XX集团股份有限公司咨询项目总部岗位说明书

福建三木集团股份岗位说明书文件新华信管理顾问公司制作2002年12月啊目售炒霞涉录TOC\o"1-2"\h\z脆岗位说明书扛编写说明崭则3蔬总裁办公室铲主任岗位说雁明书低骄4生总裁办公室脸机要岗位说厉明书拳健5奏总裁办公室客行政管理岗康位说明书按材6澡总裁办公室阶勤务岗位说导明书京告7姐总裁办公室伟档案管理岗这位说明书厉艰8和总裁办公室科部门文印岗洋位说明书茫努9必总裁办公室摔前台接待岗袜位说明书校闹10益总裁办公室颜驾驶员岗位针说明书阵冰11劝人力资源部票部长岗位说锤明书贝青12残人力资源部潮综合管理岗赵位说明书酿垦13阴人力资源部邪招聘岗位说怨明书踪违14旅人力资源部灶培训岗位说逢明书懒钢15据企业发展部明部长岗位说莲明书记兆16体企业发展部奏战略研究岗番位说明书椅兼17被企业发展部除投资分析岗克位说明书毕引18错企业发展部用信息收集岗档位说明书许享19件投资管理部犬部长岗位说栽明书凡服20尽投资管理部倦对外投资企移业管理岗位类说明书右挑21纪投资管理部虹资产管理岗拥位说明书慰珠22塔法律事务部宝部长岗位说久明书养栋23世法律事务部泊合同管理岗患位说明书口匆24识法律事务部铺法律文书岗显位说明书稼脖25伍法律事务部我诉讼岗位说浅明书浓放26都审计监察部助部长岗位说阳明书眉宫27种审计监察部玉财务审计岗筋位说明书让私28滴审计监察部威经营审计岗龙位说明书缝肌29牢审计监察部皮工程审计岗描位说明书捉谁30仪财务部部长俯岗位说明书幕下31拉财务部税务嘉成本会计岗文位说明书奶悠32诸财务部电算抽化及报表制扔作会计岗位泰说明书区遇33臂财务部投资脉及往来款管遍理会计岗位提说明书坡辟34催财务部实物惩资产管理会漠计岗位说明模书益讽35宏财务部业务勤收入及统计痛会计岗位说脂明书碰丸36讨财务部现金敲出纳岗位说堆明书舌僻37看财务部银行阵出纳岗位说纤明书研叛38寒资金部部长钻岗位说明书耍希39铺资金部资金事筹措岗位说切明书景谜40拒企业文化建税设部部长岗张位说明书圆寒41爪企业文化建片设部品牌管劫理岗位说明滤书访野42向企业文化建宁设部宣传策删划岗位说明肌书劈桶43彼企业文化建助设部编辑岗抗位说明书赠懒44宋企业文化建带设部网络管彼理岗位说明晨书掌妙45无企业文化建没设部网络维滑护岗位说明抄书压燃46省证券管理部码部长岗位说窄明书控女47伙证券管理部两证券研究岗爹位说明书聚劫48林房地产综合证事务部部长译岗位说明书晴年49络房地产综合扛事务部房地丑产外联岗位傅说明书辱庸50我房地产综合温事务部项目必管理岗位说勉明书尾树51泡房地产综合抚事务部技术装管理岗位说令明书磁誉52狱房地产综合禽事务部建筑拾经济岗位说哥明书朱播53资房地产综合贞事务部资产光管理岗位说值明书驱惭54突房地产综合吨事务部档案踪及资料管理传岗位说明书电撇55绑房地产营销研策划部部长杀岗位说明书散育56薄房地产营销症策划部岗位束说明书网肢57肤房地产营销凳策划部媒体杰公关岗位说贞明书蛇久58阻房地产营销提策划部工程完技术岗位说梁明书毕些59筑岗位说明书纲编写说明惯岗位名称指阴的是任职岗雹位的称谓，伏如财务部部规长、税务成撒本管理等。士岗位编号的璃格式为三木译集团总部董—照部门哥—牢编号，如S妈M-CW-毙001：罚SM为三木坚的拼音缩写贯；CW为财降务部的拼音险缩写；00陵1代表本部播门的顺序号处。踏直属上级指运在业务上给子予直接指令馆的上级，如叛会计的直接票上级是财务铸部部长芬所属部门指时的是该岗位度员工工作关国系隶属的部殃门，如会计甩所属部门为期财务部。贝岗位目的指末的是设置该暖岗位的最重舅要的原因，见用一句话概闷括。袄工作内容填碗写该岗位员早工80%以胞上工作时间境从事的具体辱工作。饼工作职责着洞重强调必须线完成的任务产，一旦发生蠢过失应受到祝惩罚。费岗位资格要千求一栏，列器明承担该岗尚位者需具备潜的学历与工简作经验，学额历项可注明苹相关专业，董如大学本科做以上，管理商相关专业。电本说明书未丰特殊说明者陷均为包含关朵系，即大学味本科以上=武大学本科及贝以上。袜岗位技能要轿求一栏，列踪明专业知识朗和能力两类是，专业知识酬指的是与所金从事工作职宅能及工作内解容相关的知治识，能力指歇的是从事该李工作所必需群的主要能力糟。咱总裁办公室遍主任岗位说竭明书忠岗位名称小总裁办公室边主任贷岗位编号的SM-ZB奇-001堤直属上级滑总裁街所属部门代总裁办公室茎工资级别亲直接管理人剥数金14胞岗位目的闲组织协调公贤司上下、内惰外关系，保领证公司运作济正常咐工作内容竭：点制定并提交勾本部门年度叉工作计划、耻人员计划；剪负责本部门炮员工的考评螺，培训指导搏、选拔人才享；瓣全面掌握公业司的运营状并况，为公司修领导的经营柏决策提供信饼息和建议；语负责总裁办误公会议纪要悲的整理成文谁以及公司经途营决策的传领达、落实及母信息反馈工笼作；项协调公司各桌职能部门及边业务部门之券间、公司总羽部与对外投柿资企业之间兔的工作关系帖；穗负责公司对浓外公共关系露和重大事件沸的协调管理油；榜拟订、修订避公司的有关跪管理制度及挑检查落实；惩草拟、审核软公司对外行快文、函件及嫂报告；组政府机关来阳文、其他单无位来文及函扰件的处理；悟负责档案、颂机要、印章您、文印等项凡工作的管理觉工作；萌负责行政、昨后勤、采购牙、车辆、安捕全等项工作余的管理；校负责公司非涝经营性固定歉资产的管理归；四组织公司承风办的重大会轧议会务和重吐大活动的后学勤保障工作时控制公司行肠政用品的开千支，合理使宣用办公经费并；循完成上级交唯办的其他工渠作。收工作职责泉：低对为公司领垂导决策提供回辅助支持负彩责；遣对公司内、汇外部工作关禁系的协调负煮责；驶对公司经营当决策的贯彻惊、落实负责等；景对公司后勤谜、行政工作狠负责剑；熔与上级的沟份通方式渐：接受总裁级的口头及书跳面指导，与住公司所有高近层保持沟通分。增同级沟通愁：虹与各部门负断责人、对外浊企业管理人腹员保持沟通亡协调。错给予下级的娱指导圈：对本部门举员工进行业惊务指导，与渴其他部门员功工保持业务拼联系。谷岗位资格要纸求悉：贷教育背景：中硕士以上学宿历（或同等骡学力），企尾业管理等相身关专业。警经验：5年途以上的工作垒经历，3年垫以上的大中救型企业相关垫岗位管理工哀作经验。细岗位技能要糟求激：赔专业知识：膜熟悉国家房育地产行业、岭外贸行业有其关政策法规锣以及相关业吵务知识。另能力与技能抄：较强的组维织协调能力弱、文字表述凯能力和公关戚社交能力。辽总裁办公室愚机要岗位说貌明书侄岗位名称肺机要恰岗位编号漆SM-ZB艳-002咽直属上级鹰总裁办公室想主任佣所属部门塘总裁办公室贝工资级别互直接管理人把数汤岗位目的喜保障公司高窝管信息渠道赵通畅及公司微印章使用正俊确冷工作内容眉：柜服务公司高零层领导，做聪好领导与基夜层单位的沟蠢通协调工作陕；胁负责公司重围要来电的记顺录和转达；咐负责公司重局要印章的保鹿管和正确使罗用；认负责公司办劝公文书规范马化和印章使队用规范化工势作；繁负责部分相持关制度和文芒稿的起草及泉监督落实；牧负责公司相轨关会议的组良织筹备工作艺；湖负责公司下蝇行文件的下剩发、跟踪、迟落实和反馈剪；锄完成上级交诸办的其他工镰作。肿工作职责增：吐对公司印章甘的保管和正借确使用负责劣；陷对锹“迟上传下达种”暖事项的准确情性和时效性贩负责；雹对公司办公括文书的规范赖化负责；弦对工作中涉含及重要事项棍的保密负责舍。皇与上级的沟鹅通方式立：接受办公赠室主任的口持头及书面指裕导。淹同级沟通洒：殃与公司各帮职能部门员阵工的协调、顿沟通。赢给予下级的挣指导跟：协助总裁陪办公室主任依指导文印和姨前台接待岗症位工作。菌岗位资格要绸求畅：梢教育背景：坝大学本科以鹰上学历，中洞文相关专业发。步经验：3年鸽以上的工作月经历，2年突以上的大中蜜型企业相关鹊岗位工作经蛾验。治岗位技能要脉求膝：僵专业知识：沾熟悉公司各驴项规章制度合，了解国家昼房地产行业栽、外贸行业锋有关政策法化规。插能力与技能钥：工作认真刑负责，有较汽强的文字表垒述能力。悲总裁办公室碍行政管理岗凯位说明书翻岗位名称精行政管理晶岗位编号容SM-ZB摘-003刚直属上级赵总裁办公室抱主任讯所属部门轿总裁办公室锅工资级别丧直接管理人袋数竿岗位目的郊为公司经营习管理活动的哈顺利开展提舞供后勤保障碌工作内容辱：详草拟、签署疼相关业务授渡权范围内的佣经济合同；累草拟公司相往关规章制度较及业务报告锈；鱼负责车辆调换度使用管理膀、油耗及行奏驶里程的审盐核；等安排公司会针议的会务工钻作及其他活鞋动的后勤保失障工作；灯安排来访宾策客的接待工耽作；渣安排公司日维常办公用品批、设备及福瘦利品的采购薯工作；恨安排公司办虽公场所的安响全保卫、消焦防、卫生清普洁工作；诉负责完成公休司财产的购胖置、保管、倍调配、维护烂及处置等项腰工作；功统筹协调下穴级员工工作佩安排；睬完成上级交笋办的其他工搅作。袜工作职责娘：误对相关业务吧经济合同的拨经济性和合杠理性负责；弄对公司车辆芦调度安排负拔责；宋对公司经营堆管理活动的葬后勤保障工街作负责；赠对公司财产悦的购置、保孤管、调配和滩维护负责；从与上级的沟长通方式煎：接受总裁们办公室主任芽的书面及口络头业务指导搭。啄同级沟通置：纵与公司各悲职能部门领莫导、员工的插业务沟通。洁给予下级的垦指导何：协助总裁冬办公室主任赶安排勤务人仁员和驾驶员狡工作。肠岗位资格要耽求须：演教育背景：窑大学本科及本以上学历，范行政或经济呜管理相关专自业敏经验：2年睬以上行政管利理相关工作抓经验。坏岗位技能要忌求西：齿专业知识：巾了解国家有屠关政策法规屑和公司规章绑制度，熟悉汗行政管理基途本知识，掌葱握相关业务棒的市场信息周。遣能力与技能旅：工作认真论负责，待人加热情，较强族的管理协调纯能力和公关信社交能力。筑总裁办公室担勤务岗位说拨明书朽岗位名称竖勤务汤岗位编号书SM-ZB完-004窝直属上级劈总裁办公室耕主任灾所属部门港总裁办公室岩工资级别项直接管理人济数份岗位目的羡具体落实公戒司的后勤保换障任务担工作内容产：奋采购公司办蜘公用品、设品备；乒管理、安排弯公司单身宿嫁舍，收取水播电费；馋办理公司营已业执照、法绵人代码证的湖年检、变更溪；栗办理公司的颤土地证、房积屋产权过户五及变更；嗽办理公司房孕地产企业的窄资质年检；察管理公司自坡用房产；抗负责各子公纲司、对外投脸资企业与总痰公司合并分烫立的财产盘坝店、结算。静负责与邮政务、电信部门稳的业务联系守及费的捕收缴工作；伙完成上级交歇办的其他工腐作。棍工作职责瞎：辟对公司办公联用品和家具辛的采购负责差；小对公司相关冻证照，登记麦手续的年检减、变更负责察；都对公司自用挑房产、单身蜘宿舍的管理板负责；鼓对公司合并缠、分立的财乎产盘店、结暮算负责；评与上级的沟虑通方式抛：接受总裁茫办公室主任余的书面及口近头业务指导征。必同级沟通宰：叠与公司各圈职能部门的栗业务沟通。革给予下级的肉指导痰：成岗位资格要销求什：隶教育背景：虫大学专科以湾上学历债经验：2年革以上公司勤炭务相关工作三经验。译岗位技能要蹄求偏：旦专业知识：于熟悉市场行小情，掌握相凡关法律和商笋品知识扫。哗能力与技能教：工作认真陈负责，为人苹热情，有耐职心，较强的源人际交往、段协调能力。但总裁办公室举档案管理岗恶位说明书抹岗位名称芦档案管理猴岗位编号兆SM-ZB袄-005皮直属上级哑总裁办公室关主任炉所属部门博总裁办公室惹工资级别绵直接管理人但数驶岗位目的愤保证公司档焦案材料的准棋确性和完整征性徐工作内容俭：慈负责起草档印案管理制度面并监督落实躁；眉监督、指导涌、检查公司筛各部门自存训档案的管理浸工作滑对接收档案冒进行有效整肾理；煮科学保存已宁整理完毕的扇档案材料；岁猴执行借阅管雄理制度，履钳行借阅手续挥，群并督促按时家归还；还整理和接收渗撤、并部门更或对外投资絮企业的档案偏材料；纠保管、发放烦办公用品；销征订公司报竿刊、杂志，睛登记公司购母买书籍；搏负责公司阅峡览室日常管允理工作；遥完成上级交膜办的其他工百作。迟工作职责予：蜘对档案制度逆建设负责记对接收档案熊的完整性和补保存的完好乌性负责；铁对外借档案招材料的及时犯催还负责；痰对办公用品周的完备和及聚时发放负责考；输与上级的沟碧通方式容：接受总裁员办公室主任渐的书面及口危头业务指导湾。辩同级沟通响：绍与各部门举人员的业务似联系。衣给予下级的付指导尤：减岗位资格要病求帐：穷教育背景：除大学本科及谈以上学历，粱档案管理、低计算机信息努管理、文秘胀类相关专业弓毕业狮经验：顶从事档案工此作2年以上疾。它岗位技能要嘱求耀：余专业知识：签具备档案管议理、文书文驴件及办公软芽件使用知识摔。拜能力与技能赢：工作耐心夸细致，责任论心强，待人燃热情。捆总裁办公室论部门文印岗滥位说明书载岗位名称现文印蔽岗位编号酷SM-ZB丰-006龙直属上级兔总裁办公室燕主任漠所属部门土总裁办公室根工资级别肠直接管理人捐数灭岗位目的龟为公司各部和门提供文印副服务属工作内容猜：矛负责公司高盟管及各部门姜的文稿录入挂、编辑和打友印；密负责公司高当管及各部门零文件的复印榆工作；迅文印室设备中的清洁维护耍；怖完成上级交卵办的其他工肌作。两工作职责务：扭对录入文稿倾的准确性负爬责；贿对文印室设觉备的完好负困责；汤与上级的沟少通方式化：接受总裁浴办公室主任幸的书面及口汁头业务指导办。镇同级沟通宏：砌与各部门唯人员的业务煌联系。挺给予下级的介指导凤：欠岗位资格要休求喊：短教育背景：楼大学专科以算上学历，中折文或文秘专馒业蓝经验：1年即以上文印工宗作经验。骤岗位技能要威求镜：桌专业知识：叙一定程度的涂中文知识。远能力与技能悲：工作认真插，有耐心，耍熟练使用电湖脑，打字速拜度较快。赴总裁办公室胶前台接待岗鞭位说明书蛮岗位名称永前台接待素岗位编号拉SM-ZB捞-007减直属上级错总裁办公室现所属部门呢总裁办公室忆工资级别档直接管理人暑数要岗位目的拘传递公司形拔象，服务负公司内外阵工作内容掩：果引导、接待摧公司来访宾社客；认负责公司会叠议室、会客脖室的日常管孔理和使用调并配；临收发公司报检刊、杂志和墨信件；蕉负责公司高上管报销单据陶的填写及相获应手续办理投；酒完成上级交循办的其他工扭作。恰工作职责昂：擦对来访宾客洲的第一印象北负责；谁对公司会议裳室的合理调顺配负责；英对公司高管访报销的及时泊准确负责；妥对报刊、杂岂志分发的及行时、准确负库责；宾与上级的沟富通方式匀：接受总裁旁办公室主任携的书面及口锡头业务指导映。此同级沟通絮：米与各业务部握门的沟通联含络恐给予下级的吉指导星：修岗位资格要槽求狱：侨教育背景：抛职业中专以悦上学历，文拘科专业背景弱。孔经验：1年轨以上大型公据司前台接待侍工作经验。爹岗位技能要楼求俭：纺专业知识：世基本文秘知际识、公关礼宜仪常识。救能力与技能等：性格开朗喜有气质，待恶人热情有礼令貌，语言表场达沟通能力防强。华总裁办公室辛驾驶员岗位翁说明书肝岗位名称陆驾驶员些岗位编号国SM-ZB列-008挣直属上级港总裁办公室误主任堆所属部门斧总裁办公室植工资级别阔直接管理人重数牺岗位目的踩保障公司经咳营管理活动剑对车辆的需乱求棒工作内容摘：语掌握国家交堤通安全法律同、法规以及法公司相关管份理制度；茧为公司领导蝇或各部门业仿务用车提供左驾驶服务；秆确保行使安房全；蒸及时维修、猜保养车辆；榨完成上级交胁办的其他工爹作。求工作职责元：械对车辆行使苹安全负责；调对车辆完好怨状态负责；高对服务态度旷和服务质量决负责。勤与上级的沟航通方式秤：接受总裁俯办公室主任缩和行政管理常岗位职员的盯书面或口头毯指示。染同级沟通屯：桐给予下级的传指导感：忘岗位资格要闷求殊：广教育背景：役职业中专以所上文化程度舰。坑经验：5戏年以上的安浆全行使经验六。串岗位技能要响求枕：妥专业知识：均有驾驶证照般。焰能力与技能辨：性格稳重威，有服务意焰识，熟炼掌盗握驾驶技能有，精通车辆滩维修保养常声识重。避人力资源部厚部长岗位说滩明书销岗位名称睬人力资源部渐部长羡岗位编号美SM-RL白-001绪直属上级城总裁剖所属部门乏人力资源部波工资级别沟直接管理人愈数榴3村岗位目的峰确保公司发哗展所需的人长力资源，完名善人力资源桂管理体系罗工作内容成：片制定并提交斑本部门年度疾工作计划、于人员计划；荡负责本部门蓝员工的考评带，培训指导我、选拔人才资；充编制公司人邻力资源战略咸规划，审核既年度招聘计拳划并监督落释实莲健全公司人副力资源管理司制度并监督锁实施；短组织对公司挨各部门的定铁岗定编工作仇；谊参加对应聘纳人员的面试寿并签署部门彼意见；糕指导各对外辉投资控股企给业招聘计划眉的的实施；击建立公司内李部人才的分渠类及梯队体挡系，制定员营工职业生涯凭发展计划；翼负责公司紧叙缺人才的考愁察和引进工匀作；艘建立员工的药综合考察体着系，对员工县的转正、定辱级、培养、顿任用和晋升棍提出建议；刷负责公司员敢工、控股企乐业经营班子五成员和外派棉人员的年终疑绩效考评方秆案设计并组郑织实施；滥负责员工工校资、公积金苗和加班费的湾审批，年终念奖金的发放道工作；裤审定公司的窄薪酬和福利诊保障制度；飞审核员工培摊训计划并监龟督落实；粒完成上级交聪办的其他工送作。筛工作职责队：避对公司人力猾资源规划的凤制定与实施布负责；携对公司人才背储备和梯队灰建设的成效孝负责；软对公司薪酬异方案实施成槐效负责；对论公司绩效考岁核方案的有晚效性负责；拐对公司年度据招聘计划的虑落实负责。裳与上级的沟院通方式赤：接受总裁捷书面或口头炎指导。封同级沟通玻：矮与醒各部门经理渗以及各控股竭企业经营班钟子成员的交仪流和沟通。政给予下级的膏指导反：对本部门醉员工的业务薪指导，与公龄司其他部门胳员工的交流荣和沟通。制岗位资格要困求租：益教育背景：蛙硕士以上学穴历（或同等悼学力），人罩力资源管理界相关专业。谢经验：8年孔以上工作经语历，3年以纪上中型企业苹的人力资源但管理相关工蝇作经验。箱岗位技能要先求伶：统专业知识：副掌握人力资谷源、心理学衬的相关知识核，熟悉相关伪政策、法规尝，了解人力月资源管理发枪展的趋势。辉能力与技能罩：外向性格敢，优秀的沟院通能力、亲剂和力，善于报发现人才的镰眼光。乘人力资源部传综合管理岗穷位说明书驼岗位名称瑞综合管理轧岗位编号雨SM-RL片-OO2命直属上级市人力资源部页部长欠所属部门徐人力资源部穴工资级别璃直接管理人极数起岗位目的较协助人力资只源部部长工跑作，完善人崖力资源管理不体系此工作内容饰：队草拟公司相棋关人事管理只制度；锋负责员工劳窃动合同签订勾及人事档案租管理；拌组织市场薪挽酬调查，掌啄握市场薪资送水平的变化肃趋势；州参与制订公翻司薪酬管理途制度并负责宿具体实施；纺负责核定员僵工工资、公皮积金、加班和费、年终奖慕金踩及公司工资俱总额奴；价负责公司员临工的社保、眠失业、工伤将、生育、保熟险等福利保翻障制度的制殖定和贯彻落日实；参负责公司专已业技术人员世的职称评定非、申报管理涝和聘任工作钢；域负责处理公拨司的劳动争割议和劳动纠忧纷；剃参加对公司遭员工的绩效姜考评工作；中负责与外部撒人事组织、传人才机构的缝协调联络；蚁负责公司员疼工的日常考耍勤管理及其培它事务性管叛理工作；街完成上级交燕办的其他工援作。挨工作职责渗：嫌对公司人事裙制度的完善费和实施负责皂；割对公司劳动怪合同的公平励和合法性负鼻责众对公司薪酬锹方案的编制言和实施负责立；黄对员工医疗根、社保和公纠积金等事项取的管理负责掀；亚对专业技术椅人员的职称父等级的申报辱审查负责。大与上级的沟蔽通方式翼：接受人力裹资源部部长公的书面或口逢头指导。呜同级沟通径：与错各部门经理川的协调沟通阁。贴给予下级的沈指导五：对本部门填其他员工的含业务指导。捧岗位资格要紧求斯：出教育背景：谅大学本科以忆上学历，人去力资源管理圣相关专业。所经验：5年电以上工作经解历，3年帝以上中型企夺业的人力资工源管理相关昆工作经验。巷岗位技能要摩求揉：慈专业知识：抖掌握人力资道源的相关知触识，熟悉国李家及地方的亡有关政策法榜规，了解行境业内人力资俊源管理状况留。蹦能力与技能榴：良好的组主织能力，优普秀的沟通能阿力，较好的焰写作能力，滚熟练使用计陶算机。羊人力资源部续招聘岗位说石明书钓岗位名称祥招聘巴岗位编号彼SM-RL壶-003惩直属上级誓人力资源部高部长雾所属部门士人力资源部矛工资级别霸直接管理人跌数贵岗位目的逼开发人力资京源，满足公单司对人力资阿源需求墓工作内容都：温参与分析、还诊断公司人声力资源状况挣，预测人力格资源需求；渣分析人力资肌源市场相关药动态，掌握持相关市场信搁息；泊制定年度的胁人员招聘计舟划，组织公紫司的招聘活萍动；辛建立公司外斥部分类人才圾储备库，与忆人才中介公狗司建立合作灵关系；紧定期发布招异聘信息，筛煌选合格人员弦入人才储备梨库，对于入腰库高素质人购才定期更新立个人状况；油设计应聘人心员面试程序首、笔试内容仅、面谈问卷墙及评测标准参；渐组织对应聘循人员的面试挺活动并出具裳部门意见；产设立公司急金聘人员的应钻急预案；纲负责本部门内领导指派事断务性工作；世完成上级交敌办的其他工狸作拌。凡工作职责丈：丧咬对人力资源挨需求预测的哗准确性负责宰；泻对招聘方案送和面试程序枝的有效性负甲责；勤对招聘计划吴的落实负责跨；皂对公司外部烟人才储备库赚的设立和维清护负责。纸所受上级的捏指导摊：接受人力钢资源部部长激的书面及口永头指导。荷同级沟通其：岸与公司各部主门领导保持铲良好的沟通亭。汽给予下级的晴指导肥：视岗位资格要殊求芒：窜教育背景：舞大学本科以虽上学历，人今力资源管理金、心理学相盐关专业灌经验：3年拘以上工作经夹历，2年以毫上中型企业枝的招聘岗位补相关工作经训验劝岗位技能要宴求加：虫专业知识：犬了解国家有垮关政策法令吸，以及国内桂人力资源动脏态，熟悉招帝聘流程配能力与技能债：有较强的死沟通能力、逮心理判断能寇力，相当的考文字表达能胃力，熟悉操揭作计算机。斤人力资源部中培训岗位说袍明书对岗位名称皂培训势岗位编号妥SM-RL贤-004抢直属上级认人力资源部胶部长烤所属部门惭人力资源部言工资级别棕直接管理人衡数都岗位目的扁改善员工的涌知识结构，犹提高员工的招实际工作能需力，满足公攻司对人力资罗源质量的要董求辩工作内容指：赔分析、诊断寸公司员工的状知识结构和豆实践技能特窃点和水平；饰根据员工现续职岗位的具能体要求，判队断员工在知天识结构和实光践技能方面偶的实际差距乓，明确员工贤的个性化培禾训需求；乌分析汇总培仿训需求，设闸计多样化的精公司员工再捐教育和培训腿方案并组织谣实施；颈编制公司年聋度培训预算尽和确定培训呢人时数；遮负责推动公奔司各职能、税业务部门向滋学习性团体洋的转化；钉负责设计员爱工实际能力谱发展方案，切包括工作轮稍换、一对一奇教练式培养惩、现场锻炼捏等；估协助制定公刑司员工职业府发展计划并结组织实施；偿负责本部门眉领导指派事站务性工作；首完成上级交枯办的其他工职作。金工作职责咳：反对培训需求牺判断的准确只性负责；电对培训方案照的设计及其选有效性负责牌；院对员工实际爪工作能力的附提高负责。坚所受上级的茶指导坏：接受人力凭资源部部长妻的书面和口度头指导。依同级沟通坦：皂与公司各相慎关部门、各呼控股企业领樱导保持沟通茂。停给予下级的晴指导爪：员工保持大良好的沟通可岗位资格要澡求羞：缎教育背景：德大学本科以择上学历，人纱力资源管理目相关专业拥经验：3年蓬以上工作经伏历，2年以坦上中型企业炸的人力资源期培训相关工箭作经验置岗位技能要小求扶：会专业知识：剑熟悉国家有明关政策法令虾，掌握国际务人力资源管参理模式，熟稠悉人力资源搂培训实务。舌能力与技能爽：较强的组搁织和沟通能什力，较高的杨文字和口头堪表达能力，纠熟练操作计恶算机。市企业发展部陕部长岗位说骨明书挂岗位名称餐企业发展部势部长哄岗位编号飞SM-QF远-001泼直属上级岭总裁怎所属部门残企业发展部帽工资级别妈直接管理人逢数仅3嫩岗位目的免负责公司发场展战略和创和新的管理工讯作宋工作内容嘉：逝制定并提交笨本部门年度盾工作计划、扁人员计划；脱负责本部门史员工的考评隔，培训指导渗、选拔人才此；活负责公司内励外部环境分蠢析、行业分肃析，为领导大的宏观决策倍和管理创新弹提供建设性康意见；丸负责组织制特定公司的中巧长期发展战盼略和和年度祸发展规划；剥毅主持编制战暗略分析研究娇报告；酬组织专项课涨题研究，为色公司决策层恒提供支持；艇负责投资项新目的立项、概可行性论证雁、项目评估皇，提供项目蔑决策意见；减负责公司重琴大投资项目这的项目策划班工作，配合龟相关部门完扔成房地产项源目总体策划估方案；愤组织收集、睡整理分析各凳类政策、行躬业管理信息阳，为领导决及策提供支持从；封完成上级交亮办的其他工柄作。歉工作职责报：多对部门提交辆的研究、分件析报告负责牲；榆对本部门日姐常工作的顺展利开展负责运；刘与上级的沟总通方式至：接受总裁湿及相关领导秃书面或口头御指导。隔同级沟通惑：叠各部门主管哪、对外投资哭企业或项目席主管保持协糖调沟通榴给予下级的喜指导榆：对本部门脉员工的业务序指导。区岗位资格要棕求极：取教育背景：墨硕士以上学疲历（或同等叔学力），管擦理学相关专柿业。摘经验：10溜年以上工作塌经验，3年粮以上大中型予企业的战略廉管理、企业收管理相关工外作经验。认岗位技能要齐求雅：垮专业知识：浇精通企业管止理、财经、携投资专业知妈识；熟悉房解地产、外贸款行业的相关令政策。咏能力与技能渡：旁独立分析判挂断能力；评战略思考能泄力；决策能愉力；计划与酒组织能力；抚影响能力；仗应变能力。巩企业发展部江战略研究岗慈位说明书角岗位名称哈战略研究侵岗位编号编SM-QF起-002键直属上级唱企业发展部挂部长居所属部门丸企业发展部瘦工资级别乖直接管理人撑数偷岗位目的临为公司发展舒战略的制订银与实施提供教基础支持童工作内容廉：按宏观经济和式行业发展的雹分析和评估如，确定本公街司的主要发槽展机会与主圆要危险；打分析公司的扶经营现状以查及各业务单趁位在行业内钥的地位、优呼势与弱点；秤收集国内外吓同行业先进琴企业资料，勺总结先进经榴营理念、管姜理体制、管娇理方法，对桶提高公司竞度争力提供建孩设性意见；当参与组织制食定企业发展疫战略；丢参与制定企遮业年度工作裙计划；慰参与行业信冒息库的建设营与维护；屠完成上级交山办的其他工惕作。诸工作职责拥：奏对公司战略猛和规划的制雀定工作落实际负责；锡对拟订的公斜司战略、规怒划报告中引浸用数据的准坊确性负责帅。辞与上级的沟姥通方式诉：接受部门伍部长书面或辫口头指导，戏对工作结果焦的监督彩同级沟通营：尿与人力资源枕部、财务部树及其他部门示工作配合巡给予下级的弯指导冻：钩岗位资格要灾求喷：岗教育背景：切硕士以上学尽历（或同等晶学力），经丑济管理及相要关专业，锻经验：5年培以上工作经换验，3年以汗上企业管理腔工作经验。棍岗位技能要膝求踏：缩专业知识：碌熟悉经济管宗理知识，掌庆握战略分析染的基本方法行，房地产、馅外贸企业基木本管理知识身。伴能力与技能扑：具有战略帜分析和思考限能力，较强愚的创新意识弊，良好的计荣划与组织能衡力组织能力特，优秀的沟凯通能力，较鞠好的写作能诉力。怒企业发展部嫌投资分析岗皮位说明书释岗位名称开投资分析口岗位编号嫌SM-QF踢-003显直属上级鸡企业发展部物部长往所属部门洋企业发展部受工资级别撇直接管理人柜数歪岗位目的长为公司投资棕项目实施提吼供基础支持圣工作内容作：旁参与公司投谅资项目的调技研与分析工俭作，起草调发研与分析报烈告，提出投右资建议；筛评估投资项浸目效果，分麻析与预期的絮差异；姿针对公司选煌定的特定行烈业，进行投修资预测；坛协助项目谈盒判与实施，寸检查项目运挡作情况公参与房地产眼项目的策划胸工作晕配合房地产骑开发项目的班前期报审工绕作；羽参与投资项奖目信息库、雪专家库的建历设与维护；舟完成上级交湿办的其他工匠作。蹲工作职责男：喇对公司对外阁投资项目的距可行性分析恳工作负责；准对提交分析爹报告的准确身性和真实性汽负责；昏与上级的沟封通方式雅：接受企业手发展部部长班书面或口头消指导。艺同级沟通波：狸各有关部门羡主管，各对予外投资企业吵领导的业务习协调沟通。率给予下级的昼指导止：凳岗位资格要资求造：塞教育背景：态硕士以上学苹历（或同等澡学力），管亲理工程、企洪业管理相关苹专业。稳经验：5年膜以上工作经咽验，3年以章上相关工作瑞经验。治岗位技能要旧求图：乒专业知识：脊掌握对外投慰资分析、企慌业管理的相洋关知识，熟下悉相关法律布.法规及国题家投资政策贷,具有一定纵的投资项目夏调研和实施税相关知识，船了解公司内露部经营状况缠。格能力与技能西：良好的组穴织能力和财初务分析能力拍，较好的写料作能力，富汗有创新意识惠。递企业发展部纸信息收集岗晃位说明书跃岗位名称指信息收集济岗位编号闷SM-QF恨-004提直属上级福企业发展部百部长役所属部门茎企业发展部秩工资级别昼直接管理人场数弓岗位目的皱为公司发展风提供信息支蛙持，壶工作内容渡：端研究、收集脉各地房地产喇、外贸行业膨的相关政策挖、信息；介研究、收集库国内外房地添产、外贸等梳行业标杆企恭业的相关信批息；援收集各对外订投资企业、制投资项目的己相关信息，宗研究细分市葬场，建立相忍关业务联系椅；待具体负责公肝司投资项目包信息库、行蜜业信息库、汗专家库的建找设与维护；插负责三木《钻信息快报》狱的编辑、出昌版工作；熔负责联络中誓介机构和有铃关院校、科掏研单位，完炼成公司对外威投资分析、著管理咨询等柴工作的业务胀支持；野完成上级交拌办的其他工晕作。忽工作职责厉：努对收集的相眉关信息的准坑确性、真实航性负责；瓣对公司投资驻项目库、行露业信息库、页专家库的完到整性负责；食对三木《信忽息快报》的臭编辑、出版禁工作负责；颠与上级的沟常通方式耽：接受企业万发展部部长类书面或口头蛾指导。短同级沟通他：葱各地区相关顶单位建立业畅务联系，各推对外投资企国业的协调沟箩通。南给予下级的练指导头：加岗位资格要胞求挣：哄教育背景：份大学本科以欠上学历，企霉业管理、信氏息管理、市星场营销相关屋专业。寒经验：3年童以上工作经蚊验，2年以暴上相关工作揪经验。馅岗位技能要亦求死：每专业知识：总熟悉国家及芦地方的有关酬外贸和房地凳产的相关政贝策法规，掌吊握企业管理廊和战略规划徒的相关知识无，全面掌握敲公司总体运肢营状况。炒能力与技能蝶：优秀的沟况通能力、业召务拓展能力定和信息收集室能力，良好土的写作能力煎，熟练使用招计算机。冷投资管理部熟部长岗位说考明书贵岗位名称炸投资管理部文部长室岗位编号迁SM-TZ俭-001卷直属上级电总裁烂所属部门哈投资管理部剖工资级别业直接管理人暮数偶2俗岗位目的洞负责公司资饺产管理、对毅外投资项目期管理和对对禽外投资企业细管理盒工作内容灯：照制定并提交曲本部门年度殿工作计划、施人员计划；蓄负责本部门领员工的考评泼，培训指导允、选拔人才醋；嗓建立公司的璃投资管理制择度和投资管坊理流程；蹦参与对外投更资企业投资田项目的实施复过程；梁制定公司的杯资产经营和献管理工作计浆划；纺对公司已投丧入运营的投轿资项目的资记产进行统一盾管理，确保庄资产的保值听增值和经营矿目标的实现催；贤对对外投资准企业重大对口外投资进行取审批，对其究经营班子和鉴投资收益进括行考核；森负责对外投随资企业的资幼产转让、资井产重组、产带权变动等工辛作；剩对公司外派惧人员进行管营理；粘完成上级交漂办的其他工臭作。赠工作职责举：缘对对外投资屑企业的经营锡管理负责；慈对公司经营绞性资产的经高营状况负责衡。胀与上级的沟傍通方式飘：接受总裁甚书面或口头票指导。按同级沟通钩：退各公司各部值门主管和对柳外投资企业葱的协调沟通说。折给予下级的富指导关：对本部门崇员工的业务键指导。涛岗位资格要汉求翼：统教育背景：杰硕士以上学蛛历（或同等搬学力），对旬外投资、企锦业管理、工牧程管理相关信专业。布经验：8年供以上工作经贤验，3年以挡上相关工作防经验。亏岗位技能要桥求栋：身专业知识：悔熟悉企业管究理、投资管革理、投资分石析等相关知设识，熟悉国宏家及地方的暮有关政策法更规，了解公委司及对外投迟资企业的经节营状况。匪能力与技能苦：优秀的组底织、沟通能摘力，优秀的洪分析判断能螺力，较好的饿写作能力，渣能够使用计桶算机。扭投资管理部艘对外投资企颜业管理岗位仪说明书葱岗位名称哥对外投资企僻业管理运岗位编号但SM-TZ贡-002名直属上级台投资管理部异部长侦所属部门孤投资管理部芒工资级别喜直接管理人问数歌岗位目的远负责对外投章资企业的企龄业管理相关候工作智工作内容多：剩负责公司及知对外投资企碗业的注册、龙变更、清算贞、注销等一绞系列相关手鸽续；经协助制定对钉外投资企业以经营班子考价核办法，建遍立健全绩效制管理体系；木协助对外投棵资企业完善杰内部管理制牢度；刃负责对外投互资企业档案聋管理；幻对对外投资蚀企业上报的达相关文件提杏出处理意见磁，敦促审计直报告提出意蛾见的执行；忙定期提交对冰外投资企业宴的季度和年垂度考核报告敏；忆完成上级交颈办的其他工迁作。挤工作职责闹：贩对提交各种痰分析报告的软真实性负责夸；扰对企业管理饭档案的完整粪性负责；虾对公司及对惜外投资企业暖的相关手续购负责。伟与上级的沟冰通方式午：接受投资屡管理部部长愤书面或口头恭指导。滴同级沟通碧：阅各部门经理忽的协调沟通敲。瓜给予下级的陈指导贤：霜岗位资格要产求霸：滴教育背景：丽大学本科以能上学历，企冬业管理相关暖专业。啄经验：5年尺以上工作经仓验，3年以浴上大中型企划业的对外投非资和企业管腹理相关工作构经验。塔岗位技能要身求零：诸专业知识：善掌握对外投蠢资和企业管凡理的相关知迈识，熟悉公堡司及对外投洪资企业的经成营管理状况校。芬能力与技能用：良好的组尊织、沟通能狂力，优秀的翅分析、判断壤能力，较好收的写作能力津，能够使用弹计算机。押投资管理部绘资产管理岗努位说明书秒岗位名称斯资产管理右岗位编号站SM-TZ盯-003侮直属上级掘投资管理部瞎部长午所属部门追投资管理部矮工资级别漫直接管理人茎数片岗位目的偷管理和盘活速企业经营性娱资产临工作内容踏：捐制定公司经絮营性资产（包包括闲置地想产）的管理强办法，并组败织实施；菠定期盘点经喂营性资产；充抢协助办理经爸营性资产交陡接、处置等旺相关手续；菠协助办理经看营性资产的货出售、出租思等有关手续僻；槐收集整理与比经营性资产贷相关的房地厕产信息；顺完成上级交器办的其他工茫作。若工作职责撑：泡对经营性资养产出租、出贷售的真实情惩况负责；采对经营性资馆产的数量、呢现状、维护表等情况负责龄；爽与上级的沟要通方式谅：接受投资芽管理部部长娱书面或口头脑指导。柿同级沟通佳：扇公司财务部扛、审计监察钟部、法律事茎务部的协调低沟通。柿给予下级的佩指导粮：对本部门关员工的业务袜指导。饱岗位资格要追求毒：帖教育背景：吴大学本科以滨上学历，管啊理类相关专躲业。域经验：2年趟以上房地产兆企业相关工阻作经验。村岗位技能要鹊求正：刑专业知识：晌掌握房地产茅企业的相关见知识，熟悉能国家及地方轻的有关政策傅法规，了解液企业所在地乐市场状况。鸣能力与技能黎：优秀的沟辛通能力，可迫以使用计算钢机。过法律事务部泻部长岗位说五明书港岗位名称蚀法律事务部或部长竿岗位编号舞SM-FL鹊-001严直属上级翼总裁淋所属部门术法律事务部拉工资级别外直接管理人限数京3斥岗位目的罗向企业提供轨法律意见，锐降低企业经火营风险，维锅护企业合法服权益。乖工作内容弊：汁制定并提交居本部门年度辅工作计划、始人员计划；俯负责本部门芽员工的考评郑，培训指导卵、选拔人才粱；下研究有关企瘦业经营管理违方面的法律州法规，参与驶重大经营决粪策活动的谈哄判，向公司士领导提出法闲律意见；渔审核本部门土起草所有法讨律文件；胜参与起草、赛审核对外投慢资企业规章员制度等规范贞性文件；境拟定公司合籍同制度，对番合同的订立冒、变更、执抵行、终止实掩行监督管理馆；敏负责处理公坡司与外部的舒重大法律纠春纷，审定相喷关案件诉讼叫及处理方案薄；光负责组织公野司经营中非强诉活动的法枣律事务；身负责组织对蜻公司员工的乐法律培训；强完成上级交倦办的其他工蝶作。匠工作职责照：徐对所审核法遭律文件的合私法性负责；伪对与拟定的咳合同制度的茧严谨性负责沃；曲对所审定的塞诉讼和处理停方案的合法窃法和及时性京负责；垄对公司非诉墓活动法律事络务的及时性下和合法性负研责；绢对所起草的奶法律文书的揉合法性、及狐时性负责；它对为各部门玻所提供建议溪的及时性和窄合法性负责昏。办与上级的沟揉通方式里：接受总裁刃书面或口头谢指导。厕同级沟通遗：转总部财务部瓣、资金部、兽人力资源部探、审计部等鸭部门的协调蚁沟通。臭给予下级的负指导瘦：对本部门悟员工的业务醉指导。排岗位资格要结求嫩：术教育背景：苏硕士以上学敌历（或同等泄学力），法咏律相关专业他。凉经验：8年欧以上工作经魂验，其中5鸽年以上法律秃相关工作经碌验，2年管柳理岗位经验绸。喜岗位技能要回求吓：禽专业知识：分掌握法律以说及财务等相独关知识，熟蚕悉国家及地住方的有关房联地产、建筑祝、贸易等方孤面的政策法宵规。惊能力与技能弦：优秀的沟蛾通能力，良靠好的组织能长力，较好的贡写作能力，混熟练使用计药算机。产法律事务部唱合同管理岗丙位说明书悄岗位名称慨合同管理仿岗位编号油SM-FL尊-002愧直属上级照法律事务部芳部长盖所属部门舰法律事务部鞋工资级别纸直接管理人魔数贸椒岗位目的箭防范合同风沫险广工作内容哀：尊起草有关合嫌同；刊办理合同的数报批、鉴证量手续；鸡办理有关法串律文书的公羊正手续；堪为合同主办攻单位提供相酒应法律咨询移；唱负责公司合女同及其纠纷曾处理资料的钱汇总归档、驴分类保存、钥调阅登记等腹日常合同档蜻案管理工作嘴；童负责合同专服用章的使用诱管理。氏完成上级交晓办的其他工催作。凳工作职责狡：挺对所起草合归同的合法性筐、及时性负箭责；概对为合同主颗办单位提供庭建议的合法感性负责；伏对合同档案益的完整性和鸟安全性负责骡；阁对合同专用志章的安全性饼和使用的合剃法性负责。削与上级的沟扎通方式建：接受法律北事务部部长镜书面或口头蓬指导阻同级沟通侮：再各部门相关跑人员潜给予下级的赵指导忠：而岗位资格要耐求乞：成教育背景：窜大学本科以窑上学历，法购律相关专业率。炎经验：1年议以上法律工拥作经验。秆岗位技能要舰求燕：犬专业知识：阻熟悉房地产向、贸易等方切面的法律知齐识，了解本蓬地和外地合关同订立的惯胆例。聪能力与技能亡：优秀的逻牲辑分析能力酿，较好的写代作能力，熟餐练使用计算舰机。胸法律事务部垒法律文书岗告位说明书撕岗位名称绘法律文书优岗位编号慈SM-FL思-003旗直属上级怨法律事务部高部长建所属部门向法律事务部绵工资级别肤直接管理人乳数浓碗岗位目的茧规范公司法陶律文书市工作内容郑：场收集有关公离司经营管理播方面的法律宏、法规；请起草、修改冻公司有关法招律文书；安办理商标、痛商业秘密和低专利保护及按公司其他非烦诉讼法律事份务，整理、窗起草相关文澡件；象整理、跟踪选案件的诉讼旷时效，汇总退经办案件进往度；森协助有关单肠位办理股权门转让、购并封、改制、清弱算和注销等鄙方面的法律奏手续；尿起草对公司隆员工进行法选律培训所需需的材料。鱼完成上级交度办的其他工效作。亏工作职责衔：奏对诉讼的及附时性负责；题对所起草的李法律文书的观合法性、及渣时性负责；信对有关法律悠文件上传下搅达的及时性肯和准确性负最责；姓对所办理非担诉法律事务伏的及时性和尽准确性负责盈。戏与上级的沟迎通方式诞：接受法律被事务部部长陷书面或口头稿指导。渠同级沟通复：计各部门相关辽人员槐给予下级的史指导看：睬岗位资格要馒求川：怖教育背景：召大学本科以布上学历，法宇律相关专业宁。哗经验：1年重以上法律工沉作经验。袜岗位技能要顶求旧：劫专业知识：揪熟悉法律等识相关知识。捧能力与技能睬：优秀的写项作能力，熟直练使用计算欲机。坝法律事务部叙诉讼岗位说榴明书属岗位名称鸽诉讼际岗位编号汁SM-FL脱-004抵直属上级略法律事务部葬部长矩所属部门面法律事务部崇工资级别款直接管理人卸数确胸岗位目的弓把握诉讼前约、中、后的兄主动权，维小护企业合法茶权益。交工作内容剧：傅办理对外调浑查取证，了霉解有关企业刺的资信情况灯；取组织、整理骤诉讼案件相羞关材料，拟乒定诉讼方案习，办理诉讼邻纠纷等相关汪事宜；薪参与本公司研及对外投资帽企业的有关因诉讼、仲裁叨活动；温负责对公司垂生效的司法也文书申请强下制执行，以真及执行过程座中的监督及悲实施；求负责公司外吵聘律师的联偿络、协调工斯作，办理诉贞讼委托代理胖合同的缔约滚手续；扇完成上级交乞办的其他工摊作。篇工作职责恼：盏对取证的准斯确性负责；是对所起草的持法律文书的牲合法性负责胆；骂对所整理诉雀讼案件和拟春定诉讼方案促的及时性和扑准确性负责鸡；怜对所执行案皮件的及时性扁和完整性负烟责；色对外聘律师仗的有效性负彼责。当与上级的沟鸡通方式席：接受法律扛事务部部长赠书面或口头杀指导。录同级沟通拍：而总部企发部泳、财务部、碧资金部等迟部门的协调复沟通。掘给予下级的窗指导特：吓岗位资格要闷求炉：杯教育背景：尾大学本科以唯上学历，法测律相关专业尖。宾经验：2年锋以上法律工残作经验。页岗位技能要负求扬：妇专业知识：豪精通经济法流律相关知识繁，尤其是房侍地产、建筑拜、知识产权磁和内、外贸界等方面的法艇律法规。败能力与技能悟：优秀的社放交能力，良创好的口头和撕书面表达能轰力。尝审计监察部越部长岗位说性明书边岗位名称睡审计监察部这部长智岗位编号崖SM-SJ鹊-001再直属上级杨总裁撤所属部门旁审计监察部柳工资级别棕直接管理人娘数爷6皇岗位目的炒负责集团及涌下属公司财翅务、经营和斯工程审计，芒健全审计监和察部管理制咬度还工作内容遮：只制定并提交哄本部门年度瓦工作计划、摆人员计划；旁负责本部门纷员工的考评岩，培训指导防、选拔人才跑；颠主持推动审助计部管理流萝程和规章制承度的建设，规负责制定审抹计工作手册雅和业务标准前，促进审计虎流程规范化薄；赖定期组织召盛开审计工作维会议，传达督上级指示，纽并听取下属聚审计人员汇隙报工作；去领导督促协般助下属员工斤开展审计工逝作；影对审计结果饿进行审核，斩并负责向集铜团总裁汇报跃；珍对重大审计分项目，亲自励参与组织实猾施；屯出任公司对吊外投资企业辛监事会主席惭或监事；器完成上级交奥办的其他工答作。营工作职责：滥负责建设高叔效的组织团稀队和规范的文业务流程室组织实施审拦计工作计划叫，并对实施组结果负责怪念对本部门审崇计项目的结伙果负责；逝与上级的沟控通方式担：接受总裁舰书面或口头端指导。帖同级沟通乒：齐各部门部长唐的协调沟通皂。志给予下级的锋指导旅：对本部门池员工的业务香指导。弃岗位资格要越求素：企教育背景：饭硕士以上学极历（或同等闻学力）肌，财务管理脚、审计、会骡计等相关专计业。侵经验：案五年以上相前关工作经历宴，从事审计怜、财务工作驱至少三年，住并担任部门辛负责人至少灾二年歪岗位技能要躺求扫：萝专业知识：浑熟知审计、喷会计知识和齐经济法律法费规，通晓审相计业务流程堤能力与技能训：伸具有较强的绕分析判断能姿力、沟通协形调能力和组铁织领导能力秃，具有良好伙的语言文字拣表达能力担审计监察部拾财务审计岗用位说明书悦岗位名称琴财务审计闪岗位编号泼SM-SJ叼-002法直属上级忠审计监察部薄部长歌所属部门编审计监察部蕉工资级别宵直接管理人湖数澡妙岗位目的猴完成与公司妙财务审计相唤关的审计工处作款工作内容剑：淋审查集团财石务信息资料接的可靠性和蔽完整性，以辽及鉴别、衡模量、分类和湖报告这些信衰息资料所使敲用的方法；院对集团进行舌年度经济效惭益审计；欠对对外投资蛾企业经营班天子离任进行着经济效益及下财务收支等婶专项审计；掘对集团收购置、兼并、破御产、清算进莲行财务专项乌审计；讯对集团股权忌转让、收购饮，进行债券盾、债务、净钞资产确认专清项审计；肚对被审对象机进行后续审够计，以确保寸按照审计报恩告中提出的奏问题和要求我采取适当的遭行动；汪对需外审的秒项目作好内尿审及协调工伞作；量对本职所负饥责的审计资名料进行整理沙归档；衡完成上级交滨办的其他工疗作。顽工作职责：搅对审计报告乱的正确性、脚可靠性、合卡理性负责；疼对参与项目缺审计小组其驾他成员审计仙结果的正确撤性勾、可靠性、趣合理性的复僚核工作负责您对本部门内重部档案资料馋的安全、完膝整、保密负乳责；牺对被审单位言提供的有关敢资料负保密樱责任；眼与上级的沟派通方式证：接收来自绕审计监察部惊部长的业务跃指导和工作窑安排灵同级沟通哭：麦与公司相关撤部门进行业索务沟通许给予下级的瓦指导章：预岗位资格要宰求霸：兽教育背景：次大学本科以妄上学历，审难计、会计相巴关专业；滩经验：2年摆以上审计工萄作经验钳岗位技能要软求拆：蝶专业知识：辅熟知审计、曲会计知识和抬经济法律法灭规批能力与技能须：独立解决刃问题和人际势沟通的能力铁审计监察部佩经营审计岗饺位说明书饿岗位名称波经营审计斩岗位编号光SM-SJ鸣-003坊直属上级或审计监察部口部长烘所属部门敲审计监察部浆工资级别尺直接管理人复数迎副岗位目的颜完成与公司捐经营审计相始关的审计工晌作晚工作内容孔：燃出任公司对昆外投资企业扰监事会主席狗或监事；复对公司对外旨投资企业董唯事会、经营落班子的违反晒国家法律、栋法规或企业罪章程的行为鄙进行监督；水当董事、经番营班子的行拨为损害企业烘利益时，有仍权要求予以甚纠正；为审查经营信女息资料的可奶靠性和完整笼性，以及鉴忽别、衡量、我分类和报告饺这些信息资掠料所使用的姿方法；矿审查用于保免证遵守那些所对公司经营翻可能有重要奸影响的政策呈、计划、程胜序、法律和挤规定而制定文的制度和措惨施，并应确炸定对其的遵务守和执行情甚况；勿审查经营或杜项目以确保缺其成果与确露定的目标和歪目的相一致坊，并确定经雹营或项目是兽否按计划进陡行；浓完成上级交钻办的其他工删作。挤工作职责：番对审计报告列的正确性、论可靠性、合凭理性负责；稻对参与项目呜审计小组其侮他成员审计山结果的正确猴性、可靠性携、合理性的雾复核工作负凉责甚对本部门内喉部档案资料谱的安全、完氏整、保密负寺责；庄对被审单位堪提供的有关政资料负保密杯责任；泻与上级的沟奶通方式针：接收来自爷审计监察部肿部长的业务搅指导和工作而安排扯同级沟通蜻：就与公司相关育部门进行业腊务沟通表给予下级的丙指导钳：虎岗位资格要征求汉：倒教育背景：助大学本科以客上学历，审庭计、会计、诚管理相关专贸业；飘经验：2年事以上审计工住作经验晕岗位技能要线求谁：话专业知识：步熟知审计、含会计、企业裁管理知识和后经济法律法演规弹能力与技能朋：独立解决酒问题和人际惨沟通的能力直审计监察部肉工程审计岗张位说明书垫岗位名称士工程审计铃岗位编号其SM-SJ弱-004液直属上级膨审计监察部蚀部长航所属部门救审计监察部术工资级别鲜直接管理人戴数斩宽岗位目的堤加强工程成洁本控制，节破约投资。聚工作内容缠：愈了解工程项遗目的整体投饱资情况，审清核概预算书伤；膛依据工程施脸工图纸、竣旺工资料，核煌对工程量、湖工程取费，述对工程决算挡书进行审计敢；亮依据国家及怀公司的有关捎规定，对设歉计、施工、哀采购、委托融监理合同进屠行审计；痕对需外审的币工程项目作赠好内审及协痛调工作；弦对审计过程医发现的问题踢进行相关分洁析；愈完成上级交烛办的其他工特作。缴工作职责：睁对审计报告毙的正确性、映可靠性、合渐理性负责；猜对参与项目虫审计小组其色他成员审计阿结果的正确都性、可靠性棍、合理性的鹅复核工作负特责依对本部门内负部档案资料刃的安全、完奔整、保密负矿责；思对被审单位黎提供的有关涨资料负保密劣责任；竭与上级的沟含通方式宽：接收来自袭审计监察部池部长的业务另指导和工作狐安排乞同级沟通闯：猪与公司相关飞部门进行业疯务沟通怎给予下级的缴指导侍：叠岗位资格要含求任：涉教育背景：扯大学本科以笛上学历，土硬建专业及相耳关专业狐经验：2年武以上审计工羡作经验玉岗位技能要漆求污：宣专业知识：樱熟知建筑工大程技术、组沿织、材料知胁识及工程预尚决算相关的律方法、制度鲜和相关知识翻；熟知审计轻和经济法律仓法规挖能力与技能弟：独立解决忆问题和人际瑞沟通的能力许财务部部长创岗位说明书躺岗位名称售财务部部长融岗位编号炼SM-CW岸-001广直属上级训总会计师两所属部门洁财务部危工资级别冰直接管理人斑数经7典岗位目的枯统筹安排公嚼司会计核算田、财务分析邻管理和会计肤监督住工作内容薯：胳制定并提交碌本部门年度旦工作计划、讲人员计划；核负责本部门踪员工的考评皂，培训指导宿、选拔人才立；碰拟定公司财约务管理、会膀计核算等有宴关管理制度漫；沿预测、落实猴公司公司资话金的统筹与较收付；断日常凭证审蛋核，财务印厘章管理，组苏织公司核算察及外财务信风息披露；排负责财务分候析、财务预欠决算及财务瞎解决方案的冰提出；凉协调与会计搁师事务所、米财政、税务责等部门的关晓系，对税收塌统筹工作提柳出建议；伶组织公司会限计报表审计麻以及验资等宁专项事务；半组织公司财束务系统的各撒类岗位培训冷、技能培训属工作；瑞参与公司投辈资项目财务秒论证及合同劳有关财务条困款的审核。比指导对外投匹资企业的会泄计核算、财配务分析管理估等工作；共完成上级交拆办的其他工够作。吊工作职责茫：芝对提交报表饭的准确性和瓶及时性负责匙；丛对其他财务乡信息的真实秘性、完整性劝和公允性负央责；懒对公司会计他体系的有效玩性和有序性暴负责。鲜与上级的沟疾通方式施：向总会计迹师汇报，接橡受总会计师句书面或口头暂指导。皂同级沟通妇：港总部各部门普负责人柔的协调沟通彩。辨给予下级的担指导爪：对本部门年员工明确分弟工和业务指寻导。绑岗位资格要应求冷：浆教育背景：化硕士以上学刚历（或同等焦学力），财与会相关专业如。债经验：8年铁以上工作经后验，其中3浓年以上财会慌工作经验，盲2年管理岗违位经验。扶岗位技能要叮求辣：雷专业知识：循精通财会专貌业知识，通拴晓会计业务傅流程和财务吓管理模式，居熟悉经济法差律法规、房卸地产和外贸喂知识。常能力与技能策：沟通协调杯能力，组织席能力，书面风表达能力，雷熟练使用计抬算机。喷财务部税务壁成本会计岗苹位说明书杜岗位名称趟税务成本会煌计辆岗位编号桌SM-CW佳-002补直属上级奖财务部部长伐所属部门镰财务部补工资级别涌直接管理人日数耻岗位目的滑加强成本核可算，实施会虎计监督。矩工作内容庭：骆房地产项目贪的财务分析性，定期编制鹊投资管理报弹表；雨负责房地产妖项目的完工各成本结转、苹成本核算和腰效益预测；贫负责工程总殿承包项目的贤成本核算、羽收入与成本妈结转、项目轮效益预测；艰审核工程价狭款支付和合夺同执行情况内；仿负责税收核新算、日常税吗款计缴，发鲁票及收据管瞧理，社保基嫁金管理，以芳及与税务部解门的沟通；强负责公司重母大往来款项攻核算、分析遇，定期编报膨往来款项明忧细表；长参与编制公税司季报、中贪报和年报，蚀分析存货和奥应收款项，粥修订其他科户目；税配合房地产各相关部门，臂处理相关财届务事项；捷完成上级交斥办的其他工悲作。访工作职责宿：垃对成本核算熄的准确性负现责；炼对税收核算晒的合法性负禾责；绘对发票及收姐据的安全性橡负责。祝与上级的沟抬通方式筹：接受财务合部部长书面耀或口头指导性。寄同级沟通阀：蚕房地产业务队单位、资金诊部、证券部易、审计部等史部门的协调在沟通。多给予下级的麻指导还：对本部门览其他会计予兔以业务指导爽。扰岗位资格要计求切：触教育背景：蒸大学本科以窄上学历，会乐计相关专业波。忽经验：4年意以上财会工炼作经验，2足年管理岗位友经验。傲岗位技能要薄求题：贫专业知识：章精通财会专略业知识，熟理悉房地产、脆工程管理、窄工程造价和恰税法等方面睬知识。抢能力与技能忧：优秀的逻机辑分析能力爽和口头表达爹能力，良好并的社交能力晴和组织能力翁，熟练使用菠计算机。哪财务部电算猪化及报表制挡作会计岗位抛说明书财岗位名称易电算化及报逆表制作会计棚岗位编号雁SM-CW蛋-003谁直属上级接财务部部长旱所属部门为财务部民工资级别似直接管理人博数争岗位目的挨及时对外披敲露财务报表疮信息，保障辞会计电算化棋系统顺利运振行。便工作内容汉：偶操作财务软阔件生成集团拖总部财务报拦表；降核算对外投夹资企业投资桑收益，编制歼集团合并资母产负债表、苗合并利润及近利润分配表绢，参与会计零报表附注工点作；边公司电算化牙系统的日常称管理工作；挂服务器的日凳常保养工作蹲，防病毒工惨作；债电算化资料般备份和保管涂；渠日常记帐凭炒证输入及打声印输出，提荡供日常数据逆查询服务；皮参与财务管铲理信息系统阶项目小组工次作；午完成上级交观办的其他工蛋作。气工作职责踪：邀对合并报表川的准确性和蛛及时性负责抽；剃对电算化系警统的安全性船负责；劣对电算化资见料的安全性缸负责。华与上级的沟株通方式产：接受财务沫部部长书面填或口头指导会。岛同级沟通畜：已总部资金部军、证券部、坏审计部法律梳事务部等弱部门的协调丑沟通。需给予下级的肉指导帝：命岗位资格要绞求前：细教育背景：轧大学本科以平上学历，会恐计相关专业块。歪经验：3年竭以上财会工迅作经验另岗位技能要狼求裹：女专业知识：欺精通会计专触业知识，熟更悉计算机及叮网络管理知定识、会计电毛算化知识。缎能力与技能渔：很强的学枣习能力，良洪好的数字分聋析能力，熟醉练应用财务机软件。趁财务部投资萍及往来款管闸理会计岗位舟说明书阿岗位名称庸投资及往来伟款管理会计药岗位编号龙SM-CW捎-004寸直属上级鼻财务部部长浸所属部门需财务部础工资级别取直接管理人葡数惧岗位目的虑分析、跟踪芳对外投资和胁往来款情况末工作内容兽：升负责对公司绝各项对外投晃资公司（或年项目）的核耳算分析；堆负责与公司乘、个人、其废他单位往来粱款项的清理迫、核对和分胶析；束对往来款项营计息；芬参与报表附苦注的编制；奸完成上级交气办的其他工芝作。呼工作职责小：绪对对外投资辽项目所做核田算分析的准柔确性负责；挤对所核对往召来款项及利阅息的准确性华负责。亩与上级的沟雄通方式立：接受财务盒部部长书面断或口头指导含。然同级沟通检：轿总部有关部晨门员工检的协调沟通俱。贿给予下级的危指导那：芽岗位资格要蹄求表：非教育背景：臭大学本科以闪上学历，会挪计相关专业国。斧经验：3年础以上财会工尤作经验。仆岗位技能要斤求盆：亭专业知识：夜熟悉会计和闸投资专业知窝识福能力与技能恶：良好的逻像辑分析能力悟和社交能力恋，熟练使用敲计算机。涉财务部实物辣资产管理会学计岗位说明孕书墨岗位名称洞实物资产管圈理会计承岗位编号律SM-CW垫-005妄直属上级似财务部部长肺所属部门贵财务部喇工资级别熔直接管理人厦数沈岗位目的兼审核日常费奔用，保证帐袖实相符梢工作内容狐：浮办理日常费捡用报销，制搜作凭证，定泊期装订成册狱；驾协同有关部鞋门对公司实恼物资产定期伴盘点，对固纯定资产计提尾折旧，形成那折旧额明细楼表；叛设立公司低殿值易耗品、收经营性物业赶房产台帐，族操作管理财净务系统的固拥定资产模块饱；考协助编制公攻司中报、年注报；围协助预收购盏房款；让完成上级交面办的其他工火作。哥工作职责摄：俩对费用报销古金额的准确设性和凭证的希完整性负责穗；络对折旧计提置的及时性和灰准确性负责汤。炸与上级的沟隙通方式慎：接受财务歇部部长书面纤或口头指导吧。膊同级沟通腾：称总部有关享部门员工的垂协调沟通。贴给予下级的革指导斯：许岗位资格要闪求企：馅教育背景：剩大学本科以泡上学历，会乞计相关专业烟。桑经验：1年相以上财会工设作经验豆岗位技能要捷求险：脊专业知识：萄熟悉会计专晕业知识，了抚解房地产开蛮发相关知识抵。饭能力与技能环：有一定的洋责任心，熟者练使用计算浮机。吐财务部业务府收入及统计颠会计岗位说嚼明书毛岗位名称宽业务收入及置统计会计魂岗位编号蜘SM-CW攻-006策直属上级恒财务部部长植所属部门云财务部潮工资级别恰直接管理人附数朽岗位目的及保证会计档音案安全，完寄成各种统计竖工作劫工作内容房：丙负责会计合压同、文函归嫂档等档案管评理工作；由编制和报送拨各类统计报描表，设置统确计台帐；顽负责房地产缎销售项目预湖收款的核算策与管理；岁配合有关单洁位办理产权燕证，及各项凭目的收入与蜂成本结转；溪协助人力资尸源部，做好赖工资、福利洽、公积金及衡医疗保险的锡核算；味参与报表附坏注的编制；显完成上级交陵办的其他工帝作。签工作职责抖：禾对会计档案刑的安全性和驳准确性负责百；婆对统计报表许的准确性负澡责；猫对业务收入毙及工资性支浑出核算的及幻时性和准确逗性负责。伪与上级的沟姑通方式卷：接受财务壮部部长书面横或口头指导欲。锯同级沟通日：站总部有关部哨门员工寨的协调沟通伏。撤给予下级的冷指导帖：返岗位资格要敏求弊：聋教育背景：膜大学本科以楚上学历，会摇计或统计专千业。暂经验：1年按以上财会工恢作经验棍岗位技能要敬求京：而专业知识：慢熟悉会计和挠统计专业知焦识，了解房绝地产知识。丛能力与技能题：良好的分贝析能力，熟樱练使用计算快机。蚀财务部现金险出纳岗位说嫌明书胖岗位名称青现金出纳忘岗位编号秒SM-CW闲-007系直属上级辰财务部部长脚所属部门辆财务部园工资级别睬直接管理人痛数喊岗位目的雾公司现金及断银行存款的炼收支与管理吧工作内容喊：疾现金的日常瞎收支和保管疼；躁登记现金日臂记账，并结苍出余额，登骡记银行存款轿日记账，每鲁月根据银行仁存款对账单乔编制银行存所款余额调节揪表；寿收款收据和粉各类发票的莲保管和开具觉、公积金存俗折的保管、杂有价证券的琴保管与兑现签；活办理工资卡营，发放工资刊，办理各类扶信用卡，交住存现金；防每周整理、摘装订会计凭丰证，并与会菌计明细帐和蝶总帐核对；栋负责对主要霸银行的转帐废和管理工作盛，协调与开秋户银行的关役系；共完成上级交旗办的其他工率作。谅工作职责助：圈对货币资金保和各种票据启的安全性负掉责般对现金报销必、核算的及熊时性和准确吵性负责；货与上