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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！文件名称关于工伤事故责任划分的管理规定受控印章行政部33.2工伤等级与劳动能力鉴定：按照《广东省工伤保险条例》第三章第十七条、第十八条执行。3.1公司对职工承担工伤保险责任。职工在工作岗位，工作期间发生工伤事故后；车间（部门）负责人应立即组织将受伤员工送往指定医院救治，并及时向公司行政部报告。3.2上报公司行政部。同时帮助工伤者处理医疗事项。3.3事故当事人住院或医疗期间，行政部根据现场调查与部门提供的事故调查报告，收集旁证资料，作为工伤事故调查的依据。4.1行政部自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。4.2工伤职工的治疗费用，由公司先垫付。医疗终结后，由公司行政部向社保机构统一结算。4.3因工伤需要停止工作接受治疗的职工，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，工资按该员工基本工资计发。4.4工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据广东省保险条例有关法规规定执行。5、责任认定：5.1对于因主观原因致使工伤的发生，如：违章操作造成的工伤事故，做以下处理规定：一．工伤事故费用在1500员责任划分：事故当事人罚款100元；组长罚款100元；领班罚款100元、主管罚款200元、经理罚款300元。文件名称关于工伤事故责任划分的管理规定受控印章行政部3二．工伤事故费用在1500元以上8000场管理人员责任划分：事故当事人罚款200元；组长罚款200元；领班罚款300元、主管罚款400元、经理罚款500元。三．工伤事故费用在8000元以上或被国家鉴定为8-10级伤残的，事故责任部门负责人与现场管理人员责任划分：事故当事人、组长、领班、主管、经理扣除当月工资的10%作为处罚。四．被国家鉴定为1-7级伤残或死亡的，事故责任部门负责人与现场管理人员责任划分：事故五．因不可抗力的客观原因（如地震、台风等）造成的工伤事故，责任由公司承担，不做相关处罚。六．部门年度工伤事故费用在1500元以下3起以上；1500以上5000元以下2起以下；5000元以上8000元以下或者被国家鉴定评级1起（8-10均无年终奖与来年加薪、升职机会。七．部门年度工伤1500元以下达3元以上2元以上或者被国家鉴定评级1起以上的（或7年加薪、升职机会外，该部门所有人管理人员全部降职一级，工资降低20%；若在一年内仍不能有效控制和降低工伤事故，对部门负责人做开除处理；一年以后若能有效控制工伤事故，经总经办与行政部调查后，可恢复职位与薪资。5.2工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后，视情节给予必要的行政处分和经济处罚。5.3责任追究制度》追究相关责任。6.0本办法自下发之日起施行,解释权归行政部所有。编制审

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