员工持股方案研究

员工持股方案研究员工持股计划是通过将公司股份提供给公司员工作为一种福利，使员工更全面的参与到公司的经营活动中来，从而提高员工对公司的忠诚度和积极性。很多企业都会推出员工持股计划，而这一计划对于企业和员工来说都有一定的好处，但是，员工持股计划也存在一些问题和风险。本文将围绕员工持股计划展开讨论，从企业和员工的角度来分析员工持股计划的优缺点和实施过程中可能需要注意的问题，以期为企业实施员工持股计划提供一定的参考。

一、企业员工持股计划的优缺点

1.优点

（1）增强员工的归属感和忠诚度

员工持股计划为员工提供了一种参与公司经营管理的方式，使他们深受到公司的重视和关注，从而增强了员工的归属感。员工更多的了解和参与公司的发展，对公司进行更客观全面的评估，自然会加强员工的忠诚度，更愿意为公司的发展贡献自己的力量。

（2）激发员工的工作积极性

员工持股计划使员工成为公司的股东，通过参与利润分配，员工的工作积极性可以得到大大激发。员工对公司的利益紧密联系在一起，他们会更加戒骄戒躁，更加认真负责地工作。

（3）提高公司的凝聚力

员工持股计划让员工更多地了解公司的企业文化和企业愿景，知道公司的未来发展方向和愿景，从而帮助员工更多地认同公司的理念。通过员工的积极参与和贡献，员工和公司之间的关系会变得更加亲密，会形成更紧密的凝聚力，对公司的长期发展具有积极的意义。

（4）帮助公司集资

员工持股计划可以帮助公司集资，提高公司的资金实力和竞争力，为公司的发展提供更广阔的发展空间。

2.缺点

（1）风险

员工持股计划并不等同于股票，更多的是福利，而股票则是一种具有风险的投资行为，需要承担相应的风险。该计划的实施需要考虑到公司及员工承担风险的能力和意愿。

（2）复杂性

员工持股计划的实行需要考虑到众多因素，如税收政策、财务需要、股权分配等等，因此，实施难度比较大，需要综合考虑各种因素，做出合理的安排。

二、员工持股计划的实施步骤

1.制定计划方案

员工持股计划的实施需要先制定一个详细的计划方案。在制定计划方案时应该考虑到股权分配规则、股份转让方式、股权价值的估算、员工享有的权益、计划实施时间以及退出机制等因素。

2.商定金额

企业在制定计划时应该商定要分配的金额，这个金额应该是企业理财过程中规划的一部分。企业在预算时要考虑到员工持股计划的执行所需资金和其他支出。

3.设定股权规则

企业应该根据企业需要、包括税收、股权结构、财务和其他政策因素，设定适当的股权分配规则和股份转让方式，确保员工持股计划的安全性和合法性。

4.颁发股权证书

企业在员工持股计划实施过程中，应该颁发股权证书，证明各个员工所享有的股权。要注意，股权证书应该合法且具有规范性。

5.实施通知

企业在员工持股计划实施过程中，应该向员工发出实施通知，让员工知道企业对其所给予的关注和特殊待遇，同时也让员工了解该计划的具体情况。

三、员工持股计划需要注意的问题

1.应该避免员工股权分散

如果企业员工股权被过度分散，那么企业将可能缺乏持牌股东带来的稳定性、复杂性和协调性等好处。因此，企业在制定员工持股计划时，应该设定相应的限制，避免员工过度资金投入，分散企业股权。

2.保证员工持股计划的合法性和安全性

企业在员工持股计划实施过程中，需要遵守相关法规，保证计划的合法性。同时应该采取措施确保员工持股计划的安全性，确保计划的安全执行，防止不当行为的发生。

3.应该花费足够的时间去实施员工持股计划

企业在实施员工持股计划时，应该花费足够的时间来制定计划方案，以确保计划能够长久有效地运行下去。更重要的是，企业需要给员工足够的时间来了解该计划的内容，以便他们能够充分了解其所拥有的股权。

四、结论

虽然员工持股计划能够很好地提高员工的工作积极性、增强员工的归属感和忠诚度、提高公司的凝聚力、帮助公司集资等好处，但是，实施过程中也需要注意风险分散、合法安全性、足够的制定时间