员工手册排版样文

总 第一章劳动人事政 第1节聘用制 聘用原 试用制 合同签 辞职或解 晋升、免职、调 第2节工作制 工作时 打卡制 工作胸 请假制 加班制 值班制 休假制 第二章薪酬福利制 第1节公司薪酬制 岗位工 特殊津 绩效工 第2节医疗福利制 福利制 医疗制度：（限正式员工 股权（）制 第三章员工行为规 第1节基本守 第2节承 第四章考核奖 第1节考评制 第2节措 第3节处分措 第五章行政附 第1节公司办公用品、设备的购置、领 第2节公司报、资料订阅及使用管理规 第3节名片管 第4 、传真使 第5节复印管 第6节公司计算机网络管理规 第7节备 第六章公司职 第1节 第2节市场总 第3节信息采编 第4节财务 第5节创作中 第6节技术 总一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司二、凡本公司所属员工，除第一章1节 本人最近一寸免冠半身三新员工应协助人力资源部门办理人事、社会等事宜。员工在公司工作期间，所有工作成果归续4、辞职员工在办理一切移交手续（ 职的另支付违约金5000元。对公司管理、提高服务质量有重大贡献者由于企业的发展，需要增加业务项目（部门、职位（6、内部调动的员工办理完工作移交后，凭人力资源部门“通知书由部门主管安排其工作。2节象，扣除双方当事人20元；员工若未打卡，须在二天之内由部门主管（或临 ）出 则作为不打卡处理，当天算为缺勤并扣50元/每次；员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100员工内部岗位调动，部门应及时通知办，进行换证。公司不定期进行，未佩戴者每一次扣一点，相应的在“月度”中“精神面貌“项目扣减五分。应督促所属员工佩戴工作牌，对本目2。 式向办口头请假，待回公司后补办手续。办在时不在岗位的，当天按缺勤处理。填写“出差申请表”并到销售部助理处登记，助理每周五汇总后向办递交统历登记或病明。签字后交总台人员，否则上班者以论处（遇总台关门而不能打卡时可由上级主管或同事作证司产品中遇到的、问题；在自己不能独立解决客户问题时，及时联系公司相关，协同解决客户问题。 50值班制度由办负责督查，对值班人员不在岗位，或公司纪律的，给予罚款200元或相应的处罚。公假：员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、三八、五一、等）；37，间及法定假日。相应调整。男职工给予看护假7天（不扣工资及奖金。第二章1节公司按照各尽所能、按劳分配原则，提倡“多奉献多”的薪金分配制度意见，经考评合格后，报批准。病假、事假及旷工的工资按扣减日薪方法计算，日薪=（月薪*12）/365；。对部分岗位员工特殊津贴（如的加班津贴、外派分支机构员工的区津贴年终及奖金由公司根据公司整体效益和员工全年情况及员2节员工午餐补贴为6元/天，按每月实际上班天数计发（现采取餐券形式合参保职工中计划内的女职工享有 予以报销(传呼机号码必须为本人使用)；费补贴必须经批准可在限额之内予需要安排集体宿舍的员工，应向办提出申请，由办审核并统筹节日礼品费办法由公司另行公布年：个人20%，公司80%；员工在本公司工龄在5年以下的，公司医疗费用承担最高限额为：每人每年票及卡，由办确认后按公司规定程序进行报销； 1节第2节承第四章1节员工的月度由用人部门直接上级主管进行考核，并经再上一级的主管审核、确定，考核结果每月4日前交办，办有权对考核结果向用2由人力资源部门汇总员工的年终表，进行总体评估和横向比较，对评估结果提出意见（认可/有不同意见/驳回）交审核，经审核后公司每两至三个月组织一次岗位技能等级考评，以考试等方式，由公司能等级，并填写“职务晋升/薪资调整申请表”报核准。第2节措发荣誉、带薪休假等；第3 员工警告、过、记大、降职等处，须由呈报总经批准对员工给予处分，须该员工的管部及办提出见，通报体职工并呈报总经理批准。。第五章1节觉、严格遵守此规定。办公用品的采购、入库、保管、等由办统一管理。如需购置办公设备，应填写申请；由部门经理核批并列入月度预算，经批准后交第2节公司报、资料订阅及使用管理规报、由公司办在每年底统一征订；部分专业性较强的报、，由专业部门单独使用（由办负责拟新等）；陈列的报、不允许裁剪，员工因工作需要可以复印相关内容，各类报应保留一个月以上（应保留一年以便查阅。过期的报、可以裁剪部门因工作需要可相关书籍及资料，每个部门每月购书费用预算为 。。管和办管理员审核、签字后按公司有关规定进行报销。“公司书籍、资料登记表”；并办理借阅登记手续。应放置于共享 员工借阅、资料均须办理借阅手续，在《借阅登记表》中登记或在“公1和借书。每人每次限借2本，非本公司成员不能借阅。员工应妥善保管书籍、资料，不得擅自涂写、裁剪；借阅、资料丢失的应同样的新书偿还或按的两倍赔偿；对珍贵、资料的丢失根据情节一个月内“多借2本”政策。对员工所捐赠的，纳入公司统一书目中向3节及时联系制作单位印制（一般要求第三天印好；第4 总台文秘负责公司总机的转接和传真的收发；当接听者不在时，文秘或其他同事应代接并作，待员工回到公司时进行转告；使用、传真应注意公司形象，态度应真诚、礼貌。总台接听必须使用“您好！威盛电脑”，员工在分机上接听一律先称呼“您好”；不员工使用公司、传真应本着节约的原则，长话短说、语言简练，内容简 且应尽量简短，一般最长不得超过5分钟，严禁打私人长途 员工应认真机， 5节 6节分组（策划部、服务部；每位员工的计算机均标识为中文（WEB、LINUX、LUCKY、TEXNET各组除外）；网络共享路径为：网上邻居/办/总台/XEROX；二、共享每位员工均设以下共享：“share”：设为完全共享，对员工开放；“部门共享”：设为“根据”类型，并设置（仅限部门员工知晓）；以上两个中不要放置无关文件和程序等内容；个人根据需要可设置临时共享（设置）对特定人员共享；文件必须在设置的共享中方可进行共享，用完后立即删除；设置共享的必须同时设置只读和完全（两个必password由公司统一设置，userpassword由电脑使用人设立。四、六、电脑由使用者进行保管，公司由办和财务部一起核查、登记，并对七、电脑预防 上网浏览含、的及有关内容；7节第六章公司职第1节辅助开展日常工作公司与介绍信的管理与使用；2节组织，掌握市场的动态变化；实施市场计划；3节公司的、编辑、审核；公司商 公司英文版的翻译及工作；4节中扮演角色；参与公司策略和财务目标的建立和执行，同时对公司的财务分析控 参与公司的现金管理，包括预测和分析现金流动资本；固定经营会 管理整个会计体系，负责对整个公司业务、事务进行准