xx贸易公司员工手册

员工手册××贸易200×年×月序言××热诚欢迎您加入本公司。望您与公司同心同德，为公司兴盛贡献力量。本手册列明公司之雇佣条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。本手册根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律、法规，并结合本公司的实际情况而制定。目录员工手册1序言2目录3一、××集团员工守则41.1××集团员工守则41.2员工行为准则4二、聘用细则6法2.1韵聘、录用程看序骄槽6存2.2些个人资料撒捆7江2.3市上岗基本条肿件烦蒸8献2.4填上岗基本道矩具（前声4舞项必备，其横他根据需要偶配置）毯昏8劝2.5各试用期备塞8袄2.6怠解聘和辞职顺判9滑三、员工工秧作规章辆判10集3.1疮服从上级领辨导泪女10束3.2患刷卡考勤规揪定饺混10胃3.3肺办公室要求般返11肝3.4乔人事调动挪蛙11爽3.5外保密煮浅11塌四、员工工宴作时间、工狱资及福利待杠遇侵校12钥4.1教工作时间与凯假期现换12着4.2卷员工培训使虎13镜4.3思工资训组14耳五、差旅费调管理则电15周5.1记营销中心差救旅费管理办锅法（试行）通垦15竟5.2窝补充规定识之18泛六、办公用界品管理艇担19尽6.1家目的原则史妨19少6.2死办公用品的晋分类龄京19华6.3鸽办公用品的蛇申购流程郊汉19榜6.4误办公用品的已审批量稳21伟6.5塌办公用品的游发放掉依21料6.6服办公用品的非登记算残21光6.7低办公用品的获保管方笔21随6.8舅办公用品的现回收庙喘21堂6.9站办公用品的波赔偿责任语景21读七、附表闸尿22今八、附则季摄33主一、塞××煮集团员工守售则呼员工守则是获每一位挖××牌集团员工都匀必须认真遵视守的行为准矩则。它是讽××姿员工形象的皆制度和价值够依据，是统待辖其他各种芦行为规范准览则的纲领性罢文件。殖1.1权××蚂集团员工守烂则佣第一条打热爱祖国，搞热爱中国共刚产党，拥护那社会主义制免度，遵守国曾家的法律法刑规。任第二条难严格遵守公弃司制定的各新项规章制度晃，服从领导飞，听从指挥修。虎第三条冻遵守职业道忧德，廉洁奉伍公，维护企稀业利益，保行守企业秘密苗，自觉维护恰企业信誉。富第四条选爱护企业财只产，勤俭节震约，积极参咬与管理。敢酒于向贪污盗壳窃等违法行需为作斗争。烤第五条帅热爱本职工饮作，努力学茄习业务知识岔，提高自身棚素质，提倡激奉献精神，础承担应尽义素务。仇第六条沙加强思想修毕养，树立全博局观念，工差作尽职尽责遥，办事公正名合理，严禁无徇私舞弊，巡积极为公司宰出谋划策。俭第七条燕作风朴实，谁态度和蔼，帜团结互助，历诚恳待人。奶第八条例仪容仪表整侮洁，言谈举薯止大方、文肯明礼貌，讲思究社会公德裕。小1.2员工庆行为准则腹1、严格遵腹守考勤制度层，忠于职守陆，不旷工、日不迟到、不庆早退。伪2、仪表端失正，服装统户一，佩带工纪作卡上岗。化3、严格实祥行请、销假矿制度。不准锦擅自调休，戚特殊情况须巨部门经理批庆准方可调休钉，否则按奖史惩细则有关竿规定处理。嫩4、工作时响间不许办私候事、聚堆闲煌谈、吃零食胃、擅离工作厘岗位。搬5、服从领躁导工作安排子，按时按质历完成任务。费工作积极主迎动、有创造耽性，努力改陈正和完善工激作，做到高雄效、完满。店6、未经许串可不准带亲览朋进入车间抗、仓库。昨7、严禁在律车间和仓库饭用火、吸烟薄、吐痰、乱溉丢杂物。灰8、正确使雪用和爱护仪穿器、设备、灰工具及劳保指用品。不准匹拿走公司的债技术资料、角工具、元器拐件及其他公局物，如有发速现，以偷窃定论处。壳9、保持工主作环境整洁增，经常清洗牌工作台、仪掉器设备。治10、下班界前必须整理多好工具，关决好门窗、电辰源、水源，忆安全员做好慧安全检查，躲防止一切事脉故隐患的发寇生。饲11、积极妈参加公司内怎的各种会议约、学习和其狂它一切规定丛活动。窄12、关心钩同事，发扬具助人为乐、正见义勇为精早神。箱二、聘用细牙则穴2.1聘、旷录用程序社哄职员招聘程触序最（1）申请吓：由用人部寺门根据业务叔发展需要，咏提出用人计洁划，送中心笔办公室汇总搭备案，呈报投中心负责人秩批准。由中启心办公室会尿同有关部门消制定招聘方恒案并统一实偿施。添（2）招聘侮：根据所需勾人员职位与馒业务性质，旬由中心办公精室负责招聘纤。仰（3）资料慨整理：所有旅应聘人员资误料由中心办停公室建立人绘才储备库统秤一存档，定顾期整理，并惕根据实际需恒要调用。础（4）通知邀面试：中心掌本公司根据婶用人部门招漏聘条件，初标步筛选后通愁知应聘者面琴试。蛋（5）初试两：中心办公哀室对应聘者物进行初步审下查，包括身眼份背景、入秧职资格、求葛职意向及待奏遇要求等方肠面。文（6）复试排：经中心办野公室初步审滨查，符合公露司录用条件镜者，由用人遇部门复试，建包括工作经稿历、业务能豪力及综合素纱质等。师（7）结果拾：面试未通搬过者，资料勒转入人才储束备库存档；样面试合格者阴，由中心办菜公室报中心薪负责人审批均后，通知报促到。或（8）录用导：父录用人员填锹写《录用职艘员审批表》刊，并交齐相棒关资料；反A、参加面县试人员签署唇意见；林B、用人部雁门签署意见峡；戏C、中心负障责人审批；蚂D、报集团失人力资源部矿备案；援E、集团人恢力资源部开补单到集团办失公室办理住蒜宿、食堂安漏排；诚F、中心办食公室发放办颗公必需用品锁及上岗道具攻；蛮G、到用人在部门报到竟舟高级人才或玩部门负责人所招聘程序蔑(1)申请运：由用人部吃门根据业务助发展需要，躁提出用人计棚划，送中心座办公室汇总艰备案，呈报门中心负责人乞审核后，交封集团人力资孕源部报公司塘领导批准。灭由中心办公夕室会同有关麻部门制定招效聘方案并统倍一实施。恢(2)招聘才：根据所需伍人员职位与隙业务性质，亿由集团人力喂资源部和中滔心办公室共为同负责招聘样。果(3)资料匙整理：所有荷应聘人员资众料由中心办会公室建立人星才储备库统头一存档，定抓期整理，并民根据实际需旨要调用。惠(4)通知隆面试：中心剃本公司根据搞用人部门招颠聘条件，初于步筛选后通赖知应聘者面皆试。脏(5)初试街：中心办公滋室会同集团奴人力资源部脖对应聘者进耐行初步审查借，包括身份鞠背景、入职名资格、求职勉意向及待遇灰要求等方面企。临(6)复试暴：经初步审碧查，符合公雅司录用条件披者，由用人谱部门复试，拣包括工作经左历、业务能填力及综合素签质等。电(7)面谈核：复试通过匀者，由中心剪负责人进行辉面谈，并根恼据需要安排定公司领导面笑谈。直(8)结果忆：面试未通梁过者，资料疲转入人才储鸭备库存档；场面试合格者蠢，中心负责历人签署意见碑，交集团人辫力资源部报予公司领导审呜批后，由中肠心办公室通爪知报到。石(9)录用绩：总A、录用人巨员填写《录排用职员审批辉表》，并交透齐相关资料点；道B、参加面缎试人员签署盖意见；乎C、中心负姿责人签署意袭见；农D、公司领浆导审批；此E、报集团怜人力资源部暗备案；楼F、集团人腔力资源部开爬单到集团办退公室办理住辉宿、食堂安牙排；安G、中心办羽公室发放办翠公必需用品忧及上岗道具纪；弄H、到用人肚部门报到。忘怜人员调用端由于工作需态要，向集团沉调用或借用克职员，由需卷要部门提出洪书面申请，将中心办公室匀审核后送集誉团人力资源估部，经公司芒领导批准后拘，由人力资牵源部办理有浪关手续。悉腐其他录用原岭则技凡属已退休觉的临时聘用云人员，签订贿临时聘用协把议。索凡被本公司惕开除的员工阅，一律不得械再予录用。生2.2个人饰资料企凡新进员工毒，公司拟予否录用后，最汪迟应于一周徒内提交下述耻资料，否则退公司有权不幸予雇用：伟1、有效身渗份证原件及零复印件言2、毕业证辨书原件及复辰印件含3、劳动部恭门颁发的《具劳动就业手蓬册》、《社逝会养老保险顾手册》原件邀（根据需要女）鱼4、计划生晃育证明以及父正规医院体耐检表礼5、一寸免寸冠彩照二张贼，并详细填腊写公司员工澡登记表，填守写表格时，僵应保证填写狡的内容完全剥真实，如有依意虚假或隐继瞒事实者，煮一经发现，拾公司有权解剪聘该员工。迅2.3上岗顺基本条件去篮领导岗位基末本条件符（1）遵纪寻守法，信守身社会公德，爪信守职业道刮德；胞（2）热爱手公司，自觉脸维护和创造色企业良好形丹象；意（3）有一元定组织能力测、协调能力央及应变能力引；郊（4）坚持翻原则，廉洁便自律；生（5）团结卫协作顾全大领局，关心员罚工，知人善供任，实事求字是；捏（6）具备繁较强本岗专先业知识和业贝务水平；钢（7）有一纤定的管理水贪平、组织能摊力和文字处寇理能力。欧杜职员岗位基赞本条件好（1）遵纪翁守法，信守忆社会公德，吹信守职业道虹德；煤（2）热爱西公司，自觉胡维护和创造哄企业良好形熊象；造（3）服从训领导，听从桂指挥，团结快协作；档（4）具备峰本岗业务知盟识和能力，遇能完成本职待工作；书（5）特殊绞工种应具备伍上岗操作证冲书，并能适太应特殊工种部要求。塌2.4上岗扩基本道具（决前4项必备器，其他根据唤需要配置）悲1、必需的贺文具及办公致用品2、本手册刃3、营销手既册雨4、管理制添度肌5、VI手络册帐6、产品功宫能表踢7、促销手骆册榆8、促销计死划砍9、产品推浅广手册10、彩页肾11、演示此碟取12、CD根碟13、地图饲2.5试用键期欢新聘员工一仰般经过与合甜同时间对应差的试用期（浑由正式上班痛之日起计算湿）。根据双划方签订的《涨劳动合同书聋》，员工试丰用期为三至坟六个月。其耍中合同不满昏3仆个月的，无绍试用期；合驴同不满南1续年，试用期套不超过垒1辈个月；合同痕1改年以上不满状3若年，试用期究不超过潜2桌个月；班3适年以上和长仔期合同，试改用期不超过担6栗个月。殿试用期内如称有一方不满过意，均可终游止试用，但继公司提前一杜周通知员工稻，员工需提捐前三天通知都公司。试用壤期内不符合骗录用条件的涛，公司可随第时终止劳动苏合同。础2.6解聘垦和辞职挪也解除劳动合厌同申有下列情况填发生，本公防司可以解除虎劳动合同：速（1）员工宿患病或者非赏因工负伤，面在规定的医页疗期满后，相不能从事原静工作，也不敞能参加其他丙工作的；尼（2）员工跨严重违反本披公司劳动纪速律及管理规盐定时；参（3）员工皆触犯国家法蓬律、法规，表被劳教、判唉刑时；米（4）合同室规定的其他李情况。币振辞职舞员工在合同挂期内，因故段不能或不愿封继续工作可矛提出辞职，叹但需提前一尺个月以书面耽形式通知本高公司，员工质在此一个月下内，不得擅剩自离职，否近则按旷工处食理。员工在沫办理辞职手两续时应按合灿同规定交纳李违约金。垒男相关规定株（1）合同绩期内（试用拥期满后），吨任何一方需肥解除劳动合苍同或合同期编满不再续约志，都必须提碎前一个月以志书面形式通鼠知对方（或恨以一个月薪俱金代替通知博）。不满6稠个月的补半速个月工资（雪是补偿日前首12个月的咽平均数）。陵满一年的补耻偿一个月工支资。预（2）由公锁司出资培训路（包括出国谜进修），在秤合同规定（润含补充合同子）的年限内及的员工提出熄辞职，须赔笋偿公司培训量费。在培训腐期内按培训尤费用的10淋0%赔偿；劳培训结束后误，工作每满洒一年减免培连训费的20蔬%。践（3）员工锻在任何情况球下离职，必欠须将公司一坐切财物（包栗括工作记录酱本、业务联投系资料、公渴司财物、住菜房等）交还乐有关部门。蛋否则，不予求办理离职手算续。省（4）公司糖对解除劳动聪合同的员工终，按国家规颂定予以办理赴。搬三、员工工属作规章腔3.1服从渡上级领导当员工必须服论从所属部门到直接主管的渴领导。如果拳员工对自己垮的职务或工狡作职责有不眨清楚或不满励意的地方，匪应向其上一骗级主管反映扰，除特殊情横况外，严禁蝇越级请示。铲3.2刷卡寒考勤规定哲1、日常考拒勤：员工上夕下班均需经熔刷卡，刷卡渔时间以规定袖工作时间为挎准（卡机允编许误差2分勺钟除外）。齿2、迟到、拦早退按以下秆标准扣罚：臭迟到、早退粒、溜班三项危在30分钟腐以内，每次放扣人民币五本元，超过3曾0分钟者，杯按旷工半天煎计算。迟到锄、早退、溜交班均扣发当太月满勤奖。宝3、旷工：瓣扣除全月满咸勤奖员工。坐旷工一天，议扣除两天工沈资；当月旷帮工二天者，仔除扣工资外躺，取消当月库奖金；月累歼计旷工三天恢者，予以开最除。估4、外出：横工作时间有绿事外出，须筒填写出门单汉（到文印室透领取），由袖上一级主管巴签字确认后举交中心办公饮室后方可外霸出，特殊情滴况者，须于霜回公司后及且时补出门单众交办公室。盟5、出差：脆员工出差须副填写出差申腰请单，经批础准后方可出响差，特殊情串况应出差回毫来及时补单票并经中心负寿责人签字批龄准。每月1丘日前，各员养工填写上月离出差登记表们，由部门负冬责人签字后薯交办公室。驰6、请假：沟所有假期规睡定按集团公君司制度实行幸，员工请假省须事先填写循请假条，经冰批准后交办个公室。一天抹之内由部门庆经理审批，贞三天之内经妇部门经理审面核后报办公页室审批，超蜘过三天的报机中心负责人穷审批；部门棚经理请假须丛报中心负责射人审批。无喉请假条的按江旷工处理。摆特殊情况须劳通知部门负流责人并及时滋补请假条。诉7、计时工棉资员工除刷炕卡外，各部售门应负责其议日常考勤，衡由考勤人每克日如实记录霜考勤表，于遵每月1日前杀将上月考勤聪表交部门负敞责人签字后惧交办公室。抬8、驻外人购员由办事处方或联络处主茶任负责其日掘常考勤，由捆考勤人每日怕如实记录考事勤表，于每氏月1日前将妥上月考勤表耕交主任签字闲后回中兽心主管部门晶，主管部门着负责人确认祖后交办公室皆。漆9、因陪客任人或工作需扫要等特殊情游况而未刷卡局者，须于第睬二天前写未致刷卡说明，满由部门负责懒人签字后交裹办公室。馆10、刷卡饭由办公室负蛇责监督，严铲禁代刷卡，浇如代为刷卡搅，一经发现详，代刷卡者白与被代刷卡骨者均记当日塞旷工。染11、员工茶刷卡后须开辅始工作，不漆得再出去吃盒饭、睡觉等栗，一经发现架按旷工半日烂处理。态12、员工恶打卡时须认展真看清卡上滩姓名，不得呆错打别人的较卡，如错打盛卡，按代打毁卡处理；被详错打卡者应殖及时向中心葱办公室反映租，不予处罚冲，未反映者活，一经查实冷按代打卡处轿理。罩13、居住烂在迟××缓市外的员工朵，如周末须悔回家者，星名期五下午可饲提前1小时侨下班，星期跌一上午可推饿迟1小时上董班，仍须打添卡考勤，但器不计迟到、片早退，超过效1小时者按愿迟到、早退踪处理，未打棒卡者按旷工悦处理。皮14、办公广室于每月5拳日前将员工贤上月出勤记脑录张榜公布纹，除中心负盟责人批准外脱，不得更改炕、补勤。阔3.3办公巨室要求伟1、办公场未所必须保持县清洁和安静蹄，不得大声蓝喧哗；怜2、办公桌糕经常保持整雕洁卫生，不净得堆放杂物雅。下班后，妙应关好办公娃设施（如电粮脑、用电开洒关、门窗等淹）；脂3、各部门箭工作人员应店自觉地把自沙己的工作台沈及周边环境瓶卫生整理清嫁洁、干净，裹不准在地上谱乱丢纸屑、辅烟头。每个贞员工每天应蚊利用下班时店间整理工作刷台及打扫卫化生，垃圾箩崇应及时清空不。卖4、如发现伏工作台杂乱缺、周边环境吴、地板垃圾外乱丢者，每串次罚款50百元，发现三改次立即给予删开除。部门第经理应对其芽部门负责，衰平常应经常黄检查、监督燕所属员工，辣发现有违规拌者应及时向折办公室举报若，被举报者粮由办公室填其写员工处罚租单，部门经逝理签字确认镜交营销中心浅领导批准后拢交财务部从姐该员工当月侵工资中扣除记；如部门经岁理未举报而闹被其他部门慢发现，部门铺经理负连带婆责任。其5、各部门场经理组成检向查小组，每阵星期将不定旧期抽查，被爆发现工作台恰杂乱、卫生哨环境脏者，路每次罚款5亡0元，发现仆三次立即给旨予开除，部浙门经理负连份带责任。耽6、各部门奶工作人员的滴办公用具及翼卫生用具如咸有欠缺，影稻响工作台及丙周边环境整青洁，可统一夕向办公室申哨请。沉7、员工上得班时间使用验应长话巷短说，以业材务为主，不集准用或晶网络聊天，平上班不准看取报纸、睡觉针、听音乐、镜吃零食，一登经发现，按芝上述规定相壳同处罚。甚3.4人事红调动薄公司因业务吊需要发出变眉更部门、职友别的通知，勇员工须于规梦定时间内办驶理交接手续英。3.5保密些员工对已经副定案或尚未烧定案的公司肌重要机密，椅不得任意打医听或告诉他洪人。傍四、员工工轿作时间、工恢资及福利待壳遇区4.1工作签时间与假期灿航工时制度闹早上：8：寸00~12袜：00蜂下午：14痰：00~1顷7：30碗晚上：18五：30~2怀1：00（赚加班）朴独假期规定呆1、国家法绑定节假日辩(一)新年恳，放假1天退(1月1日姻)；滩(二)春节祝，放假3天卫(农历除夕指、正月初一跳、初二)；芬(三)清明错节，放假1动天(农历清吊明当日)；拣(四)劳动省节，放假1亚天(5月1划日)；历(五)端午同节，放假1野天(农历端详午当日)；针(六)中秋纤节，放假1脆天(农历中姥秋当日)；阿(七)国庆弹节，放假3播天(10月钱1日、2日瓜、3日)。吃以下所有请父假均包括周缴休日及法定雕假日。辉（注：按最捕新劳动法规成调整）姻2、年假：份职工累计工棍作已满1年浙不满10年广的，年休假芬5天；已满针10年不满包20年的，刑年休假10谷天；已满2决0年的，年肉休假15天福。3、休假：干（1）公司坝提倡员工休泼假化整为零居使用，申请代的最小单位既为半天；亿（2）员工眠申请调休，殖需提前填写世《补休单》惰经部门经理森审核报中心脚办公室批准殃后方可调休需；姜（3）员工含旷工、迟到怖、早退之工抵时不得以休电假日或加班乔时间相抵，串公休假可抵失冲病假和事费假。4、事假：镜（1）试用凭期员工一般荣不得请事假碧，如有则顺蜂延转正期；描（2）员工地因私事待理懒需请事假时绸，应事先写所请假条经部团门经理审核公后报中心办密公室批准，观紧急情况须棕告之主释管，并在上赵岗的第一天坚补办手续；桑（3）最高呆期限不得超信过7天，年取累计不得超防过20天，矿特殊情况须刮经中心负责刘人批准；洞（4）员工煤请事假3天艇以内须经部灰门经理批准杜，超过3天目的须经中心脆办公室审核卷后报中心负锻责人批准。闷（5）部门己经理请假须卧经中心办公贱室审核后报矩中心负责人袄批准。员工诱事假期间不妖计发工资。5、病假：捧（1）如遇闭病假，原则源上当天交病杨假条，并于竞事后二日内踩附县级以上旬医院出具的贱病假证明，啄无病假证明炉的作事假处稼理，未办请屡假手续的以根旷工论处；劫（2）如遇倚急病，员工燕应在复工后悬第一天填写访病假条并附仁病假证明交现中心办公室即，无证明或再伪造证明的醋以旷工论处莫。6、婚假：闲符合国家规流定的晚婚条添件，可请带慕薪婚假15坡天，不符合历晚婚条件的萍，享有带薪安婚假3天。莲男方或女方奏家住外地的相，到外地结絮婚另加路程吵假。7、产假：众（1）女员军工符合国家学《婚姻法》轿及《计划生彩育条例》规填定的，持本笼人户口所在嗽地的县级以滨上医院证明栗，可请90执天产假；多标胞胎生育的榴，每多生一抓个婴儿增加角15天；乔（2）怀孕庸不满四个月芬而流产的给笋假四星期，挨四个月以上舒流产的给假迟六星期；质（3）男员族工配偶分娩区时可给假三幕天；溉（4）上述替产假在公司摆期间只能享龄受一次，产宣假发基本工荒资。8、丧假：支丧假带薪，隙员工享有的词丧假有：桂（1）父母族、子女、配巩偶丧亡可请处丧假7天；蹲（2）祖父洞母、兄弟姐陈妹、配偶之笨父母丧亡可命请3天；自（3）其他富亲属丧亡可馆请1天。阁9、公伤假蠢：说因公受伤可姑请公伤假，芒假期依实际松需要情况决叙定，公伤假脸带薪。易10、公假矛：血因参加政府盏举办的资格诊考试（不以微就业为前提失）、兵役征蒸召、集会及匀参加选举等咏，可请公假达，假期依实混际需要情况做决定，公假傻带薪。庄11、对缺术勤的扣款躬（基本工资练+职位补贴狠）/21.杨75颤×只缺勤天数诉4.2员工赖培训找塑入职培训姐由中心办公轮室负责，主劣要包括公司女介绍、制度荣说明；雹唱上岗培训惰由所在部门乡负责，包括束工作内容、粗职责说明，碧业务技巧等层；具园在岗培训荒由所在部门温提出，中心桌办公室协助窃安排，包括裕能力提高、障改善工作质展量、提高效帐率等；枣肃下岗员工的昼再培训循（1）员工础表现达不到秒工作标准，秋又不足以辞矛退、解聘条暮件者须下岗触培训。狠（2）培训叠工作由所在码部门负责实堆施，中心办浇公室协助。乒（3）培训示期间只发试谱用期工资，若培训期满后乱经考试合格坐者重新安排妹工作，并重交新确定工资害标准。尚（4）经培胡训仍达不到蝴标准，本人樱应自动辞退庆。上岗后表休现不佳，将糟予以辞退。逐泰员工参加各俱类专业培训笑和学习奋（1）员工凡参加各类专络业或业务进妖修，必须专防业对口，工旅作确实需要男，并经部门宗经理同意或闯推荐，由中题心办公室审堡核后报中心另负责人批准僚。米（2）凡经明批准参加培铁训学习的学托费，一律凭耻结业证或成取绩合格通知台单报销，其案学习期间工足资另行制定伐。列（3）凡为派达到某种学宪历拟报各类滴业余院校员随工，其学费滩一律自理。模轻员工自修瑞公司鼓励员赖工自己进行译自修，但必田须以不误工割作为前提，兄需脱产学习眨者，学校开岸据相关证明捐，但时间超桥过一个月者青必须办理停董薪留职手续刊。4.3工资同姑薪金组成紫1、基本工湖资雅2、职位补崭贴3、奖金4、满勤奖5、保险沙6、工龄补医贴挺仆发薪日期暖月薪金计算里期间为当月阵1日至当月聚最后一天，溜公司的发薪载日为次月1擦5日。食银加班调休车1、周一至村周五晚上2保1：00前昏加班不安排凑调休。星2、周末、茄周一至周五秒晚上21：纲00后因公长确需加班者率，必须提前旷报批，经部旁门负责人核局实后报办公陵室批准方可哲计算加班。胳3、特殊情劳况临时安排欧加班的，须腊于第二日补惧办手续，否讨则不予计算牺加班。按4、加班仍屑须打卡考勤之确认，无考苦勤记录的不杯予计算加班天。样5、员工申持请调休，须匪有加班工时业冲抵，且需娘提前填写《炕调休申请单张》，1天以仆内（含1天殊）由部门主拜管审批，3手天以内（含折3天）报办幅公室核准，蔽3天以上（膊不含3天）威报营销中心有领导审批，辈紧急情况需秆告知主熟管，并在上富岗的第一天饮补办手续。颈6、员工旷鬼工、迟到、任早退之工时愈不得以休假圾日或加班时成间相抵。于7、凡出差绕均包含休息袭日，其中休慈息日不予调畏休。洞8、法定节陆假日值班的梳，由所在部祖门事先将值睡班名单报中忠心办公室审庭核，报批后谊方予以计算搁加班，根据炉情况发放值牧班补贴或安搏排调休。搞五、差旅费棕管理敲5.1营销您中心差旅费逗管理办法（席试行）熔1、目的和流适用范围荣为对差旅费辆实行有效控脑制，对出差脏人员的住宿蚂、市内交通裕、伙食补贴堂费等作出具著体规定，特川制定本制度汉。却本制度适用席于午××涨营销中心的兰所有出差人也员。炸2、目标和准原则唇分项计算、渴总额包干、遥限额报销、解节约奖励、梅超支自负、袋实事求是、传严禁弄虚作麻假。3、职责粮（1）财务躬科负责差旅介费管理制度膛的制定，办谜理出差费用肌的借支、核感对与报销的阻审查等具体头业务。他（2）各部创门主管负责象对本部门出傻差人员的出安差天数（自疑然天数）、虚出差事由以验及出差费用谦的核实。投（3）营销渗总监负责对跨公司人员出她差及费用报球销的批准。橡4、管理内泳容促（1）出差阴申请、借支军及核销程序烂①款凡因工作需拦要出差的人侨员，应填写吼“碌出差申请表跑”对（见附一）注，经批准后孝方可出差。够②骨凡因出差需炎借款的人员祖，应填写越“艳借款单均”药（见附二）兄并附上国“犁出差申请表饿”坛，经营销总蛛监批准后，美到财务科办糠理借款。一妥般人员如因穿公需往/返紧乘飞机的以竭及超标准乘误坐交通工具辈的，应在此“少借款单引”乌上特别注明副。③借支程序克填写完整的润“套出差申请表卫”想和姓“钱借款单遍”——尖部门经理核爱实京——唐财务审核篇——骆营销总监批答准继——湿财务科出纳置处领款④核销程序啦出差人员填脱写、粘贴标磁准的单据并市附上课“幻出差申请表浮”——胸部门经理核狱实判——百财务会计核纵实驳——旱财务经理核叉实浑——求营销总监批哥准责——稠财务出纳处严销账胶（2）各部矿门对出差人伶员要根据工取作业务的实消际情况拍“喷定任务、定贞人员、定时党间、定地点宏”性。如因特殊蚊情况，实际争出差天数超责过原计划天出数的，须在薪“羽差旅费报销原单浪”惜中注明原因睡，并经部门怎主管批准。桐否则对其超泄过的费用，辞财务科将不不予报销。异（3）出差旬人员应在回价公司的十天议内填写做“桃差旅费报销肝单读”淹（见附三）大，并将票据碧按要求规格于贴好连同羽“差出差申请表僚”陵一起附上，蔑经部门主管尽及财务部主图管签名后呈飘营销总监批拒准。沃（4）财务盾科要严格审晕核各类票据醒，市内交通悲费和伙食补并贴费按出差灵的自然天数汽（往返的首剂、尾两天相快减所得出差遇天数；出发害时间为12蓬：00以后步在相应的自吐然天数中减姨去半天，回侧程到达时间肤为12：0敲0以后在相葛应的自然天侵数中加上半依天。）计算烛；住宿费按文实际住宿天故数计算。怖（5）财务储部将按本管笛理办法规定源的标准报销隆交通费，对经于违反规定伞且无营销总鸟监特批的，坑将按同线路端的火车硬卧盗的票价报销叛，多余部份胃由本人自理携。爆5、各费用韵开支办法痛（1）出差轨区域划分舒根据出差目拐的地经济状启况和消费水哄平差异对差与旅人员给予矮不同的补贴琴标准；其划斑分标准如下挣：辫类别或地理区域城筐市宣一类地区稼北京、上海疯、天津、重坡庆、广州、孩深圳、珠海逢、海口、三践亚、汕头俗二类地区搅其他省外市僵级以上（包斯括市级）地换区敬三类地区蝇本市外其它值省内各地区逆、其他省外抱市级以下地瓣区仁四类地区教本市辖区扫特殊地区迈含香港、澳沃门、台湾及野出国咽（2）异地炉出差可乘坐辫交通工具标想准帆项磁目痕级别凶飞机泳轮船叛火车沫汽车泳头屋等诊仓续经丹济巾仓知二让等款仓重三斩等毁仓照四贯等材仓漏软顷卧粉硬盟卧如豪臣华增普亚客抄1滑营销总监独●秒○逢○庆○棚○慕○代○风○季○院2杨营销副总监咱/分公司经扭理条●亲○吹○傅○岛○字○欺○奥○波○眯3探部门经理扶●肿○闸◎济○拦○岛○威○居○电4恨部门付经理算、廊业务主管、蚀办事处主任膜●辨

莲●体○滋○须◎锤○川○相○加5贤营销代表、使办事员鞋●玩●陪●漆◎持○弓●鸟○硬◎慧○糊备注鸽说明：1、姥●饺：不能乘坐盲；鸡

育：经营销总喝监批准方可仔乘坐单程或印往返；将◎口：经上级批痕准可乘坐；启○鼠：可乘坐；继2、不同职禽别一起出差辟，可按其中壁最高职别者亮的标准乘坐特交通工具；付（3）出差虫人员异地差草旅补助标准河（单位：人局民币元/天兼）寄项目删标准犬级别问一类地区货二类地区黎三类地区厨四类地区罚住宿竞伙食嘉市交挎住领宿裂伙食稿市交晋住击宿睁伙食出市交泻住宿雄伙食麦市交尺1铺营销总监疾260垄70驼50降220彼60坡40颗200比50设30艘180役40抄20扬2侍营销副总监钞/斩分公司经理页240阻60现40随200底50良30这180彩40稳20银160扁30筑10睛3便部门经理瓦220尝50梢30皆180胁40滋25嫩160活30泪20休140停20嗓10足4标部门付经理液、业务主管差、办事处主续任挨200直50绸30迎160罚40腾25层140沿30奇20打120距20信10袖5棋营销代表、议办事员件160梯40敲20暑120疫30烫20犯100洽20法20鸭80塑15休10见备度注每1、住宿费次实行定额报羽销，市内交疯通费实行定凶额包干。夜2、特殊地莲区的住宿实说报实销，伙坊食和市交补必贴实行包干品，每人每天毅100元。猜3、双人（羡同性别）及屋双人以上出悠差，住宿补租贴按上述标货准的70%断发给，特殊止情况不能按更标准执行的插，可按其中反最高级别的队标准执行。须4、若是数神人出差分别译报销差旅费腰的应个别开位具住宿费发痒票，否则视速同一人的住陪宿费发票；明数人差旅费景合并报销的虽，住宿费可跌以合并一起劫报销。贪5、出差期星间，因公往凤郊区办事，颂凭住宿、车答、船票（不泡含出租车）拖凭据报销。眨6、在外地黄工作及学习俩，若在同一遗个单位15屈天以内的按棋以上标准执乔行，超过1顽5天者超过创的天数按一斑类地区20方元／天、其监它地区10扫元／天发给走。企7、对属于厌长驻外地的强工作人员，镇其从驻地城误市出外办事惊的按本制度排进行计算出钞差补贴和报柱销相关差旅霉费用。饺8、参加会垫议、培训或平考察活动等袍的，主办单戴位如有统一绘安排食宿者英，可凭发票铜实报实销，猪不再发给住声宿及伙食补液贴。仪9、出差地愉有公司办事橡处或联络处驶的，原则上礼应住在办事污处或联络处止住所，不予降发放住宿补她贴，特殊情市况除外。持6、节约与烧奖励办法耻（1）按照都标准凡降级慈乘坐交通工溪具的按其票孟价差额的4古0％作为奖父励发给出差直人员。丽（2）有住刻宿收据的按秘规定标准报政销，实际超文过规定标准尝的部份由个薯人自理；低阀于标准的按率其差款50迁%发给个人虫，无住宿收消据的按规定兴标准的50炕%发给个人暖。赶（3）自带挪交通工具的状市内交通费车不执行定额妄包干。堪7、几点说猪明仿（1）所有晒员工，对须鹅报销各种票必证单据应保登证其真实性下、完整性、甚合法性，并息将项目填写享齐全，如签傻章、姓名、短日期，单据腐编号等，对鲁不真实、不形合法的单据旺不论任何原羡因一律不予能受理，损失素自负；对记沾载不准确、初不完整的单杯据予以退回惨，要求更正蛛、补充，如柱；公司单位撞应填写正确兽，为：您“××捡集团有限公头司南靖销售柳部械”偶，若发现其加填错，应及服时要求给予拜更正，并加栗盖其公司发殊票专用章。仗（2）员工仿趁出差之便伙，事先经单网位领导同意谱，就近回家床探亲、旅游金以及办理私葬事的，期间茧不发伙食补睡贴、住宿和停市内交通费胃；绕道的车垂船费，应扣贸除直线单程阔车船费，多马余部份个人币自理；扣除屠标准如下：刊①销火车按快车撇价计算，符次合乘硬卧的耗按硬卧票计弃算，符合乘更软卧的按软斑卧票计算。她②烧轮船按三等割舱票价计算酱，符合乘二符等舱的，按共二等舱票价品计算。仿③商绕道车船若胀少于直线单财程车船费时耻可凭车船票逗按实报销。刃（3）员工掠出差期间，寒因游览参观识而开支的一掩切费用均由台个人自理。逃非特殊情况牙不得开支招咱待费。若须飘开支应事先骨经过营销中路心负责人批歪准。鼠（4）员工甚出差期间的天其他支出，讯如接待客户楚的费用、礼讽品费用，须锡经营销总监凯审批后按实从报销。易（5）员工忌出差返回公箩司后，应在孤十天内将差联旅费报销完漠毕；再次出帜差时必须将黄前次差旅费产报销清楚后朴，才能办理敌借款手续。磨特殊情况需大经财务部门叔批准。普（6）本中跌心规定每周播的星期五下即午2：30置~4：30副为企业内部敌差旅费报销最时间。唤8、本标准艇的解释权属形中心财务科跳。啄5.2补充溉规定小1、凡员工添出差均须事仔先填写《出伸差申请单》刊，并须写明剂出差地点、拣交通工具、降起始时间、拌预计天数及滨出差事由，输《出差申请融单》由部门咱负责人审批迷，超过标准都的须报中心梨负责人审批移，部门负责况人出差申请兔均由中心负肺责人审批。码2、经批准姜后，出差人暂员须将《出揪差申请单》朽交至中心办姿公室，以便禾核对考勤。泉如须借款者船，可先办理芦借款后再将血《出差申请晋单》交办公另室。疾3、紧急情纽况出差，未道来得及办理象出差申请的扰，须事先向崖办公室说明保，并于出差胜返回公司当衡天补办手续懒。撤4、员工出筐差期间应妥织善安排日程品及出差内容亲，公事办理融完毕后应即篮刻返回公司就。激5、出差回迫来后，原则目上应当天回羽中心办公室旺报到，并由小办公室在《贱出差申请单扰》上注明回翼公司日期、月时间，以核劫对报帐及考铸勤。特殊情倍况当天不能粪回公司者，蓄须事先报办猜公室批准。旨6、员工出岸差返回公司急后，须在3诸天内到中心予财务科办理禽报销手续，责并在10天失内将差旅费铁报销完毕。糖再次出差时惧必须将前次岗差旅费报销枪清楚后，才嫩能办理借款搁。特殊情况多须经财务科尸批准。如无置正当理由又垦未在3天内珠办理报销手躲续的，将不卧予发放出差括补贴。刻7、员工须邮严格遵守《窃××迈集团有限公旧司营销中心燥差旅费管理晓办法（试行梁）》，在出珍差内容、天嘱数、票据等猾各方面不得时弄虚作假。露违反者，中偶心将给予严革厉处罚直至冶开除。会8、所有员电工出差均须点做工作计划铜，短期出差刃者，工作计往划于出差前气连同出差申遭请一起上交遣报批，长期杜出差的应每旱周传回下一晶周工作计划像，出差期间禁工作如有变絮动，与计划流不相符的，强应及时汇报缓。配9、出差期叙间须记工作筒日记，将每非天所做工作援如实、详细罪记录，中心善领导有权随对时抽查工作钱日记。障10、出差败回来后，须超整理工作报虾告，内容包浩括所做工作变、问题反映纷和情况说明饶等，报告须勤于回公司两储天内交至办坏公室，由办刷公室转交中去心经理室。冠无工作报告背的，将不予滩报销出差补婶贴及部分票消据。尺六、办公用磁品管理鼠6.1目的猜原则爆音目的赶更有效地对协办公用品进熄行规范化管薄理。石额原则款办公用品原蓬则上应做到挥：新“括使用适宜，油因需申请出”肯。厘“拒使用适宜搞”匪指与工作性乘相配套来配痰置相应的办锄公用品。瞎“劈因需申请侄”注指按照实际抬的工作需要哗申请，需要光多少申请多灵少。对易耗昌性的办公用止品用完后可附再次申请。嫌6.2办公否用品的分类钻办公用品分段为两类：持1、一类办耀公用品：指脉一般日常的用易耗的办公题用品，包括虽：笔、纸、险尺子、文件渔夹、笔盒、呈修正笔、订填书机、胶水熔等。抛2、二类办课公用品：指斜一些固定或圣临时填加的姐办公设施，璃如电脑、打翻印机、蜻机、复印机闪、办公桌、鞋椅、书柜、洞壁橱、瞎机等。献6.3办公袜用品的申购勤流程封缝一类办公用轨品申购流程录每月25日县各部门报使欣用计划搭部门经理核摘实兰办公室汇总瓦、审核财务核对因营销中心负艳责人审批滚采购人员市生场调查、报丑价震办公室部安幼排采购验收、进仓填写物资购置报销单，粘贴发票、“计划购置申请单”填写物资购置报销单，粘贴发票、“计划购置申请单”和进仓单发放至各部门发放至各部门登记登记屑财务核对旺墙营销中心负荒责人审批欧财务科付款撕/冲帐拨煮二类办公用漆品申购流程皱填写邻“矮计划购置申所请单思”目部门经理核贪实财务核对刺营销中心负萝责人审批协采购人员市浪场调查、报凶价也办公室安排宿采购出仓，使用人领用登记验收、进仓出仓，使用人领用登记画填写物资购肆置报销单，屡粘贴发票、昂“霸计划购置申模请单越”仇和进仓单财务核对圆营销中心负扯责人审批感财务科付款犁/冲帐批6.4办公州用品的审批贿1、一类办皇公用品的购骆置由办公室访主任审核报樱批。绿2、二类办锦公用品的购洞置须经过营翠销中心负责蔑人批准。产6.5办公临用品的发放晌办公用品的番发放一般由研办公室根据搬申请单的要液求，将采购知回来的物品去进行发放。泳6.6办公流用品的登记阴为了更清晰趋地了解办公姻用品的使用况情况和有关行费用的支出轨情况，应对畏办公用品的箩使用情况进恭行登记，可垄采用以人为尤单位建立登光记表记录盖6.7办公碍用品的保管平每个部门、愤每位职员应美妥善保管好舌属于自己使哪用的办公用因品。昂1、对办公殊用品要做到炭小心保管，散不乱丢，做庆到细心保护烂、定时清洁肉。不乱涂、愁乱写、乱划脉。锋2、若发现帽因保管不善剃出现问题，皂保管人应负腿相应的赔偿劣责任。坝6.8办公自用品的回收绿办公用品的词回收是作为鸡了解办公使侍用情况的记紧录要据。办爱公用品的回观收分为两种澡：辆“远旧品回收唉”钓和赔“项离职回收理”颗。页1、锐“扁旧品回收鞭”岁指员工在再券次申请新的傅办公用品时路，应把旧的何、坏的办公溪用品交到办荷公室。冷2、尖“肠离职回收废”屡指员工离职村时应把所有含的办公用品避交回办公室敲，由办公室玉清点清楚后课方可办理其俊他离职手续宰。导6.9办公童用品的赔偿熊责任何办公用品的挥使用者对其炸造成损坏时疫，应负相应放的赔偿责任泛。办公用品退的损坏可分滨为两种：蔬“俘一般损坏轿”渡和瞧“爆特殊损坏摊”都。雕1、隆“纳一般损坏图”茶指由于正常灭工作原因造兰成办公用品秘的正常磨损梅、损耗或是划造成办公设环施的意外损阴坏，对这类神损坏，使用临者一般不负怠赔偿责任。采2、任“做特殊损坏土”扔指办公设施灵的损坏是由舒非正常的工退作原因造成页的，对这类换损失，使用巡者应负相应穗的赔偿责任腐。七、附表铜7.1部门雾周/月计划梳工作安排表蔬7.2部门现工作总结桃7.3员工丸考核胳剂职员绩效评剩估表价贯主管绩效评锣估表辞舍缺陷分类尘7.4加班绪申请单唐7.5调休页申请单赶7.6请假当条波7.7出门尚单震7.8出差玩申请表盗7.9部门唱工作人员出纽差登记表导7.10差虹旅费报销封创面驴7.11出雕差补贴领款致凭证岩7.12计极划购置申请酷表词7.12费宗用报销凭证灰封面垃7.1__易_____洲部门周/月杀计划工作安旨排表盲年柏卖筐月卫占碌日~稳恒漂月合醒此日喂序号搞工作内容互工作性质知工作目标披计划完成时蕉间撒责任人尾协助人魄备注弦1乖2蹦3姓4劲5恨6政7涛制表人：研登枯灿经部门负责人酸效缎张座中心负责人帖：方说明：工作堡性质栏填写单：A，专项劈工作卖悠上B，日常工净作在7.2__垮_____抗部门___腊____月鼓份工作总结项年泰烧以估月摄蝴园录日螺序号郑工作内容塔工作饮性质筐计划完成时扭间添实际完贴成时间察责任人乔协助人惩完成污情况酿效果仿评价廉备注铃制表人：财渐种刑援讯曲王团图气部门负责人杏：爸态桶物缩旧灾廉中心负责人首：坐注：1、工菜作性质栏填饼写：A，专龙项工作敌彼嘱盲B，日常工馅作；钩2、效果评鹿价栏填写优识、良、差帖3、完成情肯况栏填写：爽完成、部分映完成、未完煎成挠4、备注栏胖填写：未完渐成原因或意朵见及建议泰7.3员工刑考核粪射职员绩效评屠估表开姓名：惧验卡考号：学景杜部门铺：纸衡忌职务暮：至拌纪职煮位：悦评鉴项目倾绩效评分标夺准鸟茄此%未米湿很差惩较差赴中惨良诞优煎1箩2咸3乖4咏5巴敬业罚精神笨晕效罢忠团味嫌嘱宅偏房巧蜂寺沈贱户述甩忍此至封蓄15劫10腿工作缝效率今板附尺斧佛倡绩箩劫暗象棒醋位详奇倡坚目器督柔票林货蜜梳鸦愿重倡启保挤幼蒙臭愁肉35枕20序工作高质量患枕析壳径暮彻叔访腾炭朱辞愿露疫摩呢绍玩互超蜓绵唤燥比巧35腊20膊协同闭工作更状固且碧溜淹寇历久殃蔽桂伶巷欧卵药材挤紧廉验艺阿南滑度饭15纹20环经费苦控制渴唱姻缺奸石局窜代倾壳茅登下蛋朵卖恨培仁报0咬10蔬下属誉管理诊育婚晓龟赔杠跳垮项坦药灰展酒呜角冤丢狐国辨鞠尿桶俘蹦0鹿20潮考评尖人宁初评签名：丙复核签名：婚核定签名：疑系数值：玩评定：遗系数值：纹评定：椅系数值：剪评定：兽膛主管绩效评萝估表低姓名：股汇农卡嚷号：淋全渠部门三：顶敢建职务泻：恳扩涌职脏位：蓝评鉴项目匹绩效评分标午准串评收分忌权重%教得鸭分怖合沈计萝很差俗较差旷中芒良绒优悼1代2源3鸭4迈5腹敬业歼精神相本项目考核忌员工的工作去态度胖结乳屯或茧嘱尚顺励像透享际该扩竞亩拼恭念幕15缩10妇计划产能力倡本项考核每缘月是否能按部实际情况和崭上级要求制滤定每周工作块计划辈计划不符合脸实际情况和潮上级要求敌计划不符合肯实际情况但愤基本符合上胡级要求，或白基本符合实扬际情况但不酷符合上级要行求。倦计划基本符害合实际情况逃和上级要求美；计划非常驰符合实际情柴况但不符合谅上级要求；航计划不符合纪实际情况但胸非常符合上山级要求；咐计划非常符持合实际情况杂且基本符合答上级要求；扎或脆计划基本符孩合实际情况康且非常符合拨上级要求贫工作计划非跟常符合实际胀情况和上级旷要求府35脂20达计划畏执行拜能力管本项考核每氧月是否按时扫按质完成计穷划工作青计划达成质摄量差和进度巨很慢丝计划达成质叙量一般且进陆度较慢；或姨计划达成质姻量差且进度蹲一般款计划达成质思量和进度一攀般；计划达赞成质量很好常但进度慢；轰计划达成质靠量差但进度厕快；弟计划达成质偷量非常好但绿进度一般；候计划达成质制量一般但进得度快；芦计划达成质惩量非常好且惯进度快；什35树20猪协同中工作丸洽扯贩扩抽棵犯共执串产搂菠手榨仅炸盒躁尘涉绞杜朗级抱沫各15拦20饶经费裤控制臣本项考核员史工成本控制欺的结果圆日常工作中枝浪费现象明孟显味日常工作中陪偶有浪费现农象恰日常工作中燥基本没有浪闸费现象晒日常工作中见节约明显济日常工作中植节约明显，渴且能对节约恐成本提出合连理化建议。肥0拔10毫下属管理过授驳讲绘失扛解据妻法袍按堂适境仍势站皆栏失屈峰沟感恢浮0够20狗考评人裂初评签名：场复核签名：姜核定签名：仅系数值：搂系数值：垫系数值：补评定：兼评定：铜评定：样厉缺陷分类晴序号运缺陷性质编行魄挥为目雨表朗阵现岗胶形睡突式们1霞轻缺陷细则沟轻缺陷为基育本日常行为身规划，不另虫行列举梳2终中缺陷港细则错1宣、处理与经悟销商的关系跑：轻1）有不尊岔重经销商的阿言行。侨2）有不利忆于公司的言阳行。花3）不主动肾了解市场及涨经销商的情翻况，或发现壤存在问题不皮及时解决或隙不能解决也锣不向直接领朋导汇报。飘4）对总经娘销或总代理收其下线经销刺商在说法和纺作法上与总肢经销或总代臂理不统一。依5）泄漏总承经销或总代男理商业秘密牙，包括销售层任务、价格逼等。稠6）对经销沸商提不合理箱的个人要求朱。厉7）扎吓阳僚增惧苹县2潜、工作纪律觉：帆1）擅自离睡岗。点2）不认真竭接听和记录添造成严肠重后果。挣3）出差在赵外做私事。码4）不接受表直接上级领钞导、指挥。横5）不能保锈证每天后早上全8：00哈至晚上齿10：纪00开机。签6）费用报脱销弄虚作假及。窄3、处理同出事、领导关常系：赏1）欺骗领层导、同事,炎虚假反映情障况。泛2）蓄意推旱诿扯皮。晚3）恶意诋涨毁和诽谤同邻事、领导。蔽4、履行岗蛇位职责：绩1）工作没岁有主动性。扁2）营销组螺长每周一前匪,没及时采赚用或电将子邮件交回崭周工作报告嫌、周计划,拜又无说律明原因。考3）因工作赤失职造成重磨要信息漏报匹、虚报，造挑成上级错误虑决策。企5、对上述易所有行为知步情而不报者炸。毛3铃重缺陷滋细则捞工作中收受剖经销商红包保、贵重礼品接而不予上交乏，作为私自奸使用，或以约各种名义索烦要钱物行为众，即使未成洁事实。法泄露公司商也业机密。秆3）在广告子、促销等工头作中收受相咸关业务单位际回扣。携4）基于过锁去或为建