2023年专技人员权益保护考试题库及答案

专技人员权益保护一、单选题1、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）A、半年B、十二个月C、十八个月D、二十四个月对的答案为：D2、凡是在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇.A、一B、二C、三D、四对的答案为：A3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动协议的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）.A、两倍的工资B、三倍的工资C、四倍工资D、实际工作时间的劳动报酬对的答案为：A4、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。A、用人单位建议协商解除协议B、单位提前解除协议C、因劳动者过错解除协议D、单位破产裁人解除协议对的答案为：C5、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）。A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、公司不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷对的答案为：D6、下列不属于劳动协议和聘用协议中履行应当遵循的原则的是：（）。A、部分履行原则B、亲自履行原则C、实际履行原则D、协作履行原则对的答案为：A一方当事人提出协商规定后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商。A、5B、10C、15D、20对的答案为：A8、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体协议发生的争议，仲裁委员会可优先备案，优先审理.A、5B、10C、15D、20对的答案为：B9、基本社会保险的特点不涉及：（）.A、自愿性B、互济性C、储备性D、补偿性对的答案为：A10、职务成果不涉及：（）。A、职务发明发明B、文字作品C、职务作品D、职务技术成果对的答案为：B11、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）。A、“员”级职务B、“助师”级职务C、中级职务D、高级职务对的答案为：B12、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》。A、1980B、1981C、1982D、1983对的答案为：B13、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用协议期限一般为：（）。A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年对的答案为：C14、副卷不涉及：（）。A、授权委托书B、备案审批表C、调查提纲D、阅卷记录对的答案为：A15、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同.A、薪酬协商决定权B、同工同酬权C、工资支付保障权D、最低工资保障权对的答案为：B16、职业许可设立的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不涉及：（）.A、国家安全B、公共安全C、人身安全D、工作安全对的答案为：D17、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的告知》的规定，下列哪一项不属于聘用协议必须具有的条款：（）.A、聘用协议期限B、岗位及其职责规定C、岗位工作条件D、社会保险对的答案为：D18、“百千万人才工程”的总体目的是：从2023年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选

A、五B、十C、十五D、二十对的答案为：B19、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）.A、武力B、法律C、政策D、舆论对的答案为：A20、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行解决的权利.A、公正管理权B、社会保障权C、职业培训权D、劳动人事争议提请解决权对的答案为：D21、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接负责人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任

A、法律B、刑事C、纪律D、民事对的答案为：C22、（）是指劳动权的首要内容和基本规定.A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、劳动安全权对的答案为：A23、参与基本养老保险的个人，达成法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金.A、五B、十C、十五D、二十对的答案为：C24、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标.A、政治组织B、文化组织C、生态组织D、经济组织对的答案为：D25、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）.A、实行考培结合B、严格保密制度C、坚持自愿培训D、完善考试培训的监督对的答案为：A26、下列不符合放宽外语成绩规定或不参与职称外语考试的条件是：（）A、经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要奉献的B、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的C、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工作的D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的对的答案为：D27、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用协议期限三年以上的，试用期为：（）.A、三个月B、半年C、九个月D、十二个月对的答案为：D28、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬.A、100%B、200%C、300%D、400%对的答案为：C29、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）.A、在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完毕法定培训学时B、遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核；C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能D、参与由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训协议对的答案为：C30、下列不属于我国的假期制度的是：（）.A、探亲制度B、退休制度C、年休假制度D、病假制度对的答案为：B31、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）A、师生关系B、夫妻关系C、直系血亲关系D、三代以内旁系血亲关系对的答案为：A32、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）A、3人B、5人C、7人D、10人对的答案为：A33、职务成果的基本特性不涉及：（）A、无形性B、收益性C、不可复制性D、许可使用性对的答案为：C34、（）是指劳动者在工作中有参与涉及对单位重要规章制度、重大事项和平常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权.A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、参与管理权对的答案为：D35、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业.A、0.50%B、1%C、1.50%D、2%对的答案为：C36、下列不属于用人单位的协议履行义务的是：（）.A、保护专业技术人员劳动报酬权的义务B、保护专业技术人员休息休假的义务C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务D、保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务对的答案为：C37、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境故意向的因素不涉及：（）A、工作的物质要素B、管理要素C、就业人员D、工作的精神要素对的答案为：D38、作者身份不明的作品，保护期截止于作品初次发表后第（）年的12月31日.A、二十B、三十C、四十D、五十对的答案为：D39、对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A、一B、二C、三D、四对的答案为：A40、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用协议的优先权：（）.A、《事业单位人事管理条例》B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的告知》D、《关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》对的答案为：B41、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利A、福利费B、劳动保护费C、投资收入D、工资报酬对的答案为：D42、单位经营信息不涉及：（）A、销售方法B、客户名单C、货源资料D、产品配方对的答案为：D43、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2023元以下对的答案为：D44、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利A、人身权B、劳动报酬权C、休息休假权D、劳动安全权对的答案为：A45、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）.A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、公司不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷对的答案为：D46、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）A、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利B、停止作业和撤离的权利C、获得安全保障、工伤保险和民事补偿的权利D、得知危险因素、方法措施和事故应急措施的权利对的答案为：B47、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：（）A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时B、每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时C、每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时D、每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时对的答案为：A48、仲裁庭由（）名仲裁人组成，设首席仲裁人A、1B、2C、3D、4对的答案为：C48、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）

A、承担所有补偿责任B、不承担补偿责任C、与制造商共同承担补偿责任D、承担部分补偿责任对的答案为：B50、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

A、5B、10C、15D、20对的答案为：C51、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当一方面安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）A、不低于工资的50%的加班工资B、不低于工资的100%的加班工资C、不低于工资的150%的加班工资D、不低于工资的200%的加班工资对的答案为：D52、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）

A、人民群众B、法人及非法人单位C、共同发明人D、合法受让人对的答案为：A53、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）.A、许可别人行使B、由著作权人所在单位自行行使C、自己行使D、授权著作权集体管理组织行使对的答案为：B54、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的.A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代对的答案为：D55、专业技术人员职务任职的基本条件涉及政治条件、（）、学历条件、身体条件.A、能力素质B、传统思维C、外语水平D、危险意识对的答案为：A56、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬.A、150%B、200%C、250%D、300%对的答案为：D57、《著作权法》的作者不涉及：（）A、创作作品的公B、由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者C、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者D、某书的责任编辑对的答案为：D58、下列不属于专业技术人员协议履行义务的是：（）A、遵纪守法的义务B、维护公司利益的义务C、勤勉敬业的义务D、遵守劳动协议约定的特定事项的义务对的答案为：B59、工资应当以（）支付A、法定货币B、实物C、有价证券D、股票对的答案为：A60、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时A、1B、2C、3D、4对的答案为：A61、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A、半年B、七个月C、八个月D、九个月对的答案为：B62、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，重要涉及专业学位、任职资格、专业技术等级评估、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利A、就业权B、劳动报酬权C、能力认证或评价权D、参与管理权对的答案为：C63、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处在下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）A、本地上年职工平均工资1倍数额以内B、本地上年职工平均工资2倍数额以内C、本地上年职工平均工资3倍数额以内D、本地上年职工平均工资4倍数额以内对的答案为：C64、张工程师与李专家在2023年6月18日同一天就同样的发明发明各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李专家是这天下午正式提出申请的。依法应如何拟定申请人：（）A、两人共同成为申请人B、两人自行协商拟定申请人C、张工程师为唯一申请人D、两人都不能成为申请人对的答案为：C65、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益涉及：（）.A、文化权B、就业权C、执业权D、参与管理权对的答案为：A66、下列哪项不合用于我国著作权法保护：（）.A、书法字帖B、宫廷菜谱C、学元素周期表D、地方志对的答案为：C67、著作权因（）而取得A、创作B、发表C、主管机关的审核与授权D、公开对的答案为：A68、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）A、为职工提供的社会保险B、为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施C、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度D、丰富职工文化生活的设施或活动对的答案为：A69、2023年，《国家中长期人才发展规划纲要（2023—2023年）》提出要实行（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一。A、10B、11C、12D、13对的答案为：C70、下列不属于计时工资的是：（）。A、对已做工作按计时工资标准支付的工资B、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资C、新参与工作职工的见习工资D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资对的答案为：D71、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）。A、10%B、20%C、30%D、40%对的答案为：B72、用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。A、一B、二C、三D、四对的答案为：A73、下列关于裁决书说法不对的的是：（）。A、裁决书应当载明仲裁请求’争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期B、裁决书由仲裁人署名，加盖仲裁委员会印章C、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中漏掉的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人D、对裁决持不批准见的仲裁人，必须署名对的答案为：D74、专业技术人员薪酬分派的重要依据不涉及：（）。A、工作职责的大小B、工作难度的强弱C、工作条件的优劣D、个人能力的高低对的答案为：D75、下列各选项中，不属于作品的是：（）A、本次知识产权法考试的试卷B、自动监视器拍摄的照片C、律师在法庭上的口头辩论D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿对的答案为：B76、《职业安全和卫生及工作环境公约》合用范围广泛，其对象不涉及所有：（）A、工作任务B、工作单位C、工作场合D、工作人员对的答案为：A77、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）。A、一B、二C、三D、四对的答案为：A78、正卷不涉及：（）

A、仲裁申请书B、答辩书C、评议记录D、调查证据对的答案为：C79、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）。A、有获得职业卫生教育、培训的权利B、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C、对违反职业病防治法律可批评、控告D、发现病患可带薪离职对的答案为：D80、公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（）个月的医疗期A、六B、十二C、十八D、二十四对的答案为：D81、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）。A、公民、法人或者其他组织可以自主决定的B、市场竞争机制可以有效调节的C、行业组织或者中介机构可以自律管理的D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不可以解决的对的答案为：D82、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特性：（）。A、社会的专门人才B、知识工作者C、脑力劳动者D、高学历人才对的答案为：D83、（）是我国公司集体协商和集体协议制度的核心内容。A、工资集体协商B、工资协议C、工资报酬D、工资标准对的答案为：A84、仲裁裁决被人民法院裁定撤消的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、5B、10C、15D、20对的答案为：C85、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）。A、突出工作重点B、拓宽选拔领域C、加强培养措施D、做到统筹兼顾对的答案为：D86、专业技术人员的职业权益重要涉及执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）。A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、学术自由权对的答案为：D87、所谓本单位的物质技术条件不涉及本单位的：（）。A、资金B、设备C、原材料D、对外公开的技术资料对的答案为：D88、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日。A、三十B、四十C、五十D、六十对的答案为：D89、经济地位权不涉及：（）。A、经济平等权B、经济保障权C、经济自由权D、财产权对的答案为：B90、下列不是劳动协议解除要条件的是：（）。A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动协议的内容B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作规定并相应变更劳动协议内容C、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动协议达成协议D、因公司转产、重大技术革新或重大经营方式调整等公司内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动协议对的答案为：C91、下列不属于小额仲裁案件的是：（）。A、追索劳动报酬的案件B、追索工伤医疗费的案件C、追索经济补偿的案件D、追索借款的案件对的答案为：D92、下列不属于单位商业秘密的是：（）。A、销售的产品B、生产工艺C、设计图纸D、研究报告对的答案为：A93、（），公司基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与公司不同的养老保障体系。A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代对的答案为：C94、参与投票的院士人数达成或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效。A、三分之一B、一半C、三分之二D、五分之三对的答案为：C95、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面告知双方当事人。A、1B、3C、5D、7对的答案为：C96、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A、十五B、二十五C、三十五D、四十五对的答案为：D97、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）。A、公司未达成法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B、因公司自主进行改制引发的争议C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议对的答案为：C98、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用协议争议。A、人事争议B、劳动争议C、协议争议D、民事争议对的答案为：A99、不合用调解仲裁的劳动争议是：（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、B．因订立、履行、变更、解除和终止协议发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因非社会保险、福利、培训发生的争议对的答案为：D100、复核和申诉的原则不涉及：（）。A、实事求是原则B、时效原则C、申诉加重解决原则D、复核申诉不断止执行原则对的答案为：C101、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完毕在先，乙完毕在后。依据专利法规定：（）。A、甲享有专利申请权，乙没有B、甲不享有专利申请权，乙有C、甲不享有专利申请权，乙也没有D、甲、乙都享有专利申请权对的答案为：D102、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A、1B、3C、5D、7对的答案为：C103、专利权人通过协议可以约定不同的许可方式，不涉及：（）。A、独占许可B、排他许可C、普通许可D、独家许可对的答案为：D104、民事责任不涉及形式：（）。A、停止伤害B、公开赔礼道歉C、没收违法所得D、消除影响对的答案为：C105、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年。A、5B、10C、15D、20对的答案为：A106、（）是指公民参与文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。A、财产权B、教育权C、人身权D、文化权对的答案为：D107、著作权的人身权不涉及：（）。A、发表权B、署名权C、发行权D、保护作品完整权对的答案为：C108、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、准时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。A、五B、十C、二十D、三十对的答案为：D109、专利权的特性不涉及（）织的分期轮休的制度。A、有形性B、专有性C、时间性D、地区性对的答案为：A110、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天。A、五B、十C、十五D、二十对的答案为：C111、（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利A、执业权B、能力认证或评价权C、知识产权D、学术自由权对的答案为：C112、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可连续发展。A、政府主导B、公司主导C、工会主导D、职工主导对的答案为：A113、下列不属于不可抗力的是：（）。A、地震B、台风C、洪水D、堵车对的答案为：D114、社会活动不涉及：（）。A、依法行使选举权或被选举权B、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C、出任人民法院证明人D、外出旅游对的答案为：D115、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）。A、患职业病的B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的对的答案为：B116、优抚制度不涉及：（）。A、丧葬补贴费B、一次性抚恤金C、遗属生活困难补贴费D、职工探亲费对的答案为：D117、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月。A、一B、二C、三D、四对的答案为：C118、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点公司近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）A、15%B、25%C、35%D、45%对的答案为：C119、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，按90%计发。A、二十B、二十五C、三十D、三十五对的答案为：D120、国际上月最低工资标准一般相称于本地月平均工资的：（）。A、10％~30％B、20％~40％C、30％~50％D、40％~60％对的答案为：D121、一般公司按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费。A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%对的答案为：B122、公司发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分。A、11%B、12%C、13%D、14%对的答案为：D123、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采用行政许可限制，执业人必须具有一定的专业技术知识、能力和水平才干从事相关职业。A、执业权B、能力认证或评价权C、知识产权D、学术自由权对的答案为：A124、下列不属于劳动协议变更的原则的是：（）。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、合法性原则D、公平公正原则对的答案为：D125、中级职务应：（）。A、初步掌握一门外语B、掌握一门外语C、纯熟掌握一门外语D、纯熟掌握一门以上外语对的答案为：B126、下列哪种情况下可以给予实行发明专利或者实用新型专利强制许可：（）A、在太阳系发现新行星B、扑克的新玩法C、肝癌的治疗方法D、抗癌新药物对的答案为：D127、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核算，人民法院可以裁定不予执行。其中不涉及哪种情形：（）。A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围B、合用法律无误的C、仲裁人仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的D、劳动争议仲裁机构无权仲裁对的答案为：B128、以下不属于我国专利法所指的发明发明的是：（）。A、发明B、技术诀窍C、实用新型D、外观设计对的答案为：B129、从业人员权利不涉及：（）。A、知情权B、批评建议权C、紧急情况处置权D、监督权对的答案为：D130、以下聘用协议不属于无效协议的是：（）。A、违反国家法律、法规的聘用协议B、采用欺诈、威胁等不合法手段订立的聘用协议C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用协议D、经本人书面委托，由别人代签，本人未提出异议的聘用公司对的答案为：D131、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法对的：（）。A、由岗位管理向身份管理转变B、由法制管理向行政管理转变C、由行政依附关系向平等人事主体转变D、由单位用人向国家用人转变对的答案为：C132、国家主体不涉及：（）。A、立法机构B、政府C、司法机构D、执法机关对的答案为：D133、我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不涉及：（）A、国家B、民间组织C、用人单位D、社会团队对的答案为：B134、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A、5B、10C、15D、20对的答案为：C135、（）是国家为了保护职工的身体健康而采用的每年有组织的分期轮休的制度。A、探亲制度B、年休假制C、病假制度D、产假制度对的答案为：B136、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参与调解或者诉讼活动。A、5B、10C、15D、20对的答案为：B137、经济损失的补偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）。A、10%B、20%C、30%D、40%对的答案为：B138、不属于工资支付权的是：（）。A、延期领取权B、准时领取权C、全额领取权D、以法定货币领取权对的答案为：A139、专利权人的权利不涉及：（）。A、独占实行权B、实行许可权C、持有权D、转让权对的答案为：C140、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天。A、十B、二十C、三十D、四十对的答案为：C141、工资总额中不涉及的项目是：（）。A、计时工资B、计件工资C、劳动保护的各项支出D、特殊情况下的支付的工资对的答案为：C142、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名A、1B、2C、3D、4对的答案为：B143、（）规定缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。A、保护义务B、实现义务民C、遵守义务D、劳动义务对的答案为：C144、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的所有原始材料要（）存档备查。A、一人一册B、一人多册C、多人多册D、多人一册对的答案为：A145、事业单位岗位不涉及：（）。A、专业技术岗位B、非技术岗位C、管理岗位D、工勤技能岗位对的答案为：B146、下列不属于专业技术人员的协议履行义务的是：（）。A、遵纪守法的义务B、维护公司利益的义务C、勤勉敬业的义务D、遵守劳动协议约定的特定事项的义务对的答案为：B147、从业人员在安全生产活动中的义务不涉及：（）。A、对的佩戴和使用劳动防护用品B、掌握本岗位工作所需的安全生产知识C、接到报告的人员应当及时予以解决D、绝对服从作业指挥对的答案为：C148、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A、1B、2C、3D、4对的答案为：A149、（）是指公司按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对公司的发展做出突出奉献的科技人员。A、奖励股权B、股权出售C、技术折股D、股权购买对的答案为：A用人单位可以与劳动者解除劳动协议情况是：（）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的对的答案为：A151、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次。A、一B、二C、三D、四对的答案为：A152、（）重要体现了工作人员的工作表现和资历。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、事业单位津贴补贴对的答案为：B153、事业单位应当根据不同岗位的规定，对工作人员进行分类培训，不涉及：（）

A、岗前培训B、在岗培训C、转岗培训D、晋升培训对的答案为：D154、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A、十五B、二十五C、三十五D、四十五对的答案为：D155、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁。A、55，55，50B、60，55，50C、60，50，50D、55，50，50对的答案为：C156、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动协议：（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的；C、连续订立二次固定期限劳动协议，并续订劳动协议的D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职对的答案为：D157、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有助于事业单位工作人员行使复核权和申诉权。A、实事求是原则B、申诉不加重解决原则C、时效原则D、复核申诉不断止执行原则对的答案为：B158、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）。A、从业人员有权了解其作业场合和工作岗位存在的危险因素B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场合C、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度对的答案为：B159、《劳动协议法》和《劳动协议法实行条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面协议的，应当在（）订立书面劳动协议：（）。A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起二个月内C、自用工之日起三个月内D、自用工之日起半年内对的答案为：A160、是指事业单位与其工作人员在聘用协议的履行过程中，通过协商一致，对原聘用协议中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。A、聘用协议的解除B、聘用协议的变更C、聘用协议的中止D、聘用协议的履行对的答案为：B161、事业单位岗位设立改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级。A、10B、11C、12D、13对的答案为：D162、劳动协议终止的法定事项不涉及：（）。A、劳动协议期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位主体资格消失的D、劳动者因工负伤致残的对的答案为：D163、《劳动协议法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。A、一次B、二次C、三次D、视情况而定对的答案为：A164、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）。A、国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位B、通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇C、通过发明有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和规定对的答案为：D165、根据《劳动协议法》第85条规定，用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付补偿金：（）。A、按应付金额50%-100%的标准B、按应付金额60%-100%的标准C、按应付金额100%-200%的标准D、按应付金额50%-100%的标准对的答案为：D166、著作权法所称的作品，不涉及：（）。A、文学、艺术作品B、自然科学作品C、社会科学作品D、时事新闻对的答案为：D167、副专家、副研究员以及相称这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁。A、55B、60C、65D、70对的答案为：C二、判断题1、著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。对的答案为：对的2、失业保险制度是国家通过立法强制实行，由社会集中建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业、失去工资收入的劳动者提供一定期期的物质帮助的一项社会保险制度。对的答案为：对的公司作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分派，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地拟定专业技术人员的薪酬。对的答案为：对的4、优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，重要合用于机关、事业单位。对的答案为：对的5、申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事解决决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和规定等活动的总称。对的答案为：错误6、非职务发明发明，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。对的答案为：对的7、如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。对的答案为：对的8、裁决应当按照多数仲裁人的意见作出，少数仲裁人的不批准见应当记入笔录。总裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁人的意见作出。对的答案为：对的9、保障事业单位工作人员合法权益是复核和申诉制度的主线目的。对的答案为：对的10、劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，涉及工资和其他合法收入。对的答案为：对的11、专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。

对的答案为：错误12、在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。对的答案为：错误13、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用别人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。对的答案为：对的14、人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。对的答案为：错误15、联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。对的答案为：对的16、遵守义务规定缔约国采用措施，防止第三方妨碍有关权利。对的答案为：错误17、国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。对的答案为：对的18、职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。对的答案为：错误19、劳动协议和聘用协议，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。对的答案为：对的20、著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。对的答案为：对的21、获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，并且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。对的答案为：对的22、劳动协议订立后、履行过程中，由于主客观条件化,允许变更劳动协议。对的答案为：对的23、职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。对的答案为：对的24、国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度。对的答案为：错误25、法律规定变更劳动协议采用书面形式进行。对的答案为：对的26、解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。对的答案为：对的27、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。对的答案为：错误28、劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。对的答案为：对的29、劳动协议终止的条件事先约定即可。对的答案为：错误30、人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行。对的答案为：错误31、专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特性之一。对的答案为：对的32、教育权是实现社会公平正义的重要保障。对的答案为：对的33、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。对的答案为：错误34、假如事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。对的答案为：对的35、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可记录为专业技术人员。对的答案为：错误36、年金是指用人单位及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。对的答案为：对的37、对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有记名投票。对的答案为：对的38、受理程序涉及受理告知、副本送达、反申请解决、不受理告知、案件撤消、优先审理等事项。对的答案为：对的39、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面告知当事人。对的答案为：对的40、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。对的答案为：对的41、中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。对的答案为：对的42、事业单位工作人员工资涉及基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资涉及岗位工资、薪级工资。对的答案为：错误43、法定福利项目及其支出，是指为法律所认可并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。对的答案为：对的44、用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结合的原则，建立继续教育各项制度。对的答案为：对的45、专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。对的答案为：对的46、国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。对的答案为：对的47、专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。对的答案为：错误48、财产权是实现公民权利的基本保证。对的答案为：对的49、津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增长而支付给劳动者的补贴性报酬。对的答案为：错误50、职业病是指公司、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对的答案为：对的51、职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本规定和重要内容。对的答案为：对的52、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实行其专利的行为。对的答案为：对的53、参与基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。对的答案为：错误54、因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动协议的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。对的答案为：错误55、最低工资保障是国家为了调节收入分派关系、保障劳动者基本生活，依法定程序拟定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于本地最低工资标准。对的答案为：对的56、事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。对的答案为：对的57、在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，协议当事人可以中止履行协议规定的义务。对的答案为：对的58、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。对的答案为：错误59、用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则合用于仲裁和诉讼程序。对的答案为：对的60、公民权的核心内容重要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。对的答案为：对的61、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。对的答案为：错误62、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其规定。对的答案为：错误63、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。对的答案为：错误64、奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊因素支付给职工的津贴。对的答案为：错误65、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。对的答案为：对的66、专业技术岗位及等级设立涉及专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设立、岗位等级、编制标准的拟定等。对的答案为：对的67、专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。对的答案为：对的68、能力薪酬应充足体现专业技术人员的业绩和奉献。对的答案为：错误69、对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。对的答案为：错误70、事业单位基本养老保险费由单位承担。对的答案为：错误71、人事和劳动争议都实行双方申请制度。对的答案为：错误72、因履行集体协议发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。对的答案为：对的73、用人单位在劳动者建议协商解除协议情况下解除和终止协议，可不给予经济补偿。对的答案为：对的74、最低工资标准一般采用月最低工资标准和年最低工资标准的形式。对的答案为：错误75、在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位合用同一法律规定。对的答案为：错误

76、当专业技术人员因个人或外部无法控制的因素不能实际享受法定权益时，国家应采用措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。对的答案为：对的77、劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益，直接关系到劳动者的生存和社会的安定。对的答案为：对的78、劳动者在法定节假日和婚丧假以及参与社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工资。对的答案为：对的79、实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本规定，也是对受理单位开展工作的基本规定。对的答案为：对的80、公司应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。对的答案为：对的81、为保障公司职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的0%以上应用于公司一线职工的教育和培训。对的答案为：错误82、根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。对的答案为：错误83、《安全生产法》提出应坚持“安全第一，防止为主”的方针，加强安全生产管理，并规定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。对的答案为：对的84、在用人单位不按约定履行劳动协议、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动协议。对的答案为：错误85、劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。对的答案为：对的86、人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。对的答案为：对的87、职务成果的主体一般为单位，职务成果的重要权益也属于单位。对的答案为：对的88、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行征询、协商解决争议的方式和过程。对的答案为：错误89、遵守义务主体重要涉及立法权或规则制定权的国家机构。对的答案为：对的90、执行本单位的任务或者重要是运用本单位的物质技术条件所完毕的发明发明为职务发明发明。职务发明发明申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。对的答案为：对的91、劳动者在被用人单位解除劳动协议或劳动协议正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。对的答案为：对的92、就业准入和职业许可不需要通过严格的必要性审查。对的答案为：错误93、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。对的答案为：对的94、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、贯彻国家加快信息化建设规定的一项重要措施。对的答案为：对的95、院士候选人的提名涉及院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接受提名。对的答案为：错误96、坚持按劳分派和按生产要素分派相结合的分派原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分派是我国收入分派制度改革的重要方针。对的答案为：对的97、无效聘用协议可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。对的答案为：错误98、我国《劳动法》和相关法规拟定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本责任。对的答案为：对的99、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品。对的答案为：错误100、专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，涉及权利主体和义务主体。对的答案为：对的101、职工应当参与工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。对的答案为：错误102、劳动协议变更是在劳动协议已经依法生效，并完全履行后发生的。对的答案为：错误103、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在七日内一并告知申请人需要补正的所有材料。对的答案为：错误104、判断新奇性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新奇性，就不能申请专利。对的答案为：对的105、用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。对的答案为：对的106、强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。对的答案为：错误107、用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参与社会活动等。对的答案为：错误108、就业权涉及平等就业权和自由择业权。对的答案为：对的109、劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。对的答案为：对的110、工资支付的项目，一般应涉及计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。对的答案为：错误

111、各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了规定，其中，中级职务，掌握一门外语；副高级职务，纯熟掌握两门外语；正高级职务，纯熟掌握两门以上外语。对的答案为：错误112、辩论是指当事人对对方提出证据的真实性、合法性等进行质疑的活动。对的答案为：错误113、用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。正答案为：错误114、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议达成协议，用人单位可以解除劳动协议。对的答案为：对的115、股权激励方式涉及奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。对的答案为：对