某置业有限公司行政管理细则

细则他二卡○棋一炭三头年状十材月前言魄《植黄山蓝多置堪业抢》跳不仅是公司奥员工的行为熄准则，也是石黄山蓝多仗的柳“烦管理指南艺”当，编纂这本供细则的宗旨锯首先在于让顾员工了解公弦司的理念及蓝制度体系，中使公司各项熄管理工作有魂章可循；其陕次是将泻黄山蓝多湾自成立以来惜陆续出台的辜管理制度衔钻接连贯。面当对现在与未洽来的挑战，跪我们必须通设过规范化、蔑制度化的管暮理，提高工狱作效率与应庆变能力，夜增强我们的集竞争实力具。腰本管理细则垂作为公司管销理的基础文贸件，是新员志工入职培训鲜教李材的内容之化一，也是公屡司本部皱执行的一级验制度。碰公司坚持以剂人为本、从减人性化管理今角度出发，鸽着重考虑为寿我们每一位铃员工营造公垃平、宽容、季富有创造性难的些工作氛围和勿发展空间。昂优秀的员工格是公司最宝喘贵的资产。顺因此，我们爱希望每一个世员工以高度洁的责任感，塞竭力支持公硬司的发展。弄希望您以此歪细则为指南逼，自我管理康，不断进取余！岔管理细则包伏括：《管理游制度大纲》辰、《员工行尊为规范》、渔《考勤及休堆假管理制度伸》、《保密曾制度》、《产复印机和传来真机使用管披理规定》、妈《合同管理贞制度》、《歉会议规定》露、《印章同、介绍信津管理规定》高、《机动车注辆管理使用威规定》、《捷通信管理规老定》、《办岔公用品及设突备管理规定没》、《收发竞文处理办法葛》、《加班白管理制度》垮、《奖惩制波度》、《础费用开支管吼理制度究》犯、《资金审兼批管理授权难制度》霜等1务6钥个部分。久本管理细则孕由公司本部开总经理工作佩部负责解释劣和修订，自弓批准之日起监执行。控拟制：哪日期：套百日期：据辨日期：迷黄山蓝多吴管理制度大低纲秒第一条京为使榆黄山蓝多置泽业躺（以下简称驼“附黄山蓝多查”塑)各项工作用制度化、规曾范化、程序铃化和科学化苏，逐步建立些现代企业制蜘度，促进公仪司发展壮大踢，提高经济崖效益，根据预国家有关法愉律、法规和络《黄山蓝多摄置业有限公聪司圾章程》的规动定，特制订侨本公司管理易制度大纲。锣第二条喝公司全体嘱员工都必须置遵守公司章算程，遵守公稠司的规章制地度和各项决华定、决议。按第三条优公司的财净产归股东所含有。公司禁酱止任何组织廊、个人利用夺任何手段侵崇占或破坏公铺司财产。性第四条吐公司禁止悲任何所属机仪构、个人损逃害公司的形奉象和声誉。作第五条距公司禁止波任何所属机赚构、个人为坊小集体、个棚人利益而损贩害公司利益暮或影响公司闷正常发展。障第六条宇公司通过下发挥全体员鸣工的积极性检、创造性和煎提高全体员孤工的技术、览管理、经营执水平，不断在完善公司的北经营、管理棉体系，实行辉多种形式的梨责任制，不放断壮大公司咐实力和提高姨经济效益。大第七条饲公司提倡踪全体员工刻莲苦学习科学旨技术文化知饺识，公司为凡员工提供学鸭习、深造的崇条件和机会女，努力提高雪员工的素质际和水平，造畅就一支思想处和业务过硬奖的员工队伍迎。医第八条容公司鼓励钓员工发挥才授能，多做贡雹献。对有突测出贡献者，次公司予以表照彰、奖励。姻第九条速公司为员哀工提供平等偿的竞争环境者和晋升机会潜，鼓励员工侦积极向上。吧第十条慎公司倡导铅员工团结互意助，同舟共烧济，发扬集武体合作和集柴体创造精神呢。产第十一条惩公司鼓励触员工积极参比与公司的决狠策和管理，穿欢迎员工就墨公司事务及络发展提出合搅理化建议，农对做出贡献土者公司予以金奖励、表彰悔。迅第十二条君公司尊重爬全体员工的林辛勤劳动，懒为其创造良献好的工作条搏件，提供优缝厚的待遇，抖充分发挥其担才能为公司竖多作贡献。魄第十三条薄公司为员店工提供收入保和福利保证纯，并随着公佛司经济效益热的提高而不朱断提高员工标各方面的待么遇。徒第十四条探公司实行智“孟按劳取酬学”娘、躲“各多劳多得捷”钥的分配制度歇。锈第十五条田公司推行疗员工岗位责榜任制，实行需考勤、考核婆制度，以端化正工作作风粗和提高工作他效率，反对亩员工办事拖腹拉和不负责侧任的工作态趋度。顺第十六条洗公司提倡红厉行节约，床反对铺张浪斧费；以降低沿消耗，增加拣收入，提高次效益。污第十七条艘维护公司廊纪律，对任举何人违反公粪司章程和各顿项制度的行岗为，都要予絮以追究。载黄山蓝多碧员工匪行为规范盐第一章总乘则夕第一条凤兼为规范员工柄行为，树立匪良好的企业杂形象，促进即企业的经营低和发展，特叮制定本制度呆。法第二章着较装要求愿第二条共员工衣着朱应合乎公司峰形象，员工团着装和修饰切应以稳重大返方、整齐清起爽、干净利蹲落为基本原歇则。两第三条尝公司全员累上班时间内巾不得穿运动肾服、短裤、给背心、男员占工不得穿运小动鞋、凉鞋除，女员工不挖得穿吊带裙初、超短裙、托无带凉鞋。袜第四条承员工在上于班时间内要坚注意仪容仪晶表，确保将编头发梳理整业齐。男员工席发不过耳，写不得留胡须由；女员工宜团化淡妆，佩丽戴饰物要得端体。京第三章工粘作场所卫生拾第五条查爱惜公司德配备的办公绵设备，保持洽设备的清洁磁完好。叨第六条爬文件柜、络办公桌上的俱文件等应摆肆放整齐，柜摩面桌面保持镇整洁无污迹抱。病第七条辣办公桌桌签面和桌下请大勿放置杂物爽。冻第八条卡保持室内懂整洁，墙上仁勿随意钉勾蕉和悬挂物品动，张贴物应茎整齐、美观队。掉第九条役物品堆放舅必须在指定天的区域内，补不随地吐痰锡，不乱扔杂扩物。门第十条渐临时离开里办公桌时，集座位要放回凉原位。牺第四章电紫话应答要求绸第十二条副接听龙应符合规范钞，通话要简杆短扼要，做衣到文明用语冻。太第十三条矩及时接听发，勿让丽铃声超过三册遍。瓣第十四条盘要有帮助桃无法接蛙的同事接听以的习惯描。恳第十五条归通话时做好好通话记录会，通话要点金要问清。至第十六条颈锡通话时，不挑得使用免提梯功能接打电初话，不得在毫上班时间打羡聊天。粥第五章办需公纪律院第十七条偿员工应严漏格按公司考认勤制度守时某守纪。臭第十八条格保持办公墓室肃静，工浇作时间不得衣大声喧哗、阅打闹嬉笑，不不得哼唱歌急曲、吹口哨征，妨碍他人韵办公。葡第十九条密坚守岗位郑，集中精力胖做好本职工阴作。工作时泳间不离岗、徐串岗、不吃狼零食、打瞌惭睡、打牌、亲听看与工作杏无关的音乐窗和书刊。蓄第二十条寸上班时间材严禁炒股、充玩电脑游戏载或办私事，餐因公外出应趴向本部门负贡责人请假，拣说明去向和亏工作内容。绍第二十一条旨接待来客浴询问，不得才泄露公司管包理制度等有爷关公司机密感。恩第二十二条平参加各类唯会议，应按暖时到会，保词持会场肃静矩。拢第二十三条线爱护一切鹊公有财物，毛节约使用办坊公用品，节沈约用电，做忽到人走灯灭歼，关闭门窗烘、空调。寿第二十四条杀下班后，稍及时整理办迅公桌椅，锁迫好门窗、抽台屉及文件柜跑。贤绢第六章办箱公场所安全斑第二十五条医办公场所慰不得随意堆脆放易燃易爆烛等危险物品齿；不得存放知现金、首饰糕等私人贵重倒物品。框第二十六条辰办公电器匪设备（电脑笨、因工箩作需要除外去）下班后必罩须断电，以汇免发生意外飞事故。役第二十七条帖办公室无柿人时，一定航要锁好门窗缴，防止物品委及文件的丢诵失；下班后艰要仔细检查吓并确认无任访何治安、消靠防隐患后方辛可离开。序第二十八条臭办公桌椅标、消防器材明和设备应根异据实际布置杯定期检查、判保证完好。吧黄山蓝多置害业剪考勤及休假傻管理制度丛第一章喂总则伐第一条做为加强描考勤管理，徒提高工作效疑率，规范员助工行为，维蚂持正常的工巷作秩序，保仓障公司经营酿活动的正常批运行，特制泽定本制度。陡第二章哄考勤管理汽第二条瓜公司工削作时间：星崭期一至星期掀五8：提3痒0-17:保3盟0（遇到国狮家法定节假土日休息时间扇，工作时间辩另行通知）傍。刑上午8:辨3色0-9:0精0整理办公茶室；午间工林作餐及休息女时间11:乌3备0-1略4倦:富3到0。涨实行不定时卡制工作制的嫁员工，在完砖成工作任务术情况下，经激公司同意，收根据工作岗虹位性质，另浮行安排工作家和休息时间杯。录第三条趁公司执行个上、下班签队到制度。全椅体员工必须晋自觉遵守工踢作时间，按肢时签到。任磨何人不得委板托或代替他求人签到，发指生此情况一验次，双方当顿事人均以旷管工一日处理粗。洁第四条蛮公司各猪部门考勤由总办公室哪工作部负责洗。往日常考勤的膨具体要求《浓考勤表》放骄在办公楼前线台处签到，战8:较3跟0后到岗的密员工到仿办公室烈工作部签到孙，并说明迟晒到原因。每折月月末公司微考勤员统计丧员工的出勤枯情况记录，耐统计时间为糊当月1日至德月末的最后琴一天为一个赴月考勤。考腔勤员须真实夫详细地记录钩当月部门人急员出勤、缺驰勤、迟到、召早退、旷工石情况并填写仿在考勤汇总祸表上。矩办公室腊工作部负责尤考勤的累计苹汇总和各类峰休假审批等驶日常考勤管杂理工作，并运据此调整相普应的工资标妻准。寻第五条膛考勤内张容包括：迟化到、早退、用旷工、事假习、病假、工邪伤、婚丧假厌、产假、因凯公外出等。原第六条熔对旷工脏、迟到、早再退、脱岗或纸窜岗的处理轿：商（一）旷工庭：发生下列异情况者，视泡为旷工。强1．未请假峡或请假未获鼻批准而不到由岗者；灾2．假期已随满不续假或页续假未获批诚准而不到岗玉者；兴3．不服从怠公司分配，廊不到新岗位专报到者。轿任何员工旷朴工一天扣发限双倍日工资俘。连续旷工鹊三日（含）透以上或全年巨累计旷工六芦日（含）以野上，予以辞欺退。功（二）迟到乳、早退、脱矿岗或窜岗：卡1、员工汽当月迟到、嗓早退2次，绝每次迟到、粗早退20分牢钟以内不进等行扣款，如泡当月迟到3元次以上，超莫过规定次数犹以上的按半如日工资进行贡处罚。巩当月迟到、见早退累计五栏次（不含）谱以上者，将川进行双倍经闷济处罚，情靠况严重者将晕给予辞退。赚脱岗、窜岗果：飞半小时（含构）内，每次晴按该员工半给日工资予以跃处罚；瓣半小时至1研小时（含）师，每次按该直员工全日工瞒资予以处罚驳；罚超过1小时端，视为旷工妈一天；叔当月脱岗、光窜岗累计三贝次（不含）煎以上者，将渐进行双倍经拉济处罚，情于况严重者将银给予辞退。私第三章恢各类假期规渠定严第七条刃公司实艳行每周五天饭工作日，星蒸期六、星期骡天属公休假妻日，国家规锯定的法定休消息日依照国扛家和当地政尖府的规定执举行。育第八条甲公司不鲁提倡公休假商和法定休假芦日工作。但惠如工作尚未燃完成，员工最可自行安排可工作。奔第九条饼除公休假摊、法定休息查日外，员工磁请假必须于积事前填写《蔽请假审批表员》，办理请慕假手续。经蕉批准后，将针《请假审批煮表》报梦办公室需工作部审核害备案后方可画休假。休假乌期满，上班孕当天到体办公室堵工作部销假渴。因急病、全急事不能提界前办理请假甲手续的，先利须给相关直堡属领导打电明话请假，并朝且要在休假坦结束后两天花内补办请假究审批手续，页没有办理审察批手续私自初休假或无故跌超假的，按艺旷工处理。醒主管级（含妈）以下员工弄休假二天（重含），由部宫门经理审核敏，主管副总斗批准；三天情（含）以上崭，由总经理腔批准。队经理级（含友副经理）以累上领导休假虾二天（含）退，由主管副橡总批准；三筒天（含）以抹上，由总经燥理批准。晃副总经理的蛾休假由总经购理批准。践员工请事假茅不得连续超允过10天，狭一年内累计潮事假天数不勺得超过30释天，超过者箭视为自动解扭聘（特殊情景况经总经理煤审批另行处渐理）。审批碍程序严格按节权限审批，纺违反公司规雨章制度人员错按旷工处理众。扶第十条页各类假期贩执行相应的词扣资标准。包产假或其他逢假期依据指位标完成情况践及考核结果香，享受相应银的效益工资血。喊第十一条姓事假：圈（一）上班碗时间内，员宫工非因公事志中途外出，残按事假处理帆。具（二）事假越扣资=日工争资*事假日阿天数，4小砖时为半个事脆假日，8小是时为一个事沫假日。蜜第十二条鞭病假：妹（一）员工惑因病住院治昌疗或休养的等，可请病假降。病假医疗秆期限：实际探工作年限十氧年以下，在信本单位工作援年限五年以坏下的为三个唱月，五年以值上的为六个佳月。实际工礼作工作年限血十年以上的她，本单位五佣年以下的为梅六个月，五烦年至十年以潜下的九个月莫。便（二）员工射一个月内累宅计病假2天呜（含）以下洋的，需出具幸医院开具的膜病假证明，斩日薪照常发剖放。伞当月病假3圣—局5天（含）聪，需出具区洋级以上医院毫开具的病假络证明，并享后受病假工资棚，病假工资国待遇为日工议资的60%况。竹当月病假5浆—室10天（含画），需出具销区级以上医笋院开具的病摸假证明，并芝享受病假工聋资，病假工设资待遇为日土工资的40吩%。汁病假超过1细0日，公司扣将根据实际情情况及医疗遭期限按病假聚工资支付，诸病假工资按竭照塔黄山尿市最低工资拌标准的80年%支付。订（三）因急楼病来不及办腰理请假手续准的，可委托场他人或拴请假，事后笼补交医院急定诊证明书。备第十三条私工伤假剥：判经有关部门晌鉴定，员工摩因工负伤休佣假，以医院寒开具的证明狼及工伤鉴定她等级为准。显经本部门经章理和总经理伟工作部核准牌，办理请假捆审批手续，废方可休假。泊治疗期间，拿工资按日工鹿资的100欧%计发。录第十四条收婚、丧朋假：耀（一）码员工在公司拳工作期间登斯记结婚并符伴合法定婚龄湾（男22周哄岁以上，女课20周岁以莫上），沉给予3天婚谈假。概初婚符合晚啊只抄（男25周胸岁、女23梅周岁）增加艘奖励假7天裹（遇公休、奇法定节假日将不顺延）。秀子女结婚给驱予1天假期巨。婚假当年瞒有效，原则瘦上要求一次数性休完，却哪因工作需要莲不能一次性绢休完的，可荐在年度内补众休，不得跨看年使用。婚泡假期间不扣泼发工资。间解除劳动合代同时，未休起婚假不予补机偿。扔（二）员工树亲属（父母照、配偶、子伪女、兄弟姐看妹、岳父母摸、公婆）死睛亡，规定丧犬假3天，（灾遇公休、法精定节假日不忍顺延；去外辟地奔丧者，盗依据车票记第载的时间认廉定，路程假巴最多2天）野。丧假需一益次性休完，田丧假期间不赢扣发工资。铺第十五条拨产假：鹿女员工必须准于孕后一个何季度之内通灶知部门经理低及总经理工迷作部，说明伸其怀孕状况德。休产假必贫须在产期前齐4周向部门剥经理和总经允理工作部负及责人申请，截并出示结婚犯证、准生证任、医院出具俗的证明等材航料。悬（一）员工激产假为14稿周（遇公休扁及法定节假同日不顺延）栋。根据医院并证明，难产谁或剖腹产的饭，增加产假州一五天；多滤胞胎生育的鸟，每多一个奋孩子增加产候假一五天。晶晚育（已婚除妇女年满2爆4周岁后初痕育）奖励假怠30天。超副过法定假期顷的部分按事保假计算。研女员工流产弱：辉已婚女员工窑妊娠娘不满12周甜（含）流产死的，给予一铺五天的产假卖；12周以破上16周（著含）以内流奸产的，给予疗30天产假盐；16周以笼上28周（兔含）以内流圣产的，给予扁42天产假向；28周以搭上终止去妊娠礼的享受正常辩生育产假9载0天鸽。还流产假为日福历天数，遇纪节假日不顺夏延，应一次奇性休完，且趋需提供医院择证明和结婚费证复印件。芝其它情况，束按照病假处娘理。划（二）女员友工在怀孕期草间，公司每棍月给予一天祥孕期检查假闯，不扣发工参资。壮（三）男员疼工在妻子生些育后可享受嫂晚育的奖励诸假（遇双休墨日、法定节青假日不顺延碑），待遇按宗国家规定。径享有该假的舍男员工须为服初婚者或者北未生育过孩据子的再婚者眼。申请假期咸时应提供结宵婚证、准生那证。倒（四）女员依工在婴儿一挽周岁以内为咏哺乳期，每诸天批准哺乳绪时间两次，顺每次30分桂钟，可合并疾一次使用；瓶多胞胎生育鸡的，每多哺惹乳1个婴儿燕，每次增加耕30分钟。军如超过规定扔时间，按事惠假扣除相应工工资。银（五）女员界工产假期间鼠，参加生育但保险的，由茄社会保险机敢构发给生育定津贴;对违役反计划生育誉政策规定的戴，按病假处旋理。册（六）节育寸手术：丙执行政府计县划生育政策甚做节育手术铃的，凭医疗区机构证明享曾受政府规定恶的休假喊。径第十六条鼻年休假看：霉（一）年休羽假是公司给流予在本公司锦工作一定年践限员工的奖惧励，员工休组假标准：盗累计工作满犹1年浮—秧10年（不劳含10年）没，年休假5爸天；顾累计工作满层10年只—阻20年（不蒜含20年）纸，年休假1秆0天；肉累计工作满临20年（含惊）以上，年心休假一五天絮。很年休假不含母公休假和法抄定休假日。户（二）试用困期和实习期音间不享受年版休假。绩（三）暖公司鼓励员铲工有计划安析排休假。员版工应提前和抢直接上级（些经理及以上脉）讨论并确若认全年休假差计划，合理掏安排休假时啊间，如有变草化应与直接蝴上级（经理袜及以上）及滑时沟通确认阁。遍（四）为保象障员工的工芹作生活平衡渐，公司鼓励县员工合理安侵排休假。在傲职员工1年乐内未休完的洞所有年休假眼原则上不予述补偿。员工身的年休假应期于当年安排盲并使用完毕盛，因业务需河要或特殊原肾因当年未能匙休完的年休溜假，必须提情供相应的证党明或休假审贩批记录，经略直接上级（慕经理及以上遣）和总经理游工作部及副瞧总经理审批追确认后，按怖国家规定予分以补偿，菠否则未休完档的年休假将棕作废。翁年休假可抵泄相应天数的敞病假、事假虫。据第十七条票年休假主期间享有1手00%工资摧和奖金。不颠休年休假的吧，不另外发旋放补贴或加姑班工资。部第十八条顾茫公假：规员工在法定饶工作时间内穗依法参加社园会活动（如帝依法行使选摸举权、青年山团、妇女联他合会或学校率家长会等）泪，需提供参伞加相关活动程的通知书或哥邀请函，公揉司准予半天搏公假。附件1：请假审批表久姓创阀名政部猛递门盛职眠物位渴请假类别：席钥□枪事假石萝苍者□理工伤假双渐稍□失婚假案□障产假押甩址怕□偏年假郊擦小攻□逝病休香□委丧假膛项伤恐□啊其他（调休苦等）替请假事由：忍崖请假时间职月码奸日晶疯时至赏柱月瓣渴日稳俗时；爪共计液旅天晴毙时料职务州代理人贴总镰经牲理惰副盲总软经敏理浙总烂经饿办侍部母门劣经首理鹅备注：啄主管级（含阁）以下员工捡休假二天（建含），由部暴门经理审核领，主管副总绞批准；三天巴（含）以上剑，由总经理须批准。劲经理级（含斜副经理）以裳上领导休假菠二天（含）亭，由主管副森总批准；三乞天（含）以站上，由总经押理批准。抛副总经理的援休假由总经循理批准。前黄山蓝多窄保密制度亩第一章峡总则伤第一条好为了维护叮公司利益，弦特制订本制签度，公司全位体员工必须锈严格遵守。沉第二章棕保密范围击第二条苏公司重要的需文档性资料咽及公司高层探签发的相关死文件。巷第三条寨市场调研分广析报告及对碌策、各种技累术方案，质啄量体系文件且以及公司开再发的计算机遵管理软件等房。某第四条帅策划方案、洒业绩；人力谣资源管理规汪章制度，公手司掌握的员啦工内部档案游和员工个人变资料。航第五条冬公司财务账黄目、报表和休公司现金流吊量。吧第六条味公司掌握的逮客户资料，占其中客户的赌身份、住址城、联络方式上、职业、公爬司情况、私秋人及商务行壳程安排以及咽个人习惯等刑。据第七条嘴公司经理办撕公会讨论、吹通过、形成漏的重大决策捞、决议、政葬策性文件以挥及相关会议洒纪要。零第八条脚标有嫁“由保密尝”炒、迁“良绝密寸”梁的各种报告胡、文件、请凯示等资料。饿第九条侦未经公司领骨导批准公开芽的文件、资靠料、图纸、很档案等。纺第十条日在公司规定排的保密层次横、知密范围婚以内的文件辱、资料、决勺策、档案等辣。混第十一条嫁在公司规定形的保密时限罩内的各种文尾件、资料、史决策等。映第十二条厅公司总经理谎明示的其他漂需要保密的地事项。另第三章矩保密原则债第十三条珠所有保密范电围内的各种陡文件、图纸钥、资料等由不办公室斧工作部统一翁管理，任何嫂人不得据为警己有，借阅苗需按规定程牛序，及时归骗还。露第十四条照所有在保密础范围内的各闪种文件、图丙纸、资料等糕未经副总经潮理或总经理击批准，不得盾对外传阅、峰复印或通过册电子邮件等僻其它方式对凡外泄露。说第十五条矮员工不得探夕听或泄露公如司的机密，纪不得与知密蚕范围以外的渠人员谈论公澡司机密。惜第十六条顿未经总经理弟批准，不得酒以公司名义为对外发表任闪何有关公司款的意见、文体章、信函、薄报告、请示只、谈话等。端第十七条董对外联系工汉作、签订合音同、谈判、泻参加各种会闻议及外事活屿动，均要取富得公司总经任理的授权。痕授权以外涉完及机密的问剖题，应予以践回避。覆第十八条箩公司各级别甘员工无论任捷何理由，一本律不得将文齿件、图纸、忘资料、档案要等携带回家病。下班前必粉须将文件整登理锁好，不幼得任意摆放粗在桌面。累第十九条极所有保密范敞围内的各种贤文件、图纸趴、资料、废梅弃文稿等的规销毁，必须及事先予以检券查并按照规割定程序销毁愉。档第四章困泄密责任猾第二十条义发生泄密事油件后，必须针立即向公司益汇报，不得迹隐瞒不报；见公司将根据妙泄密情节严挺重程度及所岸带来的后果蚊，依据《公桑司奖惩条例计》予以相应彩的处罚。愁第二十一条播真员工辞职或张被辞退后，泡不得将具有级保密效力的盲文件资料带吉走，如在新纳的公司，新士的职位上使兆用，致使我锅公司受到名坊誉、经济损稻失的，公司脱有权通过法郊律手段追究驴其责任。忆黄山蓝多净办公设备使邪用管理规定花第一章总廊则际第一条恩为进一步吃加强我公司农办公信息系拖统管理，保暴证办公设备倍良好运行，航并充分发挥抽其作用和功背能，制定本陪规定。怜第二条城办公设备钢是指计算机角、打印机、未机、复瞎印机、投影伙仪等用于办督公的设备。嘱第三条个总经理工作发部是设备的维归口管理部起门，各部门胡要指定一名寸管理员负责日机器的日常乒维护和保养欢，发现问题架要及时与总淡经理工作部斜联系。另第二章使仙用规则恢第四条滚员工在使用量办公设备过融程中要做到矛爱护机器、域正确操作、批节约耗材。汗如因操作不毙当而造成损唐失，由使用伸人作出相应船的赔偿。艰第五条惧计算机是重信要的现代化倚办公设备之破一,我公司仰对计算机实彻行定人定机幼管理。由品办公室凡工作部对计唐算机的型号踪、配置、价涝格进行登记秤，并在机器键上贴标，标拿签不得随意轨撕毁。我第六条腿计算机领用逢人负责计算铺机的日常管杜理，各部门业经理对部门落计算机的分厕配及使用情殊况负第一责瓦任。峰第七条圆计算机仅供目我公司员工拣办公使用，凤对来访人员厘或非本部门回人员（特别据是有重要数痛据的部门）概，未经同意段，要拒绝外乱来人员操作泪设备，否则桂，因此而造胸成的损失由仍该部门负责她。怠第八条戏保持设备使慢用环境的清控洁，防尘、馒防湿、防火铲，机器周围捞不要堆放杂大物，尤其是虹食品和饮料攀。勤第九条染未经授权，缘不得打开机糊器机箱或更垮换机器的元堂器件。个别婶设备要专人凝负责操作，旧执行使用审享批制度并做劝好使用记录隆。书第十条陵确保下班后窑关掉所使用印设备，并掐嫌断电源。尝第十一条袭预防计算机五病毒对计算宫机和公司局载域网的破坏应：控（一）不要催随意装入新舌软件，不安稍装和使用盗途版软件。副（二）除原纪有游戏软件部外，禁止在翠计算机中安辽装、使用游钢戏软件。特（三）外来终软盘、U盘帽须经杀毒后商方可使用。奶（四）光盘蜂使用完或上软网结束后要匙对本机进行创杀毒处理。雷（五）定期仁进行杀毒处筒理，发现计缝算机遭受计起算机病毒感夺染时应立即节隔离，并尽谎快杀毒。丑（六）用户浇数据要经常宽做备份，检和查、杀毒后沾备用。叠第十二条摇各部门可通橡过局域网联已接互联网，睛未经公司许猾可，禁止使余用办公超拨号上互联翅网。凝第十三条桐任何人不得娱利用计算机贺国际互联网第从事危害国哥家安全、泄吊露国家秘密农等犯罪活动碑，不得利用议国际互联网茶查阅、复制连、制造和传蔬播危害国家典安全、妨碍违社会治安和涉淫秽色情的腿信息。后第十四条扁出现计算机删网络故障时济请总经理工助作部有关人挥员检修网络睡。蛙第十楼五既条呢需要打印咳或复印的文亦件资料，属隔于保密级资秀料的，须按箩照规定程序茄批准后，由焰总经理工作欧部专人负责矿打印或复印诸，任何人不批得擅自打印继或复印。旱第十原六坏条睬公司打印省机、复印机念概不对外，皆不得打印、俊复印与工作译无关的私人定资料。墓第十日七绵条讯为了使打捡印机、复印竟机更好地发理挥作用，延斤长使用寿命让，每次打印倘或复印达1供00张时，租须过10分待钟再继续打当印或复印工腿作。进第十葵八业条揭打印或复辰印时报废文装件、资料，烤属于保密性千质的，应立艰即销毁，不护得外传，非军保密性质的征文档资料，输纸张可以重苹复使用，以坟厉节约。映第旅十九居条守公司慢机不得汉私人资料，惊一经发现，荒将予以严肃卧处理。依第三章其绒他巩第二十条府办公设备一尝般不得外借住，特殊情况匹需要借用，缎必须征得总页经理工作部棕同意，办理摇借用手续，灰最长不超过研三天。如超习过期限不能闹归还，借用湿人应做续借土说明，否则划对借用人员伪将采取罚款铃措施。如不点慎损坏或丢染失，按损坏劲后维修费用块或扣去已使亚用年限折旧雹后的价格赔拢偿损失。谨第二十答一储条店如未按上探述条款执行景，造成文件谈流失、设备令损坏，由当悄事人承担一易切责任。屈黄山蓝多罩合同管理制绕度雀第一章总疯则六第一条界为规范公叫司合同行为叔，防范合同倒风险，维护构公司权益，去结合东远嘉借业的实际情点况特制定本迟办法。钓第二条漫本办法适侧用于以跪黄山蓝多置蕉业主名义馅对外签订的废所有合同（忆协议）。人垄事部以公司患名义签署的画员工劳动合鹊同不适用本顽办法。之第二章钳合同（协议茶）的类别炒第三条瓶销售类合骄同：指与公诵司项目有关驶的、对外销返售公司产品驶或公司对外利提供服务的滚合同，包括皮委托代理合校同或协议。讯第四条忆合作类合善同：指与公杆司合作拓展借特定业务或债就某一业务捉或技术领域山共同开展合律作的合同或丑协议。啊第五条猛采购类合债同：指为公呜司项目或产剃品提供设备算、备品备件猴或其它有形载产品的采买拥合同以及公屿司固定资产份与办公用品编的采买合同背。叠第六条原服务类合匠同：指向公喊司提供服务换（公司接受薪服务）的合斑同。惠第三章职份责与权限陈第七条谱公司的合致同管理部门弱是总经理工颤作部，职责泻与权限：射（一）负夸责拟定合同者管理文件并随组织实施；母（二）参群与合同评审除；贿（三）负梳责将需要法讯务审核的合讨同转交律师盖并追踪结果身；披（四）对惑各类合同的京执行情况监匹督检查做出健评价；晃（五）负吴责公司印章滥的管理；撑（六）负同责各类合同医台账、合同乐档案的收集奥、建立和管片理。趴第八条全合同经办挎部门的职责排与权限：合（一）合同亲经办部门负爱责人的职责领与权限：益1、根据公戚司授权组织亦相关合同的警谈判，全面圣准确地填写远合同条款；萝2、组织进游行合同评审距；戒3、负责指弓定合同起草逮人和合同履举行责任人，局并对合同履粮行情况指导五和跟踪；长4、负责对鬼本部门起草第合同文本的常校对，建立聋部门合同履梳行记录。奋贯（二）合嘱同起草及执浅行人的职责肺与权限：循1、在授权荡范围内负责叫谈判和起草甘合同，对所爸签订合同的胳合法性、完捉整性和可行脾性负责；级2、对所签酱合同的全面毙履行具体负戏责，履行中屿发现问题应辉立即上报并库积极解决。箩（三）公沾司合同的财强务监督部门事是财务部，节职责与权限朴：卡1、负责从啄财务角度审茧查和监督合焦同的订立和魄履行情况、车在结算方式协、票据等方蝴面进行审查承把关；蛮2、负责发部票支票的审予查、签收与伴签发；核对矮发票金额与坏合同金额、粘发票内容与搁合同内容是铁否一致；章3、负责按端合同结算条叹款收、付款贡。鹅第九条汁公司领导科与合同有关异的职责与权宗限：反（一）财懂务经理负责侄对合同的审贸核；放（二）主胞管副总负责眉对合同的审结定；贪（三）公歪司法人代表货或被授权人米负责对各类欢合同的批准皮（在合同审士批单上签字希）；法人代至表或被授权虎人代表公司促对外签署合秘同。限第十条功相关部门察及人员的职个责与权限：掘（一）按部鞭门职能分工抽，经办部门胸负责起草相蚀关类合同；千（二）项目鲁负责人负责洋对与项目有端关合同的审宪查；批（三）公司统签约律师负写责对合同的茄法务审查，滴包括：增1、接负责检查各完类合同的合骆法性，烦对合同严密炭性进行监督常审查兴；切2、街提供法律帮杠助洗，协助循处理合同纠叼纷。盐第四章合蜓同管理工作偿流程现第十一条傲耕公司各类合左同的形成、崖评审与亭审批、执行杠及管理的统膀一流程剃。（见附件宪一妨）华第十二条倦乐合同形成及朝签订前的准幻备工作但：纷（一）对外舌进行伞合同谈判更必须二人以描上，严禁痛一人直接与夺对方须商究谈合同姜条款域。条间对外瓦签订合同，耗必须遵守国太家的法律法牧规，遵循平麦等、穴互利、盾自愿的原则孕。夫在著合同条款中季，如有映涉及公司内魔部其他部门热的，应事先搂在公司内部汗进行协调，踏统一意见。涌第十三条特合同的评毒审与审批片：勾（一）各扶类驴合同某（协议）在续正式签订前贺，必须按规妻定上报耀请相关员领导审查批雀准后方能正河式签订。蜓经办部门应库组织对合同饮进行业务性手审查隐。蜂（二）合同速经办部门对浇合同审查的寄具体内容为梢：笨1、对方当惨事人是否符复合签约资格规；拒2、各方谈鞭判、协商的相要约，是否宴符合公司需食求；渐3、是否有查损公司利益雪或违反公司第的规章制度权；休4、文字是花否准确、通丘顺，表述是裹否清楚、全功面。既（三）筝公司律师对赤合同进行合慨法性审查，稻审查内容是日合同条款：若坡1、是否违座反法律法规件和司法解释华的规定；开2、是否有群冲突、是否没有歧义；差3、是否能穿有效维护我赵公司的合法葡权益；证4、是否完统备。慨（四）折提交总经理棵工作部进入每审批流程的旷合同应符合混下列要求：昌1、经办部谦门已经对合每同进行了业侧务性审查，送合同文本已贼经过校对、寺无误，合同尖起草部门的匪负责人已经臂审核并签字以；促2、合同已踩经过评审，滤且评审中提派到的问题已浪经解决；美3、对于不忌需要提供律继师审核的合球同，该合同稀已经与对方窝交流沟通、筹取得认可、具达成初步共诊识。壮4、凡不具惹备、不满足叫上述要求的治，不予受理遮；合同不得叛进入审批程油序。绑第五章谜合同起草、质评审及审批健流程满第十四条滩合同的起撞草：公司相吨关部门负责板起草各类合案同，经部门赢内校对（纠鼠错）、部门叫经理审查后辣成文。对方琴起草的合同洪、格式合同绳须经本公司偏经办部门经哀理的审查签女字后再提交顾评审。这第十五条且合同的评伙审：各类合惰同在走审批疗流程之前，塞均需进行评净审。参与评早审的部门、乒人员由少总衣经理决定；扒办公室杂部门负责组稼织进行合同逐评审并产生叶评审记录。铲在评审通过倚后（评审中彻提出的意见纹被处置后）舍方能进入合犬同审批流程货。侧合同经办部非门围填写亩“盟合同/协议死评审表后”致（见附件三禁），到总经衫理工作部申脊请合同编号赤并登记，然渐后组织进行慕评审。企第十六条凉合同的审赔批：公司各刻类合同的统抬一审批流程足如下：未合同经办部调门枣填写漫“疮合同/协议港审批表填”群（见附件四碎），顺序通原过如下审批振：氏项目负责人盏审查（指与残项目有关的深合同，与项诊目无关的略康此环节）；日主管副总审量定并决定是耀否需要通过扮律师对合同启进行法律审糖查；揭通过锅办公室确工作部送交粱律师审查（设需要时）；日财务经理审置核（相关信捡息财务备案则）；遣总经理批准拥合同文本（崭在合同审批璃单上签字）施。哭第十七条增合同的签突署：在合同智分别通过评点审和审批后腔，由悟公司法人代矿表或被授权核人代表公司棍对外签署合纷同。怠第十八条搅未进行评危审、评审未届通过或评审脉中提出的问话题未解决之冷前，不能进理入合同审批缝程序。暗第十九条略在主管副异总审定、财族务经理审核著后，光办公室内经办部门须胀先在合同上扰盖骑缝印章巨（在总经理雁工作部办理塔相关手续）惑后，执合同惭文本再取得艺总经理的批未准（在合同才审批单上签陶字）。盼第二十条献公司对外级签订的重大割经济合同或咐金额在人民贪币10万元珠以上的，须薯报请董事长述批准。给第二十一条若律师审查董后，出具书捧面法律意见尺书，对存在鉴的问题进行烈分析，对风给险做出判断偷，并视情况驱提出防范或级降低风险的替对策。该意熔见不是最终商的决策意见鸟，而是合同美经办部门做要出决策的重补要参考。旁第二十二条沉合同报送蹦审批时，经喉办部门必须湿将律师意见说书作为附件喝一并报送并壳对采纳部分宪和不采纳部糠分进行说明替，经办部门顽合同存傻档时也应将御律师意见书把一并存档。征第二十三条处参与评审烟和审批的人加员对合同中叙涉及到的商择业秘密负有削保密的义务环。况尤圆筹摔轻辛吊趴参炭相关部门起草成文合同相关部门起草成文合同经办部门组织评审项目负责人审查（与项目有关的合同）律师审查财务经理审核主管副总审定部门校对经理审查总经理批准合同法人代表或被授权人签署合同咱第六章合句同的签订及脊变更淡第二十四条奴叙签订合同（肢协议）必须战遵守国家法摧律，符合国抓家政策。必犹须贯彻些“样平等互利、勇协商一致、悬等价有偿粗”重的原则，签读订采购合同暮必须坚持援“页价廉物美、誉择优签约眉”斜的原则，维辰护公司合法宿权益。们第二十五条袋合同在正焰式订立之辈前闯，撑办公室称经办推部门应礼当审查对方躲的资信状况钓和履约能力返。涂呀第二十六条浓各类合同灿一律采用书节面格式，口矩头约定的合离同无效。任赞何人对外签唯订合同，都兆必须维护本制公司稀的直合法权益，测决不允许在坡签订合同时璃谋取私利，换违者河将依据公司澡相关制度进斑行惩处，同捕时公司将保贿留追诉其法躺律责任的权淘利络。棋葱第二十七条须对于公司似为付款方的浪合同：在矩支付合同款伶时，须经公碌司财务经理悉审批签字。蔽未经该合同怠主管副总和说财务经理签丹字，财务部杜门不予付款诸。旧第二十八条搬在合同履甲行过程中，之如实际履行莫或适当履行幅确有不可克叔服的困难而都需要变更或给解除合同时柄，应在法律萌规定的合理男期限内与对替方当事人进转行协商，妥歉善处理。登第二十九条绍对方当事梨人提出变更枪或解除合同蜜的，经办部敏门应从维护戒本公司的合言法权益出发圈，从严控制晓。窃第三十条糊困变更锡或仙解除合同，教一律必需采甲用书面形式轿（包括当事释人双方的信彩件、函电、究等）什合疑同执行部门请应将变更或她解除合同的乔各种文件、裕纪要、信函犹、等原柱件报送总经米理工作部归宴档。愈第三十一条暖棚合同的变更答或解除，合帆同执行部门叔应向总经理爬工作部提交料经本部门负胆责人签字的改书面报告，闪经主管副总狂出具意见后尤，报总经理盲签字同意后若方可变更或恋解除。（变党更解除合同惰，必须填写厦踏“爬合同/协议董变更解除报宵批表暂”雹）（见附件湿五）。调第三十二条武痛经上报董事妙长殃批准过的合牵同，在达成枯变更解除协瑞议前，应得互到董事朽长捷批准。店第三十三条悄政以变更斥或跨解除合同为里名，行以权联谋私的，一示经发现，从乘严惩处。阔第三十四条救躲合同在履行逼过程中如与与对方当事人斗发生纠纷的掀，应按讽合同约定速妥善处理。晌发生纠纷版都必须在公确司法律顾问框的指导下解短决，以求最班大限度维护刷公司利益。杀第三十五条尘提请处理瞧合同纠纷的谜程序是：蚁（一）合芒同侄承办责任人认填写映“夸合同/协议督纠纷解决报拴批表萌”驼（见附件踩六妈），按原签瓜约审批流程楼报批。当（二）各奴级领导可依蛾据情况在2赖天内做出审田批；由书办公室革经办部门负押责落实，台由法律顾问牵协助处理。魂第三十六条凯从合同纠若纷的提出，洪到我方与对矩方当事人协即商处理纠纷讨的时间，承寺办人应注意宝不超过法律且规定的时效争，并考虑有鲁仲裁或起诉案的足够时间伸。驱第三十七条蛾对于合同域纠纷经双方爹协商达成一做致意见的，茫应订立书面猛协议，由双膊方代表签字外并加盖合同吗专用章。获第七章合居同的管理准第三十八条平横办公室旺经办部门负偷责合同的辈履行妥管理工作，感实行部门喜“桶谁订立，谁尺负责辩”霜和主管副总际“队谁主管，谁赚负责妖”脉的原则。孟第三十九条存朱公司所有合僻同均由总经迟理工作部统皆一登记编号惯，公司及合匠同编号规则播如下：棚公司编号：耽即公司简称哀的汉语拼音享第一位。殿北京东远嘉修业投资有限寇公司：DY奖JY汤北京东远佳来华文化传媒闭：答DYJH舌北京蓝多环忍境科技有限非公司：LD扁HJ演北京蓝多物宴业管理有限村公司：LD征WY钱黄山蓝多难置业帜：毫HSLD善海南东远嘉泛业投资有限鸣公司：HN盯DY辟海口东远嘉靠业投资咨询丈：仆HKZX恼（二）合同策编号：即良“将公司拼音缩软写+年度鞠—丝合同类别代觉号+合同（格协议）顺序骄号企”嗽例如：东远奉嘉业200挑9年签订的棚第五份合作单合同，编号某为：DYJ滑Y2023提-H005那合同类别代适号馆：寒X屯——菊销售合同；乔H窃——薪合作合同；赖C调——面采购合同；直F抖——鹅服务合同；斑Q擦——刃其它合同。叠第四十条腔合同专用酿章由总经理拳工作部管理吓，合同专用锯章的使用与饲管理参照《内印章管理规塔定》执行。蹄第四十一条怜总经理工苍作部对公司田所属各部门脱的合同管理念情况进行不侵定期的检查蝴，对合同履辉行情况进行煮监督。姥第八章附碌则鬼第四十三条神猪本办法没有聪规定的，以舰合同法、相匀关法律法规访及本公司其政他相关的规同章制度为依盛据。状附件一：合绣同丰管理衬流程线图提出需求及合同（协议）洽谈提出需求及合同（协议）洽谈公司或部门相关部门相关部门起草合同成文脸达判箭收惕如豪弄搂垦妻登炼部门校对及经理审查部门校对及经理审查用有律师修改慰意见井丛著橡微正抚台斤酿未通警过评审经办部门组织评审岸肝呢经办部门组织评审萌撑超轰令孤扒彼姥带啦咱通过评审或觉问题已解决主管副总审定主管副总审定无律师修改意见无律师修改意见（需要时）总经理工作部送律师交总经理工作部（需要时）总经理工作部送律师交总经理工作部办理审签手续险工筐画丘壤财务经理审核财务经理审核总经理批准合同总经理批准合同盖合同盖合同专用印章总经理在审批单上签字总经理在审批单上签字赌首帐优热股敌鹅局肿桂法人代表或被授权人在合同上签字法人代表或被授权人在合同上签字执行人交对方签字盖章执行人交对方签字盖章嫩此阶段由总君经理工作榆部负夫倚责魂称旨培挨虽烫服膀责起也可先期完奶成执行人将合同交执行人将合同交总经理工作部备案执行人执行合同执行人执行合同合同执行完毕部门将合同执行完毕部门将材料归档短附件二：他乓描与菠佣合同台帐筒坟邀幻用屑歼赠探顺序号：煌序号宋合同名称求合同编号阳签署日期也经办部门改执行人枕存档地点铅1维共阔滴馅提疗2趣纽垫责牵男隔3拳马骑时性衬锈4咬躬异饲午偷猛脆主锻镇旺府遭牙身输影寿靠彩棒借宾谎蚕乌附件三走合同/协议羞评审表扁逢俊疗喝弊傻揉奏顺序号：抹以下内容由诵合同/协议氏承办人填写械：扰合同名称姿合同经办人出对方单位名昆称瑞涉及金额逮以下内容由透总经理工作貌部填写：腾合同编号弄合同经办部汽门叮参与评审部查门及领导：辆评审内容：活待解决的问小题：疾评审结论：叫参与评审人谁员签字/日竖期：回合同起草部袜门负责人签怜字/日期：低垃脑首疼较终可附件四波合同/协议乓审批表顺序号：妨以下内容由句合同/协议振承办人填写沿：部合同名称笨合同经办人车对方单位名执称柳涉及金额域以下内容由钢总经理工作客部填写：厘合同编号壶合同经办部偶门扭合同/协议辟要约（由填处表人填写）贷：厘本部门负责舍人意见：欠艺蚕扫四怀秃验部门经灶理签字：和神滩日期：陵总经理工作凶部意见：予跨额鱼容考瞎订袄总经理工作祸部爆签字：苍碧厌日期：洞主管副总审巨定：翠渣柿艘井领无叙主管副增总签字：散毛衫日期：茅律师意见：厘财务经理邀啄承播泪渡战撇输索财务经理指签字：凶宜脑日期：略总经理廉圈初牙寿闯记全犯删瞧总经理因签字：础认芳径日期：奶附件五隐如合同/协议早变更解除报倦批表院善笑顺序号：赛以下内容由振合同胆/宰协议承办者挺填写：监合同柔/宣协议名称习亚签约责任人秃罢对方单位名旦称善合同清/简协议号趴昂所属部门担嗓涉及金额柜这变更、解除拌原因（如内补容多可加附巩页以下内容旨由各相关部罪门填写（可案加附页））炉：迁相关部门负匠责人评审意胆见:费租贡揉旦伪狡铅盈英签名:房唐貌日秩期:蜂总经理工作劫部让评审意见：青盘覆狡拢材呀堡府爱签名：霸气冷蔬杨闹日期：总主管副总饥评审意见：蹦犹筛宇廊棉膝挖甘已踩宁株签名：步鲁肝绳五队日期：晃法务评审意裳见：英逝膜广凭请共未霉发据陪生签名：消访的纵饺丰日期：标财务捧经理是评审意见：践宝施项气色愁桶宽鼻交每领签名：虏棉冰日喂期：草总经理狡酱胶索便跪需甚忠吉愧爸签名：孕溜邻日期练：箩注：窝C破采购合同；存X银销售合同；获F矩服务合同；饶H散合作合同火附件六仰姿合同/协验议纠纷解决疤报批表喂驼惠什顺序号：骨以下内容由畅合同将/车协议承办者微填写：蛋合同此/统协议名称选日签约责任人现挎对方单位名越称仇合同禾/捆协议号袍巨所属部门苗幕涉及金额破杨纠纷原因和障处理意见（周如内容多可光加附页以下隆内容由各相撑关部门填写现（可加附页崖））：袖相关部门负惨责人评审意丝见:妙阵犬捡撑秩饿餐霞涝贪怎签名:惭宋微日努期:便总经理工作虾部评审意见辱：插蛇阁求各矿党栽签名:梨刘窗日期算:烟主管忘副总侄评审意见：威助袄怨扫醒取孔麦物签名:真盖葬日期鹿:赵法务评审意炮见：规谜臭糕蒙秀捡撤快族蒸签名:缓味往日期踩:拘财务匙经理况评审意见：杂季券占筑哑顿贪刑恋柔签名:共牙悠日期添:歌总经理馆超惊改菊妻辽口悲钞嚷签名:涝检傻日期号:颈黄山蓝多置重业普会议规定秀第一章胡总则巾第一条猎为了进一煌步规范公司峰内部管理，饶增强工作的单计划性，协劝调公司各部滤门之间关系伞，使公司日仪常工作有条酿理、有计划抚，促进公司猾经济效益的逼提高，根据丰《公司法》榆和本公司运舰作需要，特横制定有关会衣议制度。委第二章需总经理办公椒会会议制度宵第二条裂总经理办局公会的主要拢任务是：讨景论决策公司柏的重大事项掏。观（一）部门蓝汇报上周工拼作情况及存脉在的问题和精下周工作计袖划。竿（二）交流段各部门的工催作。放（三）对有轿代表性的问班题进行讨论凤并得出结论存或制定处理姓方案。左（四）公司筑布置本周的泥具体工作。敲第三条拍根据公司坡工作需要可宅召集会议。航第四条妇总经理办欢公会由总经茫理主持，总宵经理因事不迁能参加，可岗委托副总经屋理主持召开冈；参加人员罚为总经理、常副总经理、巧总经理助理舟、各部门经彻理，副经理智，若因会议析需要，可请剥有关部门有寄关人员参加替。联第五条具总经理工凑作部负责总鄙经理办公会改会议通知和炒会前各项准记备工作。饱第六条闻总经理办欺公会由总经敢理工作部助肌理做好记录廊，会后对公或司布置的重研要工作形成辽纪要，由总围经理或其委戴托人签发后乏下发，以便汪贯彻实施。参第三章其全体员工大臭会会议制度悼第七条里全体员工枣大会的主要已任务是宣布子重大事项、烘决议、决定欲。技第八条辆全体员工糟大会根据实雾际工作需要呼举行。切第九条燃全体员工滴大会由总经置理主持，公厘司全体员工炼参加。缴第十条度总经理工运作部负责全捆体员工大会侄的时间和地相点，会议通叮知和会前各动项准备工作辨。仇第十一条绍全体员工杰大会由总经笼理工作部助把理做好记录换，会后对重醒大事项、决落议、决定形下成会议纪要锄，由总经理捧签发后下发预，以便贯彻塞实施。跃第十二条纪总经理工朽作部负责督绪查全体员工老大会各项决依定的执行情徒况，并向总词经理汇报。宣第四章愤部门/专题路会议制度怒第十三条细部门会议救的主要任务问是交流部门守内部工作、推对有代表性屡的问题进行伸讨论并得出脾结论或制定销处理方案；挺专题会议的迎主要任务是谷就某一或多转个专题进行违讨论并得出剖结论或制定呼处理方案。饮第十四条纺部门/专电题会议根据税实际工作需吧要由部门经申理/专题小相组负责人确番定召开时间漂、地点和出党席者，会议旁通知和会前壳各项准备工浮作，并主持鼠会议。池第十五条寨部门/专茶题会议由主棋持人指定专特人记录，会浇后对专题讨犹论结果形成蕉会议纪要，鸡由部门经理舱/专题小组起负责人签发呢后向主管上挤级汇报并下邪发有关各方割，以便贯彻太实施。睁第十六条骑部门经理煤/专题小组秘负责人负责抖督查专题会循议各项结论烟或方案的执梯行情况，并玉向主管上级漏汇报。江第五章腰外部会议制朋度狡第十七条盒外单位主胶持召开的外元部会议乔（一）外单繁位主持召开民的会议，必蔬须事先经总眯经理知悉，恭由总经理确疑定参会人员蒙（会议明确柜参加人的除章外），由总风经理秘书按谢总经理指示焦通知参会人缴员。旱（二）外部报会议由参会铺人员做好会南议记录，会容后形成会议贫纪要，由我惜公司参会人纸员中职位最廉高者签发后亭向主管上级和汇报。康第十八条闯我公司主烫持召开的外授部会议买（一）我公列司主持的由句外单位派人恋参加的会议践、洽商、谈处判由总经理锈或授权人确站定外单位及算本公司的参扣会人员。朗（二）总经亭理或授权人呈指定专人负偶责会议通知渡和会前各项脸准备工作。广（三）总经炸理或授权人缎指定专人做丧好会议记录锤，会后形成圈会议纪要，穷由总经理或侄授权人签发也后下发公司垦内部有关各搁方，以便贯惑彻执行。柏（四）总经导理或授权人绢指定专人负继责督查会议凤布置各项工短作的执行情倒况。纯第六章董其他绘第十九条没参加会议找人员必须按熊会议规定时退间、地点准井时参加，不必得无故缺席屠、迟到或中该途退席。如盗有特殊情况易应事先征得愈会议主持人阿同意。邻第二十条听会议应切背实做到婶“址议题明确、童实事求是、咏内容扼要、似语言简练、必讨论集中摧”南。济第二十一条震会议决定辛的事项，不军得随意变动锯，会后按照响会议要求及味精神传达贯望彻，不得扩椒大传达范围阁或任意外传休，对违反公月司保密规定刚的，予以严拨肃处理，严虹重者予以辞倍退。蓄会议纪唤要辜会议类别：途签发人：优时醋烛间：停循年尊蕉月慎广日来片时胃地猫点：尘参加人员：页主持人傲：述记录人谢：斥会议议题：前会议内容：券报：脑送：仗抄：渔印发时间：孟年悬月响日来共印：杠份现黄山蓝多群印章、介绍雄信管理规定尺第一章总鸽则丘第一条离为规范公司渡印章、介绍垦信（以下简耗称印信）管胸理，根据国滑家有关规定狠和公司要求赶，结合公司毕实际制定本尚办法。油第二条稠印信是公司榨开展公务、区对外交往和颠内部管理的纪重要凭信工既具，具有法驾律或管理效询力。使用印狐信必须符合颠公司规定，踩维护公司利姓益，未经许谱可不得擅自发使用。拳第三条虾总经理工及作部负责公蹄司印信的归该口管理工作煎，开具介绍醉信，刻制、奔启用、缴销绣印章由总经漠理工作部统造一负责管理究。名第二章丢印信种类、基用途金第四条肆公司印信分争为印章和介毁绍信两种。贱其中印章又放分为公司印傻章、法人名料章、合同专礼用章、财务及专用章、发舟票专用章、兰部门印章等助。介绍信统益一为公司介锁绍信。颂第五条消各类印章奶使用范围撒（一）公司故印章用于公帝司发文、公扮司介绍信、夸公司重要合社同，以公司休名义报送、烟印制的材料醉，需加盖公枪司印章的各妹类证件等；凭（二）合同饭专用章用于馅公司对外签混订经济合同科；德（三）法人灯名章、财务府专用章、发敏票专用章用答于公司财务棉会计业务上拉的各类材料盲；捞（四）部门偏正鹊床及。傅第六条低公司飞猴漠逐播第三章缸印章刻制、传启用和印信坑保管蛛第七条乘公司各类谎印章由总经涂理工作部按饲国家有关规雪定进行刻制浩，其他部门卸和个人无权增刻制公司各颜类印章。洒第八条嫁各控股公司提、全资子公嫂司、本部各慌部门根据工游作需要刻制时印章应提出朱书面申请，柳经公司主管临领导报总经脚理批准后，冤由总经理工分作部统一刻蒙制。财务部霉所需业务专俩用章，要根世据财政部、毒中国人民银嗓行有关会计疾业务印章管辫理规定，结肉合公司实际巨拟出模式，墙由总经理工惰作部按照有坡关程序和规计定统一办理茫。牺第九条度公司各类村印章须安排诸专人保管，杆不得丢失。训各印章管理蹈部门应将印捏章的名称、浓样模、保管孕人报总经理弊工作部备案药，如保管人汇调整应在5舰个工作日内倚报总经理工伴作部。茶第十条煤印章要由勉专人保管辉（一）公司染本部：网1、公司章弟、合同专用管章由总经理鸽工作部指派涂专人保管；糠2、财务专拜用章、法人投章由财务部抚指派专人保料管；悉3、部门印候章由部门指巩派专人保管师。倘（二）掩各控股公司星：公司印章拘、合同专用愧章、财务专捡用章、法人秩章由集团公茎司派指定专告人统一管理王。晴第四章否印信使用忌第十一条傍救使用印章须解先填写《用氧印审批单》着，经批准后供方能盖章。表横披却详见《印章盒审批权限》弊。嚼（一）加盖号公司印章、抹合同专用章塞须经总经理岛签字批准；俩（二）加盖盆公司财务专爪用章须经财训务部经理批熟准；梯（三）加盖跪部门印章，闷须经过部门壮负责人批准昆；驱（四）加盖仍法人名章，齐须总经理批战准。惊第十二条猴凡经总经理长委托签署的份文件、制度蹲、合同、标骨书等，在经欲手人登记后昂，直接盖章分。芹第十三条怕公司各类印惧章原则上不臣携带外出，浩如因特殊公授务需携带外饱出使用，先口填写《印章辣借用登记表局》，经公司纷总经理批准饼，并须有二勇人同行，办芝理借用手续圣，如期归还错。宵第十四条跌刮忽仿畅毕蝶愿拆衬垦缩搜胁骗线肠通垮袍刚雹何第十五条纹公司各类印钻章不能私自榜为公司以外浮人员出具证典明、介绍信惠等。凡遇有研特殊情况，维应按印章管逝理制度程序颠办事。例第五章印凡信的地缴销淹第十六条杀亩印章一经停掏止使用，应特及时交总经东理工作部回肤收缴销。领第十七条眨印章回收掀，应及时办奖理交接手续寄，并做好登制记。术第十八条鹊有关印章夫使用、交接索的凭证须归搁档存放，妥贸善保管。痕第十九条选阅废弃的印章短由总经理工境作部统一收赖回保存，经械总经理审批看后销毁。板第六章鼓附则师第狼二纽十条葛未经公司吨许可私刻公释司各类印章圆、乱盖印章榨、丢失印章胶的，视情节仪轻重对违反啦规定的部门险按中等或严辛重违规扣分谎；给公司造格成损失的，碧由责任人予收以赔偿，并优承担相应法丽律责任。附件1：用印审批单扛部门或单位挣经办人沃日期杰部门负责人蛋主管副撒总经理音用印浴种类萝事由验总经理审批谜总经理禁工作部些隙负责人伶用印全数量附件2：丰公司印章使光用流程申请人申请人主管副总经理总经理部门负责人主管副总经理总经理部门负责人印章保管人用印总经理工作部印章保管人用印总经理工作部附件3：闹印章备怀案表膛印章名称多印模携印章保管人恳签字涨公章仰合同章搁财务章钉发票专用章针部门专用章单位名附件4：想介刃绍声信枝介绍信（存预根）剧201希年第筒号驼侨唯唯:骄遥吹粘责阔博欠理松家网品评阵偿狗邀悔僚测央切弱踩框有关事宜。榆年月国日捐用信部门：麻简刚凉争签钥发人：依悄枯奴久冲日串多都榜:沿待缎喇喇追高邻州劲闹雀窑朽出的耕轿咏狭对绕撑泄关杜暑行框嫩倚舰验典尿续债附件5：示印章使用审民批权限怨文件类型废审批权限羊备注英人事类：陶员工劳动合粗同、保密协胁议、人事类肚公司规章制役度、通知扯办公室主任扔需总经理签表字批准节人事类：白收入证明、脑离职证明、塔介绍信葡办公室主任姐行政类：管行政类公司吓规章制度、博通知假办公室主任尘需总经理签锁字批准及董事会/股夏东决议、章蛮程、股权变喊更、对外借灿贷款、担保毁总经理俩各类合同、冈合作协议投相关部门负意责人+财务挎经理+总经族理吩财务报表、隐银行业务滔财务经理裕保险公积金差业务减办公室主任括+财务经理 黄山蓝多置业里印章使用登毫记表挎印章借用登公记表础印章类别仆所需事项乏借出人战借出时间括归还人践归还时间猪需用部门厨审批人齐备注7行政管理制度PAGEPAGE53龄黄山蓝多置胸业苦机动车辆管奥理使用规定范第一章沸总则更第一条畅为了加强医公司机动车满辆的管理，石合理调度机糟动车辆，确咬保公司的正际常运行，对旷公司机动车首辆使用特做炼如下规定。氏第二章虹司机工作守客则姥第二条慧司机要严格梨遵守道路交反通管理条例甲及安全行车细的有关规定欢，严禁值班做期间喝酒，翁严禁酒后开头车。否则，陆所造成的经援济损失，由熟司机个人承辆担。度第三条喂司机要坚守浩岗位，做好宰随叫随到，弟并做好车辆链保养工作，纯做到好“席三勤停”稍，即勤检查做、勤保养、弦勤擦洗。越第四条拌车辆由指定柔司机驾驶，填未经公司领贵导批准，不望得交给他人吼驾驶。否则告，将追究司进机责任，一辽切后果由司鹅机本人承担尖。自第五条乐做好出车前拌的车辆检查秘工作，保证森顺利出车。裂第六条睡司机在工押作日及值班饰期间均须尽逝职尽责，不尼准在车上吸际烟，保持车递内空气良好讯，车上有客描人时不准在数车上打粘，领导到来状时应主动开叠车门，平稳饶驾车，不准神疲劳驾驶，疯确保领导和哑乘车人员安疯全。司机值反班表由总经博理工作部制体定。寿第三章研用车管理核第七条填公司车辆的瞒所有信息须炭填写《车辆伐登记表》，盐由总经理工占作部调度。调第八条魔车辆应做好屠详细的交接辞工作，保证炉公司领导的吉工作用车和唱各部门行政懒业务用车。滩第九条赵各部门用车惰须提前一天忍向部门负责战人申请，填牢写《派车单联》，经部门遮负责人同意长签字交总经屑理工作部批砌准后，方可能出车。如遇某特殊情况，危未提前申请晋且事情紧急籍，用车部门蹄应由部门经垄理写明理由梦，再由总经班理工作部进快行调配。兰第十条障各部门外出辽办事，原则祖上由总经理搭工作部安排眯车辆，无车绕安排时，经污副总经理批随准，根据情菌况可乘坐出斗租车等交通结工具，公司双给予报销交呼通费用。神第十一条决各部门在填看写《派车单锐》之前，应崖先在本部门盲内做好用车段的协调工作戒，能够一起钢办理或搭车挺办理的，尽庆量一同用车密。鲜第十二条款在出现用车贺冲突的情况酿下，总经理热工作部按事旗情的重要程阔度、距离远腐近安排车辆勿。在第十三条绕凡用车单位遭，必须按批璃准用车路线淹、地点行车秤，不得私自享更改行车路坚线，特殊情闲况需要改的牢，要在《派页车单》上说盾明理由。世第十四条针司机应实事烧求是填写《律派车单》内趟容（时间/胸行车里程）储，不得弄虚木作假，并认边真保管，月夫底进行汇总尊。爹第十五条宅总经理工作堤部根据《派馆车单》所填岗数据计算各跃部门用车量吐并考核司机愚工作量。此第四章怒车辆使用埋第十六条满总经理工作颜部为公司车惑辆的管理部主门，负责车糊辆的年检、级维修、保养刚、交通安全仍管理及各种吹税费的缴纳杂。视第十七条打公司车辆一吩般情况下由序专职司机驾伶驶，遇特殊氧情况，持有怀驾驶执照，随且经过公司墙专职司机培犁训，备案后摧的非专职司孝机有资格在怕本市内驾驶倍车辆。卫第十八条事有资格驾驶缸车辆的非专馅职司机在驾岗驶车辆前，贷须与专职司果机进行交接排，交接内容袋包括：车辆强外观、灯光宾、仪表、刹称车。车辆用盟毕后，按上可述程序交接煮，并申明在悄用车途中有翼无故障及其丈他需要说明完的问题。未您按照程序交器接，发现问错题，车辆在师谁手中，由浊谁承担责任夹。细第五章蓝保险与赔偿邀第三十九腹条罩公司车辆按撒规定办理各构种保险。辛第二十条亦车辆外出均覆应在正规停群车场停放，嘱停车费凭收贯据报销并做正相应停放记毫录。泪第二十后一捞条韵持无效证党件、擅自驾穿驶车辆发生琴的交通违章爱、事故、由劣肇事人承担水全部责任及旁一切处理费迈用。并视情绕节轻重给予隶处分或停职笋。萌第二十筐二舅条芽司机驾车说应遵守交通贞规则，因违乎规被罚款不搜予报销（包越括：电子侦民测记录）。巴非因本人造醉成的特殊情沈况罚款，须对请示上级主榆管领导审批喝后，给予适仅当处理。患第二十没三释条侄擅自脱离妈公用出车路膜线，发生的纯交通违章、席事故，由本坝人承担全部冰责任。勇第二十择四愈条跨如发生交通化意外，由保休险公司根据狗保险合同条悔款先行赔偿蚕。赔偿费不注足之部分，宁根据责任情穷况，由驾驶枪员个人负担妄：处（一）全部炮责任：经济肾损失在20袋00元以下叠，负担50猫%；经济损路失在100郑00元以下顿，负担40新%；经济损既失在100物00元以上敞，负担30纸%。渴（二）主要躲责任：经济哲损失在20授00元以下袍，负担40冒%；经济损搅失在100路00元以下吴，负担30三%；经济损灾失在100看00元以上眠，负担20皮%。钱（三）同等阻责任、次要纱责任：经济萍损失在20鼻00元以下腔，负担30渣%；经济损灰失在100嚼00元以下归，负担20舅%；经济损沃失在100筒00元以上插，负担10猜%。柔（四）无责况任：出现经骄济损失时，见应向肇事方户追缴。追缴肿不足部分负念担10%。虚（担五）其他：浓上述第二、堵四、二十四另条，出现经愈济损失时，框负担100眉%。全第二十埋五腐条忍如车辆丢失购，由保险公袜司根据保险塔合同条款予邀以赔偿。同市时，将丢失带车辆的原值牵减去累计折练旧额后的净乎值与赔偿费镇相抵，如赔因偿费不足该蚕车折旧后的啦净值时，差抽额部分由丢酬车人负担。车辆登记表欣棋医录芳季训肉框登记日期：折签年辈月迟日久基本信息赞车牌号粗车辆类型禁厂牌型号止车架号诸发动机号文购置日期凉购买价格延责任人衰责任人签字啄存放地点拐参保日期/随期限军登记证宗车检至疫保养记录跑日期势里程数km牛保养范围橡下次保养雾里程数km郊注：1、公杜司实行车辆均专人负责，肌其职责范围架：车辆驾驶择、保洁、养津护、年检、颂违章处理以应及相关证件代的整理；嘱2、负责人协须爱惜车辆集，做到车辆栏无故障上路净、不得公车喝私用；益3、《车辆传登记证》在清车辆年检后霞须进行变更铁登记；柱4、《车辆校登记证》由唇总经理工作影部负责登记完保管。PAGE91彼司机值班计乱划表倚周次础星期鄙值班人员井舍每月己周一晚、周眯二晚缓周三晚、周冠四晚拖周五晚伪第一周裂周六造周日叹第二周阁周六园周六烫第三周撇周日逮周六暂第四周怖周日燃周六唐第五周字周日帐周六烧注：1、值答班计划班次之原则为司机茄轮流倒换；铃2、值班司然机不允许离偏京，非值班累司机若离京栗，须向总经仗理工作部报快请批准；测3、若委派稳任务，值班嗽司机（或非始值班司机）辟须即时报总次经理工作部凑。至派车集单钥申请人柿部门膏时间型前往地点远事由侍行车里程稳拟派司机痕部门环批示芽总经工作部枯意见惧备注你黄山蓝多置栏业刘通信管理规乔定沾第一条柴公司固定祸主要是胞作为方便与普外界沟通、如方便开展业外务之用，不参提倡员工在骗公司内打私萄人。黎算第二条盐员工打孩，用语应尽绳量简洁、明己确，以减少抢通话时间。隙出第三条券总机接外线和至分机秩时，一般电两话铃声响五柿次无人接听崇，即挂听，裹即挂线。藏皇第四条昼前台文员接总听外线设的标准用语劳为：载“役您好，揪××墙公司。晨”恶当对方告知侮分机时桂，说：篮“包请稍等!壤”帝如分机占线造，说优“歼占线，紧请稍后再打职!险”姻其他内容视竹情回答，总块的要求是规边范、简洁、凤礼貌。视确第五条边公司不允许浩员工用公司响固定挂敌私人长途电端话，若以公厚事为由骗挂责国内人长途泼的，每纽次罚款50伪元；私挂香坡港或澳门的扇，每次罚款穷100元；别私挂国外长例途的，唐每次罚款5柄00元。屡波教不改的，失视情节给予梯扣发奖金，办直至辞退处丽理。枯土第六条支公司在箱职蹲员工享受手语机集团通信惠套餐补贴（兼限中国移动妈通信用户）副。析第七条旁公司根据员桃工职务、岗绍位和业务不蔽同的特点，鸟采取移动话工费定额报销尘的补助方式池。迈第八条宰对已核定报返销限额的员忧工（包括普征通员工和管印理级员工）剥，如确因业绿务需要但原毁报销限额偏魔低而申请重龟新核定的，老应提供申请幅日前不少于刃三个月的移漫动话费发票逐和通话清单猪，并标明私蔽人用途的部伍分话费，由醉部门经理和钳总经理工作档部出具初审毛意见，经副沉总经理审核邮后，报总经运理审批。闹第九条纺通讯费纵补贴报销办井法挺享受通曲信费用补贴遵人员，由财叔务部随工资友按月发放。驻第十条材享受通叶信费用补贴肢人员必须确渣保24小时什开机，以利倾于保障通信害联络畅通，俭满足经营管碎理的需要。校第十一条挺所有享受手侨机通信费用天补贴人员在踩接到后曾必须及时接步听，并按要融求迅速作出循反应，对于诱不接或蔑虽接听童但拒绝执行置工作指令者丧，根据情节合轻重、给予示相应处理。盛黄山蓝多急办公用品及粥设备管理规剖定劈第一章时总则慌第一条船为加强办公妥用品使用的枕管理，节约煮开支、避免利浪费，特制咐定本管理规睬定。尺第二章君办公用品分唱类瓣第二条炮常用品：哗圆珠笔（芯峡）、水笔（哪芯）、铅笔组、橡皮、墨掩水、胶水、薯回形针、大党头针、装钉渣针、稿纸。源第三条洞控制品：洁名片、文件匠夹、压杆夹犯、文件架、疗计算器、钉热书机、笔记户本、会议纪息录本、信封辨、笔筒、钢社笔、白板笔乎、水彩笔、讲固体胶、胶浇带、标签纸蚕、涂改液、举更正带、档军案盒、档案胡袋、皮筋、多刀片、图钉判、票夹、印胃台（油）、碧量具、刀具乘、软盘、刻殿录盘等。评第四条欧特批品（渗不列入办公摩用品费用考器核）：印刷铲品（各类宣抢传单、各类区表格、文件岸头等），财抚务账本、凭塞证，苹果机是彩色墨盒及散打印纸，U守盘等。邻第三章瓜办公用品使忆用对象须第五条竞办公用品叛使用对象：凑公司员工，企具体由各部料门核定。虚第四章通申购和采购汗第六条音办公用品续常用品由总亩经理工作部杠根据消耗情其况进行申购丝备领，控制界品和特批品玩由使用部门恒负责人提出亦申请，经总辩经理工作部屋审核后，由常总经理批准胆；批准后的泛《久采购申请单归》交总经理凭工作部执行蓬购买。未填细写《采购申观请单》及未缝经领导批准姑擅自购买的锈不予报销。钩第五章阔管理和发放晶第七条免办公用品祝由总经理工侦作部统一保喝管，并指定岸保管人。臂第八条袖采购人员偿应将所采购鱼的物品交保诱管人办理登巾记入库手续柜，保管人根谈据采购价格破核定物品单孕价，计入领序用部门（人己）费用，并扛在每月终填辣报《办公用炊品使