日本企业的雇佣关系、年资制度-论文-应用日语

PAGEPAGE14中国某某信息学校学生毕业设计(论文)题目：日本企业的雇佣关系、年资制度姓名：00000班级、学号：日语0000班、00号系(部)：经济管理系专业：应用日语指导教师：000开题时间：2008-6-03完成时间：2009-10-2009年10目录毕业设计任务书…………………1毕业设计成绩评定表……………2答辩申请书……………………3-4正文……………5-15答辩委员会表决意见……………16答辩过程记录表…………………17课题日本企业的雇佣关系、年资制度课题(论文)提纲1.日本企业的雇佣制度——终身雇佣制1.1终身雇佣制的形成及存在条件1.2终身雇佣制的特点1.3终身雇佣制所以反映的日本文化2.日本企业的年资制度2.1日本企业工资制度的概述2.2年薪制2.3变化中的年资制度3.二者之间的关系4.结束语5.参考文献二、内容摘要阐述日本企业以终身雇佣制为主的雇佣关系的形成、特点、及其所反映出来的日本企业文化；再一工资制度引出年资制度及其相关变化。最后阐述要想使终身雇佣制度得以维持，同时又不牺牲效率，就必须能够在企业内部和企业之间进行大规模的人员调整。而这种灵活的企业间人员转移和工作轮换又要求必须有一种灵活的工资制度与之相配合。参考文献[1]日本经济中的信息激励与谈判[M].北京.商务印书馆.1994年中文版.[2]方文超.罗鹏飞.转型时期我国雇佣转化模式研究[J].技术经济与管理研究.2004（5）.105[3]姚先国王光新.中日雇佣制度的比较——隐性契约理论的视角[J].江南大学学报（人文社会科学版）.2007（4）.54—58

[4]李士忠.试析日本劳动雇佣制度的演变[J].日本问题研究.2003（2）3-5日本企业的雇佣关系、年资制度0000摘要：阐述日本企业以终身雇佣制为主的雇佣关系的形成、特点、及其所反映出来的日本企业文化；再以工资制度引出年资制度及其相关变化。最后阐述要想使终身雇佣制度得以维持，同时又不牺牲效率，就必须能够在企业内部和企业之间进行大规模的人员调整。而这种灵活的企业间人员转移和工作轮换又要求必须有一种灵活的工资制度与之相配合。关键词：日本企业雇佣关系终身雇佣制年资制度1.日本企业的雇佣关系—终身雇佣制1.1终身雇佣制的形成及其存在条件（1）形成——劳力供求所需战后，特别是50年代到70年代初，日本的实际国民生产总值以年均10％左右的速度递增，劳动力的再生产远远赶不上物质再生产迅速扩大的需要。劳动力不足、人才紧缺成为当时日本企业面临的最大问题，而且劳动力供给不足的状况难望在短期内转变。在这种背景下，企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人“跳槽”，普遍实行了“年功序列工资制”。所谓“年功序列工资制”，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这里所说的工龄，均指在同一公司或企业内连续工作的年数，而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。“年功序列工资制”增强了企业对职工的吸引力，比较有效地防止了熟练工人和技术骨干被别的企业挖走。随着企业自身稳定性和市场稳定性的不断提高，不少雇主发现，实施长期而稳定的雇佣制度既有利于企业也是员工所期冀的目标，建立以内部化雇佣为载体的长期雇佣关系是联系企业与职工的有效纽带，它不但能有效提高员工对企业的忠诚度，还能够促进企业产生高的劳动生产率。在这种情况下，长期雇佣就被视为雇佣关系发展的一个理想目标和具体的努力方向。终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。在日本，大企业一般都实行终身雇佣制，终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯。（2）存在条件——世界经济发展环境及本国传统的影响到了20世纪80年代，经济的全球一体化、各种新技术的迅速发展，给企业发展带来了巨大的压力，不断加剧的市场竞争使企业失去了稳定的发展环境，为了迎接挑战，企业不得不进行调整，而企业自己能够充分掌控的、有效的内部调节方式就成为首选，调整的目的就是改变内部结构来提高适应性。雇佣作为一种企业制度离不开环境的支持。资本主义初期的短期雇佣制度与当时生产力发展水平低下、企业规模较小、科学技术发展落后的特定环境是分不开的；传统的长期雇佣所依赖的年功序列工资制、企业内培训制度、福利制度等也是建立在企业经营状况良好、经济持续发展的基础上的；20世纪后半叶的短期雇佣制度也是当时技术进步、金融资本充足、竞争环境加剧导致的结果。随着知识经济时代人力资本作用的提升和经济持续快速的发展，组织面临的环境和管理实践发生的变化将导致雇佣制度的变迁，为长期雇佣制度的实施提供了合适的内外部环境，长期雇佣制度又将浮出水面。这种雇佣制度还受传统道德规范的影响，日本传统的武士道精神，忠君不事二主的思想，对人们的职业态度有着潜移默化的影响。如果一个人仅仅是出于个人的考虑而另谋他就，会被视为“缺乏忠诚心的人”。这样的人是被人瞧不起的，即使工作调转成功，也难以受到重用。人们会觉得，他既然可以抛弃原来的公司，说不定什么时候也会弃现在的公司而去。“缺乏忠诚心的人”是不会被委以重任的。在日本，忠实于企业，努力表现“爱社”精神，成为一种职业道德规范。终身雇佣制具有雇佣的稳定性，从而使员工对企业更加忠心耿耿，肯付出一切。企业员工都是普通的劳动人民，如果企业不亏待他们反而对他们有恩有保证，员工都会进一切所能，为公司效力。1.2终身雇佣制的特点（1）在这样的雇佣体制下，企业在招聘时并不考虑员工的经验方面的丰富程度。大学生毕业后直接由企业进行选拔，一旦进入企业，就会接受企业的培训——会从最基本的工作开始。（2）员工被录用之后，在不严重违反公司制度、没有重大责任事故和不主动提交辞呈的情况下，将在该企业中工作直至退休，一般不会被解雇，即使员工的工作效率不高或者不能胜任某职位。（3）员工在企业中所做的工作种类多样，并不是专职，且所有人必须要从初级员工的做起，无论学位学历的高低——一名员工会从刚刚进入企业时进行基本的工作，如接听电话。随着进入企业的时间逐渐加长，员工会得到逐渐的晋升。需要说明的是，员工的晋升是以员工在企业中工作时间的长短为主要依据的。（4）随着员工职位的晋升，员工的工资档级也会逐级递升，同样，这也是随着员工在企业中工作时间的加长而增加的。（5）员工和企业形成一种缔约，员工为企业尽职尽忠，企业为长期雇佣的员工提供优厚的福利待遇。“日本企业内的福利制度主要包括社宅制度、廉价贩卖制度、相互扶助共济制度、奖金制度、津贴制度、教育教养设施等，通过这些表示企业“家庭式的”温情。1.3终身雇佣制所反映的日本企业文化（1）忠诚。“雇主和被雇者的关系一经结成，就像婚姻关系一样非常严肃。公司应给予职工极大的温暖，解决实际生活中的问题，而职工则把工作看成是神圣的，是生活的保证，是不能松开的链条。”企业员工都视忠于职守为己任，从初级员工直到高层管理人员都是秉着一生都要对公司忠诚的信念而去公司工作的。如果有员工表示出对公司不忠诚，将会遭到众人的谴责。（2）团结。只要所有的企业员工都对公司尽忠，都有一个共同的让企业发展的更好更强大的目标，并且都齐心协力向这个方向努力，一个企业才有凝聚力，即团结的精神。在这样的共同的追求目标的驱使下，员工都具有团队合作精神不计较个人得失，不推崇个人英雄主义，齐心协力做好每一件事情。就像《派遣员的品格》里所演的：正式员工为了完成任务，一个小组集体加班加点；为了公司的整体利益不受损失，整个小组的员工一同去面对困难并想尽一切办法去克服。无论是荣誉还是惩罚，都是整个一个小组成员的，而不是某个人的。（3）“公司就是家”的理念。日本的终身雇佣制是发展了的家族制度。日本企业十分注重感情投入，给予职工家庭式关心。员工对企业尽职尽忠，反过来企业并不亏待员工本身。员工的福利制度、养老医疗、奖金津贴等等，方方面面的优势与便利条件都由企业替员工着想，这使得上层管理人员同所有雇员之间形成一种同甘苦、共命运的情感。况且，几乎所有的员工一旦进入企业就会为企业工作几十年，员工与员工之间有着较为深厚的感情，相互关心相互帮助，共同追求共同奋斗。因此而造就了企业的人际关系融洽，重情重义的氛围，员工都把企业当作家一样看待。2.日本企业的年资制度2.1日本企业工资制度的概述日本企业的工资制度由企业根据《日本国劳动基准法》和《最低工资法》以及本企业的具体情况自行确定。日本企业主要从以下四个方面考虑工资分配:一是生活保障。企业考虑年龄、家庭抚养人数、居住地区等对每个员工生活予以影响的各要素,决定能够保障员工基本生活的工资额。二是对企业的贡献。根据员工对企业的贡献程度决定工资,对企业的贡献度通过员工的能力、工作内容、业绩等衡量。三是劳动力市场价格。四是企业经营的承受能力。工资的现金收入部分由基本工资、津贴、奖金和加班费等构成,奖金和津贴约占现金收入的20%左右。津贴大体包括工作津贴、交通津贴、生活津贴、全勤津贴、调整津贴等五类。非现金部分包括员工享受的法定福利、法定外福利、教育培训等其他费用。法定福利费包括健康保险、养老保险、雇佣保险、劳动保险、儿童补贴等。法定外福利费包括退职金、住房费、医疗费、膳食费、文化娱乐费、企业保险分摊费、工伤事故保险附加费以及其他费用。2.2年薪制年薪制是根据业绩以年为单位决定工资多少的工资制度。其特点是,根据业绩决定工资,工资收入是浮动的;控制总的年收入,工资按照每年多少下达、管理;不累计过去的业绩,根据下一年度所期待的工作业绩来重新评价、确定工资。日本企业年薪制可以分为两类,一是以年薪总额形式决定年薪的“一本型”年薪;二是由多个工资项目决定年。日本企业实行年薪制的比率逐年上升。中央劳动委员会2001年对员工1000人以上企业调查的结果表明,实行年薪制的企业占35%,比1996年增加22个百分点。社会经济生产性本部2002年对上市公司调查的结果是实行年薪制的公司占41%,比1996年增加31个百分点,没有实行的企业中将来打算实行的超过80%。实行的目的及理由主要是,绩效考核明确,可以激励业绩好的员工;强化企业成果主义色彩;增强员工对企业经营活动的参与意识;向个性化、灵活化工资制度发展。目前阻碍企业实行年薪制的外部环境因素是劳动力横向流动困难,没有形成开放的劳动力市场。企业自身的阻力或困难来自于,年功序列的意识的强烈;缺少公正、科学的评价体系;企业决策层思想保守,不接受年薪制;缺少适合于日本企业的年薪制。2.3变化中的年资制度上世纪90年代开始，随着国内外经济和社会环境的变化，日本的企业雇佣制度也发生了一系列变化，与此同时，日本的企业年金计划也相应进行了重构。首先除了传统的全职工作外，还出现了其他多种工作方式，加之日本经济萧条和竞争加剧，年功序列工资制已经不适应灵活多变和竞争性的商业环境。因此，一些企业取消了年功序列工资制度，引入绩效评价为基础的薪酬制。这种工资制度以雇员岗位为基础，通过专职范围、工作难度和下级雇员数量来评定最终工资，这样一来所有雇员都能获得与自身劳动相匹配的工资。随着日本企业雇佣制度的变化，反映雇佣制度特征的企业年金计划也进行了重构。企业年金设计与薪酬结构相联系。薪酬制度是根据个人绩效、对企业的贡献而非工作时间来确定薪酬，企业年金与薪酬结构相联系，也采用同样原则来确定企业年金给付水平。还有一些企业取消了企业年金给付，如有些企业建立了一种新薪酬方式，雇员可以选择领取较高的工资，放弃额外福利和企业年金；或者选择现在领取正常工资，在长期就业并满足企业年金保留权后，领取企业年金。

修订企业年金保留权。传统的企业年金计划要求参加者达到50岁、55岁或者法定退休年龄，才享有企业年金保留权，未达到标准而离开企业的雇员就失去领取企业年金的机会，从而抑制了劳动力流动。在放宽要求后，将享有企业年金保留权的工龄降低为5年，保证服务年限短的雇员也可从中受益。此外，过去那些跳槽而进入厚生年金基金联合会的成员，由于不满足保留权要求而损失年金收益。如果重新修订保留权要求，缩短对工龄的要求，将有助于减少这些成员的利益损失。另一方面，缩短工龄要求，也要相应改革企业年金积累规则，广泛吸引更多的短期雇员加入到年金计划中来。传统的积累方式以工龄和年功序列工资为基础，随工作时间延长而快速增加。由于日本经济低速增长，企业面临破产风险，很难保证终身雇佣。但是，服务时间短的雇员也可以领取企业年金，意味着更多的人可从企业年金计划中受益。如果不降低给付水平，企业年金财务负担会加重。只有利用短期雇员的缴费，才能支付终身雇员的企业年金，减轻支付压力。实现企业年金的可携带。传统的企业年金制度下，雇员无法将年金积累带入新企业的年金计划。除非二者的企业年金计划转移年金积累方面有事前约定，但这也仅限于企业之间。多数情况下，由于企业年金保留权的限制，跳槽雇员的退休收会有较大的损失。尽管厚生年金基金联合会接受变换工作雇员的企业年金积累，并且管理具有税收延递优惠的混合基金，直到法定年龄进行支付，这种制度又被称为加算制度，但是积累的年金收益无法转入另一企业年金计划，因此，在此制度中，跳槽后的雇员在退休后只能领取相对少的收益。实现企业年金可携带的本质是将资产带入新的企业年金计划，而不损失税收优惠的优势，保证了退休金价值不被损失或取消掉。实现企业年金可携带性有两大优点：第一，可以将既得退休金带入新雇主的年金计划或个人退休金帐户，雇员跳槽、自主创业还是离职都不会损失递延税收的优惠；第二，将原年金计划中的积累收益融入新计划中，将原有的两个帐户合二为一，简化了管理程序。发展确定缴费型企业年金计划，确定缴费型企业年金计划有明显的优势：第一，管理成本低，没有确定收益型计划中给付担保的额外成本。第二，企业不承担基金管理风险，没有兑现最终年金给付的义务。企业绩效对确定给付型计划的财务产生影响，而在确定缴费型年金计划中，企业只对雇员承担责任。第三，可以实现年金的可携带，缴费可存入个人账户，便于在不同年金计划间进行划转。2001年10月，日本在确定缴费年金计划法案下，引入两种类型的确定缴费型企业年金计划：一种是企业缴费型年金计划，这种年金计划由企业建立，企业缴纳所有费用，雇员不用额外缴费。第二种是个人缴费型年金计划，由金融机构为那些没有企业缴费型年金计划的雇员以及自由职业者而设立。3.二者之间的关系日本企业传统的工资制度是一种年资性的工资体系，这种体系当初是作为日本企业终身雇佣制度的一个重要组成部分而存在的。显然，要想使终身雇佣制度得以维持，同时又不牺牲效率，就必须能够在企业内部和企业之间进行大规模的人员调整。而这种灵活的企业间人员转移和工作轮换又要求必须有一种灵活的工资制度与之相配合。如果报酬是同特定的工作任务或职能狭隘地联系在一起的，那么要执行灵活的人事功能以及采用包括非常规操作和计划工作在内的范围较宽的工作设计就会极为困难。而日本企业中所存在的以年资为中心而不是以工作为中心的工资制度恰恰满足了保持报酬制度灵活性的需要。显然，要想使终身雇佣制度得以维持，同时又不牺牲效率，就必须能够在企业内部和企业之间进行大规模的人员调整。而这种灵活的企业间人员转移和工作轮换又要求必须有一种灵活的工资制度与之相配合。如果报酬是同特定的工作任务或职能狭隘地联系在一起的，那么要执行灵活的人事功能以及采用包括非常规操作和计划工作在内的范围较宽的工作设计就会极为困难。而日本企业中所存在的以年资为中心而不是以工作为中心的工资制度恰恰满足了保持报酬制度灵活性的需要。4.结束语有些日本学者认为终身雇佣制是适应时代与经济发展而产生的，是特殊的经济条件下的产物。在日本，终身雇佣制度使得企业经营者和劳动者形成长期稳定的关系，导致双方行为的长期化，这也使得企业在激烈的市场竞争中优化了企业的生存条件。

日本企业的传统工资制度与终身雇佣制度是一脉相承的，由于历史的原因，资历因素在日本传统工资制度中占据着重要的地位，尽管在新形势下，日本企业的这种资历型工资制度发生了很大的改变，但是这并不意味着日本企业的工资制度将会彻底抛弃传统，完全走西化的道路，继承和发展是日本企业工资制度变革的主基调。5.参考文献[1]日本经济中的信息激励与谈判[M].北京.商务印书馆.1994年中文版.[2]方文超.罗鹏飞.转型时期我国雇佣转化模式研究[J].技术经济与管理研究.2004（5）.105[3]姚先国王光新.中日雇佣制度的比较——隐性契约理论的视角[J].江南大学学报（人文社会科学版）.2007（4）.54—58

[4]李士忠.试析日本劳动雇佣制度的演变[J].日本问题研究.2003（2）3-5基于C8051F单片机直流电动机反馈控制系统的设计与研究基于单片机的嵌入式Web服务器的研究MOTOROLA单片机MC68HC（8）05PV8/A内嵌EEPROM的工艺和制程方法及对良率的影响研究基于模糊控制的电阻钎焊单片机温度控制系统的研制基于MCS-51系列单片机的通用控制模块的研究基于单片机实现的供暖系统最佳启停自校正（STR）调节器单片机控制的二级倒立摆系统的研究基于增强型51系列单片机的TCP/IP协议栈的实现基于单片机的蓄电池自动监测系统基于32位嵌入式单片机系统的图像采集与处理技术的研究基于单片机的作物营养诊断专家系统的研究基于单片机的交流伺服电机运动控制系统研究与开发基于单片机的泵管内壁硬度测试仪的研制基于单片机的自动找平控制系统研究基于C8051F040单片机的嵌入式系统开发基于单片机的液压动力系统状态监测仪开发模糊Smith智能控制方法的研究及其单片机实现一种基于单片机的轴快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于双单片机冲床数控系统的研究基于CYGNAL单片机的在线间歇式浊度仪的研制基于单片机的喷油泵试验台控制器的研制基于单片机的软起动器的研究和设计基于单片机控制的高速快走丝电火花线切割机床短循环走丝方式研究基于单片机的机电产品控制系统开发基于PIC单片机的智能手机充电器基于单片机的实时内核设计及其应用研究基于单片机的远程抄表系统的设计与研究基于单片机的烟气二氧化硫浓度检测仪的研制基于微型光谱仪的单片机系统单片机系统软件构件开发的技术研究基于单片机的液体点滴速度自动检测仪的研制基于单片机系统的多功能温度测量仪的研制基于PIC单片机的电能采集终端的设计和应用基于单片机的光纤光栅解调仪的研制气压式线性摩擦焊机单片机控制系统的研制基于单片机的数字磁通门传感器基于单片机的旋转变压器-数字转换器的研究基于单片机的光纤Bragg光栅解调系统的研究单片机控制的便携式多功能乳腺治疗仪的研制基于C8051F020单片机的多生理信号检测仪基于单片机的电机运动控制系统设计Pico专用单片机核的可测性设计研究基于MCS-51单片机的热量计基于双单片机的智能遥测微型气象站MCS-51单片机构建机器人的实践研究基于单片机的轮轨力检测基于单片机的GPS定位仪的研究与实现基于单片机的电液伺服控制系统用于单片机系统的MMC卡文件系统研制基于单片机的时控和计数系统性能优化的研究基于单片机和CPLD的粗光栅位移测量系统研究单片机控制的后备式方波UPS提升高职学生单片机应用能力的探究基于单片机控制的自动低频减载装置研究基于单片机控制的水下焊接电源的研究基于单片机的多通道数据采集系统基于uPSD3234单片机的氚表面污染测量仪的研制基于单片机的红外测油仪的研究96系列单片机仿真器研究与设计基于单片机的单晶金刚石刀具刃磨设备的数控改造基于单片机的温度智能控制系统的设计与实现基于MSP430单片机的电梯门机控制器的研制基于单片机的气体测漏仪的研究基于三菱M16C/6N系列单片机的CAN/USB协议转换器基于单片机和DSP的变压器油色谱在线监测技术研究基于单片机的膛壁温度报警系统设计基于AVR单片机的低压无功补偿控制器的设计基于单片机船舶电力推进电机监测系统基于单片机网络的振动信号的采集系统基于单片机的大容量数据存储技术的应用研究基于单片机的叠图机研究与教学方法实践基于单片机嵌入式Web服务器技术的研究及实现基于AT89S52单片机的通用数据采集系统基于单片机的多道脉冲幅度分析仪研究机器人旋转电弧传感角焊缝跟踪单片机控制系统基于单片机的控制系统在PLC虚拟教学实验中的应用研究基于单片机系统的网络通信研究与应用基于PIC16F877单片机的莫尔斯码自动译码系统设计与研究基于单片机的模糊控制器在工业电阻炉上的应用研究基于双单片机冲床数控系统的研究与开发基于Cygnal单片机的μC/OS-Ⅱ的研究基于单片机的一体化智能差示扫描量热仪系统研究基于TCP/IP协议的单片机与Internet互联的研究与实现变频调速液压电梯单片机控制器的研究基于单片机γ-免疫计数器自动换样功能的研究与实现基于单片机的倒立摆控制系统设计与实现单片机嵌入式以太网防盗报警系统基于51单片机的嵌入式Internet系统的设计与实现单片机监测系统在挤压机上的应用MSP430单片机在智能水表系统上的研究与应用基于单片机的嵌入式系统中TCP/IP协议栈的实现与应用单片机在高楼恒压供水系统中的应用基于ATmega16单片机的流量控制器的开发基于MSP430单片机的远程抄表系统及智能网络水表的设计基于MSP430单片机具有数据存储与