企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）考试复习题库（600题汇总）

PAGEPAGE1企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）考试复习题库（600题汇总）一、单选题1.派遣公司在进行面试时采用的维度不对的是（）。A、知识测评维度B、能力测评维度C、经验测评维度D、简历测评维度答案：D2.（）指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。A、全部实际工作时间B、制度工作时间C、制度内实际工作时间D、日历时间答案：B3.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A、0.02B、0.04C、0.05D、0.06答案：A4.以下不是人本管理的基本含义的是（）。A、企业中的人是首要因素B、企业为人的需要而生存C、企业为了谋取更大利润而生存D、人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代管理的一种理念答案：C5.如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会（）。A、进修,并寻找增加收入的机会B、不去进修C、进修,不考虑收入的事情D、进修学习,不想其他答案：D6.工作日利用率的计算公式为（）。A、制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%B、出勤率×出勤时间利用率C、制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%D、制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%答案：C7.薪酬管理的基本原则不包括（）。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、合理有效原则D、对员工具有激励原则答案：C8.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（）和悲观性劳动力假说。A、附加性劳动力假说B、一级劳动力参与假说C、二级劳动力参与假说D、三级劳动力参与假说答案：A9.由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法是（）。A、个人岗位写实B、自我岗位写实C、工作岗位写实D、特殊岗位写实答案：A10.题下列各项不属于讲授法优点的是（）A、易于操作B、经济高效C、多向式信息交流D、有利于教师作用的发挥答案：C11.制定典型定额标准是（）的需要A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法答案：C12.绩效低下的原因可分为（）。A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因答案：C13.以下不属于外部招聘主要途径的是（）。A、各级各类人力资源市场和职业介绍机构B、各类普通高等学校，各级职业技术大学、学院，以及各类职业培训机构C、竞争对手与其他企业D、公开招聘答案：D14.（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计A、企业平均人数统计B、企业员工人数统计C、企业员工结构统计D、企业员工素质统计答案：C15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A、劳动定岗B、劳动定额C、定员定岗D、产品定额答案：B16.为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要围绕（）展开错误的描述。A、为行业提供薪酬方面的相关信息B、为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C、对员工时期和工作氛围进行评估,完成企业文化建设D、对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施答案：A17.规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。A、是什么B、怎么样C、应该是什么D、本质答案：C18.是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划（）A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划答案：D19.关于培训方法，以下说法正确的是（）。A、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B、自学会影响工作C、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D、工作轮换法适用于职能管理人员答案：A20.劳务派遣的注册资金是（）。A、50万B、100万C、200万D、500万答案：C21.重要客户的保留情况采用（）进行计分。A、0-1法B、减法考评法C、说明法D、顺序法答案：A22.（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同答案：C23.（）要按规定建立劳务民工工资预留账户,在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资,同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。A、劳务分包企业B、总承包企业C、建设单位D、劳务项目部答案：B24.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。A、人才交流中心B、员工自带档案C、就职过的公司D、档案管理部门答案：D25.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A、报告、登记、调查、处理、统计、分析B、登记、报告、调查、处理、统计、分析C、登记、调查、报告、处理、统计、分析D、报告、调查登记、处理、统计、分析答案：A26.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是（）A、医疗期台账B、员工保险台账C、员工培训台账D、员工登记表答案：B27.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A、定义绩效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化答案：A28.外国人在中国就必须具备的条件,错误的有（）。A、年满16周岁B、具有从事其他工作所必需的专业技能C、无犯罪记录D、有确定的聘用单位答案：A29.培训需求产生的原因不包括（）。A、市场变化B、工作变化C、人员变化D、绩效低下答案：A30.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C、技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B31.（）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。A、专项协议B、集体合同C、劳务合同D、补充协议答案：A32.绩效的特点不包括（）。A、多因性B、多维性C、动态性D、可控性答案：D33.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。A、15B、30C、45D、50答案：B34.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应该按照所在地人民政府规定的（）向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低社保标准C、最低岗位工资标准D、社平工资标准答案：A35.消费者购买行为的主要影响因素包括（）。A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素答案：A36.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）A、使员工了解工作范围B、部门间的协调和配合C、使员工了解例行工作D、使员工了解公司状况答案：D37.如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会（）。A、试着去做B、说明理由,推脱任务C、征求自己最好的朋友的意见D、接受任务,但对上司说明后果答案：B38.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A、计件工资制B、销售提成制C、技术等级工资制D、结构工资制答案：C39.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。A、专业培训B、技能培训C、理论培训D、业务培训答案：C40.要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（）特点决定的。A、流动性B、不规则性C、连续性D、替代性答案：C41.（）是现代培训活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训规划C、培训组织实施D、培训效果评估答案：A42.不属于员工团队的动力要素构成（）。A、绩效B、成员满意度C、团队学习D、行业满意度答案：D43.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能答案：B44.以下不属于员工信息内容的是（）。A、参加党团组织的材料B、兴趣、特长、爱好等信息C、奖励和模范先进事迹材料D、劳动合同答案：D45.退休人员可否成为派遣员工?（）A、可以B、不可以C、不是劳动法意义的派遣关系,属于民法意义的劳务关系。D、没有规定答案：C46.工作的含义不包括（）。A、为达到一定的工作目标而进行的项劳动活动B、专指职业C、特指若干项专门任务D、泛指体力和脑力劳动活动答案：A47.招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A、招聘计划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求答案：D48.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段A、理论技能训练B、外出培训提高C、任职后训练D、激励训练答案：C49.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A、心理测试B、要素比较C、背景调查D、加权应聘申请表答案：D50.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A、(3)(1)(2)(4)B、(1)(3)(2)(4)C、(3)(2)(1)(4)D、(1)(2)(3)(4)答案：A51.设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）A、准备阶段B、正式调研阶段C、结果处理阶段D、汇总报告阶段答案：B52.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A、准确性B、系统性C、全面性D、经济性答案：C53.采用（）计分，首先应考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总，最后得出绩效考评的总分。A、机械策略B、强制分布法C、绝对定级法D、相对定级法答案：A54.会议调查询问法的缺点不包括（）。A、耗时长,成本高B、被调查者不能充分发表见解C、受时间、地点限制D、被调查者易受到他人的影响答案：A55.资金筹集费通常在筹资过程中（），可以作为资金筹集总额的减少。A、一次性支付B、分期支付C、税后支付D、定期支付答案：A56.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A、诊断功能B、导向功能C、控制功能D、竞争功能答案：C57.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A、商业保险B、财产保险C、医疗保险D、公积金答案：C58.若企业规模较大,岗位设置繁杂进行岗位调查时应采用（）。A、现场观测法B、面谈法C、书面调查法D、上述方法都不对答案：D59.（）按测验的内容可分为两大类一类是能力测验,另一类是人格测验。A、心理测验B、成就测验C、生理测验D、情商测验答案：A60.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成（）A、指数关系B、倒数关系C、差值关系D、正比关系答案：B61.（）是社会主义核心价值体系的主题。A、马克思主义指导思想B、中国特色社会主义共同理想C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观答案：答案：A62.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：D63.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A、薪金B、薪资C、奖金D、报酬答案：D64.劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系A、生产过程B、劳动过程C、雇佣过程D、合作过程答案：B65.常见的绩效信息采集方法不包括（）。A、实地调查法B、现场记录法C、抽样调查表D、对比分析法答案：D66.假如你在单位的表现已十分优异了,但某个新来的同事的业绩总是比你更突出,这时,你会（）。A、产生“既生瑜,何生亮”的感觉B、努力与他做朋友C、努力超过他D、多少有点忧伤答案：B67.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A、员工薪酬实质上是一种交换或交易B、薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C、企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D、薪酬管理的目标是减少企业人工成本答案：D68.（）不属于经社会人假设及其管理。A、人是社会的人,影响人的生产积极性的因素除物质条件以外,尚有社会的、心理的因素。B、组织中存在正式群体。C、由于技术进步和工作合理化,人对工作本身失去乐趣和意义,于是便从社会关系中寻求乐趣和意义。D、生产率的高低,主要取决于员工的士气,而士气则取决于家庭生活和社会生活,以及企业中人与人之间的关系。答案：B69.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在届满（）日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请。A、10B、20C、30D、60答案：D70.劳务派遣单位取得（）后,应当妥善保管,不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。A、劳务派遣经营许可证B、劳务派遣许可证C、劳务派遣人资许可证D、人力资源许可证答案：A71.下列选项中，属于社会保险内容的是（）。A、失业保险B、社会救济C、财产保险D、社会福利答案：A72.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A、岗位津贴B、补贴C、经济性福利D、过节福利答案：B73.以下不属于人力资源特点的是（）。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、规律性答案：D74.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A、因事择人B、因人择事C、双向选择D、领导指派答案：A75.根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位（）工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。A、同岗位B、相同岗位最低档C、平均D、最低答案：B76.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A、让顾客完全满意B、熟悉设备的使用和维护C、尽量节约时间D、每月废品率不超过1%答案：D77.岗位写实的原则不包括（）A、写实人员应积极引导被调查者B、写实人员应善待被观察者C、写实人员不可向被调查者施令D、写实人员一般是一线主管答案：D78.人员配置应遵循的原则不包括（）。A、岗得其人B、人得其位C、人尽其才D、适才适所答案：C79.绩效考评的作用包括（）。A、激发员工的积极性B、使员工得到有关工作业绩和现状的反馈C、使上级主管在决策时有必要的信息D、使员工在决策时有必要的信息答案：B80.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,（）是新员工获取企业信息的基本来源。A、企业简介B、企业宣讲C、员工手册D、电视广告答案：C81.人口规模的不断扩大,意味着劳动力供给（）A、增加B、减少C、扩大D、不足答案：A82.岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲。A、企业基础B、公司使命C、核心价值观D、企业精神答案：A83.企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）A、合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B、费用核定与控制C、后勤保障部门对员工培训的支持D、培训人员及其相关资源的配置答案：B84.你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会（）。A、难以接受,但自认倒霉B、返回去,讨要少找的钱C、考虑售货员可能不认账D、就算了就当捐助了答案：D85.“诚信”的特征包括（）A、通识性、智慧型、止损性、资质性B、通达性、知识性、破损性、对等性C、适应性、差异性、契约性、功利性D、通识性、简约性、价值性、资源性答案：A86.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到（）工分/件。A、6B、8C、12D、24答案：B87.（）是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。A、日历时间B、制度工作时间C、自然时间D、实际工作时间答案：A88.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）A、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部]或岗位，共同完成企业培训工作C、就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D、由人力资源管理部门]负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D89.下列各项不属于矿山安全规程内容的是（）A、防止有毒有害物质危害B、矿山设计的安全要求C、矿山开采的安全要求D、作业场所的安全要求答案：A90.心理测验按测验的内容可分为两类，一类是能力测验，另一类是（）A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验答案：A91.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上答案：C92.对于绩效的含义，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A、“综合观”B、“态度观”C、“价值观D、“人生观”答案：A93.员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和称为（）。A、奖励B、薪酬C、分配D、报酬答案：B94.公司组织向贫困地区儿童捐助,你也十分困难。你会（）。A、说明情况,自己不捐B、少捐一点C、跟大家一样捐D、尽自己的最大可能去捐助答案：B95.岗位技能工资制的优点是建立在（）的基础上，有利于调动员工努力提高技术、业务水平的积极性。A、岗位评价B、岗位工资C、岗位调查D、岗位分类答案：A96.劳动合同变更第一前提要求是（）。A、共同协商B、提前书面通知C、到期前3日D、到期向劳动者变更劳动合同。答案：B97.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层答案：B98.考察员工的工作态度、实践活动、群众议论、部门推荐、历史档案、考绩记录等，属于在组织内部招聘与选拔时，应注意的（）问题。A、避免长官意志的影响B、不要求全责备C、不要将人才固定化D、全方位地发现人才答案：D99.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A、手眼足协调B、视觉灵敏度C、身高170cm以上D、颜色辨别能力答案：C100.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业（）出发A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作水平答案：D101.事业部制遵循的总原则是（）A、集中决策、分散经营B、分组决策、分散经营C、集中决策、集中经营D、分散决策、集中经营答案：A102.致使劳动合同终止的情形包括:（）。①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇⑧法律、行政法规规定的其他情形A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑧答案：D103.《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过（）小时。A、20B、22C、24D、28答案：C104.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为答案：C105.（）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。A、人力资源B、人力资源管理C、人力资源活动D、人力资源管理实践答案：B106.以下关于雇主的说法中错误的是（）。A、与雇员相对的一方B、企业财产的人格化代表C、一个孤立的自然人D、生产经营与管理的载体答案：C107.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用（）形式。A、统一的企业内面试B、深入电话访谈C、单独的校园内面试D、先笔试，后面试答案：C108.有下列情形之一的,许可机关或者其上级行政机关,不可以撤销劳务派遣行政许可（）。A、许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守,给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的B、超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的C、违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的D、被派遣员工投诉超过3次以上的答案：D109.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A、他可能是大量的非重复性活动B、一个岗位的工作要项约4-8个C、它可能是对组织结果有重大影响的活动D、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A110.（）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。A、实地调查权B、询问权C、书面调查权D、处理权答案：A111.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功。A、岗位写实B、岗位分析C、岗位观察D、作业测时答案：A112.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A、基层B、中层C、高层D、中低层答案：D113.在舒尔茨看来，人力资本不包括（）。A、知识B、技能C、体力D、差异答案：D114.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完善和推广。A、企业养老保险计划B、绩效考核制度C、商业保险制度D、薪酬管理制度答案：A115.根据绩效（）的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A、考评方向B、考评内容C、考评时间D、考评主题答案：D116.课堂培训的准备工作：(1)制订培训计划。(2)根据培训内容设计培训课程，编写培训大纲。(3)准备必要的资料。(4)准备培训场所和设备。(5)选择和培养培训师。（6）编写或选择教材。正确的顺序是（）。A、(1)(2)(3)(4)(5)(6)B、(1)(2)(6)(5)(4)(3)C、(4)(2)(1)(3)(5)(6)D、(2)(1)(4)(3)(5)(6)答案：B117.以下属于劳动关系的是（）。A、17岁的失业青年B、大学生C、现役军人D、家庭保姆答案：A118.劳动安全卫生管理制度不包括（）。A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、安全卫生规章制度答案：D119.不属于健全的科学决策程序的是（）。A、确定决策目标B、完成确定目标C、探索可行方案D、选优决策答案：B120.派遣规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）。A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月答案：B121.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）A、作业测时可确定先进的劳动定额B、作业测时为岗位分析与设计提供依据C、岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据D、作业测时的目的是为了改进工序作业活动的内容答案：B122.应聘申请表的设计主要是根据（）来确定A、招聘对象B、工作说明书C、招聘计划D、人力资源规划答案：B123.劳动合同变更第一前提要求是（）。A、共同协商B、提前书面通知C、到期前3日D、到期向劳动者变更劳动合同答案：B124.（）是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。A、责任B、任务C、职责D、职权答案：A125.社会公德在每一个社会都被看作是最起码的道德准则,是为维护社会公共生活的正常进行而提出的最基本的道德要求,这体现了社会公德的（）特点。A、基础性B、共同性C、稳定性D、继承性答案：A126.某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是（）。A、现代人压力太大,企业应多关心职工B、太可惜了,对自己的要求应该适度C、人生得意须尽欢,这是何必呢D、没啥看法,现在轻生的人不少答案：A127.是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础（）A、职业B、工作C、职位D、岗位答案：B128.关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是（）。A、企业培训计划是单一的B、从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C、从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D、一般长期培训计划的期限为3-5年答案：D129.下列说法中,属于道德范畴的是（）。A、畸形与正常B、偏私与公正C、羸弱与强壮D、丑陋与漂亮答案：B130.下列（）情况下,劳动者不可随时单方解除劳动合同。A、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、劳动者违反用人单位劳动纪律D、未依法为劳动者缴纳社会保险的答案：C131.女职工劳动保护制度不包括（）。A、确定女职工禁忌从事的劳动范围B、怀孕生育哺乳期保护C、产假保护D、生病住院期间保护答案：D132.劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是（）。A、合同的一方是用人单位,另一方必须是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任答案：C133.劳务费是劳务工人工资支付的来源,相关单位要按（）结算,当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。A、日B、周C、季度D、月答案：D134.以下关于岗前培训计划的说法错误的是（）。A、对公司及部门层次、工作层次主题的划分B、需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程C、岗前培训中的全部内容都是固定不变的D、培训计划是由文字和表格两部分内容所组成答案：C135.作为劳动合同主体的劳动者必须是年满（）以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。A、12周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁答案：C136.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是（）A、活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征C、关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目D、日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法答案：A137.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A、0.2B、0.3C、0.4D、0.5答案：A138.当用工单位面临兼并或重组产生大量人员岗位变动、调动的情况时,可以通过转移派遣将这些员工的劳动关系转移给（）,由劳务派遣机构与这些员工签订劳动合同,用工单位再返租这些人员作为劳务工使用,以此帮助用工单位更加方便灵活地进行员工岗位调整和调动。A、劳务派遣机构B、第三方机构C、用工单位D、用人单位答案：A139.管理者根据绩效考评所获得的信息与员工进行（），并对员工进行适当、明确的指导，使员工的个人发展与实现组织目标结合起来，从而达到提高绩效的目的。A、改善B、反馈C、面谈D、诊断答案：C140.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A、以人为本B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：C141.（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A、数理统计分析B、SWOT分析C、财务报表分析D、市场预测分析答案：B142.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、延续一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案：D143.（）为人力资源管理其他系统的运行提供了考评结依据，比如培训、薪酬、晋升等，它是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。A、考评结果B、绩效指标C、考评程序D、考评方法答案：A144.（）不是团队有效性的模型内容。A、背景B、团队运作C、有效性D、相互作用性答案：D145.岗前培训的优点不包括（）A、规范性强B、物质条件好C、适合技术性强的岗位D、有时间保障答案：C146.关于培训方法,以下说法正确的是（）。A、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变B、自学会影响工作C、个别指导法中,指导者不良的工作习惯不会影响新员工D、工作轮换法适用于职能管理人员答案：A147.你认为,企业员工们是（）。A、为发财而聚集在一起的B、为梦想而走到一起的C、为了生活而工作在一起的D、为了增长本领来到一起的答案：B148.有效解决技术性失业的方法不包括（）A、强化职业培训B、推行积极的劳动力市场政策C、引进先进技术D、普遍的实施职业技能开发答案：C149.在内部招聘中最容易造成（）A、相互拆台B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、近亲繁殖答案：D150.关于读书,你的看法是（）。A、现在的书籍太多太烂,不值得读B、读书不如朋友间的交谈收获大C、读与工作相关的书,对自己提升较快D、读书加上思考才是真正的读书答案：D151.从目前看，（）以其招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低的优点，获得了越来越多单位的认可。A、全媒体招聘B、广播电视C、杂志D、报纸答案：A152.关于考评数据分析方法，说法不正确的是（）。A、顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序进行排列B、顺序法只能依据总分排序C、对比分析法可以采取要素得分来比较D、常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：B153.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法答案：C154.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括（）A、节日B、探亲假C、假日D、探友假答案：D155.岗位写实的原则不包括（）。A、写实人员应积极引导被调查者B、写实人员应善待被观察者C、写实人员不可向被调查者施令D、写实人员一般是一线主管答案：D156.在劳务派遣关系中,派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议,以约定劳务派遣的派遣方与用工方之间的权利义务关系;劳动者与派遣单位之间签署的是劳动合同,主要受（）法律约束。A、劳动合同法B、劳动法C、劳务派遣管理条例答案：A157.从培训内容上看,通过自学可以掌握（）。A、气质B、观念C、态度D、技能答案：D158.（）的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖。A、收入B、奖励C、报酬D、福利答案：B159.劳动法律关系是一种（）A、劳动关系B、双务关系C、正向关系D、法务关系答案：B160.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。A、企业要进行两阶段岗前培训B、企业要建立两级培训体制C、企业要建立三级培训体制D、企业要了解未来的发展方向答案：B161.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A、企业员工培训与开发计划是单一的B、从企业员工培训与开发计划的横向结构来看，有长期培训与开发计划、中期培训与开发计划和短期培训与开发计划C、从企业员工培训与开发计划的纵向结构来看，有整体培训与开发计划、培训与开发管理计划、部门培训与开发计划D、一般长期培训与开发计划的期限为3～5年答案：D162.实行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括（）。A、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C、技术等级制度和特殊岗位资格证书制度D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B163.下列主体负责被派遣劳动者工时管理的是（）。A、行政部门B、用工单位C、用人单位D、用工和用人单位答案：B164.劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过（）。A、2个月B、3个月C、1个月D、6个月答案：A165.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A、问卷调查法B、会议调查法C、日志调查法D、生产调查法答案：D166.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后答案：D167.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A、医疗保险B、工伤保险C、商业保险D、社会保险答案：D168.在使用强制分布法时，应根据（）决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的绩效等级比例。A、部门业绩B、部门考评C、考评结果D、绩效等级答案：A169.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明,并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况,并希望用此专利促进公司的技术改造,但公司无人重视,不予理睬。你会（）。A、带着技术发明投奔其他公司B、反复向公司推荐,希望引起重视C、把发明专利卖出去D、观察一段时间再作决定答案：B170.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A、基本养老保险B、企业年金C、员工个人储蓄性养老保险D、企业基金答案：B171.背景调查的目标部门或人员不包括（）A、学校学籍管理部门B、曾就职过的公司C、档案管理部门D、应聘者本人答案：D172.（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔答案：C173.调研报告是指根据（）的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。A、调查研究和数据分析B、资料的科学性C、调查对象的基本情况D、企业组织信息答案：A174.在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）A、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理人员C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A175.劳动法律关系的特点包括（）。A、是劳动关系的现实形态B、内容是权利和义务C、协商性D、非强制性答案：B176.在下列调查研究方法中,不属于询问法的是（）。A、会议调查法B、邮寄调查法C、问卷调查法D、行为记录法答案：D177.在进行人员筛选时,体检适宜在（）进行。A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后答案：B178.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是（）。A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D179.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A、招聘申请表B、岗位分析调查问卷C、加权招聘申请表D、自传式调查表答案：D180.（）不属于人力资本投资支出的形式A、实际支出B、心理损失C、时间支出D、无形支出答案：D181.企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。A、转岗培训B、晋升培训C、工作期间培训D、员工入职培训答案：A182.劳务派遣不具备的性质是（）。A、临时性B、辅助性C、替代性D、强制性答案：D183.我国法律规定,年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A、18周岁B、16周岁C、15周岁D、20周岁答案：B184.以下关于岗前培训计划的说法错误的是（）。A、对公司及部门层次、工作层次主题的划分B、需要规划岗前培训中的技术类和社C、岗前培训中的全部内容都是固定不变的D、培训计划是由文字和表格两部分内容所组成答案：C185.（）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A、设计信息法B、工作日志法C、结构调查法D、关键事件法答案：D186.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A、岗位研究B、工作研究C、定岗定员D、工作分析答案：A187.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B、职业培训费用C、单位组织的集体活动费用D、职工困难捐助的费用答案：A188.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。A、最低劳动标准B、一般劳动标准C、最高劳动标准D、特殊劳动标准答案：A189.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②答案：B190.企业内部劳动规范所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为答案：C191.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）以上备查。A、一年B、两年C、三年D、四年答案：B192.检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的（）。A、具体目的B、具体步骤C、具体手段D、具体内容答案：B193.在岗前培训中，由新员工的直属上司执行（）的指导。A、技术性B、共同性C、基础性D、特定性答案：D194.工作岗位调查的目的是（）。A、为进行岗位分析提供资料B、为改进工作岗位的设计提供信息C、为制定各种人事文件提供资料D、以上都对答案：D195.为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的登记。从具体的划分方法来看,可以分为（）。A、绝对定级法B、常模分析法C、顺序法D、综合分析法答案：A196.关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是（）。A、确定培训的目的B、对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C、请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D、写作案例时,事件的起因、发展结果应忠于事实,引用的数据要准确答案：B197.从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括（）。A、诊断功能B、监测功能C、激励功能D、导向功能答案：C198.绩效考评步骤不包括（）。A、绩效计划B、评价实施C、制定绩效改进计划D、绩效面谈答案：A199.不属于劳动合同范畴的（）。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、短期劳动合同答案：D200.企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A、转岗培训B、晋升培训C、工作期间培训D、员工岗前培训答案：D201.在常见的绩效信息采集方法中,（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法答案：C202.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。A、长度和区域B、类型和范围C、特征和种类D、性质和特点答案：D203.职业分类的特征包括（）。A、特殊性B、社会性C、稳定性D、规范性答案：A204.定额时间中最主要的组成部分是（）A、作业时间B、作业宽放时间C、个人需要与休息宽放时间D、准备与结束时间答案：A205.以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）。A、以一对一指导位主要方法B、培训时间长、内容广C、以客观、公正的绩效考核为依据D、是岗前培训的延续答案：B206.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A、自传式调查表B、应聘人员履历表C、应聘者推荐表D、加权招聘申请表答案：C207.（）不属于劳动合同的规定条款。A、福利待遇B、工作任务C、试用期限D、培训答案：B208.在填写调查表时应注意的问题不包括（）A、按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B、说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C、指出本岗位与其他岗位的关系D、避免使用精确的词句答案：D209.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。A、赫兹伯格B、亚当斯C、莱文泽尔D、弗洛姆答案：D210.为了确保绩效信息的（），有效地考评绩效，企业必须尽尽量避免绩效信息失真的问题发生。A、真实性B、完整性C、合理性D、客观性答案：A211.制定劳动定额的科学依据包括（）A、调查依据B、传统依据C、经济依据D、数据统计依据答案：C212.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A、考评资料应立即归档B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D、将无用的考评资料及时粉碎答案：C213.劳务派遣能否使用停薪留职人员、未到达退休年龄的内退人员?（）A、可以B、不可以C、看情况D、没有规定答案：A214.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多层级进行C、绩效改进计划进行的根据D、在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致答案：B215.劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件的。A、合并B、具备C、分离D、完整答案：C216.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。以下说法错误的是:A、人员数量B、派遣期限C、劳动报酬D、学历证明答案：D217.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A、组织人力资源自然减员B、组织业务调整的需要C、人力资源部的决策D、现有人员的不合理配置答案：D218.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）或者人民法院确认A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D219.关于非定额时间，下列说法错误的是（）A、非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间B、停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间C、非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间D、抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间答案：D220.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A、自愿原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、合法原则答案：B221.均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（）形成的理论。A、商品均衡B、均衡产量C、商品构成D、商品价格答案：D222.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A、工资结构设计与完善B、调整不同员工薪酬项目的构成C、薪酬等级标准设计D、薪酬支付形式设计答案：A223.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）A、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C、常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D、对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：B224.晋升培训的特点不包括（）。A、以员工发展规划为依据B、培训时间长、内容广C、各种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法答案：D225.下列关于绩效考评权重的计算方法说法不正确的有（）。A、专家经验判定法是最简单的权重确定方法B、专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性C、排序法要求增加对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重D、层次分析法是对人民主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验答案：D226.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有（）。A、针对性B、导向性C、指向性D、多维性答案：A227.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A、尊重被调查人B、根据调查目的布置面谈环境C、允许被调查人长篇大论,直到他自己无话可说为止D、发表个人的观点和看法,采取命令式提问答案：C228.企业经营环境的微观分析不包括（）A、竞争对手分析B、技术因素分析C、替代品威胁D、供应商讨价还价的能力答案：B229.根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的规定,中国台、港、澳人员在中国内地就业部应当具备下列条件（）。A、年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁)B、身体健康C、持有有效旅行证件(包括大陆主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件)D、从事国家规定的职业(技术工种)的,但不具有相应的资格证明答案：D230.订立劳动合同的程序包括（）。A、要约、承诺、B、要约、承诺、相互协商、C、要约、承诺、合同鉴证D、要约、承诺、相互协商、合同鉴证答案：D231.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者（）认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。A、职工B、劳动者C、职员D、领导答案：A232.劳务派遣用工模式不包括（）。A、完全派遣B、转移派遣C、短期派遣D、长期派遣答案：D233.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得答案：C234.职务与职位的主要区别不包括（）。A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职务主要强调的不是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质答案：C235.劳动法律关系的主体是指（）A、工会代表与用人单位B、工会与用人单位C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位答案：D236.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象属于（）。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应答案：D237.劳动法律行为不包括（）。A、合法行为B、违规行为C、行政行为D、仲裁行为答案：B238.劳务派遣经营许可证有效期（）年。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：C239.下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：A240.内部团队过程不包括（）。A、沟通、影响B、决策、冲突、氛围C、情绪问题D、指示、命令答案：D241.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A、在职培训成本B、人力资源费用C、人力资源管理费用D、培训成本答案：D242.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A、多因素B、多维性C、动态性D、相关性答案：B243.有效的绩效考评指标可以达到的目的，不包括（）。A、为组织战略的实现提供有效支撑B、明确工作重点，突出管理要点C、引导绩效行为，形成绩效合力D、为组织战略的发展提供绩效考评答案：D244.在确定培训项目个人收费标准时考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在（）。A、1%~2%B、3%~5%C、8%~10%D、10%~20%答案：D245.申请劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交的相关材料不包括（）。A、劳务派遣经营许可申请书B、营业执照C、《企业名称预先核准通知书》D、法定代表人学历证件答案：D246.我国制度公休时间为（）天。A、100B、104C、105D、115答案：D247.劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。A、经验比较法B、分项综合系数法C、标准曲线法D、概算定额法答案：C248.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A、6B、12C、15D、24答案：B249.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源A、企业简介B、企业宣讲C、员工手册D、电视广告答案：C250.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A、1B、1.5C、2D、3答案：D251.适合于一般直线管理人员的现场培训方法的是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法答案：B252.下列哪项不属于产品的整体概念（）。A、核心产品B、有形产品C、附加产品D、产品服务答案答案：D253.不属于财务能力分析的是（）。A、偿债能力B、营运能力C、盈利能力D、市场能力答案：D254.根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由（）按照规定支付新发生的费用。A、用人单位B、工伤保险基金和用人单位C、工伤职工D、工伤保险基金答案：B255.关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是（）。A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续签劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A256.下列关于绩效管理制度的叙述不正确的有（）。A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、它有总则和主文组成,不包含附则答案：D257.劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。（）应及时签订劳务分包合同,必须本着先签订劳务合同再进场的施工的原则。A、劳务企业与项目部B、总包企业与劳务队伍C、总承包企业与施工劳务企业D、项目部与劳务队伍答案：B258.以下考评文档管理工作中,属于渎职的是（）。A、考评资料应立即归档B、当离开办公室时,应将办公室门和抽屉锁好C、经理来电话急要其他文件,请同办公室的同事将自己的抽屉锁好D、将无用的考评资料及时粉碎答案：C259.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的（）。A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能答案：B260.不属于季节性失业表现得是（）。A、因气候状况对行业的生产影响B、因气候状况对消费需求产生影响C、因消费习惯对劳动力需求的连锁反应D、因经济环境导致对消费需求产生的影响答案：D261.劳动卫生一般不包括（）。A、工业生产卫生B、医疗预防C、健康检查技术D、员工个人卫生答案：D262.（）的工种不适合采用技术等级工资制。A、劳动熟练程度差别大B、技术复杂程度高C、劳动熟练程度差别小D、工作物等级不同答案：C263.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价A、技能考评B、观念考评C、业绩考评D、自我考评答案：C264.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）A、工作轮换法B、工作指导法C、特别人物法D、个别指导法答案：A265.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所做的界定。A、职权B、权限C、职责D、职位答案：B266.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）A、法定代表人个人的行为B、法人职能部门的行为C、经营者个人的行为D、法人组织的行为答案：D267.下列各项中（）不能避免绩效信息失真现象的发生。A、科学构建绩效考评指标体系B、不断完善绩效信息收集方式C、健全绩效信息资源开发质量保障体系D、采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格答案：D268.在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定A、自上而下B、由整体到局部C、自下而上D、由概括到具体答案：C269.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B、严重违反用人单位的规章制度C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D、劳动者因违反法律法规依法被追究责任的答案：A270.科学的确定考评的基础,需要做主要工作有（）。A、确定考评者B、确定工作要项C、确定考评的具体步骤D、确定考评对象答案：B271.以下不属于观察法缺点的是（）。A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化B、为取得理想的结果,需要长时间观察C、有时被调查者会觉察,引起误解D、被调查者易受他人的影响答案：D272.费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导。A、领导环境B、工作取向C、能力取向D、有效取向答案：B273.（）使用转移派遣的目的如果只是为了大量裁员以此降低用工成本和风险,就会导致劳务派遣机构在协议中承担各种不规范操作导致的风险,企业随意裁员、退员,还存在大量的纠纷的可能。A、劳务派遣机构B、第三方机构C、用工单位D、用人单位答案：C274.下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是（）。A、让顾客完全满意B、熟悉设备的使用和维护C、尽量节约时间D、每月废品率不超过1答案：C275.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）A、费用高昂B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到C、受众范围狭窄D、信息传递缓慢答案：B276.边际产量MP用公式表示为（）。A、△L／△QB、△Q／△LC、Q／LD、L／Q答案：B277.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。A、员工素质B、非人为因素C、员工能力D、能岗不匹配答案：B278.转移派遣即由用工单位自行招聘、选拔、培训应聘人员,再由劳务派遣机构与应聘员工签订（）,并由劳务派遣机构负责这些员工的报酬、福利绩效评估、处理劳动纠纷等事务。A、委托协议B、劳动合同C、劳务合同D、民事合同答案：B279.《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A280.工作岗位研究的对象是（）A、企业单位中的监督岗位B、企业单位中的工作岗位C、政府部门中的工作岗位D、政府部门中的监督岗位答案：B281.订立劳动合同的程序不包括（）。A、要约B、承诺C、相互协商D、合同签证答案：D282.（）变对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。A、劳动力需求B、劳动力供给C、劳动力需求量D、劳动力供给量答案：C283.成绩效信息失真的原因不包括（）。A、使用实地调查法采集信息B、组织内部绩效信息传送渠道不畅C、绩效信息提供者提供虚假数据D、绩效信息监督机制的缺失答案：A284.用人单位未按照规定申报应缴纳的工伤保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴纳数额的（）确定应缴数额。A、0.8B、0.9C、1.1D、1.2答案：C285.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B、用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C、用人单位未按照合同约定提供劳动条件D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动答案：B286.在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A、工作标准B、工作规范C、岗位说明书D、企业战略答案：C287.只有明确了绩效考评指标，绩效考评工作才具有（）。A、全面性B、有效性C、明确性D、可操作性答案：D288.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A、36B、30C、34D、35答案：D289.（）是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A、定义绩效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化答案：A290.（）筛选法适合于初步选拔应聘者A、笔试B、面试C、小组D、材料答案：D291.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A、为公司做了广泛宣传B、竞争对手了解到本公司的信息C、传播速度快D、查询方便答案：A292.由于工资的发放为较为基础性的工作并且过程相对繁杂,劳务公司代发员工工资,使得用人单位的人力资源管理人员从日常琐事中“解脱”出来,提高了企业（）的效率。A、运营B、财务管理C、人力资源D、劳动力答案：C293.劳动者患病,（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假三个月后C、休假六个月后D、医疗期满后答案：D294.促进（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会的发展C、企业的发展D、组织的发展答案：A295.（）不属于法人机关。A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关答案：B296.劳务派遣单位需要进行单位、住所等变更。符合法定条件的想,许可机关应当自收到变更申请之日起（）个工作日内依法办理变更手续。A、5B、10C、15D、30答案：B297.校园招聘准备工作流程不包括（）A、编印此次校园招聘手册B、选择学校和专业C、组成招聘小组的方式D、组建招聘领导小组答案：D298.劳务派遣单位每年需要向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况,不包括（）。A、被派遣人员离职的情况B、向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况C、设立子公司、分公司的情况D、经营情况以及上年度财务审计报告答案：A299.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现A、社会保险B、社会救济C、薪酬福利D、社会保障答案：A300.在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向（）说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会答案：C301.如果你帮助了别人,但是当你有困难寻求对方帮助时,对方却委婉拒绝了你。对此,你会（）。A、认为自己看错了人,以后不再与之往来B、仔细了解对方说的理由是否成立C、认为这样的人太自我,以后和他保持一定的距离D、以后不再热心帮助别人,先把自己的事做好答案：B302.谁有权对被派遣员工进行试用期管理?（）A、主管部门B、用人单位C、用工单位D、用人单位和用工单位答案：B303.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于（）A、经济性福利B、直接薪酬C、非经济性福利D、津贴和补贴答案：C304.企业分支机构培训的重点不包括（）A、使员工了解工作范围B、部门间的协调和配合C、使员工了解非例行工作D、使员工了解行业状况答案：D305.（）是采用现代数字工具，如摄像机、录音笔等设备，记录岗位相关信息的方法。A、活动记录法B、设计信息法C、技术会议法D、关键事件法答案：A306.职务与职位的主要区别不包括（）。A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质答案：C307.以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（）。A、指导劳动法的制定、修改和废止B、对劳动法有指导性的作用C、指导劳动法的实施D、对于认识劳动法本质有指导意义答案：B308.强制分布属于相对定级的主要方法,下列说法不正确的有（）。A、强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分步法B、强制分布法容易引起员工不满C、强制分布法等级清晰、操作简便D、在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例答案：D309.劳动合同法〉规定,甲用人单位直接涉及劳动者乙切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予（）的处罚;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A、警告B、罚款C、关闭D、责令停产答案：A310.（）主要是指简单劳动或体力劳动者(或蓝领)劳动所得的报酬，通常根据工作时长或工作量计算给付，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A、工资B、薪金C、薪资D、奖金答案：A311.按用途分类,不属于劳动定额的为（）A、现行定额B、计划定额C、产量定额D、设计定额答案：C312.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。A、当面调查询问法B、网上调查法C、问卷调查法D、邮寄调查法答案：A313.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A、⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B、⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C、⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D、⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧答案：D314.以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是（）A、人力资源费用调整B、人力资源费用预算C、人力资源费用审核D、人力资源费用控制答案：A315.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门]或岗位，共同完成企业培训工作C、就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：A316.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以减裁减人员,用人单位依据本条规定裁减人员,在（）个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A、60,12B、60,6C、30,6D、90,6答案：C317.不属于工作岗位调查方式的是（）。A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查答案：A318.企业人员招聘信息发布的范围大小是由（）的具体要求和特点来决定的。A、招聘计划B、招聘对象C、具体情况D、企业规划答案：B319.收入政策在社会经济中具有的作用不包括（）。A、有利于宏观经济的稳定B、有利于资源的合理配置C、有利于宏观经济调控的手段D、有利于缩小不合理的收入差距答案：C320.带薪假期包括国家法定假期和（）。A、企业福利假期B、各种保险C、单身公寓D、免费工作餐答案：A321.技术水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题导致在工作中发生操作失误、效率低下秩序混乱等现象，使得个人和部门工作（），组织绩效目标得不到很好的实现。A、战略变化B、工作变化C、人员变化D、绩效低下答案：D322.企业资源分析的具体内容,不包括（）A、物质资源状况B、管理资源状况C、人力资源状况D、社会资源状况答案：D323.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（）法。A、公式B、替换C、交换D、平衡答案：A324.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外部考评。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体答案：D325.劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A、内容B、目的C、客体D、方式答案：A326.对最低工资表述正确的是（）A、可以按月、周、日、小时确定B、加班费是构成最低工资的一小部分C、所有地区实行统一的最低工资率D、所有行业实行统一的最低工资率答案：A327.（）是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起，运用科学的考评方法，从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向，从事前策划到过程的监测，从事后考评到绩效改进的动态过程。A、绩效管理B、绩效考评C、绩效面谈D、绩效反馈答案：A328.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A329.员工直接薪酬不包括（）。A、基本工资B、员工福利C、奖金D、津贴答案：B330.在绩效管理中,一般以（）地考评为主A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员答案：A331.劳动关系以（）分离为核心。A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权答案：B332.（）具有保证劳动法体系全面实施的功劳。A、劳动法律法规制度B、企业争议处理制度C、劳动监督检查制度D、劳动争议处理制度答案：B333.制度工作时间包括（）。A、出勤时间和缺勤时间B、加班时间和出勤时间C、加班时间和停工时间D、停工利用时间和停工损失时间答案：A334.下列有关月平均人数的公式最精确的是（）。A、月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B、月平均人数=月内实际每天工作人数／30C、月平均人数=月内实际每天工作人数／31D、月平均人数=计算月内每天实际工作人数之和／计算月内的日历日数答案：D335.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A、尊重被调查者B、根据调查目的布置面谈环境C、允许被调查者长篇大论，直到他自己认为无话可说为止D、发表个人的观点和看法，采取命令式提问答案：D336.劳务派遣单位有下列情形（）,许可机关自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续的书面决定。A、在规定期限提交变更手续B、提交虚假劳务派遣经营报告经责令改正的C、在一个行政许可期内收到2次以上行政处罚