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文档简介

PAGEPAGE1安全管理制度大全：安全生产奖惩制度一、奖励制度（一）成果奖励：1.产品优良奖：对于产品质量符合国家质量标准，并且满足客户要求的产品，给予一定量的奖金作为表彰；2.创新奖：对于研发新产品创新的部门或个人给予表彰，并且奖励金的高低取决于创新的贡献程度；3.科技研发奖：对于在科技研发中取得重要贡献的个人或团队给予表彰，并且根据贡献程度给予一定量的奖金；4.效益奖：对于企业效益显著提高的部门和个人给予表彰，并且奖励金的多少取决于效益贡献程度；5.成本控制奖：对于在成本控制方面取得重要成绩的部门或个人给予表彰，并且奖励金的多少取决于成本降低的幅度。（二）行为奖励：1.文明办公奖：对于在日常工作中注意文明礼貌、诚实守信的个人或团队给予表彰，并且奖金的多少取决于表现的好坏；2.安全生产奖：对于在安全生产领域做出杰出贡献的个人或团队给予表彰，并且奖金的高低取决于贡献的大小；3.践行价值观奖：对于能够践行公司价值观的员工和部门进行表彰，并且给予一定的奖金鼓励；4.敬业奖：对于在工作中表现出优秀的职业精神和团队合作能力的员工和团队进行表彰，并且给予一定的奖金奖励；5.先进工作者奖：对于业绩特别优异的员工和部门进行表彰，并且给予额外的奖金奖励。（三）荣誉称号：对于在公司历史上做出杰出贡献的企业家、高管进行表彰，并且授予一定的荣誉称号，例如：“高级工程师”、“优秀生产部门”等。二、惩罚制度（一）轻微违规：1.口头警告：对于一些轻微的违规行为可以口头进行纠正，并且给予书面警告；2.限期整改：对于一些轻度违规行为可以要求进行限期整改，并且给予警告。（二）一般违规：1.罚款：对于违反公司规定的一般违规行为可以先口头警告，并且给予一定量的罚款；2.清查资产：对于存在不良行为的员工可以要求进行资产清查，对于有问题的资产可以要求退赔，并且给予相应的处罚。（三）严重违规：1.停职/解除劳动关系：对于一些严重的违规行为，例如严重侵犯公司安全，行为危害公司和他人安全，可以进行停职或解除劳动关系；2.移送公安机关：对于严重违法犯罪行为，例如盗窃公司资产、贪污受贿、行贿等，可以移送公安机关，并且执行法律的判决。三、总结安全生产奖惩制度的目的是为了落实企业的安全生产方针，激励员工积极参与安全生产工作，并且倡导“奖励有功，惩罚有错”的企业文化，提高工作效率，保障企业的安全生产。但是

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