大学生求职慎打才艺牌

第第页大学生求职慎打才艺牌

求职竞争引发才艺表演

如今的时代是崇尚性格的时代，在日渐激烈的求职竞争中，传统的固有模式在很多人眼中已经陈旧，另类求职的热度快速攀升，而在我们身边，零起薪、递名片、“霸王面”等高校生另类求职方式频频曝光，而作为敲门砖的“才艺牌”如今也劲吹“另类”风。这些应届毕业生们铆足了劲独树一帜，大有不赚眼球誓不休之势，盼望借此来援助自己从芸芸众生中一跃成为焦点，赢得的面试机会和录用几率。

许多同学都盼望用自己的才艺打动企业，一些喜爱写作的同学会选择出书，热衷舞蹈的会搞一场个人专场演出。采访了北京高校英语系的应届毕业生小赵同学，她告知，她从去年年底就开始预备求职了。至于花费，小赵露出无奈的笑容：“花的钱少说也得有好几千了，先不算为了面试买服装、化妆品、做头发的花费，我是英语系的，平常又爱好音乐，假期中，我联系录音棚录制了几首英文单曲，花费倒在其次，主要想给聘请单位留下一点比较深刻的印象，给自己增加点竞争的筹码。”

了解到，小赵家属于一般工薪阶层，父母供她上这几年高校已经比较吃力了，未曾想又际遇应聘这一“消费大关”。而问及其找工作的结果，她又无奈地笑了：“哪有那么好找啊，可这钱也需要得花啊，竞争那么激烈，不花就更找不到好工作了。”

为什么高校生们突然在应聘时热衷于自己的“才艺表演”?了解到，目前企业的聘请面试花样越来越“翻新”，主考官已经不再满意于问一些很基本的问题。小杨是北京工商高校广告专业的应届毕业生，在短短的时间里，她已经参与了五六次面试，她告知说，面试后，他们同学相互间沟通，发觉现在诸如“你歌颂得怎么样?”“会演奏哪些乐器?”不少同学都被聘请单位问过这些“怪”问题。她头一次被要求表演一下才艺的时候，有点发蒙，便唱了一首，“原来我还挺喜爱唱歌的，可是一抬头看到这么多的考官盯着我看，慌神了，唱了几句，脑子一片空白，歌词也记不得了。”她说，“由于我学的'是广告专业，想必有些才艺在一些场合中用得着，我现在正筹划着要好好练习一下呢。其实对此我也很无奈，但为了找到好工作，只能搏一搏，才艺展示是否有用我也不清晰，或许会多少有一点用吧。”

性格化求职要有针对性

为什么用人单位突然对毕业生的才艺感起了爱好?一家服装公司的人力主管给出的说明说出了很多聘请单位的心思——“招一些有才艺的高校生进来，单位里举办活动也喧闹，再说，有特长的同学头脑都很敏捷。”这位姓周的人力主管说：“我们聘请的服装设计人员，除了专业精通外，最好在艺术、审美等方面也有专长，这样的人才在我们公司的成长空间更大。复合型人才拥有较高的素养，往往同时能胜任多个岗位，从公司的人力资源角度来考虑，这样的人才显着更加宝贵。”正由于如此，在才艺方面拥有特长的高校生，有时会受到用人单位的青睐，一些用人单位除了关怀高校生在校期间的学业外，还对他们获得的各类“非专业”证书很感爱好。这些证书包括：卡拉OK大赛、书法竞赛、演讲竞赛，甚至是象棋竞赛的证书等。

当然，也有一些公司对此并不“感冒”，一家机械公司的人力资源部负责人小何说：“我们对于同学的才艺并无要求。这些才能并不能真正表达一个毕业生的综合技能、专业素养以及进展潜力，假如毕业生仅仅凭此呈现自己，劝服力自然很小。综合素养、进取心和责任心是我们在聘请时首先要考虑的三大要素，我认为应届毕业生在求职消费上应谨慎而行，切忌‘跟风’，做出自己的明智选择。”

毕业生实力最重要

业内专家认为，另类求职是有风险的，性格化的求职首先要了解应聘企业的文化背景，要有针对性，不然只会弄巧成拙，得不偿失。

北京高校毕业生就业指导中心的项晓帆老师认为，现在求职者盼望自己在没有得到面试机会之前就能够给人留下深刻的印象，“其实也是被逼出来的。”才艺的确是毕业生很好的可利用工具，通过才艺表演，可以把高校生的机敏、敏捷、擅长接受新事物等特点表现出来。但文艺才能只能表达一个人的一个方面，或许能援助毕业生呈现个人魅力、气质，更适用于一些播音、主持、表演、广告创意等个别艺术类或公关等对形象要求较高的职业，毕业生们不应盲目追求，应视自己的专业而定。她说：“才艺并不是聘请者最关怀的。用人单位不会仅凭才艺录用人才的。有时候毕业生太热衷于这些展示，往往喧宾夺主，阻碍了人事负责人从一大堆才能中查找他所要的‘关键词’。因此，在性格化的同时除了要把握好度的问题，还要留意突出个人的主要信息，不要只顾技巧忘了重点，高校生在