行政单位人员辞职申请书模板

行政单位人员辞职申请书模板辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的管用文体。下面是我为大家整理的关于行政单位人员辞职申请书模板5篇(精选)，盼望对您有所协助!

行政单位人员辞职申请书模板篇1

敬重的领导：

您好!在学校工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经历，可是我觉得此时此刻已经到一个我能忍受的极限了。请宽恕我在这个时候提出辞职申请!

这两年的工作，我有了许多进步，心态方面或者是技能以及突发事务的处理实力方面。特殊是今年，在遇上负责人突然离职的状况下，协同负责人统筹开班，这些学习的时机让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有许多的期望。只是，我没有找到我在这里的适宜定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在学校，好像没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，或许可以令到我更快速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我始终盼望可以做得很好，我也踊跃的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。

时间方面，首先不仅仅关乎我对行政的工作的熟识状况。确实由于我是新手，许多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，须要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而学校的调休制度，比方：一个中周末，须要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。此时此刻的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也特别惊慌。

我始终在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有方法接着下去。我原以为，学校距离我上夜校的地方很近，很便利的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有方法兼顾。这份工作，渐渐的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活?这就是我想要的工作?在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗?

我很感谢经理在我当时没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个时机，这份工作让我在心态上成熟，突发事务的处理实力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。可是，我想我还是要让她悲观了。

此致

敬礼!

申请人：__

20__年__月__日

行政单位人员辞职申请书模板篇2

敬重的领导：

我从去年5月份进入NES计算机公司到此时此刻，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的协助特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的.是，在今年5月份的工作完毕后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去坚信对公司、特殊是一些正在进展的工程会带来必须的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或幸免这些损失。

NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到此时此刻，公司承接的工程越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是开展中势必会出现的一些问题，坚信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理__X、工程经理__X等人谨慎负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的开展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，盼望能对NES今后的开展能有必须的协助，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。

对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和缔造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当缔造一个好的制度以保证并鼓励优秀的员工能够多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所采纳的一种鼓励方式。另外在工程进展中对有突出表现的员工给与必须的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有必须的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理经历和相关的技术文件(比方CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的开展奠定了坚实的根底。

二、对员工的培训。

计算机和相关技术的开展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。坚信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与必须的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采纳考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司开展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司驾驭。坚信假如能够采纳这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。

三、资源的再利用。

作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判定这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一局部的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短工程完成周期，提高完成质量都会有极大的协助。已经做完的工程不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以协助公司走上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。

作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购置或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别盼望公司能拥有这样一套系统并且也利用了局部工作时间开发了一些相关的工程管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧盼望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对NES公司今后的开展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓舞和劝慰。最终，谨祝公司事业顺当。

此致

敬礼!

申请人：__

20__年__月__日

行政单位人员辞职申请书模板篇3

敬重的老总：

我打算辞职了，从公司的角度来说，我其实是没有什么可留恋的，因为公司让我难过。但是对您来说，我舍不得走，因为您是好人。但是您终归不是这个公司里真正的老板，公司终归还有一个上层总公司在统辖，所以许多时候您并不能真正说了算。可能这也是您的心病吧。

去年老板让我去总公司做行政经理，当时我真的不想去，以我的性格，太讲原那么了必须会得罪一些人的。总公司的人事关系太困难，那里面不是老板的亲戚就是挚友，要不就是同学，我谁也得罪不起。但是当时，没有方法，我别无选择。

在总公司也真的让我尝到了人间冷温煦人情困难。财务副总曾经问过老板：你喜爱沉静真诚却不爱表达的人，还是喜爱乖巧会说但是擅长隐藏的人?当时老板的答案是前者，但是真正做起来，我这个沉静但是不爱表达的人却并不能得到他的认可。当时我去总公司的时候，财务制度特殊混乱，每个人都可以找老板签字报销，但是蜡板从来没有真正问过这些钱都干什么用了，这使得总公司的许多人乘机谋私，我跟老板提了建议，公司起先严格报销制度。结果这冲撞了某些人的利益，于是起先有人在背后打我的小报告。一而再再而三，老板听信了他们的话，但是他从来没有想过为什么会有人在背后指责我?这些指责是否公正?指责我的.真正缘由是什么?这些老板从来没有问过。

当老板觉得一个人不行的时候，可能是这个人的问题，但是假如来时个人他都不满足的时候就是老板的问题了。当时我又回到了分公司回到您手下的时候，您也没有给我客观的评价，这让我很难过，但是我没有辩白，我坚信事实会为我说话。果不其然，公司再请的行政经理又一次被老板赶走了，这个时候您才明白，问题并不出在我身上，而是老板并不知道怎么用人。

我不知道，坚持原那么莫非不对吗?维护公司利益莫非我错了吗?不过这都不重要了。我确定离开公司了。您不要留我。

我为自己考虑过了，当时我跟您一块到这家公司，全部制度我都帮您建立了，人事工作帮您理顺了，行政工作也没有问题了，是谁都可以把这一块接下来了。您起先觉得办公室工作太闲了，我对公司已经没有什么用处了，我听说您打算让我把仓管接下来，这不是我的职业定位，假如我不做其他工作，对于公司来说，我就是可有可无的了，在这样的状况下，我留下来真的没有什么必要了。为了我自己的将来，我唯一的选择就只有离开。

还有，要建立有序的薪酬体系，不要凭你的喜好给员工定工资和绩效，你发奖金的时候不要看人，您喜爱的人就多发一点，您不喜爱的人少发甚至不发。这样的一言堂让员工心里看法太多，虽然他们不说。这样积累下去，时间久了，他们会离您越来越远，最终您可能会众叛亲离的。

我确实是在指责您，但是这些是别人不会说的，因为他们不想得罪您。我以前提过一些建议，但是都没有得到您的重视，而我是一个客观而有原那么的人，在这样一个不讲原那么的企业里，我没有用武之地了。

您是个好人，但是不代表好人就能管理好企业。真诚地盼望您能做出变更，并把公司带好。而我为自己重新做了定位，我的定位在公司里面是不会实现的。所以，我确定离开了。您不要留我。

我不舍得离开您，但是我不能不走了。当一个人离开三天而无事的时候，就说明这个人已经没什么“用处”了。鉴于此，我最好的选择便只有如此了。

请您批准我的恳求，感谢!

此致

敬礼!

申请人：__

20__年__月__日

行政单位人员辞职申请书模板篇4

敬重的领导：

您好!

行政工作繁琐却不容无视，我在岗位上坚持操守，做好自己，一步步走上到了行政主管。时间转瞬就已经过了五六年时间，在外工作多年，始终漂泊在外，心中难免有些思念家乡，思念亲人，虽然在公司开展不错，但是却总感到犹如无根浮萍一般，漂泊不定。

我们总是说要落叶归根，照看父母。哺育家庭。我离家遥远，为了工作也为了熬炼实力，远走他乡，来到我们公司起先了多年奋斗生涯，此时此刻已经过去五六年时间，对家思念更甚，想要回去，但是公司又没有分公司，虽然待遇优厚，工作轻松，却不是我所求。思索屡次，我还是确定离职。

或许有人觉得这样做并不理智，得不偿失。能够有一份稳定的工作已经是巨大的福气，却不珍惜轻易抛弃。或许每个人的追求不同吧，我更期盼去家乡开展，终归，从小在家乡长大，家乡留给我太多的回忆，更是寄予了我的童年青年，我想在自己有实力的时候去为家乡奉献一份力气。在家乡工作，不管做什么只要做的好，做的有结果就可以。

选择的缘由有家人的缘由，从我毕业之后就在也没有怎么回家始终都在外面开展，遗忘了太多的记忆，也与父母常年没见，感觉自己特别不孝，爸妈抚养我大学毕业，我却不能照看他们陪伴在他们身边。算算时间也都有十多年了，漂泊的感觉很累，当自己疲倦时，没有一个可以劝慰的人，当自己孤独时也之后自己单独品尝。

父母妻儿因为工作缘由都在家乡开展，之后自己一个人在外，以前家人就劝我在家乡开展，但是因为一些缘由，没有选择，经过了多年工作变迁，已经累了也疲了，想要回到家乡。哪怕是成为一个简洁的程序员，一个平凡员工，也无所谓，终归始终漂泊在为太累了。

家人都在另一边，我想要和家人团聚都特别困难，就算是过年，放假我大多数都没有什么时间回家，家人也在劳碌，总是在外劳碌，操劳了许多，却也失去了许多，失去了与家人陪伴，失去了接着奋斗的动力，我们上边最终的目的还不是为了养家糊口，为了让家人相聚过的好一些。想来想去自己来开更好。

我这样做可能给公司带来必须麻烦，我清晰，所以我会留在岗位一段时间先完成工作交接，等到岗位工作完成之后在离开。

此致

敬礼!

申请人：__

20__年__月__日

行政单位人员辞职申请书模板篇5

州纪委、州委组织部：

我申请辞去州纪委探究法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。

本人辞职与“全面从严”无关。中心实行“八项规定”、坚决反对“四风”，提出“全面从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。

盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少觥筹交织之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。

八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本领小、不会混;八项规定之后，本人反有众生同等、“天下同此凉热”之释然。望见陈规陋俗正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党“全面从严”心怀期望。虽离开纪检系统，但仍旧热盼反腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。

本人辞职与“为官不为”无关。本人非但不存在“不为”表现，因长期从事文稿文字工作，加班熬夜是常态。近两月以来，加通宵班就有6次。近三年没有公休，连续四年体检窦性心动过缓，20__年体检心率最低至每分钟38次。本人并不擅评功摆好、辨别说明，未藉此叫苦喊累，我辞职与所谓“为官不为”无关。

本人辞职也无关人事困扰。我并非在体制内走到山穷水尽、剑拔弩张而被迫离开。入职以来，不管在何单位、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。不管是在州委办公室、乡镇村挂职，