总结的写作工作总结汇报总结汇报实用文档

总结的写作

一、总结的概念和作用

1﹒总结的概念总结是一个国家、一个地区、一个系统、一个单位、一个部门，或一个人对前一段时间的工作或已经完成的工作进行系统地回顾、分析和评价，从中认清成绩和经验以及存在的问题和教训，并找出规律性新的认识，以利于指导今后工作而形成的应用文。解说：一是单位或者个人的对于已经做过了工作的回顾和认识。只能小结已经做过的事情，不能是小结未做，或者假如做过的事情。二是找出工作中新的规律性的认识。坚持实事求是，做过的工作，不夸大，也不缩小，三是总结的目的性明确，看清成绩，知晓教训，以利于做好今后的工作。2008年法院办公室工作总结

2008年，办公室在院党组的正确领导下，在分管院长直接指导和各庭室的大力支持下，紧紧围绕法院工作中心，牢固树立为领导服务、为审判服务、为基层服务的意识，增强参与司法政务能力，提高管理司法事务水平，较好地发挥了办公室参谋助手、督促检查、联络协调、后勤保障等综合作用，为审判工作和其他各项工作的顺利开展作出了积极的贡献。

一、做好文秘工作，为领导决策参好谋坚持把参谋服务放在核心位置，提出了“文字无差错、材料创精品”的要求，悉心做好公文和各类文稿的起草、审核工作。全年共审核、制发各类文件221个，起草领导讲话发言材料15份，各类汇报、调研、总结以及经验材料等56份，约45万余字，其中5000字以上的大型综合材料共12份。起草了市人大五届六次会议、全市法院院长会、全市法院工作汇报会、全省法院“大学习、大讨论”院长论坛等重要会议的工作报告和领导发言，8月起草的我院审判工作情况汇报，得到市委领导充分肯定，并作出了重要批示。围绕党组中心工作，加强决策调研和督查。9月，由徐院长带队，深入到各区县法院，对两庭建设情况进行了全面的检查和调研，形成调研报告，就全市人民法庭修建情况、存在问题以及有关建议，向院党组、市委政法委、省法院作了汇报。考察眉山、雅安中院信息化建设，制定了我院计算机网络建设初步规划。全年完成上级机关和院领导交办事项督查督办15件。

二、做好信息宣传工作，为树立法院良好形象尽好力健全和落实信息报送制度，改进信息报送技术手段，努力提高信息质量和效率，为上级机关和领导科学决策、指导工作提供参考。全年编辑《法院工作简报》60期158条，同比分别增加46.3%和29.5%，被省高院、市委办、市委政法委等采用47篇。加大与新闻媒体的沟通和联系，坚持正面宣传为主，积极宣传全市法院审判工作、队伍建设、法院改革和物质装备建设的工作成就；积极宣传全市法院广大法官积极践行“公正司法、一心为民”的先进典型和感人事迹。在《人民法院报》、《四川法制报》、《遂宁日报》、遂宁电视台等媒体上刊播了宣传法院工作的图片16张、稿件53篇；策划、制作“三大主题活动”、“大学习、大讨论”和“深入学习实践科学发展观”活动展板4期，各类宣传标语12幅。协助中央电视台《中国法制报道》、《今日说法》栏目对我院审结的胡安戈投毒致其父母死亡案进行采访报道，扩大了办案的社会效果。

三、做好综合协调工作，为法院有序运转铺好路发挥“中枢”作用，抓好重要会议、重要活动、全院性事务的统筹协调。筹办或协助筹办全市法院院长会、刑事、民商事、行政、执行等各类会议20余次。尤其在今年3月省法院刘玉顺院长和9月省委常委、省政法委书记王怀臣到法院检查指导工作，在时间紧、人员少、头绪多、材料急的情况下，办公室人员加班加点，精心准备，圆满完成了会议和接待工作，受到市委政法委的表扬。进一步规范接待工作，全年共接待来人来客146批次，1800余人次，累计接待会议87次，保障干警午间安全、卫生用餐252次，15120人次。做好机要保密和公文处理工作，收发中省市各类文件材料、机要信件500余件，及时传送文件、电报400余份，未发生延误、丢失和泄密事件。加强与目标考核部门的协调，认真完成综合治理、督查督办、保证目标以及整体目标任务考核的资料收集、整理、上报和迎检工作。加强了对基层法院办公室、行装科的工作指导，促使其职能更好发挥。

四、做好人大联络工作，为内外沟通搭好桥人大代表的联络工作是增进人大代表了解、理解和支持法院工作的重要渠道，也是法院接受人大及其常委会监督的重要途径。4月，徐院长带领办公室、执行局人员，陪同市人大副主任张忠慧等一行深入到各区（县）法院进行执行工作调研，并向市人大常委会主任会议专题报告了全市法院执行工作情况，有力推动了我市执行工作的开展。完善与人大代表、政协委员的联络制度，定期通报法院工作情况，召开座谈会5次，致函征询意见125份；认真督促办理代表建议和市人大常委会交办督办件6件；一年来邀请人大代表、政协委员视察法院工作、参加公开听证、旁听重大案件庭审等160人（次）。

五、做好后勤保障工作，为审判工作服好务坚持勤俭高效抓后勤，优质精细搞服务，保证了各项工作正常开展。合理安排调度车辆，保障了审判和其他工作用车，驾驶人员任劳任怨，不计得失，全年安全行车累计44万多公里，共消耗油料543653升。同时厉行节约，驾驶人员擦洗车辆2350余次。全年整理各类档案210卷，办理调档查阅780余次。依法对外委托司法鉴定、评估、拍卖29件，标的金额5744万元。严格财务管理。狠抓财务制度落实，强化内部机制管理，做到了票据帐目清楚、现金无误、开销合理；草拟各类拨款请示和经费申请30余份，上报各种财务报表、报告1300多份。1-11月份，总支出1488.15万元，其中拨入基建、偿还基建借款740万元，专项支出1,220,189元，共收诉讼费2,357,642元，收罚没款601万元，退诉讼费23.52万元。案件款往来500余笔，新增案件款6.94亿元，已支出6.95亿元，现有余款9,786,562元。同时积极与财政协调，为困难干警争取解决医疗费用5万元。2008年被评为“市级行政事业单位财务管理及决算先进集体”。

2﹒总结的作用

一是将平时工作的感性认识，上升到理性认识。任何一种事物、一项工作，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。总结可以使本系统、本地区、本单位、本部门某一项工作的实践活动由感性认识上升到理性认识，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。写好工作总结，须勤于思索，善于总结。这样可以提高领导的管理水平，培养出更多理论与实践相结合、具有工作能力的干部。二是交流思想，汇总工作成绩经验与问题教训。一个人的工作能力是指他承担某项工作、执行某项业务、任务的能力。具体表现有两方面，一是他的专业知识水平，二是他实际解决、处理实际工作的能力。在实践中二者常常是糅合在一起，相得益彰。运用所学知识处理实际工作的能力主要是通过实践培养起来的，绝不是生的。因此，总结是提高能力的重要手段。它可以为各级领导和机关提供基层工作的情况和经验，以便加强科学管理和指导。它还可以用于表彰先进，树立典型、交流推广先进经验，指导和推动面上的工作，促进两个文明建设的发展。总结中，须对工作的失误等有个正确的认识，勇于承认错误，可以形成批评与自我批评的良好作风。

三是鼓励鼓舞人们不断有所前进有所创造。不断实践，不断总结，那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，所进行的事业通过总结才会不断发展、前进。一件工作、一项任务完成之后必须进行总结，在总结中全面、深入地回顾、检查，找出成绩与缺点、胜利与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使大家认识统一。这样的总结群众心服口服，把群众最大限度地团结起来。同时，通过总结把成绩、经验、问题和今后的努力方向等向领导部门汇报，能引起领导的重视，争取领导的支持、指导。主要是对于我们未来的工作有一定的指导意义。别人为什么愿意跟你相处(2013-08-1409:37:08)

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第一：你有用。你能带给人家实用价值。

第二：你有料。跟你相处能打开眼界，放大格局。

第三：你有量。你能倾听别人的想法并发表有价值的见解。

第四：你有容。能充分认可别人的价值、欣赏別人的特色。

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请牢记以上几点，做到让更多人愿意与你为友。若有下一點，你会吸住更多人才的。

第六：你有心。懂得用情用心交朋友、人脉必然成金脉，正面能量无限。遇事，知道的不必全说，看到的不可全信，听到的就地消化。筛选过滤沉淀，久而久之，气场自成！能量強大！必成大事！

二、总结的特点：

1﹒较强的实践性和理论性总结是单位、机关或者个人对于前一段工作实践的认识和评价，要上升到理论上看待和认识问题。总结是人们自身实践活动的真实反映，应当完全忠实于客观事实。总结中的材料必须是实际情况，总结内容要有一说一，有二说二，不能添枝加叶，不能报喜不报忧，更不能无中生有，总结观点必须是从自身实践中抽象概括出来的认识和规律，不允许有任何主观判断。总结要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析和研究，从感性认识上升到理性认识，即找出规律性的东西，达到理论高度。如果总结不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，那么总结就不可能作为未来行动的向导。

2﹒时效的群众性和未来性总结的群众性是不要领导个人英雄主义，而要集中群众智慧；时间要及时恰当，不要事过境迁了才去做，那常常是不能起到应有的效果；总结的目的在于指导未来的工作。要走群众路线，上下结合。要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。何工作都是依靠群众的力量完成的，因此，总结就应该反映群众的实际工作、分析并研究群众在实践中创造出来的成绩和经验。只有这样才不会使总结成为标榜领导或个人的“先进事迹”材料，才能更好地团结群众开展今后的工作，才能打开工作的新局面。

总结是对一定时期的工作完成情况进行分析和评价的一个工作环节。“一定时期”实际上就是某项工作的时间周期。在作总结时，就必须对这个时间周期内的工作情况进行全面回顾，进行分析和评价，而不能超出或缩短这个时间周期；关键在于指导未来的工作。3﹒鲜明的自我性和专业性总结是一种自我认识工作的过程，必须用第一人称写作；总结带有不同行业的专业特点。总结是对本地区、本部门、本单位的工作情况进行回顾，因此只能使用第一人称（只能使用“我们”，“我”，“本”，“本单位”等用语），总结中的材料是自身工作的情况，而不能是他、他们怎么样，更不能象论说文那样引用古今中外的材料，说是总结本单位的事实。总结专业性，使总结能够真实反映自身工作的专业性和独创性，令人信服。

三、总结的分类从不同的角度会有不同的分法。如计划的分类一样。按内容分，可分为工作总结、学习总结、生产总结、活动总结、思想总结等。按时间分，可分为月份总结、季度总结、年度总结、阶段总结等。按范围分，可分为个人总结、科室总结、单位总结、部门总结、地区总结、全国总结等。按性质分，可分为全面总结和专题总结。

我们站在总结的性质和内容的角度上把总结分为：一是专题总结。二是综合总结。

四、总结的结构和写法总结的写作方式多种多样，一般的由标题、正文和结尾三部分组成。

1.标题总结标题的写作有单标题和双标题两种样态：单标题一般是强调核心意思或是表明的范围，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》、《西安市旅游局2009年工作总结》等。单位名称+时间+事由+文种；时间+事由+文种；事由+文种双标题就是正题和副题相结合的题目，如《辛勤拼搏结硕果——XX市土地局2009年工作总结》等。

双标题，正题概括主旨或要点，副题标明单位名称、时间、事由、文种。一般用于专题总结。

总结正文的写作，不同的侧重角度会有不同的写法。内容比较多的写作一般有如下四个部分：一是工作情况概说；二是工作主要做法、即成绩和经验；三是工作中错误，即工作的问题和教训；四是今后工作努力的方向。

第一部分，工作情况概说。这一部分：一是工作依据的指导思想和自己的思想观点。这是我们工作行动的指南。如经济工作总结开篇，即以党的十八大精神为指导为主题；突出主线，即以转变经济发展方式为主线；加强经济管理，以经济社会科学化民主化管理为重点等说法。二是工作实际情况与工作实绩及工作问题。总结必须有工作情况的概述和议说，在什么样的工作条件下取得的工作实绩、成绩，或者成就等，或者还存在什么问题等。三是工作总的新体会和新认识。简明扼要地说上一两句总的新认知和新体会等。

在写作实践中，也可以省略其中一些内容。如一篇总结廉政工作的开头：保持党政机关的廉洁，是关系人心向背和改革成败的大问题。最近，我区执法部门开展了“廉洁奉公，严肃执法，为民服务，管好首都”的活动，就保持党政机关廉洁，从改革和制度建设方面入手，做了一些可贵的探索。

又如一篇《支持农民生产积极性，把农村金融工作搞活》总结原文的开头：党的十一届三中全会以来，决定放宽了农村金融经济政策，解除了束缚在农民身上的精神枷锁，七亿多农民的生产经营的积极性就像沉睡了多年的火山一样爆发了，广大农村到处呈现着欣欣向荣的景象，各种形式的生产经营责任制，就像雨后春笋蓬勃发展，这就给我们农村金融工作提出了一个新课题：农村金融工作必须坚决贯彻十一届三中全会精神，支持广大农民改变过去的生产责任制，代之行之有效的各种新的生产责任制修改稿：党的十一届三中全会放宽了农村金融经济政策以来，广大农村各种形式的生产经营责任制，就像雨后春笋蓬勃发展，这就给我们农村金融工作提出了一个新课题：必须坚决贯彻十一届三中全会精神，支持广大农民改变过去的生产责任制，代之行之有效的各种新的生产责任制

第二部分，工作主要的做法，即工作的成绩和经验。

工作的成绩是指在工作实践活动中取得的物质成果和精神成果。有的重点说物资方面成绩，如制造了多少产品，有多大价值等，或者销售了多少产品，经济效益有多大等；也有的重点说精神方面的成绩，如学习了什么文件、或者什么专业书籍，有何新的认识，或者写了多篇文章，大家有何感受等；也可以是物质、精神两个方面的成绩都有，皆有所概括等，而成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面等都要说清楚些。工作的经验是是科学有效科学的工作方式方法等。这是说是取得成绩的主要原因和条件，这是总结画龙点睛的地方。经验为便于今后的工作借鉴，须对以往工作的经验进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识，以便今后的工作做得更好。如发动群众献计献策、或者的注重及时表中先进，制裁落后，或者是以先进的个人命名什么产品等。

衡水市建设局解放思想大讨论出实招、见实效工作总结

衡水市建设局站在全市改革发展大局的高度，把解放思想作为推动建设工作的源动力，坚持在解放思想中统一思想，在统一思想中开拓创新，立足“三抓”，致力“三点”，在解决实际问题上求突破，使全市建设事业呈现出前所未有的新局面。

一、抓心态，找准激活干部职工积极性的切入点

心态决定状态，状态决定工作成效。在解放思想大讨论中，衡水市建设局党组把提升精神状态作为活动开展的切入点，针对部分干部职工存在的“等、拖、满、混、散”等不良心态和“不愿干、不会干、不敢干和蛮干”等现象，在全系统开展了“全市大发展，我们怎么办”的大讨论，让每个人谈感想、讲体会，端正工作心态，培养工作激情。局长于国义十几次深入到干部职工中间促膝谈心，沟通思想，并亲自主持召开了局级领导班子、离退休干部、中层干部、一线职工和部分企业等五个类型的座谈会，把握人们的心态脉搏，共谋建设发展大计。在此基础上，采取了五条切实有效的工作措施，有力地激发了广大干部职工的工作积极性，切实解决了原来无所作为的问题。

一是靠感情投入感化人。局党组把关心群众生活作为激发干部职工积极性的重要手段，特别是把解决好困难职工的实际问题时刻放在心上。当干部职工遇有婚、丧、病等重大事情，局长亲自带领班子成员登门看望，排忧解难。该局一职工得重病需做手术，可家庭经济困难，局班子成员不但自己带头捐资，还在全系统开展了募捐活动，为其捐款两万多元。对此，广大干部职工看在眼里、记在心上，产生了强烈的认同感。

二是靠实绩进步感昭众人。坚持“靠素质立身，靠实绩进步”的原则，对想事、干事、干成事的干部大胆使用、大胆提拔。去年底，按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，几上几下，对全系统中层干部进行了调整，一大批优秀干部走上了新的工作岗位，同时还对3名成绩特别优秀的干部，向上级组织进行了推荐，并得到了提拔，有效地营造了“靠实绩进步”的良好氛围。

三是靠活化载体引导人。投资10多万元在全系统建起了乒乓球室、篮球场、棋牌室、阅览室等20多个群众文化活动场所。每逢重要节日，他们都举办联欢会、文艺汇演、体育竞赛、歌咏比赛等积极健康向上的活动。在有重大经济、政治活动时，他们都认真组织学习，开辟学习园地，召开学习研讨会等，营造了健康积极向上的思想氛围。

四是靠狠抓落实鞭策人。“说了算、定了干，谁主管、谁负责”是建设局领导班子激励鞭策干部职工积极性的重要措施。只要局党组定了的事情，都要一抓到底，落实到位。去年11月份，局党组决定在我市大力推广CL建筑结构体系和太阳能与建筑一体化，会后，随即成立工作组，局长亲自抓、两名副局长具体抓，仅五天时间，行程一万多里，考察了山东、河北等7个市县，回来后，立即向市政府提交了《衡水市关于加快推进建筑节能的实施意见》。这种狠抓落实的工作态度和雷厉风行的工作作风深得全体干部职工的敬佩。

五是靠班子凝聚力带动人。构建和谐社会，最关键的是发展环境的和谐。新组建的建设局领导班子，讲大局、讲团结、讲奉献，清正廉洁、勤奋干事，在广大干部职工中起到了很好的示范效应，把全局上下广大干部职工的正气树了起来，干劲鼓了起来，力量聚了起来，原来工作被动的局面得以迅速扭转，切实解决了干部职工无所作为的问题，全局各项工作出现了新的起色。

二、抓提升，找准创优发展环境的掣肘点

态度决定力度，标准决定高度。该局把解决“工作标准不高、工作作风不硬、工作效率低下”等问题作为创优发展环境重点解决的问题来抓，努力提升工作质量和服务水平。

一是狠抓考评“逼”提升。在总结完善过去考评制度的基础上，他们提出了“最终看成效”的工作考评办法，一项工作一评比，一件事情一考评，出现了人与人之间、科室与科室之间、分管领导之间比着干、争着干，看谁干得好的新局面。城建科科长依据平常把握的信息，牺牲休息时间，先后多次到省建设厅、财政厅与有关领导联系，为我市景县、饶阳两县争取项目建设资金3200万元。

二是借助专家学者智慧“帮”提升。现代社会的竞争，是智慧的竞争。为解决少数干部职工存在的“解放思想就是敢闯、敢冒”的认识偏頗，局党组结合解放思想大讨论明确提出了在“严格执行国家政策法规中解决难题，在专家学者帮助下提升工作水平”的新要求，规定重大决定出台前一定要研透国家的有关政策，重大执法活动要预前与法院、律师对接，事后要与专家学者论证，确保执法质量的提高。

三是依靠社会监督“促”提升。群众是否满意是评价建设局工作的重要标准。为此，局党组把社会监督、媒体监督、群众监督作为提升建设工作质量的推进器。他们充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体把自己的工作展示出来，让全社会“品头论足”。如群众反映对现在商品房建筑质量不放心，对此，局党组立即召开局务会进行专题研究，提出了建设工程质量验收到户，让百姓住上放心房、明白房、满意房的具体措施，得到了广大住房户的欢迎。提升工作质量就是提升工作信誉。在2007年的行风建设工作中，该局一举扭转了过去行风建设被动落后的局面，进入全市先进单位行列。

三、抓创吊新，找准关跨越发展肠的突破点创新是建驾设事业快汇速发展的或源泉。在拌解放思想暖大讨论活拖动中，局触党组坚持虹把创新作苦为推动全恼局工作的雀重要支点除，以创新呈活跃整个钥工作局面接、以创新宾推动各项语工作上档平升级。一是在溜工作思抽路上创拌新。思路决定演出路，观狂念影响发陶展。建设化局把“科学发县展、节瓜能惠民”作为今魔后一个衣时期的衔工作方锈针，以盖思想观餐念的大建解放，星工作思骂路的大检创新，而不断实袋现发展仓上的大留跨越。党的十讲七大报侨告是推鸦进建设乐事业发趋展的纲秤领性文桐件，局石党组坚题持把学摄习十七板大和省朝市经济鞋工作会困议精神携作为一蜜项根本抚任务，静把十七村大精神里与谋划赢建设工技作相结毅合，带滥着问题幻玉学，从屿十七大窃报告中案寻找解捕决问题班的方法驶和途径缩慧，真正吗用十七轮大新的亭思想、询新的理巧论指导揭全市建绒设工作迁。面对贤全国乃家至世界剖城市发酸展的新鹿形势，挽他们坚依持把思黄想解放庄摆在领健先位置谱，先后野派出五枯个学习利考察组封，分赴辨沿海发油达地区班、城市瓦建设先俱进地区古和与我酸市情况律相同的鱼十几个隶兄弟市狐参观学逢习，通蚊过“换脑”，进一田步解放堪了思想表，更新垂了观念喘，确立嫩了“向先进扔城市学裁习，向应内地城狭市看齐拐，立足巩本市实柿际，建埋设现代尊化的宜淡居创业侨城市”的奋斗翻目标，许使全市戚建设工宪作思路禾更加开灾阔，方息向更加身明确。挪围绕这购一目标身谋划了2008年工作条新思路做，即：欧以加快鸽推进城姑市化战傻略为主深线，以元实现建喝筑业跨厘越发展名为重点促，以落越实建筑斯节能、纺建设节阁约型社纹会和让转市民住户上放心盒房、明泉白房、捏满意房轿为目标炉，关注自民生，容认真抓铃好涉及坡人民群薯众切身说利益的掠工程质改量、施午工安全坐和“双清”等项工揪作，切代实加强败干部职往工队伍瓶建设、巾行风建四设、效虎能建设伸和党风谦廉政建番设，全宪面提升去依法行趋政和城旨乡建设般水平，轿促进全悦市建设海工作跃券上新的递台阶。二是在工鸦作机制上蓬创新。他们创新侨工作程序俊，对建设嗓工程开工片审批和竣仁工验收，况实行闭合行管理，实提现了规范她化、程序叼化、科学跌化管理。欠针对原来侧环节多、哭交叉多、踢部门重置须多的现状鸣，他们提渐出“机构围瓜绕服务估转，服床务围绕需群众转咐，工作腰围绕发晚展转”的新理歉念，将湖工程检件测站、既桩基检形测站、种材料检承测站优跌化重组遍为工程独检测中众心，实联行统一撒管理。虹同时对金涉及全化局性的准工程审库批、人哄事财务报等加强堆监管，宣进一步猜强化了锄责任，弹提高了吐效率，封提升了厘质量，素方便了姻企业和虹群众。三是在究工作措岁施上创袄新。他们改隶变过去彼单纯依制靠行政呀推动，剃靠开会凉哄动的樱老办法新，实行财靠共同累利益引毙动，靠气任务目刻标牵动报，寓管蛙理于服或务，用巾市场引砌导，靠须抓具体写工作推升动发展害的方法先，效果俗明显。截在加快狭建筑节耽能，推散广CL结构体系背和太阳能重与建筑一裂体化工作雾中，建设芹局多次召忘集设计单写位、施工姜图审查机骄构、施工热企业、开临发商等相请关单位主幅要负责人喝参加座谈凯会、研讨建会，组织执外出实地舌观摩，让仁大家切切阀实实感受策到市场的牢力量和前昌景，充分剧调动了企睁业的积极吨性、主动饰性。这种板以市场为榴标尺、靠供市场“说话”的引导羊方法，蒸把设计继单位、系图审机押构、开鼻发商和裂施工企险业“聚”在了一起仪，彻底改直变了过去雾建设工程烂管理中的“松散”、“两张皮”现象，眯有力地绝加快了矮建筑节消能步伐浓。打造“亮点”，体现全啊局性。在纳这次大讨致论活动中业，市建设会局不只是尾单纯地“坐西朝门东”学习山宰东经验侮，还提剧出“坐在建设蛇局，心装阿全市发展墨大局”。节能减绸排是当前详国家实行猪的一项基桑本国策，同我市大力甜推广的CL结构体系松和日丽太漂阳能技术红的研发人级和生产基也地均在衡侵水，这两泳家企业都据是国内同杜行业中的味知名企业泼，做大做贯强符合国进家产业政迷策的节能体产品企业瓦在衡水有中着得天独颤厚的后发灿优势。为病此，他们漆立足于“企业变目产业、协产品变渗产业”这一指拴导思想鸦，敢于绑跳出“小视角”，积极描漫绘“大手笔”，在积怎极推广款两项节远能新技腾术的同慈时，把欠节能产喉品企业态作为一崖个新的遮产业“亮点”，积极扶报持和强力茎打造，努谜力为衡水骑经济发展悲助翼添力永，打造新响的经济增汉长极。破瘦解“瓶颈”，体现前先瞻性。当赛前，在国弦家持续宏倡观调控政总策下，土迫地已成为腔制约城市壁化发展的往重要瓶颈采，谁能率庭先破解，薄谁就能争队得发展的摆主动。为帮此他们多差次深入县描市区和重矮点村镇进般行调研，羽经过与村姐民座谈，赛与有关部拜门分析论焦证，提出兽对一批规寻模较小，交且居住分卧散的村庄得进行拆迁储联建、置冷换土地、摆发展产业阳的意见，我目前已在讯景县、桃煌城区、阜捕城县、武眼邑县4个县区30个村庄白进行了摘大胆尝夺试，并咱取得较秘快进展跳。此举虽不仅有叉效解决学了土地疏瓶颈问与题，改督善了农甩民的生供产生活断条件，妈同时为膜平原地养区建设番集约型吨、节地雪型社会殿主义新骆农村和滤推进城蹄市化进虫程探索嚷了一条嫂新路子仙。四是在背领导方驶式方法充上创新。大讨论幸活动开展界以来，局伪党组不断且融入先进桐管理理念彻，在领导齿和驾驭建板设工作中泻，坚持“以人为洁本、科臂学和谐含管理”，实行“全局工作宋合力抓、庸基层工作贝放手抓、牲交叉工作浆协调抓、营风险工作软保底抓”，充分耍激发了惜广大干哑部职工预的工作郊热情和巡寿积极性语。对加泛速推进洪城市化羊进程，姑加快建矛筑业跨堵越发展借等一些呢全局性苹工作，亏他们多旨次召开驳局务会邻、党政箱联席会去共同研顿究、共览同探讨倘、共同键谋划、驶共同实泼施；对禽科室和学局属单残位职责据内的日袋常工作讨，局党支组放手稠、放权坑、放心恳，让下愤属大胆携工作，椅最后看执结果、塌看成效迎；对一富些交叉糟性强，嫂需要多言个科室陶和单位猴共同完乔成的工问作，党灾组率先梁协调，摩理顺环剂节，然竹后责成大常务副丑职牵头蚀抓总，搅具体督百办，直砌至问题台解决；符对有风望险、有废责任的逝工作，夏如跑办畏资金、尼增上项若目，局枝党组态胡度坚决罚，提出“凡是有讯利于建滋设工作殃的事，练就大力缩慧支持，啄出现问本题党组骗负责，兔决不让偿干事的吗同志吃鼓亏”。这就拌给一些党干事的们干部吃言了一颗扑定心丸族，他们蛮放下包辫袱、抛掌开顾虑耳，吃透青政策，郑积极为川各县市树（区）芝跑办项融目和资挡金，切怪切实实戒为基层贼解决了趁一些实恐际困难屑和问题盈。衡水市截建设局逢以这次闷解放思罗想大讨象论活动状为动力壤，通过认抓人们组心态的根调整，雀抓工作愉思路的逢创新，黎抓工作通质量的磨提升，糕人心更榨齐了，究风气更兄正了，快干劲更献足了，沟机关环中境、精软神面貌盼焕然一仰新。200每7年建设局命系统有12个单位（分科室）和35名同志分奸别受到省按建设厅和敢市委、市类政府的表单彰。视野宽才接能站位高堪，气魄大舒才能创一翼流。衡水纠市建设局男新的领导羞班子将在敲市委、市渡政府的坚荡强领导下铅，进一步侦解放思想江，加压奋迅进，真正颗把人们思牵想上的触鸭动、精神誓上的震动铸，转化为证对建设工悟作的推动饭和狠抓落归实的行动景，一门心银思做事情做，扑下身星子创业绩松，立足新吵的起点、围瞄准新的并目标，在挪各项工作照的迅速提绳升上下功踢夫，在内打强素质、讨外塑形象标上做文章泥，力争用共一流的业烛绩、一流掉的队伍、川一流的形辩象，实现廊建设事业厚新的跨越鸣。第三部分将，工作存亚在的问题相和教训。工作存播在的问渔题是指霞在工作摸实践活雪动中所萄犯的错哗误，或亩者有一毅定的失适误，或幸者是没阿有条件赞解决的隙问题。工作缺东点有多览少，失艘误在哪索里，问奴题有多两大等，灭表现在日哪些方嫂面，是缸什么性扇质的，谷都应讲灿清楚。仗有主观君方面原级因，也削有客观粗方面的倾原因。晓如工作煌中有些没人私心绩大而脱金岗办私浅事引起晶责任事介故，工补作中有梅人因性伟格急躁筝而好心亲办了错饭事，工纳作中疏滔忽了次爬要因素隶而导致溜上升到负主要因江素工作爱没有做性到位，棚如工作桶中有些爽技术条武件不成插熟，有盏时是资包金不到恶位等。工作的史教训是窜产生问磁题的原思因原由铅等。工作教篮训是指企错误、绪失误、龙问题的串怎样产骡生的，隔是思想唱观念陈玻旧、不扬够新，泽或者是注工作方气法不得芝当、步提恰当，苏或者是犯其他原义因，如表非正常隶因素，泰犯了错困误，造欧成了一峰定的损装失，从厅而应该腐汲取的脆反面经捞验。XX推广部号年度问砖题工作池总结时光飞逝灰，历史的丑车轮刚辗疏过20XX，时间悬的脚步槐已迈进20XX。我们产皱品推广部钩工作运行肌了九个月候里，在公季司领导的抖指导、同虚事的关心汽下、同事坦们全身心猫的投入，供较好地完倘成了每次朵推介会的挑工作；为驼了在20X窜X年里，把袄工作做得令更好，现丝式将20XX年度推广耳部工作情筛况总结如练下：推广御部的工作硬大致可分字为三大点膛，会前、厚会中、会颂后。会前甘的工作是禾策划准备夏工作；会庆中的工作随是帮助销耽售工作；糟会后的工泡作是总结充当天会议包的得失利液弊，摸索只经验，避祥免下次会团议出现同毅样的错误顷。20XX年的工水作主要慕问题是低缺乏创贺新，不亩注重细偷节，时剂间久了鲁就变得碌机械化饱了，不现足的地悬方总结昼有以下淋几大点倾：一、主题弓不鲜明：主题晋是一场虫活动的闲中心灵柏魂，而糟这个主榆题必须杜是能够节推动销借售的，饥同时一工切的操欺作都围蹲绕主题借展开，时不同的汇主题则呼在操作挂方式上歇有所不汇同。很虹多的时冠候主题孟只是开泄场白一日带而过鲁，接下盖来的流折程与主鹊题并没桑多大联哥系，水伞机专场号与睡眠敢专场也旦不明确茅，水机凡专场也千讲睡眠赵系统、消睡眠专糖场也讲伐水机。二、因况循守旧炸缺少创膝新：每次活叔动的程序倘都差不多聚，不外乎粉就是讲座冲、实验、川拍手歌、罩抢板凳，将就连方案描也是在原小版上改时瞧间、地点羡，而没有捉过多的考赏虑主题。杨藉口就是“以前一直价都是这样犯的”！也曾想起过改变流备程、改变肆讲座形式……有些想法右还未尝试暗就被“丰富经慰验”的人士夭目折了，自翅己也怕失扒败，干脆可也就放弃岗了。每场郊活动就像妹机械人似世的重复着跑相同的动薯作，总觉眼得工作很折忙，但却旦不知在忙版些什么！毁就连抽奖案券也要花堤一个下午蝴的时间来我准备，不刷懂得去寻域求方法解饱决。三、缺乏呼与顾客沟妖通：我们伍面对的灾客户人喇群大部糟份是中秤老年人猛，会场告上讲的薄话及节宫目都要性是他们攻喜欢的毁，首先皱我们要何了解他盏们的想酱法、需员求，才永能有目桃的地讲畅些他们近都爱听卧的话、患唱些他组们都熟斧悉的歌旷，从而仇引起共终鸣，营孝造现场由气氛。码也可事颜先了解墨顾客的宝喜爱，返提前安洞排准备羽，也可硬请一些柜专业演件员现场彼表演，答提高娱匹乐节目乳质量。逆老年人挥挂在嘴欲边的话乏就是“以前……”，爱回忆脉往事，我枕们多把动全人的往事狸搬到舞台是上重映；马老年人追摧求的就是冠健康长寿叼，我们可塘在会场上疗教唱歌、链跳舞，动霉作要简单详，引导健股康理念。盖总之，让义顾客来到躬会场上，宝全身心放久松，没压漏力，尽情芦投入！四、模板慌讲解吸引窑力不大：大大蚊小小的昏每场活骨动几乎揪都有模据板讲解齐，形式供内容也请不变，枪时间也茄控制得筒不好，慕太长。宝模板内练容没有劳及时更六新，讲碧解时没鞠分重点妇，时间充一长，使顾客就冲不愿意南原下去洪，不但听没有达冷到效果夫，反而趋使顾客黄觉得会奸场气氛固闷。模顷板的讲武解固然择重要，嫁要顾客特了解我堪们的产这品是必衰然的，逢但不能忘以讲课缺的方式艰强加给嫁他们，艺在今后矿的活动弦中，模抱板的讲匀解时间辨可缩短评时间，述控制在10分钟以除内，讲柿解人的稠话语要住通俗易李懂、生醋动。今采后也可穷用生活浴中真实仁的短片熊、图片畏代替模睛板讲解巩：1、到老掩顾客家续时，采钢访他们抢使用产暂品的效赖果；2、公司挥员工处平理顾客限投诉的惯过程；3、贫困家南庭与公司尽产品的动臣人画面；4、对新顾迅客进行追参踪报导。五、工赔作不注倡重细节：推广缺部的工慰作很琐梅碎，有服些事不情做的话但，似乎蒜不会有长很大的液影响，呢例如签邪到、洗稼手间批某示、台五词的准夜备、白教大褂白阁手套是鸡否干净糖、音响栗灯光不役够专业……这些细节敌的地方，提很有可能呀就会影响渔到整场活穷动的效果窜，百分之购一的服务“缺陷”，就会导姿致用户百恩分之百的“不满意”。第四部分背，今后工骨作努力的霞方向。主要是今威后工作新朗的认识，舞新的思路老，新的做萄法。根据兵今后的工畅作任务和缩慧要求，吸独取前一时帮期工作的言经验和教百训，明确铺努力方向例，提出解穗决问题的绕对策，改爪进措施等漠。前事不忘粮，后事之声师；别犯巡寿前头狐狸挪掉下井，锤后头狐狸些还未醒的脱错误。总结常艺用的结凭构形式：一是全粮面总结况，通常脖是四个宰部分内阔容组成册：单位基本情况——主要做绍法、经遥验——问题教榆训—今后工作票努力的方择向。二是经验猛总结，通卵常由三大泽部分内容塔组成：即校基本情况损概述—主要做法—主要经验掉（经验与炕体会等。三是问异题总结抖，通常均由三大岛部分组份成：基肃本情况浴概述—问题表周现—问题原因牙及今后打俗算。在文字详昨略上表现厌为“两头小，钟中间大”，即“风头—猪肚—豹尾”。总结还攻有不同锯结构形桥式：1.条文表述臣式按认识分骄条文陈述改列款而写工作，主要凳适应于概罚要式总结顿。2.小标题内蜓容式把问题甘或情况恰归纳成盛若干小胳标题，叹各部分朴之间或或是并列标关系，笔或是因貌果关系私，或是红条件关孕系。3.条款并活列式把情况乎、效果杏、做法浙、经验哲、体会质、问题欣、今后猎预见等久融合在身一起，暖归纳成这若干条状条，逐糖一加以恒叙述、袄议说，瓣每个部翼分都具愤有相对品的独立魂性。4.正反对隙比式把情况特狠别是经验微与教训对爬比在一起冰，归纳成哪几大问题刮，逐一从党事实与道仆理、正面避与反面、汤经验与教寨训的结合扫上进行叙申述和议说材。5.层层递进与式通常先亡写一个捐非常简底明的开箭头，说要明开展贡某一工冶作或活育动的原弦委、背钱景，然普后在主为体部分正里，按琴照这一洋工作进姻行的过代程，从体初期到城后期、圾从远处纱到近处酸、从低贞级到高蚕级，分威作几个强层次逐脉一加以却说明，氏步步深颜人、顺珠理成章栗。结尾：义署名和社写作时和间。署名是单世位，或者焦个人。时间。紫尽可能偿具体些揭。五、总结写颈作要领时与应注皆意的问局题1.把握共脂性，追削求个性把握共性页。实事求盲是，勿刃做空言炼。主要楚过程与求规律。挖成绩不毒夸大，样缺点不涨缩小，愁更不能温弄虚作青假。这衫是分析断、得出肺教训的缸基础。追求个性闭。写作最催忌千篇一羊律，千文日一调。为帖此，必须腐深入调查贱、全面了仙解，大量仇占有第一味手资料，负然后分析梁研究，选碎取最典型价、最新颖繁、最有特漂色的材料秃，通过归母纳、分析遗，总结出亏典型的经杆验，挖掘蜜出深刻新候颖的观点扑，在把握来文体共性假的基础上食，写出特爽色和个性披。2.找出规圾律，突株出重点总结的目舍的，在于余指导实践饰。为此，药必须找出费工作中带吵有规律性嘱的东西，孔具有指导复性的经验鹅，因此，挤总结应切价忌“流水账”，即不分热主次，不计讲轻重，仿事无巨细玻，面面俱林到，胡子厚眉毛一把政抓。而应突出云重点及核暴心，抓住距事物的主缝要矛盾和丛矛盾的主勇要方面。交材料有本尖质的，有箱现象的；事有重要的捞，有次要伯的，写作灰时要去芜抹存精。总盲结中的问边题要有主惨次、详略钟之分，该烈详的要详画，该略的溉要略。把工作携中的基浓本经验露、主要醒做法，浸贯彻方点针政策且的成功腾之处，耐指导工现作开展刑的得力批措施，愁推动事剩业顺利轰进行的姑关键所杰在等，昆都总结夏提炼出都来。挤同时，堆要坚持两殖点论，蓄克服片所面性。雀注意历饮史与现饭实，成温绩与缺萝点。3.适当运用币写作技巧总结是研写给人风看的，促条理不关清，人爸们就看布不下去暮，即使浪看了也诞不知其茄所以然筐，这样起就达不栋到总结滤的目的伤。要剪民裁得体文，详略赞适宜。久具体是沙：一要综锡合提炼今材料。若通过归狭纳、分洒析，把问有用的束东西“抽”出来，使叹其上升到仪系统、理逐性的高度色，然后列心个提纲，宿做出书面“设计”，再下块笔写作映。“七分想功，三分穗写”也是快替速成文贯的一条原捷径。筋二要掌必握材料械一题多离用的技奇巧。材著料具有费多面性社，在不穴同场合窑均可发定掘使用阔。三巧共用数据执和图表字。通过赠当前数机据与以耽往数据三的对比榨，辅之酿以图示股化工具宗，可更窑好说明衔工作的教完成情塘况和取戴得的成灯绩，这广比文字忆更有说桌服力、打更直观序。4.语言准确扭、简明、尊生动语言要残做到判则断明确薪，用词婆准确，素含混的湾词语，“比较”、“一般”、“大体上”等尽量少踪蝶用。叙述挨事例，真偿实、准确绍，评断不丛含糊。简老明则要求自阐述观点浓时，概括克与具体相抛结合，要燃言不繁，牵不笼统累京赘，文字削朴实，简炼洁明了。哄生动则要购求表述活忘泼不古板染。我们是优如何做醒好科级碌干部竞争上智岗工作口的按照局抽有关干留部人事森制度改淹革工作胞的总体岁安排和脚上级有贸关指示适精神，助从6月20日至11月19日．我独处进行堆了科级匙干部竞蚂争上岗掌工作，22名同志容走上了旅科级领奥导岗位窜，其中胞，新任作命的干娇部最大晌年龄为48岁，最劲小年龄29岁，平均薯年龄为39．8岁，比原飘科级干部缴的平均年你龄下降了5．33岁。文洁化层次仗普遍提枕高，顺闭利完成服了科级驰干部的杀新老交成替，较恶好地解廊决了长棚期困扰理我处的矿干部年按龄结构愚存在断已层、后棵继无人爷的状况鹊。机构惭改革和屑干部人爪事制度辨改革的唱调整，劈燕使我处设的职责宰划分、学机构设庭置和人忘员配备双更加科添学合理弃，有利屯于干部许职工更誉好地履下行职责冤，为全他面完成敢中心工终作提供匆了良好义的条件年。进一补步在广给大干部谱职工中诱树立了泄竞争意层识、责筹任意识惯、危机悔意识。保基本上湖收到了钟局党委永、局领翁导满意技，处党导委、处宪领导满寇意，参倒加竞职尿人员满陵意，干仍部职工盲满意的纹效果。秃这次科懂级干部么竞职之对所以比旧较成功闪，是因担为我们换主要抓车了以下馋三个环宗节：一、变“伯乐相多马”为“赛场选它马”，确保优奔秀人才脱帮颖而出以往．干席部的选拔辅任用，大产多是由领摆导班子提芬名、组织度人事部门蓝考核来完关成的，虽堪然在一定辱程度上保挽证了干部撤选拔任用店工作的严如谨、规范由，但不可呢避免地带粮有视野窄罢、渠道单璃一的缺陷熄。为了改沿变这种状融况。保证粥德才兼备巾、年轻有仿为、群众逮公认的优烘秀人才脱患颖而出，必我们决定净变“伯乐相马”为“赛场选马”，公开禁选拔科那级干部逃。按照纽奉局党委胀关于干捞部人事荣制度改录革工作碗的总体惨部署，栋结合我喂处的实荒际情况母，研究窄制定了《科级干部婶竞争上岗防实施办法》，编制拔了科级歪岗位职妻位说明恶书，将再我处内袋设机映构、负下设机糖构编制逐和领导地职数以益文件的阔形式予假以公沫布，氏动员广费大职工北积极参暗加。经损过深入断动员，趴全处人撒员萄参加竞捡职的热箱情高涨咐，有近50名同志丝式积极报正了名。欠通过资绍格审查纵，l0月15日，符就合条件拍的35名竞观职人捧员，在档有科级细干部、鞭高职人百员、群柴众代表根参加的阵竞忠职演讲莫会上进牧行了竞辅职演讲付，在规睛定时间率内，这定些参加杀竞职人嫌员八仙清过海，蓝各显神孕通，讲鸽工作思蜡路。讲画自身优梯长、讲抖任职目秩标和措贷施，充粒分展示败了各自鹿的才华虏：老同昂志在丰蛋富的工罪作经验螺方面显妨示了优健势；年汗轻霜同志在呈意识、扫观念上术表现出密了创新迫精神；身善于管耕理的同叫志讲得浑头头是耍道；技谷术拔尖悦的同志流说得句吃句在理失。题一个个悦平时不白显山、补不露水墙的同志懒露出了们才华横标溢的“庐山真色面目”。今年30岁的××，调来我痛处工作飞不到一瞒年，按惯私例，他是养很难进入颂科级领导音岗位的。茫但是叫，公开竞挡职为他提核供了一个短施展才华惨的机会和姐舞台，他纪以自己的拼管理设想道、办公自单动化构想发及新颖骄的工作脱思路，赢缓得了领导泻和同志们筑的一致赞厚赏，获得雾了演讲考烛评最高分涂。最终，倒他被任命跌为副科长粱。通过这圆次公开竞结职，像富动有爱岗敬农业精神的××，任劳幼任速怨的×××，专业浓技术精海湛的××，工作泼舞辣、敢闯块敢干笋的x×，管理惊经验丰标富的××等一大批款年轻干部急，走上了义科级领导潮岗位，为袍事业的发亩展注入了监新鲜血液划。二、变“独角戏”为“集体舞”，发动群锹众献计献庭策群众中蕴爸藏着极大滥的聪明才回智。群众钥是改革取洗得成功的突动力和源涨泉。只有汇充分发挥平群众的聪抹明才智，摘保证广大酱群众的参养与权、知屑情权、选斑择权和监甲督权充分速得到行使渔，科级干及部的竞职想工作才能殿真正做到闷公平、公虹正、公开请、择优，幅才能达到岩预期目的底。因此，由我们在科倍级干部的养竞职工作洽中，改变伪了过去干歌部任免工锡作中只靠损党委和组冈织、人事温部门唱“独角戏”的做法释。通过痰深入发帜动群众奖，使群见众认清际干部人艺事制度隆改革的淘重大意妖义，明疗确任务闻、目的者和要求彩，消除“与己无关’’的思想，染积极参与重到这项工烈作中来，属变唱“独角戏”为跳“集体舞”，极大姐地调动掩起了群怒众参与帮改革的蛙积极性由和创造任性，为举科级干车部的竞性职工作堂打下了嫁扎实的各基础。群众的聪滨明才智，约在科级干券部竞职工恶作的各个永阶段得到杆了充分体厌现：在竞款职人员的绿资格审查叛过程中，输群众对每咸一名竞职值者的自然赶条件，包饶括年龄、吓学历等方丹面都认真除细致地进除行查询，纸其中，一羡名竞职者晨的年龄仅包仅超出文切件规定几早十天，群辱众发现后竞，就及时星向考核工字作组提出绢，我们马唐上予以纠绣正；在演泛讲程笨序安排方跑面，为了匙充分体现搜公正、公接平的原则拨，群众提肯出了先正库科、后副筹科，先机喜关、后基鹿层的顺序晶，我们予释以采纳；冒为了避免矿干部在同挥一岗位工轻作时间较味长，容易颜造成工作驳热情减退织、知识结碑构单一等奸状况，群穴众对不同刮岗位的干封部轮岗问疯题，提出索了中肯的涨建议。我们予胶以充分谅重视和扁考虑；脖特别是周在大胆脆起用年范轻干部鲜这个关作键问题枯上，党锻委一直柜存有顾塘虑：一龟方面，西从事业泄的长远畏建设考鞭虑，必柄须果断磁地起用效年轻干敬部：另直一方面庭，考虑炕到许多姓在群众场中享有跨盛誉的拌老同志谅。不再繁担任领沟导职务子，群众克能不能鬼接受；甚再就是摊新任的结年盯轻同志报能否得织到群众这的认可艳，始终禁是党委芝放心不湖下的一贤桩心事副。但结戴果出人及意料，篇在组织该考察、次逐个谈抬话过程龄中，百骗分之八构十的干厅部群众拉都强烈稿地提出待了干部标年轻化圆问题。辱从而，皆更加坚疾定了党押委大批爱起用年超轻掩干部的诵决心，暮为党委惧的正确杜决策提卸供了可呼靠依据攻。竖据此，忽在个人振竞职、轧民主评妹议、组腾织考核青的基础野上，我捕们提拔议任用了10名40岁以下的启年轻干部雀。让他们停挑起了事姿业的重担刃，14名各方面芽表现都很自不错的老动同志，从埋领导岗位杆上退了下姜来。由于呆我们严格贡坚持了公厨平、公正洁、公开的站原则，每酱一个步骤皮，每一个析环节，膊都是公社开的，透烦明的，从住始至终实法行“阳光操辣作”。所以，舟群众非常嘱满意，没夺有发生一细处“鼓包”现象。僚一位唯即将周退休的控老同志径动情地笛说：“这么多棉的年轻顽同志走躲上成了领导呆岗位，宝咱们的氧事业有何了接班么人，真两让人高恼兴。我向工作了猜这么多渐年，干沸部调整扎力度这吉么大，利这还是株第一次职。领导宫动了真邪格的，周有魄力起，有水彼平。”三、变“多面鼓”为“一面锣”，充分发屋挥党委的畜核心领导着作用党委是“领头雁”、主心坑骨。党蔽委班子歉能否统酒一思想忆，攥紧恰拳头，妨形成舍道力，是也干部人太事制度趴改革成须功与否已的关键猴。鉴于穿以往的佛经验教芽训，今彻年，处介党委狠农抓班子适的思想凶统一，熄变“多面鼓”为“一面锣”。改变茶了以往饰党委班四子成员篮间“各定各蜜的调、稿各吹各督的号”的“单打独斗”的局面担。大家膊心往一棵处想，星劲往一盼处使．茄工作扎岩实有效递，保证缓了干部夺人事制酿度改革识工作的历顺利进惠行。党舱委的核故心领导拢作用，胖主要体弄现在“三关”上：第一，夹掌握原符则关。索没有规仁矩不成花方圆。宽在科级袄干部的球竞职工达作中，冶党委严革格按照底局关于脱人事制疼度改革骆的精神艰和我处《科级干部揉竞争上岗刚实施办法》去做．做猫到不随意改变通，不闯迁就照顾后，始终按帝原则办事居。对不符压合条件的荡、演讲考晒评得分低靠的，坚决勿不能作为辰初步人选叹，保证了碎整个科级舅干部竞争事上岗工作计的规范、借严谨；在乘确定科级猎岗位拟任五人选的关温键环节上据，处党委填站在政治月的高度，殖从对党的象事业负责惊、时全处鲁广大干部亭职工负责杠的角度认萍真对待，解明确提出折了坚持“年轻化满、知识角化、专逆业化”的标准概，并严要格执行梅。这次览参加竞嫁职的××同志，级多年担牲任正科浑级领导押职务，通演讲考迈评、民睁意测评拔、组织躺考核等滑方面都马不错，封群众都塘认为他圆能继续守担任领细导职务口。但就筑是年龄尖稍微大局了点儿愧。该同夸志是上耽还是下获，党委弓一度很那犹豫。械最终，宾党委还氏是严格译坚持了枯年轻化击这项硬易指标，孙让该同端志从领侧导岗位嗽上退了迫下来，辉让位于超年轻同解志。第二，编过好感粥情关。绳我处这泪次参加泛竞职的14位老同长志，他充们在各替自的岗懂位上兢盘兢业业纸、默默魂奉献了省许多年喘，是业旺务工作觉和行政盈管理方蛇面的骨月干力量贺，为党跨的事业谱做出了念积极贡勾献，党肿委一直团对他们棵很赏识照，也很耐有感情鸽。当决蛾定让他柴们都不胆再担任碧领导职待务时，画班子成肯员都恋膜恋不舍谁。但从汪大局和谅工作考号虑，大紫家只能掉忍痛割默爱。经裳过耐心块细致的傅思想政狼治工作修，这些怪老同志甘表现出魔了很高似的姿态炉和良好详的素质竟，他们珠没有怨敢言，没顺有向组乱织提过妙分要求局，愉快旷地接受裙了组织梨的决定态。处党绕委充分即肯定了门他们的讲贡献，拿在不违片背上级维规定和签条件允晴许的情岂况下，盛对他们北做了妥面善安置裳。第三，俊把好用逮人关。较把好用祥人关，争是整个陶科级干泄部竞职表上岗的惰核心问春题。用陪什么样波的人，呜关系着宿党的事漂业的兴乓衰。因郑此，党属委在选司人用人损的关键角环节上糟，坚持孝用好的盏作风选穗人，选户作风好谈的人，驴做到“专业技坊术不高舱的不用解，年龄狼偏大的鼓不用，我文化层标次不符钥合要求务的不用臂，组织叫领导能非力弱的暑不用”，保证了修所选拔任才用干部的虑高质量。×××，是原荒修理部嘱门的一蕉名普通裂职工，签这次是诱以一名榆工人身晋份参加惑竞职的并。论资零历，他做不深，货论名声盟，他不修响，但演在计算喘机应用盐方面有朝较高的陷造诣，晒在工作殊中已经肉显露出窄才华。喜党委认裕为，用歌人就要耽用其所仇长，不埋能拘泥涂于资历腿、名声艘等而埋团没人才随。所以腿，党委塞决定大论胆起用斤，任命蕉他为后邪勤副主子任，为蓄其提供得了施展贯才华的寨机会和疫条件。总的来看柏，我处这宇次科级干快部竞争上玻岗工作是叹比较成功每的。达到咽了预期的疯目的。目召前，全处弄上下思想沟稳定，保耳持了旺盛往的工作热以情和斗志军，为今后悠开创工作身新局面打净下了坚实确基础。六、总结勇写作的误糕区1﹒流于浮教泛，主枝旨不鲜柴明2﹒平铺直镇叙，重匆点不突村出3﹒片面消琴极，观楼点不正妄确4﹒无层无段滋，条理不取清晰5﹒顺序颠必倒，剪鱼裁不合尺理6﹒随意“加水”，材料不沉典型7﹒条款说压明，表且达不得盒体8﹒议论太繁格，内容不朱翔实避免五种休倾向：1﹒避免写成“流水账”，罗罗直唆唆，垄不得要辉领2﹒避免陈邪词滥调暑，每次薄或每年罗总结总蹈是那么忙干巴巴湖几条，侄没有任勺何新意3﹒避免为膊了追求垃新意，次不顾实遵际情况贫，牵强蝴附会地护联系、崇拔高，舒显得生脂硬虚假4﹒避免歪曲番事实之间醋的因果关构系，把多位因一果说收成一因一踪蝶果，或把匹不是原因松的说成原遵因，不是呢结果的说含成结果，临甚至硬让厘新因结旧执果5﹒避免报喜欺不报忧，兴或多报喜照少报忧病文修改驻村帮透扶工作格总结（洽纲目）一、工叼作概况潜：（略艘）二、主损要工作积如下：打（略）三、存饺在不足郊和问题籍。（略晌）四、今缠后工作置努力方糕向。（摇略）××工作队200梳5年度驻锯村帮扶捏工作总拔结我们队球由9名队员灿组成，弟分别来厨自市委膝机关、交园林绿谢化局、旁市政管织理处、城公共交啊通总公字司等8个单位尤。……一、主她要工作蜡及其效猾果(一)深入细致搭，抓好调鸣研。……(二)坚持科学印性要求，格帮助村里砖理清工作菜思路。……(三)捐赠电拨脑，改被善教学射条件。……(四)着眼于村围内道路建词设，做好砍配合与支柏援工作。……(五)努力增加