药业分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理责任书

北京万生药业沧州分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理责任书质量部2017年北京万生沧州分公司综合目标管理责任制考核办法一、考核内容考核内容包括安全、职业卫生、消防、治安四大部分。二、考核期与考核办法1、考核期为2017年01月01日至2017年12月31日。2、年底期终考核，在被考核部门自行检查考核的基础上由安全部组织有关部门进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。三、奖惩措施考核分为四大部分内容，总分为100分。1、考核得分在60分以上为合格，考核不合格者在全公司通报批评。2、考核金额计算办法：考核金额×（考核得分-60）/40，低于60分不倒扣。3、考核权重分配：安全50%，职业卫生20%,消防20%，治安10%.4、根据考核结果，凡乙方在综合得分100分者，奖给人民币2000元（大写：贰仟圆）。甲方：北京万生沧州分公司乙方：北京万生沧州分公司质量部代表：代表：2017年月日一、否决项事故控制指标考核考核指标否决项考核评分方法一、否决项事故控制指标考核打▲的为否定项，如有发生，本年度安全生产责任制一票否决制。1、乙方所在部门全年不发生人员死亡、重伤和急性中毒事故。▲2、乙方所属部门全年不发生直接经济损失≥1万元以上的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒、交通（负主要责任）事故。▲3、工程施工、检修（统称相关方事故），若是部门负责的事务，部门必须负起主体责任，进行属地管理，全年不发生直接经济损失≥5万元以上（相关方事故经济损失的50%计算）的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故。▲二、一般性事故控制指标考核（35分）二、一般性事故控制指标考核（包括相关方事故，但相关方事故考核只涉及火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故，交通事故不算）标准分值考核评分方法1、发生损失≤1000元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣2分；2、发生1000元<经济损失≤5000万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣4分，每超出500元加扣1分，扣完为止；3、发生5000元<经济损失＜1万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣8分，每超出500元加扣1分，扣完为止；35本项分数扣完为止三、安全生产过程管理考核（65分）序号类别工作内容备注1安全责任制签订(6分)1、各级人员签订安全责任书，做到横向到边，纵向到底22、落实安全生产责任制考核33、定期召开安全工作会议4风险管理（6分）1、对实验试剂、剧毒品的管理52、查找的隐患，及时整改完成7法律法规和管理制度（3分）1、定期对有关人员进行安全法律法规培训82、制订和完善部门各项管理制度、安全操作规程9培训教育（6分）1、落实三级教育档案和转岗教育102、落实日常安全教育113、落实承包商安全培训教育124、落实事故警示教育13安全活动（6分）1、开展安全月活动142、安全活动记录，每月不少于2次，有部门管理人员参加15作业安全（10分）1、作业许可证及作业现场管理162、落实反“三违”管理17职业健康管理（5分）1、从业人员按时参加体检182、劳动防护用品发放记录193、积极开展职业健康安全管理体系工作20事故与应急（4分）1、按规定参加应急救援预案演练212、事故发生后必须于1小时之内向公司安全部门报告223、事故报告、处理和事故档案23安全检查（9分）1、部门每周组织一次综合或专项安全检查242、节假日、季节性检查25安全标准化和消防四个能力建设（5分）1、按要求做好安全标准化、消防四个能力建设工作26创新工作（5分）1、部门自主开展一些特色工作，能改进安全管理，提高安全技能与员工意识，引导员工参与，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司职业卫生管理责任书为认真贯彻“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针,切实做好本公司的职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和我公司的有关规定，特制定本责任书。职业卫生管理考核（100分）序号内容分值1出现职业病否决项2根据公司要求，安排员工按时参加年度职业健康体检。203职业病防治法明确要求，员工离职时必须参加离职体检。对于离职，员工至少要提前7个工作日告知，所在部门先安排员工到安全部领取离岗体检表格，参加离岗体检，体检完成后部门负责人才能在员工离职表格上签字。154职业健康检查发现有职业禁忌的员工，安排换岗155每月至少一次组织对职业卫生设施进行检查和职业卫生知识培训。106作业环境现场设置职业危害警示标志。107为员工发放必要的劳动防护用品并监督员工正确使用。108对员工进行职业危害告知，告知内容包括物料理化性质，作业环境职业卫生检测浓度结果等。109安全部门要求的其它有关职业卫生工作。10101112考核组人员：2017年北京万生沧州分公司消防安全责任书为了认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防方针,切实做好本公司的消防安全工作，全面落实消防安全责任制，明确职责，强化责任，预防各类火灾事故的发生，保护广大职工生命财产和设备设施的安全，根据《中华人民共和国消防法》和我公司的有关规定，结合实际，特制定本责任书。消防安全管理考核（100分）序号类别工作内容1义务消防队员组织（10分）1、根据公司要求，成立义务消防队员组织22、义务消防队员每年至少组织一次训练活动3消防设施管理（15分）3、对消防设施定期检查，发现问题，及时整改44、确保消防设施完好，属于可用状态55、消防设施台账要齐全6消防通道管理（10分）6、要确保消防通道的畅通，不得堵塞消防通道7消防安全培训（20分）7、每月至少组织一次消防安全培训88、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行消防安全教育9明火管理（10分）9、员工不得在厂区内吸烟1010、未经审批，不得动用明火11消防逃生演练（10分）11、每年组织一次消防逃生演练，可以跟应急预案演练合并举行12消防检查（20）12、每月至少组织一次专项消防安全检查1313、重大节假日放假前，要组织专项消防检查14创新工作（5）14、自主开展一些特色工作，能改进消防安全管理，提高消防技能与员工消防安全意识，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司治安管理责任书为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营秩序，特制订本责任书。治安管理考核（100分）序号类别工作内容1刑事案件考核（否决项）1、本部门员工不发生负主要责任的刑事案件2治安案件考核（20分）2、每发生一起员工负主要责任的打架斗殴事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚3劳动纪律管理（20分）本部门员工劳动纪律管理，包括睡岗、串岗、早退、迟到等4交通安全培训（20分）4、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行厂内交通安全教育55、每年至少组织一次交通安全培训教育，并有培训签到记录6盗窃事件考核（20分）6、本部门员工每发生一起对公司财产的盗窃事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚7易制毒化学品的管理（10）7、易制毒化学品规范管理，不出现各类异常情况等8其它工作（10）8、积极完成公司要求的各项工作考核组人员：北京万生药业沧州分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理责任书人力行政部2017年北京万生沧州分公司综合目标管理责任制考核办法一、考核内容考核内容包括安全、职业卫生、消防、治安四大部分。二、考核期与考核办法1、考核期为2017年01月01日至2017年12月31日。2、年底期终考核，在被考核部门自行检查考核的基础上由安全部组织有关部门进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。三、奖惩措施考核分为四大部分内容，总分为100分。1、考核得分在60分以上为合格，考核不合格者在全公司通报批评。2、考核金额计算办法：考核金额×（考核得分-60）/40，低于60分不倒扣。3、考核权重分配：安全50%，职业卫生20%,消防20%，治安10%.4、根据考核结果，凡乙方在综合得分100分者，奖给人民币1000元（大写：壹仟圆）。甲方：北京万生沧州分公司乙方：北京万生沧州分公司人力行政部代表：代表：2017年月日一、否决项事故控制指标考核考核指标否决项考核评分方法一、否决项事故控制指标考核打▲的为否定项，如有发生，本年度安全生产责任制一票否决制。1、乙方所属部门全年不发生人员死亡与重伤事故和集体食物中毒事故。▲2、乙方所属部门全年不发生直接经济损失≥1万元以上的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故。不发生直接经济损失≥5万元以上的交通事故（负主要责任）。▲3、工程施工、检修（统称相关方事故），若是部门负责的事务，部门必须负起主体责任，进行属地管理，全年不发生直接经济损失≥5万元以上（相关方事故经济损失的50%计算）的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故。▲二、一般性事故控制指标考核（35分）二、一般性事故控制指标考核（包括相关方事故，但相关方事故考核只涉及火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故，交通事故不算）标准分值考核评分方法1、发生损失≤1000元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣2分；2、发生1000元<经济损失≤5000万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣4分，每超出500元加扣1分，扣完为止；3、发生5000元<经济损失＜1万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣8分，每超出500元加扣1分，扣完为止；35本项分数扣完为止三、安全生产过程管理考核（65分）序号类别工作内容备注1安全责任制签订(6分)1、各级人员签订安全责任书，做到横向到边，纵向到底22、落实安全生产责任制考核33、定期召开安全工作会议4风险管理（6分）1、食堂的安全管理52、查找的隐患，及时整改完成7法律法规和管理制度（3分）1、定期对有关人员进行安全法律法规培训82、建立和完善各项规章制度9培训教育（6分）1、落实三级教育档案和转岗教育102、落实日常安全教育113、落实承包商安全培训教育12落实事故警示教育5、组织员工对外培训13安全活动（6分）1、开展安全月活动142、安全活动记录，每月不少于2次，有部门管理人员参加15作业安全（10分）1、作业许可证及作业现场管理162、落实反“三违”管理17职业健康管理（5分）1、从业人员按时参加体检182、劳动防护用品发放记录193、积极开展职业健康安全管理体系工作20事故与应急（4分）1、按规定参加应急救援预案演练212、事故发生后必须于1小时之内向公司安全部门报告223、事故报告、处理和事故档案23安全检查（9分）1、部门每周组织一次综合或专项安全检查242、节假日、季节性检查25安全标准化和消防四个能力建设（5分）1、按要求做好安全标准化、消防四个能力建设工作26创新工作（5分）1、部门自主开展一些特色工作，能改进安全管理，提高安全技能与员工意识，引导员工参与，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司职业卫生管理责任书为认真贯彻“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针,切实做好本公司的职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和我公司的有关规定，特制定本责任书。职业卫生管理考核（100分）序号内容分值1出现职业病否决项2根据公司要求，安排员工按时参加年度健康体检。303职业病防治法明确要求，员工离职时必须参加离职体检。对于离职，员工至少要提前7个工作日告知，所在部门先安排员工到安全部领取离岗体检表格，参加离岗体检，体检完成后部门负责人才能在员工离职表格上签字。204职业健康检查发现有职业禁忌的员工，安排换岗305进入生产车间必须按要求佩戴劳动防护用品106安全部门要求的其它有关职业卫生工作。10789101112考核组人员：2017年北京万生沧州分公司消防安全责任书为了认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防方针,切实做好本公司的消防安全工作，全面落实消防安全责任制，明确职责，强化责任，预防各类火灾事故的发生，保护广大职工生命财产和设备设施的安全，根据《中华人民共和国消防法》和我公司的有关规定，结合实际，特制定本责任书。消防安全管理考核（100分）序号类别工作内容1义务消防队员组织（10分）1、根据公司要求，配备部门义务消防队员22、义务消防队员每年至少组织一次训练活动3消防设施管理（15分）3、对消防设施定期检查，发现问题，及时整改44、确保消防设施完好，属于可用状态55、消防设施台账要齐全6消防通道管理（10分）6、要确保消防通道的畅通，不得堵塞消防通道7消防安全培训（20分）7、每月至少组织一次消防安全培训88、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行消防安全教育9明火管理（10分）9、员工不得在厂区内吸烟，吸烟室除外1010、未经审批，不得动用明火11消防逃生演练（10分）11、每年组织一次消防逃生演练，可以跟应急预案演练合并举行12消防检查（20）12、每月至少组织一次专项消防安全检查1313、重大节假日放假前，要组织专项消防检查14创新工作（5）14、自主开展一些特色工作，能改进消防安全管理，提高消防技能与员工消防安全意识，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司治安管理责任书为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营秩序，特制订本责任书。治安管理考核（100分）序号类别工作内容1刑事案件考核（否决项）1、本部门员工不发生负主要责任的刑事案件2治安案件考核（20分）2、每发生一起员工负主要责任的打架斗殴事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚3劳动纪律管理（20分）3、本部门员工劳动纪律管理，包括睡岗、串岗、早退、迟到等4交通安全培训（30分）4、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行厂内交通安全教育55、每年至少组织一次交通安全培训教育，并有培训签到记录6盗窃事件考核（20分）6、本部门员工每发生一起对公司财产的盗窃事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚7其它工作（10）7、积极完成公司要求的各项工作8考核组人员：北京万生药业沧州分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理责任书设备动力部2017年北京万生沧州分公司综合目标管理责任制考核办法一、考核内容考核内容包括安全、职业卫生、消防、治安四大部分。二、考核期与考核办法1、考核期为2017年01月01日至2017年12月31日。2、年底期终考核，在被考核部门自行检查考核的基础上由安全部组织有关部门进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。三、奖惩措施考核分为四大部分内容，总分为100分。1、考核得分在60分以上为合格，考核不合格者在全公司通报批评。2、考核金额计算办法：考核金额×（考核得分-60）/40，低于60分不倒扣。3、考核权重分配：安全50%，职业卫生20%,消防20%，治安10%.4、根据考核结果，凡乙方在综合得分100分者，奖给人民币2000元（大写：贰仟圆）。甲方：北京万生沧州分公司乙方：北京万生沧州分公司设备动力部代表：代表：2017年月日一、否决项事故控制指标考核考核指标否决项考核评分方法一、否决项事故控制指标考核打▲的为否定项，如有发生，本年度安全生产责任制一票否决制。1、乙方所在部门全年不发生人员死亡、重伤和急性中毒事故。▲2、乙方所属部门全年不发生直接经济损失≥1万元以上的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒、交通（负主要责任）事故。▲3、工程施工、检修（统称相关方事故），若是部门负责的事务，部门必须负起主体责任，进行属地管理，全年不发生直接经济损失≥5万元以上（相关方事故经济损失的50%计算）的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故。▲二、一般性事故控制指标考核（35分）二、一般性事故控制指标考核（包括相关方事故，但相关方事故考核只涉及火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故，交通事故不算）标准分值考核评分方法1、发生损失≤1000元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣2分；2、发生1000元<经济损失≤5000万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣4分，每超出500元加扣1分，扣完为止；3、发生5000元<经济损失＜1万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣8分，每超出500元加扣1分，扣完为止；35本项分数扣完为止三、安全生产过程管理考核（65分）序号类别工作内容备注1安全责任制签订(6分)1、各级人员签订安全责任书，做到横向到边，纵向到底22、落实安全生产责任制考核33、定期召开安全工作会议4风险管理（6分）1、做好试车期间的风险控制和各项安全工作52、查找的隐患，及时整改完成7法律法规和管理制度（3分）1、定期对有关人员进行安全法律法规培训82、建立和完善各项规章制度9培训教育（6分）1、落实三级教育档案和转岗教育102、落实日常安全教育113、落实承包商安全培训教育124、落实事故警示教育13安全活动（6分）1、开展安全月活动142、安全活动记录，每月不少于2次，有部门管理人员参加15作业安全（10分）1、作业许可证及作业现场管理162、落实反“三违”管理17职业健康管理（5分）1、从业人员按时参加体检182、劳动防护用品发放记录193、积极开展职业健康安全管理体系工作20事故与应急（4分）1、按规定参加应急救援预案演练212、事故发生后必须于1小时之内向公司安全部门报告223、事故报告、处理和事故档案23安全检查（9分）1、部门每周组织一次综合或专项安全检查242、节假日、季节性检查25安全标准化和消防四个能力建设（5分）1、按要求做好安全标准化、消防四个能力建设工作26创新工作（5分）1、部门自主开展一些特色工作，能改进安全管理，提高安全技能与员工意识，引导员工参与，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司职业卫生管理责任书为认真贯彻“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针,切实做好本公司的职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和我公司的有关规定，特制定本责任书。职业卫生管理考核（100分）序号内容分值1出现职业病否决项2根据公司要求，安排员工按时参加年度职业健康体检。203职业病防治法明确要求，员工离职时必须参加离职体检。对于离职，员工至少要提前7个工作日告知，所在部门先安排员工到安全部领取离岗体检表格，参加离岗体检，体检完成后部门负责人才能在员工离职表格上签字。154职业健康检查发现有职业禁忌的员工，安排换岗155每月至少一次组织对职业卫生设施进行检查和职业卫生知识培训。106作业环境现场设置职业危害警示标志。107为员工发放必要的劳动防护用品并监督员工正确使用。108对员工进行职业危害告知，告知内容包括物料理化性质，作业环境职业卫生检测浓度结果等。109安全部门要求的其它有关职业卫生工作。10101112考核组人员：2017年北京万生沧州分公司消防安全责任书为了认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防方针,切实做好本公司的消防安全工作，全面落实消防安全责任制，明确职责，强化责任，预防各类火灾事故的发生，保护广大职工生命财产和设备设施的安全，根据《中华人民共和国消防法》和我公司的有关规定，结合实际，特制定本责任书。消防安全管理考核（100分）序号类别工作内容1义务消防队员组织（10分）1、根据公司要求，成立义务消防队员组织22、义务消防队员每年至少组织一次训练活动3消防设施管理（15分）3、对消防设施定期检查，发现问题，及时整改44、确保消防设施完好，属于可用状态55、消防设施台账要齐全6消防通道管理（10分）6、要确保消防通道的畅通，不得堵塞消防通道7消防安全培训（20分）7、每月至少组织一次消防安全培训88、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行消防安全教育9明火管理（10分）9、员工不得在厂区内吸烟1010、未经审批，不得动用明火11消防逃生演练（10分）11、每年组织一次消防逃生演练，可以跟应急预案演练合并举行12消防检查（20）12、每月至少组织一次专项消防安全检查1313、重大节假日放假前，要组织专项消防检查14创新工作（5）14、自主开展一些特色工作，能改进消防安全管理，提高消防技能与员工消防安全意识，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司治安管理责任书为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营秩序，特制订本责任书。治安管理考核（100分）序号类别工作内容1刑事案件考核（否决项）1、本部门员工不发生负主要责任的刑事案件2治安案件考核（20分）2、每发生一起员工负主要责任的打架斗殴事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚3劳动纪律管理（20分）3、本部门员工劳动纪律管理，包括睡岗、串岗、早退、迟到等4交通安全培训（20分）4、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行厂内交通安全教育55、每年至少组织一次交通安全培训教育，并有培训签到记录6盗窃事件考核（20分）6、本部门员工每发生一起对公司财产的盗窃事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚7易制毒化学品的管理（10）7、易制毒化学品规范管理，不出现各类异常情况等8其它工作（10）8、积极完成公司要求的各项工作考核组人员：北京万生药业沧州分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理责任书安全部2017年北京万生沧州分公司综合目标管理责任制考核办法一、考核内容考核内容包括安全、职业卫生、消防、治安四大部分。二、考核期与考核办法1、考核期为2017年01月01日至2017年12月31日。2、年底期终考核，在被考核部门自行检查考核的基础上由安全部组织有关部门进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。三、奖惩措施考核分为四大部分内容，总分为100分。1、考核得分在60分以上为合格，考核不合格者在全公司通报批评。2、考核金额计算办法：考核金额×（考核得分-60）/40，低于60分不倒扣。3、考核权重分配：安全50%，职业卫生20%,消防20%，治安10%.4、根据考核结果，凡乙方在综合得分100分者，奖给人民币3000元（大写：叁仟圆）。甲方：北京万生沧州分公司乙方：北京万生沧州分公司安全部代表：代表：2017年月日一、否决项事故控制指标考核考核指标否决项考核评分方法一、否决项事故控制指标考核打▲的为否定项，如有发生，本年度安全生产责任制一票否决制。1、乙方所属公司全年不发生人员死亡或重伤事故和急性中毒事故。▲2、乙方所属公司全年不发生直接经济损失≥5万元以上的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒、交通（负主要责任）事故。▲3、乙方所属公司全年安全事故直接经济损失总额不超过22万元。▲二、一般性事故控制指标考核（35分）二、一般性事故控制指标考核（包括相关方事故，但相关方事故考核只涉及火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故，交通事故不算）标准分值考核评分方法1、发生损失≤1000元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣1分；2、发生1000元<经济损失≤10000万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣2分，每超出1000元加扣1分，扣完为止；3、发生10000元<经济损失＜5万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣4分，每超出1000元加扣1分，扣完为止；35本项分数扣完为止三、安全生产过程管理考核（65分）序号类别工作内容备注1安全责任制签订(6分)1、各级人员签订安全责任书，做到横向到边，纵向到底22、落实安全生产责任制考核33、定期召开安全工作会议4风险管理（6分）1、项目施工安装、试生产的安全管理52、查找的隐患，及时整改完成7法律法规和管理制度（3分）1、定期对有关人员进行安全法律法规培训82、制订安全管理制度9培训教育（6分）1、落实三级教育档案和转岗教育102、落实日常安全教育113、落实承包商安全培训教育124、落实事故警示教育13安全活动（6分）1、开展安全月活动142、安全活动记录，每月不少于2次15作业安全（10分）1、作业许可证及作业现场管理162、落实反“三违”管理17职业健康管理（5分）1、从业人员按时参加体检182、劳动防护用品发放记录193、积极开展职业健康安全管理体系工作20事故与应急（4分）1、按规定参加应急救援预案演练212、事故发生后必须于1小时之内向公司报告223、事故报告、处理和事故档案23安全检查（9分）1、部门每周组织一次综合或专项安全检查242、节假日、季节性检查25安全标准化和消防四个能力建设（5分）1、按要求做好安全标准化、消防四个能力建设工作26创新工作（5分）1、部门自主开展一些特色工作，能改进安全管理，提高安全技能与员工意识，引导员工参与，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司职业卫生管理责任书为认真贯彻“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针,切实做好本公司的职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和我公司的有关规定，特制定本责任书。职业卫生管理考核（100分）序号内容分值1出现职业病否决项2安排员工按时参加年度职业健康体检。203职业病防治法明确要求，员工离职时必须参加离职体检。154职业健康检查发现有职业禁忌的员工，安排换岗155每月至少一次组织对职业卫生设施进行检查和职业卫生知识培训。106作业环境现场设置职业危害警示标志。107为员工发放必要的劳动防护用品并监督员工正确使用。108对员工进行职业危害告知，告知内容包括物料理化性质，作业环境职业卫生检测浓度结果等。109其它有关职业卫生工作。10101112考核组人员：2017年北京万生沧州分公司消防安全责任书为了认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防方针,切实做好本公司的消防安全工作，全面落实消防安全责任制，明确职责，强化责任，预防各类火灾事故的发生，保护广大职工生命财产和设备设施的安全，根据《中华人民共和国消防法》和我公司的有关规定，结合实际，特制定本责任书。消防安全管理考核（100分）序号类别工作内容1义务消防队员组织（10分）1、成立公司义务消防队员组织22、义务消防队员每年至少组织一次训练活动3消防设施管理（15分）3、对消防设施定期检查，发现问题，及时整改44、确保消防设施完好，属于可用状态55、消防设施台账齐全6消防通道管理（10分）6、确保消防通道的畅通，不得堵塞消防通道7消防安全培训（20分）7、每月至少组织一次消防安全培训88、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行消防安全教育9明火管理（10分）9、员工不得在厂区内吸烟1010、动火作业审批、监督管理工作11消防逃生演练（10分）11、每年组织一次消防逃生演练，可以跟应急预案演练合并举行12消防检查（20）12、每月至少组织一次专项消防安全检查1313、重大节假日放假前，要组织专项消防检查14创新工作（5）14、自主开展一些特色工作，能改进消防安全管理，提高消防技能与员工消防安全意识，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司治安管理责任书为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营秩序，特制订本责任书。治安管理考核（100分）序号类别工作内容1刑事案件考核（否决项）1、本部门员工不发生负主要责任的刑事案件2治安案件考核（20分）2、每发生一起员工负主要责任的打架斗殴事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚3劳动纪律管理（20分）3、本部门员工劳动纪律管理，包括睡岗、串岗、早退、迟到等4交通安全培训（20分）4、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行厂内交通安全教育55、每年至少组织一次交通安全培训教育，并有培训签到记录6盗窃事件考核（20分）6、本部门员工每发生一起对公司财产的盗窃事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚7易制毒化学品的管理（10）7、易制毒化学品规范管理，不出现各类异常情况等8其它工作（10）8、积极完成公司要求的各项工作考核组人员：北京万生药业沧州分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理责任书财务部2017年北京万生沧州分公司综合目标管理责任制考核办法一、考核内容考核内容包括安全、职业卫生、消防、治安四大部分。二、考核期与考核办法1、考核期为2017年01月01日至2017年12月31日。2、年底期终考核，在被考核部门自行检查考核的基础上由安全部组织有关部门进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。三、奖惩措施考核分为四大部分内容，总分为100分。1、考核得分在60分以上为合格，考核不合格者在全公司通报批评。2、考核金额计算办法：考核金额×（考核得分-60）/40，低于60分不倒扣。3、考核权重分配：安全50%，职业卫生20%,消防20%，治安10%.4、根据考核结果，凡乙方在综合得分100分者，奖给人民币500元（大写：伍佰圆）。甲方：北京万生沧州分公司乙方：北京万生沧州分公司财务部代表：代表：2017年月日一、否决项事故控制指标考核考核指标否决项考核评分方法一、否决项事故控制指标考核打▲的为否定项，如有发生，本年度安全生产责任制一票否决制。1、乙方所在部门全年不发生人员死亡、重伤和急性中毒事故。▲2、乙方所属部门全年不发生直接经济损失≥1万元以上的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒、交通（负主要责任）事故。▲3、工程施工、检修（统称相关方事故），若是部门负责的事务，部门必须负起主体责任，进行属地管理，全年不发生直接经济损失≥5万元以上（相关方事故经济损失的50%计算）的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故。▲二、一般性事故控制指标考核（35分）二、一般性事故控制指标考核（包括相关方事故，但相关方事故考核只涉及火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故，交通事故不算）标准分值考核评分方法1、发生损失≤1000元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣2分；2、发生1000元<经济损失≤5000万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣4分，每超出500元加扣1分，扣完为止；3、发生5000元<经济损失＜1万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣8分，每超出500元加扣1分，扣完为止；35本项分数扣完为止三、安全生产过程管理考核（65分）序号类别工作内容备注1安全责任制签订(6分)1、各级人员签订安全责任书，做到横向到边，纵向到底22、落实安全生产责任制考核33、定期召开安全工作会议4风险管理（6分）1、安全生产所需投入费用管理52、查找的隐患，及时整改完成7法律法规和管理制度（3分）1、定期对有关人员进行安全法律法规培训82、建立和完善部门各项安全管理制度9培训教育（6分）1、落实三级教育档案和转岗教育102、落实日常安全教育113、落实承包商安全培训教育124、落实事故警示教育13安全活动（6分）1、开展安全月活动142、安全活动记录，每月不少于2次，有部门管理人员参加15作业安全（10分）1、作业许可证及作业现场管理162、落实反“三违”管理17职业健康管理（5分）1、从业人员按时参加体检182、劳动防护用品发放记录193、积极开展职业健康安全管理体系工作20事故与应急（4分）1、按规定参加应急救援预案演练212、事故发生后必须于1小时之内向公司安全部门报告223、事故报告、处理和事故档案23安全检查（9分）1、部门每周组织一次综合或专项安全检查242、节假日、季节性检查25安全标准化和消防四个能力建设（5分）1、按要求做好安全标准化、消防四个能力建设工作26创新工作（5分）1、部门自主开展一些特色工作，能改进安全管理，提高安全技能与员工意识，引导员工参与，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司职业卫生管理责任书为认真贯彻“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针,切实做好本公司的职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和我公司的有关规定，特制定本责任书。职业卫生管理考核（100分）序号内容分值1出现职业病否决项2职业病防治法明确要求，员工离职时必须参加离职体检。对于离职，员工至少要提前7个工作日告知，所在部门先安排员工到安全部领取离岗体检表格，参加离岗体检，体检完成后部门负责人才能在员工离职表格上签字。503进入生产车间必须按要求佩戴劳动防护用品304安全部门要求的其它有关职业卫生工作。2056789101112考核组人员：2017年北京万生沧州分公司消防安全责任书为了认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防方针,切实做好本公司的消防安全工作，全面落实消防安全责任制，明确职责，强化责任，预防各类火灾事故的发生，保护广大职工生命财产和设备设施的安全，根据《中华人民共和国消防法》和我公司的有关规定，结合实际，特制定本责任书。消防安全管理考核（100分）序号类别工作内容1义务消防队员组织（10分）1、根据公司要求，配备消防队员22、义务消防队员每年至少组织一次训练活动3消防设施管理（15分）3、对消防设施定期检查，发现问题，及时整改44、确保消防设施完好，属于可用状态55、消防设施台账要齐全6消防通道管理（10分）6、要确保消防通道的畅通，不得堵塞消防通道7消防安全培训（20分）7、每月至少组织一次消防安全培训88、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行消防安全教育9明火管理（10分）9、员工不得在厂区内吸烟1010、未经审批，不得动用明火11消防逃生演练（10分）11、每年组织一次消防逃生演练，可以跟应急预案演练合并举行12消防检查（20）12、每月至少组织一次专项消防安全检查1313、重大节假日放假前，要组织专项消防检查14创新工作（5）14、自主开展一些特色工作，能改进消防安全管理，提高消防技能与员工消防安全意识，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司治安管理责任书为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营秩序，特制订本责任书。治安管理考核（100分）序号类别工作内容1刑事案件考核（否决项）1、本部门员工不发生负主要责任的刑事案件2治安案件考核（20分）2、每发生一起员工负主要责任的打架斗殴事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚3劳动纪律管理（20分）3、本部门员工劳动纪律管理，包括睡岗、串岗、早退、迟到等4交通安全培训（20分）4、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行厂内交通安全教育55、每年至少组织一次交通安全培训教育，并有培训签到记录6盗窃事件考核（20分）6、本部门员工每发生一起对公司财产的盗窃事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚7其它工作（20）7、积极完成公司要求的各项工作8考核组人员：北京万生药业沧州分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理责任书工程部2017年北京万生沧州分公司综合目标管理责任制考核办法一、考核内容考核内容包括安全、职业卫生、消防、治安四大部分。二、考核期与考核办法1、考核期为2017年01月01日至2017年12月31日。2、年底期终考核，在被考核部门自行检查考核的基础上由安全部组织有关部门进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。三、奖惩措施考核分为四大部分内容，总分为100分。1、考核得分在60分以上为合格，考核不合格者在全公司通报批评。2、考核金额计算办法：考核金额×（考核得分-60）/40，低于60分不倒扣。3、考核权重分配：安全50%，职业卫生20%,消防20%，治安10%.4、根据考核结果，凡乙方在综合得分100分者，奖给人民币2000元（大写：贰仟圆）。甲方：北京万生沧州分公司乙方：北京万生沧州分公司工程部代表：代表：2017年月日一、否决项事故控制指标考核考核指标否决项考核评分方法一、否决项事故控制指标考核打▲的为否定项，如有发生，本年度安全生产责任制一票否决制。1、乙方所在部门全年不发生人员死亡、重伤和急性中毒事故。▲2、乙方所属部门全年不发生直接经济损失≥1万元以上的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒、交通（负主要责任）事故。▲3、工程施工、检修（统称相关方事故），若是部门负责的事务，部门必须负起主体责任，进行属地管理，全年不发生直接经济损失≥5万元以上（相关方事故经济损失的50%计算）的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故。▲二、一般性事故控制指标考核（35分）二、一般性事故控制指标考核（包括相关方事故，但相关方事故考核只涉及火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故，交通事故不算）标准分值考核评分方法1、发生损失≤1000元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣2分；2、发生1000元<经济损失≤5000万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣4分，每超出500元加扣1分，扣完为止；3、发生5000元<经济损失＜1万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣8分，每超出500元加扣1分，扣完为止；35本项分数扣完为止三、安全生产过程管理考核（65分）序号类别工作内容备注1安全责任制签订(6分)1、各级人员签订安全责任书，做到横向到边，纵向到底22、落实安全生产责任制考核33、定期召开安全工作会议4风险管理（6分）1、做好施工过程和试生产的风险管控52、查找的隐患，及时整改完成7法律法规和管理制度（3分）1、定期对有关人员进行安全法律法规培训82、落实施工过程中的各项安全管理制度9培训教育（6分）1、落实三级教育档案和转岗教育102、落实日常安全教育113、落实承包商安全培训教育124、落实事故警示教育13安全活动（6分）1、开展安全月活动142、安全活动记录，每月不少于2次，有部门管理人员参加15作业安全（10分）1、作业许可证及作业现场管理162、落实反“三违”管理17职业健康管理（5分）1、从业人员按时参加体检182、劳动防护用品发放记录193、积极开展职业健康安全管理体系工作20事故与应急（4分）1、按规定参加应急救援预案演练212、事故发生后必须于1小时之内向公司安全部门报告223、事故报告、处理和事故档案23安全检查（9分）1、部门每周组织一次综合或专项安全检查242、节假日、季节性检查25安全标准化和消防四个能力建设（5分）1、按要求做好安全标准化、消防四个能力建设工作26创新工作（5分）1、部门自主开展一些特色工作，能改进安全管理，提高安全技能与员工意识，引导员工参与，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司职业卫生管理责任书为认真贯彻“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针,切实做好本公司的职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和我公司的有关规定，特制定本责任书。职业卫生管理考核（100分）序号内容分值1出现职业病否决项2根据公司要求，安排员工按时参加年度职业健康体检。203职业病防治法明确要求，员工离职时必须参加离职体检。对于离职，员工至少要提前7个工作日告知，所在部门先安排员工到安全部领取离岗体检表格，参加离岗体检，体检完成后部门负责人才能在员工离职表格上签字。154职业健康检查发现有职业禁忌的员工，安排换岗155每月至少一次组织对职业卫生设施进行检查和职业卫生知识培训。106作业环境现场设置职业危害警示标志。107为员工发放必要的劳动防护用品并监督员工正确使用。108对员工进行职业危害告知，告知内容包括物料理化性质，作业环境职业卫生检测浓度结果等。109安全部门要求的其它有关职业卫生工作。10101112考核组人员：2017年北京万生沧州分公司消防安全责任书为了认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防方针,切实做好本公司的消防安全工作，全面落实消防安全责任制，明确职责，强化责任，预防各类火灾事故的发生，保护广大职工生命财产和设备设施的安全，根据《中华人民共和国消防法》和我公司的有关规定，结合实际，特制定本责任书。消防安全管理考核（100分）序号类别工作内容1义务消防队员组织（10分）1、根据公司要求，配备义务消防队员22、义务消防队员每年至少组织一次训练活动3消防设施管理（15分）3、对消防设施定期检查，发现问题，及时整改44、确保消防设施完好，属于可用状态55、消防设施台账要齐全6消防通道管理（10分）6、要确保消防通道的畅通，不得堵塞消防通道7消防安全培训（20分）7、每月至少组织一次消防安全培训88、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行消防安全教育9明火管理（10分）9、员工不得在厂区内吸烟1010、未经审批，不得动用明火11消防逃生演练（10分）11、每年组织一次消防逃生演练，可以跟应急预案演练合并举行12消防检查（20）12、每月至少组织一次专项消防安全检查1313、重大节假日放假前，要组织专项消防检查14创新工作（5）14、自主开展一些特色工作，能改进消防安全管理，提高消防技能与员工消防安全意识，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司治安管理责任书为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营秩序，特制订本责任书。治安管理考核（100分）序号类别工作内容1刑事案件考核（否决项）1、本部门员工不发生负主要责任的刑事案件2治安案件考核（20分）2、每发生一起员工负主要责任的打架斗殴事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚3劳动纪律管理（20分）3、本部门员工劳动纪律管理，包括睡岗、串岗、早退、迟到等4交通安全培训（20分）4、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行厂内交通安全教育55、每年至少组织一次交通安全培训教育，并有培训签到记录6盗窃事件考核（20分）6、本部门员工每发生一起对公司财产的盗窃事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚7其它工作（20）7、积极完成公司要求的各项工作8考核组人员：北京万生药业沧州分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理责任书环保部2017年北京万生沧州分公司综合目标管理责任制考核办法一、考核内容考核内容包括安全、职业卫生、消防、治安四大部分。二、考核期与考核办法1、考核期为2017年01月01日至2017年12月31日。2、年底期终考核，在被考核部门自行检查考核的基础上由安全部组织有关部门进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。三、奖惩措施考核分为四大部分内容，总分为100分。1、考核得分在60分以上为合格，考核不合格者在全公司通报批评。2、考核金额计算办法：考核金额×（考核得分-60）/40，低于60分不倒扣。3、考核权重分配：安全50%，职业卫生20%,消防20%，治安10%.4、根据考核结果，凡乙方在综合得分100分者，奖给人民币1000元（大写：壹仟圆）。甲方：北京万生沧州分公司乙方：北京万生沧州分公司环保部代表：代表：2017年月日一、否决项事故控制指标考核考核指标否决项考核评分方法一、否决项事故控制指标考核打▲的为否定项，如有发生，本年度安全生产责任制一票否决制。1、乙方所在部门全年不发生人员死亡、重伤和急性中毒事故。▲2、乙方所属部门全年不发生直接经济损失≥1万元以上的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒、交通（负主要责任）事故。▲3、工程施工、检修（统称相关方事故），若是部门负责的事务，部门必须负起主体责任，进行属地管理，全年不发生直接经济损失≥5万元以上（相关方事故经济损失的50%计算）的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故。▲二、一般性事故控制指标考核（35分）二、一般性事故控制指标考核（包括相关方事故，但相关方事故考核只涉及火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故，交通事故不算）标准分值考核评分方法1、发生损失≤1000元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣2分；2、发生1000元<经济损失≤5000万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣4分，每超出500元加扣1分，扣完为止；3、发生5000元<经济损失＜1万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣8分，每超出500元加扣1分，扣完为止；35本项分数扣完为止三、安全生产过程管理考核（65分）序号类别工作内容备注1安全责任制签订(6分)1、各级人员签订安全责任书，做到横向到边，纵向到底22、落实安全生产责任制考核33、定期召开安全工作会议4风险管理（6分）1、试生产期间的风险管控和各项安全管理工作52、查找的隐患，及时整改完成63、危险废弃物安全管理7法律法规和管理制度（3分）1、定期对有关人员进行安全法律法规培训82、建立和完善各项规章制度9培训教育（6分）1、落实三级教育档案和转岗教育102、落实日常安全教育113、落实承包商安全培训教育124、落实事故警示教育13安全活动（6分）1、开展安全月活动142、安全活动记录，每月不少于2次，有部门管理人员参加15作业安全（10分）1、作业许可证及作业现场管理162、落实反“三违”管理17职业健康管理（5分）1、从业人员按时参加体检182、劳动防护用品发放记录193、积极开展职业健康安全管理体系工作20事故与应急（4分）1、按规定参加应急救援预案演练212、事故发生后必须于1小时之内向公司安全部门报告223、事故报告、处理和事故档案23安全检查（9分）1、部门每周组织一次综合或专项安全检查242、节假日、季节性检查25安全标准化和消防四个能力建设（5分）1、按要求做好安全标准化、消防四个能力建设工作26创新工作（5分）1、部门自主开展一些特色工作，能改进安全管理，提高安全技能与员工意识，引导员工参与，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司职业卫生管理责任书为认真贯彻“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针,切实做好本公司的职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和我公司的有关规定，特制定本责任书。职业卫生管理考核（100分）序号内容分值1出现职业病否决项2根据公司要求，安排员工按时参加年度职业健康体检。203职业病防治法明确要求，员工离职时必须参加离职体检。对于离职，员工至少要提前7个工作日告知，所在部门先安排员工到安全部领取离岗体检表格，参加离岗体检，体检完成后部门负责人才能在员工离职表格上签字。154职业健康检查发现有职业禁忌的员工，安排换岗155每月至少一次组织对职业卫生设施进行检查和职业卫生知识培训。106作业环境现场设置职业危害警示标志。107为员工发放必要的劳动防护用品并监督员工正确使用。108对员工进行职业危害告知，告知内容包括物料理化性质，作业环境职业卫生检测浓度结果等。109安全部门要求的其它有关职业卫生工作。10101112考核组人员：2017年北京万生沧州分公司消防安全责任书为了认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防方针,切实做好本公司的消防安全工作，全面落实消防安全责任制，明确职责，强化责任，预防各类火灾事故的发生，保护广大职工生命财产和设备设施的安全，根据《中华人民共和国消防法》和我公司的有关规定，结合实际，特制定本责任书。消防安全管理考核（100分）序号类别工作内容1义务消防队员组织（10分）1、根据公司要求，配备义务消防队员22、义务消防队员每年至少组织一次训练活动3消防设施管理（15分）3、对消防设施定期检查，发现问题，及时整改44、确保消防设施完好，属于可用状态55、消防设施台账要齐全6消防通道管理（10分）6、要确保消防通道的畅通，不得堵塞消防通道7消防安全培训（20分）7、每月至少组织一次消防安全培训88、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行消防安全教育9明火管理（10分）9、员工不得在厂区内吸烟1010、未经审批，不得动用明火11消防逃生演练（10分）11、每年组织一次消防逃生演练，可以跟应急预案演练合并举行12消防检查（20）12、每月至少组织一次专项消防安全检查1313、重大节假日放假前，要组织专项消防检查14创新工作（5）14、自主开展一些特色工作，能改进消防安全管理，提高消防技能与员工消防安全意识，并取得明显成效考核组人员2017年北京万生沧州分公司治安管理责任书为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营秩序，特制订本责任书。治安管理考核（100分）序号类别工作内容1刑事案件考核（否决项）1、本部门员工不发生负主要责任的刑事案件2治安案件考核（20分）2、每发生一起员工负主要责任的打架斗殴事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚3劳动纪律管理（20分）3本部门员工劳动纪律管理，包括睡岗、串岗、早退、迟到等4交通安全培训（20分）4、、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行厂内交通安全教育55、每年至少组织一次交通安全培训教育，并有培训签到记录6盗窃事件考核（20分）6、本部门员工每发生一起对公司财产的盗窃事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚7易制毒化学品的管理（10）7、易制毒化学品规范管理，不出现各类异常情况等8其它工作（10）8、积极完成公司要求的各项工作考核组人员：北京万生药业沧州分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理责任书储运部2017年北京万生沧州分公司综合目标管理责任制考核办法一、考核内容考核内容包括安全、职业卫生、消防、治安四大部分。二、考核期与考核办法1、考核期为2017年01月01日至2017年12月31日。2、年底期终考核，在被考核部门自行检查考核的基础上由安全部组织有关部门进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。三、奖惩措施考核分为四大部分内容，总分为100分。1、考核得分在60分以上为合格，考核不合格者在全公司通报批评。2、考核金额计算办法：考核金额×（考核得分-60）/40，低于60分不倒扣。3、考核权重分配：安全50%，职业卫生20%,消防20%，治安10%.4、根据考核结果，凡乙方在综合得分100分者，奖给人民币1000元（大写：壹仟圆）。甲方：北京万生沧州分公司乙方：北京万生沧州分公司储运部代表：代表：2017年月日一、否决项事故控制指标考核考核指标否决项考核评分方法一、否决项事故控制指标考核打▲的为否定项，如有发生，本年度安全生产责任制一票否决制。1、乙方所在部门全年不发生人员死亡、重伤和急性中毒事故。▲2、乙方所属部门全年不发生直接经济损失≥1万元以上的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒、交通（负主要责任）事故。▲3、工程施工、检修（统称相关方事故），若是部门负责的事务，部门必须负起主体责任，进行属地管理，全年不发生直接经济损失≥5万元以上（相关方事故经济损失的50%计算）的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故。▲二、一般性事故控制指标考核（35分）二、一般性事故控制指标考核（包括相关方事故，但相关方事故考核只涉及火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故，交通事故不算）标准分值考核评分方法1、发生损失≤1000元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣2分；2、发生1000元<经济损失≤5000万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣4分，每超出500元加扣1分，扣完为止；3、发生5000元<经济损失＜1万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣8分，每超出500元加扣1分，扣完为止；35本项分数扣完为止三、安全生产过程管理考核（65分）序号类别工作内容备注1安全责任制签订(6分)1、各级人员签订安全责任书，做到横向到边，纵向到底22、落实安全生产责任制考核33、定期召开安全工作会议4风险管理（6分）1、对危险化学品的风险管理52、查找的隐患，及时整改完成7法律法规和管理制度（3分）1、定期对有关人员进行安全法律法规培训82、易制毒品的安全管理9培训教育（6分）1、落实三级教育档案和转岗教育102、落实日常安全教育113、落实承包商安全培训教育124、落实事故警示教育13安全活动（6分）1、开展安全月活动142、安全活动记录，每月不少于2次，有部门管理人员参加15作业安全（10分）1、作业许可证及作业现场管理162、落实反“三违”管理17职业健康管理（5分）1、从业人员按时参加体检182、劳动防护用品发放记录193、积极开展职业健康安全管理体系工作20事故与应急（4分）1、按规定参加应急救援预案演练212、事故发生后必须于1小时之内向公司安全部门报告223、事故报告、处理和事故档案23安全检查（9分）1、部门每周组织一次综合或专项安全检查242、节假日、季节性检查25安全标准化和消防四个能力建设（5分）1、按要求做好安全标准化、消防四个能力建设工作26创新工作（5分）1、部门自主开展一些特色工作，能改进安全管理，提高安全技能与员工意识，引导员工参与，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司职业卫生管理责任书为认真贯彻“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针,切实做好本公司的职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和我公司的有关规定，特制定本责任书。职业卫生管理考核（100分）序号内容分值1出现职业病否决项2根据公司要求，安排员工按时参加年度职业健康体检。203职业病防治法明确要求，员工离职时必须参加离职体检。对于离职，员工至少要提前7个工作日告知，所在部门先安排员工到安全部领取离岗体检表格，参加离岗体检，体检完成后部门负责人才能在员工离职表格上签字。154职业健康检查发现有职业禁忌的员工，安排换岗155每月至少一次组织对职业卫生设施进行检查和职业卫生知识培训。106作业环境现场设置职业危害警示标志。107为员工发放必要的劳动防护用品并监督员工正确使用。108对员工进行职业危害告知，告知内容包括物料理化性质，作业环境职业卫生检测浓度结果等。109安全部门要求的其它有关职业卫生工作。10101112考核组人员：2017年北京万生沧州分公司消防安全责任书为了认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防方针,切实做好本公司的消防安全工作，全面落实消防安全责任制，明确职责，强化责任，预防各类火灾事故的发生，保护广大职工生命财产和设备设施的安全，根据《中华人民共和国消防法》和我公司的有关规定，结合实际，特制定本责任书。消防安全管理考核（100分）序号类别工作内容1义务消防队员组织（10分）1、根据公司要求，配备义务消防队员22、义务消防队员每年至少组织一次训练活动3消防设施管理（15分）3、对消防设施定期检查，发现问题，及时整改44、确保消防设施完好，属于可用状态55、消防设施台账要齐全6消防通道管理（10分）6、要确保消防通道的畅通，不得堵塞消防通道7消防安全培训（20分）7、每月至少组织一次消防安全培训88、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行消防安全教育9明火管理（10分）9、员工不得在厂区内吸烟1010、未经审批，不得动用明火11消防逃生演练（10分）11、每年组织一次消防逃生演练，可以跟应急预案演练合并举行12消防检查（20）12、每月至少组织一次专项消防安全检查1313、重大节假日放假前，要组织专项消防检查14创新工作（5）14、自主开展一些特色工作，能改进消防安全管理，提高消防技能与员工消防安全意识，并取得明显成效考核组人员：2017年北京万生沧州分公司治安管理责任书为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营秩序，特制订本责任书。治安管理考核（100分）序号类别工作内容1刑事案件考核（否决项）1、本部门员工不发生负主要责任的刑事案件2治安案件考核（20分）2、每发生一起员工负主要责任的打架斗殴事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚3劳动纪律管理（20分）3、本部门员工劳动纪律管理，包括睡岗、串岗、早退、迟到等4交通安全培训（20分）4、外来施工人员在本部门施工、检修，要组织对其进行厂内交通安全教育55、每年至少组织一次交通安全培训教育，并有培训签到记录6盗窃事件考核（20分）6、本部门员工每发生一起对公司财产的盗窃事件扣10分，特别严重的按公司相关管理制度进行处罚7易制毒化学品的管理（10）7、易制毒化学品规范管理，不出现各类异常情况等8其它工作（10）8、积极完成公司要求的各项工作考核组人员：北京万生药业沧州分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理责任书采购部2017年北京万生沧州分公司综合目标管理责任制考核办法一、考核内容考核内容包括安全、职业卫生、消防、治安四大部分。二、考核期与考核办法1、考核期为2017年01月01日至2017年12月31日。2、年底期终考核，在被考核部门自行检查考核的基础上由安全部组织有关部门进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。三、奖惩措施考核分为四大部分内容，总分为100分。1、考核得分在60分以上为合格，考核不合格者在全公司通报批评。2、考核金额计算办法：考核金额×（考核得分-60）/40，低于60分不倒扣。3、考核权重分配：安全50%，职业卫生20%,消防20%，治安10%.4、根据考核结果，凡乙方在综合得分100分者，奖给人民币500元（大写：伍佰圆）。甲方：北京万生沧州分公司乙方：北京万生沧州分公司采购部代表：代表：2017年月日一、否决项事故控制指标考核考核指标否决项考核评分方法一、否决项事故控制指标考核打▲的为否定项，如有发生，本年度安全生产责任制一票否决制。1、乙方所在部门全年不发生人员死亡、重伤和急性中毒事故。▲2、乙方所属部门全年不发生直接经济损失≥1万元以上的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒、交通（负主要责任）事故。▲3、工程施工、检修（统称相关方事故），若是部门负责的事务，部门必须负起主体责任，进行属地管理，全年不发生直接经济损失≥5万元以上（相关方事故经济损失的50%计算）的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故。▲二、一般性事故控制指标考核（35分）二、一般性事故控制指标考核（包括相关方事故，但相关方事故考核只涉及火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故，交通事故不算）标准分值考核评分方法1、发生损失≤1000元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣2分；2、发生1000元<经济损失≤5000万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣4分，每超出500元加扣1分，扣完为止；3、发生5000元<经济损失＜1万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣8分，每超出500元加扣1分，扣完为止；35本项分数扣完为止三、安全生产过程管理考核（65