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第页共页工商管理毕业论文提纲模板工商管理毕业论文提纲模板致谢5-6中文【【摘要】：^p】：6-8abstract8-101引言13-171.1研究背景与意义13-161.1.1国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述13-151.1.2我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述151.1.3胜任力素质模型的战略意义15-161.2我国人力资经理界定161.3研究思路16-172胜任力素质模型理论概述17-462.1胜任力素质理论概述17-202.1.1胜任力的提出172.1.2胜任力素质内涵17-202.2胜任力素质模型概述20-222.2.1胜任素质模型的内涵202.2.2胜任素质模型的类型20-222.3素质模型在人力资管理各模块中的作用22-332.3.1基于胜任力素质模型的人力资战略与规划23-242.3.2基于素质模型的职务分析^p24-262.3.3基于素质模型的选拔与测试26-282.3.4基于素质模型的绩效管理28-292.3.5基于素质模型的员工培训与开展29-312.3.6基于素质模型的薪资方案与福利方案31-332.4构建胜任力素质模型的步骤与方法33-392.4.1按胜任力因子获得的'技术分类33-352.4.2按胜任力因子获得的逻辑关系分类352.4.3按胜任力模型的开发程序分类35-392.5国内外企业人力资经理胜任素质模型理论研究成果39-422.5.1国外企业人力资经理胜任素质模型理论研究成果39-412.5.2国内企业人力资经理胜任素质模型理论成果41-422.6我国人力资经理胜任力模型研究趋势和展望42-462.6.1胜任力素质模型验证方法的深化42-432.6.2各建模方法的进程效用分析^p432.6.3胜任力模型研究对象的扩大及转变43-463建立素质模型的流程与方法46-593.1才能素质模型举例46-473.2职类职种的含义与划分方法47-483.3建立素质模型的流程48-593.3.1素质研究与开发的步骤49-513.3.2关键事件访谈法的操作要点与方法51-553.3.3主题分析^p素质模型的完成55-573.3.4素质模型评估与确认57-594国内企业人力资经理胜任素质模型和量表设计59-674.1国内企业人力资经理的鉴定分析^p59-614.2国内企业人力资经理的工作分析^p61-634.3世界500强企业hr中层管理人员的胜任力因子分析^p63-675国内企业人力资经理胜任力模型和量表分析^p67-745.1被调查的企业人力资经理的描绘性统计67-695.2人力资经理核心胜任力的重要性分析^p69-745.2.1影响和鼓舞才能对人力资经理的重要性69-715.2.2应变才能对人力资经理的重要性715.2.3控制情绪才能对人力资经理的重要性71-725.2.4建立信任才能对人力资经理的重要性725.2.5沟通才能对人力资经理的重要性725.2

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