安全管理、细化岗位职责、安全管理进现场

细化岗位职责，提升安全能力李兆亮2016年3月25日第一页，共三十七页。–2–一一一细化岗位职责二工作落实有考核、有奖惩三安全管理要在现场、要深入班组主要内容四降低安全事故最有效的工具——风险辨识与安全检查第二页，共三十七页。一、细化岗位职责岗位职责的作用？–3–第三页，共三十七页。先来看看传统的岗位职责–4–第四页，共三十七页。–5–第五页，共三十七页。传统的岗位职责如何对岗位应该执行的工作进行描述的–6–组织全体人员认真学习、定期对员工进行安全教育考试；（公司安全员）配合各部门安全检查，做好自查工作，保障生产顺利实施；（车间安全员）开展经常性安全检查，控制关键要害部位，及时落实安全检查措施，整改隐患，防止事故发生；（车间主任）经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见。（公司安全员）第六页，共三十七页。这种岗位职责能不能得到有效落实？–7–第七页，共三十七页。再思考！如果这种传统的，模板化的岗位职责不能有效落实安全管理工作，那什么样的岗位职责是有效的、有约束性的、能落地的？–8–第八页，共三十七页。工作导向岗位职责：岗位职责由应完成的工作组成；岗位职责有明确的执行频次；岗位职责执行后有明确的结果；岗位职责不仅仅是安全管理工作，涵盖了日常工作的方方面面。–9–第九页，共三十七页。例：车间主任岗位职责超链接\安环部部长岗位职责.pdf–10–例：安环部部长岗位职责例：班长岗位职责超链接\车间主任岗位职责.pdf超链接\班长岗位职责.pdf第十页，共三十七页。总结：工作导向岗位职责特点–11–岗位职责由应完成的工作组成；第十一页，共三十七页。总结：工作导向岗位职责特点–12–岗位职责有明确的执行频次；第十二页，共三十七页。总结：工作导向岗位职责特点–13–岗位职责执行后有明确的结果；第十三页，共三十七页。总结：工作导向岗位职责特点–14–岗位职责不仅仅是安全管理工作，涵盖了日常工作的方方面面第十四页，共三十七页。二、工作落实有考核、有奖惩思考：有了这些岗位职责之后，各岗位是不是就可以完全按照岗位职责要求去落实了呢？–15–第十五页，共三十七页。考核、奖惩的重要性如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视——IBM公司总裁郭士纳检查什么，就会得到什么；奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔·拉伯福–16–第十六页，共三十七页。考核哪些项目？奖惩什么标准？岗位职责就是我们想要的结果；对岗位职责执行到位的奖励就能得到我们想要的结果；检查岗位职责的内容，代表我们重视岗位职责；。–17–第十七页，共三十七页。例：绩效考核——垂直考核（上级对下级考核）超链接\车间班长绩效考核.pdf–18–第十八页，共三十七页。监管部门考核（安全管理部门对全公司的考核）–19–第十九页，共三十七页。–20–第二十页，共三十七页。三、安全管理要在现场、要深入班组94%的事故由于人的不安全行为导致，人的不安全行为平均消失时间为4秒，所以安全管理人员在日常走马观花式安全检查，仅有小概率发现人的不安全行为和各类隐患；事故风险存在于日常的生产运行过程中，包括设备的运行、人员操作、物料转运等过程，涉及到温度变化、气味变化、声音变化，不深入到车间、班组、岗位，很难发现存在的安全隐患；–21–第二十一页，共三十七页。（1）、如何让安全管理人员进入现场、岗位，落实安全管理工作第一步：让车间、岗位接纳安全管理人员；第二步：明确安全管理人员深入车间开展哪些工作；第三步：建立车间与挂钩管理人员的考核机制。–22–第二十二页，共三十七页。第一步：让让车间、岗位接纳安全管理人员安全管理部门作为公司的监管部门，让一个监管部门直接安排进入车间，进入岗位，一天4个小时以上时间在车间内，多少让车间管理人员、操作人员心理很难接受，因此为安全管理人员进入车间现场、让车间岗位接纳安全管理人员需营造环境。①在安全管理人员进入车间、岗位前，在员工培训期间，可将安全管理部门的想法传达给员工：安全管理部门进入车间不是监督员工，而是发现隐患，消除隐患，为了员工安全健康服务的。（由监管人，转变到消除隐患）②进入现场后，安全管理人员更多的从发现设备、操作规程等方面存在的隐患，以实际的行动影响一线操作工人。–23–第二十三页，共三十七页。第二步：明确安全管理人员深入车间开展哪些工作1、帮助车间管理人员提高安全意识，以实际行动影响他人，从基本劳动防护用品穿戴、操作规程的遵守等，通过与车间管理人员、班组长、操作工人的日常交流提升他们的安全意识；2、与车间主任一起开展安全检查，督促车间对检查出隐患进行整改，提供整改建议，并将检查和整改结果汇总；3、督促岗位劳动防护用品的使用，让约束成为习惯；–24–第二十四页，共三十七页。4、开展风险辨识，并将辨识出的安全隐患跟踪整改；5、督促车间开展班组活动，为班组活动提供建议、意见，提供安全管理素材等，提升班组活动质量。6、观察生产过程（使用杜邦安全观察方法），发现生产过程中存在的隐患，通过深入班组、一线，可以发现那些稍瞬即逝，而又严重影响生产安全的隐患。（真正的隐患来源于工艺）–25–第二十五页，共三十七页。第三步：建立车间与挂钩管理人员的考核机制目标管理：安全管理人员与结对车间实行同目标考核，结对的车间出现事故，取消该车间安全绩效考核，同时取消该结对安全管理人员的绩效考核；定期互查：不同的安全管理人员每月互查，安全管理部门列出绝对禁止项和普通隐患累计项，由安全管理部门负责人对各安全管理人员结对车间进行检查，检查结果纳入考核；同时，结对安全管理人员对结对车间直接考核，根据深入车间的安全观察，隐患排查和整改、人员安全意识，对车间、班组更加精确的考核。–26–第二十六页，共三十七页。（2）、如何让安全管理人员沉得下去心、落实的了工作进入车间、班组的安全管理人员都会面对一下这些问题：1、固定资产的投资大于安全管理的发展速度，导致车间管理相对滞后，因此安全管理人员进入车间后会不会被“同化”；2、车间的隐患那么多、那么杂，从哪入手；3、车间主任、班组长对隐患的重视程度不够如何解决；4、如何让车间的日常管理不凸显安全管理。–27–第二十七页，共三十七页。a、固定资产的投资大于安全管理的发展速度，导致车间管理相对滞后，因此安全管理人员进入车间后会不会被“同化”安全管理人员从原来的管理部门，定期的去现场“找问题”到深入现场，融入现场，时间长了会不会对现场的一些隐患习以为常，会不会因车间之间的评比慢慢的包庇自己结对的车间？解决措施：①部门每2周一次学习，学习专业知识，部门文化，交流心得，对上级的临时检查、部门内部互查达到对事不对人的高度；②结对部门每半年互换一次结对车间，防止“营养不良”；③靠结果说话，公司规定绝对禁止项目，安全管理人员拿着清单查隐患，避免习以为常的，对经常性违规视而不见。–28–第二十八页，共三十七页。b、车间的隐患那么多、那么杂，从哪入手每个车间每天隐患不超过3条，不少于1条；（隐患不是越多越好）所有的隐患须在规定的时间完成；先解决重大隐患，在解决一般隐患（先生存再发展）；明确检查项目、检查标准（绝对禁止项目，警告项目）–29–第二十九页，共三十七页。c、车间主任、班组长对隐患的重视程度不够如何解决①隐患后果分析，告知车间主任、班组长、操作工隐患不消除会造成什么样的后果；②引用事故案例，将同类型的事故案例告知车间管理人员、班组长、操作人员；③外聘专家、上级领检查，让公司和车间管理人员重视隐患，投入整改隐患。–30–第三十页，共三十七页。d、如何让车间的日常管理不凸显安全管理不凸显安全管理的原因：传统的观点会认为，生产车间就是做生产任务，而安全、环保、质量等管理是额外的工作，虽然这些工作都是保障生产顺利实施的，但是这些规范过程被看成额外的工作，因此将安全管理工作融入到日常的生产任务中，让员工在完成生产工作过程中确保安全、执行了安全规程。例：向反应釜内投加粉末状物料，因釜内有可燃蒸汽、空气，在投料过程中可形成静电，通过修改SOP和操作规程，在投料前增加氮气正压置换三次的操作要求，解决静电事故问题。–31–第三十一页，共三十七页。四、降低安全事故最有效的工具——风险辨识与安全检查工艺、设备、操作方法事故导致事故的三大原因；安全检查：公司级安全检查、部门自查、岗位巡回检查；安全检查的重点是落实整改，我公司采取是隐患整改通知单方式；–32–第三十二页，共三十七页。风险辨识的流程：参与人员：工艺技术人员（精通工艺人员）、设备技术人员、操作人员、生产管理人员；过程：蹲车间、从原料从仓库发出开始，把操作过程分成数个小单元，生产操作一步、风险辨识一步，讨论一步，制定一步整改方案；落实到人，实施整改。–33–第三十三页，共三十七页。–34–第三十四页，共三十七页。风险辨识后的整改现状–35–第三十五页，共三十七页。–36–谢谢！第三十六页，共三十七页。内容总结细化岗位职责，提升安全能力。安全管理要在现场、要深入班组。降低安全事故最有效的工具——风险辨识与安全检查。如果强调什么，你就检查什么。检查什么，就会得到什