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PAGEPAGE1特作业人员管理制度特别作业是指一些高风险、复杂度高、安全要求高等特殊任务。为了保证特别作业的安全和顺利实施，特作业人员管理制度被制定出来。特别作业人员管理制度是一种重要的管理制度，其起着关键的作用。下面，我们将详细介绍特作业人员管理制度的具体内容。一、特作业的定义特别作业是指那些需要特定条件、资格、技能、设备才能进入的工作或作业，其风险较大，需要在高度的危险控制下进行。特别作业包括但不限于高空作业、爆破作业、危险品作业、射线作业、高温作业、低温作业等。二、特作业人员的分类1.特作业人员与非特作业人员的划分特作业人员是指那些已经具备了资格、技能和经验的人员，可以承担特殊工作的职业人员。非特作业人员则是指其他没有特殊技能的职业人员。2.特作业人员的等级划分为了管理特作业人员，我们需要将特作业人员进行分级，以便分配不同级别的特殊任。特作业人员的级别分为三个：初级特作业人员、中级特作业人员和高级特作业人员。每一级别的特作业人员应该具有相应程度的技术和管理能力。三、特作业人员的聘用与考核1.聘用对象要求聘用特作业人员需对其进行全面的背景调查，以确保其具有合法且合格的资质。2.考核内容由于特作业人员所从事的任务意义非凡，必须进行有规律的考核以确保每个人具备所需的谨慎和能力。考核内容涵盖技能方面的考核和管理能力方面的考核。技能方面的考核应包括以下内容：(1)了解特别作业的法律法规及安全操作规程；(2)掌握危险作业现场条件的评估；(3)掌握必要的个人防护知识和装备的使用方法；(4)掌握特别设备的使用及维护方法。管理能力方面的考核应包括以下内容：(1)了解特定任务的重要性及完成时间要求；(2)掌握团队管理、沟通交流的技巧；(3)掌握现场应急处理能力。四、特作业人员的培训特作业人员需要接受不同程度的培训，以保证其完成特别任务的能力和素质。培训内容需包含：(1)特别作业的法律法规及安全操作规程的掌握；(2)个人安全保护措施的掌握；(3)特殊装备使用及维护方法的掌握；(4)现场应急处理能力的掌握。五、特作业人员的管理在特别作业现场，需要特别负责人对特作业人员进行管理。这个职责包括：(1)规范、监督经验较少的特作业人员的操作；(2)检查特殊设备的使用情况；(3)确保现场安全及人员的健康状态；(4)参与现场应急处置工作。六、特作业人员的保险在特别作业中，特作业人员往往面临着比较高的风险，因此在管理制度中也要规定保险等问题。因此，企业应为特作业人员购买人身意外保险、医疗保险以及工作环境责任保险等。七、特作业人员的奖励与处罚对于表现良好、完成任务的特作业人员，应当进行奖励；对于在工作中疏忽大意，对现场安全造成威胁的人员，必须进行严厉处罚，直至开除。总之，特作业人员管理制度对于特殊工作的完成至关重要。只有通过科学、规范的管理，才

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