仲裁院竞赛题目修改稿

仲裁方面选择题1、劳动争议仲裁从何时开始不收费？ （C）A、2007年5月1日B、2008年1月1日C、2008年5月1日D、2009年1月1日2、《劳动合同法》规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。（A）A、劳动者B、用人单位C、当事人D、用人单位和劳动者3、发生劳动争议的劳动者一方在人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 （B）A、三 B、十C、二十D、三十4、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。 （AC）A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、依法设立的基层人民调解组织D、基层人民法院5、劳动争议仲裁公开进行，但情形下不公开。 （ABCD）A、涉及国家秘密B、涉及商业秘密C、涉及个人隐私D、当事人协议不公开的6、仲裁庭应当在开庭前—日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭—日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。（C）A、三五B、四五C、五三D、五四7、可以申请劳动争议仲裁的主体有。 （ABCD）A、劳动者B、用人单位C、工会D、劳动者的近亲属8、某职工已经连续工作满18个月，于2009年7月1日新进入一家用人单位，该职工TOC\o"1-5"\h\z在新的用人单位2009年度可享受的年休假为天。 （A）A、2B、2.5C、3 D、59、当事人最多可以委托名代理人参加仲裁活动。 （B）A、1B、2C、3D、不限制10、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （C）A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员11、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。 （C）庆、十日B、十个工作日 C、十五日 D、十五个工作日12、实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位—以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。 （D）A、70%B、80%C、85%D、90%13、劳动者有下列哪些特殊情形，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准： （ABCD）A、在试用期内的；B、因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；C、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；D、因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位职工代表协商一致后降低工资的；14、建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，至少结算一次并付清。 （C）A、每个月B、每季度C、每半年D、一年内15、以下款项中，用人单位可以从劳动者的工资中代扣： （ABD）A、劳动者应当缴纳的个人所得税；B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；C、用人单位征集的捐款；D、人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；TOC\o"1-5"\h\z16、用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起内一次性付清劳动者工资。 （A）A、两个工作日B、三个工作日C、五个工作日D、十个工作日；17、仲裁文书送达过程中，若受送达人下落不明的，可公告送达，自发出公告之日起，经过，即视为送达。 （B）A、三十日B、六十日C、九十日D、六个月18、劳务派遣一般在的工作岗位上实施。 （ACD）A、临时性B、简单性C、替代性D、辅助性19、竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过年？（B）A、一B、二C、三D、五20、用人单位变更等事项，不影响劳动合同的履行。 （ABD）A、法定代表人B、名称C、住所地D、投资人21、用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定。 （C）A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会22、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。 （B）A、法律援助B、支付令C、社会救济D、执行令23、职工患病，在规定医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。 （D）A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、延期到医疗期满终止24、事业单位与实行聘任制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照有关规定执行。（A）A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》TOC\o"1-5"\h\z25、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，—与个人承包经营者承担连带责任。 （B）A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人和组织D、发包的自然人判断题1、当事人可以口头申请劳动争议调解。 （丫）2、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但不包含社会保险个人缴纳部分和住房公积金。 （X）3、劳动合同除了《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者应当约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （X）4、劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过十五日。 （x）5、用人单位发生合并或者分力等情况，原劳动合同继续有效。 （丫）6、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 （x）7、用人单位因违反法律规定超过一个月未与劳动者签订劳动合同而需要支付劳动者双倍工资的，增加的一倍工资应当剔除加班工资。 （丫）8、计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以20.83天进行折算。 （x）9、职工年休假不得跨年度休假。 （x）10、计算经济补偿金的工资标准是劳动者本人离职前12个月实发工资的平均工资。（x）11、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当顺延到法定节假日或者休息日的第一个工作日支付。 （x）12、劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。（丫）13、依法成立的基金会，不属于劳动合同法规定的用人单位。 （x）14、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要向(x)劳动者支付经济补偿金。(x)TOC\o"1-5"\h\z15、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 （X）16、春节放假日期为初一、初二、初三。 （x）17、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即生效。 （x）18、非全日制当事人可以订立口头协议。 （丫）19、工资包括计时工资、计件工资、奖金、补贴和福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 （X）20、职工累计工作满20年以上的职工，一年中请病假累计3个月以上的，当年度不再享受年休假。 （X）21、劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。 （丫）22、公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿金的规定。 （丫）风险题1、用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，应如何支付劳动者工资或者生活费？答：①在劳动者一个工资支付周期内，应视劳动者提供正常劳动支付其工资。②超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。③用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。④国家另有规定的，从其规定。2、哪些劳动争议属于劳动争议仲裁委员会受理的范围？答：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。3、用人单位裁员时，应当优先留用哪些人员？答：①与本单位订立较长的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。4、王某系龙华公司职工，年薪十万，双方签订了劳动合同，合同期限为2007年1月1日至2008年12月31日，并明确约定王某没有加班工资。2007年5月15日，王某被选为工会主席，任期5年。刚开始，王某工作比较认真，经常利用休息日加班。2008年12月15日，公司给王某发出书面通知，告知其双方的劳动合同将于2008年12月31日到期，合同到期后不再续订劳动合同。王某认为公司的行为违反了法律规定，故申请仲裁，要求龙华公司支付加班工资。问：①王某要求支付加班工资的请求能否成立？为什么？②公司在与王某终止劳动合同的事宜上是否正确？请说明理由。答：①不能成立。因为从公平合理原则出发，实行年薪制的企业高级管理人员，与用人单位约定不再另行支付加班工资的，仲裁委员会应予认可。②不正确。因为王某是工会主席，根据法律规定，王某的劳动合同应当顺延至工会主席任期届满。5、天南公司是一家依法成立的劳务派遣公司与海北公司订有长期劳务派遣协议。2007年4月1日，天南公司将一劳务派遣职工李某派遣至海北公司工作，李某与天南公司签订了劳动合同，期限为