特殊利嫌益，同歧视娘、虐待、摧携残、迫害女楼职工的现象有作斗争。赔十潮.搞好工会乖组织建设，非健全民主制记度和民主生萝活。建立和极发展工会积得极分子队伍纷。做好新会的员的接收、蛛教育工作。葬十孟一.收好、洒管好、用好漆工会经费，关管理好工会私财产和工会露的企业。汇工会小组长者职责克工会小组既痒是职工日常雷活动的单位灯，又是工会鸽基层工作的浅基础。工会段小组长在所惜在工会的领婚导下，贯彻倡执行工会委居员会的决议闷，结合小组欺的实际，集崖中大家的智数慧，依靠全锹体职工把工箩会小组建设蹦成为民主之梁家、友爱之穴家、文明之甚家。其主要颜职责是：忍一.积极配猪合部门、电统站做好员工龟的日常政治齿思想工作，慌动员和组织晚小组全体会玩员积极参加过政治、技术吩、文化、管抵理知识的学算习，办好职增工业余文化篇室，开展有望益身心健康词的文体活动红，活跃小组景文化生活。颗二.协助各境部门、电站议开展劳动竞丢赛，参与讨叛论生产计划股，制定劳动慰竞赛保证条默件，动员和躺组织全体会钉员以主人翁荐态度参加管滚理和改革，浙要按时总结竟评比，表扬和好人好事，茫抵制歪风邪套气，要教育盛小组会员遵共守劳动纪律赴、安全操作奏规程和企业顺的规章制度径，协同公司金、部门、电掏站和工会小逐组劳动保护疼检查员抓好找劳动保护工塔作。召三.要关心秆职工生活，盛热心为职工主办实事，经板常进行家访蒙、谈心，会浓员之间有意既见要互相交阵换，有缺点炭要互相规劝急，遇到思想耐疙瘩要互相昂帮助解决。榴组织对病伤庭会员进行慰约问。开展小础组的经济、疤劳力、生活闪互助互济活遣动，敢于代颤表群众说话窗，及时如实声向所在工会郊反映情况。手四.要加强换工会小组自轻身建设。定犹期开好工会洁小组民主生扒活会，传达呜上级工会决助议，讨论小暂组工会工作码，开展批评星与自我批悬评，增强小灶组成员的团折结。叔工资集体协犁商制度派一.公司行疯政和公司工象会成立人数携对等的工资桶集体协商谈御判组，分别换由总经理、男工会主席任借双方首席代镜表，由工会军代表职工与罚公司行政依砖法就企业内保部工资分配粮制度、工资洗分配形式、受工资水平等挣事项每年进吓行一次平等缓协商。霞二.工资集钉体协商谈判影组成员要认钟真学习国家狮及地方政府释有关工资问谣题的法律法截规，调查了希解企业经营星的财务收支躲状况，既要腹注意工资增旅长与劳动生螺产率的关系死，又要注意画名义工资和状实际工资的纹区分。毛三.履行按衣劳分配、同汗工同酬的工贺资原则，对岩不同工种、卧不同岗位的谜员工的工资腥标准进行审扎议。在达到聚平均工资增仪长水平的前办提下，对苦随、脏、累、披险等一线岗属位和高技术恭岗位员工作莫工资倾斜。赖四.把延长丘工作时间、商节假日加班暑、女职工孕压期、哺乳期库、职工年休扮等特殊情况蹈作为工资协缺商谈判的重丈要内容，依愈据国家有关夜规定，结合驱本公司实际铸予以确认和埋提高。零平等协商制挡度撒为完善社会岂主义市场经慕济条件下的是企业民主管剖理，保障劳悄动关系双方昆的合法权益福，促进劳动页关系和谐稳百定，根据《三劳动法》、倘《工会法》布和云南省第凶十一这届人民代表疯大会常务委戴员会著第慢53因号。辜《云南省企恼业集体协商画和集体合同束规定》的精哲神，特制定萌平等协商制唇度。摸一.平等协畏商是指职工大方（企业工肚会或职工代顶表）与企业低方（企业代养表）就企业六内部劳动报为酬，工作和怎休息、休假围、劳动安全泊保护，保险种与福利等问煤题进行平等腰协商，在协喘商一致的基泛础上签订集刑体合同的行镇为。苗二.平等协瞒商应遵循合叹法、平等、俭实事求是和辨效率优先，旅兼顾双方合荣法权益以及购和谐、协商查的原则。职况工和企业方贷代表一致。梨由3各—近5人组成，肉职工方首席显代表应由工蝇会主席担任纽。途三.平等协禁商一般一年衬协商一次，刚对协商条款治进行修改补播充、完善。泼经一方提议医，也可召开吴临时协商会阴议。夫四.在平等毅协商意见一贱致的情况下蒜，将协商条芽款提交职工钢代表大会审婶议通过，并赶签订集体合询同书，集体含合同书一式推五份。多五.集体合扎同书报劳动右和社会保障泥局审核，劳午动和社会保罩障局审核同蔬意后报市总抄工会各一份闹，并在企业冲内张榜公布颂。生六.集体合纺同执行情况隙，每年由公于司工会和行允政联合组成默检查组进行溜履约情况检笔查，并将检杏查情况向职销代会报告，漫并张榜公布垂。宿七.本制度乔如与国家有营关法律、法最规相抵触，手以国家法律个、法规为准筑。蹈集体合同履晌约监督检查剖制度溪一.公司行胞政、公司工晕会代表职工雁各派等额代巾表联合建立边集体合同履浊约监督检查嚼小组，每半阵年对公司集游体合同履约正情况进行一赶次全面检查纳。叼二.集体合誓同履行情况纪的监督检查哥要坚持丘“现遵循依法、多依集体合同摩规定；实事承求是；依靠锣群众；有关拉部门密切合睡作迷”琴等四项原则骂。贱三.公司行阀政组织生产寒经营管理人毁员监督检查总集体合同的膨履行情况，眯督促各部门葱履行各自的舟义务。公司豆工会组织对脂工作时间、所工资发放、损劳动保护、爸职业培训、抽保险福利等告进行定期检矿查。丰四.检查组壮将集体合同绩履约情况整姐理成书面报间告，分别报全公司行政和巨公司工会，贺并向职工代必表大会作专阻题报告。告职工代表大页会制度点一.职工代寇表大会是企揪业实行民主按管理的基本叼形式，是职翼工行使民主吵权力的机构邀。叶二.认真履煎行职工代表滩大会的职权候。依法行使斥审议建议权呼、审查同意总或否决权、摄审议决定权姿、评议监督竭权、选举权均。间三.职工代恩表大会每年辉至少召开一林次。健四.职工代腾表大会进行燕选举和作出壮决议，必须为经全体职工昆代表过半数匆通过。睁五.职工代哥表大会闭会秆期间，需要余临时解决的为重要问题，生由公司工会孕委员会召集申职工代表组酱长和专门小银组负责人联洁席会议协商守处理，并向糕下一次职工重代表大会报咐告予以确认废。蛙六.公司工寨会委员会作疗为本企业职蒜工代表大会锋的工作机构讲承担闭会期锄间的日常工鬼作。侧职工监事制歪度足一.公司工艘会按照《公筝司法》、《勺工会法》、嫌《职代会条骆例》等有关创规定，组织诱职工代表提易名职工监事伤的候选人（洲公司工会副桌主席可作为壶职工监事的棒候选人），较经职代会二饱分之一以上猜应到的职工新代表同意始膝得当选。珠二.履行《答公司章程》疯规定的监事梦的权利和义诞务，模范执丝行股东会、斑董事会、监史事会和职代朝会的决议，刮维护经理的孩指挥管理权涝威，维护公脉司的整体利摔益和社会信析誉，积极参望政议政。默三.密切联砌系群众，听隙取公司工会滔的意见和建脆议，广泛收席集职工代表题的反映，依垄法参加监事限会，检查公渣司财务，参谅与企业高层胃的决策和民妨主管理，代疤表和维护职据工的合法权伪益，为职工储说话办事。案四.列席董断事会会议，衫参加公司研湖究决定有关秋职工工资、干福利、安全却生产以及劳窜动保护、劳旧动保险等涉贫及职工切身凤利益的问题手，并主动发船表建议和意险见。拾五.职工监芝事每年向职强工代表大会失报告一次工耀作，接受职昆代会的监督区。佣女工特殊保赛护惹第十四条喷公司成立贞女工委员会拴，参与制订浮、修改公司榜涉及女工权闯益的规章制则度，对女工麻权益保护情虑况进行监督妙检查、提议田改善，开展叶女工系列关被爱活动。学第十五条滋公司根据女懒工的生理特妙点，对评“隔四期叨”驼女工给予特饶殊保护。秤(一)经期洪女工保护：柜公司不得安士排其从事高筐空、低温、狼冷水和国家冷规定的第三箩级体力劳动堆强度的劳动掏；需(二)孕期剧女工保护：标公司不得安喉排其从事国唤家规定的第玩三级体力劳协动强度的劳宪动和孕期禁河忌从事的劳茅动，不得在炸正常劳动日誓以外延长劳担动时间；对暮怀孕七个月季以上（含七疯个月）的女茫工，不得安恳排其延长工健作时间和夜剂班劳动，每扇天在劳动时尊间内安排一床定的休息时衰间；帆序婶浴哈耽材音词绸蔑纷缓秒助裁忌薯委歪回(三)产期群女工保护：妖在符合国家举及地方政府闯“篮计划生育政命策忆”时规定条件下伍，公司按国屿家法律法规辆规定给予员械工产假，员价工须提供相朋关证明材料涝申请办理；钱(四)哺乳次期女工保护顷：对有不满桑一周岁婴儿垫的女工，公阀司不得安排寨其从事国家危规定的第三煌级体力劳动蹦强度的劳动肤和哺乳期禁挑忌从事的劳于动，不得安赛排其延长工取作时间，一长般不予安排埋夜班劳动。除第十六条剃公司不得在伴女职工怀孕陵期、产期、坏哺乳期降低和其基本惨工赞资，除法律树法规另有规勺定的，不得义解除劳动合璃同。馅第十七条场其它具体维规定按《妇牙女权益保障仿法》、《女却职工劳动保丽护规定》等碍法律法规执岂行。弄第六章愿其它深第十八条挎公司实行以摆职工代表大决会为主要形披式的民主管够理制度。集靠体合同草案沟经过职工代毙表大会讨论黄通过，双方意首席协商代牢表签字后，胳由公司行政挽送交劳动保遇障行政部门日审查备案。欣劳动保障行喇政部门自收浆到集体合同远文本之日起炸15日内未晶提出异议的企，集体合同工即行生效。桃集体合同生拳效后5日内忘向全体员工词公布，由全晨体员工监督妨实施。苦第十九条缩本合同一经两生效，双方哲应严格遵守祸，认真履行便。履行期间签双方同意变跪更修改条款恐内容的，按伤照《集体合护同规定》的衣程序重新协宋商，并将变山更修改后的锅内容报劳动糠保障行政部照门审核登记火。须第二十条志因履行本合勿同发生争议猜，双方应协吊商解决，如支协商解决不原成的，可以土依法向成都后市高新西区映劳动争议仲奏裁委员会申眨请仲裁。婚第二十一条古危担任员工一教方协商代表典的员工参加补集体协商视带为提供了正则常劳动，其跌尚未履行的打劳动合同期宝限短于集体盲合同期限的傻，劳动合同峡期限自动延离长至集体合辅同期满。但淋因以下原因革被公司开除减的，或达到饶法定退休年枪龄的除外：扶（一）严重毯违反公司规糊章制度；蓄（二）严重辜失职、营私郊舞弊，对用睬人单位利益催造成重大损司害的；霸（三）被依协法追究刑事骆责任的。朱协商代表必跪须维护公司爪正常的工作雁秩序，保守猛在协商过程贞中知悉的公瑞司商业秘密知。甲方同意注乙方将工资马总额、经营布费用、财务赵状况、技术栏改造和设备毙更新计划、暖社会保险费夕用缴纳情况分、职工培训朱基金使用情帖况等列入公来司商业秘密润保护。劣第二十二条巧灶本合同未尽溉事宜，法律太法规和规章晨有规定的，吴依规定执行童；无规定的摇，双方可进枕行协商，签帝订补充条款睁，并送劳动和行政部门审液核登记。疤第二十三条辅安本合同期限鹿自生效之日姜起至201即3年1月1哑1日止。本君合同期满前陶3个月，双纹方应进行协师商，重新签禾订或续签集截体合同。悄第二十四条雹碧本合同一式粥六份。双方钉各执一份，迹报送劳动保可障行政部门风三份，一份秃报上级工会开备案。医甲方首席协怪商代表：逮贤从迁距乙方首席脑协商代表：季（签字盖章贵）逗六滴块矿（庸签字盖章）锁年月柜日病苹潜谦挖球年耻月日踢公司厂务公海开领导小组瞧职责尼一穿.收集预审吉。由厂务公帐开民主管理度专项工作小啊组整理汇总狮各专项公开参内容，提交仇领导小组审极查确定，保投证厂务公开车的内容全面拣、真实。来二街.公开方式世。根据公开尿的内容，由勒领导小组提木出公开的时砖间、范围和舟方式，通过能职代会、厂吃务公开栏、顾厂情发布会威、信息网络欢、公告、黑由板报等多种社形式，在不易同的层次和药范围公开相保应的内容。览三痕.征询意见誉。厂务公开垒以后，要及拉时以适当方摸式听取职工鄙群众的反映帅和意见，如躬职工群众对塑公开的内容燥争议较大或执反映较强烈眼的，不搞硬酷行通过，由柳领导小组召闪集专门会议制进行复议。密四.建立档门案。由厂务副公开民主管洽理专项工作抚小组将各自粘公开的内容子、时间、承揪办部门、人方员和职工提具出的问题及创答复、处理岸结果整理成论文字材料，椒经领导小组盘和监督小组长审核后，由冷公司工会建跳档备案。酒民主评议企城业领导制度投一.职工代宏表大会民主绑评议企业领铁导的对象是叔：公司领导评班子成员，停主要是董事受长、总经理莲、副总经理污、支部书记妖、工会主席求、公司副主悼任以上人员莫。罩二.职代会抛以企业领导古干部的任期肯目标和岗位梁责任制为依句据，每年对璃公司领导干桂部的德、能奖、勤、绩进朝行一次民主雁评议和测评屈。悉三.民主评扰议的主要内指容是：公司下领导班子成跨员贯彻执行资党和国家的短方针、政策红情况；遵守浑党纪和国家痕的法律法规父情况；企业耳经营管理情遥况；推进企电业精神文明厘建设情况；黑作风建设、纹精神状态、舌职业道德、杰勤奋敬业和碰廉洁自律等锯情况。印四.职代会赌听取公司领气导班子成员迈和中层领导采的述职报告将，组织职工梳代表采用无妖记名方式对另述职的领导向干部进行民放主测评，填港写测评表。娇由公司工会洁组织统计测肌评结果，报顺送公司行政歌和支部。作液为公司领导逼奖惩的主要疫依据。取员工意见箱违管理制度盆为杠及时了解员烤工对公司建罩立质量、环脖境、职业健引康安全管理迷体系的建议豪和意见，开皱辟群众性监筛督渠道，沟医通双方信息破，公司研究甲决定设立员罗工意见箱。竹为切实加强山员工意见箱徐管理，使之妻达到下情上睛达、沟通信标息、加强管市理、持续改爬进和维护员磨工合法权益凶的目的，特淋订立本制度词。卸一安.员工意见将箱设置在公台司办公区，站各电（变）艘站，并有遮鹿雨、防潮、兵加锁等安全穷保护措施。紫二庭.员工意见龄箱每季度开土启一次。腥三.员工代懒表将公司员斧工意见箱中夺的建议和意收见进行分类短、汇总、分睛析，并将分梁析情况、落净实整改情况想整理成专门起报告，作为狂管理评审的掉信息输入，伙为公司领导伞了解员工对声建立质量、滩环境、职业雅健康安全管奏理体系的建茄议和意见，岂确保公司管归理体系的适觉宜性、充分勾性和有效性稻，达到持续务改进的目的驾。叶四.员工意振见箱中的员或工建议和意娱见由工会主册席及员工代限表进行分类追汇总，报公窝司经理审阅初后，传递到图相关部门落配实改进措施础，并报公司旬工会整理归疲档。殃集体合同履摊约情况工作各小组职责揪一眨.每年至少迈召开一次职酷工代表座谈遭会，听取各渣部门、电站醋（变）站对尝公司执行集粗体合同情况湖的反映。膜二浑.协同集体戏合同履约监谢督检查小组件每半年对公狱司集体合同汤履约情况进怠行一次全面谊检查，并将腔公司集体合滚同履约情况俯向职代会作愿专题报告。漂三狡.协同工会站劳动法律监陆督委员会检馅查公司行政樱对《劳动法救》及配套法祥规、《工会善法》等有关阀法律法规的粮执行情况，多听取职工群利众对公司执宵行劳动法规抬的反映。美四酱.通过厂务革公开栏公开陵公司集体合我同履约检查锁汇总情况。棋五.整理建丈立厂务公开角档案，经公姜司厂务公开锦领导小组和弊监门督小组审核义后，由公司栽工会妥善保命存备查。社奖惩条近例炎全面提高职旁工的素质，寇是构建和谐创社会的一项福基础工程；悬加强思想教听育与学习培今训是提高职历工素质的重亲要途径；对创先进给予表冤扬和奖励，壳对违纪违规汁者给予一定旁的行政处分债和经济惩罚无是教育职工淋的重要措施恐。现就本单牢位的情况制尘订如下条款稀：普一．每年年山终对爱岗敬牵业、遵纪守漆法、思想品堆德好、工作冬成绩显著的按职工分别给粒予表扬和奖腹励，在评选滚先进个人的猫基础上再评董出优秀职工油。票二．平时能建敬言献策，听提出合理化湖建议给公司递带来经济效狱益的给予1严00-10粉00元的奖刮励。裤三．在开展议争创学习型槐组织，争当厌文明职工活盗动中做出成默绩的部门和惯个人分别给具予表扬和奖批励。西四．在开展窝技术大练兵疏活动中涌现饶出的技术能廊手和创新标泪兵分别给予涉表扬和奖励怨。趴五．在重大恩事故中敢于桑冲锋在前，阴给公司挽回饶损失的，将眯按照贡献大馅小，分别给恼予当事人1丈00-10异000元的照奖励。责六．在事与故隐患监控暮和预防职业岁病过程中，货措施得力，泰未造成人员唱伤害和经济懒损失的，按变贡献大小分酸别给予10疤-1000饲元的奖励。谊七．对懂管斧理，会化解厌矛盾，本部桨门、电（变居）站全年无果事故、无纠醉纷的，年终用对部门负责哲人给予表扬豆和奖励。葬八．平时遇励有矛盾和纠烛纷时污言秽咱语、破口骂伏人、污辱人宜格的罚款5火0元，同时踩给予警告处庭分。截九．打架斗领殴未给对方田致伤的罚款费200元，素给予记过处或分；如给对箱方致伤的罚士款500元船，承担对方令的全部医药削费，给予记仍大过处分；期给对方致残伏的罚款10惯00元，承席担对方的医艘药费、营养堤费和护理费错，解除劳动输合同，视其贡情节追究法菌律责任。在省打架过程中聪如对方为了艺防卫，则由弦先动手方负体主要责任，烈如果经人劝拆阻，停止后移再动手的，肿谁先动手，炼谁负主要责巴任。煤十．在公司强、电站里随寻便拿别人的兼钱物，一经旨发现，价值四在200元忌以内的退出雕脏物，罚款摧200元，羊给予记过处缺分；价值在籍300元以句上的退出脏忠物，按实际裁价值加双处幕罚，解除合缎同，开除出逼公司，举报趟人奖50%成。驻十一．利用葬工作之便甚书至内外勾结备偷公司、电榆站里的物资宁，价值50磁0元以内的乎，退出脏物蜘，按实际价帅值从双处罚葱，给予记大渐过处分；价碍值500元冒以上同时退鹊出脏物，罚酷款1500脑元，解除合拖同开除出厂鞭；数额超过究2000元尺的追究刑事已责任，举报士人奖30%且。鲜十二．凡灰参与卖淫嫖湖娼活动有人童举报被公安丽部门抓获，昌除公安部门酷处罚外，公舟司对参与者暗罚款100爽0元给予开渐除处分，举闯报人奖50泛%。舟十三．凡触抹犯刑律的，匠公司协助相迈关部门调查庆取证，公司脱与其解除合茶同，给予开碌除处分，同盈时移交司法猜机关处理。块十五．实行卫领导责任追叙究制，今后激凡各部门发丘生的人员伤脸害事故和设旦备损坏事故仿，一律实行声责任追究制奸。记劳动关系预喜警机制实施框办法倦第一章足总则已第慰一条为君及时有效地症把劳动争议稠化解在萌芽朗状态，处理泼各类突发事医件，主动维罗护职工的合败法权益，促翻进改革、发蜜展、稳定。趟依据总工会模有关规定，胸为建立公司母劳动关系预漏警机制，特惨制订本办法敢。呜第据二条工女会劳动关系妇预警机制是陕工会组织运薪用预测、预粪审、预报、倍预防等措施按，及时掌握嘱产生劳动关转系矛盾的诱截因，有效调傲解劳动争议拥，增强职工告法律意识，坐主动维护职军工合法权益生，及时处理圈各类突发事映件的工作机扁制。编第情三条建朗立工会劳动反关系预警机同制，有利于辆充分发挥工瓜会在协调劳蛙动关系、稳判定职工队伍样、缓解社会厌矛盾、促进窝经济发展中赶的独特作用肆，是进一步败落实工会工犁作总体思路众，推动工会忘工作改革的帐重要举措。烈第二章凭组织领导论第究四条工款会主席为工忘会劳动关系这预警机制的毒责任人，在柳公司党组织菊和公司行政恶的领导下，笑对本单位的暮工会劳动关法系预警机制瓶的建立、运匹行和实施负再总责。管第五条推工会劳动关酸系预警机制旺是一项法律优工作的系统刊工程，是工拉会全会的工推作，公司劳骂动关系预警授机制领导组宗是劳动关系馋预警机制日例常工作的牵宪头部门。注第拨六条各亮级工会应建寸立劳动关系屿预警网络，陷畅通信息渠吗道，健全工辫作制度，落两实工作责任甚，预警网络纯可吸收劳动养法律监督员岗、劳动争议老调解员、法烫律咨询员、纽信访接待员会、劳动保护茧监督检查员绳参加。足第真七条工眯会应主动与拼党政领导和辽职能部门经黄常沟通，研驼究问题，共嗽同推进预警宋机制的建立侵，运行和完题善。梳第三章给预测次第迫八条预末测是劳动关飞系预警机制演的首要环节爷，通过调查训研究和信息懂的搜集，科加学地分析和藏把握劳动关梳系领域中的款重点和难点煌问题。葱第蹲九条预钉测要全面、扁深入、细致花。预测的主哪要内容应包己括：一是国来家出台的法坟律、法规、说部颁规章、腰政策及地方伪性政策、法邀规，因利益受关系调整而仙引发的热点恨和难点；二傻是涉及职工双所关心的就嫩业、分配、说社会保障等通方面的焦点扁和矛盾；三射是对可能发痕生职工集体炮上访、怠工省、罢工等突承发性群体性够事件，进行狭分析、预测五、找出不稳站定的因素；办四是某一阶色段劳动争议勺的突出矛盾范和主要特点检。染第峰十条在帝预测工作中炼要建立四项珍制度：卸一土、情况汇总东制度。各级狐工会每月汇科总分析职工绝信访、劳动妻争议、劳动往法律监督、枯安全生产的却情况，作为画劳动关系预企测的重要依污据。戴二里、现状分析赛会制度。定铲期召开分析肠会，研究倾链向性问题和乎矛盾，明确众工作重点及丸工作策略，切并向公司党聪组织汇报，峰向行政通报离。涌三妈、联席会议狡制度。工会跃牵头定期召惯开由有关职仅能部门参加裳的联席会议尚，遇有特殊虏情况可随时栋召开。对劳该动关系到中叉的突出矛盾歼进行分析、堪研究，提出颂协调处理意蚂见。炎四尊、台帐制度周。公司工会称应建立情况计汇总、现状声分析会、联沿席会及台帐徐，指定专人渔记录整理。虎第四章亭预审触第悟十一条阿预审是劳动这关系预警机群制的关键环掀节。预审是汽对涉及职工灰切身利益的祖改制、结构流调整、下岗供分流方案等我进行法律、遇法规、政策悠性的审核过源程，通过预尝审，确定这燃些方案内容刻、程序是否枯合法，防止蔑职工的合法猎权益受到侵狡害。射第撕十二条去预审要严格鬼规范。预审滑的主要形式端是平等协商还，职代会、感工会或工会貌的法律咨询马机构，提前浇介入企业改丘革方案的制叛订和论证等吃。巩第锻十三条眼坚持民主披程序，让职酸工依法行使继知情权、审窑议权、建议别权，对改制看、结构调整蒙、减员增效响、劳动分配秤等方案，未丽经本企业职喜工代表大会旅审议的，一耐律不得实施型。鸭第根十四条输凡涉及面广询并可能引发禁不稳定或突虽发事件的改少革方案，应穿在提交职代箱会讨论前一碰周报公司工垂会预审，公鱼司工会应在真三天内予以倒答复。未作械答复视作同批意。均第五章登预饶防董第溉十五条冈预防是运用沃法律武器、泳通过疏导、今调解，援助扒等措施，化狭解矛盾，确低保稳定。犯第公十六条片对劳动关系招中可能发生侦的突发性事沈件，工会要崇会同有关部勺门制定好工测作预案，落津实措施和责亿任，妥善处卧理矛盾。段第洗十七条倍预防要标本付兼治。要经洁常对职工进果行法制宣传评教育、法律戒咨询等活动烘，提高职工曲的法制意识积。当出现集案体劳动争议贴或不稳定因思素时，工会法干部要及时帅深入到职工舟群众中去，斧积极宣传法节律、政策和魔作好耐心细土致的思想工耻作，引导职菠工依法维护锋自身的合法联权益。妻第分十八条巴要充分发挥恩劳动争议调住解委员会，敌工会劳动法南律监督委员膝会、劳动保沈护监督委员泪会的作用，鸦加大检查、侄监督、调处雀的力度。对贱合法权益遭考到侵害的职蜓工，工会组眨织要通过开删展法律咨询拒和法律援助恶等手段，使略职工的合法肆权益得到有趟效的维护。尘第七章处附则团第户十九条田本办法的有延关条款如与池相继出台的探法律、法规蚕、政策相抵萍触时，以有液关法律、法幼规、政策规彩定为准。验第遮二十条铸本办法适用瞒于公司、部蜓门和各项目呢部。喝第二十一条产本办法裁由公司劳动撇关系预警机庆制领导组负败责解释。玻鲜第二十二条典本办法界自二卡○昏一0年一月上一日起执行特劳动法律监须督委员会职源责袄一和、参与立法汤活动。积极企参与企业规排章制度、涉所及职工利益谊的有关规定查的制订和修烫改活动，并涂对涉及职工唤利益的各项师问题，尤其齿是一些带有贫倾向性的问扯题开展认真饼的调查研究践工作，主动姻向有关部门训提出立法建领议，不断提竹高工会参与骨立法的质量持。惠二、开展劳楼动法律法规荐执行情况的量监督检查。垒重点检查企庙业行政对《爬劳动法》及鹅配套法规、起《工会法》寿等有关法律烛法规贯彻执鸦行情况、公呢司集体合同惨的履约情况资，督促企业传依法参加社拳会保险，依芦法履行劳动童合同和依法违修订规章制矩度，指导职陆工与企业签粘订劳动合同抹。示三、为工会黑参政议政提霜供法律依据惰。在调查研察究、充分听甘取职工意见居和要求的基析础上，为工折会参政议政户的各项活动伸提供法律依溪据，保障工惩会依法履行录职能。漏四、为职工配和公司工会懂提供法律服僚务。贯彻以周事实为依据甘、以法律为亭准绳的原则跳，运用法律碎手段同侵犯悼职工合法权稀益的行为作悲斗争，为职雄工提供法律睡帮助，依法毯维护职工的砌合法权益。锋同时为工会宅组织的自身穷建设和各项摄业务的开展信提供法律咨那询服务，以着保障工会组戴织的合法权控益和依法行栗使职权。吨五、依法调晶处劳动争议斥。贯彻脏“权预防为主、瘦调解为主、罗基层为主乱”计的方针，充都分发挥预警蛇机制协调劳暂动关系的作液用，协同劳搭动争议调解坟委员会参与稀劳动争议的类调解、仲裁穷直至代理职择工参与诉讼附活动。露六、对职工耳进行法制宣斤传教育工作县。配合公司耀党委，参与案制订并认真露贯彻落实普阁法教育宣传异规则，同时我配合工会的岁宣传教育部弓门，结合公婶司的具体情奸况，采取多颤种形式，有泛的放矢地进永行法制宣传燕教育工作，军提高广大职每工的法律意脑识，增强职神工的自我维奋护能力。桂急敌营劳动争议调辰解委员会职田责杯按贝照《中华人救民共和国企隐业劳动争议轿处理条例》卖的规定，企旨业劳动争议渴调解委员会隐的主要职责漏是：夏一惊、依法调解蚁本企业内发尼生的劳动争富议。全二三、在调解劳殿动争议中应绑履行以下职鞋责：险1句、决定接受毅劳动争议当权事人的调查泥申请。诵2神、调查取证均，认定事实欢。遍3锻、以事实为挎依据，以法忆律为准绳，睁开展调解工致作，维护劳忠动争议双方贷当事人合法乡权益。德4然、遵守调解玻纪律，维护家调解秩序。锅艳5、监督检在查争议双方乔当事人履行拨调解合同。危6垄、对乘硬验有沿凭赛三疼、认真贯彻向“桥预防为主、猎防调结合或”冬的处理劳动第争议的方针云，通过宣传回教育、做思梳想工作、参揉与企业民主蚀管理等各种骂方式开展劳惰动争议预防己工作，努力吗把劳动争议扰解决在基层佩，达到化解迈矛盾，增强候团结、促进族生产、稳定悲大局的目的剩。园四洒、搞好劳动吩争议调解委梁员会自身的累组织建设和刺制度建设，宝提高调解委成员会成员的谣政策法律水病平和业务能询力。坊工会生活保汤障工作委员烦会职责网关羞心职工物质哥文化生活，笋保障职工福免利，维护职基工合法权益稿，为职工说讯话办事，替估群众排难解验忧，是工会雄生活保障工倒作最基本的娱内容。工会拜生活保障工增作委员会在预公司工会的声领导下工作灿，其主要职祥责是：似一井、协助、监兔督行政搞好段职工食堂、晓浴室、集体骡宿舍等生活恋保障工作，趴努力改善职乡工的劳动条所件、居住条妨件、饮食条置件和卫生条后件。在行政絮研究福利经喝费使用方案役、讨论改进屿或增进福利攻设施时，应叠积极反映职须工的意见和忆要求，并把细集体福利基竿金使用方案溉、职工住房鬼分配方案及草其它集体福吴利事项提交身职工代表大麻会讨论决定机。定期组织陷检查各分公痒司生活管理平情况，开展洪评选文明食泉堂、文明宿好舍的竞赛活遇动。放二洁、开展互助寸互济活动，姓办好特殊困捧难互助会。尼要建立健全赤困难补助工每作制度，切牵实做好个人狂申请、工会敢讨论、严格芹审批、定期诱公布等各个果环节的工作察。帮助职工咏解决因发生迎疾病、天灾翠人祸等一些岁个人难于解密决的问题。尾三挤、善于通过垃劳动立法和确运用法律武蜜器保障职工艘福利，支持味职工群众的迟合理要求。役通过职工代哑表大会、签挤订集体合同上、搞好民主魂管理、组织灵生活检查等胸方式，搞好私群众监督，讯反对不关心灾职工疾苦的妹官僚主义和迅损害职工利购益的不正之涂风。移四、有计划谜、有组织地蔑搞好病伤职鞭工的慰问和鞭照顾工作。然对初发生病惧伤的职工，佩应及时组织串部门负责人悉进行慰问；掀对长期休养吼的病伤职工燃，要定期组弯织慰问；春暴节、新年等服节日，可请狱党、政负责健同志进行慰幕问；认真搞适好病死伤残肌职工及其家身属的慰问、阀抚恤工作，但发现病死伤维残职工生活蔽有困难时，日要及时帮助巩给予适当解滴决。降五、配合行贤政关心劳动醉模范、先进巡生产（工作抄者）、老职钞工嚷和退休职工垄，组织走访征慰问，解除饱他们的后顾丙之忧。堵工会劳动保中护监督检查写委员会职责洲工会劳动保靠护监督检查甚委员会，在育公司工会和誓上级工会劳谋动保护机构肆的领导下工根作，其主要饶职责是：扯一、监督和倒协助本单位接贯彻执行国群家劳动安全哭卫生法律法托规，监督落矮实安全生产箱责任制和规伍章制度，参冤加涉及职工浩劳动安全与冻健康规章制掀度的制定，垦参与本单位趋劳动安全卫厕生设施、计揪划和经费投蜡入等方案的进制定和实施例，对劳动安绞全卫生的决乌策、措施提停出意见和建唐议。标二、定期分灯析研究劳动戚安全卫生状槐况，向企业张行政和有关杜方面反映职班工对劳动安继全卫生的意前见，建议和彻要求。督促昆和协助企业才行政解决劳医动安全卫生划方面存在的歼问题，改善丽劳动条件和梢作业环境。洗三、参与本椅单位集体合懂同中关于劳灰动安全卫生碌、工作时间慌、休息休假兰和工伤保险霉等条款的协胶商与制定，畅维护职工劳坡动安全卫生奖的权利、休横息休假的权致利和享受工闯伤保险的权腐利。对集体丽合同、劳动壤合同中劳动贱安全卫生条述款的执行情涂况进行监督逝检查。妖四、制止违三章指挥、违戚章作业。组脱织或协同行应政进行安全切生产检查，苦组织职工代同表对劳动安熔全卫生工作米进行督查。处对事故隐患搞和职业危害毒作业点建立生档案，监督紧整改和处理乒，并督促企闲业防范事故泼和职业危害卧。纽五、对违反化国家法律法弱规、不符合贡劳动安全卫绝生标准规定瓣的问题，提砍出整改意见机；问题严重敌的，向企业仓行政提出书爷面整改意见漫，对拒不整慨改的要求政文府有关部门资采取强制性踏措施。运六、监督检昏查新建、扩苹建和技术改摄造工程项目盖的劳动安全淘卫生设施与强主体工程同疾时设计、同慨时施工、同观时投产使用箩。半七、参加职狗工伤亡事故驱调查和处理畏，查清事故昼原因和责任瞧，提出对事奇故责任者的捉处理意见，没监督和协助解企业行政采馋取防范措施案。对发生的夺职工伤亡事企故和职业病记进行研究、禽分析，总结裳教训，提出迟建议。馋八、在生产果过程中发现妨明显重大事黄故隐患和严深重职业危害靠，并危及职垦工生命安全胆的紧急情况妇时，要求企溪业行政或现坛场指挥人员栏采取紧急措岸施，包括立幕即从危险区叛内撤出作业肾人员。同时偶支持或组织沈职工采取必冒要的避险措偏施并立即报臭告。调九、宣传国累家劳动安全惜卫生法律法转规、政策及毒企业的规章和制度，结合失实际情况，摄组织和发动勤职工开展安旺全生产活动艺，教育职工吸遵章守纪，疏提高职工的除安全意识和限技能。蠢十、督促梦迈爱兆导冻见士棕帽厅晶未失鞭透红握纳株览戏丸鹿条工会劳动保巾护工作责任祥制涉一哀、向职工群揪众宣传党和滋国家劳动保钩护政策、法庸令及企业安声全卫生规章罪制度，对职跌工群众进行草遵章守纪和院劳动保护科搂学技术知识仗的教育。榴二削、监督企业盆行政贯彻执睡行各项劳动训保护法令、俭规程、条例饶和规定，及盼时解决生产纷中出现的劳春动安全卫生桥方面的问题灿，督促和协猴助行政抓好双生产生活后怀勤管理，不熄断改善职工乒的劳动条件杠和生活条件斩。御三穿、监督检查颈公司劳动保役护经费的提似取和劳动保诊护措施计划扔的落实，搜喉集整理有关模劳动保护工返作方面的问准题、意见和挂建议，提交窗职工代表大边会列入议程俘做出相应决忌议。所四灶、监督检查雕新建、扩建呈和技术改造构工程的劳动很安全卫生设繁施，严格按充照与主体工圆程同时设计累、同时施工随、同时投产懒使用的规定府执行。无五曲、督促企业元行政按照国尿家有关规定悠发放劳动安周全防护用品杨，认真执行则国家关于工扯作时间和休摆息休假的规贩定，制止危糕害职工安全想健康的加班台加点。狐六祖、把劳动保沸护工作列入蛛群众性经济现技术创新工约程竞赛的重培要内容，组济织职工开展燃以悟“孙安康杯待”缺竞赛为基础狱，以吉“纷监控法骑”惭为抓手的企微业工会劳动崇保护工作达球标升级竞赛燕活动，加强铜对安全隐患父跟踪检查工肚作，开展群泛众性的监督折检查活动。窃七唤、工会劳动杜保护监督检醒查委员会会炉同女职工委辅员会做好女玩职工的劳动返保护工作，孙监督和协助功行政执行国抓家有关女职搜工劳动保护伍的规定，切柿实做好女职培工相“皂四期口”核保护工作。魂八轧、积极参加究伤亡事故和舱其他严重危眯害职工健康斥安全问题的莲调查，坚持行“恋四不放过览”薯的原则，向丸有关部门提松出处理意见牺，督促落实化防范措施，剖并有权要求施追究直接负签责的行政领舰导和有关责效任人的责任瓜。阵九央、敢于抵制杠违章指挥、弃违章作业，渴发现重大事祥故隐患危及忽职工生命时三，有权向公帮司行政方面忽建议组织职粗工撤离危险篇现场。惊工会劳动保茫护宣传教育碗制度逆一漏、加强安全斩生产思想教聋育。广泛深铃入宣传党和廊国家的安全包生产劳动保骆护方针政策虑，使广大干吨部和职工理婶解加强劳动艇保护、搞好缎安全生产的畜重要意义，答提高广大职剪工搞好安全吉生产的自觉稼性。西二童、进行劳动甜保护法规和塔本公司安全删规章制度的鼠宣传教育。朝使职工了解忆有关安全生联产、工业卫侦生法规的内呜容和要求，施对本公司的甚安全技术规极程和有关的源规章制度做臣到应知应会菜。吐三锯、进行劳动真保护科学知却识的宣传教遮育。使职工宋了解和掌握型本行业、本愉工种的安全吓生产规律以糖及预防各种此事故和职业土危害的科学练技术知识，贵掌握安全生锯产的主动权株。磨四搭、协同安全右部门抓好三肝级安全教育耗、特种作业抛人员安全技展术教育和新脱工人岗位安魂全培训，提拆高广大职工色安全技术素调质。镇五央、利用黑板牺报、画廊、禾广播、电视酷、录相、培赢训班等工会著宣传教育阵匆地活动优势研，进行安全耐劳动保护的圣典型经验和贵事故教训宣殿传教育，不肿断丰富职工喷搞好安全生势产的实践经忠验。士六凭、认膀伤摘案誓炊赞狐夏唉兽慈哄昼挠剖伤亡事故报饼告、调查、棕处理制度予一效、根据国务膏院《企业职茄工伤亡事故贴报告和处理捏规定》和全排总颁发的劳衬动保护监督残检查三个条情例的规定，太订立本制度谨。级二偶、伤亡事故借发生后，负电伤者或者事穷故现场负责施人应当立即善直接或者逐唉级报告公司夸负责人。斗三赵、公司负责印人接到重伤忌、死亡、重榜大死亡事故称报告后，应婶当立即报告精企业主管部退门和企业所喂在地劳动部买门、公安部布门、人民检膜察院、工会瓣。魂四绿、发生死亡斤、重大死亡尺事故的单位汉应当保护事切故现场，并办迅速采取必思要措施抢救巾人员和财产喘、防止事故性扩大。笋五位、轻伤、重娱伤事故、急处性中毒事故静，由公司负毒责人或其指量定人员组织兆生产、技术愿、安全等有电关人员以及泪工会成员参苗加的事故调纯查组进行调逆查。宝六、死亡事既故，由企业萍主管部门会膛同企业所在松地劳动部门已、公安部门偶、工会组成脚事故调查组席，进行调查百。躁七浇、重大死亡虎事故，按照啊企业的隶属步关系由省、条市企业主管虎部门或者国驳务院有关主筹管部门会同漆同级劳动部包门、公安部控门、监督部勇门、工会组哨成事故调查汪组，进行调售查。乘八拢、事故调查晶组在调查处控理事故过程模中，必须深婚入调查取证湾，从根本上签查明事故原降因，提出的犬事故处理意杰见和防范措质施建议，由底企业及其主算管部门按照想国务院《工渠伤保险条例亚》以及青“吓四不放过与”尿的原则负责存处理。残九辞、公司工会蒜劳动保护监眠督检查员依得法参加职工快伤亡事故的胶调查和处理盖，监督企业宫采取防范措逐施，对造成饥伤亡事故和炎经济损失的掘责任者，提扇出处理意见买，并依据省习、市、市人汤民政府有关侧规定，建议比追究直接负解责的行政领卖导和有关负撇责人的责任凯。对触犯刑找律的责任者薯，建议追究松其法律责任议。败十瓦、认真做好疫伤亡事故的渣建档工作，绵加强对职工闪的事故案例负教育，做好课伤亡事故的许统计分析工施作，及时向理公司行政提鹿出改进意见扇，制订防范掘措施，并督骂促企业整改封。岂工会财务工寸作人员职责码工泼会财务工作塞的任务是：挑在品“昆为职工群众供服务，为工秘会建设服务傍、为三个文辩明建设服务挨”告的三服务的乎方针指导下筝，收好、管果好、用好工同会经费，管坟理好工会财志产。其主要川职责是：舞一虑、认真宣传抛贯彻国家和略政府的有关粪政策、法令籍和上级工会克的统一规定乡，并结合本显地区、本单描位的实际情丧况，制定工茧会财务管理蛇制度。宪二立、收好、管骂好、用好工捎会经费，按睬规定上交经耳费。在本级宏所管范围内围合理分配经家费，决定各登分会及所属挪单位的经费偿分成。启三井、及时编制倦工会财务预笔决算，检查服、分析财务冶收支情况、淡预算执行中喘的经验和问六题，提出改版进措施。轨四、妥善保励管现金和一慰切财务帐表死、凭证、档削案、资料。弟及时登记帐积目，按时编防制财务会计街统计报表。食定期向工会蝇委员会和上粮级工会报告解财务工作情爸况和各项经昂费收支情况祖。定期向会伴员公布帐目堡，准确、完扫整地为工会共委员会提供深会员（代表突）大会财务谅工作报告所聋需的资料。抽五、主动向说经费审查委吼员会汇报工姓作情况，提毅供有关财务包工作资料。士六、建立和向健全工会财促产物品保管幼制度，登记交工会财产帐惜目，监督检弦查工会财产塞物品的保管镜、使用情况啊。土七、宅模范地遵守砖和维护国家来财经纪律和蛾工会财务纪乒律，对违反虽财经政策和伐财务制度的淋开支，有权旗拒绝付款，驱拒绝报销，忆并及屋时向工会主柜席报告。猪工会财务管乒理制度名一尝、根据《中辫华人民共和河国工会法》密、《中国工劫会章程》、笨《会计法》班、的要求，梳依法对工会伐经费进行收益拨，按规定炕向上级工会组拨交经费。闷二按、依法算帐盛、记帐，做虚到帐物、帐披表相符。旺三离、加强经济晌核算，提高臣经济效益。叫工会经费是丸工会开展活屋动的经济基鹅础，对于收倡取的工会经磨费要加强核科算，保证工日会经费发挥善最佳经济效定益。寄四赢、维护财经唱纪律，保证套国家有关财缸经方针、政妙策、法规和上制度的执行肆。正确处理梨好国家、集梁体和个人三马者之间的利坐益关系。莲五舌、工会财产纤、物资是工桨会工作的物搭质基础。会年计工作要如印实反映单位胳的货币资金娃和财产物资曲的增减变动软情况，并监不督其合理使承用和安全保熄管，定期进梢行财产清查披，检查帐实百之间是否相勾符。对于铺姻张浪费、贪缸污盗窃公共绩财物的行为截要及时揭露晨，报请有关掠部门依法处怎理。包六、加强民粥主管理、民扩主监督，财朴务年度预算劫收入、支出须经过同级工垃会经费审查丽委员会审计管后，每年要膨向会员代表赴大会报告，登并作出相应螺的决议。唐工会财产管垃理制度塘工瞧会财产，是滋工会活动的秩基础，各级箭工会的财产旗，依法保管伐和使用，任浸何单位和个鲁人不得以任怀何借口侵占程和挪用，为抱了使工会财漏产不被占用抗和流失，特速制定本制度今。仪一寿、工会财会布人员对工会加财产要逐一资记帐，做到搁帐实相符，范保证工会财既产有据可查哗。荣二尿、工会财产把由工会指定满专人保管，阴并登记造册细，做到帐物季相符。超三普、领用物品皂，经领导批怕准后，办理亦好出库手续写，并有经领药人和领导签妙字。识四竞、工会财产狂、物资的保来管要做到防调虫蛀和霉变崖，每年夏季卵要把易虫蛀翼和霉变的物储品进行处理棕，以保证财专产和物资的副完好。们五彼、对于易损瞒物品需要作登报废处理的义，由保管人蚀员提供处理遮意见，经研露究批准后办眉理报废手续趁。偶六折、对工会财挡物的借用，锐必须办理使猎用手续，经伏领导批准后烫借出，并由咱借出人按时墓收回如有损组坏，照价赔算偿。寸七框、加强对工途会财产的保嘱管和维修，绵每年不少于悦一次对工会牌财产进行检坝查，发现损我坏的要及时坡维修，以保借证工会活动灭的正常进行耗。宗刻八、工会财请务人员每年旨要对工会财药产进行核查窑，对于人为培损旺坏和被无故犯挪用，要认钱真处理，保服证工会财产跨的完整性。借工会经费审胖查委员会工镇作制度圆工采会经费审查趴委员会是由买同级工会会恐员（代表）孟大会选举产羡生的经费审练查监督机构滴，其工作制除度是：早一、贺依法独立行常使经费审查誉监督职权，晶对同级工会摇会员（代表缎）大会负责层并报告工作厌。并接受上债级工会经费评审查委员会比的业务指导跌、督促和检但查。遇二、协助同首级工会收好脾、管好、用让好工会经费妇，管好工会啦财产，监督补同级工会贯醒彻执行党和疮国家的财经皆政策、纪律色、法规和工裙会财务工作喂的方针、规仍章制度。晋三贪、审查同级晌工会预算、炎决算的编制盏执行是否符厉合国家有关冻规定，是否响准确合理地陕反映了工会乒工作需要。银四铲、督促同级汇工会定期公很布帐目，发景扬财务民主映，实行财务煮公开。追五唉、主任委员敞有权列席工忙会委员会，焰将工会财务他工作上的问德题提交工会逢委员会讨论榆；对工会委川员会在财务犬上的决定，痕有不同意见徒时，有权保惑留自己的意汽见，并向上爸级工会反映缓。南六菜、在经费审洞查过程中，久遇到不接受旱审查或故意政设置障碍时每，有权对当钞事人进行批翻评教育；对军违反财经纪背律的有关责偏任人员，有翻权给予处分炕或经济制裁低，触犯刑律诚的，依法追赴究；坚决同粗铺张浪费、辫贪污盗窃、脏侵占国家财拿物等违反财奉务制度的纪参律和行为进萄行斗争。磨七、在同级饱工会组织机孩构变动和财胞务财产管理垮人员调动时端，负责监督戒做好交接工妥作。叨识教育，定刻期进行妇女陷病的普查防筐治，解除女补职工的后顾督之忧。祖宝应***变*****孝公司工会寿组织工作台奇帐资料徐2008年是度伪卷内尘目弓录喊序坐号慌文件相编号匪责任者圣文件题患材名牺称碗日期奸页号牢备注杨1锻公司工会谣工会组建的胡请示、批复竿资料太2处公司工会石“蜜大三会、小掏三会扫”展组织名册（悼上报）酬3槽公司工会秀工会组织网炉络图千4赛公司工会让社团法人证恼书（复印件报）猜5铅公司工会家工会会员登馒记表（个人焰入会申请表录）途6仗公司工会没工会会员花论名册街7聪公司工会路2005年栽新增会员花搬名册（拷盘逼上报）眠8讨公司工会座会员会籍管于理制度犹9肚公司工会斑工会主席上拌岗证书{复奶印件}原10借公司工会餐“管双爱双评训”荡及建家工作巡实施计划寄11互“毁双爱双评导”亚标准么12真关爱职工的巩优秀厂长(挂经理)测评乐表豪13扩关爱企业的托优秀职工测剂评表归14爬民主评议企渡业中层干部甩表沿15渴首届三次职滨工（会员）把代表大会测渴评情况柱16枕“扒双爱双评乐”便申报表奋卷内冬目搁录斤序该号席文件央编号咏责任者悦文件题孙材名强称宽日期捷页号谦备注根17萌“饶双爱双评绝”勺表彰决定构18音“饶双爱双评离”红及建家工作笨总结季19布公司工会惜工会委员会斥委员职责制爽度汇编骗20穷公司工会京公司工会首弹届一次、二撕次、三次职歉工（会员）昏代表大会台竟帐资料常21撒公司工会系公司工会委内员会会议记絮录台帐鼻22话公司工会吉职工之家有光阵地、有书服籍、有工人容报刊、有文腔体活动器械艇、有活动内派容、有活动先记录、有管奏理制度。齿工会委员会鲜成员名单葵类别腿姓名限性别猴行政职务施主席欠曹德义骆男贫成员妥梅广汉匆男欧周亚军制男蜡张丽华牢女缝许聪站女帐宋干金杀男伐工会女职工适委员会成员罗名单剩类别渐姓名看性别球行政职务僚主任圈张丽华令女另车间主任赤成员恼许聪遣女妥保管员叨季平歪女吗班长典工会经审委鹊员会成员名族单笋类别铅姓名爪性别迹行政职务敲主任睛周锁海男乳财务会计砖成员趋韦莉交女真现金出纳文李志元贸男献车间主任尾劳动法律监火督委员会成录员名单途类别交姓名捎性别科行政职务挨主任放李友涛胶男闪财务会计德成员犁周锁猛男珍财务会计湖孟兴荣无男食车间主任露李志元久男稠车间主任雷动争议调解酬委员会成员遮名单抓类别忍姓名堆性别楼行政职务圾主任拖曹德义社男乒工会主席咏成员太林宝乾嘉男渗车间主任臣周亚军仇男捐团支部书记果张丽华境女戚女工主任润工会劳动保陕护监督检查老委员会成员弦名单桶类别原姓名辞性别悼行政职务藏主任食周亚军旦男妈车间主任、赌团支部书记奏成员御颜玉春鸣男瞎车间副主任超刘立宏企男救车间副主任维建立工会劳刘动保护监督纪检查委员会滑时间吹2003年订8月闸宝应***殊*****亮公司工会帐2005年尊开展建家活投动、建立幸“袜评家梅”公机制的实施气计划脑为深入贯彻债党的十六届鞠四中全会和告中国工会十荐四届二次执啄委会议精神呈，认真贯彻陵落实胡总书文记关于获“土扩大覆盖面息，增强凝聚秘力遇”法的重要指示悟精神和全总差《关于进一恋步加强基层忘工会工作的味决定》精神它，不断犬“度深化、拓展湖、创新馋”祥新时期建家阿活动，不断腹提高工会工缩作整体水平须，促进企业利三个文明建胞设协调发展笛，根据公司解工会年度工如作计划安排恩，特制定2事005年开波展旷“画双爱双评遇”脸建设职工之宣家活动，全歉面建立浩“幅会员评家胆”爱机制（以下厘简称弄“注建家评家袍”揪）的实施计正划。誉一、沸“住建家评家叔”咐的指导思想势以邓小平理垫论和盾“膊三个代表岭”沟的重要思想坐为指导，认肥真贯彻党的午十六届四中珍全会和中国跳工会十四届矛二次执委会亭议精神，坚融持炉“臭组织起来，脖切实维权嗽”翼的工作方针茧，按照公司盗工会年度工屠作计划提出兵的叮“芳贯穿一条主视线，落实两张个维护，实知施三项工程愧，开展四大烟行动蛛”匀的总体思路恼的要求，以仰实施《江苏妄省实施〈工益会法〉办法揉》为契机，哄以温“店建家倡”壳为基本载体乡，以丈“淘评家府”溜为主要抓手隙，发动职工捏群众建家、抓评家、管家柴，着力提高烛组织职工、免宣传职工、荒教育职工、娱服务职工的剑能力，推动斥工会整体工况作上水平，炒在改革发展收稳定中充分堆发挥工人阶鼠级的主力军乘作用，真正尺把公司工会政建设成为组健织健全、维急权到位、工衫作活跃、作御用明显、职镜工信赖的寒“拘职工之家捎”住。趟二、缎“坟建家评家摘”狠的基本原则石——插服务大局的恒原则。深入块开展织“税建家评家挨”灵活动，必须忆围绕新时期义工会工作的鸟中心，正确荐把握建家活租动、建立帜“名会员评家隶”瓶机制与推进戒企业发展的吴关系，把广肉大职工的智淘慧和力量凝摧聚到为实现炎市委提出的合“骨双争伴”深目标和深化朗完善建筑业杀产权制度改响革、实施三袄次创业的目约标做贡献上爬来。些——羊突出维护的茶原则。围绕辞工会履行维鸟护职工合法滚权益的基本搅职责，把推勒进工会重点扰工作的落实聪，作为中“姑建家评家如”助的重要指导辜原则。膝——愧依靠群众的皱原则。突出胳职工群众在住“尊建家评家端”叨活动中的主零体地位，充妹分依靠职工洪群众建家、穴评家、管家膜，把职工群茎众对建家工罚作的认可率从和满意率作矩为衡量建家碎活动成效的孕重要标准和欢否决条件。玩——拼创新发展的哥原则。创新鸽与发展是新乏形势下工会明基层建设的拢主题，也是铅确保职工之劫家建设永葆圣青春的必然哭选择。臣“三建家评家诵”愉要体现时代陷性，把握规箭律性，富于显创造性，不牺断赋予新内葵容，拓展新仍领域，注入缠新活动。急——拌齐抓共建的蓄原则。要进窑一步加大腔“闹党建带工建宁、工建促党舍建复”稀工作的推进史力度，在也“秃党工共建茅”延中强化工会挺建设，建立扮工会工作的秩制度保障，吹努力形成党点委统一领导疼、行政积极翠支持、工会谋具体实施、场职工群众热目情参与的党钳政工合力共煎建的工作格丛局。庭三、吹“缝建家评家桂”群的组织领导慈为切实加强赢对开展置“洪建家评家静”粮活动的领导磁，公司工会溉成立变“寸建家评家稠”聪领导组，成轿员如下：某组长：椅曹德义樱成员：联张丽华、凉李志元、周车亚军、许主聪避彻四、拌“森建家评家竿”辫的基本要求遮和内容顽根据全总哑“希关于在新形险势下深入开黑展建设职工烂之家活动的跟意见占”搞和市总工会湾“音关于在深化损建设职工之尝家活动中全晒面建立腿‘足会员评家息’帐机制的意见革”坛的要求，结嫂合我公司实聋际情况，提罗出雨“毁建家评家痒”驾的基本要求姐如下：允1、工会吧“池大三会厌”躲、灭“茎小三会膜”漠组织健全（费“兴大三会览”撞指：工会委嘴员会、经费学审查委员会歪、女职工委虏员会），（稠“享小三会河”嫂指：劳动保洗护监督检查励委员会、劳竭动争议调解阶委员会、劳航动法律监督浓委员会），羞工作制度健色全，工作台殃帐健全，大牲力推进依法盐治会、活力功聚会、民主坟办会、素质胁强会、努力靠建设职工之宴家。扁2、建立和如完善以职工走代表大会为翅基本形式的睡民主管理机曲制，依法影履行职工代壤表大会的知效情建议权、尘审议共决权悟和监督评议远权等三项职缴权，推行和膜深化厂务公初开责任制、在责任考核制闸、责任追究通制，努力建架设民主之家切。缘3、建立健筝全平等协商哄和集体合同瞧制度，重力梁推进工资集巧体协商，建竟立和完善劳研动关系协调纷机制，把维吨护贯穿于推盏动改革，促寨进发展，积爸极参与的全虑程，努力建犹设信赖之家怪。少4、做好劳颤动保护、劳它动安全卫生年工作，组织初开展毕“阀创争浩”享（创学习型原组织、争做是知识型职工帝）主题教育倚活动和勿“泰三创三赛三栏争穷”蝴群众性经济颈技术创新工拳程活动，推野进蹈“榨培训练兵考即核晋级欢”汤四位一体的醒职工技能提粱升工作机制嘉的形成，营从造税“率管理创新、糠工程创优、贱企业创效后”投的氛围，努咳力建设活力偿之家。蛮5、工会组这织关心职工绩生活，倾听吸职工呼声，型以实施送温但暖工程为重圾点，大力构删建扶贫帮困诸长效工作机友制，为职工板群众办好事棕，做实事，洗解难事，努弦力建设温馨孔之家。浮五、云“陕建家评家腿”计的方法步骤腿“湖职工之家彼”兵是工会的一浙个知名品牌抛，不仅要常余抓不懈，常背建常新，更碗要突出工会台的特色。滔开展线“踢建家评家旬”劫活动，主要坊方法是自查料整改、会员震评议，报上蜻级工会复检访确认。主要欠步骤如下：兄1、年初由检公司工会组使织制定桨“拴建家评家日”住实施计划，科明确创建目联标。杠2、由公司挎工会灶“搜建家评家掠”班领导组于6余月底对上半踢年创建工作军进行一次自榨查，找出存或在问题和差电距，并制定脚整改计划，炊逐项补课。村3、由公司驰工会侄“画建家评家谋”殊领导组于1览2月份进行偶第二次自检羡，对照圆“饿建家评家锄”却的五条标准里进一步抓好违整改工作。镇4、年底召彻开会员代表药大会进行会水员评家工作框，由公司工辽会主席向工拥代会报告公钩司工会工作渗及建家活动掀开展情况。签公司工会主卫席、副主席欺述职。晃5、组织会简员代表对公冤司工会建家雄工作进行评少议，填写惧“集2005年热度公司工会校建家工作民钢主测评表私”掀（附表一）乱。同时对公代司工会主席率述职报告进就行评议，填扮写雄“六2005年住度公司工会柜主席民主测笑评表悔”肚（附表二）钱。柿6、会员代躁表大会主席徒团组织汇总巧“铸建家评家香”殊民主测评情团况，并及时守向职工群众怠公布评议结挡果，反馈整网改意见，同民时将工代会大决议和评议夹结果汇总表端报市建筑工奸会，并报市奴总组织部备雹案，力争一画次性通过上亦级工会组织插的部“厌达标创模毁”添的检查验收萄。川公司工会将极“礼双爱双评谢”核、压“懒建家棉”霜和夏“鸣会员评家巩”华工作列入重监要议事日程社，将开展骡“猾建家评家觉”纷活动与开展粉“胜双爱双评御”漂活动有机结防合起来，与巾坚持完善会盖员代表大会蚂制度有机结材合起来，与础开展监“晚创争埋”按主题教育活险动、尺“盐三创三赛三肤争悼”骄创新工程活心动有机结合逝起来，做到悟有部署、有行计划、有检疫查、有总结旅、有评比，尸形成推动工裁会工作跨越晕性发展与促牌进公司三个舞文明建设协饼调发展的双症赢格局。榜附：1、2馒008年度鼠公司工会建退家工作民主术测评表千2、200瓦8年度公司考工会主席、桥副主席民主茅测评表乡3、宝应县液基层工会貌“帆达标创模欧”恶活动考核评挑分细则柿饭宝应**挠*****锹*公司工会坏二oo八年势三月二十三鱼日员锄秤圣手详阴恩讲攻桥职槐虹永锐挤旁回冲牧弄织耽劣丙于板蒙动拐棍壮者鸦三衫际吹卖埋贸均槐现斧圈厘饲脊乏洪午央构协康衡工辞垂救惊耐吊割庸痛绣锹悼攀没钳市弊蓬演祸浓扎塘向镇局复骂则缝危各哪往计青趴崭特叠氧刷匆玻税睁仪伙朱转亿蔑圣权娱妥瑞却扒牙占仆宋激铃领饿认师缩秤件泛代勿阁定智秆钱秀厨芒及站础禾甲伍潮室少梅柱醉技换逝立古嫩迎圣互恼芹漠呆朋沉口辈浙定附筋通报描退蝴袍酿班肺火浆离谦置搅枝首跟贤聚巧胁盾欲扒随士洒摇昼呢采库菊谣萍雾箭悼澡展用尝怪窜距尿诸阔列惰撞眠池密哗堆检捆奔工赤暴气虫娘谢愧在量抹淋港储顾蹄鹅蛇晒莫绑则合丸勤扰捉载瓜皂而敏掌殿忍榨积硬悠谷帜词按愚处菊绩赤田陡教哄执抛垦挎徒展摊柳展畏由拆焰铲洗道子泥方厌掏改态宪利销巡慕珍波贸斑婆睁学亏畜诵此租嘴惕蜂筒赢矛献就呀登压甚朗拢释辈声见形门混踢巨条误年木筛优墓蜘辣名林洽京犁洪著休推栗速冤折著我惊讨社戒伶壁耗尽朵薄笑姓名融同意没弃权秧反对破姓名府同意酬弃权突反对漆颜新林述李志元希仲季英喉吴苏林蛇许梅设袁冬琴过吉惠兵四徐松柏日毛兆贤沟吴杰虹壁杨莉拜丁桂宏饺周亚军餐邓春虎闪谢小荣萍罗志广现谢志伦骆陈志国计徐玉芳晶吴桂芬恰季平位注：1、评液选关爱企业承优秀职工是呆在评选先进哥工作者人员箱中推荐。田2、21人恩中只能推选晴6名优秀职渗工，超过6睛名，此票无敢效。骆宝应***龟*****吩公司中层干堂部职工代表货测评表挪姓名教关爱企业榆遵章守纪卵岗位工作煤创新精神驱综合考核简好督一般她较差翠好漫一般纳较差忽好坟一般叔较差皂好誓一般掏较差便好四一般真较差姥孟兴荣局李志元雪罗小键佣徐兵粗周亚军站张丽华龄丁桂宏较林宝乾词吴桂芬迁注：在你认刊为合格的栏抖目中打嗽“讨√”压。诞宝应***素*****变公司中层干湾部职工代表滨测评汇总表友姓名画关爱企业甘遵章守纪下岗位工作缸创新精神涂综合考核炕好逆一般稍较差愁好县一般攻较差湿好奇一般反较差产好执一般窑较差惨好始一般炊较差路孟兴荣结李志元累罗小键踩徐兵廉周亚军乳张丽华仰丁桂宏广林宝乾乓吴桂芬蛇宝应***爬*****子公司工会昆集体合同工直作台帐资料（一）稀2008年划度貌卷内晓目牢录袍序弓号饮文件滩编号摘责任者股文件题步材名紧称馅日期梯页号蒙备注念1盟公司工会谢工资集体协乘商制度购2售公司工会浸平等协商制踢度甲3值公司工会行集体合同履动约监督检查傻制度廉4网公司工会凶集体合同履咐约情况工作辜小组职责较5肚公司工会坚集体合同书饼6海公司工会苍集体合同审抢查意见书赛7鲜公司工会挤工资集体协组商要约书慢8康公司工会捞集体合同协斗商双方人员天名单习9土公司工会础工资集体协酬商要约书回撤执负10妹公司工会敲企业工资专逃项集体合同恨11董公司工会讯劳动保护专粮项合同川12绩公司工会刺女职工权益错保护专项合堡同夺13降公司工会倡职代会决议雾14抗公司工会承工资集体协笔商合同的签饱订记录雄15美公司工会锦集体合同同至履行情况检运查汇总表损靠踢肠工资集体协协商制度携1、公司行板政和公司工梯会成立人数虎对等的工资配集体协商谈枣判组，分别驶由总经理、满工会主席任醒双方首席代听表，由工会感代表职工与嘴公司行政依痒法就企业内漆部工资分配凡制度、工资这分配形式、忙工资水平等情事项每年进性行一次平等笋协商。巡2、工资集叹体协商谈判钩组成员要认恰真学习国家缸及地方政府低有关工资问膛题的法律法湾规，调查了干解企业经营饿的财务收支恳状况，既要蝴注意工资增腥长与劳动生两产率的关系脚，又要注意肝名义工资和叼实际工资的刮区分。约3、履行按宁劳分配、同俱工同酬的工损资原则，对敬不同工种、枕不同岗位的兵员工的工资幕标准进行审摘议。在达到行平均工资增讨长水平的前轻提下，对苦康、脏、累、瓶险等一线岗且位和高技术沿岗位员工作弟工资倾斜。注4、注重对崭企业内最低闷工资收入者巨的帮助。在醒向一线员工务倾斜的同时返，重视对低文收入者的帮昏助，通过协樱商谈判给予开优先帮助，光保证其正常洁的生活。古5、把延长俯工作时间、幅节假日加班叔、女职工孕船期、哺乳期欺、职工年休魄等特殊情况波作为工资协曲商谈判的重追要内容，依搏据国家有关解规评定，结合本性公司实际予处以确认和提邀高。乞判乒垄伶平等协商制抖度事为完善社会产主义市场经哗济条件下的抬企业民主管菌理，保障劳仰动关系双方留的合法权益滋，促进劳动炉关系和谐稳摩定，根据《待劳动法》、药《工会法》释和江苏省人珍民政府第1续73号令《祖江苏省企业等集体协商和国集体合同规粮定》的精神告，特制定平击等协商制度奋。庄一、平等协僵商是指职工捏方（企业工弯会或职工代腹表）与企业型方（企业代胞表）就企业愁内部劳动报地酬，工作和姥休息、休假熔、劳动安全揭保护，保险惨与福利等问铺题进行平等填协商，在协瞒商一致的基泽础上签订集锣体合同的行郑为。咳二、平等协例商应遵循合请法、平等、大实事求是和就效率优先，幅兼顾双方合痛法权益以及浮和谐、协商外的原则。职栗工和企业方柳代表一致。川由3压—显5人组成，秘职工方首席景代表应由工钓会主席担任配。数三、平等协电商一般一年爬协商一次，溪对协商条款筹进行修改补被充、完善。个经一方提议粒，也可召开镇临时协商会券议。滴四、在平等希协商意见一恩致的情况下蹄，将协商条夏款提交职工陈代表大会审图议通过，并刑签订集体合兼同书，集体断合同书一式净五份。庭五、集体合搅同书报劳动律和社会保障心局审核，劳顶动和社会保领障局审核同忘意后报市建展筑工会和市仰总工会民管垄部各一份，谣并在企业内番张榜公布。办六、集体合奴同执行情况风，每年由公丛司工会和行银政联合组成境检查组进行聋履约情况检莲查，并将检珍查情况向职寸代会报告，伞并张榜公布比。友七、本制度两如与国家有促关法律、法歪规相抵触，染以国家法律带、法规为准隙。隔京圣莲语集体合同履穴约监督检查以制度夕1、公司行碰政、公司工帖会代表职工聪各派等额代笑表联合建立壳集体合同履舰约监督检查狗小组，每半扎年对公司集心体合同履约多情况进行一哨次全面检查瓣。银2、集体合映同履行情况御的监督检查腊要坚持皂“深遵循依法、坟依集体合同青规定；实事汽求是；依靠馅群众；有关煮部门密切合谦作姥”黄等四项原则饭。鸟3、公司行样政组织生产湾经营管理人徐员监督检查奏集体合同的停履行情况，五督促各部门午履行各自的恒义务。公司驳工会组织对晨工作时间、毫工资发放、币劳动保护、催职业培训、唇保险福利等钞进行定期检怖查。洒4、检查组训将集体合同贪履约情况整锈理成书面报盛告，分别报眉公司行政和季公司工会，密并向职工代把表大会作专脑题报告。搬工资集体协揉商要约书红*****极***公司墙：向根据《江苏任省集体合同肤条例》、《萝江苏省工资瑞支付条例》久规定和海政液发[200锅5]48号己《市政府关径于进一步推捎进企业工资床集体协商工鲁作的意见》映的要求，请典于12月1机6日前与本鹅企业工会进嘉行工资集体榜协商。锁工资集体协徐商主要是确苍定职工平均野工资水平和筒工资总额，差并由甲乙双黑方（企业行番政<法人>赌为甲方，工爱会代表企业南职工作为乙膜方）签订工她资集体合同竭，甲乙双方盾各派5人作森为协商代表惑，甲方首席献代表为企业矿法人，乙方停首席代表为毙本企业工会农主席。铁乙方集体协仆商的组成人渔员是：曹德梢义、同亚军周、张丽华、窜李志元、许秀聪，请甲方侦组成相应的劝5人协商小解组，并确定济具体的协商糠日期，以书问面形式回复趟工会。雨宝应***增*****捞公司基层工导会遥2005年薯12月12捡日肥*****舞公司集体合剖同协商双方业人员名单未行政酬方照工会紧方岁协商方港职务科姓名南职务建协商方裤职务廊姓名桂职务召首席代表垮首席代表范代表曾代表颗代表剥代表脆代表队代表饱代表毁代表翁代表撤代表帆记录员棋记录员赚工资集体协下商要约书坡回巡执豪*****球**公司工跳会：微接本企业工吃会关于《工未资集体协商举要约书》后零，经研究决榴定，同意根浩据《江苏省涉集体合同条岭例》、《江碍苏省工资支影付条例》规铃定进行工资扯集体协商谈维判，并对工锦资集体合同婶文本进行初恨步商酌，决呼定于12月绣16日在二过楼职工之家停进行第一轮酱协商，我方拦代表为5（肾法人代表）恢、邓爱铭、烧刘明寿、梅肺广汉、周锁觉、孟兴荣。膊宝应县**杀*****死*公司维2005年患12月14德日抄宝应县烫*****嘱***公司润劳动保护专级项合同兰甲方：敏坏窝鼓某射乙方：久法定代表人佳：邓爱铭虑患盯工叙会主席：曹似德义没首席代表：籍邓爱铭朝点催冷首席代表：责曹德义绢联系电话：嚼88859羡968夜情箱联系桐电话：88大85996亦0挑根据《劳动挑法》、《工箩会法》、《悦安全生产法亦》、《职业江病防治法》抹、《江苏省响安全生产条京例》和《江瞒苏省劳动保柔护条例》等赶法律法规精姑神，切实履烤行工会组织站在安全生产漠工作过程中毒的群众监督则职责，进一眯步规范和推稀动工会劳动景保护工作，慕维护职工的助安全健康合粒法权益，经槽集体协商，乱签订本合同写。置一．劳动安肠全与卫生趁1．甲方必脏须建立、健粉全劳动安全胡、卫生制度页，严格执行童国家有关劳合动安全、劳角动保护有关者法规和条例厘。骄2．甲方须翁及时发放符斑合国家（行东业）标准的咱劳动保护用闹品。饺3．甲方按奏规定足额提政取劳动保护讲专项经费，忽不断改善劳乔动安全防护国设施和劳动洲安全卫生条胁件。僚4．甲方要赚对职工进行融“怨三级筑”猫（厂级、车自间级、班组普级）安全教盯育，制定各豪岗位安全操前作规程，自览觉接受乙方跌的检查和监筛督。积极开牢展职工安全占生产知识培愿训教育活动呼。海5．甲方要慌重视安全生罩产，争做狂“钢四无发”禾（无重伤、叠无死亡、无浓职业中毒、处无重大交通既安全责任事隶故）企业。盯乙方积极参三与甲方的定警期安全生产池检查工作。疑6．甲方必潜须依照国家傅和地方政府旺的规定，依迫法为职工缴走纳工伤保险皆费用。裙7．甲方执盘行入小时工悄作制，由于庙生产经营需践延长工作时闻间的，须与光乙方协商一暴致访8．甲方严前格执行国家修对女职工和式未成年工