高技术制造业人才需求与发展环境报告2022524商业调研报告

企业研究报告行业文档手册2022.5

商业分析研究报告文档高技术制造业人才需求与发展环境报告分析报告文档行业文档手册前言高技术制造业属于技术密集型产业，通常依托高新技术进行研发、生产，近年来催生出新能源汽车等新兴行业。在智联研究院潜力行业调研项目中，这些新兴行业受到众多职场人关注。智联研究院结合平台数据以及调研项目的统计结果，将

15

个行业作为研究范围：人工智能、计算机硬件、通信

/

网络设备、船舶

/

航空

/航天

/

火车制造、电气机械

/

器材制造、智能设备制造、工业自动化、新能源汽车、电子设备制造、仪器仪表制造、通用设备制造、专用设备制造、云计算

/

大数据、区块链、物联网。我们期待通过本次报告为有志于投身高技术制造业的求职者提供参考，为企业人才招聘与管理等带来启示。商业分析研究报告文档分析报告文档行业文档手册人才供需薪酬情况福利与工作环境职业发展与工作体验

商业分析研究报告文档目录01020304

分析报告文档研究报告撰写规范A

课题研究进入结题阶段，撰写研究报告成为最重要的工作。写作研究报告，除了课题研究与实验要有充分的基础以外，首先要确定研究报告的文体类型。课题研究报告属于教育科研应用文体。这类文体包括学术论文、调查报告、实验报告、经验总结报告等等。如果课题是对某种教育现象进行的调查，就应写作调查报货：如果课题为实验研究，就应写作实验研究报告：如果既有理论研究又有实验内容的，研究报告就要二者兼顾。我市“十一五”立项课题，大都属于实验研究报告，也有部分是调查报告的，少部分是理论与实验研究都有的，很少有单纯进行理论研究的。行业文档手册人才供需PART

01高技术制造业需求增速明显不同行业人才需求有差异商业分析研究报告文档分析报告文档物电联子网设备制新造能源通汽用车设备制造人工专智用能设备智制能造设备云制计造算/大通数信据/网络仪设器备电仪气表机制械造/器材制计造算船机舶硬/航件空/航火车天制/造化业自工区块链动行业文档手册招聘职位数增速高技术制造业各行业招聘职位增速统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（)数据时间：2022年1-4月9.9%9.8%5.1%

-0.6%205.2%187.5%134.8%130.3%

58.7%

43.2%

37.7%

36.5%

33.4%

21.4%

17.3%28.2%8.4%高技术制造业的招聘职位数同比增速达到了28.2%，远高于全行业的8.4%工业自动化行业与区块链行业职业增速最快，同比增长205.2%和187.5%商业分析研究报告文档全行业

高技术制造

分析报告文档档手行业文册生产制造等6大岗位占整体职位需求的76.6%法务、人事等职能类岗位占比小

16.3%

销售

商务拓展

4.7%

物流/采购

供应链数据来源：智联招聘（)12.9%

互联网

通信技术开发

4.2%

运营

专业分析商业分析研究报告文档

31.8%

生产制造

营运管理

6.7%

运维

测试

分析报告文档统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析研究报告撰写规范B

课题规划的研究内容是课题研究报告的引言部分，这部分内容主要体现了课题组如何按照教育科研的程序对教育问题进行规划研究的。只有写好引言部分的内容才能为课题研究报告打好学术基础，为课题研究构建起严谨的学术逻辑。因此，引言的内容体现了课题组的学术功底，体现了课题研究的学术基础，也是课题组学习研究的具体体现。引言部分可分为问题的提出、对问题规划研究的逻辑建构、课题的研究过程与研究方法三个层面十一个条日的问题。这些内容的表述程序构成一个逐层推进的严谨的逻辑联系。行业文档手册统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（)

普工/技工

机械设计/制造

销售顾问电子/电器/自动化

软件研发18.3%13.8%

9.3%

7.6%

3.9%工业自动化

汽车制造汽车销售与服务

机械设计/制造

销售顾问生产质量管理

11.7%10.8%

6.7%

5.1%4.4%新能源汽车销售顾问销售管理软件研发商务拓展客户服务13.3%

8.5%

7.6%

5.8%

4.8%物联网

普工/技工机械设计/制造

生产质量管理

销售顾问

生产管理50.1%

5.0%

4.2%

4.2%

2.4%电子设备制造

普工/技工

销售顾问机械设计/制造

销售管理生产质量管理30.2%

12.3%

11.9%

4.1%3.7%通用设备制造高技术制造业不同行业职位需求占比存在较大差异工业自动化普工/技工需求大（18.3%），物联网销售类岗位需求占比最大（21.8%）

招聘职位数增速前五行业的TOP5职业商业分析研究报告文档分析报告文档行业文档手册薪酬情况PART

02人工智能最有“钱景”外行人“看不懂”的技能最能赚商业分析研究报告文档分析报告文档行业文档手册统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（)130761114912848

12176

11383

11187110391044010012996299109158890085188251人工智能新能源汽车云计算/大数据物联网区块链船舶/航空/计算机航天/火车制造

硬件通信/网络设备制造仪器仪表

智能设备制造工业自动化制造器材制造制造专用设备

电气机械/

电子设备

通用设备制造行业平均薪酬差异较大人工智能高达13076元/月

高技术制造业各行业招聘薪酬商业分析研究报告文档分析报告文档研究报告撰写规范C从我市进入课题鉴定程序所提交的研究报告来看，这项内容存在问题较多。课题的问题表述不清楚，或者表述不当，课题研究报告就失去了基础，鉴定也就难以通过。问题表述不当主要表现在以下几个方面：1.没有表述问题。只交代了课题研究的背景，没有把问题交代清楚。没有问题表述的课题研究成果就不能算是真实的研究成果。只有把问题表述清楚、准确、真实，才有进行真正意义的研究。2.问题的表达大而空。虽然表达了问题，但不从教育实际问题入手的，只是宽泛或者概括地表达了一般的问题，是从我国、我省的角度表达的，很多课题研究报告只是把搜集到的有关问题表述粘贴过来，没有根据自己的实际情况进行分，没有本校的实际问题。问题的表达大而空，不具体也不明确，课题研究中很难把握，使课题研究失去了研究的真实基础，甚至失去了方向和目标。3.问题的表达单一概略。虽然表达了本校的问题，但只有观察性概述性表达，缺乏实证性表达，缺乏数据统计和分析，对问题的研究方式比较单一，科学性不强。行业文档手册统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（)

21960半导体/芯片

16595

软件研发21146

人工智能15262

汽车制造

18909

高级管理

15008科研/学术研究

16999

产品经理

14049通信及硬件研发18027

移动研发14522数据工程师

商业分析研究报告文档半导体/芯片、人工智能平均薪酬最高，超2万元

高技术制造业月薪TOP10职业分析报告文档行业文档手册38119352943383033292330573112429345280872765827648

ASIC

ISP

CAMERA

系统搭建技术研发管理

IC设计

SOC智能驾驶算法

大数据架构

运维管理26798263672622926202261262603125931259042543825094

目标跟踪传感器融合

强化学习视频编解码

IC验证

OpenCL

融合算法

测试管理

NLP

CUDA薪酬排行前3名的技能是外行人看不懂的ASIC、ISP、CAMERA

高技术制造业月薪TOP20技能统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（)商业分析研究报告文档分析报告文档行业文档手册PART

03福利与工作环境周末加班情况好于全行业人工智能/物联网对工作氛围评价更高商业分析研究报告文档分析报告文档研究报告撰写规范D研究题目，界定核心概念。即对题目的研究内涵和外延进行界定，课题研究首先要“入题”。一个研究课题的题目，往往有几个核心概念组成。如“关于中小学课堂教学时间成本与教学效益的研究与实验”应当由三个核心概念组成，“中小学课堂教学时间成本”、“中小学课堂教学效益”，包括两者之间的关系，以及“研究与实验”，对课题核心概念内涵和外延的界定，就基本上画出了课题的研究范围与重点解决的问题。初次主持课题研究者往往忽略了这项内容，致使课题研究的内涵和外延不够清楚，重点也难以突出：还有就是立项题日过大，研究界限不清楚，或难以把握。行业文档手册统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（)高技术制造人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据全行业高技术制造职场人年终奖情况职场人认为公司“诱人”的特殊福利

企业年金家人医疗保险/基金

超高的工资

经常公费旅行

免息住房贷款7.6%8.7%4.2%4.6%4.0%4.5%2.4%3.1%1.8%2.7%超过10%的人工智能/物联网人拿50000元以上年终奖，成为奖金大户企业年金（8.7%）、家人医疗保险/基金（4.6%）等“新型”福利很诱人

5001-10000元10001-50000元

50000元以上

17.1%

15.7%16.3%13.0%

3.5%10.4%商业分析研究报告文档分析报告文档行业文档手册全行业高技术制造全行业高技术制造职场人最满意的公司硬件设施公司地址占比分布宿舍班车食堂14.5%12.1%12.0%13.5%8.2%11.2%

3.7%

升降办公桌人体工学座椅等4.8%

3.0%健身房3.7%

1.0%影像室1.5%统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（)高技术制造“郊区人”占比达29.7%升降办公桌（4.8%）、健身房（3.7%）、影音室（1.5%）满意度高于总体20.4%29.7%18.5%

11.1%市内，非市中心郊区市中心

48.8%47.1%商业分析研究报告文档分析报告文档行业文档手册职场人居家办公或混合办公比例高技术制造从业者“不打卡”占比TOP3行业高技术制造业全行业

13.5%

计算机硬件通信/网络设备

17.4%

人工智能

物联网/区块链云计算和大数据

7.8%新能源汽车统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（)17.3%14.1%高技术制造业居家办公或混合办公比例（17.3%）高于全行业（14.1%）人工智能“不打卡”占比（17.4%）远高于高技术制造（8.9%）商业分析研究报告文档分析报告文档行业文档手册数据来源：智联招聘（)职场人周末加班情况职场人休假情况偶尔需要需要，比较频繁周末即是工作日不需要

自愿加班全行业

42.8%40.6%

19.8%19.5%16.3%

23.2%

15.6%12.9%

5.6%

3.8%高技术制造全年无休3~5天6~10天

11~15天全行业20天以上

16~20天高技术制造7.9%6.0%统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析高技术制造周末不加班占比（15.6%）高于全行业（12.9%）每年休假3-5天占比最高（27.9%）8.5%8.1%3.4%2.7%25.7%27.9%16.9%18.3%26.3%26.3%3天以内7.1%7.2%商业分析研究报告文档分析报告文档业文档手册行新能源汽车新能源汽车对着装“有要求”（43.8%）人工智能/物联网对工作氛围评价更高数据来源：智联招聘（)公司对员工的着装要求职场人对工作氛围的评价高技术制造人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据高技术制造要求穿正装，西装革履最好完全没要求，穿拖鞋也没人管

无硬性要求，不过分夸张，不穿奇装异服即可46.9%

62.0%

有要求，例如男士穿衬衫、女生不能穿超短裙15.5%

8.2%21.9%21.9%7.4%3.1%人际关系复杂，勾心斗角和谐平等，人际关系融洽30.4%13.0%27.5%51.3%内卷严重，工作压力比较大团结友善，工作上互帮互助很温馨，充满关怀和幸福感25.8%18.3%19.7%29.6%10.3%24.3%很冷漠，大家很少沟通交流11.0%5.2%统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析商业分析研究报告文档分析报告文档行业文档手册PART

04职业发展与工作体验高技术制造职场人整体满意度高于总体，不靠转行谋晋升商业分析研究报告文档分析报告文档行册业文档手统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（)高技术制造全行业近半数高技术制造从业者认为公司晋升机制不明确高技术制造职场人转行意向（23.8%）低于全行业总体水平（29.3%）职场人对公司晋升机制的评价职场人职业发展计划没有明确晋升机制，关系户居多，靠人情晋升，晋升靠工作年限，

只能慢慢熬9.1%

11.0%过分强调业绩，唯“数据”论没问题49.3%47.1%25.5%24.2%

制度混乱22.0%

21.8%

没背景难升职21.1%

18.3%

要和领导搞好关系12.3%

15.5%31.7%23.8%21.9%11.8%4.0%2.7%30.2%29.3%20.7%

9.9%3.8%2.1%

已躺平，不求升职加薪按部就班地完成工作任务

学习更多技能，让自己全面提升参加培训、自学等，提升工作能力转行，换个更热门的行业跳槽，去其他公司商业分析研究报告文档分析报告文档档手册行业文统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（)相比总体，高技术制造从业者满意度高、焦虑度低高技术制造表示“满意”（29.8%）＞全行业“满意”（29.2%）高技术制造表示“焦虑”（75.8%）＜全行业“焦虑”（78.2%）职场人对公司是否满意？职场人对工作是否感到焦虑？

不太

满意

非常不满意比较满意非常满意27.6%27.2%2.2%2.0%比较焦虑非常焦虑

几乎不焦虑完全不

焦虑19.0%17.1%

5.2%

4.6%

60.0%

58.1%

15.8%

20.1%高技术制造全行业商业分析研究报告文档56.9%57.3%13.3%13.5%

分析报告文档行业文档手册统计规则：基于智联招聘2022年潜力行业调查问卷数据统计分析数据来源：智联招聘（)对行业发展有信心的占比（32.4%）高于全行业（29.4%）认同国家政策是主要影响因素

32.4%高技术制造29.4%

全行业职场人对行业发展有信心的比例高技术制造从业者认为影响行业发展的因素72.4%41.5%38.8%37.8%28.8%国家政策国际环境产业调整趋势技术是否进步社会形态、生活习惯的变化商业分析研究报告文档分析报告文档行业文档手册18.4%的高技术制造从业者想对老板说

“很高兴成为你的员工”

最想对老板说的一句话

11.2%

未来继续并肩作战

6.4%

感谢不裁之恩数据来源：智联招聘（)

9.3%

好走不送

2.8%你是我见过最好的领导商业分析研究报告