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文档简介

百货公司员工薪资与福利制度一、工资公司的总体薪资水平是基于同行业薪资水平及我们员工的工作表现和对公司所作的贡献等方面综合确定的。我们采用一种以绩效为依据的工资系统。在这一工资系统中，个人的工资都有所不同。这种工资系统体现对员工的职责和工作表现两方面的承认。请勿相互询问个人工资情况。二、福利公司将按照政府的法律法规制定，且公司不断地对这些福利计划进行修改，以确保这些福利计划在当地具有公平和竞争性。（一）社会保险由公司按国家有关规定为员工办理各项保险。（二）福利假期1、婚假：符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期（包括节假日、休息日）。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部将保留结婚证复印件。2、产假：凡女员工怀孕后应及时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，其中产前可提前休15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。其他情况，按国家有关规定执行。凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理。3、护理假：在公司服务满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天（连续工作日）。（男女双方必须符合有关计划生育的规定。）4、丧假：凡试用期满后，员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（连续工作日）全薪丧假，如果是旁系亲属过世，可享受一天全薪丧假。外地员工的往返路程时间不包含在此假期当中。5、探亲假：在公司服务满一年的外埠招聘人员，外派人员在非首任地工作的，每年可再享受14天的探亲假。6、年假：对于在公司服务满一年的员工，次年后我们将给予适当的休假。年假当年有效，通常一次性休完，有关年假规定如下：（三）各项补贴1、午餐补贴：公司为本地招聘员工提供一餐免费工作餐，标准为10元/天，以补助形式在薪资中发放；2、生活补贴：对于外派员工则享受生活补助（含午餐补助，标准为20元/天。）；3、节日补贴：公司在每年的传统节日中以实物或现金形式发放节日补贴；4、住宿补贴：公司对所有外派人员提供住宿，标准如下：5、特殊补贴：特殊岗位，公司将提供特

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