全日制用工合同（通用5篇）

第页共页全日制用工合同〔通用5篇〕全日制用工合同〔通用5篇〕全日制用工合同1(以下简称甲方)(以下简称乙方)甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。但双方在合同期内可以随时通知对方终止劳动合同。终止劳动合同，甲方不向乙方支付经济补偿金。第二条工作岗位乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的任务。第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资详细支付方法约定如下：1、每隔15日支付一次工资;2、工资中包含根本工资及甲方承当的本协议约定的社保费，总计10小时/元。第四条工作时间乙方在甲方每天工作不多于4小时，详细工作时间安排：乙方的周工作时间不超过24小时，乙方可选择每天工作时间，但最长不超过8小时。第五条福利待遇约定如下：甲方保证乙方享有国家法律规定的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进展平安消费和操作规程培训，为乙方提供劳动平安和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方消费过程中的平安与安康。二、乙方应遵守甲方平安卫生和消费操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、社会保险1、应乙方的要求，乙方的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险由乙方自己缴纳，甲方承当的局部由甲方伴随工资一同支付给乙方。2、工伤保险由甲方为乙方交纳。第七条本合同的变更、解除和终止1、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。2、本合同期满，自行终止。3、双方就本合同的解除条件约定如下：_____。4、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：双方终止、解除本合同的，不需要支付经济补偿金。五、双方就本合同的终止条件约定如下：_______________。第八条违背本合同的责任1、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承当违约责任。违约金约定如下：违约金的数额为乙方30天的工资。2、甲乙双方任何一方违背本合同约定的，给对方造成损害的，详细赔偿方法按国家和本市的有关规定执行。3、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承当违约责任。第九条双方需约定其它事项____________________。第十条其他事项1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日全日制用工合同2甲方：住所：联络：乙方：住所：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限1、固定期限。合同期自________年________月________日起，至________年________月________日止。其中，试用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。2、无固定期限。合同期自________年________月________日起。其中，试用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自________年________月________日起，至工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方消费〔工作〕需要，从事岗位〔工种〕工作，乙方工作地点在______________。2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。三、工作时间和休息休假1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________小时，每周不超过________小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和消费经营特点等情况，制定本单位的`工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能程度、劳动成果等情况，确定乙方的工资程度。2、乙方在试用期工资为_______元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行以下第_______种工资形式：〔1〕计时工资。乙方工资标准为_______元/月，绩效工资〔奖金〕等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。〔2〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_______元。3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月_______日为发薪日。4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。5、乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止在劳动过程中发惹事故，减少职业危害。2、甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和安康。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进展职业安康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方按照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁。十、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。甲方〔签字〕：签订地点：_________年________月______日乙方〔签字〕：签订地点：_________年________月______日全日制用工合同3甲方〔单位〕全称_______________单位类型______________________法定代表人〔或负责人〕__________________登记注册地_____________________单位地址______________________联络________________________________劳动保障证号___________________组织机构代码证号________________________开户银行及账号_________________乙方〔职工〕姓名______________性别________文化程度________________出生年月_____________________就业登记证号____________________________户籍所在地_____________________实际居住地_____________________劳动保障卡号___________________身份证号________________________________联络方式及_________________南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，签订本合同，依法履行法定的根本权利，享有法定的根本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。1.本合同期限采用以下第〔____〕种方式〔1〕订立有固定期限_____年〔自___年___月___日起至____年____月___日止〕。〔2〕订立无固定期限自___年_月_日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。〔3〕本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任务为合同终止期限。劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。2.工作内容及要求甲方安排乙方在_____岗位从事______工作。其岗位职责和工作要求按甲方________规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。甲方因消费经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得成心通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以躲避解职风险。3.工作时间和休息休假〔1〕乙方实行______工时工作制。乙方的工作班次安排为____班____运转或安排为___。〔2〕甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。〔3〕其他4.劳动报酬〔1〕甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。工资支付形式为____，甲方的工资分配制度为____工资制。〔2〕每月工资标准〔元〕或计件单价或定额确实定方法为_____。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。〔3〕乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间____工资，按____标准支付。〔4〕工资增长方式为：5.社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。6.违约责任：〔1〕甲方违背规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提早解除一年应向乙方支付违约金____元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违背合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后成心不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。〔2〕乙方违背效劳期约定的，每提早解除一年应向甲方支付违约金____元。乙方违背保守商业机密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金_元;给甲方造成经济损失的，还应依法承当经济赔偿责任，后果严重的，应承当相应的法律责任。一、协商条款〔可选项、附页〕1.试用期。本合同期限中试用期为_〔自_年_月_日起至年_月_日止〕试用期月工资为_____元。2.培训3.保守商业机密二、其他约定〔可选项、附页〕1.本合同____鉴证〔同意/不同意〕。2.效劳期。附页3.竞业限制。附页三、其他事项1.本合同自________起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方〔盖章〕_______乙方〔签字〕____法定代表人、负责人或委托代理人〔签名〕____年__月____日____年_____月_____日鉴证员：_____鉴证机构〔盖章〕_______鉴证编号：___鉴证日期：___年__月__日全日制用工合同4甲方〔用人单位〕乙方〔职工〕甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规，在合法，公平，平等自愿，协商一致，老实信誉的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一，劳动合同期限甲，乙双方约定以以下第种类型确定本合同期限〔A，B，C选其中之一〕：A，固定期限：自年月日起至年月日止。B，无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。甲，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止。C，以完成一定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完成之日止。二，工作内容和工作地点〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。〔三〕乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在。〔四〕甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。三，工作时间和休息休假〔一〕实行工时制〔A，B，C选其中之一〕。A，实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。B，实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。C，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。〔二〕甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。〔三〕乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等。四，劳动报酬〔一〕乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月；或双方约定的其他工资分配形式：________________________________________________________。〔二〕甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前。〔三〕非因乙方原因造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。〔四〕乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。五，社会保险〔一〕甲，乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。〔二〕乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行。〔三〕乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。〔二〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。〔三〕乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业安康检查，并在合同期____期对乙方进展职业病检查。〔四〕乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程，乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业。〔五〕甲方应按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七，双方特别约定条款八，劳动合同变更，解除和终止〔一〕甲，乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。〔二〕甲乙双方解除或者终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行。〔三〕甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除〔终止〕劳动合同支付经济补偿金的规定。〔四〕甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付。九，违约责任〔一〕双方当事人一方成心或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。〔二〕劳动者违背法律规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承当赔偿责任。十，劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁，提起诉讼。十一，其他〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地址，现居住地址，联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。〔二〕本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。〔三〕甲，乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：法定代表人，负责人：或委托代理人〔签名〕：年月日年月日全日制用工合同5甲方〔用人单位〕名称：通讯地址：法定代表人〔委托代理人〕乙方〔劳动者〕姓名：性别：联络方法：固定：挪动：家庭住址：邮政编码：居民身份证号码：甲乙双方现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为〔a〕a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任务完成时即行终止。其中试用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共个月，试用期工资为：________.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，那么通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续;二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方从事__________工作，详见"岗位职责";第三条乙方的工作地点为____________________________.第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：a.甲方因组织____等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;b.甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;c.乙方不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;四、劳动纪律第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第十一条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报酬，乙方的月根本工资〔假设非特别说明，均为税前应发工资〕为：______元，津、补贴___元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬六、社会保险和福利第十五条甲方根据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。七、本合同的变更、解除、终止第十六条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的;〔2〕严重违背甲方劳动纪律、规章制度的;〔3〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;〔4〕乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的;〔5〕被依法追究刑事责任的;〔6〕向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第十九条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的;3、符合法律规定其他情形的。第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提早3