职员招聘申请书新版范例大全

职员招聘申请书新版范例大全招工即招收从事效劳或者劳动的新成员，一般用工单位通过聘请会、聘请网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布须要招收哪种成员的信息，对应聘人有必须要求。下面是我为大家带来的有关聘请申请书，盼望大家喜爱。

聘请申请书1

敬重的_：

由于种.种缘由，我县农村中小学特殊是中心校以下小学老师紧要缺乏。目前，全县除中心校所在地小学以外，共有完全小学21所。依据我县布局调整规划，这些学校将全部保存，但是这些学校的老师却短缺紧要，据统计，这些学校共有教学班159个，在校生3832人，而国办教职工只有108人，根本无法满意教学需求，从而造成了大量雇佣临代老师的现象。再对这108人进展一下分析：其中因病无法坚持正常工作的6人，产假1人，借出2人，正在办理调动的1人。50岁以上的达58人，近三年来将要退休的23人，这就更加剧了老师数量的缺乏，因此急需加以补充。另外，东堡、井儿沟、马圈堡三所薄弱初中因近期无法撤并也急需补充老师。这三所学校现有13个教学班，在校生648人，国办教职工56人，如按师生比计算不缺编，但事实上因为办学规模小老师却紧要短缺，这三所学校按设计都是两轨制初中，现因老师短缺合并成13个教学班。如开足开全课程的话每个班至少需4名老师，再加上校长、教育主任、后勤人员、教辅人员等，56名老师实在难以维持正常教学。依据上述状况，为了保证农村中小学正常的教学须要。保证按打算完成

清退临代老师任务，我们拟从近年来毕业的大中专毕业生中为上述学校定向聘请135名老师(见附表)同时，我县老师队伍老化紧要，20__、20__两年全县将有165人到达退休年龄，也需做必要的补充。

特此请示，望批复。

聘请申请书2

县编办:

南召县人民医院是国家二级甲等医院，担负着全县医疗、预防保健、教学、科研及公共卫生效劳工作。近年来，医院规模不断扩大，专科建立进一步加强，现有的人才储藏及梯队建立已不能满意学科细分、新技术引入及新学科开展的须要。特报请人社部门面对社会公开聘请卫生专业技术人员36名。

附聘请细那么、聘请岗位一览表。

20__年5月12日

聘请申请书3

上栗县人民政府:

上栗县环境监测站于20__年起先筹建，现已根本完成标准化试验室建立、试验仪器、耗材等选购，并将于年内完成试验室认证工作。站内现有专业技术人员2人。为使环境监测站建站后顺当开展工作，打算20__年下半年公开聘请事业单位工作人员1人，详细要求见附件。

当否，请批示!

二O__年九月十日

聘请申请书4

县人力资源和社会保障局：

我院是一所综合性三级医院，随着患者就诊量不断增加，工作任务量增大，为保证医院平安和医疗平安，需增加人员，以满意医院实际工作须要和医院开展需求。现我院现有编制床位数1010张，临床科室有42个，医技科室有14个，行政后勤科室有23个。依据《综合医院组织编制原那么(草案)》，三级医院床位与工作人员之比应为1:1.6-1.7，卫生专业技术人员占70%以上，行政后勤人员占30%以下，结合医院目前实际人才需求，卫生专业技术人员占80%比例比拟相宜。按以上标准，医院应配备有员工1600人，其中卫生专业技术人员1280人，行政后勤人员320人。

我院现有人员1132人(含临时工和返聘人员)，其中卫生专业技术人员822人，行政后勤人员310人，卫生专业技术人员缺458人，行政后勤人员缺10人，另外中医院按260张床位编制计算，除现有人员外还缺216人。本着按实际需求、逐年引进、合理梯队建立原那么，20__年我院打算聘请大学毕业生121人(聘请打算详见附件1)，渐渐完善医院的梯队建立，为医院长远的开展奠定良好的根底。

特此请示，请予批复。

聘请申请书5

市人民政府：

3月份，市委、市政府确定将原“双创办”改建为创立办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要担当创立国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创立任务。为了建立创立工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，踊跃探究创立工作的方法、创新工作思路，确需充溢和增加编制以外的工作人员，现将有关状况请示如下：

一、调整、充溢工作人员

原“双创办”于20__年组建以来，始终是临时机构，工作人员主要是部门抽调和干脆合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进展调整和清退，严格遵照有关政策用人管人，缺乏人员不能再干脆合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充溢。依据工作岗位设置和工作须要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。

二、增加“网格化管理”人员

网格化管理是加快我市创立工作进度的须要，网格化管理是将城市管理辖区遵照必须的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和事务巡查，建立一种监视和处置相互分别的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”胜利的试点经历，使全国很多城市起先探究自己的城市网格化管理方法，我办也踊跃探究，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。

网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发觉问题、解决问题、刚好信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的实力和水平。我办打算将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，遵照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创立工作存在的问题、动态刚好反响给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创立工作全覆盖，不留死角、不重复，使得问题发觉、反应、解决、监视考核快速化、系统化，躲避条块部门之间由于职责穿插而发生的推诿，提高创立工作效率。

开展“网格化管理”所需的工作人员数量紧要缺乏，需聘请网格化管理人员150名。

三、聘请方式、待遇

聘请方式：托付人才沟通中心，采纳劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。

工资待遇：工资待遇不低于当前社会根本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。

四、聘请人员、经费

总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。

特此请示，望予以批准。

_年六月十七日

聘请申请书6

敬重的公司领导：

公司目前正在运用的付费网站有“湖南聘请网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：

湖南聘请网几乎无人投简历，可以搜寻简历，但几乎没有效果;前程无忧网已不能发布新的聘请岗位和搜寻简历，如要新增聘请职位，和搜寻简历，须要另行付费，且搜寻简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;

目前仅有58同城能强求维持运用，人才的来源渠道有限，不能满意公司的人员需求，现恳请公司拓展新的聘请渠道，现将网站列表比照：

依据本人的聘请经历，面对湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满意公司各类人才的须要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。

妥否，请领导批示!

人事行政部

副总经理：

总经理：

20__年_月_日

聘请申请书7

省公务员局流淌调配处：

省儿童保育院现有编制60名，在编人员44名，其中专技人员39人(均为女性)，工勤人员5人，尚缺16名。省试验幼儿园现有编制50名，在编人员44人，其中专技人员39人(均为女性)，工勤人员5人，尚缺6名。

依据省人事厅关于印发《〈福建省省属事业单位公开聘请工作人员考试暂行方法〉的通知》(闽人发[20__]11号)精神，为进一步促进幼教事业及幼儿的全面开展，经探究，确定两个园所公开聘请专任幼儿老师13名(其中男性4名)。现将省妇联直属事业单位省儿童保育院、省试验幼儿园20__年公开聘请专任幼儿老师方案报贵处，请审示。

聘请申请书8

市卫生局:

近几年来，我院医疗业务快速开展，而医疗管理人员缺乏，为进一步加强医疗质量管理，经院党委会确定，特恳求面对社会公开聘请副科级管理人员一名，详细事项请示如下:

一、聘请岗位及名额:

医务部副部长(副科级)1名

二、聘请条件:

1、酷爱卫生事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;遵纪遵守法律，品德端正，无作奸犯科行为;

2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;

3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经历，年龄在35岁以下，性别限男性;

4、具有较强的组织和沟通协调实力;

5、熟识医疗政策法规，精通医疗业务，熟识现代医院管理制度和管理模式。

妥否，请批示。

中共衡阳市中心医院委员会

二O__年八月二十五日

聘请申请书9

区政府:

为适应新时期水利改革开展工作须要，充溢水利管理队伍，改善专业人员构造。特恳求在20__年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监视站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监视站共有编制5名，均为20__年12月6日新设立机构，目前无人在编。详细招考人数、条件与要求详见下表:略

妥否，请批复!

涵江区水务局

二〇__年十二