斯柯达新员工入职培训

SKODA入职培训斯柯达新员工入职培训(最新)2一品牌文化二HumanTouch三礼仪四潜在客户的开发和管理五顾客满意度管理六Skoda关爱交车目录斯柯达新员工入职培训(最新)3Skoda品牌文化课程目的了解Skoda在全球的发展情况以及远景目标培养对Skoda品牌的荣誉感深刻理解Skoda品牌价值的内函感受Skoda的品牌内涵斯柯达新员工入职培训(最新)捷克共和国介绍国徽国旗国名捷克共和国（theRepublicofCzechRepublic）国名释义以民族名称为名，“捷克”意为“起始者”国歌《我的家乡在哪里》。国花玫瑰、石竹国树捷克椴。面积78864平方公里。斯柯达新员工入职培训(最新)捷克地理位置5德国波兰斯洛伐克奥地利捷克全境以波希米亚高地为主体。主要河流有伏尔塔瓦河、拉贝河、摩拉瓦河丰富水力资源，属温和的大陆性气候，年平均气温7～9℃。斯柯达新员工入职培训(最新)6SKODA品牌历史背景提及捷克，你会想到什么？“布拉格之春”还是卡夫卡。。。。。。捷克除了拥有杰出的音乐和文学，也有问鼎中欧的工业家底。在汽车工业刚刚诞生不久，捷克拥有了自己的民族汽车工业，并且在之后的百年岁月中发出璀璨光芒——斯柯达斯柯达新员工入职培训(最新)捷克的文化艺术捷克有着悠久的历史，孕育了很多优秀的人物，有《我的祖国》作者斯梅塔纳，交响曲《来自新世界》作者德沃夏克，小说《好兵帅克》作者哈榭克,《变形记》作者卡夫卡以及《不能承受的生命之轻》作者米兰·昆德拉。大家很熟悉的《鼹鼠的故事》也是出自于捷克的动画片。7斯柯达新员工入职培训(最新)捷克的风俗捷克还是啤酒生产和消费大国，其出口的主要对象是斯洛伐克、波兰、德国、奥地利和美国。1996年啤酒总产量达18.3亿升。1999年捷克人均啤酒消费量达到161.1升，比啤酒消费大国德国多30升。以人均啤酒消费量计，捷克连续7年位居世界榜首。8斯柯达新员工入职培训(最新)斯柯达新员工入职培训(最新)SKODALOGO含义飞翔的箭，喻意SKODA朝着既定的目标永不停息的精神。三支羽毛，喻意着SKODA要把全新的技术带向全世界。绿色的颜色代表着青春和环保，喻意着SKODA虽历经百年仍然青春永驻，以及强烈的社会责任感。珠黑的外环，喻意着SKODA百年的汽车文化基奠。斯柯达新员工入职培训(最新)SKODA品牌提升与转型斯柯达-品牌提升与转型1.全球斯柯达品牌定位专于智慧于行专于智慧于行全新斯柯达品牌定位语斯柯达=创新聪颖设计物有所值的价格做工精细的品质斯柯达新员工入职培训(最新)百年SKODA12诞生于1895年的斯柯达，至今已有118年的历史，但是仍然活跃在世界汽车的舞台上．斯柯达新员工入职培训(最新)斯柯达是个有着豪华车血统的品牌世界上最贵的轿车20世纪30年代，它的一款希斯巴诺-苏莎（HispanoSuiza)堪称当时世界上最贵的汽车，底盘价格比劳斯莱斯整车还昂贵，成为欧洲王公贵族们趋之若鹜的专用座驾和身份象征。Superb的辉煌时代20世纪30年代，斯柯达另一个豪华车型Superb开启了其辉煌的时代。从第一个车型640开始，一直到最后一个车型919。经典的Superb成为三十年代豪华车的代表之一。斯柯达新员工入职培训(最新)SKODA发展的6个阶段141895-1905；传奇的汽车启蒙史1905-1925；迅速崛起1926-1933；享誉全球1991-2000，经典复兴1948-1990；延续传奇2005-走向辉煌斯柯达新员工入职培训(最新)SKODA全球发展的6个阶段1895年圣诞节，创始人劳林（VaclavLaurin）和克莱门特（VaclavKlement）共同开创了百年斯柯达。克莱门特是一个商业奇才，而劳林则是一个机械天才，这种完美的组合，给了斯柯达一个完美的开头，开始了SKODA传奇的汽车启蒙史。1.传奇的汽车启蒙史1895-1905传奇的汽车启蒙史斯柯达新员工入职培训(最新)SKODA全球发展的6个阶段两位创始人并不满足现有的成绩，他们也想尝试生产刚刚在德国实现批量生产的新玩意—汽车。从1905年开始，经过了一年的研制，L&K公司的第一辆汽车Voiturette劳林〮克莱门特A型在布拉格车展上亮相了，其中Voiturette的意思就是小型汽车。2.迅速崛起1905-1925迅速崛起斯柯达新员工入职培训(最新)SKODA全球发展的6个阶段一战结束时，L&K公司进入了非常困难的时期。为了挽救公司，劳林和克莱门特决定与斯柯达〮佩尔森集团寻求合作。两家公司合并后公司开始生产“斯柯达”牌汽车，这是斯柯达品牌真正的亮相，也是L&K公司的终点。3.享誉全球1926-1933享誉全球斯柯达新员工入职培训(最新)SKODA全球发展的6个阶段1946年5月，战后斯柯达第一款车型斯柯达1101上市了，这是一款面向大众的双门经济型轿车，捷克人称之为“Tudor”。从此，斯柯达开始了新传奇。4.延续传奇1948-1990延续传奇斯柯达新员工入职培训(最新)SKODA全球发展的6个阶段1991年，大众集团全资收购了濒临倒闭的斯柯达公司，斯柯达成为了大众旗下第4个子品牌。收购后，大众对斯柯达的生产线，管理方法，营销模式进行了彻底的改造，推出的新弗雷西亚和新欧雅为在世界范围内为斯柯达赢得声誉，斯柯达的品牌形象也得到了重新塑造。5.经典复兴1991-2000经典复兴斯柯达正式加入大众集团，斯柯达开始了新的发展纪元斯柯达新员工入职培训(最新)SKODA全球发展的6个阶段2005年12月8日，在中华人民共和国总理温家宝和捷克总理的共同见证下，上汽股份、大众汽车、上海大众和斯柯达签署了关于建立大海大众和斯柯达战略合作关系的联合声明，享有百年盛誉的斯柯达品牌正式落户上海大众。2010年，斯柯达的全球市场增加到102个国家和地区并创下公司史上最佳销售业绩，全球汽车销量达762，600辆（2009年为684,200辆），同比增长达11.5%，首次冲破75万销量大关。斯柯达品牌在中国市场的表现尤为抢眼，2010年再度刷新销售纪录，年销售超过18万辆，同比增长47%。6.走向辉煌斯柯达新员工入职培训(最新)SKODA丰富的产品线B+级A+级A0+级三厢两厢旅行车MPVSUV斯柯达新员工入职培训(最新)车辆详细分级说明A00级A00级轿车的轴距应在2米至2.2米之间，发动机排量小于1升，例如奥拓就属于A00级轿车。A0级A0级轿车的轴距为2.2米至2.3米，排量为1升至1.3升，比较典型的是两厢夏利轿车。A级A级车其轴距范围约在2.3米至2.45米之间，排量约在1.3升至1.6升，一汽大众的捷达、上海大众的POLO都算得上是A级车当中的明星。B级B级中档轿车轴距约在2.45米至2.6米之间，排量从1.6升到2.4升，B级车市场逐渐成为国内汽车企业拼杀的主战场，奥迪A4、帕萨特、中华、东方之子等众多车型均属于B级车阵营。C级C级高档轿车的轴距约在2.6米至2.8米之间，发动机排量为2.3升至3.0升，国内名气最大的C级车非奥迪A6莫属。D级D级豪华轿车大多外形气派，车内空间极为宽敞，发动机动力也非常强劲，其轴距一般均大于2.8米，排量基本都在3.0升以上，常见的D级车有奔驰S系列、宝马7系、奥迪A8和劳斯莱斯、宾利等品牌的车型。斯柯达新员工入职培训(最新)SkodaHumanTouch斯柯达品牌与产品开业培训斯柯达新员工入职培训(最新)课程内容A什么是HumanTouchB为什么要HumanTouchCHumanTouch的内容DHumanTouch不是口号斯柯达新员工入职培训(最新)为什么要HumanTouch斯柯达新员工入职培训(最新)客户需求的变化他们更仔细的研究相关的信息他们更在意别人是如何对待他们的他们希望获得公平的价格他们更愿意对许多产品进行比较他们更愿意掌握主动权他们更愿意感觉是在购买，而非被推销斯柯达新员工入职培训(最新)营销理念的变化 “Themaintaskofthecompanyistodeterminewhatagivensetofcustomers’needs,wants,andvaluesareandtodedicatetheorganizationtodeliveringthesolution.”MarketingManagement,Analysis,Planning,ImplementationandControl1950-PhilipKotler“一个公司的主要任务是确定其特定的目标客户的需要,要求和价值，然后让自己的组织致力于提供解决方案。”斯柯达新员工入职培训(最新)营销理念的变化Product产品Place渠道Price定价Promotion促销Customer客户Convenience便利Cost成本Communication沟通斯柯达新员工入职培训(最新)HumanTouchIstounderstandapersonsemotionallybasedexpectations

andtofulfillthemintheexpectedway!满怀感同身受之心去理解客户的情感诉求，并用他们期望的方式满足直至超越他们的期望值！感同身受之心=同理心斯柯达新员工入职培训(最新)

Haveapositiveattitude积极主动

Behelpful乐于助人

Bepersonal/authentic真诚信赖

Bethoughtful为人着想

Befair公平公正

Makedecisions明确果断

Beextraordinary超越期待HumanTouch7个核心价值斯柯达新员工入职培训(最新)客户的期望

受欢迎象一个常客乐于倾听和善解人意的服务人员坦诚与公平的对待得到帮助并解决问题迅速可靠的决定有时一点小小的额外收获……他们可以依赖的人斯柯达新员工入职培训(最新)

真实一刻MomentofTruth真实一刻"Anytimeacustomercomesintocontactwithanyaspectofabusiness,howeverremote,isanopportunitytoformanimpression."

“当客户随时随地与我们接触时，我们给客户留下深刻印象的那一瞬间。”JanCarlzonFormerPresidentofScandinavianAirlines小小时刻、小小印象、小小决定斯柯达新员工入职培训(最新)期望现实51050

超越客户期望值打个比方：你去一个地方旅游，对酒店有什么要求传播：8026斯柯达新员工入职培训(最新)34HUMANTOUCH带来品牌体验人（行为）流程（销售，售后服务）环境（建筑，设施）斯柯达新员工入职培训(最新)结束语是我们服务客户的卓越的心态斯柯达新员工入职培训(最新)36礼仪培训仪表穿工作服，保持整洁面容，双手保持清洁表情-微笑“3米微笑”理念目光自然的注视，尽量平视声音语速适中语调平缓，不说粗口和忌讳的话斯柯达新员工入职培训(最新)37学习礼仪要达到的目标懂得人际交往的一般礼节提升职业成熟度掌握职业素养的评价标准提高职业修养和礼仪水准，使之固化为习惯培育高素质职场环境，提升企业与个人附加价值斯柯达新员工入职培训(最新)38礼貌用语请打扰了您X的父亲或母亲请问。。。没关系请指教非常感谢对不起好的X先生或小姐哪一位不客气有劳您了麻烦你。。。是您好请稍等见到您很高兴请多关照再见劳驾清楚。。。。。。斯柯达新员工入职培训(最新)39忌用语不知道好像不可以可能斯柯达新员工入职培训(最新)40潜在客户的开发与管理斯柯达新员工入职培训(最新)41潜在客户及其开发的含义潜在客户开发的重要性潜在客户开发识别潜在客户开发的渠道潜在客户开发的技巧潜在客户管理目录斯柯达新员工入职培训(最新)42潜在客户及其开发的含义何谓潜在客户狭义的：尚未接触，但有购买力有需求的人或企业及单位广义的：凡在你专卖店市场区域内一切可能成为有关车辆服务及附件销售客户斯柯达新员工入职培训(最新)43何谓潜在客户开发潜在客户开发就是在销售活动中，以有系统且有效率的作法与所有潜在客户不断的接触后而产生销售机会的过程斯柯达新员工入职培训(最新)44开发的目的性和重要性目的性增加个人的人际关系磨练个人意志力，活动力强化商谈技巧及抗拒预防处理能力提高成交能力创造个人事业巅峰重要性扩增新进入客户保持销售动力扩大人际网络提升销售业绩斯柯达新员工入职培训(最新)45漏斗原理250市场调研：找出对本公司产品100：打电话给这些潜在客户预约见面10：拜访潜在客户4：产品介绍2：购买咨询1：成交斯柯达新员工入职培训(最新)46客户购买心理的转变过程注意（产品目录）兴趣（询问产品相关信息）联想（产品带来利益）欲望（潜在意识想拥有试乘）比较（感性变成理性）决定（得出结论，肯定自己）行动（交车）斯柯达新员工入职培训(最新)47潜在客户识别四种类型的潜在客户1.尚未接触，有购买力的2.已经接触，但还未未成交的3.曾经接触，购买他牌的4.已经成交的斯柯达新员工入职培训(最新)48潜在客户开发的渠道情报基盘

潜在客户

来电来店开发斯柯达新员工入职培训(最新)49潜在客户开发的技巧购买周期想要购买

成交

无需求

有购买意识

设定购买标准

斯柯达新员工入职培训(最新)50搜寻潜在客户斯柯达新员工入职培训(最新)51潜在客户的开发技巧寻找潜在客户的方法：单刀直入法关系话用法顺势要求法名录利用法有力人士法联合作战法集会简报法团体发展法接触潜在客户使用的工具与方法：电话联系邮寄邮件广告上门拜访宣传单大规模宣传互联网宣传传真斯柯达新员工入职培训(最新)52潜在客户管理潜在客户档案管理客户管理工具营业日报表有望客户进度管制表客户信息卡总结斯柯达新员工入职培训(最新)53客户满意度管理斯柯达新员工入职培训(最新)54顾客满意的目的顾客关爱标准：出色的顾客接待技巧满你重视其利益与需要终身客户：与客户接触的最终目标足客户的期待：满足顾客期望是最低标准顾客满意：让顾客感受到斯柯达新员工入职培训(最新)55顾客满意的重要性企业永续经营1.创造成功的销售2.赚取更多的利润3.赢得顾客的忠诚4.确保长期的销售斯柯达新员工入职培训(最新)56顾客满意的趋势唯有全方位的满足顾客的期望，并进而超越客户的期望，才能做到真正的顾客满意斯柯达新员工入职培训(最新)57客户流失的原因客户需求分析：有70%是因为缺乏需求分析主动提供试驾：有60%是因为没有主动提供试驾自我介绍：有50%是因为销售没主动自我介绍车辆介绍：有50%是因为没有提供相关的车辆介绍登记客户资料：有50%是因为没有登记相关客户资料斯柯达新员工入职培训(最新)58客户流失图表斯柯达新员工入职培训(最新)59忠诚的客户购买周期相对短，成交相对迅速对您提供的产品或服务价格不是很敏感对产品品质和服务水平的波动有一定的忍耐力重复性的购买你的产品或接受你的服务不会轻易因为竞争对手促销的活动而改换门庭信任品牌，并会在朋友中进行口碑宣传斯柯达新员工入职培训(最新)60顾客满意调查分析争取新客户的成本是留住老客户的（5）倍一位不满意的顾客会告诉（11）个顾客一百个不满意的顾客中只有（4）人会抱怨一个人的不满代表另外还有（25）个人也会不满斯柯达新员工入职培训(最新)61顾客满意定义和标准定义；是全体员工为任何时间都达到最高服务标准所做的总体承诺标准：对客户期望的准确和现实的表述可衡量的业绩指标客户定义的最低限度可接受的服务标准斯柯达新员工入职培训(最新)62影响顾客满意度的原因分析（七因子）销售启动11%经销商设施14%交易条件12%销售人员12%书面文件12%交车时间12%