年工会工作总结

第页共页年工会工作总结年工会工作总结来，我矿领导班子及工会先后在元旦、春节、建党节等节日对困难职工、困难党员家庭进行走访慰问，掌握困难职工家庭第一手资料，有针对性地对困难职工进行救助帮扶，分别在年初、年中，通过走访困难职工家庭，帮扶困难职工33人次，帮扶款物累计3万余元；同时，开展党员领导干部与困难职工家庭“一对一”帮扶结对子活动，共结成帮扶对子14对，有效地拉近了干部与职工的距离，解决了职工家庭的燃眉之急，使职工能够安心稳定地工作，为安全生产创造了条件。2、认真开展“两送一助”活动。为落实民生工作要求，今年以来，我矿先后组织开展了元宵节送元宵、端午节送粽子、炎夏送西瓜、中秋节送月饼等送温暖、送清凉活动，受到了职工的欢迎。同时为解决困难职工子女入学问题，不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业，我矿先后对报名“金秋助学”的27户职工家庭进行走访调查，了解职工的家庭条件，对真正有困难的家庭给予帮扶救助，通过调查核实，对18名困难职工给予“金秋助学”资助，共计资助金额12800元。3、切实加强“两堂一舍”管理。“两堂一舍”作为后勤保障的重要部门，其条件设施、服务质量直接关系到职工能否全部身心地投入到工作中。我矿工会邀请科室、区队干部职工参与到对“两堂一舍”的监督检查中，对检查的问题建立台账整改落实。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面组织伙委会，职工住宿已按标准实现四人一间，充分改善了职工的后勤服务条件。（四）开展文体活动，丰富职工生活为保证文体工作的正常开展，矿工会成立了篮球协会、骑行协会、乒乓球协会、文艺协会等文体协会，不定期开展活动。此外，为丰富职工的休闲文化生活，工会积极组织相关活动，在春节举办文艺晚会、开展拔河、乒乓球、羽毛球等比赛，妇女节开展“迎三八”郊游活动，在“五一”、“十一”开展篮球、乒乓球、羽毛球等形式丰富的比赛活动，同时还积极参与永煤工会、XX市工会组织的篮球、羽毛球比赛，取得了优异的成绩，在活跃矿区气氛的同时丰富了职工的文体生活。二、工作亮点1、开展“我为企业献一策”征集合理化建议活动。为直面困难，凝聚人心，坚定信心，充分发动职工参与企业建设的主动性和积极性，我矿在全体干部职工中开展“我为企业献一策”征集合理化建议活动，共收到建议表一千余份，各类建议六大项31小项，全部建议由矿长牵头，分管领导、责任单位进行整改，目前职工建议已反馈到相关责任单位进行整改。2、开展“金秋助学”活动。为进一步解决我矿困难职工子女入学问题，不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业。根据永煤公司关于开展“金秋助学”活动的相关要求，我矿在全体职工中开展“金秋助学”活动，收到困难职工子女申请27份，通过矿工会牵头深入到困难职工家中进行调查落实，共资助家庭困难职工子女18人，资助金额12800元，为困难职工家庭解决了燃眉之急。第二部分201X年度工作计划1、积极筹备矿职代会，落实职工提案，为201X年度矿井民主建设等奠定基础。2、开展班组劳动竞赛，营造创优争先的劳动氛围。3、完善困难职工帮扶中心建设，切实做好困难职工帮扶工作，深入走访落实，掌握职工困难第一手资料。4、做好宣传工作，及时将矿井决策动态、工会政策等宣传到全矿职工中，发挥舆论导向，传播正能量。篇五：公司工会201X年工作总结及201X年工作计划工会201X年度工作总结及201X年计划201X年，动车维保公司工会在母公司工会的重视、支持、科学、正确领导下，全面贯彻党的十八大和工会十六大精神，开拓进取，与时俱进，紧密围绕公司的生产经营任务,面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的检修任务，积极推行厂务公开和民主管理，维护广大员工的根本利益，积极开展各类劳动竞赛活动，抓好宣传教育正确引导思想工作。结合工会自身特点，充分调动员工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定，保障安全生产，增强员工凝聚力和战斗力，做出了贡献。一、加强工会组织建设，不断完善员工民主管理和民主监督机制1、贯彻落实公司职代会精神，3月16日召开了动车维保公司一届一次职工大会，按要求程序听取行政年度工作报告，审议了总经理述廉述职述责报告，对公司领导班子进行了民主评议。通过职代会，积极推进厂务公开，深化民主管理，将员工需要了解的公司生产经营状况及员工关心的热点、焦点问题进行公开，保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开，凡涉及员工切身利益的问题，认真听取员工意见，通过公开，使员工比较全面的了解公司的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。员工知情、参政，为促进员工做好本职工作，发挥主人翁作用，行使民主监督权力发挥了积极作用。2、一年来，工会围绕党政中心工作，广泛发动广大员工，开展了“创先争优”等促进精神文明建设的活动。在公司内部深入学习了党的十八大及习近平总书记系列讲话精神。围绕母公司工会的工作部署，结合公司的实际情况，从强化班子队伍建设着手，以“为员工办实事，为公司作贡献”为主题，进一步探索创新，打牢基础，突出特色，建强队伍，工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文件精神，做到统一思想认识，以《XXX报》为载体，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度，把家底交给员工，坚持每年召开员工代表大会，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关要求及时做好报表等方面的工作，努力构建工会工作新格局，为公司各项工作的完成做出了贡献，得到了上级领导的认可和肯定及广大员工的信任和好评。3、坚持工会建设，坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文件精神，学习新《工会法》。今年四月份，组织公司各部门及班组工会组长的改选工作，统一制作选票，按照公开、公平、公正的原则，由员工投票选出工会主席及工会委员会委员。在日常工作中，注重发挥工会组长的作用，带动员工树立紧迫意识，适应公司发展的新形势，增强了工会组长的自身素质和业务能力。二、积极开展劳动竞赛，主动将工会工作融入到公司的生产经营大局，为公司完成年度生产经营目标建功立业。201X年，结合母公司工会开展的“安康杯”安全生产竞赛活动以及“新梦想、新贡献”劳动竞赛活动，动车维保公司工会结合自身工作实际，全年开展了5次劳动竞赛，2次技能大赛，以推动检修计划兑现率、提升检修质量、保证安全生产、规范员工日常行为为目标，加大劳动竞赛的开展力度，成立公司劳动竞赛小组，由公司总经理担任小组组长，副总经理担任小组成员，每一个竞赛活动都先提出总体思路、具体任务和工作要求，并根据生产实际按月度分阶段进行，使整个活动既有组织又有计划地实施。结合公司劳动竞赛要求，做好公司每次劳动竞赛活动“优秀员工”、一等奖、二等奖、三等奖评选工作的同时，除了按规定予以奖励以外，每月都在宣传栏张贴宣传，营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚劳动竞赛氛围。三、围绕公司中心工作和重点任务，大力开展素质提升、BI建设等主题教育实践活动1、面对新形势和新任务，动车维保公司工会一如既往地继续加强自身建设，与时俱进，扎实有效地开展各项工作，大力抓好公司文化建设，通过文化建设来逐步确立车体精神以及员工价值取向，进一步提升公司形象，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。今年动车维保公司积极开展了“同一个梦想”主题教育活动，组织员工录制微视频，树立同舟共济意识，使员工自觉维护公司荣誉，增强员工对公司的认同感和归属感。2、以道德讲堂为依托，扎实推进员工行为建设，提升员工道德水平。今年上半年与下半年各举办了一次道德讲堂活动，以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动，引导教育广大员工做一个有道德、有爱心、有责任心的人，对自己负责、对家庭负责、对公司负责、对社会负责，以精检细修、保证产品质量来彰显自己的职业道德，引导员工自觉践行品牌行为规范要求。日常工作中，加强员工日常行为规范督导工作，使员工素质得到了一个明显的提升。3、全面推进动车维保公司文化建设。加强员工的素质教育，强化员工敬业爱岗、遵守员工行为规范、遵守职业道德的良好素质，引导员工树立正确的人生观、价值观。积极向《XXX报》提供稿件，在《XXX报》上开辟专版，宣传动车维保公司生产经营动态、各班组好的做法、生产中涌现出来的优秀员工和先进事迹，对外塑造动车维保公司良好形象。今年动车维保公司在《XXX报》的各季度发稿量在子公司中名列前茅。四、维护员工切身利益，增强公司凝聚力。1、积极做好为员工排忧解难工作。公司工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心员工的生活、认真解决员工关切和迫切需要解决的问题，增强员工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织员工进行体验，使员工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障员工的身体健康。二是及时掌握困难员工的情况，对困难员工建立了档案，实行动态管理。为困难员工提供援助，切实肩负起了对困难员工“第一责任人”的职责，最大限度地为困难员工弱势群体分忧解难，把关心员工生活落到了实处，使员工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会凝聚力，为员工队伍稳定和生产经营顺利进行奠定了良好的基础。2、自党的群众路线教育实践活动开展以来，工会积极配合党总支始终坚持高标准、高起点谋划安排好每个阶段的各项工作，维护员工切身利益，增强公司凝聚力。根据党的群众路线教育实践活动方案中对广泛征求意见、深入员工群众听取建议的具体安排，公司积极安排部署，以虚心诚恳的态度，扩大征求意见范围，提高征求意见活动质量，通过各种形式服务广大员工：①工会委员深入基层。及时处理生产中产生的异常问题，听取、解决员工在生产、生活中遇到的困难和对公司工作的意见建议。把保证生产安全和员工的身心健康作为当前的重要工作来抓，推动公司和谐平稳发展。②设置总经理信箱。为员工搭建一个良好的信息传递平台，员工有建议、意见或要求无法直接表达时，可以写下来，投放在总经理信箱内，有专人负责开箱并呈报总经理。总经理在接到信息后的24小时内，根据员工反馈内容安排相关部门予以解决，并将解决措施或结果通报员工，给员工一个满意的答复。③召开员工座谈会。今年开始，动车维保公司工会每季度组织召开一次员工座谈会。员工的建议和意见都由相关部门给予解决和答复，最后将处理结果告知员工本人并进行公示。201X年四次员工座谈会共收集到员工意见104条，给予解决的93条，因为条件不成熟需要等待时机解决的6条，不具备解决条件的5条，已经对员工作了解释，员工感觉满意。④成立员工生活委员会。为营造和谐的企业氛围，调动员工自我管理的主动性和积极性，动车维保公司成立了员工生活委员会。员工生活委员会分EAP项目小组和生活督查小组。EAP项目小组依托四方股份公司的EAP员工幸福帮扶计划，提高员工对EAP的认知度和认同感。生活督查小组参与食堂和生活楼的日常管理监督，收集员工提出的意见和改善建议，保证员工有一个舒适安全的生活环境。⑤为提高员工饮食质量，9月份公司建设了员工食堂，为员工提附送：第页共页年工会工作总结及年计划年工会工作总结及年计划篇一：201X年工作总结及201X年工会工作计划201X年工作总结及201X年工作年度计划公司工会自成立以来，在党支部的领导下，以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。现对工会201X年工作进行简要总结，并对201X年工作进行部署。一、201X年工会主要工作回顾201X年4月8日，公司工会在党支部及上级工会的指导下，组织召开了第一届职工代表大会，选举产生了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。工会成立后，始终坚持以“服务大局、服务职工”为根本，开展了以下几个方面工作：（一）建立健全工会组织建设，加强工会自身建设，提升职工队伍素质，提高工会工作效率。不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势、新情况，更好地完成自身使命的必然要求。1、加强组织基础建设。工会成立以来，依法办理了社团法人证、组织机构代码证、工会印章、工会账户，确保了工会各项手续合法合规。原主席调离后顺利完成换届选举及相关手续办理。2、加强理论学习，提高服务意识。工会委员以自学为主，适当组织集中学习。结合蓬朗区域讲座，参加了财务制度培训、非公企业党工干部专题研修、和年中光电产业工会联合会工作会议，进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解，提高理论与工作实际相结合的能力。3、定期组织工会委员会会议。截止11月底，组织召开了3次工会委员会会议，就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论，确保工会活动长效化、常态化。4、形成了工会月例会工作制。工会每月组织月例会，由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议，从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。5、制定了工会慰问制度及会员会籍管理制度。6、完成工会经费缴存。（二）完善民主管理制度，深化制度公开，落实维权工作加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，201X年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。1、201X年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时了解各项制度。2、结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见。同时设立信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工文体。（三）深化“提高职工技能”，提高班组文化建设充分利用蓬朗区域工会联合会的资源，充分为职工提供更多学习提高技能的平台。1、参加市总工会的“工人先锋号”评选活动，并陪同公司班组赴坚提田电机参观交流，学习其班组建设。2、参加市总工会合理化建议评选，其中“废旧栈板回收再利用”已上报至市区总工会。3、组织参观201X年昆山电子电机暨设备博览会。（四）举办“趣味运动会”，丰富职工文化生活，共建和谐家园。工会按照“快乐工作。幸福生活”的企业理念，组织各项职工文体活动，注重生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参与面，提升员工的精神文化素质，展示公司企业形象和职工风采。（五）开展关爱帮扶工作，心系职工，维护职工根本权益。维护职工权益，是工会工作重要工作内容，201X年在劳动保障、职工福利方面做了以下几项工作：1、关心职工生活，关心慰问职工，使员工感受工会力量，截止13年11月，发放慰问物品共3人次。2、工会成立之后，职工福利由公司工会办理，中秋节之际工会发放节日购物卡并提供中秋灯会门票。3、赴昆山鼎鑫电子有限公司学习EAP管理，学习帮助员工的先进管理办法，更好的服务员工。回顾总结的同时，我们还清醒的看到工作中存在的问题：一是工会体系基础框架已建立，但还不够完善，需要完善提高，各项规章制度需要建立健全；二是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高；三是密切联系群众力度不够，工会品牌活动未形成，认知度不高。二、201X年工会工作计划201X年工会以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在公司发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。主要从以下几个方面开展：（一）完善工会组织自身建设，提升工会工作水平。以组织建设为基础，以职工评价为标准，积极推进公司企业工会建设。201X年，公司工会将一手抓组织建设，一手抓作用发挥，引导和推动公司工会组织切实发挥作用。1、加强工会制度建设，将工会经费审批、慰问、会员会籍等制度完善，编制成册，发放公示；制定工会年度工作计划、经费预算及决算。2、加强工会干部队伍建设。一是要保持好工会月例会制度，并积极推行工会法律法规学习，不断更新工会干部知识；二是利用上级工会资源，选送工会干部讲座、培训，拓宽工会干部的综合素质和工作能力；三是结合开展理论研究和专题研究，提升工会干部的洞察和分析能力，及时反馈总结职工诉求。（二）深化民主管理工作，努力实现工会维权工会。201X年，工会民主管理工作要继续规范，工会以形势教育等为契机，建立健全公司民主程序，维护好职工民主权益。依法就职工关心关注的热点问题进行协商，把集体合同各项条款落实到实处；定期选取职工代表参加公司形势教育，使广大职工为公司生产经营、市场营销、节能降耗等方面献计献策；畅通沟通渠道，广开言路，注重与职工沟通。（三）以竞赛促发展，提升职工劳动技能水平。工会将在13年劳动技能竞赛的基础上，总结经验，做好劳动技能竞赛，树立典范，形成“学技术、专业务、赶先进”的良好氛围。（四）加强班组文化建设，激发公司细胞活力。班组是公司的细胞，201X年公司工会将进一步加强班组建设，在推动技能进步、提高职工素质、促进安全生产、构建和谐劳动关系等方面，挖掘班组管理潜能，发挥班组职工的创造力。1、以“工人先锋号”为目标，学习借鉴先进班组的管理经验，开展班组考核等方式，孤立创建学习型、特色化的班组文化，加强先进班组典型的宣传。2、创造必要条件组织开展班组长培训工作，提升班组长储备，组织区域学习交流活动、开展先进管理办法、管理经验交流，提高班组长的管理素质和创建能力。（五）做好职工关爱和劳动保障工作，充分体现“人文关怀”。切实帮助解决职工群众最关心、最直接的困难和诉求，努力实现公司工会帮扶工作的新发展。1、进一步做好劳动保障工作，与行政配合，做好员工体检工作；组织开展节假日慰问和帮困送温暖那活动，发挥各项帮扶机制的作用，多为职工办实事。篇二：201X年工会工作总结及201X年计划201X年工会工作总结及201X年工作计划201X年公司工会紧紧围绕党的十八大精神，在集团公司党委及工会的领导支持和帮助下，以及在公司行政的支持下，公司工会委员按照各自的分工积极工作，努力维护公司职工的利益，做让职工看得见、摸得着的好事、实事，赢得了公司职工的好评，工会在维护职工权益、解决职工困难构建和谐企业实实在在的工作作风赢得了广大职工的支持和信任。同时紧紧围绕公司的总体目标任务，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。结合我公司201X年的工作计划，我们组织和开展了丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，使职工紧紧地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，精神面貌大增，各项工作取得了很好的成绩，现将一年来的工作总结如下：一、充分发挥工会促进作用关心职工生活开展送温暖活动1、企业的发展不仅带来职工的收入的增长，更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐，广大职工是推进企业持续、健康发展的主力军，更是和谐企业的创造者，工会作为企业群众组织，其根本任务就是紧紧围绕企业经营的中心工作，充分发挥工会组织的特色和优势。为把全体职工的智慧和力量最大限度地调动起来、凝聚起来，工会组织了各种文化活动：一是利用每周周末组织职工开展羽毛球、乒乓球等活动，为职工办理健身卡，以增强职工的身体素质。今年上半年公司工会组织了职工爬山活动，公司每位职工在生日当天工会购买生日蛋糕，定期工会向每位职工发放电影票和洗衣卡，在年初工会开展了上一年度优秀职工评选活动。二是在每年年终会期间举办各种活动如卡拉OK、游艺等各种活动，通过集体活动使职工的凝聚力进一步得到了加强，丰富了职工的文化生活，激发了职工的工作热情。元旦、春节期间开展了丰富多彩的慰问活动，慰问以电话或上门等形式开展。职工（含离退休）过生日时公司工会将以发放慰问金的形式送上公司和工会的祝福。2、工会把关心职工生活，为职工排忧解难当作一项重要工作来抓，职工有困难、生病工会必访。工会经常会以电话或上门等形式慰问离退休职工。定期召开离退休座谈会，帮助解决各方面的困难，做到了生活上照顾、政治上关心，在离退休职工生病、住院期间公司法人亲自到医院看望，使员工体会到工会组织的温暖。3、每年工会都定期组织全体职工（含离退休）到医院进行体检。随着职工年龄的增长，每年的体检都增加新的体检项目，使体检项目更加细化，对有病的进行及时治疗。公司工会还组织全体职工（含离退休）打多种预防针，以保证职工的身体健康。二、充分发挥工会组织的维护和凝聚作用1、构建和谐劳动关系是促进和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐、稳定劳动关系是重要职责，同时，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，只有把广大职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家，才能更好的密切党与群众的关系。根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律、法规，公司工会充分发挥民主参与、民主监督、民主管理的职能。使职工能够参与到企业的管理中来。公司工会还依据国家有关法律、法规切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：对职工反映的问题能够认真对待，及时的召开工会委员会集体讨论问题的解决办法。使每个问题都能有落实、有结果。公司的重大决定，都要送交职代会讨论，多听取职代会的意见。通过健全职代会制度，进一步促进公司的民主管理。2、开展职业道德、职业精神及职业责任教育，提高职工素质，每年新调入公司的职工，新分配的大学毕业生公司办公室都会组织集中培训。提高干部、职工的职业道德素质和业务水平，收到了较好的效果。积极参与总公司每年一次的职工歌咏比赛，并取得了很好的成绩。3、响应集团号召，积极参加慈善活动。在集团的领导下，工会组织员工参加“爱心一日捐”活动。4、关心女工工作，再创佳绩，在“三八”妇女节期间开展了向妇女慰问活动。三、注重加强工会自身建设公司对每年新调人的人员我们都及时办理了入会手续，使公司全体职工都成为公司工会的一员。一年来，我公司工会在集团公司党委和工会的正确领导下，在我公司工会全体会员的积极参与下，做了大量工作，也取得了不错的成绩。但我们也清醒地认识到，我们的工作还存在着很多不足之处。譬如，工会干部均为兼职人员，虽然大家为了做好工作都非常努力，但有时会感到力不从心。所以有些工作缺乏系统性，有些工作方法还需要进一步改进和提高。三、201X年工作重点1、牢固树立终身学习的思想，组织开展《工会法》、《中国工会章程》、《全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》、《中华人民共和国劳动法》等内容的学习，进一步提高思想认识，增强使命感、责任感，切实做好工会的各项工作。2、努力搞好自身建设，积极推动民主决策、民主管理机制的建设，做到公司制定的各项制度、规定，关系到职工利益的问题必须经过公司职代会通过后再执行。3、积极开展丰富多彩的各种活动，开展教育职工、慰问职工、关心职工、帮助职工、服务职工的各项活动。4、坚持以人为本，依法维护职工的合法权益。努力为职工办好事、办实事，热心为单身职工、青年职工解决实际问题，尽力为其排忧解难，大力开展“送温暖、献爱心”活动。5、围绕集团公司整体发展目标开展各项工作，力争在201X年经营工作中再创新的辉煌。以上是201X年的基本情况，新的一年就要开始了201X年的工作仍然繁重艰巨，我们要下大力气，配合行政抓好各方面的工作，总结新经验，不断进行探索和创新，把我公司的工会工作开展的更加活跃，更有特色，最大限度的调动和发挥广大会员的积极性和创造性。使工会组织成为大家温暖、模范职工之家的家。仅仅围绕公司的经营发展进一步抓好职工思想教育，开展各种形式活动、培训、以强化职工的业务素质，围绕公司的发展开展工作，选好角度、找准位置，接受和依靠党总支的领导、行政的支持，深入职工之中体谅职工困难，关心职工生活、反映职工呼声，努力做好各项工作，为公司的发展做出贡献。公司工会201X年12月4日篇三：201X年公司工会工作总结和201X年工作计划1201X年公司工会工作总结和201X年工作计划201X年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：一、加强政治理论学习，提高工会干部素质为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。二、参与公司经济建