内蒙古森普利毛皮服装厂劳动关系和谐

内蒙古森普利毛皮服装厂劳动关系和谐企业先进事迹汇报材料我厂的前身是武警五三零三工厂一分厂，2003年1月18日，由武警部队移交中国新兴铸管集团公司，隶属于国务院国资委，属中央企业，是解放军、武警部队的被服生产专业厂家，是我国西北地区最大的毛皮制品加工企业。工厂现有员工800多人，年产值1.2亿元。近年来，我们在狠抓经济建设的同时，充分发挥工会组织联系职工的桥梁纽带作用，以民主监督、民主管理、民主参政议政为中心，以贯彻实施《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、厂务公开为主线，服务全厂，立足创新，不断提高工会工作质量，逐步形成了和谐向上、焕然一新、使人精神鼓舞的良好风貌。2005年我厂被市委、政府评为“劳动关系和谐企业”并受到表彰。一、加强工会组织和干部队伍建设近两年，工厂始终把工会组织建设作为工厂的“基础工程”来抓，按照法定程序，召开职工代表和工会会员代表大会，建立工会基本制度、岗位制度、管理工作制度，使工会的各项职权得到落实。1、加强工会领导班子建设，提高干部队伍的政策理论素质、管理创新素质和服务能力。一是工会干部参加厂部、各党支部组织的理论学习，不断增长知识，提高理论水平；二是积极开展“四型”企业（学习型、和谐型、创新性、文明型、）创建活动。通过先进单位的创建，进一步强化“四好”班子(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)建设，推动工会工作全面发展，积极构建和谐企业。三是进一步加强工会干部的思想作风建设，定期对各基层工会小组活动开展情况进行检查考核，发挥各基层工会小组长的“意见箱”作用和生产中的模范带头作用。2、加强考核力度，初步形成了一套比较完整的工会干部选拔、考核、使用、任免制度，工作效率有了很大提高。3、注重政治理论学习，认真开展时事政治学习制度。在用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育广大工会干部的同时，坚持党的创新理论教育，用“三个代表”重要思想武装干部的头脑，以科学发展观指导工作，逐条逐句学习和贯彻十六大和十六届历次全会精神，使全体干部做到了政治坚定、思想统一、纪律严明、作风过硬、工作出色、服务有力。二、举办劳动竞赛活动，丰富企业文化，关心职工生活1、坚持依法治企与以德治企相结合，组织广大职工深入学习、实践“八荣八耻”社会主义荣辱观，为构建和谐企业奠定坚实的思想道德基础。先后开展了“知荣明耻，从我做起”的签约活动、“我身边的榜样”演讲活动、“关注工厂发展，建设和谐企业”为主题的征文活动。通过教育活动，拾金不昧、爱厂如家、好人好事等先进事迹不断涌现，并被市直机关工委“绿化杯”荣辱观教育巡回宣讲团，作为典型事例进行广泛宣讲，在各市直单位引起强烈反响，相关报道在巴彦淖尔电视台、日报进行报道。2、开展“红旗班组”、“生产能手”、“红旗驾驶员”、“先进工作者”、工进行妇科疾病检查。五、深化民主管理，推进厂务公开贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》和工厂《厂务公开实施细则》，借鉴名优先进企业在民主管理、厂务公开方面的经验和做法，制定和完善工厂内部民主管理和厂务公开制度，大力贯彻实施。1、继续坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。对工厂的重大事项、改革方案，以及涉及职工切身利益的事项，全部实行公开办事，提交职代会讨论审议，体现公正、民主，充分调动广大职工关心工厂发展、参与工厂管理的积极性。2、充分发挥了工会基层组织、工会干部基层工会小组的民主参与作用。基层工会小组长参加所在单位的各种会议，反映职工心声，为促进本单位管理献计献策。并经常组织开展职工好建议活动，每季度召开一次班组民主管理会，认真解决劳动争议和职工中存在的矛盾，促进和推动基层工会工作不断迈上新台阶。3、认真研究经济和产业结构调整、国有企业改制过程中涉及职工利益的各种问题，教育和引导广大职工理解改革、支持改革、投身改革，协助改革领导小组妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受程度的关系。并及时准确把握职工群众的思想动态，畅通信息渠道，反映职工群众的愿望和呼声。建立和完善劳动关系矛盾预防、预报、预警机制，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，协助党政妥善处理职工群体性事件，切实把问题解决在基层，解决在萌芽状态。通过具体措施的实施，工厂从建厂到现在从未发生过任何罢工、上访、参与不法活动的行为事件，真正形成了风正、劲足、和谐向上的良好风貌。近几年，我们本着“以人为本，构建和谐企业”的原则，充分发挥工会部门工作职能，在民主管理、维护职工利益等方面做了大量工作，有效促进了工厂的和谐稳定、健康发展。虽然工厂经历了移交、改革改制，但是，通过党政工领导一班人的辛勤努力，扎实工作，职工队伍的思想主流没有变，各项工作出现了前所未有的良好发展势头。